Variabel dan Skala Ukur Variabel & Definisi O perasional Variabel

Resista Vikaliana, S.Si. MM1

Variabel dan Skala Ukur Variabel

&Definisi

Operasional Variabel

19/10/2013


VARIABEL

19/10/2013

Komponen Ilmu1

9/1

0/2

01

3R

esista

Vika

liana, S

.Si. M

M

3

KOMPONEN ILMU

FENOMENA(1)

KONSEP(2)

PROPOSISI(3)

FAKTA(4)

TEORI(5)

Suatu peristiwa yang ditangkap oleh indra manusia dan dapat dijelaskan secara ilmiah.Abstraksi dari fenomena yang disusun berdasarkan generalisasi atas ide-ide, simbol-simbol karekteristik suatu peristiwa dengan nama yang diambil dari bahasa sehari-hari.Hubungan kausalitas yang berlaku umum antara dua variabel atau lebih.

Proposisi yang telah didukung oleh data empiris

Seperangkat konsep, definisi, dan proposisi-proposisi yang berhubungan satu sama lain, menunjukkan fenomena secara sistematis untuk menjelaskan (explanation), meramalkan (prediction) fenomena.

VARIABELSumber: Prof. Anwar Sanusi

Pengertian VariabelAbstraksi dari fenomena yang

disusun berdasarkan generalisasi atas ide-ide, simbol-simbol

karakteristik suatu peristiwa dengan nama yang diambil dari bahasa

sehari-hari.

19

/10

/20

13

Resista

Vika

liana, S

.Si. M

M

4

VARIABEL

Macam-macam Variabel:Variabel tergantung/terikatVariabel bebas Variabel moderator Variabel antaraVariabel laten dan manifestVariabel endogen dan eksogen

19

/10

/20

13

Resista

Vika

liana, S

.Si. M

M

5

19

/10

/20

13

Resista

Vika

liana, S

.Si. M

M

6

HUBUNGAN ANTARA VARIABEL BEBAS DENGAN VARIABELBERGANTUNG PADA BIDANG SDM

VARIABEL TERIKAT

VARIABEL BEBAS

Kematangan Emosi(X2)

Intelegensi(X1)

Kematangan Sosial(X3)

KualitasPelayanan Jasa

(Y)

Sumber: Prof. Anwar Sanusi

Ind

ep

en

den

t vari

ab

le

NILAITUKAR

(X2)

Dep

en

det

Vari

ab

le

HUBUNGAN ANTARA VARIABEL BEBAS DENGANVARIABEL TERGANTUNG BIDANG EKONOMI

PERTUMBUHANEKONOMI

(X1)

TINGKAT SUKUBUNGA DOMESTIK

(X4)

EKSPOR (X3)

INVESTASIASING

LANGSUNG(Y)

19

/10

/20

13

Resista

Vika

liana, S

.Si. M

M

7


PERUBAHAN HARGASAHAM (Y)

EARNING PER SHARE (X1)

CURRENT RATIO (X2)

LEVERAGE RATIO (X3)

TOTAL ASSET TURNOVER (X4)

RETURN ON INVESTMENT (X5)

RETURN ONEQUITY (X4)

HUBUNGAN ANTARA VARIABEL BEBAS DENGAN VARIABEL TERGANTUNG BIDANG KEUANGAN

19

/10

/20

13

Resista

Vika

liana, S

.Si. M

M

8


19

/10

/20

13

Resista

Vika

liana, S

.Si. M

M

9

PenguranganHari Kerja

Variabel Bebas

Produktivitas Kerja

Variabel Terikat

Usia Tenaga Kerja

Variabel Moderator

POSISI VARIABEL MODERATOR DALAM

VARIABEL BEBAS DAN TERGANTUNG


VARIABEL ANTARA

TINGKATPENDIDIKAN

----------------------Variabel Bebas

KINERJA ----------------------Variabel Terikat

MOTIVASI MOTIVASI KERJA

Variabel Antara

19

/10

/20

13

Resista

Vika

liana, S

.Si. M

M

10


USIA TENAGA KERJA----------------------

Variabel Moderator

VARIABEL LATEN: variabel yang tidak dapat diukur secara langsung dan memerlukan beberapa indikator sebagai proksinya.VARIABEL MANIFEST: variabel yang dapat diukur secara langsung oleh peneliti.

