[Escriba texto]
GUÍA DE ASPECTOS GENÉRICOS PARA CARACTERIZAR LAS EMPRESAS
VINCULADAS AL PROGRAMA EMPRESARIAL DE PROMOCIÓN LABORAL
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD “PACTO DE PRODUCTIVIDAD”
CONSULTORAS
MARÍA ZORAIDA SANTACRUZ – CALI
JINETH ANDREA SOTO - BOGOTÁ
OLGA LUCIA CORTES – MEDELLÍN
GLORIA CONSTANZA LÓPEZ - PEREIRA
JUNIO DE 2014
[Escriba texto]
TABLA DE CONTENIDO
1 INTRODUCCIÓN 4
2 OBJETIVOS 7
3 PROCEDIMIENTO 8
4 METODOLOGÍA PARA DILIGENCIAR EL FORMATO GUÍA DE ASPECTOS GENÉRICOS QUE
CARACTERIZAN EMPRESAS VINCULADAS AL PROGRAMA EMPRESARIAL DE PROMOCIÓN
LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD “PACTO DE PRODUCTIVIDAD” 11
5 OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES Y CRITERIOS DE VALORACION 12
5.1 FLUJOGRAMA DE PROCESO PARA IDENTIFICAR ASPECTOS COMUNES QUE CARACTERICEN
LAS EMPRESAS VINCULADAS AL PROGRAMA EMPRESARIAL DE PROMOCIÓN LABORAL PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD “PACTO DE PRODUCTIVIDAD” 12
5.2 RUTA METODOLÓGICA PARA DILIGENCIAR EL FORMATO GUÍA DE ASPECTOS GENÉRICOS DE
EMPRESAS VINCULADAS AL PROGRAMA EMPRESARIAL DE PROMOCIÓN LABORAL PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD “PACTO DE PRODUCTIVIDAD” 13
5.3 GLOSARIO DE TÉRMINOS 14
6 DESCRIPCIÓN DE VARIABLES PARA LA CATEGORIZACIÓN DE EMPRESAS POR ASPECTOS
GENÉRICOS QUE LAS CARACTERIZAN 16
6.1 DATOS GENERALES 16
6.2 EMPRESA CON PRÁCTICAS INCLUSIVAS: 16
6.3 EMPRESAS CON PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA ESTRUCTURADOS Y/O DOCUMENTADOS:
17
6.4 EMPRESA CON POLÍTICAS DE RSE (RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL) 18
[Escriba texto]
7 RESULTADOS PORCENTUALES DE LA CARACTERIZACIÓN DE EMPRESAS CON ANÁLISIS DEL
ENTORNO EMPRESARIAL VINCULADAS AL PROGRAMA PACTO DE PRODUCTIVIDAD 20
8 BIBLIOGRAFÍA 22
ANEXO A: FORMATO GUÍA DE ASPECTOS GENÉRICOS PARA CARACTERIZAR LAS EMPRESAS
VINCULADAS AL PROGRAMA EMPRESARIAL DE PROMOCIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD “PACTO DE PRODUCTIVIDAD” 24
ANEXO B: INFORMACIÓN REGISTRADA EN EL FORMATO DE ASPECTOS GENÉRICOS PARA
CARACTERIZAR LAS EMPRESAS VINCULADAS AL PROGRAMA EMPRESARIAL DE PROMOCIÓN
LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD “PACTO DE PRODUCTIVIDAD” 27
ANEXO C: CATEGORÍAS DE ASPECTOS GENÉRICOS QUE CARACTERIZAN LAS EMPRESAS
VINCULADAS AL PROGRAMA EMPRESARIAL DE PROMOCIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD “PACTO DE PRODUCTIVIDAD” 112
[Escriba texto]
1 INTRODUCCIÓN
El Programa Empresarial de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad
“Pacto de Productividad” tiene como propósito generar un Modelo replicable y
sostenible que permita la contratación de Personas con discapacidad en el
mercado laboral, de manera efectiva y productiva para personas y empresas, a
través de la transformación, cualificación y encadenamiento de la oferta de
servicios relacionados con la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
De esta manera se contribuye con su inclusión económica y social como
trabajadores generadores de crecimiento económico desarrollo y consumo.
Componentes y medios de validación del Modelo
1. Movilización del sector empresarial
1.1. Asesorar, capacitar y acompañar a empresas para que adelanten procesos
de inclusión laboral de personas con discapacidad.
1.2. Articular a las empresas con los demás actores que participan en la
inclusión laboral de personas con discapacidad.
2. Fortalecimiento técnico de instituciones de inclusión laboral
2.1. Fortalecer a las a las Instituciones que intervienen en los procesos de
inclusión laboral de personas con discapacidad para que cualifiquen sus
servicios y mejoren su impacto social.
3. Formación para el trabajo
3.1. Promover que los centros de formación para el trabajo del SENA garanticen
condiciones de equiparación de oportunidades / ajustes razonables que
respondan a las necesidades de las personas discapacidad.
[Escriba texto]
3.2. Elevar el nivel de formación de las personas con discapacidad de acuerdo a
la demanda del mercado laboral con el fin de facilitar los procesos de
inclusión.
4. Articulación e incidencia en Política Pública
4.1. Generar canales y estrategias que articulen a los actores involucrados en la
inclusión laboral de las personas con discapacidad, creando dinámicas
propias que validen el Modelo a implementar y que sigan funcionando
localmente una vez terminado el Programa Pacto de Productividad.
4.2. Proponer ajustes a la normatividad en material de inclusión laboral.
Socios financiadores:
•••• Banco Interamericano de Desarrollo BID-FOMIN •••• Fundación Corona •••• Fundación Saldarriaga Concha •••• Agencia Presidencial de Cooperación Internacional de Colombia - APC •••• Servicio Nacional de Aprendizaje SENA •••• Ministerio de Trabajo
Socios Regionales:
•••• Comfenalco Antioquia - Medellín •••• Cafam - Bogotá •••• Comfandi - Cali •••• Comfamiliar Risaralda - Pereira
Aliados
•••• Andi
•••• Fenalco
•••• Acopi
•••• Confecámaras
•••• Red Pacto Global Colombia
[Escriba texto]
En el componente de Movilización del Sector Empresarial y al interior de las ciento
ochenta y cuatro (184) empresas vinculadas al Programa Pacto de Productividad,
con el objetivo de facilitar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, se
identifican los aspectos genéricos para caracterizar ciento diecisiete (117), a las
que se les ha realizado análisis del entorno empresarial desde el año 2011 hasta
junio del año 2014, en las ciudades de Bogotá, Cali, Medellín y Pereira.
Teniendo como referencia lo anterior, se presenta en este documento la propuesta
de los criterios y el formato guía de aspectos comunes para caracterizar las
Empresas vinculadas al Programa Empresarial de Promoción Laboral para Personas
con Discapacidad “Pacto de Productividad” y complementar la consolidación de la
información de este producto “Guía de Aspectos Genéricos para Caracterizar las
Empresas Vinculadas al Programa Empresarial de Promoción Laboral para Personas
con Discapacidad “Pacto De Productividad”
Se precisan en este documento, aspectos generales de la cultura organizacional
que tiene cada una de las empresas vinculadas al Programa “Pacto de
Productividad”, a partir de las características que presentan en sus prácticas
inclusivas, en la documentación y estructuración de sus procesos de gestión
humana y en sus políticas de Responsabilidad Social Empresarial, identificadas a
través de un instrumento que se describe a continuación. Estas características o
aspectos genéricos son el insumo para determinar a qué categoría de la cultura
inclusiva pertenecen las empresas vinculadas al Programa Empresarial de
Promoción Laboral para Personas con Discapacidad “Pacto de Productividad”, para
toma de decisiones y para el diseño de programas de acción por parte de
Instituciones, Servicios Públicos de Empleo, Empresas, Personas y Gremios
interesados en la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
[Escriba texto]
2 OBJETIVOS
• Definir una guía de aspectos genéricos para caracterizar las empresas
vinculadas al Programa Empresarial de Promoción Laboral para Personas con
Discapacidad “Pacto de Productividad”, a partir de los elementos comunes
encontrados en la información y análisis diagnóstico general de barreras y
facilitadores, realizados previamente por las consultoras de las cuatro ciudades
Bogotá, Cali, Medellín y Pereira.
• Desarrollar una guía que facilite a los diferentes actores relacionados con
procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad, la categorización
de la cultura inclusiva de las empresas.
• Dejar una información útil de referencia a las Instituciones de Inclusión Laboral,
Empresas y Personas, entre otros actores, sobre las características del sector
empresarial que se ha vinculado al Programa Pacto de Productividad.
[Escriba texto]
3 PROCEDIMIENTO
• Se realizó una revisión de la información obtenida de las empresas de las
ciudades de Bogotá, Medellín, Cali y Pereira, vinculadas al Programa Pacto de
Productividad desde el año 2011 hasta junio de 2014 y de su proceso de
análisis diagnóstico de barreras y facilitadores, así como de la información
documentada en el producto “Diagnóstico Empresarial por Sector, Tamaño y
Tipo de Barreras de las Empresas Vinculadas al Programa de Inclusión Laboral
en Las Ciudades De Bogotá, Cali, Medellín Y Pereira”, para definir aspectos
comunes que permitieran caracterizar el sector empresarial. Sin embargo, los
dominios de la Clasificación Internacional de Funcionamiento CIF tenidos en
cuenta en este análisis diagnóstico, arrojan información relacionada con el plan
de ajustes requerido específicamente para cada empresa.
• Con base en la información revisada sobre Cultura Organizacional - Aspectos
Organizacionales - Cultura Inclusiva y en la información disponible de las
empresas vinculadas al Programa Pacto de Productividad de la labor ejecutada
por las Consultoras, se propuso caracterizar a las empresas en los siguientes
tres temas:
o Prácticas Inclusivas
o Documentación de los Procesos de Gestión Humana
o Políticas de Responsabilidad Social Empresarial
• Se definen preguntas concretas que pueden ser respondidas con la información
disponible para describir 3 categorías de empresas en cada uno de los temas
mencionados en el anterior punto.
[Escriba texto]
• Como parte de todo este proceso se elaboró el formato guía que permite
establecer los aspectos genéricos que caracterizan las empresas vinculadas a
Programa Pacto de Productividad. (Ver anexo A)
• Se elabora el formato de registro de la información, describiendo la calificación
(Si presenta la condición=1: No presenta la condición=0) y cualificación para
cada tema (SI-PARCIAL O EN DESARROLLO-NO), de acuerdo a la sumatoria de
las condiciones presentes para cada tema. (Ver anexo B)
• En la cualificación se determina la categoría a la que pertenece cada empresa,
resultante del cruce de variables. (Ver anexo C)
CLASIFICACIÓN DE ASPECTOS GENÉRICOS QUE CARACTERIZAN LAS EMPRESAS
VINCULADAS A PACTO DE PRODUCTIVIDAD
CRITERIOS A. PRACTICAS
INCLUSIVAS
B. PROCESOS DE GESTIÓN
HUMANA (GH)
ESTRUCTURADOS
(DOCUMENTADOS Y
DESARROLLADOS)
C. POLÍTICAS DE
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
EMPRESARIAL(RSE)
SI EMPRESAS CON
PRÁCTICAS INCLUSIVAS
EMPRESAS CON PROCESOS DE
GH ESTRUCTURADOS
EMPRESAS CON
POLÍTICAS DE RSE
PARCIALMENTE
O EN
DESARROLLO
EMPRESAS CON
PRÁCTICAS
PARCIALMENTE
INCLUSIVAS
EMPRESAS CON PROCESOS DE
GH PARCIALMENTE
ESTRUCTURADOS
POLÍTICAS DE RSE EN
DESARROLLO
NO EMPRESAS SIN
PRÁCTICAS INCLUSIVAS
EMPRESAS CON PROCESOS DE
GH NO ESTRUCTURADOS
EMPRESAS SIN
POLÍTICAS DE RSE
• Se valida el contenido del formato para caracterización de empresas con el
equipo profesional del Programa Pacto de Productividad
[Escriba texto]
• Se realizan ajustes al contenido de las preguntas y a las categorías.
• Se selecciona 1171 empresas y 8 sedes adicionales de 184 empresas vinculadas
al Programa Empresarial de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad
“Pacto de Productividad”, por tener de ellas el análisis completo del entorno
empresarial documentado.
• Se aplica el instrumento de caracterización para validar la información obtenida
• Se diseña herramienta de sistema para tabular los resultados obtenidos.
• Se documenta la información y se somete a verificación por parte del equipo de
Consultoría y Asesoría del Programa Pacto de Productividad.
• 1 La empresa Maquiser de la ciudad de Medellín no se incluye en el presente informe por
liquidación previa a la elaboración de este informe en su primera versión del año 2013.
•
[Escriba texto]
4 METODOLOGÍA PARA DILIGENCIAR EL FORMATO GUÍA DE ASPECTOS
GENÉRICOS QUE CARACTERIZAN EMPRESAS VINCULADAS AL
PROGRAMA EMPRESARIAL DE PROMOCIÓN LABORAL PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD “PACTO DE PRODUCTIVIDAD”
Es importante considerar los siguientes aspectos para que exista claridad en el
profesional que desarrolla la aplicación del formato guía para identificar aspectos
genéricos de referencia que caracterizan empresas vinculadas a un programa de
inclusión laboral:
• Recopilación de la información: Se procede a la identificación pormenorizada de
la información relativa a los análisis de las empresas, políticas documentadas
en páginas web de las empresas; conocimientos obtenidos durante procesos de
acompañamiento a las empresas para la inclusión laboral de personas con
discapacidad.
• Procesamiento y análisis de la información: Registrar la información en el
formato de Excel, implementado con fórmulas que arrojan resultados de
caracterización de las empresas.
• Validar la información obtenida.
• Documentación de la información.
[Escriba texto]
5 OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES Y CRITERIOS DE
VALORACION
5.1 FLUJOGRAMA DE PROCESO PARA IDENTIFICAR ASPECTOS
COMUNES QUE CARACTERICEN LAS EMPRESAS VINCULADAS AL
PROGRAMA EMPRESARIAL DE PROMOCIÓN LABORAL PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD “PACTO DE PRODUCTIVIDAD”
REVISIÓN DE INFORMACIÓN DISPONIBLE DEL ANÁLISIS DE EMPRESAS VINCULADAS AL
PROGRAMA PACTO DE PRODUCTIVIDAD
REVISIÓN DE INFORMACIÓN SOBRE CULTURA
ORGANIZACIONAL -ASPECTOS
ORGANIZACIONALES -CULTURA INCLUSIVA
SELECCIÓN DE ASPECTOS GENÉRICOS PARA
CARACTERIZAR LAS EMPRESAS DEL PROGRAMA PACTO DE PRODUCTIVIDAD
DEFINICIÓN DE PREGUNTAS QUE PERMITEN DESCRIBIR 3 CATEGORÍAS DE EMPRESAS
EN CADA ASPECTO GENÉRICO (con información disponible)
DISEÑO DE FORMATO GUÍA DE ASPECTOS GENÉRICOS
QUE CARACTERIZAN EMPRESAS VINCULADAS AL
PROGRAMA PACTO DE PRODUCTIVIDAD
DISEÑO DE FORMATO DE REGISTRO DE INFORMACIÓN,
CON CRITERIOS DE CALIFICACIÓN Y CUALIFICACIÓN
DEFINICIÓN DE CATEGORIAS PARA CARACTERIZAR LAS EMPRESAS (Resultado del
cruce de variables de la existencia si/parcial/no de los
aspectos genéricos)
APLICACIÓN Y VALIDACIÓN DE INSTRUMENTO CON LAS EMPRESAS VINCULADAS AL
PROGRAMA PACTO DE PRODUCTIVIDAD
[Escriba texto]
5.2 RUTA METODOLÓGICA PARA DILIGENCIAR EL FORMATO GUÍA DE
ASPECTOS GENÉRICOS DE EMPRESAS VINCULADAS AL PROGRAMA
EMPRESARIAL DE PROMOCIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD “PACTO DE PRODUCTIVIDAD”
RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN OBTENIDA DURANTE EL ANÁLISIS DIAGNÓSTICO DE LA EMPRESA - DE LA DOCUMENTACIÓN DE POLÍTICAS DE LA EMPRESA - DE LA PAGINA WEB DE LA EMPRESA - DE LOS PROCESOS DE ACOMPAÑAMIENTO A LA EMPRESA PARA LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
REGISTRO DE INFORMACIÓN EN EL FORMATO DE ASPECTOS GENÉRICOS PARA CARACTERIZAR LAS EMPRESAS VINCULADAS AL PROGRAMA EMPRESARIAL DE PROMOCIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD “PACTO DE PRODUCTIVIDAD”
VALIDACIÓN DE LAS CATEGORÍAS POR ASPECTO GENÉRICO QUE CARACTERIZAN CADA EMPRESA (Resultados obtenidos de fórmulas implementadas en archivo de excel)
DOCUMENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN
[Escriba texto]
5.3 GLOSARIO DE TÉRMINOS
• Actividad: es la suma de tareas, normalmente se agrupan en un
procedimiento para facilitar su gestión. La secuencia ordenada de actividades
da como resultado un subproceso o un proceso. Normalmente se desarrolla en
un departamento o función.
