ANALISIS MOTIVASI KERJA KARYAWAN
PT BETON ELEMENINDO PERKASA
Analysis of Employee’s Work Motivation
PT. Beton Elemenindo Perkasa
TUGAS AKHIR
Laporan ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat menyelesaikan pendidikan
Diploma III Program Studi Administrasi Bisnis
Di Jurusan Administrasi Niaga
Oleh:
Fitria Romadhona
NIM : 145211010
PROGRAM STUDI DIPLOMA III ADMINISTRASI BISNIS
JURUSAN ADMINISTRASI NIAGA
POLITEKNIK NEGERI BANDUNG
2017
LEMBAR PERSEMBAHAN
Laporan Tugas Akhir ini saya persembahkan kepada:
Mamah dan Papah
Selaku orang tua penulis. Terimakasih atas semua dukungannya
baik secara moril, materi, waktu, tenaga, kasih sayang, doa dan
cinta sehingga bisa melangkah sampai sejauh ini
Teteh sayang kalian selalu
Keluarga besar, Sahabat, serta orang-orang yang telah
membantu hingga saat ini
Terimakasih atas dukungan kalian semua. Terimakasih atas
waktu yang kalian berikan, cerita dan kasih sayang kalian
semuanya.
Aku sayang kalian semua..
ABSTRAK
Sumber Daya Manusia yang kompeten dapat dilihat dari hasil peningkatan dari
kinerja dan produktivitas perusahaan. Oleh karena itu perlu diperhatikannya
motivasi kerja, motivasi kerja yang rendah akan mengakibatkan menurunnya
kinerja dan produktivitas perusahaan. Banyaknya karyawan yang mangkir dan
meningkatnya karyawan yang mengalami turnover menjadi salah satu kendala
menurunnya motivasi kerja. Berdasarkan hasil wawancara kepada 10 karyawan
PT Beton Elemenindo Perkasa 70% dari karyawan merasa jenuh dan tidak ada
gairah untuk bekerja. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan banyaknya karyawan
yang mangkir bekerja dan memutuskan untuk berhenti bekerja di PT Beton
Elemenindo Perkasa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja
karyawan PT Beton Elemenindo Perkasa berdasarkan teori ERG yang terdiri atas
dimensi existence (keberadaan), relatedness (Kekerabatan), dan growth
(pertumbuhan). Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 orang
responden dan dianalisis dengan menggunakan metode penelitian deskriptif,
dengan bantuan Statistical Product for Service Solution (SPSS) versi 19.0. Hasil
penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja karyawan termasuk kedalam
kategori tinggi, dikarenakan perolehan nilai rata-rata variabel motivasi kerja
sebesar 3,490. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja PT Beton
Elemenindo Perkasa berada pada kategori tinggi.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, existence, relatedness, growth.
ABSTRACT
Competent Human Resources can be seen from the improvement of the
company's performance and productivity. Therefore it is necessary to note the
work motivation, low motivation will result in decreased performance and
productivity of the company. The high number of employees lost to follow-up and
the increasing number of employees who experience turnover is one of the
obstacles to the decrease of work motivation. Based on the results of interviews to
10 employees of PT Beton Elemenindo Perkasa 70% of employees feel saturated
and no passion to work. This can be proved by the number of employees who lost
their jobs and decided to stop working at PT Beton Elemenindo Perkasa. This
study aims to determine employee motivation of PT Beton Elemenindo Perkasa
based on ERG theory consisting of existence dimension (existence), relatedness
(Kinship), and growth (growth). Data were obtained by distributing questionnaires
to 100 respondents and analyzed using descriptive research method, with the help
of Statistical Product for Service Solution (SPSS) version 19.0. The results of this
study indicate that employee motivation included into the high category, due to
the acquisition of the average value of work motivation variable of 3.490.
Therefore it can be concluded that the work motivation of PT Beton Elemenindo
Perkasa is in the high category.
Keywords: Work Motivation, existence, relatedness, growth.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah
melimpahkan segala nikmat dan rahmat-Nya khususnya nikmat sehat dan
memberikan kelancaran pada penulisan laporan Tugas Akhir yang berjudul
“Analisis Motivasi Kerja Karyawan PT. Beton Elemenindo Perkasa” dengan baik.
