HAK-HAK MAJIKAN DAN PEKERJA DI BAWAHAKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967 (AKTA 177)

YANG PERLU DIKETAHUI DAN DIHORMATI BAGI MENJAMIN KEHARMONIAN PERUSAHAAN

DI TEMPAT KERJA

JABATAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN MALAYSIA

KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA

Akta yang menetapkan peraturan mengenai

perhubungan di antara majikan dengan

pekerja dan kesatuan sekerja mereka.

Akta yang menyediakan mekanisme bagi

penyelesaian pertikaian perusahaan di antara

majikan dengan pekerja dan kesatuan sekerja

mereka.

1

2

Apa Dia Akta Perhubungan Perusahaan (Akta 177)?

Objektif

Mempromosi dan mengekalkan perhubungan

perusahaan yang harmoni di antara majikan,

pekerja dan kesatuan sekerja mereka.

Kandungan Akta 177PART I PRELIMINARY Sections 1 – 2B

PART II PROTECTION AND RIGHTS OF WORKMEN, EMPLOYERS ANDTHEIR TRADE UNIONS

Sections 3 - 8A

PART III RECOGNITION AND SCOPE OF REPRESENTATION OF TRADEUNIONS

Sections 9- 12

PART IV COLLECTIVE BARGAINING AND COLLECTIVE AGREEMENT Sections 13-17

PART V CONCILIATION Sections 18 - 19B

PART VI REPRESENTATION ON DISMISSALS Section 20

PART VII INDUSTRIAL COURT Sections 21 - 33B

PART VIII INVESTIGATION AND INQUIRY Sections 34 - 37

PART IX TRADE DISPUTES, STRIKES AND LOCK-OUTS AND MATTERSARISING THEREFROM

Sections 38 - 51

PART IXA INVESTIGATION & PROSECUTION Sections 51A-51F

PART X MISCELLANEOUS Sections 52 – 63

1ST Schedule ESSENTIAL SERVICES

2nd Schedule FACTORS FOR CONSIDERATION IN MAKING AN AWARD INRELATIONS TO A REFERENCE UNDER SUBSECTION 20(3)

New Amendment

Liputan Atau Pemakaian Akta 177

Bagi majikan akta ini terpakai kepada semua

majikan di Malaysia

Seksyen 2 mentakrifkan majikan sebagai

mana-mana orang atau kumpulan orang,

sama ada yang diperbadankan atau tidak

diperbadankan, yang mengambil pekerja

di bawah suatu kontrak pekerjaan

Bagi pekerja, akta ini terpakai kepada

semua pekerja (tempatan dan asing) tanpa

mengira had gaji

Seksyen 2 mentakrifkan pekerja sebagai

mana-mana orang termasuk pelatih yang

digajikan di bawah kontrak perkhidmatan

yang diambil untuk bekerja bagi

mendapatkan sewa atau ganjaran

1

2

Pengecualian Pemakaian Akta 177

Mengikut seksyen 52 APP 1967, Bahagian II

(Perlindungan Hak-Hak Pekerja dan Majikan),

Bahagian III (Pengiktirafan dan Skop

Perwakilan Kesatuan Sekerja), Bahagian IV

(Collective Bargaining and Collective

Agreement), Bahagian V (Pendamaian) dan

Bahagian VI (Representasi Terhadap

Pemecatan) adalah tidak terpakai kepada

perkhidmatan kerajaan atau pihak berkuasa

berkanun atau pekerja yang diambil bekerja

oleh kerajaan atau pihak berkuasa

berkanun.

HAK-HAK PEKERJA DI BAWAH AKTA 177

HAK-HAK PEKERJA

1. KebebasanBerkesatuan

2. Cuti AtasUrusan

Kesatuan

3. PerundinganKolektif

4. Perlindungan Daripada

Pembuangan Kerja Tanpa Sebab Atau Alasan Munasabah

5. Piket

6. Mogok

1. KEBEBASAN BERKESATUAN

MAKSUD KEBEBASAN BERKESATUAN

1.• Menubuh Kesatuan Sekerja

2.

