HAK-HAK MAJIKAN DAN PEKERJA DI BAWAHAKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967 (AKTA 177)
YANG PERLU DIKETAHUI DAN DIHORMATI BAGI MENJAMIN KEHARMONIAN PERUSAHAAN
DI TEMPAT KERJA
JABATAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN MALAYSIA
KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
Akta yang menetapkan peraturan mengenai
perhubungan di antara majikan dengan
pekerja dan kesatuan sekerja mereka.
Akta yang menyediakan mekanisme bagi
penyelesaian pertikaian perusahaan di antara
majikan dengan pekerja dan kesatuan sekerja
mereka.
1
2
Apa Dia Akta Perhubungan Perusahaan (Akta 177)?
Objektif
Mempromosi dan mengekalkan perhubungan
perusahaan yang harmoni di antara majikan,
pekerja dan kesatuan sekerja mereka.
Kandungan Akta 177PART I PRELIMINARY Sections 1 – 2B
PART II PROTECTION AND RIGHTS OF WORKMEN, EMPLOYERS ANDTHEIR TRADE UNIONS
Sections 3 - 8A
PART III RECOGNITION AND SCOPE OF REPRESENTATION OF TRADEUNIONS
Sections 9- 12
PART IV COLLECTIVE BARGAINING AND COLLECTIVE AGREEMENT Sections 13-17
PART V CONCILIATION Sections 18 - 19B
PART VI REPRESENTATION ON DISMISSALS Section 20
PART VII INDUSTRIAL COURT Sections 21 - 33B
PART VIII INVESTIGATION AND INQUIRY Sections 34 - 37
PART IX TRADE DISPUTES, STRIKES AND LOCK-OUTS AND MATTERSARISING THEREFROM
Sections 38 - 51
PART IXA INVESTIGATION & PROSECUTION Sections 51A-51F
PART X MISCELLANEOUS Sections 52 – 63
1ST Schedule ESSENTIAL SERVICES
2nd Schedule FACTORS FOR CONSIDERATION IN MAKING AN AWARD INRELATIONS TO A REFERENCE UNDER SUBSECTION 20(3)
New Amendment
Liputan Atau Pemakaian Akta 177
Bagi majikan akta ini terpakai kepada semua
majikan di Malaysia
Seksyen 2 mentakrifkan majikan sebagai
mana-mana orang atau kumpulan orang,
sama ada yang diperbadankan atau tidak
diperbadankan, yang mengambil pekerja
di bawah suatu kontrak pekerjaan
Bagi pekerja, akta ini terpakai kepada
semua pekerja (tempatan dan asing) tanpa
mengira had gaji
Seksyen 2 mentakrifkan pekerja sebagai
mana-mana orang termasuk pelatih yang
digajikan di bawah kontrak perkhidmatan
yang diambil untuk bekerja bagi
mendapatkan sewa atau ganjaran
1
2
Pengecualian Pemakaian Akta 177
Mengikut seksyen 52 APP 1967, Bahagian II
(Perlindungan Hak-Hak Pekerja dan Majikan),
Bahagian III (Pengiktirafan dan Skop
Perwakilan Kesatuan Sekerja), Bahagian IV
(Collective Bargaining and Collective
Agreement), Bahagian V (Pendamaian) dan
Bahagian VI (Representasi Terhadap
Pemecatan) adalah tidak terpakai kepada
perkhidmatan kerajaan atau pihak berkuasa
berkanun atau pekerja yang diambil bekerja
oleh kerajaan atau pihak berkuasa
berkanun.
HAK-HAK PEKERJA DI BAWAH AKTA 177
HAK-HAK PEKERJA
1. KebebasanBerkesatuan
2. Cuti AtasUrusan
Kesatuan
3. PerundinganKolektif
4. Perlindungan Daripada
Pembuangan Kerja Tanpa Sebab Atau Alasan Munasabah
5. Piket
6. Mogok
1. KEBEBASAN BERKESATUAN
MAKSUD KEBEBASAN BERKESATUAN
1.• Menubuh Kesatuan Sekerja
2.