• Estrategia: La estrategia es un plan unificado, comprensible e integral
diseñado para asegurar que los objetivos básicos de la empresa sean
alcanzados.
• Genérico: Que pertenece o concierne a todas las cosas de un mismo género o
clase, y no a ninguna de ellas en particular. Sinónimos: común, general
• Gestión: Actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización.
• Inclusión Laboral: La inclusión laboral significa ofrecer trabajo de forma
activa a las personas con discapacidad, dejando atrás la discriminación, e
intentando que las vidas de estos trabajadores se normalicen en todos los
ámbitos. La participación de las personas con discapacidad en los procesos
económicos y productivos se convierte en un aspecto prioritario de la acción
encaminada a la búsqueda de la igualdad de oportunidades.
• Gestión Humana: La Administración de gestión Humana consiste en la
planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control
de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez
que la Organización representa el medio que permite a las personas que
colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o
indirectamente con el trabajo.2 El Área de Gestión Humana tiene funciones
importantes dentro de una Organización, desde el inicio hasta el fin de una
relación laboral, como: reclutamiento y selección de empleados, mantener la
relación legal, formar, capacitar y desarrollar competencias o habilidades,
2 WERTHER, William, et al. Administración de Personal y de Recursos Humanos. México: McGraw
Hill, 2002. p.18
[Escriba texto]
evaluar su desempeño, vigilar que las compensaciones a los empleados se
hagan correctamente, vigilar y controlar la seguridad industrial de los
empleados y velar por el bienestar de éstos.
• Políticas: Es una guía que orienta las acciones que la Organización va a
ejecutar.
• Proceso: Conjunto de recursos y actividades interrelacionados que
transforman elementos de entrada en elementos de salida. Los recursos
pueden incluir personal, finanzas, instalaciones, equipos, técnicas y métodos.
• Responsabilidad Social Empresarial: La Comisión Europea presenta una
definición de la RSE, a saber, «la responsabilidad de las empresas por su
impacto en la sociedad». El respeto de la legislación aplicable y de los
convenios colectivos entre los interlocutores sociales es un requisito previo al
cumplimiento de dicha responsabilidad.
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la responsabilidad social
de la empresa es el conjunto de acciones que toman en consideración las
empresas para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la
sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en
sus propios métodos y procesos internos como en su relación con los demás
actores. La RSE es una iniciativa de carácter voluntario.3
3 ↑ Guía de recursos sobre responsabilidad social de la empresa (RSE),Organización Internacional
del Trabajo (22-11-2007)
[Escriba texto]
6 DESCRIPCIÓN DE VARIABLES PARA LA CATEGORIZACIÓN DE
EMPRESAS POR ASPECTOS GENÉRICOS QUE LAS CARACTERIZAN
6.1 DATOS GENERALES
Fecha: mes, día y año de realización de La caracterización de la empresa
Ciudad: Lugar de ubicación de la empresa caracterizada
Nombre de la Empresa a caracterizar
6.2 EMPRESA CON PRÁCTICAS INCLUSIVAS:
Empresa comprometida con los derechos humanos, la igualdad de oportunidades y
que multiplican la participación laboral de las personas con discapacidad al tiempo
que aprovechan su talento, diversidad y provocan una mejora en su
competitividad”. Se trata de la empresa que aprende y aporta para dar
oportunidades de trabajo, aceptando la diversidad y enfoca la contratación de
personas en el resultado, las competencias o su necesidad productiva, no en las
condiciones personales o en la discapacidad. En algunos casos realiza
adaptaciones:
• A la infraestructura: para facilitar el desenvolvimiento de la persona con
discapacidad.
• A la capacitación y sensibilización al personal: para relacionarse bien con la
persona con discapacidad.
• A la capacitación de la persona con discapacidad: para prepararlo
adecuadamente.
Las empresas con experiencia en la contratación de personas con discapacidad,
generalmente separan en forma explícita las Políticas y Prácticas de Inclusión de
las Políticas de RSE de la compañía, ya que en las últimas, la discapacidad en sí,
adquiere más valor que el desempeño y la productividad del trabajador.
[Escriba texto]
Las empresas que no tienen experiencia en contratación de personas con
discapacidad carecen de políticas y prácticas de inclusión, aunque muchas tengan
una aproximación favorable, declaren su importancia o argumenten a favor de la
“necesidad ética” de contratar.
6.3 EMPRESAS CON PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA ESTRUCTURADOS
Y/O DOCUMENTADOS:
La documentación de los procesos de reclutamiento, selección, contratación,
inducción, formación y evaluación del desempeño, proporcionan una herramienta
eficaz que ayuda a la Organización a tener unos procesos de gestión humana
organizados y sincronizados con el direccionamiento estratégico del negocio que
favorecen tanto a la Empresa como a sus empleados.
Se describen a continuación los procesos de Gestión Humana de los cuáles se tiene
información para caracterizar las empresas vinculadas al Programa Empresarial de
Promoción Laboral para Personas con Discapacidad “Pacto de Productividad”:
• Convocatoria: Actividad por medio de la cual se publica la solicitud de la
persona que se requiere para el cargo y en la que se informa con detalle los
requisitos para el desempeño del mismo.
• Selección: Es la actividad por medio de la cual se escogen los candidatos,
utilizando instrumentos de evaluación como entrevista, pruebas psicotécnicas y
examen médico
• Contratación: Es un acuerdo de voluntades, que se manifiesta en común entre
dos o más personas (físicas o jurídicas) sus cláusulas regulan las relaciones
entre los dos firmantes en una determinada materia
• Inducción general y especifica: Son las actividades tendientes a dar a conocer
la información general sobre la entidad y área a la cual se ingresa, esta es
flexible y adaptable a las necesidades de cada trabajador
• Sensibilización-Capacitación: Se capacita al colaborador en los temas
pertinentes, para el desarrollo de los niveles requeridos de competencias tanto
[Escriba texto]
misionales como específicas para su empoderamiento y evolución. Se incluyen
todas aquellas actividades que se utilizan para cualificar el recurso humano y
facilitar la integración del recurso humano en el proceso de inclusión laboral
• Evaluación de desempeño: Es la actividad por medio de la cual jefes y
compañeros evalúan y acompañan el desempeño de los colaboradores para la
consecución de los resultados
6.4 EMPRESA CON POLÍTICAS DE RSE (RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL)
Empresa que asume plenamente su responsabilidad social y aplica, en estrecha
colaboración con las partes interesadas, un proceso destinado a integrar las
preocupaciones sociales, medioambientales y éticas, el respeto de los derechos
humanos y las preocupaciones de los consumidores en sus operaciones
empresariales y su estrategia básica.4 Los criterios para caracterizar las empresas
en esta categoría y de los cuáles se dispone información son:
• Políticas de Responsabilidad Social Empresarial documentadas.
• Lineamientos y valores relacionados con la inclusión laboral de personas con
discapacidad.
• Ser Empresa Miembro adherido a Pacto Global
4 Consenso europeo sobre desarrollo, 2005.
[Escriba texto]
A. EMPRESAS CON PRACTICAS INCLUSIVAS
B. EMPRESAS CON PROCESOS DE GH ESTRUCTURADOS O DOCUMENTADOS
C. EMPRESAS CON POLÍTICAS DE RSE
DEFINICION DE LA CATEGORIA
Empresas comprometidas con los derechos humanos, la igualdad de oportunidades y que multiplican la participación laboral de las personas con discapacidad al tiempo que aprovechan su talento, diversidad y provocan una mejora en su competitividad”
Son empresas que cuentan con procesos documentados de Gestión Humana y los desarrollan directamente o a través de terceros.
Empresas que asume plenamente su responsabilidad social y aplica, en estrecha colaboración con las partes interesadas, un proceso destinado a integrar las preocupaciones sociales, medioambientales y éticas, el respeto de los derechos humanos y las preocupaciones de los consumidores en sus operaciones empresariales y su estrategia básica
ASPECTOS QUE SE DEBEN
CONTEMPLAR PARA QUE UNA
EMPRESA SE UBIQUE EN
ESTA CATEGORIA
Interés en el desarrollo de programas de inclusión, aceptando la diversidad en el entorno natural. Disponibilidad de elementos, recursos y tiempo para posibilitar la inclusión y crecimiento laboral de personas en diversas condiciones. Apoyo y acompañamiento para estabilizar y sostener el programa de inclusión. Compromiso con la accesibilidad basada en el diseño universal.
Reclutamiento, Selección, Contratación, Inducción, Formación, Evaluación de Desempeño.
Políticas de Responsabilidad Social Empresarial. Lineamientos y valores relacionados con la inclusión laboral de personas con discapacidad. Miembro de Pacto Global
DESCRIPCION DEL PERFIL DE LA EMPRESA
Las Empresas caracterizadas por tener prácticas inclusivas, cuentan con uno o más de los aspectos mencionados anteriormente.
Las empresas categorizadas aquí son empresas que deben tener documentados todos sus procesos de Gestión Humana, en los cuales se describa cada uno, se vinculen las diferentes herramientas, metodologías utilizadas en cada uno. Vinculan los perfiles de cargo, en los cuales se pueden visualizar las funciones, datos generales, competencias generales y específicas.
Las Empresas caracterizadas por tener políticas de RSE, tienen uno o más de los aspectos descritos para pertenecer a esta categoría.
[Escriba texto]
7 RESULTADOS PORCENTUALES DE LA CARACTERIZACIÓN DE
EMPRESAS CON ANÁLISIS DEL ENTORNO EMPRESARIAL
VINCULADAS AL PROGRAMA PACTO DE PRODUCTIVIDAD
GH: Gestión Humana RSE: Responsabilidad Social Empresarial
No. EMPRESAS CON ANÁLISIS DEL ENTORNO EMPRESARIAL
125 100%
Prácticas Inclusivas 94 75%
Prácticas Parcialmente Inclusivas 23 18%
Prácticas No Inclusivas 8 6%
Procesos GH Estructurados 106 85%
Procesos GH Parcialmente Estructurados 19 15%
Procesos GH No Estructurados 0 0%
Con Políticas de RSE 57 46%
Políticas de RSE en Desarrollo 35 28%
Sin Políticas de RSE 33 26%
% SOBRE EL TOTAL DE LAS 4 CIUDADES Bogotá Medellín Cali Pereira
125 Empresas 29% 23% 25% 23%
Prácticas Inclusivas 22% 17% 20% 16%
Prácticas Parcialmente Inclusivas 5% 6%
2% 6%
Prácticas No Inclusivas 2% 0% 3% 2%
Procesos GH Estructurados 24% 22% 18% 21%
Procesos GH Parcialmente Estructurados 5% 2%
6% 2%
Procesos GH No Estructurados 0% 0%
0% 0%
Con Políticas de RSE 12% 6% 14% 14%
Políticas de RSE en Desarrollo 6% 5% 10% 7%
Sin Políticas de RSE 11% 13% 0% 2%
[Escriba texto]
Resultados % en la ciudad Bogotá Medellín Cali Pereira
No. Empresas 36 100% 29 100% 31 100% 29 100%
Prácticas Inclusivas 28 78% 21 72% 28 90% 20 69%
Prácticas Parcialmente Inclusivas 6 17% 8 28% 3 10% 7 24%
Prácticas No Inclusivas 2 6% 0 0% 0 0% 2 7%
Procesos GH Estructurados 30 83% 27 93% 25 81% 26 90%
Procesos GH Parcialmente Estructurados 6 17% 2 7% 6 19% 3 10%
Procesos GH No Estructurados 0 0% 0 0% 0 0% 0 0%
Con Políticas de RSE 15 42% 7 24% 16 52% 17 59%
Políticas de RSE en Desarrollo 7 19% 6 21% 11 35% 9 31%
Sin Políticas de RSE 14 39% 16 55% 4 13% 3 10%
[Escriba texto]
8 BIBLIOGRAFÍA
1. Ayuntamiento de Alcorcón Concejalía de Nuevas Tecnologías, Promoción
Empresarial, Formación y Empleo El IMEPE. Guía de “Directrices para la
contratación de personas con discapacidad”. Modelo español. web:
www.imepe-alcorcon.com
http://www.pwdemploy-ple.net/documentos/Desp_13.pdf
2. FUNDACIÓN ONCE – RSE-D. Guía de Responsabilidad Social Empresarial y
Discapacidad. España, 2009
3. OIT Empresa Inclusiva: Guía para la contratación de personas con
discapacidad Santiago, Organización Internacional del Trabajo, 2013
4. ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. Convención Internacional
sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Diciembre de 2006
5. ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (OMS). Clasificación Internacional
del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud –CIF-. Ginebra, 2011
6. PROGRAMA EMPRESARIAL DE PROMOCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD PACTO DE PRODUCTIVIDAD. “Capacitación Empresarios
Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad. Guía Práctica de
Accesibilidad al Espacio Físico Laboral”. Bogotá - Colombia, 2011.
http://www.pactodeproductividad.com/pdf/guiapracticaparalaaccesibilidadal
espaciofisicolaboral.pdf
7. PROGRAMA EMPRESARIAL DE PROMOCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD PACTO DE PRODUCTIVIDAD. Material de Consulta.
Documentos generados por el Programa. Normatividad/Legislación. Enlaces
de Interés. Videos. 2010 a 2013. Página web
www.pactodeproductividad.com
[Escriba texto]
8. SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA
DEL PARAGUAY. Guía para Prácticas Inclusivas y no Discriminatorias en la
Función Pública. 2009.
9. UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA. Manual Valoración Ocupacional.
Ministerio de Salud y Protección Social. Noviembre de 2012.
http://www.virtual.unal.edu.co/unvPortal/index.do
[Escriba texto]
ANEXO A: FORMATO GUÍA DE ASPECTOS GENÉRICOS PARA CARACTERIZAR LAS EMPRESAS VINCULADAS AL PROGRAMA
EMPRESARIAL DE PROMOCIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD “PACTO DE PRODUCTIVIDAD”
FORMATO GUÍA DE ASPECTOS GENÉRICOS PARA CARACTERIZAR LAS EMPRESAS VINCULADAS AL PROGRAMA EMPRESARIAL DE PROMOCIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
“PACTO DE PRODUCTIVIDAD”
FECHA CIUDAD
NOMBRE DE LA EMPRESA
A continuación se destacan algunos aspectos que tienen como fin, poder caracterizar a las empresas que se han vinculado al Programa Empresarial de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad “Pacto de Productividad”, en las cuatro ciudades, los cuales están relacionados con temas organizacionales. De acuerdo con las acciones llevadas a cabo al interior de las empresas y la experiencia en cada una de ellas, por favor identifique los aspectos siguientes:
1 PRÁCTICAS INCLUSIVAS
SI PARCIAL O EN DESARROLLO
NO COMENTARIOS Y OBSERVACIONES
1.1 La empresa desarrolla o desarrolló procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad
1.2
La empresa tiene las condiciones necesarias para llevar a cabo procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad.
1.3
La Empresa (Directivos y Compañeros) facilita el recurso y el tiempo necesario para la inclusión laboral de personas con discapacidad.
1.4
La Empresa está dispuesta a realizar o ha realizado ajustes razonables para la accesibilidad fundamentados en el diseño universal y la equiparación de oportunidades para las personas.
