WANITA DI TEMPAT KERJA - klc.unsw.edu.au indonesian_aimee PRESS.pdf · dibandingkan dengan pekerja...
2
Informasi ini dinyatakan benar pada Oktober 2014 dan bukan merupakan advis hukum. Informasi ini berdasarkan hukum yang berlaku di NSW. AIMEE MERASA DIDISKRIMINASI Aimee bekerja di sebuah toko. Setelah mengetahui dia akan punya anak, dia memberitahukan bosnya bahwa dia nanti harus cuti untuk sementara waktu. Bos Aimee terus mulai memperlakukan dia berbeda dengan pekerja lain di toko. Dia berhenti memberikan dia kerjaan (shift) dan memberitahukan dia “Saya rasa wanita hamil seharusnya tidak kerja”. Aimee merasa dia diperlakukan lebih buruk dibanding pekerja lain karena dia hamil. Apa yang bisa dilakukan Aimee? Diskriminasi di tempat kerja terjadi kalau anda diperlakukan lebih buruk dibandingkan dengan pekerja lain berdasarkan ras, warna kulit, kelamin, orientasi seksual, identitas seksual, umur, cacat, status perkawinan, tanggung jawab keluarga, kehamilan, opini politik, asal usul/kewarganegaraan, atau asal usul sosial. Dalam kasus Aimee, diberikan kerjaan (shift) lebih sedikit dan diberitahukan dia seharusnya tidak kerja karena hamil, boleh jadi adalah sebuah diskriminasi. Kalau anda merasa telah didiskriminasi di tempat kerja, anda bisa mengajukan pengaduan dengan salah satu dari: Fair Work Commission (Komisi Keadilan di Tempat Kerja), NSW Anti-Discrimination Board (Dewan Anti Diskriminasi NSW) atau Australia Human Rights Commission (Komisi Hak Azazi Manusia Australia). Sebaiknya berkonsultasi dengan pengacara anda untuk mencari tahu pilihan mana yang paling tepat untuk anda. Kalau anda memutuskan untuk mengajukan pengaduan tentang diskriminasi kepada NSW Anti-Discrimination Board (Dewan Anti Diskriminasi NSW) atau Australian Human Rights Commission (Komisi Hak Azazi Manusia Australia), anda harus mengajukannya dalam waktu 12 bulan dari tanggal diskriminasi tersebut. Kalau anda memutuskan untuk mengajukan pengaduan tentang diskriminasi kepada Fair Work Commission (Komisi Tempat Kerja yang Adil) dan anda telah dipecat, anda harus memasukkan aplikasi anda dalam waktu 21 hari sejak dipecat. Anda bisa mendapatkan bantuan hukum gratis dari:- Kingsford Legal Centre)- Telpon 9385 9566 atau 1300 722 795 Legal Aid NSW – www.legalaid.nsw.gov.au atau telpon Law Access – Telpon 1300 888 529 atau 1300 889 529 kalau anda memiliki gangguan pendengaran/bicara. Never Stand Still Law Kingsford Legal Centre WANITA DI TEMPAT KERJA
Transcript of WANITA DI TEMPAT KERJA - klc.unsw.edu.au indonesian_aimee PRESS.pdf · dibandingkan dengan pekerja...
Informasi ini dinyatakan benar pada Oktober 2014 dan bukan merupakan advis hukum. Informasi ini berdasarkan hukum yang berlaku di NSW.
AIMEE MERASA DIDISKRIMINASIAimee bekerja di sebuah toko. Setelah mengetahui dia akan punya anak, dia memberitahukan bosnya bahwa dia nanti harus cuti untuk sementara waktu. Bos Aimee terus mulai memperlakukan dia berbeda dengan pekerja lain di toko. Dia berhenti memberikan dia kerjaan (shift) dan memberitahukan dia “Saya rasa wanita hamil seharusnya tidak kerja”. Aimee merasa dia diperlakukan lebih buruk dibanding pekerja lain karena dia hamil.