• Membantu penubuhan KesatuanSekerja
3.• Menjadi ahli Kesatuan Sekerja
4.
• Menyertai aktiviti KesatuanSekerja yang sah
Sek 4(1)
TINDAKAN MAJIKAN / KESATUAN SEKERJA MAJIKAN YANG BERTENTANGAN DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN
Sek 4(2)
• Campurtangan Kesatuan Sekerja Majikan (KSM)dalam penubuhan, perjalanan atau pentadbiranKesatuan Sekerja Pekerja (KSP)
Sek 4(3)
• Tindakan majikan / KSM / agen majikan menyokongKSP melalui kewangan atau cara lain dengan tujuanmeletakkan KSP tersebut di bawah kawalan mereka
Sek 5(1)(a)
• Menetapkan kontrak perkhidmatan yangmenghalang seseorang untuk :-
• menjadi ahli kesatuan
• terus menjadi ahli kesatuan
Sek5(1)(b)
• Enggan menggajikan seseorang atas alasan :-
• dia adalah ahli atau bukan ahli KS
• dia adalah pegawai atau bukan pegawai KS
Sek5(1)(c)
• Melakukan diskriminasi dari segi pekerjaan, kenaikanpangkat atau syarat-syarat pekerjaan atas alasan :-
• dia adalah ahli atau bukan ahli KS
• dia adalah pegawai atau bukan pegawai KS• [Pos Malaysia Berhad v. Kesatuan Pekerja Perkeranian Pos
Malaysia Berhad [2010] 2 LNS 0282] – diskriminasi ahli danbukan ahli – tunggakan gaji ]
• Kes Kesatuan Kakitangan Eksekutif Bumiputera Commerce Bank Berhad v. Bumiputera Commerce Bank Berhad, [2011] 3 ILR 283 – diskriminasi terma pekerja eksekutif dan bukaneksekutif
….TINDAKAN MAJIKAN / KSM YANG BERTENTANGAN DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN
Sek 5(1)(d)
• Memecat / mencederakan / mengubah kedudukanseseorang pekerja (termasuk tindakan ugutan)atas alasan :-• dia adalah ahli KS / pegawai KS• dia bercadang menjadi ahli KS / pegawai KS• dia memujuk orang lain menjadi ahli KS /
pegawai KS• dia terlibat dalam mempromosi KS /
penubuhan KS / aktiviti KS
Sek 5(1)(e)
• Mendorong seseorang supaya mengelak daripadamenjadi atau berhenti daripada menjadi ahli /pegawai KS dengan:-
• menganugerahkan sebarang kelebihan(termasuk tindakan penawaran)
• memperoleh sebarang kelebihan (termasuktindakan penawaran)
….TINDAKAN MAJIKAN / KSM YANG BERTENTANGAN DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN
TINDAKAN PEKERJA / KSP YANG BERTENTANGAN DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN
Sek 7(a)
• Semasa waktu kerja, memujuk seseorang pekerjauntuk menjadi ahli kesatuan atau menjauhi daripadamenjadi ahli kesatuan di tempat perniagaan majikantanpa kebenaran daripada majikan tersebut.(Tindakan ini dianggap tidak bertentangan dengankebebasan berkesatuan jika dilakukan oleh pekerjayang digajikan dalam perusahaan yang sama dengansyarat ianya tidak menganggu tugas-tugas biasapekerja berkenaan).
Sek 7(b)
• Mengancam mana-mana orang supaya :
• menjadi ahli / pegawai KS
• menjauhi daripada menjadi ahli / pegawai KS
• terus menjadai ahli / pegawai KS
• berhenti menjadi ahli / pegawai KS
….TINDAKAN PEKERJA / KSP YANG BERTENTANGAN DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN
Sek 7(c)
• Mendorong seseorang daripada menjadi atauberhenti menjadi ahli / pegawai KS dengan cara :• menganugerahkan atau menawarkan untuk
menganuerahkan sebarang kelebihan
• memperolehi atau menawarkan untukmemperolehi sebarang kelebihan
2. CUTI ATAS URUSAN KESATUAN SEKERJA
PERKARASYARAT CUTI
TANPA GAJI BERGAJI PENUH
Pekerja Yang
Layak
Pekerja yang menjadi
Pegawai Kesatuan Sekerja
Pekerja yang menjadi
Pegawai Kesatuan Sekerja
Tujuan cuti
Menjalankan tugas atau
hak sebagai pegawai KS.