[Escriba texto]
2 GESTIÓN HUMANA: La empresa aplica los siguientes procesos de gestión humana y están documentados
SI PARCIAL O EN DESARROLLO
NO COMENTARIOS Y OBSERVACIONES
2.1 Convocatoria
2.1.1 La Empresa hace directamente convocatoria pública de sus ofertas de trabajo.
2.1.2
La Empresa hace convocatorias de sus ofertas de trabajo a través de terceros (Programa Pacto de Productividad-Temporales-Instituciones Inclusión)
2.1.3 La Empresa hace convocatorias internas de sus ofertas de trabajo
2.1.4 La Empresa tiene perfiles establecidos para cada uno de los cargos
2.2 Selección
2.2.1 Se realizan entrevistas a personas preseleccionadas para vacantes
2.2.2 Se aplican pruebas psicotécnicas y/o psicométricas a personas preseleccionadas para vacantes
2.2.3 Se realizan exámenes médicos a personas preseleccionadas para vacantes
2.2.4 La selección de candidatos se hace por competencias (ser, hacer, saber hacer)
2.3 Contratación
2.3.1 La Empresa tiene un protocolo para la contratación de sus colaboradores.
2.3.2 Existe solo modalidad de contratación directa por la empresa.
2.4 Inducción
2.4.1 La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de inducción general de la empresa
2.4.2 La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de inducción en el puesto de trabajo
2.5 Capacitación
2.5.1 La empresa tiene y desarrolla un plan de capacitación para los colaboradores
2.5.2 La Empresa realizó capacitación sobre temáticas relacionadas con la inclusión de personas con discapacidad.
2.6 Evaluación de Desempeño
2.6.1 La Empresa realiza periódicamente evaluación de desempeño de sus colaboradores
[Escriba texto]
3. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
SI PARCIAL O EN DESARROLLO
NO COMENTARIOS Y OBSERVACIONES
3.1 Existe al interior de la empresa una política de Responsabilidad Social Empresarial
3.2
Existen principios, valores, lineamientos o su equivalente que permitan sustentar los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad en la empresa
3.3 La empresa esta adherida a Pacto Global
Elaborado por:
Nombre: ___________________________________________________________
Cargo: _____________________________________________________________
[Escriba texto]
ANEXO B: INFORMACIÓN REGISTRADA EN EL FORMATO DE ASPECTOS GENÉRICOS PARA CARACTERIZAR LAS EMPRESAS VINCULADAS AL PROGRAMA EMPRESARIAL DE PROMOCIÓN LABORAL
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD “PACTO DE PRODUCTIVIDAD”
En este formato se describen los aspectos tenidos en cuenta para caracterizar cada Empresa y definir la categoría de aspectos genéricos a la que
pertenece. El número 1 si el aspecto está presente y 0 si no está presente en la empresa.
EMPRESAS CON PRÁCTICAS INCLUSIVAS
CIUDAD EMPRESA
La empresa desarrolla o desarrolló
procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad
La empresa aporta las
condiciones necesarias
para llevar a cabo procesos
de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa realizó
procesos de capacitación
sobre temáticas
relacionadas con la
inclusión de personas con discapacidad.
La Empresa (Directivos y Compañeros)
facilita el recurso y el
tiempo necesario para
la inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa está dispuesta a realizar o ha
realizado ajustes razonables para la
accesibilidad fundamentados
en el diseño universal y la
equiparación de oportunidades
para las personas.
Calificación
Cualificación Prácticas Inclusivas 0: Sin prácticas inclusivas
1-2: Con prácticas parcialmente inclusivas
3-5 Con prácticas Inclusivas
Bogotá Fundación
Corona 1 0 0 0 1 2 Prácticas Parcialmente Inclusivas
Bogotá
Fundación
Saldarriaga
Concha
1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Bogotá Wok 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Bogotá Audilimited Ltda. 1 0 1 0 0 2 Prácticas Parcialmente Inclusivas
[Escriba texto]
EMPRESAS CON PRÁCTICAS INCLUSIVAS
CIUDAD EMPRESA
La empresa desarrolla o desarrolló
procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad
La empresa aporta las
condiciones necesarias
para llevar a cabo procesos
de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa realizó
procesos de capacitación
sobre temáticas
relacionadas con la
inclusión de personas con discapacidad.
La Empresa (Directivos y Compañeros)
facilita el recurso y el
tiempo necesario para
la inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa está dispuesta a realizar o ha
realizado ajustes razonables para la
accesibilidad fundamentados
en el diseño universal y la
equiparación de oportunidades
para las personas.
Calificación
Cualificación Prácticas Inclusivas 0: Sin prácticas inclusivas
1-2: Con prácticas parcialmente inclusivas
3-5 Con prácticas Inclusivas
Bogotá Cafam Contact
Center 0 1 0 0 0 1 Prácticas Parcialmente Inclusivas
Bogotá Hecarb Ltda. 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Bogotá Grupo Familia 0 1 1 0 0 2 Prácticas Parcialmente Inclusivas
Bogotá Ereisa S.A.S 0 0 0 0 0 0 Prácticas No Inclusivas
Bogotá Intersa S.A. 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Bogotá Servióptica Ltda 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Bogotá Permoda 0 0 0 0 0 0 Prácticas No Inclusivas
Bogotá Jorge Fandiño
S.A.S 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Bogotá Civiltec 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
[Escriba texto]
EMPRESAS CON PRÁCTICAS INCLUSIVAS
CIUDAD EMPRESA
La empresa desarrolla o desarrolló
procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad
La empresa aporta las
condiciones necesarias
para llevar a cabo procesos
de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa realizó
procesos de capacitación
sobre temáticas
relacionadas con la
inclusión de personas con discapacidad.
La Empresa (Directivos y Compañeros)
facilita el recurso y el
tiempo necesario para
la inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa está dispuesta a realizar o ha
realizado ajustes razonables para la
accesibilidad fundamentados
en el diseño universal y la
equiparación de oportunidades
para las personas.
Calificación
Cualificación Prácticas Inclusivas 0: Sin prácticas inclusivas
1-2: Con prácticas parcialmente inclusivas
3-5 Con prácticas Inclusivas
Bogotá Accenture 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Bogotá Proasem 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Bogotá
Carvajal
Información
S.A.S. (Publicar)
1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Bogotá
Sociedad
Hotelera
Tequendama -
SHT
0 1 1 0 1 3 Prácticas Inclusivas
Bogotá
Hospital Militar
Central -
HOSMIC
1 0 1 1 1 4 Prácticas Inclusivas
Bogotá Industria Militar -
INDUMIL 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
[Escriba texto]
EMPRESAS CON PRÁCTICAS INCLUSIVAS
CIUDAD EMPRESA
La empresa desarrolla o desarrolló
procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad
La empresa aporta las
condiciones necesarias
para llevar a cabo procesos
de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa realizó
procesos de capacitación
sobre temáticas
relacionadas con la
inclusión de personas con discapacidad.
La Empresa (Directivos y Compañeros)
facilita el recurso y el
tiempo necesario para
la inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa está dispuesta a realizar o ha
realizado ajustes razonables para la
accesibilidad fundamentados
en el diseño universal y la
equiparación de oportunidades
para las personas.
Calificación
Cualificación Prácticas Inclusivas 0: Sin prácticas inclusivas
1-2: Con prácticas parcialmente inclusivas
3-5 Con prácticas Inclusivas
Bogotá
Servicio Aéreo a
Territorios
Nacionales -
SATENA
1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Bogotá
Fondo Rotatorio
de la Policia -
FORPO
1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Bogotá
Universidad
Militar Nueva
Granada - UMNG
1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Bogotá
Corporación de la
Industria
Aeronáutica de
Colombia - CIAC
1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
[Escriba texto]
EMPRESAS CON PRÁCTICAS INCLUSIVAS
CIUDAD EMPRESA
La empresa desarrolla o desarrolló
procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad
La empresa aporta las
condiciones necesarias
para llevar a cabo procesos
de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa realizó
procesos de capacitación
sobre temáticas
relacionadas con la
inclusión de personas con discapacidad.
La Empresa (Directivos y Compañeros)
facilita el recurso y el
tiempo necesario para
la inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa está dispuesta a realizar o ha
realizado ajustes razonables para la
accesibilidad fundamentados
en el diseño universal y la
equiparación de oportunidades
para las personas.
Calificación
Cualificación Prácticas Inclusivas 0: Sin prácticas inclusivas
1-2: Con prácticas parcialmente inclusivas
3-5 Con prácticas Inclusivas
Bogotá Ingenian
Software 0 1 1 0 0 2 Prácticas Parcialmente Inclusivas
Bogotá Simple S.A. 1 0 1 0 0 2 Prácticas Parcialmente Inclusivas
Bogotá 5Site 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Bogotá
Pacific Stratus
Energy Colombia
Co (Pacific
Rubiales)
1 1 1 0 0 3 Prácticas Inclusivas
Bogotá Emprociv 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Bogotá Colcafé Bogotá 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Bogotá CAM Colombia 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
[Escriba texto]
EMPRESAS CON PRÁCTICAS INCLUSIVAS
CIUDAD EMPRESA
La empresa desarrolla o desarrolló
procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad
La empresa aporta las
condiciones necesarias
para llevar a cabo procesos
de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa realizó
procesos de capacitación
sobre temáticas
relacionadas con la
inclusión de personas con discapacidad.
La Empresa (Directivos y Compañeros)
facilita el recurso y el
tiempo necesario para
la inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa está dispuesta a realizar o ha
realizado ajustes razonables para la
accesibilidad fundamentados
en el diseño universal y la
equiparación de oportunidades
para las personas.
Calificación
Cualificación Prácticas Inclusivas 0: Sin prácticas inclusivas
1-2: Con prácticas parcialmente inclusivas
3-5 Con prácticas Inclusivas
Bogotá Organización
Equitel S.A. 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Bogotá Natura 0 1 0 1 1 3 Prácticas Inclusivas
Bogotá JLT Valencia &
Iragorri 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Bogotá Sefarcol 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Bogotá PEPSICO 0 1 0 1 1 3 Prácticas Inclusivas
Bogotá New Net 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Medellín Colcafé 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Medellín Grupo Éxito 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Medellín Banacol 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
[Escriba texto]
EMPRESAS CON PRÁCTICAS INCLUSIVAS
CIUDAD EMPRESA
La empresa desarrolla o desarrolló
procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad
La empresa aporta las
condiciones necesarias
para llevar a cabo procesos
de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa realizó
procesos de capacitación
sobre temáticas
relacionadas con la
inclusión de personas con discapacidad.
La Empresa (Directivos y Compañeros)
facilita el recurso y el
tiempo necesario para
la inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa está dispuesta a realizar o ha
realizado ajustes razonables para la
accesibilidad fundamentados
en el diseño universal y la
equiparación de oportunidades
para las personas.
Calificación
Cualificación Prácticas Inclusivas 0: Sin prácticas inclusivas
1-2: Con prácticas parcialmente inclusivas
3-5 Con prácticas Inclusivas
Medellín Loceria
Colombiana 0 1 0 0 0 1 Prácticas Parcialmente Inclusivas
Medellín Comfenalco,
Sede Palacé 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Medellín
Comfenalco,
Sede Piedras
Blancas
1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Medellín Alcaldia de
Medellín 0 1 0 0 0 1 Prácticas Parcialmente Inclusivas
Medellín Metro de
Medellín 1 1 0 0 0 2 Prácticas Parcialmente Inclusivas
Medellín Reposteria Susi
Ltda. 0 1 0 0 0 1 Prácticas Parcialmente Inclusivas
[Escriba texto]
EMPRESAS CON PRÁCTICAS INCLUSIVAS
CIUDAD EMPRESA
La empresa desarrolla o desarrolló
procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad
La empresa aporta las
condiciones necesarias
para llevar a cabo procesos
de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa realizó
procesos de capacitación
sobre temáticas
relacionadas con la
inclusión de personas con discapacidad.
La Empresa (Directivos y Compañeros)
facilita el recurso y el
tiempo necesario para
la inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa está dispuesta a realizar o ha
realizado ajustes razonables para la
accesibilidad fundamentados
en el diseño universal y la
equiparación de oportunidades
para las personas.
Calificación
Cualificación Prácticas Inclusivas 0: Sin prácticas inclusivas
1-2: Con prácticas parcialmente inclusivas
3-5 Con prácticas Inclusivas
Medellín
Empresas
Publicas de
Medellin EPM
1 1 1 0 0 3 Prácticas Inclusivas
Medellín
Fundacion
Medico
Preventiva
1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Medellín Fenalco
Antioquia 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Medellín Conalcreditos 0 1 1 0 0 2 Prácticas Parcialmente Inclusivas
Medellín Bancolombia 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Medellín
Organización
Internacional de
Turismo OIT
1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
[Escriba texto]
EMPRESAS CON PRÁCTICAS INCLUSIVAS
CIUDAD EMPRESA
La empresa desarrolla o desarrolló
procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad
La empresa aporta las
condiciones necesarias
para llevar a cabo procesos
de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa realizó
procesos de capacitación
sobre temáticas
relacionadas con la
inclusión de personas con discapacidad.
La Empresa (Directivos y Compañeros)
facilita el recurso y el
tiempo necesario para
la inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa está dispuesta a realizar o ha
realizado ajustes razonables para la
accesibilidad fundamentados
en el diseño universal y la
equiparación de oportunidades
para las personas.
Calificación
Cualificación Prácticas Inclusivas 0: Sin prácticas inclusivas
1-2: Con prácticas parcialmente inclusivas
3-5 Con prácticas Inclusivas
Medellín Servioptica o
Super Lens 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Medellín Punto Cardinal
Comunicaciones 1 0 0 0 0 1 Prácticas Parcialmente Inclusivas
Medellín
Allus Colombia,
Sede Olaya
Herrera
1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Medellín
Allus Colombia,
Banco de la
Republica
1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Medellín Pritsma LTDA. 0 1 0 0 0 1 Prácticas Parcialmente Inclusivas
Medellín Gana 1 1 1 0 0 3 Prácticas Inclusivas
Medellín Consulcivil 1 0 0 0 0 1 Prácticas Parcialmente Inclusivas
[Escriba texto]
EMPRESAS CON PRÁCTICAS INCLUSIVAS
CIUDAD EMPRESA
La empresa desarrolla o desarrolló
procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad
La empresa aporta las
condiciones necesarias
para llevar a cabo procesos
de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa realizó
procesos de capacitación
sobre temáticas
relacionadas con la
inclusión de personas con discapacidad.
La Empresa (Directivos y Compañeros)
facilita el recurso y el
tiempo necesario para
la inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa está dispuesta a realizar o ha
realizado ajustes razonables para la
accesibilidad fundamentados
en el diseño universal y la
equiparación de oportunidades
para las personas.
Calificación
Cualificación Prácticas Inclusivas 0: Sin prácticas inclusivas
1-2: Con prácticas parcialmente inclusivas
3-5 Con prácticas Inclusivas
Medellín Iconsulting 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Medellín
Fabrica de
Licores de
Antioquia
1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Medellín Tablemac Planta
Yarumal 1 1 0 1 1 4 Prácticas Inclusivas
Medellín Tablemac Planta
Barbosa 1 1 0 1 1 4 Prácticas Inclusivas
Medellín Tablemac Planta
Guarne 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Medellín
Soportica
Ingenieria Civil y
Arquitectura
1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Medellín Servicios Nutresa 1 1 1 0 1 4 Prácticas Inclusivas
[Escriba texto]
EMPRESAS CON PRÁCTICAS INCLUSIVAS
CIUDAD EMPRESA
La empresa desarrolla o desarrolló
procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad
La empresa aporta las
condiciones necesarias
para llevar a cabo procesos
de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa realizó
procesos de capacitación
sobre temáticas
relacionadas con la
inclusión de personas con discapacidad.
La Empresa (Directivos y Compañeros)
facilita el recurso y el
tiempo necesario para
la inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa está dispuesta a realizar o ha
realizado ajustes razonables para la
accesibilidad fundamentados
en el diseño universal y la
equiparación de oportunidades
para las personas.