Penulisan laporan Tugas Akhir ini diajukan untuk memenuhi salah satu
syarat kelulusan dalam jenjang perkuliahan Diploma III Politeknik Negeri
Bandung, Program Studi DIII Administrasi Bisnis, Jurusan Administrasi Niaga.
Penulis menyadari dalam laporan ini masih terdapat banyak kekurangan
baik secara materi maupun secara penyajian atau penyusunan. Kritik dan saran
dari berbagai pihak sangat penulis harapkan.
Besar harapan penulis laporan ini dapat bermanfaat bagi penulis pada
khususnya dan bagi pembaca pada umumnya serta dapat dijadikan referensi acuan
bagi penelitian sejenis, khususnya dalam pembahasan mengenai motivasi kerja
karyawan.
Bandung, Juli 2017
Penulis
UCAPAN TERIMA KASIH
Dalam penyusunan Laporan Tugas Akhir ini, penulis mendapatkan banyak
bimbingan dan dorongan serta bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada
kesempatan ini, penulis menyampaikan terima kasih sebesar-besarnya kepada:
1. Mamah dan Papah tercinta yang selalu memberikan dukungan baik secara
moril, materi, waktu, tenaga, kasih sayang, doa dan cinta kepada penulis.
2. Keluarga besar H. Tatang Ahmad Riva’i dan H. Ukah yang selalu
meluangkan banyak waktu bagi penulis, memberi dorongan dan doa, serta
selalu ada disaat penulis membutuhkan bantuan.
3. Dra. Sholihati Amalia, S.Sos., M.pd, selaku wali kelas, dosen pembimbing
dan orang tua kedua yang selalu dapat dijadikan tempat berkonsultasi yang
nyaman bagi penulis, juga memberikan waktu, tenaga, ilmu, dan arahan
dalam menyusun dan menyelesaikan laporan Tugas Akhir ini.
4. Dra. Ii Halilah, S.Sos., M.si, selaku Ketua Program Studi D3 Administrasi
Bisnis.
5. Sri Raharso, S.Sos. M.si, selaku ketua jurusan Administrasi Niaga
Politeknik Negeri Bandung.
6. Bapak Tjetjep Hartono selaku Presiden Direktur PT. Beton Elemenindo
Perkasa.
7. Ibu Handari Pramanitia selaku pembimbing lapangan penulis yang selalu
memberikan bantuan, bimbingan dan arahan kepada penulis.
8. Seluruh Staff dan Karyawan PT. Beton Elemenindo Perkasa, khususnya
departemen HRD-GA yang selalu memberikan ilmu, pelajaran, informasi
dan bantuan dalam penyelesaian Tugas Akhir.
9. Rekan- rekan bimbingan Tugas Akhir yang telah mendukung satu sama
lain, yaitu Laela, Dara, Riski, Shabrina, Helen, dan Gading.
10. Sahabat terdekat Fathia, Dara, Anisa, Laela, dan Selfia yang telah menjadi
rekan seperjuangan, telah menjadi teman curhat yang selalu ada, selalu
membantu, dan mendukung hingga saat ini.
11. Teman-teman sekelas 3A D3 Administrasi Bisnis yang selalu memberikan
cerita, dan dukungan selama tiga tahun ini.
12. Semua pihak yang telah membantu dan memberi masukan yang tidak
dapat disebutkan satu persatu.