Mewakili ahli KS berkaitan
perkara perusahaan yang
melibatkan majikan
tersebut.
Tempoh Cuti
Hendaklah munasabah
dengan tujuan cuti
dipohon.
Hendaklah munasabah
dengan tujuan cuti dipohon.
Prosedur
Permohonan hendaklah
secara bertulis
Wajib dinyatakan tempoh
dan tujuan cuti dipohon
Permohonan hendaklah
secara bertulis
Wajib dinyatakan tempoh
dan tujuan cuti dipohon
SYARAT CUTI ATAS URUSAN KESATUAN SEKERJA
3. PERUNDINGAN KOLEKTIF
• Rundingan dengan tujuan bagimencapai perjanjian kolektif – Sek 2Akta 177
Takrif Perundingan
Kolektif
• Perjanjian bertulis yang dicapai diantara majikan / KSM di satu pihakdengan KSP di satu pihak yang lainyang berhubungan dengan syarat-syarat dan peraturan-peraturanpekerjaan dan kerja pekerja-pekerjaatau berhubungan dengan hubungan diantara pihak-pihak tersebut – Sek 2Akta 177
Takrif Perjanjian
Kolektif
TAKRIF PERUNDINGAN KOLEKTIF DAN PERJANJIAN KOLEKTIF
• Menambahbaik terma-terma dan syarat-syarat perkhidmatan
Tujuan Perundingan
Kolektif
• Kesatuan Sekerja Pekerja (KSP) telahmendapat pengiktirafan daripada pihakmajikan / KSM – Sek 13(1) Akta 177
• KSP bukan eksekutif tidak bolehmewakili pekerja dalam kapasitieksekutif, pengurusan, sulit ataukeselamatan dalam perundingankolektif. – Sek 9(1) Akta 177
Syarat Memulakan
Perundingan Kolektif
TUJUAN DAN SYARAT UNTUK MEMULAKAN PERUNDINGAN KOLEKTIF
• Kesatuan telah didaftarkan di bawahAkta Kesatuan Sekerja 1959 danmajikan memberi pengiktirafan secarasukarela – Sek 2 & 9(1)
Pengiktirafan Secara Sukarela
• Kesatuan Sekerja Pekerja telahdidaftarkan di bawah Akta KesatuanSekerja 1959 – Sek 2 & Sek 9(1)
• Kesatuan Sekerja Pekerja adalahkompeten untuk mewakili pekerja-pekerja majikan – sek 9(4A)(a)
• Kesatuan Sekerja Pekerja mendapatmajoriti mudah semasa undi sulit.
Pengiktirafan Melalui
Perintah Menteri Sumber
Manusia
SYARAT MENDAPAT PENGIKTIRAFAN DARIPADA MAJIKAN
Menteri Sumber Manusia & Ors. v. Kesatuan
Kebangsaan Pekerja-Pekerja Hotel, Bar dan Restoran
Semenanjung Malaysia, [1998] 1 CLJ 215
4. PERLINDUNGAN DARIPADA PEMBUANGAN KERJA TANPA SEBAB /
ALASAN MUNASABAH
• Semua pekerja yang digaji di bawahkontrak perkhidmatan tanpa mengambilkira had gaji dan tanpa mengambil kirastatus pekerja (pekerja tempatan / asing)
Skop Pekerja Yang Dilindungi
• Pekerja yang menganggap perkhidmatannya ditamatkan tanpa sebab atau alasan yang munasabah hendaklah :
• i) mengemukakan representasi secara bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan (KPPP). Aduan boleh dihantar kepada pejabat KPPP yang berhampiran.
• ii) Representasi perlu failkan dalam tempoh 60 hari daripada tarikh penamatan. Representasi boleh difailkan dalam tempoh notis.
• ii) Menyatakan remedi yang dipohon adalah untuk diambil semula bekerja ke pekerjaan asal.