Calificación
Cualificación Prácticas Inclusivas 0: Sin prácticas inclusivas
1-2: Con prácticas parcialmente inclusivas
3-5 Con prácticas Inclusivas
Cali Comfandi Sede
Administrativa 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Cali Venus
Colombiana 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Cali Gases de
Occidente 1 1 1 0 1 4 Prácticas Inclusivas
Cali Fercón 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Cali Telecenter
Panamericana 1 1 0 1 1 4 Prácticas Inclusivas
Cali EPS S.O.S 0 0 0 0 0 0 Prácticas No Inclusivas
Cali Contact Center 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Cali Confecciones
Nova 0 1 1 1 1 4 Prácticas Inclusivas
[Escriba texto]
EMPRESAS CON PRÁCTICAS INCLUSIVAS
CIUDAD EMPRESA
La empresa desarrolla o desarrolló
procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad
La empresa aporta las
condiciones necesarias
para llevar a cabo procesos
de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa realizó
procesos de capacitación
sobre temáticas
relacionadas con la
inclusión de personas con discapacidad.
La Empresa (Directivos y Compañeros)
facilita el recurso y el
tiempo necesario para
la inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa está dispuesta a realizar o ha
realizado ajustes razonables para la
accesibilidad fundamentados
en el diseño universal y la
equiparación de oportunidades
para las personas.
Calificación
Cualificación Prácticas Inclusivas 0: Sin prácticas inclusivas
1-2: Con prácticas parcialmente inclusivas
3-5 Con prácticas Inclusivas
Cali Imágenes
Gráficas 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Cali Artemisa 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Cali
Agencia de
Servicios
Logísticos
0 0 0 0 0 0 Prácticas No Inclusivas
Cali
Comfandi
supermercados y
Droguerías
1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Cali Comfandi Colegio
e IPS 0 0 0 0 0 0 Prácticas No Inclusivas
Cali Aritex 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Cali Natural System 0 0 0 0 0 0 Prácticas No Inclusivas
[Escriba texto]
EMPRESAS CON PRÁCTICAS INCLUSIVAS
CIUDAD EMPRESA
La empresa desarrolla o desarrolló
procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad
La empresa aporta las
condiciones necesarias
para llevar a cabo procesos
de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa realizó
procesos de capacitación
sobre temáticas
relacionadas con la
inclusión de personas con discapacidad.
La Empresa (Directivos y Compañeros)
facilita el recurso y el
tiempo necesario para
la inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa está dispuesta a realizar o ha
realizado ajustes razonables para la
accesibilidad fundamentados
en el diseño universal y la
equiparación de oportunidades
para las personas.
Calificación
Cualificación Prácticas Inclusivas 0: Sin prácticas inclusivas
1-2: Con prácticas parcialmente inclusivas
3-5 Con prácticas Inclusivas
Cali Kinitech 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Cali Conalcréditos 1 1 0 1 1 4 Prácticas Inclusivas
Cali PD Partner S.A.S. 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Cali Xtampartex 1 0 0 0 0 1 Prácticas Parcialmente Inclusivas
Cali Temporales
Especializados 0 1 0 1 1 3 Prácticas Inclusivas
Cali Bordados CIMA 1 1 0 1 0 3 Prácticas Inclusivas
Cali Visión Plástica 1 1 1 1 0 4 Prácticas Inclusivas
Cali Iluminata 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
[Escriba texto]
EMPRESAS CON PRÁCTICAS INCLUSIVAS
CIUDAD EMPRESA
La empresa desarrolla o desarrolló
procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad
La empresa aporta las
condiciones necesarias
para llevar a cabo procesos
de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa realizó
procesos de capacitación
sobre temáticas
relacionadas con la
inclusión de personas con discapacidad.
La Empresa (Directivos y Compañeros)
facilita el recurso y el
tiempo necesario para
la inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa está dispuesta a realizar o ha
realizado ajustes razonables para la
accesibilidad fundamentados
en el diseño universal y la
equiparación de oportunidades
para las personas.
Calificación
Cualificación Prácticas Inclusivas 0: Sin prácticas inclusivas
1-2: Con prácticas parcialmente inclusivas
3-5 Con prácticas Inclusivas
Cali
Comercializadora
yExportadora
Alfa S.A.S
1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Cali Universidad
Javeriana 0 0 1 1 0 2 Prácticas Parcialmente Inclusivas
Cali Product Plast 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Cali Clinica de
Oftalmología 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Cali Conalvias 1 1 0 1 1 4 Prácticas Inclusivas
Cali Al Maìz la
areperia 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Cali TWW Transcom 1 1 0 1 1 4 Prácticas Inclusivas
Cali Transprensa 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
[Escriba texto]
EMPRESAS CON PRÁCTICAS INCLUSIVAS
CIUDAD EMPRESA
La empresa desarrolla o desarrolló
procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad
La empresa aporta las
condiciones necesarias
para llevar a cabo procesos
de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa realizó
procesos de capacitación
sobre temáticas
relacionadas con la
inclusión de personas con discapacidad.
La Empresa (Directivos y Compañeros)
facilita el recurso y el
tiempo necesario para
la inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa está dispuesta a realizar o ha
realizado ajustes razonables para la
accesibilidad fundamentados
en el diseño universal y la
equiparación de oportunidades
para las personas.
Calificación
Cualificación Prácticas Inclusivas 0: Sin prácticas inclusivas
1-2: Con prácticas parcialmente inclusivas
3-5 Con prácticas Inclusivas
Pereira Co & tex 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Pereira Integrando Ltda. 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Pereira Normarh Ltda. 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Pereira Comfamiliar
Parque 1 0 1 0 0 2 Prácticas Parcialmente Inclusivas
Pereira Comfamiliar
Clínica 1 0 1 0 0 2 Prácticas Parcialmente Inclusivas
Pereira Comfamiliar Sede
Administrativa 1 0 1 0 0 2 Prácticas Parcialmente Inclusivas
Pereira Busscar de
Colombia 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Pereira Comercializadora
Santander 0 0 0 0 0 0 Prácticas No Inclusivas
[Escriba texto]
EMPRESAS CON PRÁCTICAS INCLUSIVAS
CIUDAD EMPRESA
La empresa desarrolla o desarrolló
procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad
La empresa aporta las
condiciones necesarias
para llevar a cabo procesos
de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa realizó
procesos de capacitación
sobre temáticas
relacionadas con la
inclusión de personas con discapacidad.
La Empresa (Directivos y Compañeros)
facilita el recurso y el
tiempo necesario para
la inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa está dispuesta a realizar o ha
realizado ajustes razonables para la
accesibilidad fundamentados
en el diseño universal y la
equiparación de oportunidades
para las personas.
Calificación
Cualificación Prácticas Inclusivas 0: Sin prácticas inclusivas
1-2: Con prácticas parcialmente inclusivas
3-5 Con prácticas Inclusivas
Pereira
Manufacturas
Naranjo &
Naranjo
1 0 1 0 0 2 Prácticas Parcialmente Inclusivas
Pereira
Cámara de
Comercio de
Dosquebradas
1 1 1 0 0 3 Prácticas Inclusivas
Pereira Persianas
Panorama 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Pereira G4S 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Pereira Ladrillera La
Esmeralda 0 0 0 0 0 0 Prácticas No Inclusivas
Pereira Visión Plástica 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Pereira Persianas
Pentagrama 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
[Escriba texto]
EMPRESAS CON PRÁCTICAS INCLUSIVAS
CIUDAD EMPRESA
La empresa desarrolla o desarrolló
procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad
La empresa aporta las
condiciones necesarias
para llevar a cabo procesos
de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa realizó
procesos de capacitación
sobre temáticas
relacionadas con la
inclusión de personas con discapacidad.
La Empresa (Directivos y Compañeros)
facilita el recurso y el
tiempo necesario para
la inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa está dispuesta a realizar o ha
realizado ajustes razonables para la
accesibilidad fundamentados
en el diseño universal y la
equiparación de oportunidades
para las personas.
Calificación
Cualificación Prácticas Inclusivas 0: Sin prácticas inclusivas
1-2: Con prácticas parcialmente inclusivas
3-5 Con prácticas Inclusivas
Pereira Solomoflex 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Pereira Simovil 1 1 1 0 1 4 Prácticas Inclusivas
Pereira Telemark 1 0 0 0 1 2 Prácticas Parcialmente Inclusivas
Pereira Liga Contra el
Cáncer 1 0 0 0 1 2 Prácticas Parcialmente Inclusivas
Pereira Coldecon 1 0 0 0 0 1 Prácticas Parcialmente Inclusivas
Pereira Muebles BL 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Pereira Consultec 1 1 0 1 1 4 Prácticas Inclusivas
Pereira Pare Publicidad 1 1 0 0 1 3 Prácticas Inclusivas
Pereira Proveer SAS 1 1 0 0 1 3 Prácticas Inclusivas
Pereira Racores & Partes 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
[Escriba texto]
EMPRESAS CON PRÁCTICAS INCLUSIVAS
CIUDAD EMPRESA
La empresa desarrolla o desarrolló
procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad
La empresa aporta las
condiciones necesarias
para llevar a cabo procesos
de inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa realizó
procesos de capacitación
sobre temáticas
relacionadas con la
inclusión de personas con discapacidad.
La Empresa (Directivos y Compañeros)
facilita el recurso y el
tiempo necesario para
la inclusión laboral de
personas con discapacidad.
La Empresa está dispuesta a realizar o ha
realizado ajustes razonables para la
accesibilidad fundamentados
en el diseño universal y la
equiparación de oportunidades
para las personas.
Calificación
Cualificación Prácticas Inclusivas 0: Sin prácticas inclusivas
1-2: Con prácticas parcialmente inclusivas
3-5 Con prácticas Inclusivas
Pereira Cencosud Jumbo 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Pereira Sena
Administración 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Pereira Ingeniar
Inoxidables 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
Pereira Audifarma 1 1 1 1 1 5 Prácticas Inclusivas
[Escriba texto]
CIUDAD
EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Convocatoria
La Empresa hace directamente convocatoria
pública de sus ofertas de trabajo.
La Empresa hace convocatorias de sus ofertas de trabajo a través de terceros (Programa
Pacto de Productividad-Temporales-Instituciones Inclusión)
La Empresa hace convocatorias internas de
sus ofertas de trabajo
La Empresa tiene perfiles establecidos para cada uno de los
cargos
Bogotá Fundación Corona 1 1 1 1
Bogotá Fundación Saldarriaga
Concha 1 1 0 1
Bogotá Wok 1 1 1 0
Bogotá Audilimited Ltda. 1 1 0 0
Bogotá Cafam Contact Center 1 1 1 1
Bogotá Hecarb Ltda. 0 0 1 0
Bogotá Grupo Familia 1 1 1 0
Bogotá Ereisa S.A.S 1 1 0 0
Bogotá Intersa S.A. 1 1 1 1
Bogotá Servióptica Ltda 1 1 0 1
Bogotá Permoda 1 1 0 1
Bogotá Jorge Fandiño S.A.S 1 1 0 1
Bogotá Civiltec 1 1 1 0
[Escriba texto]
CIUDAD
EMPRESA
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Pacto de Productividad-Temporales-Instituciones Inclusión)
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sus ofertas de trabajo
La Empresa tiene perfiles establecidos para cada uno de los
cargos
Bogotá Accenture 1 0 1 1
Bogotá Proasem 1 1 1 1
Bogotá Carvajal Información
S.A.S. (Publicar) 1 1 1 1
Bogotá Sociedad Hotelera
Tequendama - SHT 1 1 0 1
Bogotá Hospital Militar Central -
HOSMIC 1 1 1 1
Bogotá Industria Militar -
INDUMIL 1 1 0 1
Bogotá
Servicio Aéreo a
Territorios Nacionales -
SATENA
1 1 0 1
Bogotá Fondo Rotatorio de la
Policia - FORPO 1 1 0 1
Bogotá Universidad Militar Nueva
Granada - UMNG 1 1 1 1
[Escriba texto]
CIUDAD
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cargos
Bogotá
Corporación de la
Industria Aeronáutica de
Colombia - CIAC
1 1 0 1
Bogotá Ingenian Software 1 1 0 0
Bogotá Simple S.A. 1 1 0 1
Bogotá 5Site 1 1 0 0
Bogotá
Pacific Stratus Energy
Colombia Co (Pacific
Rubiales)
1 1 1 1
Bogotá Emprociv 1 1 0 1
Bogotá Colcafé Bogotá 1 1 1 1
Bogotá CAM Colombia 1 1 1 1
Bogotá Organización Equitel S.A. 1 1 1 1
Bogotá Natura 1 1 1 1
Bogotá JLT Valencia & Iragorri 1 1 1 1
[Escriba texto]
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cargos
Bogotá Sefarcol 1 1 0 1
Bogotá PEPSICO 1 1 1 1
Bogotá New Net 1 1 1 1
Medellín Colcafé 1 1 1 1
Medellín Grupo Éxito 1 1 1 1
Medellín Banacol 1 0 1 1
Medellín Loceria Colombiana 1 1 1 1
Medellín Comfenalco, Sede Palacé 1 0 1 1
Medellín Comfenalco, Sede Piedras
Blancas 1 0 1 1
Medellín Alcaldia de Medellín 1 1 1 1
Medellín Metro de Medellín 1 1 1 1
Medellín Reposteria Susi Ltda. 1 1 0 1
[Escriba texto]
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cargos
Medellín Empresas Publicas de
Medellin EPM 1 1 1 1
Medellín Fundacion Medico
Preventiva 1 1 1 1
Medellín Fenalco Antioquia 1 1 1 1
Medellín Conalcreditos 1 0 0 1
Medellín Bancolombia 1 1 1 1
Medellín Organización Internacional
de Turismo OIT 1 1 1 1
Medellín Servioptica 1 1 1 1
Medellín Punto Cardinal
Comunicaciones 1 0 0 1
Medellín Allus Colombia, Sede
Olaya Herrera 1 0 1 1
Medellín Allus Colombia, Banco de
la Republica 1 0 1 1
Medellín Pritsma LTDA. 1 0 0 1
[Escriba texto]
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cargos
Medellín Gana 1 1 1 1
Medellín Consulcivil 1 0 0 1
Medellín Iconsulting 1 0 0 1
Medellín Fabrica de Licores de
Antioquia 1 1 1 1
Medellín Tablemac Planta Yarumal 1 1 1 1
Medellín Tablemac Planta Barbosa 1 1 1 1
Medellín Tablemac Planta Guarne 1 1 1 1
Medellín Soportica Ingenieria Civil y
Arquitectura 1 1 1 1
Medellín Servicios Nutresa 1 0 1 1
Cali Comfandi Sede
Administrativa 1 1 1 1
Cali Venus Colombiana 1 1 1 1
Cali Gases de Occidente 1 0 1 1
[Escriba texto]
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EMPRESA
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cargos
Cali Fercón 1 1 1 1
Cali Telecenter Panamericana 1 1 1 1
Cali EPS S.O.S 1 0 1 1
Cali Contact Center 1 1 1 1
Cali Confecciones Nova 1 0 1 0
Cali Imágenes Gráficas 1 1 1 1
Cali Artemisa 1 1 1 1
Cali Agencia de Servicios
Logísticos 1 1 1 1
Cali Comfandi supermercados
y Droguerías 1 1 1 1
Cali Comfandi Colegio e IPS 1 1 1 1
Cali Aritex 1 1 1 1
Cali Natural System 1 1 1 1
[Escriba texto]
CIUDAD
EMPRESA
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cargos
Cali Kinitech 1 0 1 1
Cali Conalcréditos 1 1 1 1
Cali PD Partner S.A.S. 1 0 1 1
Cali Xtampartex 1 1 1 1
Cali Temporales Especializados 1 0 1 1
Cali Bordados CIMA 1 1 1 1
Cali Visión Plástica 1 1 1 1
Cali Iluminata 1 1 1 1
Cali Comercializadora
yExportadora Alfa S.A.S 1 1 1 1
Cali Universidad Javeriana 1 1 1 1
Cali Product Plast 1 1 1 0
Cali Clinica de Oftalmología 1 1 1 1
Cali Conalvias 1 1 1 1
[Escriba texto]
CIUDAD
EMPRESA
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cargos
Cali Al Maìz la areperia 1 1 1 1
Cali TWW Transcom 1 1 1 1
Cali Transprensa 1 1 1 1
Pereira Co & tex 1 1 1 1
Pereira Integrando Ltda. 1 1 1 1
Pereira Normarh Ltda. 1 1 1 1
Pereira Comfamiliar Parque 1 0 1 1
Pereira Comfamiliar Clínica 1 0 1 1
Pereira Comfamiliar Sede
Administrativa 1 0 1 1
Pereira Busscar de Colombia 1 1 1 1
Pereira Comercializadora
Santander 0 0 1 0
Pereira Manufacturas Naranjo &
Naranjo 0 1 1 1
[Escriba texto]
CIUDAD
EMPRESA
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Pacto de Productividad-Temporales-Instituciones Inclusión)
La Empresa hace convocatorias internas de
sus ofertas de trabajo
La Empresa tiene perfiles establecidos para cada uno de los
cargos
Pereira Cámara de Comercio de
Dosquebradas 1 0 1 1
Pereira Persianas Panorama 1 1 1 1
Pereira G4S 1 0 1 1
Pereira Ladrillera La Esmeralda 1 0 1 1
Pereira Visión Plástica 1 1 1 1
Pereira Persianas Pentagrama 1 1 1 1
Pereira Solomoflex 1 1 1 1
Pereira Simovil 1 0 1 1
Pereira Telemark 1 0 1 1
Pereira Liga Contra el Cáncer 1 0 1 1
Pereira Coldecon 1 0 1 1
Pereira Muebles BL 1 1 1 1
Pereira Consultec 1 1 1 1
[Escriba texto]
CIUDAD
EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Convocatoria
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Pacto de Productividad-Temporales-Instituciones Inclusión)
La Empresa hace convocatorias internas de
sus ofertas de trabajo
La Empresa tiene perfiles establecidos para cada uno de los
cargos
Pereira Pare Publicidad 1 1 1 1
Pereira Proveer SAS 1 1 1 0
Pereira Racores & Partes 1 1 1 1
Pereira Cencosud Jumbo 1 1 1 1
Pereira Sena Administración 1 1 1 1
Pereira Ingeniar Inoxidables 1 1 1 1
Pereira Audifarma 1 1 1 1
CIUDAD
EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Selección
Se realizan entrevistas a preseleccionados para
vacantes
Se aplican pruebas psicotécnicas y/o psicométricas a
preseleccionados para vacantes
Se realizan exámenes médicos a preseleccionados
para vacantes
La selección de candidatos se hace por competencias (ser,
hacer, saber hacer)
Bogotá Fundación Corona 1 1 1 0
Bogotá Fundación Saldarriaga
Concha 1 1 0 1
[Escriba texto]
CIUDAD
EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Selección
Se realizan entrevistas a preseleccionados para
vacantes
Se aplican pruebas psicotécnicas y/o psicométricas a
preseleccionados para vacantes
Se realizan exámenes médicos a preseleccionados
para vacantes
La selección de candidatos se hace por competencias (ser,
hacer, saber hacer)
Bogotá Wok 1 0 1 0
Bogotá Audilimited Ltda. 1 0 1 0
Bogotá Cafam Contact Center 1 1 1 0
Bogotá Hecarb Ltda. 1 0 0 0
Bogotá Grupo Familia 1 1 1 0
Bogotá Ereisa S.A.S 1 0 1 0
Bogotá Intersa S.A. 1 1 1 0
Bogotá Servióptica Ltda 1 1 1 0
Bogotá Permoda 1 1 1 0
Bogotá Jorge Fandiño S.A.S 1 1 1 0
Bogotá Civiltec 1 0 1 0
Bogotá Accenture 1 1 1 1
Bogotá Proasem 1 1 1 1
[Escriba texto]
CIUDAD
EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Selección
Se realizan entrevistas a preseleccionados para
vacantes
Se aplican pruebas psicotécnicas y/o psicométricas a
preseleccionados para vacantes
Se realizan exámenes médicos a preseleccionados
para vacantes
La selección de candidatos se hace por competencias (ser,
hacer, saber hacer)
Bogotá Carvajal Información S.A.S.