DAFTAR ISI
Judul Halaman
HALAMAN JUDUL ............................................................................................. ...i
CURICULLUM VITAE ....................................................................................... ...ii
LEMBAR PENGESAHAN .................................................................................. ..iii
LEMBAR PERSETUJUAN.................................................................................. ..iv
LEMBAR PERNYATAAN .................................................................................. ...v
LEMBAR PERSEMBAHAN ............................................................................... ..vi
ABSTRAK............ ................................................................................................ .vii
ABSTRACT .......................................................................................................... viii
KATA PENGANTAR .......................................................................................... ..ix
UCAPAN TERIMA KASIH ................................................................................. ...x
DAFTAR ISI ......................................................................................................... ..xii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ .xv
DAFTAR TABEL ................................................................................................. xvi
DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xvii
BAB I PENDAHULUAN ..................................................................................... ...1
1.1 Latar Belakang ............................................................................................... ...1
1.2 Rumusan Masalah ........................................................................................... ...5
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian ....................................................................... ...5
1.4 Ruang Lingkup dan Batasan Masalah ............................................................. ...6
1.5 Sistematika Penulisan...................................................................................... ...6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ........................................................................... ...8
2.1 Sumber Daya Manusia .................................................................................... ...8
2.2 Motivasi Kerja ................................................................................................. ...9
2.2.1 Pengertian Motivasi Kerja............................................................................ ...9
2.2.2 Tujuan Motivasi ........................................................................................... ..11
2.2.3 Proses Motivasi ............................................................................................ ..12
2.2.4 Faktor-Faktor yang Memengaruhi Motivasi ................................................ ..13
2.2.5 Prinsip-Prinsip dalam Motivasi .................................................................... ..14
2.2.6 Teori-Teori Motivasi .................................................................................... ..15
2.2.7 Macam-Macam Motivasi bagi Karyawan .................................................... ..21
2.3 Teori ERG ....................................................................................................... ..22
2.4 Penelitian Terdahulu ....................................................................................... ..26
2.5 Kerangka Pemikiran ........................................................................................ ..27
BAB III METODE PENELITIAN........................................................................ ..29
3.1 Prosedur Penelitian.......................................................................................... ..29
3.2 Metode Penelitian............................................................................................ ..30
3.3 Populasi dan Sampel ....................................................................................... ..30
3.3.1 Populasi ........................................................................................................ ..30
3.3.2 Sampel .......................................................................................................... ..31
3.4 Instrumen Penelitian........................................................................................ ..32
3.4.1 Uji Validitas ................................................................................................. ..32
3.4.2 Uji Reliabilitas ............................................................................................. ..32
3.5 Jenis Pengumpulan Data ................................................................................. ..33
3.6 Teknik Pengumpulan Data .............................................................................. ..33
3.7 Operasional Variabel ....................................................................................... ..34
3.8 Skala Pengukuran Variabel ............................................................................. ..36
3.9 Metode Analisis Data ...................................................................................... ..37
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN .............................................................. ..39
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ......................................................................... ..39
4.1.1 Sejarah Perusahaan....................................................................................... ..39
4.1.2 Logo Perusahaan .......................................................................................... ..41
4.1.3 Visi dan Misi Perusahaan ............................................................................. ..41
4.2 Hasil Penelitian ............................................................................................... ..41
4.2.1 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ................................................................. ..42
4.2.2 Hasil Analisis Frekuensi Data Responden ................................................... ..43
4.2.2.1 Jenis Kelamin Responden ......................................................................... ..43
4.2.2.2 Usia Responden ......................................................................................... ..44
4.2.2.3 Masa Kerja Responden ............................................................................. ..45
4.2.2.4 Status Pekerjaan Responden ..................................................................... ..46
4.2.3 Hasil Analisis Deskriptif .............................................................................. ..46
4.3 Pembahasan ..................................................................................................... ..51
4.3.1 Kebutuhan Existence (Keberadaan) Karyawan ........................................... ..51
4.3.2 Kebutuhan Relatedness (Hubungan) Karyawan .......................................... ..55
4.3.3 Kebutuhan Growth (Pertumbuhan) .............................................................. ..57
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................ ..60
5.1 Kesimpulan ..................................................................................................... ..60
5.2 Saran ................................................................................................................ ..61
DAFTAR PUSTAKA ..........................................................................................xviii
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Judul Halaman
Tabel 3.1 Operasional Variabel Motivasi Kerja ................................................... 34
Tabel 3.2 Bentuk Skala Pengukuran Variabel ...................................................... 37
Tabel 3.3 Interpretasi Rata-rata ............................................................................. 37
Tabel 4.1 Validitas ................................................................................................ 42
Tabel 4.2 Reliabilitas ............................................................................................ 42
Tabel 4.3 Analisis Statistik Motivasi Kerja .......................................................... 47
Tabel 4.4 Analisis Deskriptif Dimensi Existence ................................................. 48
Tabel 4.5 Analisis Deskriptif Dimensi Relatedness .............................................. 49
Tabel 4.6 Analisis Deskriptif Dimensi Growth .................................................... 49
Tabel 4.7 Nilai Rata-rata Dimensi Motivasi Kerja ............................................... 50
DAFTAR GAMBAR
Judul Halaman
Gambar 1.1 Ketidakhadiran Karyawan PT. Beton Elemenindo Perkasa Perioda
November 2016 – April 2017 ............................................................... 3
Gambar 1.2 Turnover PT. Beton Elemenindo Perkasa 2012 – 2016 ................... 4
Gambar 2.1 Proses Motivasi ................................................................................. 12
Gambar 2.2 Model Motivasi dari Content Theori ................................................. 15
Gambar 2.3 Motivasi Kerja Berdasarkan Teori ERG ........................................... 27
Gambar 3.1 Prosedur Penelitian ............................................................................ 29
Gambar 4.1 Kantor PT. Beton Elemenindo Perkasa ............................................. 39
Gambar 4.2 Produk PT. Beton Elemenindo Perkasa ............................................ 40
Gambar 4.3 Logo PT. Beton Elemenindo Perkasa ............................................... 41
Gambar 4.4 Jenis Kelamin Responden ................................................................. 43
Gambar 4.5 Usia Responden ................................................................................. 44
Gambar 4.6 Masa Kerja Responden...................................................................... 45
Gambar 4.7 Status Pekerjaan Responden.............................................................. 46
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Surat Izin Penelitian
Lampiran 2 Surat Balasan Perusahaan
Lampiran 3 Hasil Uji Turnitin
Lampiran 4 Tabulasi Data Kuesioner
Lampiran 5 Kuesioner
Lampiran 6 Formulir Bimbingan Dosen
Lampiran 7 Bukti Hadir Sidang
Lampiran 8 Hasil Wawancara
DAFTAR PUSTAKA
BUKU
Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka
Setia.
