Ceklist Final Norma Kerja mm

LAPORAN PRAKTEK KOMPETENSI

A. NORMA KERJA

02. PEMERIKSAAN DAN PENYUSUNAN LAPORAN

NO PROSEDUR/PROSES HASIL1. Menyiapkan

Dokumen yang berkaitan denganperusahaan

Dokumen yang tersedia antara lain: File wajib lapor Peraturan Perusahaan/PKB

Sumber : ……………………….

2. Memeriksa Dokumen dan dokumen perusahaan untukpersiapan pemeriksaan

Isi dokumen diketahui, antara lain : Wajib Lapor Ketenagakerjaan

- No Pendaftaran : .................- Tanggal

pengesahan : ........................ - Ditandatangi

oleh: ...................... Data Perusahaan

- Nama : PT. ……………………..- Alamat:. …………………….- Jenis Usaha : ………………- Pendirian Perusahaan : tgl……………….- Nama Pemilik :……………- Alamat Pemilik : ……………………- Nama Pengurus : ………….- Alamat Pengurus : . …………….- Status Permodalan : .............

Peraturan Perusahaan/PKB- No.pengesahan/pendaftaran :…………tgl…….- oleh……….

Peralatan yang digunakan :- ...……………..- ………………..- ……………….- ……………….

Dokumen dan proses produksi diketahui/tidak

Sumber bahaya diketahui/tidak- ...……………..- ………………..- ……………….- ……………….

Sumber : …………………………

3 Menyiapkan/ membuat rencana kerja pemeriksaan

Perusahaan yang akan diperiksa PT. ………….. Kegiatan Pemeriksaan : ………………….. Pemeriksaan dilakukan pada hari …………

tgl....... SPT dari Dinas disiapkan Rencana Kerja diketahui

4 Pelaksanaan Pemeriksaan

Lokasi Pemeriksaan : PT. ………………. Alamat : Jl. ……………………….. Pemeriksaan dilakukan pada hari …………

tgl....... Dilakukan dengan cara wawancara dengan

Pengusaha dan pekerja/ SP Pemeriksaan di lapangan

5 Membuat Laporan dan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan

Laporan telah dibuat Atas pelanggaran yang telah dilakukan

dibuatkan Nota Pemeriksaan

03. WAJIB LAPOR KETENAGAKERJAAN


berkas yang berkaitan denganWajib Lapor Ketenagakerjaan

Dokumen yang tersedia antara lain: Wajib Lapor Ketenagakerjaan

(ada/tidak) Buku Induk/register

(ada/tidak) Buku Bantu

(ada/tidak)

Sumber : ……………………………

3. Memeriksa Dokumen Wajib Lapor Ketenagakerjaan(Di Dinas + CrosChek ke perusahaan)

Cara Pengisian : benar/salah Dilakukan Siapa Wajib Lapor Ketenagakerjaan masih

berlaku/tdk Wajib Lapor Ketenagakerjaan sudah

ditandatangani dan dilaporkan secara benar/tdk.

Siapa yang menandatangani (pengusaha/pengurus)

Sumber : ……………………………

4. Pengadministrasian Wajib Lapor Ketenagakerjaan

Di Dinas Cara mengadministrasikan benar/salah Administrasi wajib lapor telah dilakukan

secara khusus dalam bentuk register (apa saja macamnya sebutkan)

Apakah administrasi dilakukan oleh pegawai administrasi khusus

Apakah diarsipakan secara khusus dan bagaimana kondisinya

Di Perusahaan Apakah di arsipkan secara baik dan

ditangani secara khusus5. Memeriksa

Legalitas Nama : PT. …………………….. Alamat:. …………………….

Perusahaan Jenis Usaha : ……………… Pendirian Perusahaan : tgl………………. Nama Pemilik :…………… Alamat Pemilik : …………………… Nama Pengurus : …………. Alamat Pengurus : . ……………. Status kepemilikan ……… Status permodalan ……..Pengesahan Wajib Lapor No Pendaftaran Wajib Lapor

Ketenagakerjaan : ................. Tanggal

pengesahan : ........................ Ditandatangi oleh: ...................... Pendaftaran ke : ................... Berlaku : s/d tgl ................... Tanggal daftar ulang ......... KLUI : .......................

