PENDAHULUAN
Tujuan dan Keuntungan
Dasar Hukum Jabatan Fungsional
Pranata Komputer
Pengertian, Rumpun Jabatan,
Kedudukan, Tugas Pokok dan Jenjang
Jabatan
Tujuan dan Keuntungan
1.1. Tujuan Penetapan JabatanFungsional
1.2. Keuntungan Menjadi PranataKomputer
1.2.1. Perbedaan Jabatan Strukturaldan Jabatan Fungsional
1.2.2. Tips Meraih Sukses
1.2.3. Cermat Menentukan Kegiatan
1. Peningkatan Produktivitas Kerja PNS
2. Peningkatan Produktivitas Unit kerja
3. Peningkatan Karier PNS
4. PeningkatanProfesionalisme PNS
1.1. TUJUAN PENETAPAN JABATAN FUNGSIONAL
Dua tahun sekali bisa naik pangkat
Tunjangan jabatan bisa lebih besar
Golongan bisa melebihi golongan maksimum
Tidak perlu ujian dinas
1.2. KEUNTUNGAN MENJADI PRANATA KOMPUTER
No Jabatan Struktural Jabatan Fungsional
(1) (2) (3)
1 Kenaikan pangkat 4 tahun sekali Kenaikan pangkat dapat < 4 tahun
2 Jenjang kepangkatan tidak dapat
melebihi atasannya
Jenjang kepangkatan dapat melebihi
atasannya
3 Pengangkatan hanya dari atasan Usul pengangkatan dapat dari atas (top
down) atau dari bawah (bottom up).
Keputusan tetap dari atasan
4 Jenis pekerjaan hanya berdasarkan
tugas pokok dan fungsi (tupoksi) unit
kerjanya
Jenis pekerjaan dapat berasal baik dari
dalam maupun dari luar unit kerjanya
(atas ijin atasan)
1.2.1. Perbedaan Jabatan Struktural dan Jabatan Fungsional
Dokumentasikan setiap kegiatan
Maksimumkan potensi kegiatan yang dapat menghasilkan angka kredit
Cermat menentukan kegiatan
Jangan menunda pengajuan angka kredit
Kreatif mencari peluang kegiatan
1.2.2. Tips Meraih Sukses
LANGKAH-LANGKAHNYA :
1. Identifikasi semua butir kegiatan yang dapat dinilai pada jenjang jabatan
2. Pilih kegiatan yang dapat menghasilkan angka kredit yang sesuai dengan butir kegiatan pada jenjang jabatan
3. Pilih butir kegiatan yang mendapatkan angka kredit besar
4. Periksa semua butir kegiatan yang dinilai ada bukti fisiknya
1.2.3. Cermat Menentukan Kegiatan
Dasar Hukum Jabatan Fungsional Pranata Komputer
2.1. Kebijakan Pengangkatan DalamJabatan
2.2. Pengangkatan Dalam Jabatan(Pasal 17 Ayat 2 UU No. 43 Tahun 1999)
2.3. Dasar Pelaksanaan
PNSPROFESIONAL
ManajerialKepemimpinan
PerampinganStruktur
PP. NO. 8 TH. 2003
Pengembanganfungsi
114 JENIS JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
2.1. KEBIJAKAN PENGANGKATAN DALAM JABATAN
Struktural
PP. No. 16 Th 1994 JoKeppres No. 87 Th. 1999
PP No. 40 Th 2010
PP. No. 100 Th 2000Jo PP. No. 13 Th. 2002
Fungsional Tertentu
Keahlian & / Keterampilan
Pengangkatandalam jabatan
2.2. PENGANGKATAN DALAM JABATAN
(Pasal 17 Ayat 2 UU No. 43 Tahun 1999)
PNS diangkat dalam jabatan dan pangkat
Pengangkatan dalam jabatan dilaksanakan berdasarkan Prinsip Profesionalisme, sesuai :
• Kompetensi• Prestasi Kerja• Jenjang Pangkat• Syarat Obyektif lainnya
2.3. D A S A R P E L A K S A N A A N
1. Keputusan Menteri Pendayagunaan AparaturNegara No. 66/KEP/M.PAN/7/2003 tanggal 17 Juli 2003 tentang Jabatan Fungsional PranataKomputer dan Angka Kreditnya.
2. Surat Keputusan Bersama (SKB) Kepala BPS dan Kepala BKN Nomor 002/BPS-SKB/II/2004 dan Nomor 04 Tahun 2004 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Pranata Komputer.