Prosedur Aduan
(Seksyen 20 Akta 177)
PERLINDUNGAN DARIPADA PEMBUANGAN KERJA TANPA SEBAB / ALASAN MUNASABAH
Penamatan Oleh Majikan Penamatan Oleh Pekerja
Penamatan Mudah(Penamatan BerdasarkanTempoh Notis)
Penamatan Atas AlasanSalahlaku
Penamatan Atas AlasanKesihatan
Pengenepian Kerja (LebihanTenaga Kerja)
Prestasi Kerja TidakMemuaskan
Kekecewaan KontrakPerkhidmatan
Pembuangan Kerja SecaraTerancang (PerlanggaranKontrak Perkhidmatan OlehMajikan)
Peletakan Jawatan Secara Paksa
BENTUK-BENTUK PENAMATAN
5. PIKET
• Mesti lanjutan daripada pertikaianperusahaan di antara majikan denganpekerjanya.
Isu
• Mendapatkan atau menyampaikanmaklumat (playcard, banner,sepanduk) – paling kerap berlaku ;
• Memujuk atau mendorong mana-mana pekerja supaya bekerja atauenggan bekerja – jarang berlaku(Tidak boleh menghalang pekerjalain bekerja seperti merampasperalatan yang digunakan untukbekerja)
Tujuan
PIKET YANG SAH
• Berhampiran (at or near) dengantempat pekerjaan di mana
• pekerja berkenaan bekerja dan
• pertikaian berkenaan berlaku
• Tidak dibuat di dalam premis majikan
Tempat
• Diadakan secara aman
• Tidak mengancam mana-mana orang
• Tidak menghalang jalan keluar masukCara
• Di luar waktu bekerja bagi pekerja yang terlibat dengan piket
Masa
• Sekurang-kurangnya seorang pekerjaBilangan
… PIKET YANG SAH
• Pekerja yang bekerja di tempatpekerjaan di mana berlakunyapertikaian perusahaan di antaramajikan dan pekerjanya.
• Pekerja atau pegawai KSPberkenaan boleh hadir bagi maksudmengekalkan keamanan dan disiplinserta memastikan pekerja-pekerjamematuhi peraturan piket
Orang Yang Boleh Berpiket
… PIKET YANG SAH
LARANGAN PIKET
1.
• Semasa prosiding tuntutan pengiktirafan sedangberlangsung – Sek 10(1)
2.
• Selepas Menteri membuat keputusan mengenaipengiktirafan kerana tidak berpuas hati dengankeputusan tersebut – Sek 10(1)
3.
• Semasa prosiding Lembaga Siasatan yang dilantikoleh Menteri di Bahagian VIII yang melibatkanpekerja dan majikan berkenaan dan dalam tempoh7 hari selepas prosiding berkenaan tamat – Sek40(2A)(a)
….LARANGAN PIKET
4.
• Selepas pertikaian perusahaan di antara pekerjadan majikan berkenaan di rujuk ke MahkamahPerusahaan dan pihak yang terlibat telahdimaklumkan mengenai rujukan tersebut – Sek40(2A)(b)
5.
• Selepas YDA / Pihak Berkuasa Kerajaan Negerienggan memberi keizinan untuk merujuk pertikaianyang melibatkan perkhidmatan kerajaan / pihakberkuasa Kerajaan Negeri ke MahkamahPerusahaan dan pihak yang terlibat telahdimaklumkan mengenainya – Sek 40(2A)(c)
IMPLIKASI PIKET YANG TIDAK SAH
1.
• Bagi perlanggaran di bawah seksyen 40(1) atau40(2A), jika disabitkan kesalahan boleh dipenjaratidak lebih satu tahun atau denda tidak lebih RM1,000.00 atau kedua-duanya sekali – Sek 40(3)
2.
• Bagi perlanggaran di bawah seksyen 10(1), jikadisabitkan kesalahan boleh dipenjara tidak lebih 2tahun atau denda tidak lebih RM 5,000.00 ataukedua-duanya sekali – Sek 60(1)
3.