Sumber : ……………………………

6. Memeriksa kebenaran isi dari data Wajib Lapor Ketenagakerjaan

Wawancara dan VisualIsian blangko Wajib Lapor Ketenagakerjaan benar/tidak benar dan sesuai/tidak sesuai dengan kondisi lapangan

Sumber : …………………………… 7. Memeriksa kasus

pelaksanaan Wajib Lapor Ketenagakerjaan

Kasus : ada/tdk …………………………..…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Tindaklanjut : …………………………….……………………………………………


04 MEMERIKSA NORMA WAKTU KERJA WAKTU ISTIRAHAT DAN PERLINDUNGAN UPAH 4.1 WAKTU KERJA DAN WAKTU ISTIRAHAT


Dokumen yang berkaitan dengan waktu kerja, waktu istirahat dan perhitungan upah lembur

Dokumen yang tersedia antara lain: Perjanjian kerja

(ada/tidak) Peraturan Perusahaan/PKB

(ada/tidak) Daftar hadir

(ada/tidak) Administrasi upah

(ada/tidak) Buku upah

(ada/tidak) Wajib Lapor Ketenagakerjaan

(ada/tidak)

Sumber : ……………………………

2. Memeriksa Dokumenyang berkaitan waktu kerja dan waktu istirahat

Isi dokumen diketahui, antara lain: Perjanjian kerja

-PKWT dicatatkan di Disnaker atau tdk -No. pencatatan :…………tgl…………….-oleh……………..


Daftar hadir diketahui/tidak Administrasi upah diketahui/tidak Buku upah diketahui/tidak Wajib Lapor Ketenagakerjaan :

- No pendaftaran : .........................

- Tanggal pengesahan : ........................

- Ditandatangi oleh: ......................

Sumber : ……………………………

3. Memeriksa Waktu Kerja

- Jam kerja diketahui (...... hari kerja seminggu):Kantor : hari…........... s/d hari…....….. Jam ..................................................... (sebutkan jeda istirahatnya)Produksi: shift : hari ............. s/d hari ..............

I : Jam ..................................................... II : Jam ..................................................... III : Jam .....................................................(sebutkan jeda istirahatnya)Satpam: shift I : Jam ..................................................... II : Jam ..................................................... III : Jam .....................................................

- Kehadiran pekerja diketahui dengan ………- Penggunaan jam kerja sesuai/ tidak dengan

ketentuan.- Terdapat Penyimpangan Waktu Kerja :

…………………… - Jam kerja lembur diketahui : (dg contoh

ato analisis) Kerja lembur .........jam per hari

. Kerja lembur 1 minggu : .......

jam x ........ hari = .......jam/minggu

Sumber : Pengusaha : ……………………… Pekerja : ………………………

4. Memeriksa waktu istirahat

Pelaksanaan waktu istirahat diketahui:- Istirahat antara jam kerja : …………………..- Istirahat mingguan ...... hari dalam

seminggu - Cuti tahunan diberikan/tdk ;

selama...............- Cuti hamil/ melahirkan diberikan/tdk;

selama...............- Cuti gugur kandung diberikan/tdk;

selama...............- Cuti haid diberikan/tdk;

selama...............hrSyarat : .....................

- Istirahat panjang diberikan/tdk; selama...............

- Cuti negara,ibadah diberikan/tdk; selama...............

- Selama istirahat/cuti upah dibayar/tdk


5. Menghitung upah lembur

- Jam kerja diketahui (...... hari kerja seminggu):Kantor : hari…........... s/d hari…....….. Jam ..................................................... (sebutkan jeda istirahatnya)Produksi: shift : hari ............. s/d hari .............. I : Jam ..................................................... II : Jam ..................................................... III : Jam .....................................................(sebutkan jeda istirahatnya)Satpam: shift I : Jam ..................................................... II : Jam ..................................................... III :

Jam .....................................................

- Kehadiran pekerja diketahui dengan ………- Lamanya kerja lembur diketahui : ……….jam Sehari : ……..jam (dari jam…..s/d jam………) Seminggu : ……..jam x .........hari = ..........jam Sebulan :- Komponen upah :

# Upah pokok : Rp. ..........................# Tunjangan Tetap : - .. ....................................

..........Rp. .........................

.- .. ....................................

..........Rp. .........................

.- .. ....................................

..........Rp. .........................

.# Tunjangan Tdk Tetap : - .. ....................................

