HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI, STRES
KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KUALITAS
KEHIDUPAN KERJA (QUALITY WORK OF LIFE)
KARYAWAN PT. TITAN MINING INDONESIA
TESIS
PUTRI INDRIYANI
1220921148
PROGRAM PASCASARJANA
MAGISTER MANAJEMEN
2015
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL”VETERAN” JAKARTA
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI, STRES
KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KUALITAS
KEHIDUPAN KERJA (QUALITY WORK OF LIFE)
KARYAWAN PT. TITAN MINING INDONESIA
TESIS
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
Magister Manajemen
PUTRI INDRIYANI
1220921148
PROGRAM PASCASARJANA
MAGISTER MANAJEMEN
2015
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL”VETERAN” JAKARTA
v
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI, STRES
KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KUALITAS
KEHIDUPAN KERJA (QUALITY WORK OF LIFE)
KARYAWAN PT. TITAN MINING INDONESIA
Putri Indriyani
Abstrak
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara komitmen
organisasi, stres kerja, dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan dengan
kualitas kehidupan kerja karyawan di PT Titan Mining Indonesia. Penelitian ini
adalah jenis korelasi atau explanatory yaitu mengkaji hubungan antar variabel.
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Titan Mining Indonesia
yang berjumlah 158 orang. Sedangkan penentuan besarnya sampel dalam
penelitian ini menggunakan model rumus Slovin, sehingga didapat 61 orang
responden sebagai sampel penelitian. Adapun seluruh pengolahan data dan
analisis dilakukan dengan menggunakan peranti lunak software Statistical
Product and Service Solution (SPSS) versi 20.00.
Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut : Secara parsial terdapat hubungan yang
positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kualitas kehidupan
kerja karyawan PT Titan Mining. Secara parsial terdapat hubungan negatif antara
stres kerja terhadap kualitas kehidupan kerja. Secara parsial terdapat hubungan
yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kualitas kehidupan
kerja karyawan dan secara simultan terdapat hubungan yang positif dan signifikan
antara komitmen organisasi, stres kerja dan kepuasan kerja dan terhadap kualitas
kehidupan kerja karyawan PT Titan Mining Indonesia.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kualitas
Kehidupan Kerja
vi
CORRELATION BETWEEN ORGANIZATIONAL
COMMITMENT, WORK STRESS AND JOB
SATISFACTON WITH QUALITY WORK OF LIFE
ON EMPLOYEES PT. TITAN MINING INDONESIA
Putri Indriyani
Abstract
This research examines the correlation between organizational commitment, work
stress and job satisfaction partially and simultaneously with quality work of life
on employees PT Titan Mining Indonesia. This research is a type of correlation or
explanatory that examines the relationship between variables. Population of this
research are all employees of PT Titan Mining Indonesia, amounting to 158
people. While determining the sample size in this study using a model formula
Slovin, thus obtained 61 respondents as the sample. The entire data processing
and analysis was performed using the software Statistical Product and Service
Solutions (SPSS) version 20.00.
The research finding obtained by the following result, partially there is a positive
and significant relationship between organizational commitment to quality work
of life on employees PT Titan Mining. Partially there is a negative relationship
between work stress on the quality work of life. Partially there is a positive and
significant relationship between job satisfaction on the quality work of life on
employees and simultaneously there is a positive and significant relationship
between organizational commitment, work stress, job satisfaction and quality
work of life on employees PT Titan Mining Indonesia.
Keywords : Commitment Organizational, Work Stress, Job Satisfaction,
Quality Work of Life
vii
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala
karunia-Nya sehingga Penelitian Tesis ini berhasil diselesaikan. Judul yang dipilih
adalah Hubungan antara komitmen organisasi, stres kerja dan kepuasan kerja
dengan kualitas kehidupan kerja (Quality Work of Life) karyawan PT. Titan
Mining Indonesia.
Penyusunan tesis ini merupakan salah satu memenuhi persyaratan dalam
mencapai derajat Strata Dua (S2) Magister Manajemen pada Program Studi
Pascasarjana Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta.