• Sekiranya dapat dibuktikan, pembuangan kerja atasalasan terlibat dengan piket yang tidak sahmerupakan pembuangan kerja yang wajar.
6. MOGOK
TAKRIF MOGOK
Oleh Sekumpulan
Pekerja Secara Bersama Di
Bawah Persefahaman
Bersama
Pemberhentian Kerja
Keengganan meneruskan
kerja atau menerima kerja
Tindakan (termasuk niat) menghadkan atau
membataskan atau mengurangkan atau
memberhentikan atau melambatkan pelaksanaan
keseluruhan tugas atau sebahagian tugas
– contoh go slow, menghantar notis
mogok (niat)
PROSEDUR MOGOK
1.
• Diadakan lanjutan daripada pertikaian perusahaan diantara majikan dan pekerjanya.
2.
• KS perlu mengadakan undi sulit yang mengandungiresolusi yang jelas dan terang mengenai perkara berikut :• isu yang membawa kepada mogok• memperihalkan perbuatan yang akan dilakukan
semasa mogok• Memperihalkan perbuatan yang tidak akan dilakukan
semasa mogok
3.• Undi sulit menunjukkan 2/3 ahli yang berhak mengundi
bersetuju untuk mengadakan mogok - TUA
PROSEDUR MOGOK
4.
• Keputusan undi sulit perlu dikemukakan kepada KPKSdalam tempoh 14 hari.
5.
• Mogok hanya boleh dilaksanakan selepas tamat tempoh7 hari daripada tarikh penghantaran keputusan undi sulitkepada KPKS (bagi membolehkan KPKS menentukankesahihan undi sulit yang diadakan)
6.
• Mogok tidak boleh diadakan selepas 90 hari daripadatarikh undi sulit (Undi sulit hanya sah bagi tempoh 90 haridaripada tarikh ia diadakan)
PROSEDUR TAMBAHAN BAGI MOGOK YANG MELIBATKAN PERKHIDMATAN PERLU
1.
• KSP perlu memberi notis 42 hari kepada majikanmengenai cadangan mogok (menggunakan Borang I). –sek 43(1)(a) & 43(3)
2.
• KSP tidak melancarkan mogok dalam tempoh 21 hariselepas pemberian notis mogok. – sek 43(b)
3.
• KSP tidak melancarkan mogok sebelum tarikh sebenarmogok yang dinyatakan dalam notis berkenaan – sek43(c). [mogok yang diadakan tidak boleh lewat daripada90 hari daripada tarikh undi sulit]
Tarikh
mogok
dicadangkan
Notis Mogok (Form I)
42 hari kpd majikan
21 hari
“cooling
period” Mogok boleh
dibuat dari
tempoh hari
ke-22 hingga ke-42
SEK. 43(1), AKTA 177:
(Sekatan Mogok dalam “Essential Services”* )
Tarikh
Undi Sulit
(JHEKS)
SEKATAN DAN LARANGAN MOGOK
*Nota: “Essential Services” merupakan sektor-sektor
perkhidmatan yang amat penting kpd nadi sosio-ekonomi
negara. (Rujuk ~ First Schedule, Act 177)
• Borang I
• Tandatangan – Presiden, Setiausaha dan2 peg lain
Per 14
• 2 salinan beri kpd majikan :
• Majikan Kerajaan – kediri, pos berdaftar atau kurierkpd ketua jabatan / ketua bahagian
• Majikan Badan Berkanun – kediri, pos berdaftar ataukurier kpd presiden, pengerusi atau setiausaha ataupegawai kanan walau apa jua pun nama dipangil
• Majikan Hospital, klinik, sanatorium atau institusiyangbersamaan dgnnya -
• Kediri, pos berdaftar, kurier kpd orang ygbertanggungjawab
• Majikan pertubuhan atau badan yang diperbadankan– kediri, pos berdaftar, kurier kepada pengerusi, presiden, setiausaha atau mana-mana peg kananwalau apa jua nama dipanggil
• Majikan selain di atas – kediri, pos berdaftar ataukurier kepada majikan yang menjalankan perniagaan
Per 15
(a) – (e)
NOTIS MOGOK
LARANGAN MOGOK
1.