• Membantu penubuhan KesatuanSekerja

3.• Menjadi ahli Kesatuan Sekerja

4.

• Menyertai aktiviti KesatuanSekerja yang sah

Sek 4(1)

TINDAKAN MAJIKAN / KESATUAN SEKERJA MAJIKAN YANG BERTENTANGAN DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN

Sek 4(2)

• Campurtangan Kesatuan Sekerja Majikan (KSM)dalam penubuhan, perjalanan atau pentadbiranKesatuan Sekerja Pekerja (KSP)

Sek 4(3)

• Tindakan majikan / KSM / agen majikan menyokongKSP melalui kewangan atau cara lain dengan tujuanmeletakkan KSP tersebut di bawah kawalan mereka

Sek 5(1)(a)

• Menetapkan kontrak perkhidmatan yangmenghalang seseorang untuk :-

• menjadi ahli kesatuan

• terus menjadi ahli kesatuan

Sek5(1)(b)

• Enggan menggajikan seseorang atas alasan :-

• dia adalah ahli atau bukan ahli KS

• dia adalah pegawai atau bukan pegawai KS

Sek5(1)(c)

• Melakukan diskriminasi dari segi pekerjaan, kenaikanpangkat atau syarat-syarat pekerjaan atas alasan :-

• dia adalah ahli atau bukan ahli KS

• dia adalah pegawai atau bukan pegawai KS• [Pos Malaysia Berhad v. Kesatuan Pekerja Perkeranian Pos

Malaysia Berhad [2010] 2 LNS 0282] – diskriminasi ahli danbukan ahli – tunggakan gaji ]

• Kes Kesatuan Kakitangan Eksekutif Bumiputera Commerce Bank Berhad v. Bumiputera Commerce Bank Berhad, [2011] 3 ILR 283 – diskriminasi terma pekerja eksekutif dan bukaneksekutif

….TINDAKAN MAJIKAN / KSM YANG BERTENTANGAN DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN

Sek 5(1)(d)

• Memecat / mencederakan / mengubah kedudukanseseorang pekerja (termasuk tindakan ugutan)atas alasan :-• dia adalah ahli KS / pegawai KS• dia bercadang menjadi ahli KS / pegawai KS• dia memujuk orang lain menjadi ahli KS /

pegawai KS• dia terlibat dalam mempromosi KS /

penubuhan KS / aktiviti KS

Sek 5(1)(e)

• Mendorong seseorang supaya mengelak daripadamenjadi atau berhenti daripada menjadi ahli /pegawai KS dengan:-

• menganugerahkan sebarang kelebihan(termasuk tindakan penawaran)

• memperoleh sebarang kelebihan (termasuktindakan penawaran)

….TINDAKAN MAJIKAN / KSM YANG BERTENTANGAN DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN

TINDAKAN PEKERJA / KSP YANG BERTENTANGAN DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN

Sek 7(a)

• Semasa waktu kerja, memujuk seseorang pekerjauntuk menjadi ahli kesatuan atau menjauhi daripadamenjadi ahli kesatuan di tempat perniagaan majikantanpa kebenaran daripada majikan tersebut.(Tindakan ini dianggap tidak bertentangan dengankebebasan berkesatuan jika dilakukan oleh pekerjayang digajikan dalam perusahaan yang sama dengansyarat ianya tidak menganggu tugas-tugas biasapekerja berkenaan).

Sek 7(b)

• Mengancam mana-mana orang supaya :

• menjadi ahli / pegawai KS

• menjauhi daripada menjadi ahli / pegawai KS

• terus menjadai ahli / pegawai KS

• berhenti menjadi ahli / pegawai KS

….TINDAKAN PEKERJA / KSP YANG BERTENTANGAN DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN

Sek 7(c)

• Mendorong seseorang daripada menjadi atauberhenti menjadi ahli / pegawai KS dengan cara :• menganugerahkan atau menawarkan untuk

menganuerahkan sebarang kelebihan

• memperolehi atau menawarkan untukmemperolehi sebarang kelebihan

2. CUTI ATAS URUSAN KESATUAN SEKERJA

PERKARASYARAT CUTI

TANPA GAJI BERGAJI PENUH

Pekerja Yang

Layak

Pekerja yang menjadi

Pegawai Kesatuan Sekerja

Pekerja yang menjadi

Pegawai Kesatuan Sekerja

Tujuan cuti

Menjalankan tugas atau

hak sebagai pegawai KS.