3. Peraturan Kepala Badan Pusat StatistikNomor 16 Tahun 2008 tentang PetunjukTeknis Penilaian Angka Kredit PranataKomputer.
Pengertian, Rumpun Jabatan, Kedudukan, Tugas Pokok dan Jenjang Jabatan
3.1. Pranata Komputer
3.2. Kedudukan dan Tugas Pokok
3.3. Jenjang Jabatan
3.3.1. Angka Kredit Minimal dan Tunjangan Jabatan PranataKomputer Perpres RI Nomor 39 Tahun 2007
3.3.2. Hubungan Jenjang Terampil Dan Ahli
3.3.3. Jumlah Angka Kredit Minimal PranataKomputer Tingkat Terampil
3.3.4. Jumlah Angka Kredit Minimal Pranata Komputer Tingkat Ahli
3.1. P R A N A T A K O M P U T E R
PENGERTIAN
Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang diberitugas, tanggung jawab, wewenang danhak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatansistem informasi berbasis komputer
INSTANSI PEMBINA: BPSTermasuk dalam Rumpun KekomputeranJabatan karier yang hanya dapat diduduki oleh PNS
3.2. KEDUDUKAN DAN TUGAS POKOK
KEDUDUKAN
Pelaksana teknis fungsionalpenyelenggaraan kegiatan sisteminformasi berbasis komputer
TUGAS POKOK
Merencanakan, menganalisis, merancang, mengimplementasikan, mengembangkan dan atau mengoperasikan sistem informasi berbasis komputer
3.3. JENJANG JABATAN
Kualifikasi teknis
Mensyaratkanpenguasaan danprosedur kerja teknisdi bidangkekomputeran
Kualifikasi profesional
Mensyaratkan penguasaanilmu pengetahuanmetodologi dan teknikanalisis di bidangkekomputeran
TERAMPILPRANATA
KOMPUTERAHLI
Jabatan Tunjangan Jabatan Tunjangan 1 2 3 4 5 6
25 II/a PK Pelaksana Pemula 220.000
40 II/b
60 II/c
80 II/d
100 III/a
150 III/b
200 III/c
300 III/d
400 IV/a
550 IV/b
700 IV/c
850 IV/d
1,050 IV/e
TERAMPIL AHLI
1.200.000PK Utama
GOL
600.000
300.000
PK Penyelia
PK Pelaksana 240.000
AK
Minimal
900.000
PK Pelaksana Lanjutan PK Pertama
PK Muda
PK Madya
265.000
425.000
3.3.1. Angka Kredit Minimal dan Tunjangan Jabatan Pranata Komputer
Perpres RI Nomor 39 Tahun 2007
3.3.2. Hubungan Jenjang Terampil Dan Ahli
#
#
PRAKOM PELAKSANA
PRAKOM PELAKSANA LANJUTAN
PRAKOM PENYELIA
PRAKOM PERTAMA
PRAKOM MUDA
PRAKOM MADYA
PRAKOM PELAKSANA PEMULA
III/a III/b
III/cIII/d
II/a
III/aIII/b
II/bII/c II/d
IV/a IV/b IV/c
III/c III/d
PRAKOM UTAMAIV/d IV/e
TERAMPIL
AHLI
3.3.3. Jumlah Angka Kredit Minimal Pranata Komputer Tingkat Terampil
Unsur %
Jenjang Jabatan, Golongan Ruang dan Angka Kredit
PK Pelak-sana
Pemula
PK PelaksanaPK Pelaksana
LanjutanPK Penyelia
II/a II/b II/c II/d III/a III/b III/c III/d
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Utama 80 20 32 48 64 80 120 160 240
Penunjang ≤ 20 5 8 12 16 20 30 40 60
Jumlah 100 25 40 60 80 100 150 200 300
3.3.4. Jumlah Angka Kredit Minimal Pranata Komputer Tingkat Ahli
Unsur %
Jenjang Jabatan, Golongan Ruang dan Angka Kredit
PK Pertama PK Muda PK Madya PK Utama
III/a III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Utama 80 80 130 160 240 320 440 560 680 840
Penunjang ≤ 20 20 30 40 60 80 110 140 170 210
Jumlah 100 100 150 200 300 400 550 700 850 1050
MODUL SELANJUTNYA :
ADMINISTRASI
A H L I
TERAMPIL
Top Related