(Publicar) 1 1 1 1
Bogotá Sociedad Hotelera
Tequendama - SHT 1 1 1 1
Bogotá Hospital Militar Central -
HOSMIC 1 1 1 0
Bogotá Industria Militar - INDUMIL 1 1 1 0
Bogotá Servicio Aéreo a Territorios
Nacionales - SATENA 1 1 1 0
Bogotá Fondo Rotatorio de la
Policia - FORPO 1 1 1 0
Bogotá Universidad Militar Nueva
Granada - UMNG 1 1 1 0
Bogotá
Corporación de la Industria
Aeronáutica de Colombia -
CIAC
1 1 1 0
Bogotá Ingenian Software 1 0 0 0
Bogotá Simple S.A. 1 1 1 0
[Escriba texto]
CIUDAD
EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Selección
Se realizan entrevistas a preseleccionados para
vacantes
Se aplican pruebas psicotécnicas y/o psicométricas a
preseleccionados para vacantes
Se realizan exámenes médicos a preseleccionados
para vacantes
La selección de candidatos se hace por competencias (ser,
hacer, saber hacer)
Bogotá 5Site 1 1 1 0
Bogotá
Pacific Stratus Energy
Colombia Co (Pacific
Rubiales)
1 1 1 1
Bogotá Emprociv 1 0 0 0
Bogotá Colcafé Bogotá 1 1 1 1
Bogotá CAM Colombia 1 1 1 1
Bogotá Organización Equitel S.A. 1 1 1 1
Bogotá Natura 1 1 1 1
Bogotá JLT Valencia & Iragorri 1 1 1 1
Bogotá Sefarcol 1 1 1 0
Bogotá PEPSICO 1 1 1 1
Bogotá New Net 1 1 1 1
Medellín Colcafé 1 1 1 1
Medellín Grupo Éxito 1 1 1 1
[Escriba texto]
CIUDAD
EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Selección
Se realizan entrevistas a preseleccionados para
vacantes
Se aplican pruebas psicotécnicas y/o psicométricas a
preseleccionados para vacantes
Se realizan exámenes médicos a preseleccionados
para vacantes
La selección de candidatos se hace por competencias (ser,
hacer, saber hacer)
Medellín Banacol 1 1 1 1
Medellín Loceria Colombiana 1 1 1 1
Medellín Comfenalco, Sede Palacé 1 1 1 1
Medellín Comfenalco, Sede Piedras
Blancas 1 1 1 1
Medellín Alcaldia de Medellín 1 1 1 1
Medellín Metro de Medellín 1 1 1 1
Medellín Reposteria Susi Ltda. 1 1 1 1
Medellín Empresas Publicas de
Medellin EPM 1 1 1 1
Medellín Fundacion Medico
Preventiva 1 1 1 1
Medellín Fenalco Antioquia 1 1 1 1
Medellín Conalcreditos 1 1 1 1
Medellín Bancolombia 1 1 1 1
[Escriba texto]
CIUDAD
EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Selección
Se realizan entrevistas a preseleccionados para
vacantes
Se aplican pruebas psicotécnicas y/o psicométricas a
preseleccionados para vacantes
Se realizan exámenes médicos a preseleccionados
para vacantes
La selección de candidatos se hace por competencias (ser,
hacer, saber hacer)
Medellín Organización Internacional
de Turismo OIT 1 1 1 1
Medellín Servioptica 1 1 1 1
Medellín Punto Cardinal
Comunicaciones 1 1 1 1
Medellín Allus Colombia, Sede Olaya
Herrera 1 1 1 1
Medellín Allus Colombia, Banco de la
Republica 1 1 1 1
Medellín Pritsma LTDA. 1 0 0 1
Medellín Gana 1 1 1 1
Medellín Consulcivil 1 1 1 1
Medellín Iconsulting 1 1 1 1
Medellín Fabrica de Licores de
Antioquia 1 1 1 1
Medellín Tablemac Planta Yarumal 1 1 1 1
[Escriba texto]
CIUDAD
EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Selección
Se realizan entrevistas a preseleccionados para
vacantes
Se aplican pruebas psicotécnicas y/o psicométricas a
preseleccionados para vacantes
Se realizan exámenes médicos a preseleccionados
para vacantes
La selección de candidatos se hace por competencias (ser,
hacer, saber hacer)
Medellín Tablemac Planta Barbosa 1 1 1 1
Medellín Tablemac Planta Guarne 1 1 1 1
Medellín Soportica Ingenieria Civil y
Arquitectura 1 1 1 1
Medellín Servicios Nutresa 1 1 1 1
Cali Comfandi Sede
Administrativa 1 1 1 1
Cali Venus Colombiana 1 1 1 1
Cali Gases de Occidente 1 1 1 1
Cali Fercón 1 0 0 1
Cali Telecenter Panamericana 1 1 1 1
Cali EPS S.O.S 1 1 1 1
Cali Contact Center 1 1 1 1
Cali Confecciones Nova 1 0 0 1
Cali Imágenes Gráficas 1 0 1 1
[Escriba texto]
CIUDAD
EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Selección
Se realizan entrevistas a preseleccionados para
vacantes
Se aplican pruebas psicotécnicas y/o psicométricas a
preseleccionados para vacantes
Se realizan exámenes médicos a preseleccionados
para vacantes
La selección de candidatos se hace por competencias (ser,
hacer, saber hacer)
Cali Artemisa 1 1 1 1
Cali Agencia de Servicios
Logísticos 1 1 0 1
Cali Comfandi supermercados y
Droguerías 1 1 1 1
Cali Comfandi Colegio e IPS 1 1 1 1
Cali Aritex 1 1 1 1
Cali Natural System 1 1 0 1
Cali Kinitech 1 0 0 1
Cali Conalcréditos 1 1 1 1
Cali PD Partner S.A.S. 1 0 0 1
Cali Xtampartex 1 0 0 1
Cali Temporales Especializados 1 1 1 1
Cali Bordados CIMA 1 1 0 1
Cali Visión Plástica 1 1 1 1
[Escriba texto]
CIUDAD
EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Selección
Se realizan entrevistas a preseleccionados para
vacantes
Se aplican pruebas psicotécnicas y/o psicométricas a
preseleccionados para vacantes
Se realizan exámenes médicos a preseleccionados
para vacantes
La selección de candidatos se hace por competencias (ser,
hacer, saber hacer)
Cali Iluminata 1 0 0 1
Cali Comercializadora
yExportadora Alfa S.A.S 1 0 0 1
Cali Universidad Javeriana 1 1 1 1
Cali Product Plast 1 0 0 1
Cali Clinica de Oftalmología 1 1 1 1
Cali Conalvias 1 1 1 1
Cali Al Maìz la areperia 1 0 1 1
Cali TWW Transcom 1 1 1 1
Cali Transprensa 1 1 1 1
Pereira Co & tex 1 1 1 1
Pereira Integrando Ltda. 1 1 1 1
Pereira Normarh Ltda. 1 1 1 1
Pereira Comfamiliar Parque 1 1 1 0
[Escriba texto]
CIUDAD
EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Selección
Se realizan entrevistas a preseleccionados para
vacantes
Se aplican pruebas psicotécnicas y/o psicométricas a
preseleccionados para vacantes
Se realizan exámenes médicos a preseleccionados
para vacantes
La selección de candidatos se hace por competencias (ser,
hacer, saber hacer)
Pereira Comfamiliar Clínica 1 1 1 0
Pereira Comfamiliar Sede
Administrativa 1 1 1 0
Pereira Busscar de Colombia 1 1 1 1
Pereira Comercializadora Santander 1 1 0 0
Pereira Manufacturas Naranjo &
Naranjo 1 0 0 1
Pereira Cámara de Comercio de
Dosquebradas 1 1 1 0
Pereira Persianas Panorama 1 1 1 1
Pereira G4S 1 1 1 1
Pereira Ladrillera La Esmeralda 1 1 1 0
Pereira Visión Plástica 1 1 1 1
Pereira Persianas Pentagrama 1 1 1 1
Pereira Solomoflex 1 1 1 0
[Escriba texto]
CIUDAD
EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Selección
Se realizan entrevistas a preseleccionados para
vacantes
Se aplican pruebas psicotécnicas y/o psicométricas a
preseleccionados para vacantes
Se realizan exámenes médicos a preseleccionados
para vacantes
La selección de candidatos se hace por competencias (ser,
hacer, saber hacer)
Pereira Simovil 1 0 0 1
Pereira Telemark 1 1 1 0
Pereira Liga Contra el Cáncer 1 1 1 0
Pereira Coldecon 1 1 1 0
Pereira Muebles BL 1 1 1 0
Pereira Consultec 1 1 0 1
Pereira Pare Publicidad 1 1 0 1
Pereira Proveer SAS 1 1 0 1
Pereira Racores & Partes 1 1 1 1
Pereira Cencosud Jumbo 1 1 1 1
Pereira Sena Administración 1 1 1 1
Pereira Ingeniar Inoxidables 1 1 1 1
Pereira Audifarma 1 1 1 1
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Contratación Inducción
La Empresa tiene un protocolo para la contratación de sus
colaboradores.
Existe solo modalidad de contratación directa por
la empresa.
La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de
inducción general de la empresa
La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de
inducción en el puesto de trabajo
Bogotá Fundación Corona 1 1 1 1
Bogotá Fundación Saldarriaga
Concha 1 1 1 1
Bogotá Wok 1 1 0 0
Bogotá Audilimited Ltda. 1 1 1 1
Bogotá Cafam Contact Center 1 1 1 1
Bogotá Hecarb Ltda. 1 1 0 0
Bogotá Grupo Familia 1 1 1 1
Bogotá Ereisa S.A.S 1 1 0 0
Bogotá Intersa S.A. 1 1 1 1
Bogotá Servióptica Ltda 1 1 1 1
Bogotá Permoda 1 1 1 1
Bogotá Jorge Fandiño S.A.S 1 1 1 1
Bogotá Civiltec 1 1 0 0
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Contratación Inducción
La Empresa tiene un protocolo para la contratación de sus
colaboradores.
Existe solo modalidad de contratación directa por
la empresa.
La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de
inducción general de la empresa
La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de
inducción en el puesto de trabajo
Bogotá Accenture 1 1 1 1
Bogotá Proasem 1 1 1 1
Bogotá Carvajal Información S.A.S.
(Publicar) 1 1 1 1
Bogotá Sociedad Hotelera
Tequendama - SHT 1 1 1 1
Bogotá Hospital Militar Central -
HOSMIC 1 1 1 1
Bogotá Industria Militar - INDUMIL 1 1 1 1
Bogotá Servicio Aéreo a Territorios
Nacionales - SATENA 1 1 1 1
Bogotá Fondo Rotatorio de la
Policia - FORPO 1 1 1 1
Bogotá Universidad Militar Nueva
Granada - UMNG 1 1 1 1
Bogotá
Corporación de la Industria
Aeronáutica de Colombia -
CIAC
1 1 1 1
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Contratación Inducción
La Empresa tiene un protocolo para la contratación de sus
colaboradores.
Existe solo modalidad de contratación directa por
la empresa.
La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de
inducción general de la empresa
La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de
inducción en el puesto de trabajo
Bogotá Ingenian Software 1 1 0 0
Bogotá Simple S.A. 1 1 1 1
Bogotá 5Site 1 1 0 0
Bogotá
Pacific Stratus Energy
Colombia Co (Pacific
Rubiales)
1 1 1 1
Bogotá Emprociv 1 1 1 1
Bogotá Colcafé Bogotá 1 1 1 1
Bogotá CAM Colombia 1 1 1 1
Bogotá Organización Equitel S.A. 1 1 1 1
Bogotá Natura 1 1 1 1
Bogotá JLT Valencia & Iragorri 1 1 1 1
Bogotá Sefarcol 1 0 1 1
Bogotá PEPSICO 1 0 1 1
Bogotá New Net 1 1 1 1
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Contratación Inducción
La Empresa tiene un protocolo para la contratación de sus
colaboradores.
Existe solo modalidad de contratación directa por
la empresa.