..........Rp. .........................

.- .. ....................................

..........Rp. .........................

.- .. ....................................

..........Rp. .........................

.

- Jumlah pekerja lembur diketahui : .......orang

- Perhitungan upah lembur : sesuai/ tidak

Sumber : ………………………(perbandingkan hitungan dengan aktual di lapangan)

6. Memeriksa kasus Kasus : ada/tdk …………………………..

waktu kerja dan waktu istirahat dan pembayaran upah lembur

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Tindaklanjut : …………………………….……………………………………………


4.2 NORMA PERLINDUNGAN UPAH


Dokumen yang berkaitan denganpengupahan

Dokumen yang tersedia antara lain:- Wajib Lapor Ketenagakerjaan

(ada/tdk)- Daftar hadir

(ada/tdk)- Buku upah

(ada/tdk)- PP/PKB

(ada/tdk)- SP/SB

(ada/tdk)- Slip gaji

(ada/tdk)- Struktur organisasi

(ada/tdk)- SK UMK

(ada/tdk)- Buku Bantu

(ada/tdk)

Sumber : ……………………………..

2. Memeriksa Dokumen yang berkaitan denganpengupahan

Sistem kerja diketahui :- harian : ………………..org- bulanan : ………………org- borongan : ……………. org

Buku upah diketahui/tdkDaftar upah diketahui/tdkSlip gaji diketahui/tdkUpah dibayar sesuai daftar hadir/tdkUpah sudah diatas UMK/tdkKomponen upah diketahui : - Komponen upah :

# Upah pokok : Rp. ..........................# Tunjangan Tetap : - .. ....................................

..........Rp. .........................

.- .. ....................................

..........Rp. .........................

.- .. ....................................

..........Rp. .........................

.# Tunjangan Tdk Tetap : - .. ....................................

..........Rp. .........................

.- .. ....................................

..........Rp. .........................

.- .. ....................................

..........Rp. .........................

.(slip gaji a.n. ...........................................)

Upah terendah : Rp. .......................... / bln

Upah tertinggi : Rp............................-/ bln

SK UMK No. ..........................tgl..............oleh.............

Rp.....................................Pelaksanaan upah sesuai/tdk (dibawah/diatas

UMK)

Sumber : ........................................................

3. Memeriksa Pelaksanaan pembayaran upah

- Sistem pembayaran upah : bulanan/mingguan/harian

- Ketepatan pembayaran upah dibayarkan sesuai/tdk dengan yang diperjanjikan (dibayar tiap ……………….)

- Bukti pembayaran upah diketahui/tdk (slip gaji)

- Ada/ tidak diskriminasi upah


4. Memeriksa pelaksanaan denda atau potongan upah

- Jenis denda/ potongan upah : ada /tidakJika ada, sebutkan :

- Besarnya denda/ potongan upah : ada/ tidak ; Rp..................

- Tatacara pembayaran denda/ potongan upah : .....................................................

- Penggunaan denda potongan upah : ada /tidakuntuk ...........................

- Denda/ potongan upah diatur/ tidak dalam PP/PKB


5. Memeriksa pemberian Tunjangan Hari Raya

- THR diberikan/tidak- Besar THR :………..- Waktu pemberian THR : …………..- Pekerja yg menerima THR : …………..


6. Memeriksa kasus pengupahan

Kasus : ada/tdk …………………………..…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Tindaklanjut : …………………………….……………………………………………


05. MEMERIKSA NORMA HUBUNGAN KERJA DAN KEBEBASAN BERSERIKAT

5.1 NORMA HUBUNGAN KERJA


Dokumen yang berkaitan denganhubungan kerja

Dokumen yang tersedia antara lain: Wajib lapor

(ada/tdk) Perjanjian kerja

(ada/tdk) PP/PKB

(ada/tdk) SP/SB

(ada/tdk) LKS Bipartit

(ada/tdk) Perjanjian pengalihan pekerjaan

(ada/tdk)

Sumber : ……………………………………………….

2. Memeriksa Dokumen yang berkaitan denganHubungan kerja

Dokumen diketahui : Wajib Lapor Ketenagakerjaan :

- No pendaftaran : .........................



Perjanjian kerja-PKWT dicatatkan di Disnaker atau tdk -No. pencatatan :…………tgl…………….-oleh……………..-Jumlah pekerja PKWT :


Serikat Pekerja - No.pencatatan : ........................

