VISI, MISI, PROGRAM KERJA2014-2018

HARNEN SULISTIO

Menjadi universitas unggul dan berstandarinternasional, serta memberikan kontribusi terhadap

pembangunan bangsa melalui proses pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat

Menyelenggarakan dan mengembangkanpendidikan tinggi guna menghasilkan lulusan

berkualitas yang memiliki kemampuan akademik, profesional, berjiwa entrepreneur serta

berwawasan IPTEK dan IMTAQ

Prioritas Tahun Pertama

Penataan Prasarana Parkir, Lalu Lintas dan Drainase

No. Zona Luas (m2)

1 FE 5063,76

2 FH 2820,80

3 FIA 6433,66

4 FIB 2383,18

5 FISIP 2410,49

6 FK 6645,36

7 FMIPA 10469,54

8 FP 4904,78

9 FPIK 3698,53

10 FPT 4469,63

11 FTP 3618,39

12 FT 12144,61

13 PKH 2633,94

14 Pasca 1124,42

15 KP 21941,46

16 PTIIK 16332,15

SATUANTOTAL

LUAS BANGUNAN LUAS JALAN LUAS RTH

LUAS KAMPUS

m2 107094,70 37102,28 372250,03 516447,00% 20,74 7,18 72,08 100,00

UB-DrainageMelestarikan Lingkungan Sumberdaya Air

3

Menyelaraskan Kemampuan Sumberdaya dan JumlahMahasiswa

TARGET RENSTRA UB 2013-2017

Rasio ideal: 15 Mhs/DosenRasio saat ini: 61.231/1965 = 31 Mhs/DosenKemendikbud (Efisensi Sarana PBM)Bidang Sosial: 30 Mhs/Dosen; Eksakta: 20 Mhs/Dosen

Peremajaan Alat LaboratoriumAPBN, BOPTN dan PNBP (min 10%)

Memberikan Kepastian Karir Bagi Dosen Tetap Non-PNS

PTN dapat mengangkat dosen tetap Non-PNS, pemberian gajidiambil dari anggaran di tiap PTN

Dosen Tetap Non-PNS memiliki hak memperoleh penghasilan yang layak, jaminan hari tua dan kesehatan, promosi dan penghargaan, kesempatan untuk meningkatkan kompetensi, kebebasan akademik dan sebagainya sama dengan Dosen PNS

UU Nomor 12/2012 tentang Pendidikan Tinggi

Permendikbud No. 84 tahun 2013 tentang Pengangkatan Dosen Tetap Non-PNS pada PTN dan PTS

1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai Asisten Ahli

Setelah 2-tahun dapat mengikuti sertifikasi dosen, dan jika lulus akan memperoleh tunjangan profesi

Jika mencapai punjak jabatan akademik tertinggi maka akanmendapatkan tunjangan kehormatan Guru Besar

Peningkatan Kegiatan Kemahasiswaan di Tingkat Fakultas dan Universitas

RENSTRA UB 2013-2017: Kegiatan Kemahasiswaan13-Program dan 40-Kegiatan setiap tahun dengan target indikator capaian mulai tahun 2013 s/d 2017

TARGET PESERTA ASURANSI DOSEN DANTENAGA KEPENDIDIKAN NON-PNS

RENSTRA UB 2013-2017

TAMBAHAN PENDAPATAN (Juta Rp./bulan)RENSTRA UB 2013-2017

TAMBAHAN PENDAPATAN DOSEN (Juta Rp./bulan)Fak. Teknik 2009-2013

TAMBAHAN PENDAPATAN TENAGA KEPENDIDIKANRATA-RATA: 400-500 Ribu Rp./bulan (2013)

DANA PENELITIAN per DOSENFak. Teknik 2009-2013

DANA PENGABDIAN PADA MASYARAKAT per DOSENFak. Teknik 2009-2013

RENSTRA UB 2013-2017

7-Bidang Prioritas Program Pengembangan UBMenuju World Class Entrepreneurial University

I. Ragaan Pengembangan UB Masa DepanII. Kualitas PembelajaranIII. Kualitas Penelitian dan Pengabdian Kepada MasyarakatIV. Kemahasiswaan dan Ketenaga-kerjaan LulusanV. Unit UsahaVI. Pencitraan InternasionalVII. Efisiensi dan Efektivitas Pengelolaan/Layanan

Mencakup 59-program dan 139-kegiatan setiap tahun dengantarget indikator capaian yang telah ditetapkan

TOGETHER WE DO THE BESTMARI KITA WUJUDKAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA

YANG BERKUALITAS DAN SEJAHTERA