La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de
inducción general de la empresa
La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de
inducción en el puesto de trabajo
Medellín Colcafé 1 1 1 1
Medellín Grupo Éxito 1 1 1 1
Medellín Banacol 1 1 1 1
Medellín Loceria Colombiana 1 1 1 1
Medellín Comfenalco, Sede Palacé 1 1 1 1
Medellín Comfenalco, Sede Piedras
Blancas 1 1 1 1
Medellín Alcaldia de Medellín 1 1 1 1
Medellín Metro de Medellín 1 1 1 1
Medellín Reposteria Susi Ltda. 1 1 1 0
Medellín Empresas Publicas de
Medellin EPM 1 1 1 1
Medellín Fundacion Medico
Preventiva 1 1 1 1
Medellín Fenalco Antioquia 1 1 1 1
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Contratación Inducción
La Empresa tiene un protocolo para la contratación de sus
colaboradores.
Existe solo modalidad de contratación directa por
la empresa.
La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de
inducción general de la empresa
La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de
inducción en el puesto de trabajo
Medellín Conalcreditos 1 1 1 1
Medellín Bancolombia 1 1 1 1
Medellín Organización Internacional
de Turismo OIT 0 1 1 0
Medellín Servioptica 1 1 1 1
Medellín Punto Cardinal
Comunicaciones 1 1 1 1
Medellín Allus Colombia, Sede Olaya
Herrera 1 1 1 1
Medellín Allus Colombia, Banco de la
Republica 1 1 1 1
Medellín Pritsma LTDA. 0 1 1 0
Medellín Gana 1 1 1 1
Medellín Consulcivil 0 1 0 1
Medellín Iconsulting 1 1 1 1
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Contratación Inducción
La Empresa tiene un protocolo para la contratación de sus
colaboradores.
Existe solo modalidad de contratación directa por
la empresa.
La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de
inducción general de la empresa
La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de
inducción en el puesto de trabajo
Medellín Fabrica de Licores de
Antioquia 1 1 1 1
Medellín Tablemac Planta Yarumal 1 1 1 1
Medellín Tablemac Planta Barbosa 1 1 1 1
Medellín Tablemac Planta Guarne 1 1 1 1
Medellín Soportica Ingenieria Civil y
Arquitectura 1 1 1 1
Medellín Servicios Nutresa 1 1 1 1
Cali Comfandi Sede
Administrativa 1 0 1 1
Cali Venus Colombiana 1 0 1 1
Cali Gases de Occidente 1 1 1 1
Cali Fercón 1 0 0 0
Cali Telecenter Panamericana 1 1 1 1
Cali EPS S.O.S 1 1 1 1
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Contratación Inducción
La Empresa tiene un protocolo para la contratación de sus
colaboradores.
Existe solo modalidad de contratación directa por
la empresa.
La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de
inducción general de la empresa
La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de
inducción en el puesto de trabajo
Cali Contact Center 1 1 1 1
Cali Confecciones Nova 0 1 0 0
Cali Imágenes Gráficas 1 0 1 1
Cali Artemisa 1 1 1 1
Cali Agencia de Servicios
Logísticos 1 0 1 1
Cali Comfandi supermercados y
Droguerías 1 0 1 1
Cali Comfandi Colegio e IPS 1 1 1 1
Cali Aritex 1 1 1 1
Cali Natural System 1 1 0 1
Cali Kinitech 0 1 0 0
Cali Conalcréditos 1 1 1 1
Cali PD Partner S.A.S. 0 1 0 0
Cali Xtampartex 1 1 0 0
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Contratación Inducción
La Empresa tiene un protocolo para la contratación de sus
colaboradores.
Existe solo modalidad de contratación directa por
la empresa.
La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de
inducción general de la empresa
La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de
inducción en el puesto de trabajo
Cali Temporales Especializados 1 1 0 1
Cali Bordados CIMA 1 1 0 0
Cali Visión Plástica 1 1 1 1
Cali Iluminata 0 0 0 0
Cali Comercializadora
yExportadora Alfa S.A.S 0 1 0 0
Cali Universidad Javeriana 1 1 1 1
Cali Product Plast 0 1 0 0
Cali Clinica de Oftalmología 1 1 1 1
Cali Conalvias 1 1 1 1
Cali Al Maìz la areperia 1 1 1 1
Cali TWW Transcom 1 0 1 1
Cali Transprensa 1 1 1 1
Pereira Co & tex 1 1 1 1
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Contratación Inducción
La Empresa tiene un protocolo para la contratación de sus
colaboradores.
Existe solo modalidad de contratación directa por
la empresa.
La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de
inducción general de la empresa
La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de
inducción en el puesto de trabajo
Pereira Integrando Ltda. 1 1 1 1
Pereira Normarh Ltda. 1 1 1 1
Pereira Comfamiliar Parque 1 1 1 1
Pereira Comfamiliar Clínica 1 1 1 1
Pereira Comfamiliar Sede
Administrativa 1 1 1 1
Pereira Busscar de Colombia 1 1 1 1
Pereira Comercializadora Santander 0 0 0 1
Pereira Manufacturas Naranjo &
Naranjo 0 0 0 1
Pereira Cámara de Comercio de
Dosquebradas 1 1 1 1
Pereira Persianas Panorama 1 1 1 1
Pereira G4S 1 1 1 1
Pereira Ladrillera La Esmeralda 1 0 1 1
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Contratación Inducción
La Empresa tiene un protocolo para la contratación de sus
colaboradores.
Existe solo modalidad de contratación directa por
la empresa.
La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de
inducción general de la empresa
La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de
inducción en el puesto de trabajo
Pereira Visión Plástica 1 1 1 1
Pereira Persianas Pentagrama 1 1 1 1
Pereira Solomoflex 1 1 1 1
Pereira Simovil 0 0 0 0
Pereira Telemark 1 1 1 1
Pereira Liga Contra el Cáncer 1 1 1 1
Pereira Coldecon 0 1 1 1
Pereira Muebles BL 1 1 1 1
Pereira Consultec 1 1 1 1
Pereira Pare Publicidad 1 1 1 1
Pereira Proveer SAS 0 1 1 1
Pereira Racores & Partes 1 1 1 1
Pereira Cencosud Jumbo 1 1 1 1
Pereira Sena Administración 1 1 1 1
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Contratación Inducción
La Empresa tiene un protocolo para la contratación de sus
colaboradores.
Existe solo modalidad de contratación directa por
la empresa.
La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de
inducción general de la empresa
La Empresa tiene estructurado y desarrolla un proceso de
inducción en el puesto de trabajo
Pereira Ingeniar Inoxidables 1 1 1 1
Pereira Audifarma 1 1 1 1
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Calificación
Cualificación de Procesos de Gestión
Humana No Estructurados: 0-4
Parcialmente Estructurados: 5-9
Estructurados: 10-15
Capacitación Evaluación de Desempeño
La empresa tiene y desarrolla un plan de capacitación para
los colaboradores
La Empresa realizó procesos de capacitación sobre temáticas relacionadas con la inclusión
de personas con discapacidad.
La Empresa realiza periódicamente evaluación de
desempeño de sus colaboradores
Bogotá Fundación Corona 1 0 0 12 Procesos GH
Estructurados
Bogotá Fundación
Saldarriaga Concha 1 1 0 12
Procesos GH
Estructurados
Bogotá Wok 0 1 0 8
Procesos GH
Parcialmente
Estructurados
Bogotá Audilimited Ltda. 1 1 1 11 Procesos GH
Estructurados
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Calificación
Cualificación de Procesos de Gestión
Humana No Estructurados: 0-4
Parcialmente Estructurados: 5-9
Estructurados: 10-15
Capacitación Evaluación de Desempeño
La empresa tiene y desarrolla un plan de capacitación para
los colaboradores
La Empresa realizó procesos de capacitación sobre temáticas relacionadas con la inclusión
de personas con discapacidad.
La Empresa realiza periódicamente evaluación de
desempeño de sus colaboradores
Bogotá Cafam Contact
Center 1 1 1 14
Procesos GH
Estructurados
Bogotá Hecarb Ltda. 0 1 0 5
Procesos GH
Parcialmente
Estructurados
Bogotá Grupo Familia 1 1 1 13 Procesos GH
Estructurados
Bogotá Ereisa S.A.S 0 0 0 6
Procesos GH
Parcialmente
Estructurados
Bogotá Intersa S.A. 1 1 0 13 Procesos GH
Estructurados
Bogotá Servióptica Ltda 1 1 1 13 Procesos GH
Estructurados
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Calificación
Cualificación de Procesos de Gestión
Humana No Estructurados: 0-4
Parcialmente Estructurados: 5-9
Estructurados: 10-15
Capacitación Evaluación de Desempeño
La empresa tiene y desarrolla un plan de capacitación para
los colaboradores
La Empresa realizó procesos de capacitación sobre temáticas relacionadas con la inclusión
de personas con discapacidad.
La Empresa realiza periódicamente evaluación de
desempeño de sus colaboradores
Bogotá Permoda 0 0 0 10 Procesos GH
Estructurados
Bogotá Jorge Fandiño
S.A.S 1 1 1 13
Procesos GH
Estructurados
Bogotá Civiltec 0 1 0 8
Procesos GH
Parcialmente
Estructurados
Bogotá Accenture 1 1 1 14 Procesos GH
Estructurados
Bogotá Proasem 1 1 1 15 Procesos GH
Estructurados
Bogotá
Carvajal
Información S.A.S.
(Publicar)
1 1 1 15 Procesos GH
Estructurados
Bogotá Sociedad Hotelera
Tequendama - SHT 1 1 1 14
Procesos GH
Estructurados
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Calificación
Cualificación de Procesos de Gestión
Humana No Estructurados: 0-4
Parcialmente Estructurados: 5-9
Estructurados: 10-15
Capacitación Evaluación de Desempeño
La empresa tiene y desarrolla un plan de capacitación para
los colaboradores
La Empresa realizó procesos de capacitación sobre temáticas relacionadas con la inclusión
de personas con discapacidad.
La Empresa realiza periódicamente evaluación de
desempeño de sus colaboradores
Bogotá Hospital Militar
Central - HOSMIC 1 1 1 14
Procesos GH
Estructurados
Bogotá Industria Militar -
INDUMIL 1 1 1 13
Procesos GH
Estructurados
Bogotá
Servicio Aéreo a
Territorios
Nacionales -
SATENA
1 1 1 13 Procesos GH
Estructurados
Bogotá Fondo Rotatorio de
la Policia - FORPO 1 1 1 13
Procesos GH
Estructurados
Bogotá
Universidad Militar
Nueva Granada -
UMNG
1 1 1 14 Procesos GH
Estructurados
Bogotá
Corporación de la
Industria
Aeronáutica de
Colombia - CIAC
1 1 0 12 Procesos GH
Estructurados
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Calificación
Cualificación de Procesos de Gestión
Humana No Estructurados: 0-4
Parcialmente Estructurados: 5-9
Estructurados: 10-15
Capacitación Evaluación de Desempeño
La empresa tiene y desarrolla un plan de capacitación para
los colaboradores
La Empresa realizó procesos de capacitación sobre temáticas relacionadas con la inclusión
de personas con discapacidad.
La Empresa realiza periódicamente evaluación de
desempeño de sus colaboradores
Bogotá Ingenian Software 0 1 0 6
Procesos GH
Parcialmente
Estructurados
Bogotá Simple S.A. 1 1 1 13 Procesos GH
Estructurados
Bogotá 5Site 1 1 0 9
Procesos GH
Parcialmente
Estructurados
Bogotá
Pacific Stratus
Energy Colombia
Co (Pacific
Rubiales)
1 1 1 15 Procesos GH
Estructurados
Bogotá Emprociv 1 1 1 11 Procesos GH
Estructurados
Bogotá Colcafé Bogotá 1 1 1 15 Procesos GH
Estructurados
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Calificación
Cualificación de Procesos de Gestión
Humana No Estructurados: 0-4
Parcialmente Estructurados: 5-9
Estructurados: 10-15
Capacitación Evaluación de Desempeño
La empresa tiene y desarrolla un plan de capacitación para
los colaboradores
La Empresa realizó procesos de capacitación sobre temáticas relacionadas con la inclusión
de personas con discapacidad.
La Empresa realiza periódicamente evaluación de
desempeño de sus colaboradores
Bogotá CAM Colombia 1 1 1 15 Procesos GH
Estructurados
Bogotá Organización
Equitel S.A. 1 1 1 15
Procesos GH
Estructurados
Bogotá Natura 1 0 1 14 Procesos GH
Estructurados
Bogotá JLT Valencia &
Iragorri 1 1 1 15
Procesos GH
Estructurados
Bogotá Sefarcol 1 1 0 11 Procesos GH
Estructurados
Bogotá PEPSICO 1 0 1 13 Procesos GH
Estructurados
Bogotá New Net 1 1 1 15 Procesos GH
Estructurados
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Calificación
Cualificación de Procesos de Gestión
Humana No Estructurados: 0-4
Parcialmente Estructurados: 5-9
Estructurados: 10-15
Capacitación Evaluación de Desempeño
La empresa tiene y desarrolla un plan de capacitación para
los colaboradores
La Empresa realizó procesos de capacitación sobre temáticas relacionadas con la inclusión
de personas con discapacidad.
La Empresa realiza periódicamente evaluación de
desempeño de sus colaboradores
Medellín Colcafé 1 1 1 15 Procesos GH
Estructurados
Medellín Grupo Éxito 1 1 1 15 Procesos GH
Estructurados
Medellín Banacol 1 1 1 14 Procesos GH
Estructurados
Medellín Loceria Colombiana 1 0 1 14 Procesos GH
Estructurados
Medellín Comfenalco, Sede
Palacé 1 1 1 14
Procesos GH
Estructurados
Medellín Comfenalco, Sede
Piedras Blancas 1 1 1 14
Procesos GH
Estructurados
Medellín Alcaldia de
Medellín 1 0 1 14
Procesos GH
Estructurados
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Calificación
Cualificación de Procesos de Gestión
Humana No Estructurados: 0-4
Parcialmente Estructurados: 5-9
Estructurados: 10-15
Capacitación Evaluación de Desempeño
La empresa tiene y desarrolla un plan de capacitación para
los colaboradores
La Empresa realizó procesos de capacitación sobre temáticas relacionadas con la inclusión
de personas con discapacidad.
La Empresa realiza periódicamente evaluación de
desempeño de sus colaboradores
Medellín Metro de Medellín 1 0 1 14 Procesos GH
Estructurados
Medellín Reposteria Susi
Ltda. 0 0 1 11
Procesos GH
Estructurados
Medellín Empresas Publicas
de Medellin EPM 1 1 1 15
Procesos GH
Estructurados
Medellín Fundacion Medico
Preventiva 1 1 1 15
Procesos GH
Estructurados
Medellín Fenalco Antioquia 1 1 1 15 Procesos GH
Estructurados
Medellín Conalcreditos 1 1 1 13 Procesos GH
Estructurados
Medellín Bancolombia 1 1 1 15 Procesos GH
Estructurados
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Calificación
Cualificación de Procesos de Gestión
Humana No Estructurados: 0-4
Parcialmente Estructurados: 5-9
Estructurados: 10-15
Capacitación Evaluación de Desempeño
La empresa tiene y desarrolla un plan de capacitación para
los colaboradores
La Empresa realizó procesos de capacitación sobre temáticas relacionadas con la inclusión
de personas con discapacidad.
La Empresa realiza periódicamente evaluación de
desempeño de sus colaboradores
Medellín
Organización
Internacional de
Turismo OIT
0 1 1 12 Procesos GH
Estructurados
Medellín Servioptica 1 1 1 15 Procesos GH
Estructurados
Medellín Punto Cardinal
Comunicaciones 1 0 1 12
Procesos GH
Estructurados
Medellín Allus Colombia,
Sede Olaya Herrera 1 1 1 14
Procesos GH
Estructurados
Medellín
Allus Colombia,
Banco de la
Republica
1 1 1 14 Procesos GH
Estructurados
Medellín Pritsma LTDA. 0 0 0 6
Procesos GH
Parcialmente
Estructurados
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Calificación
Cualificación de Procesos de Gestión
Humana No Estructurados: 0-4
Parcialmente Estructurados: 5-9
Estructurados: 10-15
Capacitación Evaluación de Desempeño
La empresa tiene y desarrolla un plan de capacitación para
los colaboradores
La Empresa realizó procesos de capacitación sobre temáticas relacionadas con la inclusión
de personas con discapacidad.