Mewakili ahli KS berkaitan

perkara perusahaan yang

melibatkan majikan

tersebut.

Tempoh Cuti

Hendaklah munasabah

dengan tujuan cuti

dipohon.

Hendaklah munasabah

dengan tujuan cuti dipohon.

Prosedur

Permohonan hendaklah

secara bertulis

Wajib dinyatakan tempoh

dan tujuan cuti dipohon

Permohonan hendaklah

secara bertulis

Wajib dinyatakan tempoh

dan tujuan cuti dipohon

SYARAT CUTI ATAS URUSAN KESATUAN SEKERJA

3. PERUNDINGAN KOLEKTIF

• Rundingan dengan tujuan bagimencapai perjanjian kolektif – Sek 2Akta 177

Takrif Perundingan

Kolektif

• Perjanjian bertulis yang dicapai diantara majikan / KSM di satu pihakdengan KSP di satu pihak yang lainyang berhubungan dengan syarat-syarat dan peraturan-peraturanpekerjaan dan kerja pekerja-pekerjaatau berhubungan dengan hubungan diantara pihak-pihak tersebut – Sek 2Akta 177

Takrif Perjanjian

Kolektif

TAKRIF PERUNDINGAN KOLEKTIF DAN PERJANJIAN KOLEKTIF

• Menambahbaik terma-terma dan syarat-syarat perkhidmatan

Tujuan Perundingan

Kolektif

• Kesatuan Sekerja Pekerja (KSP) telahmendapat pengiktirafan daripada pihakmajikan / KSM – Sek 13(1) Akta 177

• KSP bukan eksekutif tidak bolehmewakili pekerja dalam kapasitieksekutif, pengurusan, sulit ataukeselamatan dalam perundingankolektif. – Sek 9(1) Akta 177

Syarat Memulakan

Perundingan Kolektif

TUJUAN DAN SYARAT UNTUK MEMULAKAN PERUNDINGAN KOLEKTIF

• Kesatuan telah didaftarkan di bawahAkta Kesatuan Sekerja 1959 danmajikan memberi pengiktirafan secarasukarela – Sek 2 & 9(1)

Pengiktirafan Secara Sukarela

• Kesatuan Sekerja Pekerja telahdidaftarkan di bawah Akta KesatuanSekerja 1959 – Sek 2 & Sek 9(1)

• Kesatuan Sekerja Pekerja adalahkompeten untuk mewakili pekerja-pekerja majikan – sek 9(4A)(a)

• Kesatuan Sekerja Pekerja mendapatmajoriti mudah semasa undi sulit.

Pengiktirafan Melalui

Perintah Menteri Sumber

Manusia

SYARAT MENDAPAT PENGIKTIRAFAN DARIPADA MAJIKAN

Menteri Sumber Manusia & Ors. v. Kesatuan

Kebangsaan Pekerja-Pekerja Hotel, Bar dan Restoran

Semenanjung Malaysia, [1998] 1 CLJ 215

4. PERLINDUNGAN DARIPADA PEMBUANGAN KERJA TANPA SEBAB /

ALASAN MUNASABAH

• Semua pekerja yang digaji di bawahkontrak perkhidmatan tanpa mengambilkira had gaji dan tanpa mengambil kirastatus pekerja (pekerja tempatan / asing)

Skop Pekerja Yang Dilindungi

• Pekerja yang menganggap perkhidmatannya ditamatkan tanpa sebab atau alasan yang munasabah hendaklah :

• i) mengemukakan representasi secara bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan (KPPP). Aduan boleh dihantar kepada pejabat KPPP yang berhampiran.

• ii) Representasi perlu failkan dalam tempoh 60 hari daripada tarikh penamatan. Representasi boleh difailkan dalam tempoh notis.

• ii) Menyatakan remedi yang dipohon adalah untuk diambil semula bekerja ke pekerjaan asal.

