Resultados+rápidos
para resultados + rápidos
Resultados+rápidos
¿Cuál es tu chamba?
Resultados+rápidos
Mettaliderazgo es la nueva forma de liderar Culturas de Alta Velocidad para lograr resultados más rápidos.
¿Qué es Mettaliderazgo?
Resultados+rápidos
Resultados+rápidos
Experiencia
Energía
Los 5 sentidos del Mettalíder
Resultados+rápidos
El poder de pensamiento
Destino
Carácter
Hábito
Acción Actitud
Emoción
Pensamiento
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Donde pones la atención la energía fluye, donde la energía fluye la vida crece. Brian Bacon CEO, Oxford Leadership
Resultados+rápidos
1. Resultados
2. Estela de Mettalíderes
3. Fortaleza de la Cultura
Calidad del Mettaliderazgo
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“Ser víctima es inevitable; vivir en la victimización es opcional”.
Instituto Mettaliderazgo®
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El Poder de la Cultura
Resultados+rápidos
Loquematanoeslabalasinolavelocidadalaqueimpacta.
Loqueestámatandoalasorganizacionesnoeselcambiosinoalavelocidadconelqueimpacta
InstitutoMettaliderazgo
Resultados+rápidos
Nosobreviviránlasorganizacionesmásgrandesyfuertes,sinolasquemásrápidoseadaptenalcambio
InstitutoMettaliderazgo
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La Cultura domina el comportamiento de toda la organización
Instituto Mettaliderazgo
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Cuando la velocidad de cambio externa supera a la velocidad de cambio interna,
el fin está cerca. Jack Welch (CEO, GE 1981 – 2001)
La cultura se come a la estrategia como desayuno.
Peter Drucker
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Cultura no es clima organizacional
Instituto Mettaliderazgo
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Agricultura:
Cuidado de la tierra para cosechar frutos
Orgicultura: Cuidado de la organización para cosechar resultado
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Resultados
Entorno
Competencias Procesos
Colaboración
Identidad
Trascendencia Dirección
Accountability
Consciencia
Estrateg
ia TENER
HACER
SER
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Cuando el tulipán no florece…..
ajustas el medio ambiente, no a la flor.
Alexander Den Hiejer
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Tu cultura es tu marca Tony Hsieh, Zappos CEO
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CulturaMarca
Empleadora
MarcaComercial
Resultados
Tu cultura es tu marca Tony Hsieh, Zappos CEO
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3. La cultura es responsabilidad de todos, y los primeros en la lista son el Presidente y su equipo directivo
2. La Cultura se construye por diseño y no al azar
1. La cultura no se administra, la cultura de lidera
“Insights”
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¿Cómoselideraunacultura?
3.Eligetusvalores
4.Vivetusvalores
5.Enseñatusvalores
6.Contrataapersonascontusvalores7.Premiaatuscolaboradoresquevivanintensamentetusvalores8.Dejariraaquellosquenovivanentusvalores
1.DefinetusResultadosEsenciales
2.IdentificaloscomportamientosEsencialesquelosvanaproducir
Resultados+rápidos
Elprincipalproblemayfrustracióndeldirectorgeneralesla“lentitud”de“ejecución”desusequiposparalograrsus
resultados.
Resultados+rápidos
1.Un“CambiodeMentalidad”:(losprimeros4factores)
Cultura4X4®Todoterreno
¿Cómo aseguramos la ejecución?
Resultados+rápidos
ProcesoGEAR:
GirodeMentalidad(Verlascosasdiferentes)
Emocionalidad(Emocióndiferente)
Actuación(Accióndiferentes)
ResultadosDiferentes
¿Cómoaseguramoslaejecución?
Resultados+rápidos
2.Una“tracciónenlas4ruedas”:(segundos4factores)
Cultura4X4®Todoterreno
¿Cómoaseguramoslaejecución?
Resultados+rápidos
2.Una“tracciónenlas4ruedas”:(segundos4factores)
Quiero
PuedoPodemos
QueremosTracción
Social
Tracción
persona
l
Cultura4X4®Todoterreno
¿Cómoaseguramoslaejecución?
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• Entrevistasindividuales• Entrevistasgrupales• Encuesta360• Evaluacióndeencuestasanteriores• Niveldealineacióndelos11aceleradores
• ResultadosdelDiagnóstico• Definicióndefactoresclave(Visión,VentajaCompetitiva,valores,Códigodehonor,entreotros)• PlandeAceleración
• 5SesionesJES(JuntadeEjecuciónSemanal)paraPlandeAceleración• MicroExperienciasdeAprendizajeAcelerado
Culture Journey
1. Diagnóstico
3. Reforzamientos
2. Taller de
Calibración Cultural
CalibracióndeCulturadeAltaVelocidad®en100días
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