. tanggal .....................- oleh .....................

LKS Bipartiti- No pencatatan : ..................

tanggal .............- Oleh ....................

Perjanjian pengalihan pekerjaan (PPJP)- No pendaftaran : ............... tanggal- Oleh : .....................

Sumber : ..............................................................

3. Memeriksa Perjanjian kerja

- Perjanjian kerja perorangan secara tertulis : dicatatkan /tidak di Disnaker, No...................tgl................ Oleh .......................

- Isi perjanjian kerja bertentangan/ tidak dengan perundang-undangan

Sumber : .................................................................

4. Memeriksa pelaksanaan PP/PKB

- PP/PKB yang sah masih berlaku/tdk (s/dtgl……………..)

- No.pengesahan / pendaftaran : …………………. tgl. …..................... oleh……………………..

- Isi PP/PKB bertentangan/ tidak dengan perundang-undangan yang berlaku

- PP/PKB sudah disosialisasikan/tdk- Copy PP sudah dibagikan ke pekerja/tdk- Pekerja memahami isi PP/PKB atau tdk


5. Memeriksa pelaksanaan putusan PHI

kasus PHI - ………..kasus (dari 2 th terakhir)

Sumber : …………………………………………

6. Memeriksa PKWT - PKWT dicatatkan/ tidak di Disnaker No...................tgl................

Oleh Disnaker.......................- Isi PKWT sesuai/tdk dgn perundang-

undangan.

Sumber : …………………………………………

7. Memeriksa Serikat Pekerja

- Jumlah SP : …… SP - Nama SP : -………………….. -………………….- Nama dan alamat pengurus :

Ketua : ……………….. Wk.Ketua : …………………… Sekretaris : ……………………..

- Pendaftaran SP : No...................tgl................ Oleh Disnaker.......................

- Pengesahan SP oleh DPC .........No : .................. tgl .....................

- Jumlah anggota SP : …………….orang- Hubungan SP dengan pengusaha

harmonis/tdk- Hubungan SP dengan SP lain

harmonis/tidak


8. Memeriksa Lembaga Kerjasama Bipartit

- No pencatatan : .................. tanggal .............

Oleh Disnaker.......................

- Jumlah anggota :........ org- Pelaksanaan pertemuan bulanan ada/tidak- Pelaporan kegiatan tiap 6 bulan ke Dinas

ada/tidak


9. Memeriksa kasus hubungan kerja

Kasus : ada/tdk …………………………..…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Tindaklanjut : …………………………….……………………

5.2 NORMA KEBEBASAN BERSERIKAT DAN BERUNDING


06. MEMERIKSA NORMA JAMSOSTEK

6.1 NORMA JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA


Dokumen yang berkaitan denganpenyelenggaraan program Jamsostek

Dokumen yang tersedia antara lain: File wajib lapor

(ada/tidak) Peraturan Perusahaan/PK

(ada/tidak) Sertifikat Kepesertaan Jamsostek

(ada/tidak) Bukti pembayaran iuran bulanan

(ada/tidak) ……………….

Sumber :.................

2. Memeriksa Dokumen yang berkaitan denganpenyelenggaraan program Jamsostek

Isi dokumen diketahui, antara lain : Wajib Lapor Ketenagakerjaan :

- No pendaftaran : .........................



Perjanjian kerja- PKWT dicatatkan di Disnaker atau tdk - No. pencatatan :…………tgl…………….

oleh…………….. Jumlah pekerja PKWT :


No Sertifikat kepesertaan Jamsostek : ..........................

Jumlah tenaga kerja keseluruhan : ............. org

Jumlah tenaga kerja yg didaftarkan : ............. org

Upah Riil Tenaga Kerja :# Upah pokok : Rp. ..........................# Tunjangan Tetap : - .. ....................................

..........Rp. .........................

.- .. ....................................

..........Rp. .........................

.- .. ....................................

..........Rp. .........................

.

- Jenis Program Jamsostek yg diikuti : - JKK

(ada/tidak) - JHT

(ada/tidak) - JKM

(ada/tidak) - JPK

(ada/tidak)

Sumber : .....................