Prosedur Aduan

(Seksyen 20 Akta 177)

PERLINDUNGAN DARIPADA PEMBUANGAN KERJA TANPA SEBAB / ALASAN MUNASABAH

Penamatan Oleh Majikan Penamatan Oleh Pekerja

Penamatan Mudah(Penamatan BerdasarkanTempoh Notis)

Penamatan Atas AlasanSalahlaku

Penamatan Atas AlasanKesihatan

Pengenepian Kerja (LebihanTenaga Kerja)

Prestasi Kerja TidakMemuaskan

Kekecewaan KontrakPerkhidmatan

Pembuangan Kerja SecaraTerancang (PerlanggaranKontrak Perkhidmatan OlehMajikan)

Peletakan Jawatan Secara Paksa

BENTUK-BENTUK PENAMATAN

5. PIKET

• Mesti lanjutan daripada pertikaianperusahaan di antara majikan denganpekerjanya.

Isu

• Mendapatkan atau menyampaikanmaklumat (playcard, banner,sepanduk) – paling kerap berlaku ;

• Memujuk atau mendorong mana-mana pekerja supaya bekerja atauenggan bekerja – jarang berlaku(Tidak boleh menghalang pekerjalain bekerja seperti merampasperalatan yang digunakan untukbekerja)

Tujuan

PIKET YANG SAH

• Berhampiran (at or near) dengantempat pekerjaan di mana

• pekerja berkenaan bekerja dan

• pertikaian berkenaan berlaku

• Tidak dibuat di dalam premis majikan

Tempat

• Diadakan secara aman

• Tidak mengancam mana-mana orang

• Tidak menghalang jalan keluar masukCara

• Di luar waktu bekerja bagi pekerja yang terlibat dengan piket

Masa

• Sekurang-kurangnya seorang pekerjaBilangan

… PIKET YANG SAH

• Pekerja yang bekerja di tempatpekerjaan di mana berlakunyapertikaian perusahaan di antaramajikan dan pekerjanya.

• Pekerja atau pegawai KSPberkenaan boleh hadir bagi maksudmengekalkan keamanan dan disiplinserta memastikan pekerja-pekerjamematuhi peraturan piket

Orang Yang Boleh Berpiket

… PIKET YANG SAH

LARANGAN PIKET

1.

• Semasa prosiding tuntutan pengiktirafan sedangberlangsung – Sek 10(1)

2.

• Selepas Menteri membuat keputusan mengenaipengiktirafan kerana tidak berpuas hati dengankeputusan tersebut – Sek 10(1)

3.

• Semasa prosiding Lembaga Siasatan yang dilantikoleh Menteri di Bahagian VIII yang melibatkanpekerja dan majikan berkenaan dan dalam tempoh7 hari selepas prosiding berkenaan tamat – Sek40(2A)(a)

….LARANGAN PIKET

4.

• Selepas pertikaian perusahaan di antara pekerjadan majikan berkenaan di rujuk ke MahkamahPerusahaan dan pihak yang terlibat telahdimaklumkan mengenai rujukan tersebut – Sek40(2A)(b)

5.

• Selepas YDA / Pihak Berkuasa Kerajaan Negerienggan memberi keizinan untuk merujuk pertikaianyang melibatkan perkhidmatan kerajaan / pihakberkuasa Kerajaan Negeri ke MahkamahPerusahaan dan pihak yang terlibat telahdimaklumkan mengenainya – Sek 40(2A)(c)

IMPLIKASI PIKET YANG TIDAK SAH

1.

• Bagi perlanggaran di bawah seksyen 40(1) atau40(2A), jika disabitkan kesalahan boleh dipenjaratidak lebih satu tahun atau denda tidak lebih RM1,000.00 atau kedua-duanya sekali – Sek 40(3)

2.

• Bagi perlanggaran di bawah seksyen 10(1), jikadisabitkan kesalahan boleh dipenjara tidak lebih 2tahun atau denda tidak lebih RM 5,000.00 ataukedua-duanya sekali – Sek 60(1)

3.