• Semasa prosiding Lembaga Siasatan yang dilantikoleh Menteri di Bahagian VIII yang melibatkan pekerjadan majikan berkenaan dan dalam tempoh 7 hariselepas prosiding berkenaan tamat – Sek 44(a)
2.
• Selepas pertikaian perusahaan di antara pekerja danmajikan berkenaan di rujuk ke Mahkamah Perusahaandan pihak yang terlibat telah dimaklumkan mengenairujukan tersebut – Sek 44(b)
3.
• Selepas YDA / Pihak Berkuasa Kerajaan Negerienggan memberi keizinan untuk merujuk pertikaianyang melibatkan perkhidmatan kerajaan / pihakberkuasa Kerajaan Negeri ke Mahkamah Perusahaandan pihak yang terlibat telah dimaklumkanmengenainya – Sek 44(c)
….LARANGAN MOGOK
4.
• Berkenaan dengan perkara-perkara yangterkandung di dalam perjanjian kolektif yangtelah diperakui oleh Mahkamah Perusahaan –Sek 44(d)
5.
• Berkenaan dengan perkara-perkara yangmelibatkan hak istimewa majikan yangdinyatakan di bawah seksyen 13(3) iaitukenaikan pangkat, pertukaran, pengambilanpekerja, penamatan perkhidmatan akibat lebihantenaga kerja, memecat dan mengembalikansemula pekerjaan dan agihan tugas) – Sek 44(e)
IMPLIKASI MOGOK HARAM
1.
• Bagi perlanggaran di bawah seksyen 43 & 44, jikadisabitkan kesalahan boleh dipenjara tidak lebihsatu tahun atau denda tidak lebih RM 1,000.00atau kedua-duanya sekali dan denda tambahansebanyak RM 50.00 bagi tiap-tiap hari kesalahanitu berterusan – Sek 46(1)
2.
• Sekiranya dapat dibuktikan, pembuangan kerjaatas alasan terlibat dengan mogok harammerupakan pembuangan kerja yang wajar.
HAK-HAK MAJIKAN DI BAWAH AKTA 177
HAK-HAK MAJIKAN
1. KebebasanBerkesatuan
2. Hak Majikan Yang Tidak BertentanganDengan Kebebasan
Berkesatuan
3. Hak Majikan Di DalamPerundingan Perjanjian
Kolektif
4. Hak Majikan Di Dalam Prosedur
PenamatanPekerja
5. Sekat Masuk / Lock Out
1. KEBEBASAN BERKESATUAN
MAKSUD KEBEBASAN BERKESATUAN
1.• Menubuh Kesatuan Sekerja
2.
• Membantu penubuhan KesatuanSekerja
3.• Menjadi ahli Kesatuan Sekerja
4.
• Menyertai aktiviti KesatuanSekerja yang sah
Sek 4(1)
TINDAKAN MAJIKAN / KESATUAN SEKERJA MAJIKAN YANG BERTENTANGAN DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN
Sek 4(2)
• Campurtangan Kesatuan Sekerja Pekerja(KSP) dalam penubuhan, perjalanan ataupentadbiran
Sek 4(3)
• Tindakan majikan / KSM / agen majikanmenyokong KSP melalui kewangan atau caralain dengan tujuan meletakkan KSP tersebut dibawah kawalan mereka
2. HAK MAJIKAN YANG TIDAK
BERTENTANGAN DENGAN
KEBEBASAN BERKESATUAN
HAK MAJIKAN YANG TIDAK BERTENTANGAN DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN
Sek 5(2)(a)
• Atas sebab yang munasabah :• enggan untuk mengambil seseorang bekerja• tidak menaikkan pangkat seseorang pekerja
• mengambil tindakan penggantungan / pertukaran / pemberhentian kerja sementaraatau pemberhentian kerja seseorang pekerja
Sek 5(2)(b)
• Mengkehendaki seseorang yang telah dilantikatau dinaikkan pangkat ke jawatan eksekutif,pengurusan atau keselamatan supaya tidakmenjadi ahli atau berhenti menjadi ahlikesatuan yang tidak dikhususkan untukmereka.