3 Memeriksa kepesertaan program Jamsostek

- Jenis program yang diikuti : - JKK

(ada/tidak) jml.................org- JHT

(ada/tidak) jml.................org- JKM

(ada/tidak) jml.................org- JPK

(ada/tidak) jml.................org

- Pekerja yang diikutkan berjumlah ...................org.

- Pekerja yg tidak diikutkan.....................org.

- Besarnya Upah Riil & upah yg didaftarkan : sesuai/tidak.


4 Memeriksa program JPK dasar dengan manfaat lebih baik

- Permohonan rekomendasi JPK dasar denganmanfaat lebih baik : ada/tidakRekomendasi JPK No. ............................. tgl:.................... Oleh:.........................

- Jenis Program JPK yg direkomendasi : - Jumlah anggota keluarga yg ditanggung.....................org - Kesesuaian Manfaat Program lebih baik dr standart JPK yg berlaku. (sesuai/tdk)

Sumber : .....................

5 Memeriksa kasus penyelenggaraan Jamsostek

Kasus : ada/tdk …………………………..…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Tindaklanjut : …………………………….……………………


6.2 KOMPENSASI KECELAKAAN KERJA DAN PENYAKIT AKIBAT KERJA (PAK)


Dokumen yang berkaitan denganpenyelenggaraan Penerapan Pelaksanaan Kompensasi Kecelakaan Kerja

Dokumen yang tersedia antara lain :-Berkas Laporan Kecelakaan ( KKI, KK2, KK3, KK4 ) ada/tidak

-Buku bantu ada/tidak

-Laporan kejadian ada/tidak

Sumber :.................

2. Memeriksa Dokumen

Isi dokumen diketahui, antara lain :-Sertifikat Kepesertaan Jamsostek : No ............................

-Kepesertaan Jamsostek Jumlah : ................orang Program yg diikuti : ................... Upah yang didaftarkan

-Upah terakhir yang diterima pekerja : ..................

-Daftar keluarga ahliwaris : ...................

-Penetepan kecelakaan 2 tahun terakhir oleh PT. Jamsostek

Sumber : .....................(berikan contoh)

3 Memeriksa kecelakaan kerja

- Lokasi kecelakaan : .......................(dengan denah)

- Waktu dan tanggal kecelakaan : ..............................

- Penyebab terjadinya kecelakaan : .........................

- Analisa kecelakaan :

Kecelakaan kerja/bukan Penyakit akibat kerja/bukan- Penetapan kecelakaan kerja/bukan, No.........................tgl...................oleh............................

Sumber : ..................

4 Menetapkan besarnya kompensasi kecelakaan kerja

- Laporan kecelakaan kerja lengkap/tidak (KK2, KK3, KK4)

- Berdasarkan keterangan Dokter kondisi korban : Cacad / STMB / Meninggal

- Presentase Cacad : ............................

- Presentase Cacad sesuai dengan tabel/tidak

- Penetapan besarnya kompensasi kecelakaan No.........................tgl...................oleh............................

Sumber : ......................(bandingkan perhitungan kita dengan aktual)

5 Pembayaran kompensasi kecelakaan kerja

- Pembayaran sesuai/tidak dengan yang telahditetapkan

- Waktu dan tanggal pembayaran : ........................

- Diterima oleh : .............................

- Santunan diberikan kepada yang berhak/tidak

Sumber : ....................................

6 Memeriksa kasus kompensasi kecelakaan kerja

Kasus : ada/tdk …………………………..………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………

Tindaklanjut : …………………………….


07. MEMERIKSA NORMA PENEMPATAN DAN PELATIHAN

7.1 PENEMPATAN TENAGA KERJA DALAM NEGERI


Dokumen yang berkaitan denganpenyelenggaraan penempatan tenaga kerja AKAD,AKL dan cacat

Tidak ada Dokumen yang berkaitan dengan penyelenggaraan penempatan tenaga kerja AKAD,AKL dan cacat

Sumber : ………………………………………

2. Memeriksa Dokumen penempatan tenaga kerja AKAD,AKL dan cacat

Dokumen diketahui :- Identitas LPPS : tidak ada- Izin operasional : tidak ada- Rencana penempatan : tidak ada- Badan Hukum LPPS : tidak ada- SIUP : tidak ada- Domisili : tidak ada- NPWP : tidak ada- Susunan Pengurus : tidak ada

Sumber : ..............................................................