• Sekiranya dapat dibuktikan, pembuangan kerja atasalasan terlibat dengan piket yang tidak sahmerupakan pembuangan kerja yang wajar.

6. MOGOK

TAKRIF MOGOK

Oleh Sekumpulan

Pekerja Secara Bersama Di

Bawah Persefahaman

Bersama

Pemberhentian Kerja

Keengganan meneruskan

kerja atau menerima kerja

Tindakan (termasuk niat) menghadkan atau

membataskan atau mengurangkan atau

memberhentikan atau melambatkan pelaksanaan

keseluruhan tugas atau sebahagian tugas

– contoh go slow, menghantar notis

mogok (niat)

PROSEDUR MOGOK

1.

• Diadakan lanjutan daripada pertikaian perusahaan diantara majikan dan pekerjanya.

2.

• KS perlu mengadakan undi sulit yang mengandungiresolusi yang jelas dan terang mengenai perkara berikut :• isu yang membawa kepada mogok• memperihalkan perbuatan yang akan dilakukan

semasa mogok• Memperihalkan perbuatan yang tidak akan dilakukan

semasa mogok

3.• Undi sulit menunjukkan 2/3 ahli yang berhak mengundi

bersetuju untuk mengadakan mogok - TUA

PROSEDUR MOGOK

4.

• Keputusan undi sulit perlu dikemukakan kepada KPKSdalam tempoh 14 hari.

5.

• Mogok hanya boleh dilaksanakan selepas tamat tempoh7 hari daripada tarikh penghantaran keputusan undi sulitkepada KPKS (bagi membolehkan KPKS menentukankesahihan undi sulit yang diadakan)

6.

• Mogok tidak boleh diadakan selepas 90 hari daripadatarikh undi sulit (Undi sulit hanya sah bagi tempoh 90 haridaripada tarikh ia diadakan)

PROSEDUR TAMBAHAN BAGI MOGOK YANG MELIBATKAN PERKHIDMATAN PERLU

1.

• KSP perlu memberi notis 42 hari kepada majikanmengenai cadangan mogok (menggunakan Borang I). –sek 43(1)(a) & 43(3)

2.

• KSP tidak melancarkan mogok dalam tempoh 21 hariselepas pemberian notis mogok. – sek 43(b)

3.

• KSP tidak melancarkan mogok sebelum tarikh sebenarmogok yang dinyatakan dalam notis berkenaan – sek43(c). [mogok yang diadakan tidak boleh lewat daripada90 hari daripada tarikh undi sulit]

Tarikh

mogok

dicadangkan

Notis Mogok (Form I)

42 hari kpd majikan

21 hari

“cooling

period” Mogok boleh

dibuat dari

tempoh hari

ke-22 hingga ke-42

SEK. 43(1), AKTA 177:

(Sekatan Mogok dalam “Essential Services”* )

Tarikh

Undi Sulit

(JHEKS)

SEKATAN DAN LARANGAN MOGOK

*Nota: “Essential Services” merupakan sektor-sektor

perkhidmatan yang amat penting kpd nadi sosio-ekonomi

negara. (Rujuk ~ First Schedule, Act 177)

• Borang I

• Tandatangan – Presiden, Setiausaha dan2 peg lain

Per 14

• 2 salinan beri kpd majikan :

• Majikan Kerajaan – kediri, pos berdaftar atau kurierkpd ketua jabatan / ketua bahagian

• Majikan Badan Berkanun – kediri, pos berdaftar ataukurier kpd presiden, pengerusi atau setiausaha ataupegawai kanan walau apa jua pun nama dipangil

• Majikan Hospital, klinik, sanatorium atau institusiyangbersamaan dgnnya -

• Kediri, pos berdaftar, kurier kpd orang ygbertanggungjawab

• Majikan pertubuhan atau badan yang diperbadankan– kediri, pos berdaftar, kurier kepada pengerusi, presiden, setiausaha atau mana-mana peg kananwalau apa jua nama dipanggil

• Majikan selain di atas – kediri, pos berdaftar ataukurier kepada majikan yang menjalankan perniagaan

Per 15

(a) – (e)

NOTIS MOGOK

LARANGAN MOGOK

1.