PERHATIKAN POSISI VARIABEL LATEN & MANIFEST BERIKUT INI.

11

CaraPembayara

n

SpesifikasiProduk

JenisProduk Merek

DistributorJumlahProduk

WaktuPembelian

KEPUTUSANMEMBELI

= simbol untuk variabel laten

= simbol untuk variabel manifest

VARIABEL ENDOGEN: variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain,

sedangkan VARIABEL EKSOGEN adalah variabel yang memengaruhi variabel lain.

12

CaraPembayara

n

SpesifikasiProduk

JenisProduk Merek

DistributorJumlahProduk

WaktuPembelian

KEPUTUSANMEMBELI

PenjualanPribadi

Periklanan

HubunganMasyarakat

PromosiPenjualan

BAURANPROMOSI

variabel independen

variabel dependen

Hubungan Kausalitas

variabel eksogen

variabel endogen


SKALA UKUR VARIABEL

19/10/2013

Resista Vikaliana, S.Si. MM

14

Jenis Skala Ukur

Skala Ukur Nominal

Skala Ukur Ordinal

Skala Ukur Interval

Skala Ukur Ratio

19/10/2013

SKALA UKUR NOMINAL

Untuk fenomena yang variabelnya mempunyai dimensi diskrit (terpisah), hakikatnya tidak dapat diberi nilai berdasarkan dimensi itu. Fenomena itu disebut fenomena nominal, variabelnya disebut variabel nominal.

Kategori dimensi variabel nominal adalah: Jenis kelamin: Laki-laki - Perempuan Kota kelahiran: Bandung, Malang, Surabaya, Padang Status perkawinan: Menikah - Belum menikah - Duda - Janda Status pekerjaan: PNS - Wiraswasta - Tentara - Polisi

19

/10

/20

13

Resista

Vika

liana, S

.Si. M

M

15


VARIABEL/ DIMENSI

JUMLAH(ORANG) ( %)

VARIABEL/

DIMENSI

JUMLAH(ORANG) (%)

STATUS PERKAWINAN - MENIKAH- BELUM MENIKAH- DUDA- JANDA

75

406560

31,25

16,6727,0825,00

AGAMA :- ISLAM- NASRANI- HINDU- BUDDHA

1501107560

37,9727,8518,9915,19

JUMLAH 240 100,00 JUMLAH 395 100,00

CATATAN: Dimensinya bersifat terpisah (tidak bertingkat sehingga tidak dapat diberi nilai). Angka dalam kolom bukan nilai atas dimensi, tetapi merupakan hitungan terhadap subjek yang mendukung dimensi atau variabel itu.

DIMENSI VARIABEL NOMINAL19/10/201316

SKALA ORDINAL SKALA PENGUKURAN YANG MENYATAKAN SESUATU

LEBIH DARI YANG LAIN. MEMBERIKAN NILAI PERINGKAT TERHADAP DIMENSI

VARIABEL YANG DIUKUR SEHINGGA MENUNJUKKAN SUATU URUTAN PENILAIAN ATAU TINGKAT PREFERENSI.

CONTOH: Sebutkan peringkat pilihan saudara terhadap wilayah

pemasaran jasa di Jawa Timur. Pasuruan Gresik Madiun Lumajang Malang Situbondo Kediri Surabaya Sumenep

19

/10

/20

13

Resista

Vika

liana, S

.Si. M

M

17

SKALA INTERVAL

Menyatakan peringkat dan jarak dari konstruks/variabel yang diukur.

Mencakup konsep kesamaan jarak sehingga jarak antara 9 dan 10 sama dengan jarak 15 dan 16.

Nilai dalam skala interval bukan angka nol mutlak. Contoh: skala Likert 5 titik

Menurut saya, sistem pengembangan karier di perusahaan ini sudah sesuai dengan yang saya harapkan.