Keberhasilan penyusunan tesis ini tentunya tidak lepas dari bantuan,
bimbingan, dorongan semangat, arahan, dukungan baik moril maupun materiil
dari semua pihak. Untuk itu dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima
kasih dan penghargaan setinggi-tingginya kepada Prof. Dr. Ir. Edy Sumarno
Siradj, M.Sc, Eng. selaku Rektor UPN “Veteran” Jakarta atas semua fasilitas
pendidikan yang diberikan dalam mengikuti pendidikan di Magister Manajemen,
Dr. Iwan Kresna Setiadi, S.E., M.M. selaku Direktur Program Pascasarjana yang
telah memberikan kepercayaan dalam penulisan tesis ini, Dr. Ir. Adella Hotnyda
S, M.Si. selaku Kepala Program Magister Manajemen Program Pascasarjana telah
memberikan dukungan dalam penulisan tesis ini, Dr. Siti Hamidah Rustian,
SE.Ak, Msi selaku Pembimbing I yang telah memberikan bimbingan dan arahan,
Dr. Ir. Anggara Simanjuntak, MM selaku pembimbing II yang telah memberikan
masukan dan membagi ilmu, Manajemen PT. Titan Mining Indonesia yang telah
memberikan dukungan dalam memberikan fasilitas penelitian, dan rekan-rekan
seangkatan Magister Manajemen UPN “Veteran” Jakarta angkatan 72 yang telah
membantu untuk menyelesaikan penelitian ini. Serta ucapan terima kasih yang tak
tehingga kepada suami dan keluarga tercinta yang telah memberikan dukungan
dan waktu.
viii
Penulis menyadari dalam penulisan tesisi ini masih banyak kekurangan
mengingat keterbatasan pengetahuan dan kemampuan, untuk itu penulis
mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun sehingga tulisan ini
bermanfaat bagi pembaca dan semua pihak.
Jakarta, Juni 2015
Penulis
Putri Indriyani
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL ......................................................................................... i
PERNYATAAN ORISINALITAS........................................................................ ii
PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.................................................. iii
PENGESAHAN..................................................................................................... iv
ABSTRAK............................................................................................................. v
ABSTRACT........................................................................................................... vi
KATA PENGANTAR........................................................................................... vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ................................................................................................. xi
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. xiii
DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xiv
BAB I. PENDAHULUAN ................................................................................... 1
I.1 Latar Belakang Masalah............................................................................. 1 I.2 Pembatasan Masalah.................................................................................. 4 I.3 Perumusan Masalah ................................................................................... 5 I.4 Tujuan dan Manfaat Penelitian ................................................................. 5
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ....................................................................... 6
II.1 Hasil-Hasil Penelitian yang Relevan ......................................................... 6 II.2 Kajian Teori yang Mendukung ................................................................. 8 II.3 Model Penelitian....................................................................................... 16 II.4 Rumusan Hipotesis..................................................................................... 19
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN ........................................................... 20
III.1 Tempat dan Waktu Penelitian.................................................................... 20 III.2 Desain Penelitian........................................................................................ 20 III.3 Populasi dan Sampel................................................................................... 20 III.4 Instrumen Penelitian................................................................................... 22 III.5 Teknik Pengumpulan Data ........................................................................ 38 III.6 Teknik Analisis Data ................................................................................. 39 III.7 Hipotesis Statistik ...................................................................................... 45