• Semasa prosiding Lembaga Siasatan yang dilantikoleh Menteri di Bahagian VIII yang melibatkan pekerjadan majikan berkenaan dan dalam tempoh 7 hariselepas prosiding berkenaan tamat – Sek 44(a)

2.

• Selepas pertikaian perusahaan di antara pekerja danmajikan berkenaan di rujuk ke Mahkamah Perusahaandan pihak yang terlibat telah dimaklumkan mengenairujukan tersebut – Sek 44(b)

3.

• Selepas YDA / Pihak Berkuasa Kerajaan Negerienggan memberi keizinan untuk merujuk pertikaianyang melibatkan perkhidmatan kerajaan / pihakberkuasa Kerajaan Negeri ke Mahkamah Perusahaandan pihak yang terlibat telah dimaklumkanmengenainya – Sek 44(c)

….LARANGAN MOGOK

4.

• Berkenaan dengan perkara-perkara yangterkandung di dalam perjanjian kolektif yangtelah diperakui oleh Mahkamah Perusahaan –Sek 44(d)

5.

• Berkenaan dengan perkara-perkara yangmelibatkan hak istimewa majikan yangdinyatakan di bawah seksyen 13(3) iaitukenaikan pangkat, pertukaran, pengambilanpekerja, penamatan perkhidmatan akibat lebihantenaga kerja, memecat dan mengembalikansemula pekerjaan dan agihan tugas) – Sek 44(e)

IMPLIKASI MOGOK HARAM

1.

• Bagi perlanggaran di bawah seksyen 43 & 44, jikadisabitkan kesalahan boleh dipenjara tidak lebihsatu tahun atau denda tidak lebih RM 1,000.00atau kedua-duanya sekali dan denda tambahansebanyak RM 50.00 bagi tiap-tiap hari kesalahanitu berterusan – Sek 46(1)

2.

• Sekiranya dapat dibuktikan, pembuangan kerjaatas alasan terlibat dengan mogok harammerupakan pembuangan kerja yang wajar.

HAK-HAK MAJIKAN DI BAWAH AKTA 177

HAK-HAK MAJIKAN

1. KebebasanBerkesatuan

2. Hak Majikan Yang Tidak BertentanganDengan Kebebasan

Berkesatuan

3. Hak Majikan Di DalamPerundingan Perjanjian

Kolektif

4. Hak Majikan Di Dalam Prosedur

PenamatanPekerja

5. Sekat Masuk / Lock Out

1. KEBEBASAN BERKESATUAN

MAKSUD KEBEBASAN BERKESATUAN

1.• Menubuh Kesatuan Sekerja

2.

• Membantu penubuhan KesatuanSekerja

3.• Menjadi ahli Kesatuan Sekerja

4.

• Menyertai aktiviti KesatuanSekerja yang sah

Sek 4(1)

TINDAKAN MAJIKAN / KESATUAN SEKERJA MAJIKAN YANG BERTENTANGAN DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN

Sek 4(2)

• Campurtangan Kesatuan Sekerja Pekerja(KSP) dalam penubuhan, perjalanan ataupentadbiran

Sek 4(3)

• Tindakan majikan / KSM / agen majikanmenyokong KSP melalui kewangan atau caralain dengan tujuan meletakkan KSP tersebut dibawah kawalan mereka

2. HAK MAJIKAN YANG TIDAK

BERTENTANGAN DENGAN

KEBEBASAN BERKESATUAN

HAK MAJIKAN YANG TIDAK BERTENTANGAN DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN

Sek 5(2)(a)

• Atas sebab yang munasabah :• enggan untuk mengambil seseorang bekerja• tidak menaikkan pangkat seseorang pekerja

• mengambil tindakan penggantungan / pertukaran / pemberhentian kerja sementaraatau pemberhentian kerja seseorang pekerja

Sek 5(2)(b)

• Mengkehendaki seseorang yang telah dilantikatau dinaikkan pangkat ke jawatan eksekutif,pengurusan atau keselamatan supaya tidakmenjadi ahli atau berhenti menjadi ahlikesatuan yang tidak dikhususkan untukmereka.