3. Memeriksa penempatan tenaga kerja AKAD

- Surat Persetujuan Penempatan AKAD : tidak ada

- Rencana kebutuhan tenaga kerja : tidak ada

- Jadwal pemenuhan tenaga kerja : tidak ada

- Naskah perjanjian kerja : tidak ada- Pelaksanaan penempatan : tidak ada- Tempat penampungan : tidak ada

Sumber : .................................................................

4. Memeriksa penempatan tenaga kerja AKL

- Surat Persetujuan Penempatan AKAD : tidak ada

- Rencana kebutuhan tenaga kerja : tidak

ada- Jadwal pemenuhan tenaga kerja : tidak

ada- Naskah perjanjian kerja : tidak ada- Pelaksanaan penempatan : tidak ada

Sumber : .................................................................

5. Memeriksa penempatan tenaga kerja cacat

- Pekerja penyandang cacat : tidak ada- Jenis Pekerjaan : tidak ada- Sarana dan Prasarana : tidak ada

Sumber : .................................................................

8. Memeriksa kasus penempatan tenaga kerja AKAD,AKL dan cacat

Tidak ada kasus


7.2 PENEMPATAN TENAGA KERJA ASING


Dokumen yang berkaitan denganpenempatan TKA

Dokumen yang tersedia antara lain :- Dokumen TKA di Disnaker.....- Dokumen TKA di PT. ............( PermohonanPenempatan TKA, RPTKA, IMTA, Iuran DPKK

- Dokumen Tenaga Pendamping TKA

Sumber : ……………………………………………….

2. Memeriksa Dokumen penempatan TKA

- Permohonan penempatan TKA Nama Pemohon : .......... Nomor Permohonan : ........ Tanggal Permohonan : ........ Untuk Jabatan : ......... Jumlah : .........Orang

- RPTKA Tanggal : ......... Nomor : ............ Oleh : ............... Jenis Jabatan : ......... Jumlah : ......... Orang Jangka waktu : ..................

- IMTA Oleh : ......... Nomor : ............ Tanggal : ............... Masa berlaku : ......... Untuk siapa : ........... Jabatan : ............ Lokasi : ............ RPTKA dan IMTA sesuai/tidak Iuran DPKK dibayar

tanggal…....................., melalui Bank ........ .dan dibayarkan ke Rekening ................

Nama Pendamping TKA : ……...... Jabatan : …………….

Sumber : ..............................................................

3. Memeriksa TKA - Paspor sesuai dengan TKA/tidak- IMTA sesuai dengan pekerjaan, Jabatan, Lokasi TKA/tidak

- Laporan penggunaan TKA 6 bulan sekali dilaporkan/tidak

Sumber : .................................................................

4. Memeriksa pendamping TKA

- Pendamping TKA sesuai dengan dokumen/tidak- Pelatihan TKA kepada Tenaga Pendamping ada /tidak

- Perencanaan Pelatihan ada/tidak- Pelaksanaan Pelatihan ada/tidak - Laporan Pelaksanaan Pelatihan ( setiap

6 bulan) ada/tidak

Sumber : .................................................................

5. Memeriksa Kasus TKA

Kasus : ada/tdk …………………………..…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Tindaklanjut : …………………………….……………………


7.3 MEMERIKSA PENERAPAN PERSYARATAN PENEMPATAN TKI DI LUAR NEGERI


berkas yang berkaitan denganPenyelenggaraan persyaratan penempatan TKI ke Luar Negeri

Dokumen tersedia antara lain :- BERKAS YANG ADA DI PJTKI/ PPTKIS- BERKAS YANG ADA DI BP2TKI

Antara lain :- SIUP PPTKIS (PJTKI) - Job Order - Perjanjian Kerja TKI dengan Pengguna - Struktur organisasi - Dokumen BLKLN - Dokumen tempat penampungan - Surat rekomendasi Izin operasional

PPTKIS

Sumber : ………………………………………………. 2. Memeriksa

Dokumen - Nomor dan tanggal dikeluarkan SIUP

PPTKIS (PJTKI)- Dikeluarkan dan diperiksa oleh - Job Order, (jenis pekerjaan apa, berapa

banyak yang dibutuhkan, negara tujuan, persyaratannya apa)

- Perjanjian Kerja TKI dengan Pengguna (upahnya berapa, jenis pekerjaannya apa, masa berlakunya)

- Apakah isi Perjanjian Kerja TKI dengan Pengguna sudah sesuai dengan ketentuan per UU

- Struktur organisasi (mencocokkan kelapangan sesuai / tidak sesuai denganyang dizinkan)

- Dokumen BLKLN : ada / tidak ada- Dokumen tempat penampungan : ada /

tidak ada- Surat rekomendasi Izin operasional

PPTKIS : ada / tidak ada

Sumber : ..............................................................

