Modul ke:

Fakultas

Program Studi

ETIK UMBTujuan Hidup dan Motivasi Pencapaian Prestasi

Prayogo Hadi Sulistio, M.PdTEKNIK

Teknik Industri

Pentingnya Sebuah Tujuan

• Tujuan dapat didefinisikan sebagai sesuatu yang ingin diwujudkan atau dicapai oleh manusia (Srijanti, dkk 2006).

• Tujuan merupakan pedoman dan arah bagi manusia untuk bekerja dan mengisi kehidupannya

• Sebagai salah satu hal yang harus dimiliki untuk sukses dalam kehidupan

Menetapkan Tujuan

• Specific (khusus)• Rumuskan tujuan secara spesifik. Tujuan perlu

fokus pada definisi spesifik bidang-bidang perilaku kinerja.

• Measurable (terukur)• Tujuan yang terukur berarti mengandung alat

ukur. Pengukuran merupakan cara untuk memantau kemajuan, apakah tujuan telah tercapai atau belum.

Menetapkan Tujuan (2)

• Achievable (dapat dicapai)• Tujuan dicapai dengan kemampuan yang

ada.Oleh karena itu tujuan yang baik berada dalam batas kemampuan orang yang membuat tujuan.

• Realistic (realistis)• Tujuan yang realistis adalah tujuan yang layak

dan dapat dicapai dengan kondisi yang ada.

Menetapkan Tujuan (3)

• Relevant (relevan) • Tujuan dibuat untuk menyelesaikan masalah yang

ada. Tujuan yang relevan akan membantu seseorang mencapai misi-nya atau mencapai tujuan yang lebih besar.

• Time frames (batas waktu) • Tujuan dicanangkan dicapai dalam kurun waktu

tertentu. Tujuan yang baik ditetapkan awal dan akhirnya, sehingga jelas kapan diadakan penilaian

Motivasi Berprestasi

• Motivasi fisik-material• Manusia terdorong untuk melakukan suatu

perbuatan bisa karena keinginan untuk mendapatkan imbalan fisik material

• Motivasi psiko-emosional• Motivasi psiko-emosional akan menggerakkan

manusia untuk berbuat karena suatu kondisi kejiwaan yang ingin dimiliki seseorang ini seperti rasa kebahagiaan, kehormatan, kebanggaan dan sebagainya.

Motivasi Berprestasi (2)

• Motivasi spiritual atau ruhiyah • Inilah motivasi terkuat yang terdapat pada diri

manusia. Motivasi ini dibangun oleh kesadaran akan adanya Tuhan YME

Mengukur Motivasi Berprestasi

• Aspek Kognisi • Menyelesaikan tugas dengan hasil sebaik mungkin,

bekerja tidak atas dasar untung-untungan (gambling), berfikir dan berorientasi ke masa depan berusaha mengantisipasi hasil kerjanya secara logic, lebih mementingkan prestasi daripada upah yang akan diterimanya, dan realistis menilai dirinya

Mengukur Motivasi Berprestasi (2)

• Aspek Konasi • Bersemangat bekerja keras dan penuh vitalitas, tidak

mudah menyerah dan merasa bersalah kalau tidak berbuat sebaik mungkin, tidak cepat lupa diri kalau mendapat pujian atas prestasinya, dengan senang hati menerima kritik atas hasil kerjanya dan bersedia menjalankan petunjuk-petunjuk orang lain selama itu sesuai dengan gagasannya, dan lebih senang bekerja pada tugas-tugas yang sukar, cukup menantang untuk berkreasi bukan yang monoton

Mengukur Motivasi Berprestasi (2)

• Aspek Afeksi atau emosi• Gembira secara wajar manakala memenangkan

persaingan kerja dengan rekan-rekannya, selalu menjadikan pekerjaannya yang lalu sebagai umpan balik bagi penentuan tindakan lanjutan, segan bekerja dalam suasana bersaing (dalam arti positif) dan berusaha meninggalkan rekan-rekannya jauh di belakang, merasa menyesal kalau hasil kerjanya jelek, apalagi kalau diperlukan orang lain, dan berprinsip bahwa upah yang diterima hendaknya sepadan dengan kualitas dan prestasi kerjanya

Pentingnya Motivasi Berprestasi

• Komarudin (1994) menyebutkan bahwa motivasi berprestasi meliputi pertama kecenderungan atau upaya untuk berhasil atau mencapai tujuan yang dikehendaki, kedua keterlibatan ego individu dalam suatu tugas, ketiga harapan suatu tugas yang terlihat oleh tanggapnya subjek, keempat motif untuk mengatasi rintangan atau berupaya berbuat sesuatu dengan cepat dan baik.

Terima KasihPrayogo Hadi Sulistio, M.Pd