Darmawan, Didit. 2013. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena
Semesta
Darojat, Tubagus Achmad. 2015. Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia.
Bandung: Refika Aditama.
Fraenkel, Jack R dan Norman E. Wallen. 2009. How to Design and Evaluate
Research inEducation. New York: McGraw-Hiil Inc.
Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jakarta: Laksana.
Herlambang, Susatyo. 2014. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Gosyen
Publishing.
Jogiyanto. 2011. Pedoman Survei Kuesioner: Mengembangkan Kuesioner,
Mengatasi Bias dan Meningkatkan Responi. Yogyakarta: Bhakti
Profesindo.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Rajawali Pers.
Kaswan. 2015. Sikap Kerja: Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti.
Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Noor, Juliansyah. 2013. Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada
Media Group.
Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta:
Salemba Empat.
Siregar, Syofian. 2013. Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta:
Bumi Aksara
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kombinasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V Wiratna. 2014. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru
Press.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Prenadamedia Group.
Tampubolon, Manahan P. 2012. Perilaku Keorganisasian (Organization
Behaviour). Bogor: Alfabeta.
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yusuf, Buharnuddin. 2015. Manajemen SDM di Lembaga Keuangan Syariah.
Jakarta: Rajagrafindo Persada.
JURNAL
Elvi. 2014. “Analisis Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Riau Karsa Pelita
Pekanbaru”. Riau: Jom FISIP Vol. 1 No.2
Hakim, M Harisun., Patricia Diana Paramitha., dan Maria M Minarsih. 2016.
“Pengaruh Penghargaan, Kebutuhan Aktualitas Diri, Kebutuhan Sosial
Terhadap Peningkatan Pendapatan Usaha Kecil Dengan konsep
Kewirausahaan Sebagai Variabel Intervening”. Semarang: Journal of
Management Vol.2 No.2
Lakoy, Amanda Carolina. 2015. “Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Kelompok,
dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Aryaduta
Manado”. Manado: Jurnal EMBA Vol.3 No.3 2303-11
Luthfi, Ridwan Isya., Heru Susilo., dan Muhammad Faisal Riza. 2014. “Pengaruh
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan”. Malang: Jurnal Administrasi
Bisnis Vol.13 No.1
Putri, Imram Radne Rimba., dan Elsye Maria Rossa. 2015. “Analisis Motivasi
Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta
Unit II”. Yogyakarta: Jurnal Ners dan Kebidanan Indonesia Vol.3 No.2
Sutrisno., Azis Fathoni., dan Maria Magdalena Minarsih. 2016. “Pengaruh
Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Satuan
Polisi Pamong Praja Kota Semarang”. Semarang: Journal of Management
Vol.2 No.2
Zuhriansyah, Muhamad. 2013. “Penyerapan Aspirasi Masyarakat Dalam
Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Pada Dinas Cipta Karya,
Permukiman dan Perumahan”. Kotabaru: Jurnal Ilmu Politik dan
Pemerintahan lokal Vol II Edisi 2
UNDANG-UNDANG
Undang-undang No.13/2003 Pasal 77 ayat 1
Top Related