3. Memeriksa Penampungan

Pengecekan langsung kelapangan pada tempat penampungan yang dimiliki PPTKIS/PJTKI (Pencocokan data secara Visual dan wawancarapada CTKI) anatara lain :

- Luas kamar, sarana dan jumlah kamar tidur apakah mencukupi?

- Jumlah kamar mandi dan WC apakah mencukupi?

- Bagaimana kebersihannya?- Sarana ibadah apakah mencukupi?- Ventilasi dan penerangan apakah cukup?- Daftar TKI di cocokkan dengan jumlah

yang ada di penampungan- Kapan masuk penampungan, berapa lama

berada di penampungan , kapan rencana dikirim, kemana negara tujuan

Sumber : .................................................................

4. Memeriksa BLKLN - Ruang Kelas dan sarana pelatihan apakahmencukupi

- Tempat praktek dan sarana penunjang pelatihan memadai?(sebutkan sarana yang ada)

- Kurikulum pelatihan apakah sesuai dengan keahlian yang dibutuhkan? (sebutkan apa saja)

- Apakah tersedia tenaga pelatih/instruktur yang sesuai dengan keahliannya.

- Jenis pelatihan yang diadakan (sebutkan)

Sumber : .................................................................

5. Memeriksa kasus penempatan TKI ke luar negeri

Kebenaran dan penyimpangan dokumen dengan kenyataan

- data informasi terkumpul- kebenaran data dan informasi

Identifikasi kasus

7.4 NORMA PELATIHAN TENAGA KERJA


berkas - Fail 7/81- Dokumen perizinan / pengesahan lembaga pelatihan dari pemerintah (ada/ tidak ada)

- Dokumen kerjasama penyelenggara pemagangan (ada/ tidak ada)

- Apakah ada pengusaha dengan peserta pemangangan

- Surat penunjukan sebagai cabang dari LPK luar negeri (jika berstatus cabang LPK luar

negeri)

Sumber : ……………………………………………….

2. Memeriksa Dokumen

- Jumlah Tenaga kepelatihan- Kurikulum yang sesuai dengan tingkat kepelatihan

- Sarana dan prasarana pelatihan kerja- Apakah dianggarkan secara khusus untuk pelatihan

- Apakah diterbitkan sertifikat yang diakui bagi peserta

- Isi perjanjian peserta dengan pengusaha, (Hak peserta : Uang Saku?, Uang Transport, Sertifikat yang diakui/terakreditasi bila lulus, Kepesertaan Jamsostek. Hak pengusaha: berhak atas hasil kerja / jasa peserta pemagangan?, merekrut pekerja/buruh bila memenuhi persyaratan?

Sumber : ..............................................................

3. Memeriksa norma pelatihan tenagakerja pemagangan

- Persyaratan lembaga pelatihan?- Perizinan lembaga pelatihan ?- Perencanaan pelatihan ?- Penyelenggaraan pelatihan ?- Persyaratan pemagangan ?- Perizinan penyelenggaraan ?- Penyelenggaraan pemagangan ?

Sumber : ..............................................................

4. Memeriksa kasus yang berkaitan dengan norma pelatihan tenagakerja dan pemagangan

Sumber : ..............................................................


08. MEMERIKSA NORMA PEKERJA ANAK

8.1.NORMA PERLINDUNGAN PEKERJA ANAK


Dokumen yang berkaitan denganperlindungan bagi pekerja anak



(ada/tidak)

Sumber : .....................................

2. Memeriksa Dokumen yang berkaitan denganperlindungan bagi pekerja anak

- Dokumen pekerja anak : tidak ada - Perjanjian pekerja anak: tidak ada- Surat izin orang tua : tidak ada- Keterangan pamong desa : tidak ada- Jenis pekerjaan anak : tidak ada- Upah pekerja anak : tidak ada- Waktu kerja anak : tidak ada

Sumber : .....................................