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN..................................... 47
IV.1 Deskripsi Data ........................................................................................... 47 IV.2 Analisis dan Pengujian Hipotesis............................................................... 55 IV.3 Pengujian Hipotesis………........................................................................ 63 IV.4 Pembahasan Hasil Penelitian...................................................................... 76
x
BAB V. SIMPULAN, IMPLIKASI MANAJERIAN DAN SARAN................. 84
V.1 Simpulan.................................................................................................... 84 V.2 Implikasi Manajerial ................................................................................. 85 V.3 Saran.......................................................................................................... 88
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 89
LAMPIRAN
RIWAYAT HIDUP
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Data Keluar Masuknya Karyawan PT. Titan Mining Indonesia
Tahun 2012 - 2014 .........…………………………………………… 3
Tabel 2 Penelitian yang Relevan ............................................................. 7
Tabel 3 Populasi Karyawan PT Titan Mining Indonesia ………………....... 21
Tabel 4 Sampel Penelitian ....................................................................... 22
Tabel 5 Kisi – Kisi Instrumen Kualitas Kehidupan Kerja ………………….. 23
Tabel 6 Nilai r Hitung Variabel Kualitas Kehidupan Kerja (Y) ………….... 24
Tabel 7 Nilai r Hitung Variabel Kualitas Kehidupan Kerja (Y) Putaran Ke 2 24
Tabel 8 Pengujian Realibilitas……………………….…………………….... 26
Tabel 9 Kisi – Kisi Instrumen Komitmen Organisasi …………………….... 27
Tabel 10 Nilai r Hitung Variabel Komitmen Organisasi (X1) .................. 27
Tabel 11 Nilai r Hitung Variabel Komitmen Organisasi (X1) Putaran Ke 2 .. 28
Tabel 12 Pengujian Reliabilitas …………………..………………………...... 30
Tabel 13 Kisi – Kisi Instrumen Stres Kerja …..................…………............. 31
Tabel 14 Nilai r Hitung Variabel Stres Kerja (X2) ………………………....... 31
Tabel 15 Nilai r Hitung Variabel Stres Kerja (X2) Putaran Ke 2 …………... 32
Tabel 16 Pengujian Reliabilitas ….................................………................. 34
Tabel 17 Kisi – Kisi Instrumen Kepuasan Kerja …………………………...... 34
Tabel 18 Nilai r Hitung Variabel Kepuasan Kerja (X3) ……………………... 35
Tabel 19 Nilai r Hitung Variabel Kepuasan Kerja (X3) Putaran Ke 2 ……. 36
Tabel 20 Pengujian Reliabilitas ……………………………………………… 37
Tabel 21 Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi …………………………. 42
Tabel 22 Karakteristik Responden Menurut Masa Kerja ………..……...…… 47
Tabel 23 Karakteristik Responden Menurut Pendidikan ……………………. 48
Tabel 24 Test Statistik Deskriptif Data Penelitian …………………………... 50
Tabel 25 Distribusi Frekuensi Variabel Kualitas kehidupan kerja (Y)........... 50
Tabel 26 Distribusi Frekuensi Variabel Komitmen Organisasi (X1)............... 52
Tabel 27 Distribusi Frekuensi Variabel Stres Kerja (X2) ............................. 53
Tabel 28 Distribusi Frekuensi Variabel Kepuasan kerja (X3) ....................... 54
Tabel 29 Kolmogorov-Smirnov.................................................................. 58
Tabel 30 Collinearity Statistics Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat.... 61
Tabel 31 Uji Homogenitas Kualitas Kehidupan Kerja Atas Komitmen
Organisasi …………………………………………………………. 62
Tabel 32 Uji Homogenitas Kualitas Kehidupan Kerja Atas Stres Kerja ….. 62
Tabel 33 Uji Homogenitas Kualitas Kehidupan Kerja Atas Kepuasan Kerja .. 63
Tabel 34 Korelasi Variabel Komitmen Organisasi (X1) Terhadap Kualitas
Kehidupan Kerja ........................................................................ 63
Tabel 35 Koefisien Determinasi Variabel Komitmen Organisasi Terhadap
Kualitas kehidupan kerja ............................................................ 64
Tabel 36 thitung dan Persamaan Regresi Variabel Komitmen Organisasi (X1)
Terhadap Variabel Kualitas kehidupan kerja..................................... 65
Tabel 37 Korelasi Variabel Stres Kerja (X2) Terhadap Kualitas kehidupan
Kerja ........................................................................................ 67
xii
Tabel 38 Koefisien Determinasi Variabel Stres Kerja Terhadap Kualitas
Kehidupan Kerja ........................................................................ 67
Tabel 39 thitung dan Persamaan Regresi Variabel Stres Kerja (X2) Terhadap
Variabel Kualitas Kehidupan Kerja ................................................ 68
Tabel 40 Korelasi Variabel Kepuasan kerja (X3) Terhadap Kualitas
Kehidupan Kerja ........................................................................