Sangat Setuju Setuju Netral Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju

19

/10

/20

13

Resista

Vika

liana, S

.Si. M

M

18

SKALA RATIO

Menunjukkan peringkat, jarak, dan perbandingan konstruk/variabel yang diukur.

Nilai pada skala rasio adalah angka nol mutlak ( 10 adalah 2 kali lebih besar dari 5 ).

Kesimpulan:Skala Rasio menyatakan sesuatu sekian kali besarnya dari yang lain, Skala Interval menyatakan sesuatu lebihnya sekian dari yang lain, sedangkan Skala Ordinal menyatakan sesuatu lebih dari yang lain. Skala Nominal menyatakan kategori saja.

19

/10

/20

13

Resista

Vika

liana, S

.Si. M

M

19


Definisi Operasional

Variabel

19/10/2013

DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL Pengukuran variabel diukur dengan berbagai

macam nilai untuk memberikan gambaran yang lebih nyata mengenai fenomena-fenomena.

Definisi operasional adalah penentuan pengukuran variabel sehingga variabel dapat diukur.

19

/10

/20

13

Resista

Vika

liana, S

.Si. M

M

21

Contoh definisi operasional (STRUKTUR ORGANISASI)

Variabel struktur organisasi diukur dengan instrumen yang dikembangkan oleh Gordon dan Narayanan (1984). Instrumen tersebut berisi lima butir pertanyaan yang mengukur tingkat pendelegasian wewenang manajer dalam pembuatan keputusan, yaitu: pengembangan produk baru, pengangkatan dan pemberhentian karyawan, pemilihan investasi, alokasi anggaran dan penentuan harga jual.

19

/10

/20

13

Resista

Vika

liana, S

.Si. M

M

22

lanjutan

Responden diminta untuk memilih skala nilai satu sampai dengan tujuh pada setiap pertanyaan sesuai dengan yang dipraktekkan oleh perusahaannya. Berdasarkan jawaban responden, dapat ditentukan (diukur) apakah struktur organisasional pada perusahaan responden menerapkan sentralisasi (ditunjukkan dengan skor rendah) atau desentralisasi (ditunjukkan dengan skor tinggi)

19

/10

/20

13

Resista

Vika

liana, S

.Si. M

M

23


24

Contoh

19/10/2013

Rumusan masalah penelitian:Sejauh mana pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan di perusahaan X?Definisi: Menurut Terry (1997: 390), motivasi adalah keinginan yang terdapat pada seorang individu yang merangsangnya untuk melakukan tindakan.

Jadi, berdasarkan definisi ini, seseorang bertindak untuk melakukan sesuatu karena ada rangsangan yang bisa jadi merupakan pemenuhan kebutuhan. Kita hubungkan dengan teori Maslow tentang Teori Hierarki kebutuhan yang terdiri atas 5 tingkat kebutuhan, yaitu kebutuhan fisiologis, keamanan dan rasa aman, kebutuhan sosial, harga diri, dan aktualisasi diri.

Kelima tingkat kebutuhan ini sebagai dimensi dari motivasi. Dari setiap dimensi itu, cari indikator-indikatornya (perhatikan

tabel berikut).

19

/10

/20

13

Resista

Vika

liana, S

.Si. M

M

25

19

/10

/20

13

Resista

Vika

liana, S

.Si. M

M

26

VARIABEL DIMENSI INDIKATOR INSTRUMEN

MOTIVASI 1. Kebutuhan fisiologis

2. Kebutuhan keamanan dan rasa aman

3. Kebutuhan sosial

4. Kebutuhan harga diri

5. Kebutuhan aktualisasi diri

a. Pemenuhan panganb. Pemenuhan sandangc. Pemenuhan tempat tinggald. Pemenuhan kesehatan, rekreasie. Pemenuhan pendidikan keluarga