….HAK MAJIKAN YANG TIDAK BERTENTANGAN DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN
Sek 5(2)(c)
• Mengkehendaki mana-mana pekerja yangdigajikan dalam kapasiti kerahsiaan dalamperkara berkaitan perhubungan pekerjasupaya berhenti atau tidak menjadi ahli ataupegawai KS.
3. HAK MAJIKAN DI DALAM PERUNDINGAN
PERJANJIAN KOLEKTIF
“…perkara-perkara yang boleh dikecualikan daripada
cadangan di dalam perundingan Perjanjian Kolektif :
HAK MAJIKAN DI DALAM PERUNDINGAN PERJANJIAN KOLEKTIF
Sek.13(3), Akta 177:
a) kenaikan pangkat
b) pertukaran kerja
c) pengambilan pekerja
d) pemberhentian atas alasan redundancy/ re-organization
e) penamatan kerja & pemulihan kerja
f) peruntukkan tugas-tugas khas
4. HAK MAJIKAN DI DALAM
PROSEDUR PENAMATAN
PEKERJA
50
• kelakuan yang bertentangan dengantanggungjawab bagi pelaksanaan sesuatu tugasatau sebarang perlanggaran secara nyata atautersirat terhadap tugas seseorang pekerjaterhadap majikannya.[Holiday Inn Kuching lwn Elizabeth CS Lee, Award255/1990]
Takrif
• Salahlaku berkaitan tugas - merujuk kepadakelakuan pekerja yang bertentangan denganpelaksanaan tugas dan tanggungjawab
• Salahlaku berkaitan disiplin - merujuk kepadaperlanggaran terhadap peraturan syarikat
• salahlaku berkaitan moral - merujuk kepadakelakuan yang tidak bermoral[Kannan lwn NLFCS , Award 95 of 1977 ]
Jenis
SALAHLAKU
TINDAKAN YANG BOLEH DIAMBIL OLEH MAJIKAN - SALAHLAKU
Siasatan Awal
Surat TunjukSebab
Jika berpuas hatidengan jawapan yang
diberikan, tiadasiasatan lanjut dan kajikeperluan lain seperti
teguran
Jika tidak berpuashati dengan
jawapan yang diberikan, siasatan
dalaman bolehdiambil
Hukuman yang setimpal selari
dengan kesalahanyang dilakukan
SIASATAN DALAMAN (SD)SA
LAH
LAK
U :
PR
OSE
DU
R
52
Pekerja Yang Tidak Dilindungi Di Bawah Akta Kerja
[ Dreamland Corp (M) Sdn Bhd. lwnChoong Chin Sooi – Mahkamah Agong ]
Pekerja Yang Dilindungi Di Bawah Akta Kerja 1955
[ Said Dharmalingam bin Abdullah lwn Malayan Breweries - Mahkamah
Persekutuan ]
Pemberhentian pekerja akibat lebihan tenaga kerja
Majikan boleh melaksanakan pengenepian pekerja tetapi
perlu membuktikan bahawa ianya dilaksanakan dengan
adil, mempunyai niat yang baik dan mempunyai alasan
yang munasabah serta kukuh tanpa lain-lain sebab dan
tujuan ia dilaksanakan.
Majikan mempunyai hak untuk melaksanakan pengenepian kerja
sekiranya wujud lebihan tenaga kerja. Ini telah diputuskan oleh
Mahkamah Rayuan dalam kes William Jacks & Co (M) Bhd v. S.