3 Memeriksa kasus pelanggaran pekerja anak

Tidak ada kasus


8.2 PENGHAPUSAN BENTUK-BENTUK PEKERJAAN TERBURUK ANAK


dokumen yang berkaitan dengananak yang bekerja pada bentuk-bentuk pekerjaan terburuk untuk anak



(ada/tidak)

Sumber : .....................................

2. Memeriksa dokumen yang berkaitan dengananak yang bekerja pada bentuk-bentuk pekerjaan terburuk untuk anak

- Dokumen pekerja anak : tidak ada - Perjanjian pekerja anak : tidak ada- Surat Izin orang tua : tidak ada- Keterangan pamong desa : tidak ada- Jenis pekerjaan terburuk untuk anak :

tidak ada- Upah pekerja anak : tidak ada- Waktu kerja anak : tidak ada

Sumber : .....................................

3 Memeriksa pelaksanaan norma penerapan persyaratan bentuk-bentuk pekerjaan terburuk untuk

- Dokumen pekerja anak : tidak ada - Perjanjian pekerja anak : tidak ada- Surat Izin orang tua tidak ada- Waktu bekerja : tidak ada- Waktu belajar : tidak ada- Keterangan pamong desa : tidak ada- Jenis pekerjaan anak : tidak ada

anak - Upah pekerja anak tidak ada

Sumber : .....................................

4 Memeriksa kasus pelanggaran mempekerjakan Anak pada Bentuk-Bentuk Pekerjaan Terburuk Untuk Anak

Tidak ada kasus


09 MEMERIKSA NORMA PERLINDUNGAN PEKERJA PEREMPUAN


berkas yang berkaitan denganperlindungan bagi pekerja perempuan

Dokumen yang tersedia antara lain dari perusahaan/dinas : Wajib Lapor Ketenagakerjaan Administrasi cuti hamil, melahirkan dan

gugur kandungan Perjanjian kerja PP / PKB Buku upah/bukti pembayaran upah

Sumber : .....................................

2. Memeriksa Dokumen yang berkaitan denganperlindungan

Isi dokumen diketahui, antara lain : Wajib Lapor Ketenagakerjaan :

- No pendaftaran : .........................

bagi pekerja perempuan



Perjanjian kerja- PKWT dicatatkan di Disnaker atau tdk - No. pencatatan :…………tgl…………….

oleh…………….. Jumlah pekerja PKWT :


Administrasi cuti diketahui/tidak Buku upah diketahui/tidak, bukti pembayaran atas nama siapa

Sumber : .....................................

3 Memeriksa pelaksanaan norma perlindungan pekerja perempuan

Jumlah tenaga kerja perempuanPKWTT : ..... org PKWT : ......org

Waktu kerja :Kantor : hari…........... s/d hari…....….. Jam ..................................................... (sebutkan jeda istirahatnya)Produksi: shift : hari ............. s/d hari .............. I : Jam ..................................................... II : Jam ..................................................... III : Jam .....................................................(sebutkan jeda istirahatnya)Satpam: shift I :

Jam ..................................................... II : Jam ..................................................... III : Jam .....................................................

Pekerjaan pada bagian ......................

Perjanjian kerja sesuai/tidak Upah : Rp ........................... Diskriminasi upah : ada/tidak Pelaksanaan cuti (hamil, 1 dan 2 pertama

hari haid) : ada/tidak Pembayaran saat cuti : dibayar/tidak Kerja malam perempuan : ada/tidak Shift 2 dan 3 Ada/tidak Perempuan usia

kerja di bawah 18 Tahun Jumlah perempuan kerja

malam : ........... Pemenuhan persyaratan kerja malam :

sesuai (disebutkan) Transportasi antar jembut. ?

Kendaraan antar jemput milik perusahaan /swasta namun terdaftar diperusahaanPemenuhan makanan dan minuman ?Petugas Keamanan?Kesusilaan, kamar mandi/wc terpisah dengan laki-laki?Penerangan malam hari ?

...........................

Sumber : .............................

5 Memeriksa kasus perlindungan bagi pekerja perempuan

Kasus : ada/tdk …………………………..…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Tindaklanjut : …………………………….

Ceklist Final Norma Kerja mm

Documents

Transcript of Ceklist Final Norma Kerja mm