….HAK MAJIKAN YANG TIDAK BERTENTANGAN DENGAN KEBEBASAN BERKESATUAN

Sek 5(2)(c)

• Mengkehendaki mana-mana pekerja yangdigajikan dalam kapasiti kerahsiaan dalamperkara berkaitan perhubungan pekerjasupaya berhenti atau tidak menjadi ahli ataupegawai KS.

3. HAK MAJIKAN DI DALAM PERUNDINGAN

PERJANJIAN KOLEKTIF

“…perkara-perkara yang boleh dikecualikan daripada

cadangan di dalam perundingan Perjanjian Kolektif :

HAK MAJIKAN DI DALAM PERUNDINGAN PERJANJIAN KOLEKTIF

Sek.13(3), Akta 177:

a) kenaikan pangkat

b) pertukaran kerja

c) pengambilan pekerja

d) pemberhentian atas alasan redundancy/ re-organization

e) penamatan kerja & pemulihan kerja

f) peruntukkan tugas-tugas khas

4. HAK MAJIKAN DI DALAM

PROSEDUR PENAMATAN

PEKERJA

50

• kelakuan yang bertentangan dengantanggungjawab bagi pelaksanaan sesuatu tugasatau sebarang perlanggaran secara nyata atautersirat terhadap tugas seseorang pekerjaterhadap majikannya.[Holiday Inn Kuching lwn Elizabeth CS Lee, Award255/1990]

Takrif

• Salahlaku berkaitan tugas - merujuk kepadakelakuan pekerja yang bertentangan denganpelaksanaan tugas dan tanggungjawab

• Salahlaku berkaitan disiplin - merujuk kepadaperlanggaran terhadap peraturan syarikat

• salahlaku berkaitan moral - merujuk kepadakelakuan yang tidak bermoral[Kannan lwn NLFCS , Award 95 of 1977 ]

Jenis

SALAHLAKU

TINDAKAN YANG BOLEH DIAMBIL OLEH MAJIKAN - SALAHLAKU

Siasatan Awal

Surat TunjukSebab

Jika berpuas hatidengan jawapan yang

diberikan, tiadasiasatan lanjut dan kajikeperluan lain seperti

teguran

Jika tidak berpuashati dengan

jawapan yang diberikan, siasatan

dalaman bolehdiambil

Hukuman yang setimpal selari

dengan kesalahanyang dilakukan

SIASATAN DALAMAN (SD)SA

LAH

LAK

U :

PR

OSE

DU

R

52

Pekerja Yang Tidak Dilindungi Di Bawah Akta Kerja

[ Dreamland Corp (M) Sdn Bhd. lwnChoong Chin Sooi – Mahkamah Agong ]

Pekerja Yang Dilindungi Di Bawah Akta Kerja 1955

[ Said Dharmalingam bin Abdullah lwn Malayan Breweries - Mahkamah

Persekutuan ]

Pemberhentian pekerja akibat lebihan tenaga kerja

Majikan boleh melaksanakan pengenepian pekerja tetapi

perlu membuktikan bahawa ianya dilaksanakan dengan

adil, mempunyai niat yang baik dan mempunyai alasan

yang munasabah serta kukuh tanpa lain-lain sebab dan

tujuan ia dilaksanakan.

Majikan mempunyai hak untuk melaksanakan pengenepian kerja

sekiranya wujud lebihan tenaga kerja. Ini telah diputuskan oleh

Mahkamah Rayuan dalam kes William Jacks & Co (M) Bhd v. S.