70
Tabel 41 Koefisien Determinasi Variabel Kepuasan Kerja Terhadap Kualitas
Kehidupan Kerja ....................................................................... 71
Tabel 42 thitung dan Persamaan Regresi Variabel Kepuasan Kerja (X3)
Terhadap Variabel Kualitas Kehidupan Kerja .................................. 71
Tabel 43 Koefisien Determinasi Variabel Komitmen Organisasi, Stres Kerja
dan Kepuasan Kerja Secara Simultan Terhadap Kualitas Kehidupan
Kerja ...................................................................................... 74
Tabel 44 ANOVA Test Variabel X1, X2 dan X3 Secara Simultan Terhadap
Variabel Kualitas Kehidupan Kerja .............................................. 75
Tabel 45 thitung dan Persamaan Regresi Komitmen Organisasi (X1), Stres
Kerja (X2) dan Kepuasan kerja (X3) Terhadap Variabel Kualitas
Kehidupan Kerja ................................................ 76
Tabel 46 Rekapitulasi Hasil Pengujian Hipotesis.......................................... 76
Tabel 47 Resume Hasil Korelasi dan Regresi............................................... 82
Tabel 48 Persamaan Regresi Sederhana dan Berganda................................. 82
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1 Model dari Pemicu Stres, Stres dan Akibat dari Stres ............. 13
Gambar 2 Model Penelitian …………………………………........…...... 19
Gambar 3 Pie Chart Responden Menurut Masa Kerja........................... 48
Gambar 4 Pie Chart Responden Menurut Pendidikan ……................... 49
Gambar 5 Histogram Variabel Kualitas Kehidupan Kerja (Y)................ 51
Gambar 6 Histogram Variabel Komitmen Organisasi (X1)....................... 52
Gambar 7 Histogram Variabel Stres Kerja (X2)……………………….... 53
Gambar 8 Histogram Variabel Kepuasan Kerja (X3).............................. 54
Gambar 9 Grafik P-P Plot Variabel Komitmen Organisasi Dengan
Variabel Kualitas Kehidupan Kerja...................................... 55
Gambar 10 Grafik P-P Plot Variabel Stres Kerja Dengan Variabel
Kualitas Kehidupan Kerja ………………………………….... 56
Gambar 11 Grafik P-P Plot Variabel Kepuasan Kerja Dengan Variabel
Kualitas Kehidupan Kerja …….........................………....... 56
Gambar 12 Grafik P-P Plot Variabel Komitmen Organisasi, Stres Kerja
dan Kepuasan Kerja Dengan Variabel Kualitas Kehidupan
Kerja................................................................................... 57
Gambar 13 Grafik Scatterplot Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas
Kehidupan Kerja................................................................ 59
Gambar 14 Grafik Scatterplot Stres Kerja Terhadap Kualitas Kehidupan
Kerja …………………………………................................… 59
Gambar 15 Grafik Scatterplot Kepuasan Kerja Terhadap Kualitas
Kehidupan Kerja................................................................ 60
Gambar 16 Grafik Scatterplot Komitmen Organisasi, Stres Kerja dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kualitas Kehidupan Kerja ……… 60
Gambar 17 Daerah Penerimaan dan Penolakan Hipotesis Hubungan
Komitmen Organisasi Dengan Kualitas Kehidupan Kerja....... 66
Gambar 18 Daerah Penerimaan dan Penolakan Hipotesis Hubungan Stres
Kerja Dengan Kualitas Kehidupan Kerja …………………… 69
Gambar 19 Daerah Penerimaan dan Penolakan Hipotesis Hubungan
Kepuasan Kerja Dengan Kualitas Kehidupan Kerja …........… 73
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ...................................................... 92 Lampiran 2 Skor Jawaban Ujicoba 30 Responden................................ 100 Lampiran 3 Hasil Ujicoba Validitas dan Reliabilitas 30 Responden........ 104 Lampiran 4 Skor Jawaban 61 Responden............................................. 120 Lampiran 5 Uji Validitas dan Reliabilitsa 61 Responden........................ 128 Lampiran 6 Data Analisis Korelasi dan Regresi .................................. 136 Lampiran 7 Deskripsi Data ............................................................... 138 Lampiran 8 Hasil Korelasi Regresi .................................................... 143 Lampiran 9 Tabel - tabel Statistik ....................................................... 154
Top Related