Apa yang bisa dilakukan Aimee?
Diskriminasi di tempat kerja terjadi kalau anda diperlakukan lebih buruk dibandingkan dengan pekerja lain berdasarkan ras, warna kulit, kelamin, orientasi seksual, identitas seksual, umur, cacat, status perkawinan, tanggung jawab keluarga, kehamilan, opini politik, asal usul/kewarganegaraan, atau asal usul sosial.
Dalam kasus Aimee, diberikan kerjaan (shift) lebih sedikit dan diberitahukan dia seharusnya tidak kerja karena hamil, boleh jadi adalah sebuah diskriminasi.
Kalau anda merasa telah didiskriminasi di tempat kerja, anda bisa mengajukan pengaduan dengan salah satu dari: Fair Work Commission (Komisi Keadilan di Tempat Kerja), NSW Anti-Discrimination Board (Dewan Anti Diskriminasi NSW) atau Australia Human Rights Commission (Komisi Hak Azazi Manusia Australia). Sebaiknya berkonsultasi dengan pengacara anda untuk mencari tahu pilihan mana yang paling tepat untuk anda.
Kalau anda memutuskan untuk mengajukan pengaduan tentang diskriminasi kepada NSW Anti-Discrimination Board (Dewan Anti Diskriminasi NSW) atau Australian Human Rights Commission (Komisi Hak Azazi Manusia Australia), anda harus mengajukannya dalam waktu 12 bulan dari tanggal diskriminasi tersebut.
Kalau anda memutuskan untuk mengajukan pengaduan tentang diskriminasi kepada Fair Work Commission (Komisi Tempat Kerja yang Adil) dan anda telah dipecat, anda harus memasukkan aplikasi anda dalam waktu 21 hari sejak dipecat.
Anda bisa mendapatkan bantuan hukum gratis dari:-Kingsford Legal Centre)- Telpon 9385 9566 atau 1300 722 795
Legal Aid NSW – www.legalaid.nsw.gov.au atau telpon
Law Access – Telpon 1300 888 529 atau 1300 889 529 kalau anda memiliki gangguan
pendengaran/bicara.
Never Stand Still Law Kingsford Legal Centre
WANITA DI TEMPAT KERJA
This information is correct as at October 2014 and is not legal advice. This information is based on the law as it applies in NSW.
AIMEE FEELS DISCRIMINATED AGAINSTAimee works in a shop. After finding out she is going to have a baby, she tells her boss she will need to take some time off work. Aimee’s boss then starts treating her differently from the other workers in the shop. He stops giving her shifts and tells her “I don’t think pregnant women should work”. Aimee feels she is being treated worse than the other workers because she is pregnant.
What can Aimee do?
Discrimination at work happens when you are treated worse than other employees because of your race, colour, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, marital status, family responsibilities, pregnancy, political opinion, national extraction, or social origin.
In Aimee’s case, being given less shifts and told that she should not be working because she is pregnant might be discrimination.
If you feel you have been discriminated against at work you can lodge a complaint with either: the Fair Work Commission, the NSW Anti-Discrimination Board or the Australia Human Rights Commission. It is best to speak to a lawyer to work out which option is best for you.
If you decide to lodge a discrimination complaint with the NSW Anti-Discrimination Board or the Australian Human Rights Commission, you must lodge within 12 months of the date of the discrimination.
If you decide to lodge a discrimination complaint with the Fair Work Commission, and you have been dismissed, you must file your application within 21 days of being dismissed.
You can get free legal help from:
KiNgSFoRD LegAL CeNtRe – Call 9385 9566 or 1300 722 795
LegAL AiD NSW – www.legalaid.nsw.gov.au or call Law Access
LAW ACCeSS – Call 1300 888 529 or 1300 889 529 if you are hearing/speech impaired
Never Stand Still Law Kingsford Legal Centre
Women at work