La Empresa realiza periódicamente evaluación de
desempeño de sus colaboradores
Medellín Gana 1 1 1 15 Procesos GH
Estructurados
Medellín Consulcivil 0 0 0 8
Procesos GH
Parcialmente
Estructurados
Medellín Iconsulting 1 1 1 13 Procesos GH
Estructurados
Medellín Fabrica de Licores
de Antioquia 1 1 1 15
Procesos GH
Estructurados
Medellín Tablemac Planta
Yarumal 1 0 1 14
Procesos GH
Estructurados
Medellín Tablemac Planta
Barbosa 1 0 1 14
Procesos GH
Estructurados
Medellín Tablemac Planta
Guarne 1 1 1 15
Procesos GH
Estructurados
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Calificación
Cualificación de Procesos de Gestión
Humana No Estructurados: 0-4
Parcialmente Estructurados: 5-9
Estructurados: 10-15
Capacitación Evaluación de Desempeño
La empresa tiene y desarrolla un plan de capacitación para
los colaboradores
La Empresa realizó procesos de capacitación sobre temáticas relacionadas con la inclusión
de personas con discapacidad.
La Empresa realiza periódicamente evaluación de
desempeño de sus colaboradores
Medellín
Soportica
Ingenieria Civil y
Arquitectura
1 1 1 15 Procesos GH
Estructurados
Medellín Servicios Nutresa 1 1 1 14 Procesos GH
Estructurados
Cali Comfandi Sede
Administrativa 1 1 1 14
Procesos GH
Estructurados
Cali Venus Colombiana 1 1 1 14 Procesos GH
Estructurados
Cali Gases de
Occidente 1 0 1 13
Procesos GH
Estructurados
Cali Fercón 0 1 1 9
Procesos GH
Parcialmente
Estructurados
Cali Telecenter
Panamericana 1 0 1 14
Procesos GH
Estructurados
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Calificación
Cualificación de Procesos de Gestión
Humana No Estructurados: 0-4
Parcialmente Estructurados: 5-9
Estructurados: 10-15
Capacitación Evaluación de Desempeño
La empresa tiene y desarrolla un plan de capacitación para
los colaboradores
La Empresa realizó procesos de capacitación sobre temáticas relacionadas con la inclusión
de personas con discapacidad.
La Empresa realiza periódicamente evaluación de
desempeño de sus colaboradores
Cali EPS S.O.S 1 0 1 13 Procesos GH
Estructurados
Cali Contact Center 1 1 1 15 Procesos GH
Estructurados
Cali Confecciones Nova 0 1 0 6
Procesos GH
Parcialmente
Estructurados
Cali Imágenes Gráficas 1 1 1 13 Procesos GH
Estructurados
Cali Artemisa 1 1 1 15 Procesos GH
Estructurados
Cali Agencia de
Servicios Logísticos 1 0 1 12
Procesos GH
Estructurados
Cali
Comfandi
supermercados y
Droguerías
1 1 1 14 Procesos GH
Estructurados
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Calificación
Cualificación de Procesos de Gestión
Humana No Estructurados: 0-4
Parcialmente Estructurados: 5-9
Estructurados: 10-15
Capacitación Evaluación de Desempeño
La empresa tiene y desarrolla un plan de capacitación para
los colaboradores
La Empresa realizó procesos de capacitación sobre temáticas relacionadas con la inclusión
de personas con discapacidad.
La Empresa realiza periódicamente evaluación de
desempeño de sus colaboradores
Cali Comfandi Colegio e
IPS 1 1 1 15
Procesos GH
Estructurados
Cali Aritex 1 1 1 15 Procesos GH
Estructurados
Cali Natural System 0 0 1 11 Procesos GH
Estructurados
Cali Kinitech 0 1 1 8
Procesos GH
Parcialmente
Estructurados
Cali Conalcréditos 1 0 1 14 Procesos GH
Estructurados
Cali PD Partner S.A.S. 0 1 1 8
Procesos GH
Parcialmente
Estructurados
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Calificación
Cualificación de Procesos de Gestión
Humana No Estructurados: 0-4
Parcialmente Estructurados: 5-9
Estructurados: 10-15
Capacitación Evaluación de Desempeño
La empresa tiene y desarrolla un plan de capacitación para
los colaboradores
La Empresa realizó procesos de capacitación sobre temáticas relacionadas con la inclusión
de personas con discapacidad.
La Empresa realiza periódicamente evaluación de
desempeño de sus colaboradores
Cali Xtampartex 0 0 1 9
Procesos GH
Parcialmente
Estructurados
Cali Temporales
Especializados 0 1 1 12
Procesos GH
Estructurados
Cali Bordados CIMA 0 0 1 10 Procesos GH
Estructurados
Cali Visión Plástica 0 1 1 14 Procesos GH
Estructurados
Cali Iluminata 0 1 1 8
Procesos GH
Parcialmente
Estructurados
Cali
Comercializadora
yExportadora Alfa
S.A.S
0 1 0 8
Procesos GH
Parcialmente
Estructurados
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Calificación
Cualificación de Procesos de Gestión
Humana No Estructurados: 0-4
Parcialmente Estructurados: 5-9
Estructurados: 10-15
Capacitación Evaluación de Desempeño
La empresa tiene y desarrolla un plan de capacitación para
los colaboradores
La Empresa realizó procesos de capacitación sobre temáticas relacionadas con la inclusión
de personas con discapacidad.
La Empresa realiza periódicamente evaluación de
desempeño de sus colaboradores
Cali Universidad
Javeriana 1 1 1 15
Procesos GH
Estructurados
Cali Product Plast 0 1 0 7
Procesos GH
Parcialmente
Estructurados
Cali Clinica de
Oftalmología 1 1 1 15
Procesos GH
Estructurados
Cali Conalvias 1 0 1 14 Procesos GH
Estructurados
Cali Al Maìz la areperia 1 1 1 14 Procesos GH
Estructurados
Cali TWW Transcom 1 0 1 13 Procesos GH
Estructurados
Cali Transprensa 1 1 1 15 Procesos GH
Estructurados
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Calificación
Cualificación de Procesos de Gestión
Humana No Estructurados: 0-4
Parcialmente Estructurados: 5-9
Estructurados: 10-15
Capacitación Evaluación de Desempeño
La empresa tiene y desarrolla un plan de capacitación para
los colaboradores
La Empresa realizó procesos de capacitación sobre temáticas relacionadas con la inclusión
de personas con discapacidad.
La Empresa realiza periódicamente evaluación de
desempeño de sus colaboradores
Pereira Co & tex 1 1 1 15 Procesos GH
Estructurados
Pereira Integrando Ltda. 1 1 1 15 Procesos GH
Estructurados
Pereira Normarh Ltda. 1 1 0 14 Procesos GH
Estructurados
Pereira Comfamiliar Parque 1 1 1 13 Procesos GH
Estructurados
Pereira Comfamiliar Clínica 1 1 1 13 Procesos GH
Estructurados
Pereira Comfamiliar Sede
Administrativa 1 1 1 13
Procesos GH
Estructurados
Pereira Busscar de
Colombia 1 1 1 15
Procesos GH
Estructurados
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Calificación
Cualificación de Procesos de Gestión
Humana No Estructurados: 0-4
Parcialmente Estructurados: 5-9
Estructurados: 10-15
Capacitación Evaluación de Desempeño
La empresa tiene y desarrolla un plan de capacitación para
los colaboradores
La Empresa realizó procesos de capacitación sobre temáticas relacionadas con la inclusión
de personas con discapacidad.
La Empresa realiza periódicamente evaluación de
desempeño de sus colaboradores
Pereira Comercializadora
Santander 0 1 0 5
Procesos GH
Parcialmente
Estructurados
Pereira Manufacturas
Naranjo & Naranjo 1 1 0 8
Procesos GH
Parcialmente
Estructurados
Pereira
Cámara de
Comercio de
Dosquebradas
1 1 1 13 Procesos GH
Estructurados
Pereira Persianas
Panorama 1 1 1 15
Procesos GH
Estructurados
Pereira G4S 1 1 1 14 Procesos GH
Estructurados
Pereira Ladrillera La
Esmeralda 1 1 0 11
Procesos GH
Estructurados
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Calificación
Cualificación de Procesos de Gestión
Humana No Estructurados: 0-4
Parcialmente Estructurados: 5-9
Estructurados: 10-15
Capacitación Evaluación de Desempeño
La empresa tiene y desarrolla un plan de capacitación para
los colaboradores
La Empresa realizó procesos de capacitación sobre temáticas relacionadas con la inclusión
de personas con discapacidad.
La Empresa realiza periódicamente evaluación de
desempeño de sus colaboradores
Pereira Visión Plástica 1 1 1 15 Procesos GH
Estructurados
Pereira Persianas
Pentagrama 1 1 1 15
Procesos GH
Estructurados
Pereira Solomoflex 1 1 1 14 Procesos GH
Estructurados
Pereira Simovil 1 1 1 8
Procesos GH
Parcialmente
Estructurados
Pereira Telemark 1 0 0 11 Procesos GH
Estructurados
Pereira Liga Contra el
Cáncer 1 0 1 12
Procesos GH
Estructurados
Pereira Coldecon 1 0 0 10 Procesos GH
Estructurados
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Calificación
Cualificación de Procesos de Gestión
Humana No Estructurados: 0-4
Parcialmente Estructurados: 5-9
Estructurados: 10-15
Capacitación Evaluación de Desempeño
La empresa tiene y desarrolla un plan de capacitación para
los colaboradores
La Empresa realizó procesos de capacitación sobre temáticas relacionadas con la inclusión
de personas con discapacidad.
La Empresa realiza periódicamente evaluación de
desempeño de sus colaboradores
Pereira Muebles BL 1 1 1 14 Procesos GH
Estructurados
Pereira Consultec 1 0 0 12 Procesos GH
Estructurados
Pereira Pare Publicidad 1 0 0 12 Procesos GH
Estructurados
Pereira Proveer SAS 1 0 0 10 Procesos GH
Estructurados
Pereira Racores & Partes 1 1 1 15 Procesos GH
Estructurados
Pereira Cencosud Jumbo 1 0 1 14 Procesos GH
Estructurados
Pereira Sena
Administración 1 1 1 15
Procesos GH
Estructurados
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Calificación
Cualificación de Procesos de Gestión
Humana No Estructurados: 0-4
Parcialmente Estructurados: 5-9
Estructurados: 10-15
Capacitación Evaluación de Desempeño
La empresa tiene y desarrolla un plan de capacitación para
los colaboradores
La Empresa realizó procesos de capacitación sobre temáticas relacionadas con la inclusión
de personas con discapacidad.
La Empresa realiza periódicamente evaluación de
desempeño de sus colaboradores
Pereira Ingeniar
Inoxidables 1 0 1 14
Procesos GH
Estructurados
Pereira Audifarma 1 0 1 14 Procesos GH
Estructurados
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Existe al interior de la empresa una política de Responsabilidad Social
Empresarial
Existen principios, valores, lineamientos o
su equivalente que permitan sustentar los procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad en la
empresa
La empresa está adherida a Pacto
Global
Calificación de Empresas con políticas
de RSE
Cualificación Sin políticas de RSE: 0
En desarrollo de políticas de RSE: 1 Con políticas de RSE: 2-3
Bogotá Fundación
Corona 0 1 1 2 Con Políticas de RSE
Bogotá
Fundación
Saldarriaga
Concha
1 1 1 3 Con Políticas de RSE
Bogotá Wok 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Bogotá Audilimited Ltda. 0 0 1 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Bogotá Cafam Contact
Center 1 1 1 3 Con Políticas de RSE
Bogotá Hecarb Ltda. 0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Bogotá Grupo Familia 1 0 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Bogotá Ereisa S.A.S 1 0 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Existe al interior de la empresa una política de Responsabilidad Social
Empresarial
Existen principios, valores, lineamientos o
su equivalente que permitan sustentar los procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad en la
empresa
La empresa está adherida a Pacto
Global
Calificación de Empresas con políticas
de RSE
Cualificación Sin políticas de RSE: 0
En desarrollo de políticas de RSE: 1 Con políticas de RSE: 2-3
Bogotá Intersa S.A. 0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Bogotá Servióptica Ltda 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Bogotá Permoda 0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Bogotá Jorge Fandiño
S.A.S 0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Bogotá Civiltec 0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Bogotá Accenture 1 1 1 3 Con Políticas de RSE
Bogotá Proasem 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Bogotá
Carvajal
Información
S.A.S. (Publicar)
1 1 0 2 Con Políticas de RSE
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Existe al interior de la empresa una política de Responsabilidad Social
Empresarial
Existen principios, valores, lineamientos o
su equivalente que permitan sustentar los procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad en la
empresa
La empresa está adherida a Pacto
Global
Calificación de Empresas con políticas
de RSE
Cualificación Sin políticas de RSE: 0
En desarrollo de políticas de RSE: 1 Con políticas de RSE: 2-3
Bogotá
Sociedad
Hotelera
Tequendama -
SHT
0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Bogotá
Hospital Militar
Central -
HOSMIC
0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Bogotá Industria Militar
- INDUMIL 0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Bogotá
Servicio Aéreo a
Territorios
Nacionales -
SATENA
0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Bogotá
Fondo Rotatorio
de la Policia -
FORPO
0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Existe al interior de la empresa una política de Responsabilidad Social
Empresarial
Existen principios, valores, lineamientos o
su equivalente que permitan sustentar los procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad en la
empresa
La empresa está adherida a Pacto
Global
Calificación de Empresas con políticas
de RSE
Cualificación Sin políticas de RSE: 0
En desarrollo de políticas de RSE: 1 Con políticas de RSE: 2-3
Bogotá
Universidad
Militar Nueva
Granada - UMNG
1 1 1 3 Con Políticas de RSE
Bogotá
Corporación de
la Industria
Aeronáutica de
Colombia - CIAC
0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Bogotá Ingenian
Software 0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Bogotá Simple S.A. 0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Bogotá 5Site 1 0 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Bogotá
Pacific Stratus
Energy Colombia
Co (Pacific
Rubiales)
1 1 1 3 Con Políticas de RSE
Bogotá Emprociv 0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Existe al interior de la empresa una política de Responsabilidad Social
Empresarial
Existen principios, valores, lineamientos o
su equivalente que permitan sustentar los procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad en la
empresa
La empresa está adherida a Pacto
Global
Calificación de Empresas con políticas
de RSE
Cualificación Sin políticas de RSE: 0
En desarrollo de políticas de RSE: 1 Con políticas de RSE: 2-3
Bogotá Colcafé Bogotá 1 1 1 3 Con Políticas de RSE
Bogotá CAM Colombia 1 0 1 2 Con Políticas de RSE
Bogotá Organización
Equitel S.A. 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Bogotá Natura 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Bogotá JLT Valencia &
Iragorri 1 0 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Bogotá Sefarcol 0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Bogotá PEPSICO 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Bogotá New Net 1 0 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Medellín Colcafé 1 1 1 3 Con Políticas de RSE
Medellín Grupo Éxito 1 1 1 3 Con Políticas de RSE
Medellín Banacol 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Existe al interior de la empresa una política de Responsabilidad Social
Empresarial
Existen principios, valores, lineamientos o
su equivalente que permitan sustentar los procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad en la
empresa
La empresa está adherida a Pacto
Global
Calificación de Empresas con políticas
de RSE
Cualificación Sin políticas de RSE: 0
En desarrollo de políticas de RSE: 1 Con políticas de RSE: 2-3
Medellín Loceria
Colombiana 1 0 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Medellín Comfenalco,
Sede Palacé 0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Medellín
Comfenalco,
Sede Piedras
Blancas
0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Medellín Alcaldia de
Medellín 0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Medellín Metro de
Medellín 1 0 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Medellín Reposteria Susi
Ltda. 0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Medellín
Empresas
Publicas de
Medellin EPM
1 1 1 3 Con Políticas de RSE
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Existe al interior de la empresa una política de Responsabilidad Social
Empresarial
Existen principios, valores, lineamientos o
su equivalente que permitan sustentar los procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad en la
empresa
La empresa está adherida a Pacto
Global
Calificación de Empresas con políticas
de RSE
Cualificación Sin políticas de RSE: 0
En desarrollo de políticas de RSE: 1 Con políticas de RSE: 2-3
Medellín
Fundacion
Medico
Preventiva
0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Medellín Fenalco
Antioquia 0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Medellín Conalcreditos 0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Medellín Bancolombia 1 1 1 3 Con Políticas de RSE
Medellín
Organización
Internacional de
Turismo OIT
0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Medellín Servioptica 0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Medellín Punto Cardinal
Comunicaciones 0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Existe al interior de la empresa una política de Responsabilidad Social
Empresarial
Existen principios, valores, lineamientos o
su equivalente que permitan sustentar los procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad en la
empresa
La empresa está adherida a Pacto
Global
Calificación de Empresas con políticas
de RSE
Cualificación Sin políticas de RSE: 0
En desarrollo de políticas de RSE: 1 Con políticas de RSE: 2-3
Medellín
Allus Colombia,
Sede Olaya
Herrera
0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Medellín
Allus Colombia,
Banco de la
Republica
0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Medellín Pritsma LTDA. 0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Medellín Gana 1 0 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Medellín Consulcivil 0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Medellín Iconsulting 0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Medellín
Fabrica de
Licores de
Antioquia
1 1 1 3 Con Políticas de RSE
Medellín Tablemac Planta
Yarumal 1 0 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Existe al interior de la empresa una política de Responsabilidad Social
Empresarial
Existen principios, valores, lineamientos o
su equivalente que permitan sustentar los procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad en la
empresa
La empresa está adherida a Pacto
Global
Calificación de Empresas con políticas
de RSE
Cualificación Sin políticas de RSE: 0
En desarrollo de políticas de RSE: 1 Con políticas de RSE: 2-3
Medellín Tablemac Planta
Barbosa 1 0 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Medellín Tablemac Planta
Guarne 1 0 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Medellín
Soportica
Ingenieria Civil y
Arquitectura
0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Medellín Servicios
Nutresa 1 1 1 3 Con Políticas de RSE
Cali Comfandi Sede
Administrativa 1 1 1 3 Con Políticas de RSE
Cali Venus
Colombiana 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Cali Gases de
Occidente 1 1 1 3 Con Políticas de RSE
Cali Fercón 0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Existe al interior de la empresa una política de Responsabilidad Social
Empresarial
Existen principios, valores, lineamientos o
su equivalente que permitan sustentar los procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad en la
empresa
La empresa está adherida a Pacto
Global
Calificación de Empresas con políticas
de RSE
Cualificación Sin políticas de RSE: 0
En desarrollo de políticas de RSE: 1 Con políticas de RSE: 2-3
Cali Telecenter
Panamericana 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Cali EPS S.O.S 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Cali Contact Center 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Cali Confecciones