f. Rasa aman dari pemutusan hubungan kerja

g. Rasa aman terhadap kecelakaan kerja

h. Rasa aman karier dan masa depani. Rasa aman dari pemutusan

hubungan kerja

j. Diterima dengan baik oleh sesamak. Rasa memiliki terhadap perusahaanl. Hubungan kerja yang harmonis

antartingkatan manajemenm. Interaksi yang dinamis dan

persahabatan antarsesama

n. Penghargaan atas prestasio. Kesesuaian penghargaan dengan

prestasip. Delegasi wewenang sesuai dengan

kompetensi karyawanq. Perhatian atasan/pemimpin

r. Kesempatan pengembangan diris. Kesempatan promosi jabatant. Kebijakan pendukung untuk kerja

secara optimal

1 s.d. 5

6 s.d. 9

10 s.d. 13

14 s.d. 17

18 s.d. 20

19

/10

/20

13

Resista

Vika

liana, S

.Si. M

M

27

1. Gaji yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan pangan.

2. Gaji yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan sandang.

3. Gaji yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan tempat tinggal.

4. Gaji yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan untuk pendidikan anak-anak.

5. Gaji yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan kesehatan dan rekreasi keluarga.

6. Saya merasa di perusahaan ini tidak akan terjadi pemutusan hubungan kerja.

Sangat Setuju

Setuju Netral Tidak Setuju

Sangat Tidak Setuju

Sangat Setuju


Sangat Tidak Setuju

Sangat Setuju


Sangat Tidak Setuju

Sangat Setuju


Sangat Tidak Setuju

Sangat Setuju


Sangat Tidak Setuju

Sangat Setuju


Sangat Tidak Setuju

19

/10

/20

13

Resista

Vika

liana, S

.Si. M

M

28

Tabel: Elaborasi Variabel Prestasi Kerja

VARIABEL DIMENSI INDIKATOR INSTRUMEN

Prestasi kerja 1. Mutu hasil kerja

2. Volume hasil kerja

3. Prakarsa

4. Penguasaan tugas

5. Keandalan

6. Kehadiran kerja

a. Ketelitianb. Kerapianc. Ketuntasan

d. Bekerja cepat sesuai targete. Konsistensi hasil kerja

f. Keinginan untuk memperoleh tugas tambahan

g. Kesiapan untuk memikul tanggung jawab yang lebih besar

h. Paham terhadap pekerjaani. Terampil dalam bekerjaj. Menerapkan teknik yang

dikuasaik. Mampu menggunakan

perangkat yang tersedia

l. Andal dalam menuntaskan tugas secara mandiri

m. Mampu merampungkan tugas tepat waktu dengan pengawasan minimum

n. Kedatangan tepat waktuo. Istirahat tepat waktup. Pulang kerja tepat waktu

1 s.d. 3

4 s.d. 5

6 s.d. 7

8 s.d. 11

12 s.d. 13

14 s.d. 16

19

/10

/20

13

Resista

Vika

liana, S

.Si. M

M

29

INSTRUMEN PRESTASI KERJA

1. Saya menyelesaikan pekerjaan dengan teliti.

2. Saya menyelesaikan pekerjaan dengan rapi.

3. Saya menyelesaikan pekerjaan dengan tuntas.

4. Saya menyelesaikan pekerjaan dengan cepat.

5. Saya menyelesaikan pekerjaan dengan konsisten.

6. Saya selalu berkeinginan untuk memperoleh tugas-tugas baru.

Sangat Setuju


Sangat Tidak Setuju

Sangat Setuju


Sangat Tidak Setuju

Sangat Setuju


Sangat Tidak Setuju

Sangat Setuju


Sangat Tidak Setuju

Sangat Setuju


Sangat Tidak Setuju

Sangat Setuju


Sangat Tidak Setuju


30

Referensi Materi ajar metodologi penelitian bisnis

Prof. Anwar Sanusi Sugiyono (Metodologi Penelitian)

19/10/2013

Variabel dan Skala Ukur Variabel & Definisi O perasional Variabel

Documents

Transcript of Variabel dan Skala Ukur Variabel & Definisi O perasional Variabel