Balasingam [1997] 3 CLJ 235 di mana mahkamah menyatakan “The
employer has the right to determine the volume of his labour force
consistent with his business and organization and if by the implementation
of a reorganization scheme adopted for reasons of economy and better
management of the business the services of some of the employees
become excess of the requirement of the business the employer is entitled
to discharge such excess”
PENGENEPIAN PEKERJA
TUTUP PINTUSEKAT MASUK / LOCK OUT
TAKRIF SEKAT MASUK
dilakukan lanjutan daripada pertikaian perusahaan yang
bertujuan untuk memaksa pekerja menerima syarat-
syarat dan peraturan-peraturan pekerjaan atau yang berkaitan
pekerjaan
Penutupan Tempat Kerja ;
Penggantungan Kerja ;
Keengganan majikan untuk terus mengambil
bekerja apa-apa bilangan pekerja yang
bekerja dengannya
Tarikh sekat
masuk
dicadangkan
Notis Sekat Masuk (Form J)
42 hari kpd pekerjanya
21 hari
“cooling
period” Sekat Masuk boleh
dibuat dari
tempoh hari
ke-22 hingga ke-42
SEK. 43(2), AKTA 177:
(Sekatan Sekat Masuk dalam “Essential Services”* )
SEKATAN DAN LARANGAN SEKAT MASUK
*Nota: “Essential Services” merupakan sektor-sektor
perkhidmatan yang amat penting kpd nadi sosio-ekonomi
negara. (Rujuk ~ First Schedule, Act 177)
• Borang J
• Tandatangan – Pegawai yang bertanggungjawab bagi majikan
Per 16
• 2 salinan hendaklah ditampal di tempatyang mudah dilihat oleh pekerja-pekerja
• Satu salinan kepada Presiden atauKesatuan Sekerja Pekerja secara kendirijika pekerjanya
Per 17
NOTIS SEKAT MASUK
LARANGAN BAGI SEKAT MASUKSeksyen 10 Akta 177
• Tak boleh sekat masuk / tamatkan pekerja apabila majikan terima
Borang A kecuali;
- Tatatertib
- Pengiktirafan ditarik balik
- Bersara, tamat kontrak, tidak sah jawatan atau bersara
Tiada majikan patut mengisytiharkan sekat masuk…
• Semasa prosiding suatu Badan Siasatan (Board of Inquiry)
yg ditubuhkan oleh Menteri … (termasuk 7 hari selepas
tamat prosiding terakhir)
• Selepas pihak-pihak dalam pertikaian perusahaan telah
dimaklumkan mengenai rujukan kes pertikaian oleh Menteri
ke mahkamah…
• Selepas YDP Agong/ Kerajaan Negeri telah memaklumkan
pihak-pihak dalam pertikaian perusahaan (bagi mana-mana
badan/ agensi kerajaan) bahawa kes pertikaian berkenaan
tidak dirujuk ke mahkamah…
• Berkenaan perkara-perkara dalam Perjanjian Kolektif yang
sedang diperakui oleh mahkamah di bawah Sek.16, Akta 177
• Berkenaan perkara-perkara di bawah Sek.13(3), Akta 177:
(management prerogative).
LARANGAN BAGI SEKAT MASUK
Sek.44, Akta 177
KLASIFIKASI ADUAN DI BAWAH AKTA 177
KLASIFIKASI ADUAN DI BAWAH APP 1967
Bil Seksyen Isu Pertikaian Pihak Yg Boleh
Melapor
Prosedur Aduan
1. 8(1) Perlanggaran Perlindungan
Hak-Hak Pekerja, Majikan
& Kesatuan
Pekerja / Majikan /
KS Majikan / KSPekerja
Aduan Kepada KP
2. 9(1A) Kapasiti Pekerja
(Pengurusan / Eksekutif
Sulit / Keselamatan)
KS Pekerja /Majikan /
KS Majikan
Aduan Kepada KP
3. 9(4) Majikan enggan beri
pengiktirafan sukarela
KS Pekerja Aduan Kepada KP
4. 13(6) Keengganan Majikan
Memulakan PK
KS Pekerja /Majikan /
KS Majikan
Aduan Kepada KP
5. 18(1) Pertikaian Perusahaan KS Pekerja /Majikan /
KS Majikan
Aduan Kepada KP
6. 20(1) Pembuangan Kerja Yang
Tidak Adil
Pekerja Aduan Kepada KP
Dlm Tempoh 60 hari
7. 33(1) Tafsiran Award / PK Pihak yang terikat
dengan award atau PK
Aduan Kepada KP /
MP
8. 56(1) Ketidakpatuhan Award / PK Pihak yang terikat
dengan award atau PK
Aduan Kepada MP
Top Related