Nova 0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Cali Imágenes
Gráficas 0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Cali Artemisa 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Cali
Agencia de
Servicios
Logísticos
1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Cali
Comfandi
supermercados
y Droguerías
1 1 1 3 Con Políticas de RSE
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Existe al interior de la empresa una política de Responsabilidad Social
Empresarial
Existen principios, valores, lineamientos o
su equivalente que permitan sustentar los procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad en la
empresa
La empresa está adherida a Pacto
Global
Calificación de Empresas con políticas
de RSE
Cualificación Sin políticas de RSE: 0
En desarrollo de políticas de RSE: 1 Con políticas de RSE: 2-3
Cali Comfandi
Colegio e IPS 1 1 1 3 Con Políticas de RSE
Cali Aritex 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Cali Natural System 0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Cali Kinitech 0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Cali Conalcréditos 0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Cali PD Partner
S.A.S. 0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Cali Xtampartex 0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Cali Temporales
Especializados 0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Cali Bordados CIMA 0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Cali Visión Plástica 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Existe al interior de la empresa una política de Responsabilidad Social
Empresarial
Existen principios, valores, lineamientos o
su equivalente que permitan sustentar los procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad en la
empresa
La empresa está adherida a Pacto
Global
Calificación de Empresas con políticas
de RSE
Cualificación Sin políticas de RSE: 0
En desarrollo de políticas de RSE: 1 Con políticas de RSE: 2-3
Cali Iluminata 0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Cali
Comercializadora
yExportadora
Alfa S.A.S
0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Cali Universidad
Javeriana 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Cali Product Plast 0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Cali Clinica de
Oftalmología 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Cali Conalvias 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Cali Al Maìz la
areperia 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Cali TWW Transcom 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Cali Transprensa 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Existe al interior de la empresa una política de Responsabilidad Social
Empresarial
Existen principios, valores, lineamientos o
su equivalente que permitan sustentar los procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad en la
empresa
La empresa está adherida a Pacto
Global
Calificación de Empresas con políticas
de RSE
Cualificación Sin políticas de RSE: 0
En desarrollo de políticas de RSE: 1 Con políticas de RSE: 2-3
Pereira Co & tex 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Pereira Integrando Ltda. 0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Pereira Normarh Ltda. 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Pereira Comfamiliar
Parque 1 1 1 3 Con Políticas de RSE
Pereira Comfamiliar
Clínica 1 1 1 3 Con Políticas de RSE
Pereira
Comfamiliar
Sede
Administrativa
1 1 1 3 Con Políticas de RSE
Pereira Busscar de
Colombia 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Pereira Comercializadora
Santander 0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Existe al interior de la empresa una política de Responsabilidad Social
Empresarial
Existen principios, valores, lineamientos o
su equivalente que permitan sustentar los procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad en la
empresa
La empresa está adherida a Pacto
Global
Calificación de Empresas con políticas
de RSE
Cualificación Sin políticas de RSE: 0
En desarrollo de políticas de RSE: 1 Con políticas de RSE: 2-3
Pereira
Manufacturas
Naranjo &
Naranjo
0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Pereira
Cámara de
Comercio de
Dosquebradas
1 1 1 3 Con Políticas de RSE
Pereira Persianas
Panorama 0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Pereira G4S 1 1 1 3 Con Políticas de RSE
Pereira Ladrillera La
Esmeralda 0 0 0 0 Sin Políticas de RSE
Pereira Visión Plástica 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Pereira Persianas
Pentagrama 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Pereira Solomoflex 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Existe al interior de la empresa una política de Responsabilidad Social
Empresarial
Existen principios, valores, lineamientos o
su equivalente que permitan sustentar los procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad en la
empresa
La empresa está adherida a Pacto
Global
Calificación de Empresas con políticas
de RSE
Cualificación Sin políticas de RSE: 0
En desarrollo de políticas de RSE: 1 Con políticas de RSE: 2-3
Pereira Simovil 0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Pereira Telemark 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Pereira Liga Contra el
Cáncer 0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Pereira Coldecon 0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Pereira Muebles BL 0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Pereira Consultec 0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Pereira Pare Publicidad 0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Pereira Proveer SAS 0 1 0 1 Políticas de RSE en Desarrollo
Pereira Racores &
Partes 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Pereira Cencosud Jumbo 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA
POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Existe al interior de la empresa una política de Responsabilidad Social
Empresarial
Existen principios, valores, lineamientos o
su equivalente que permitan sustentar los procesos de inclusión
laboral de personas con discapacidad en la
empresa
La empresa está adherida a Pacto
Global
Calificación de Empresas con políticas
de RSE
Cualificación Sin políticas de RSE: 0
En desarrollo de políticas de RSE: 1 Con políticas de RSE: 2-3
Pereira Sena
Administración 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Pereira Ingeniar
Inoxidables 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
Pereira Audifarma 1 1 0 2 Con Políticas de RSE
[Escriba texto]
ANEXO C: CATEGORÍAS DE ASPECTOS GENÉRICOS QUE CARACTERIZAN LAS EMPRESAS VINCULADAS AL PROGRAMA EMPRESARIAL DE PROMOCIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD “PACTO
DE PRODUCTIVIDAD”
CIUDAD EMPRESA VINCULADA A PACTO DE
PRODUCTIVIDAD Cualificación de Prácticas Inclusivas en las Empresas
Cualificación de Procesos de Gestión Humana en las Empresas
Cualificación de Políticas de RSE en las
Empresas
Bogotá Fundación Saldarriaga Concha Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Bogotá Servióptica Ltda Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Bogotá Accenture Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Bogotá Proasem Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Bogotá Carvajal Información S.A.S. (Publicar) Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Bogotá Universidad Militar Nueva Granada - UMNG
Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Bogotá Pacific Stratus Energy Colombia Co (Pacific Rubiales)
Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Bogotá Colcafé Bogotá Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Bogotá CAM Colombia Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Bogotá Organización Equitel S.A. Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Bogotá Natura Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Bogotá PEPSICO Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Medellín Colcafé Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Medellín Grupo Éxito Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Medellín Banacol Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Medellín Empresas Publicas de Medellin EPM Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Medellín Bancolombia Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Medellín Fabrica de Licores de Antioquia Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Medellín Servicios Nutresa Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Cali Comfandi Sede Administrativa Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA VINCULADA A PACTO DE
PRODUCTIVIDAD Cualificación de Prácticas Inclusivas en las Empresas
Cualificación de Procesos de Gestión Humana en las Empresas
Cualificación de Políticas de RSE en las
Empresas
Cali Venus Colombiana Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Cali Gases de Occidente Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Cali Telecenter Panamericana Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Cali Contact Center Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Cali Artemisa Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Cali Comfandi supermercados y Droguerías Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Cali Aritex Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Cali Visión Plástica Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Cali Clinica de Oftalmología Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Cali Conalvias Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Cali Al Maìz la areperia Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Cali TWW Transcom Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Cali Transprensa Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Pereira Co & tex Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Pereira Normarh Ltda. Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Pereira Busscar de Colombia Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Pereira Cámara de Comercio de Dosquebradas Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Pereira G4S Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Pereira Visión Plástica Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Pereira Persianas Pentagrama Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Pereira Solomoflex Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Pereira Racores & Partes Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Pereira Cencosud Jumbo Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Pereira Sena Administración Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Pereira Ingeniar Inoxidables Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Pereira Audifarma Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA VINCULADA A PACTO DE
PRODUCTIVIDAD Cualificación de Prácticas Inclusivas en las Empresas
Cualificación de Procesos de Gestión Humana en las Empresas
Cualificación de Políticas de RSE en las
Empresas
Bogotá JLT Valencia & Iragorri Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Bogotá Sefarcol Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Bogotá New Net Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Medellín Gana Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Medellín Tablemac Planta Yarumal Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Medellín Tablemac Planta Barbosa Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Medellín Tablemac Planta Guarne Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Cali Imágenes Gráficas Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Cali Conalcréditos Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Cali Temporales Especializados Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Cali Bordados CIMA Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Pereira Integrando Ltda. Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Pereira Persianas Panorama Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Pereira Muebles BL Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA VINCULADA A PACTO DE
PRODUCTIVIDAD Cualificación de Prácticas Inclusivas en las Empresas
Cualificación de Procesos de Gestión Humana en las Empresas
Cualificación de Políticas de RSE en las
Empresas
Pereira Consultec Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Pereira Pare Publicidad Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Pereira Proveer SAS Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Bogotá Intersa S.A. Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Bogotá Jorge Fandiño S.A.S Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Bogotá Sociedad Hotelera Tequendama - SHT Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Bogotá Hospital Militar Central - HOSMIC Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Bogotá Industria Militar - INDUMIL Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Bogotá Servicio Aéreo a Territorios Nacionales - SATENA Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Bogotá Fondo Rotatorio de la Policia - FORPO Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Bogotá Corporación de la Industria Aeronáutica de Colombia - CIAC Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Bogotá Emprociv Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Medellín Comfenalco, Sede Palacé Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Medellín Comfenalco, Sede Piedras Blancas Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Medellín Fundacion Medico Preventiva Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Medellín Fenalco Antioquia Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Medellín Organización Internacional de Turismo OIT Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Medellín Servioptica Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Medellín Allus Colombia, Sede Olaya Herrera Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Medellín Allus Colombia, Banco de la Republica Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA VINCULADA A PACTO DE
PRODUCTIVIDAD Cualificación de Prácticas Inclusivas en las Empresas
Cualificación de Procesos de Gestión Humana en las Empresas
Cualificación de Políticas de RSE en las
Empresas
Medellín Iconsulting Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Medellín Soportica Ingenieria Civil y Arquitectura Prácticas Inclusivas Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Bogotá Wok Prácticas Inclusivas Procesos GH Parcialmente Estructurados
Con Políticas de RSE
Bogotá 5Site Prácticas Inclusivas Procesos GH Parcialmente Estructurados
Políticas de RSE en Desarrollo
Cali Fercón Prácticas Inclusivas Procesos GH Parcialmente Estructurados
Políticas de RSE en Desarrollo
Cali Confecciones Nova Prácticas Inclusivas Procesos GH Parcialmente Estructurados
Políticas de RSE en Desarrollo
Cali Kinitech Prácticas Inclusivas Procesos GH Parcialmente Estructurados
Políticas de RSE en Desarrollo
Cali PD Partner S.A.S. Prácticas Inclusivas Procesos GH Parcialmente Estructurados
Políticas de RSE en Desarrollo
Cali Iluminata Prácticas Inclusivas Procesos GH Parcialmente Estructurados
Políticas de RSE en Desarrollo
Cali Comercializadora yExportadora Alfa S.A.S Prácticas Inclusivas
Procesos GH Parcialmente Estructurados
Políticas de RSE en Desarrollo
Cali Product Plast Prácticas Inclusivas Procesos GH Parcialmente Estructurados
Políticas de RSE en Desarrollo
Pereira Simovil Prácticas Inclusivas Procesos GH Parcialmente Estructurados
Políticas de RSE en Desarrollo
Bogotá Hecarb Ltda. Prácticas Inclusivas Procesos GH Parcialmente Estructurados
Sin Políticas de RSE
Bogotá Civiltec Prácticas Inclusivas Procesos GH Parcialmente Estructurados
Sin Políticas de RSE
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA VINCULADA A PACTO DE
PRODUCTIVIDAD Cualificación de Prácticas Inclusivas en las Empresas
Cualificación de Procesos de Gestión Humana en las Empresas
Cualificación de Políticas de RSE en las
Empresas
Bogotá Fundación Corona Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Bogotá Cafam Contact Center Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Cali Universidad Javeriana Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Pereira Comfamiliar Parque Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Pereira Comfamiliar Clínica Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Pereira Comfamiliar Sede Administrativa Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Pereira Telemark Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Bogotá Audilimited Ltda. Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Bogotá Grupo Familia Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Medellín Loceria Colombiana Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Medellín Metro de Medellín Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Pereira Liga Contra el Cáncer Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Pereira Coldecon Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Bogotá Simple S.A. Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA VINCULADA A PACTO DE
PRODUCTIVIDAD Cualificación de Prácticas Inclusivas en las Empresas
Cualificación de Procesos de Gestión Humana en las Empresas
Cualificación de Políticas de RSE en las
Empresas
Medellín Alcaldia de Medellín Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Medellín Reposteria Susi Ltda. Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Medellín Conalcreditos Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Medellín Punto Cardinal Comunicaciones Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Cali Xtampartex Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Parcialmente Estructurados
Políticas de RSE en Desarrollo
Bogotá Ingenian Software Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Parcialmente Estructurados
Sin Políticas de RSE
Medellín Pritsma LTDA. Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Parcialmente Estructurados
Sin Políticas de RSE
Medellín Consulcivil Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Parcialmente Estructurados
Sin Políticas de RSE
Pereira Manufacturas Naranjo & Naranjo Prácticas Parcialmente Inclusivas
Procesos GH Parcialmente Estructurados
Sin Políticas de RSE
Cali EPS S.O.S Prácticas No Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Cali Agencia de Servicios Logísticos Prácticas No Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Cali Comfandi Colegio e IPS Prácticas No Inclusivas Procesos GH Estructurados Con Políticas de RSE
Cali Natural System Prácticas No Inclusivas Procesos GH Estructurados Políticas de RSE en Desarrollo
Bogotá Permoda Prácticas No Inclusivas Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Pereira Ladrillera La Esmeralda Prácticas No Inclusivas Procesos GH Estructurados Sin Políticas de RSE
Bogotá Ereisa S.A.S Prácticas No Inclusivas Procesos GH Parcialmente Estructurados
Políticas de RSE en Desarrollo
[Escriba texto]
CIUDAD EMPRESA VINCULADA A PACTO DE
PRODUCTIVIDAD Cualificación de Prácticas Inclusivas en las Empresas
Cualificación de Procesos de Gestión Humana en las Empresas
Cualificación de Políticas de RSE en las
Empresas
Pereira Comercializadora Santander Prácticas No Inclusivas Procesos GH Parcialmente Estructurados
Sin Políticas de RSE
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