Balasingam [1997] 3 CLJ 235 di mana mahkamah menyatakan “The

employer has the right to determine the volume of his labour force

consistent with his business and organization and if by the implementation

of a reorganization scheme adopted for reasons of economy and better

management of the business the services of some of the employees

become excess of the requirement of the business the employer is entitled

to discharge such excess”

PENGENEPIAN PEKERJA

TUTUP PINTUSEKAT MASUK / LOCK OUT

TAKRIF SEKAT MASUK

dilakukan lanjutan daripada pertikaian perusahaan yang

bertujuan untuk memaksa pekerja menerima syarat-

syarat dan peraturan-peraturan pekerjaan atau yang berkaitan

pekerjaan

Penutupan Tempat Kerja ;

Penggantungan Kerja ;

Keengganan majikan untuk terus mengambil

bekerja apa-apa bilangan pekerja yang

bekerja dengannya

Tarikh sekat

masuk

dicadangkan

Notis Sekat Masuk (Form J)

42 hari kpd pekerjanya

21 hari

“cooling

period” Sekat Masuk boleh

dibuat dari

tempoh hari

ke-22 hingga ke-42

SEK. 43(2), AKTA 177:

(Sekatan Sekat Masuk dalam “Essential Services”* )

SEKATAN DAN LARANGAN SEKAT MASUK

*Nota: “Essential Services” merupakan sektor-sektor

perkhidmatan yang amat penting kpd nadi sosio-ekonomi

negara. (Rujuk ~ First Schedule, Act 177)

• Borang J

• Tandatangan – Pegawai yang bertanggungjawab bagi majikan

Per 16

• 2 salinan hendaklah ditampal di tempatyang mudah dilihat oleh pekerja-pekerja

• Satu salinan kepada Presiden atauKesatuan Sekerja Pekerja secara kendirijika pekerjanya

Per 17

NOTIS SEKAT MASUK

LARANGAN BAGI SEKAT MASUKSeksyen 10 Akta 177

• Tak boleh sekat masuk / tamatkan pekerja apabila majikan terima

Borang A kecuali;

- Tatatertib

- Pengiktirafan ditarik balik

- Bersara, tamat kontrak, tidak sah jawatan atau bersara

Tiada majikan patut mengisytiharkan sekat masuk…

• Semasa prosiding suatu Badan Siasatan (Board of Inquiry)

yg ditubuhkan oleh Menteri … (termasuk 7 hari selepas

tamat prosiding terakhir)

• Selepas pihak-pihak dalam pertikaian perusahaan telah

dimaklumkan mengenai rujukan kes pertikaian oleh Menteri

ke mahkamah…

• Selepas YDP Agong/ Kerajaan Negeri telah memaklumkan

pihak-pihak dalam pertikaian perusahaan (bagi mana-mana

badan/ agensi kerajaan) bahawa kes pertikaian berkenaan

tidak dirujuk ke mahkamah…

• Berkenaan perkara-perkara dalam Perjanjian Kolektif yang

sedang diperakui oleh mahkamah di bawah Sek.16, Akta 177

• Berkenaan perkara-perkara di bawah Sek.13(3), Akta 177:

(management prerogative).

LARANGAN BAGI SEKAT MASUK

Sek.44, Akta 177

KLASIFIKASI ADUAN DI BAWAH AKTA 177

KLASIFIKASI ADUAN DI BAWAH APP 1967

Bil Seksyen Isu Pertikaian Pihak Yg Boleh

Melapor

Prosedur Aduan

1. 8(1) Perlanggaran Perlindungan

Hak-Hak Pekerja, Majikan

& Kesatuan

Pekerja / Majikan /

KS Majikan / KSPekerja

Aduan Kepada KP

2. 9(1A) Kapasiti Pekerja

(Pengurusan / Eksekutif

Sulit / Keselamatan)

KS Pekerja /Majikan /

KS Majikan

Aduan Kepada KP

3. 9(4) Majikan enggan beri

pengiktirafan sukarela

KS Pekerja Aduan Kepada KP

4. 13(6) Keengganan Majikan

Memulakan PK

KS Pekerja /Majikan /

KS Majikan

Aduan Kepada KP

5. 18(1) Pertikaian Perusahaan KS Pekerja /Majikan /

KS Majikan

Aduan Kepada KP

6. 20(1) Pembuangan Kerja Yang

Tidak Adil

Pekerja Aduan Kepada KP

Dlm Tempoh 60 hari

7. 33(1) Tafsiran Award / PK Pihak yang terikat

dengan award atau PK

Aduan Kepada KP /

MP

8. 56(1) Ketidakpatuhan Award / PK Pihak yang terikat

dengan award atau PK

Aduan Kepada MP