TUGAS KEPEMIMPINAN

NAMA KELOMPOK :

ALVIDHEA M. (20131112065)

INTAN NUR FAUZIAH (20131112081)

SUTRA ELLIANA A. (20131112084)

RUTH FENNY MARGARETH (20131111078)

BAIQ SITI HERANINGSIH (20131112050)

INDONESIA BANKING SCHOOL

2015

BAB I

PENDAHULUAN

1. LATAR BELAKANG MASALAH

Pemimpin merupakan sosok orang yang dapat memberikan inspirasi dan

mempengaruhi orang-orang disekitarnya untuk dapat mencapai tujuan yang mereka

inginkan. Tidak semua orang dapat menjadi pemimpin hebat. Untuk menjadi

pemimpin yang hebat, seorang pemimpin harus bisa membina, menyatukan dan

menginspirasi orang-orang sekitar sehingga mereka mau ikut bekerjasama untuk

mencapai tujuan yang telah ditentukan. Seorang pemimpin yang hebat tidak

ditentukan dari tingkat pendidikan yang dia punya. Tetapi dari caranya memimpin dan

mengarahkan orang disekitarnya. Ada banyak tokoh pemimpin didunia yang dapat

menginspirasi orang-orang disekitarnya karena keberhasilannya dalam memimpin

membuat dirinya sukses. Dalam makalah ini akan dibahas salah satu tokoh pemimpin

yaitu Bambang Mustari Sadino atau biasa akrab disapa dengan ‘Bob Sadino’.

2. TUJUAN PENULISAN

Berdasarkan latar belakang diatas, maka tujuan penulisan makalah ini adalah:

1. Memaparkan tentang salah satu tokoh pemimpin

2. Menambah wawasan mengenai sikap, perilaku, cara kepemimpinan yang dimiliki

seorang pemimpin

3. RUMUSAN MASALAH

Berdasarkan latar belakang diatas, maka rumusan masalahnya adalah:

a. Apa pengertian dari pemimpin dan kepemimpinan?

b. Apa saja gaya kepemimpinan yang digunakan oleh seorang pemimpin?

c. Jelaskan apa saja teori kepemimpinan yang berhubungan dengan gaya

kepemimpinan?

d. Apa saja jenis kekuatan yang diperlukan seorang pemimpin dalam memimpin?

e. Apa yang dimaksud Emotional Intelligence pada seorang pemimpin?

BAB II

LANDASAN TEORI

1. PENGERTIAN PEMIMPIN DAN KEPEMIMPINAN

Dalam bahasa Indonesia "pemimpin" sering disebut penghulu, pemuka,

pelopor, pembina, panutan, pembimbing, pengurus, penggerak, ketua, kepala,

penuntun, raja, tua-tua, dan sebagainya. Adapun beberapa pengertian pemimpin

sebagai berikut:

a. Kartini Kartono (1994:33) : Pemimpin adalah seorang pribadi yang

memiliki kecakapan dan kelebihan khususnya kecakapan dan kelebihan

disatu bidang, sehingga dia mampu mempengaruhi orang-orang lain untuk

bersama-sama melakukan aktivitas-aktivitas tertentu, demi pencapaian

satu atau beberapa tujuan.

b. Pancasila : Pemimpin harus bersikap sebagai pengasuh yang mendorong,

menuntun, dan membimbing asuhannya. Dengan kata lain, beberapa asas

utama dari kepemimpinan Pancasila adalah:

Ing Ngarsa Sung Tuladha: Pemimpin harus mampu dengan sifat dan

perbuatannya menjadikan dirinya pola anutan dan ikutan bagi orang

– orang yang dipimpinnya.

Ing Madya Mangun Karsa: Pemimpin harus mampu

membangkitkan semangat berswakarsa dan berkreasi pada orang –

orang yang dibimbingnya.

Tut Wuri Handayani: Pemimpin harus mampu mendorong orang–

orang yang diasuhnya berani berjalan di depan dan sanggup

bertanggung jawab.

Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh

pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Adapun

beberapa pendapat ahli mengenai Kepemimipinan adalah sebagai berikut :

a. Young (dalam Kartono, 2003) : Kepemimpinan yaitu bentuk

dominasi yang didasari atas kemampuan pribadi yang sanggup

mendorong atau mengajak orang lain untuk berbuat sesuatu yang

berdasarkan penerimaan oleh kelompoknya, dan memiliki keahlian

khusus yang tepat bagi situasi yang khusus.

b. H.H. Jennings “Leadership – a dynamic redefinition”, Journal

Education School, 1944. Kepemimpinan muncul sebagai suatu hasil

interaksi yang melibatkan prilaku yang memuat seseorang terangkat

keperanan sebagai pemimpin oleh individu-individu lain.

Jadi pemimpin adalah seseorang yang memiliki kemampuan untuk

mengarahkan bawahannya untuk mencapai tujuan organisasi. Sedangkan

kepemimpinan merupakan kemampuan mempengaruhi orang lain, bawahan atau

kelompok, kemampuan mengarahkan tingkah laku bawahan atau kelompok, memiliki

kemampuan atau keahlian khusus dalam bidang yang diinginkan oleh kelompoknya,

untuk mencapai tujuan organisasi atau kelompok.

2. GAYA KEPEMIMPINAN

Ada 6 gaya kepemimpinan, yaitu sebagai berikut:

a. Autocratic vs Democratic

Autocratic/Otoriter  adalah gaya pemimpin yang memusatkan

segala keputusan dan kebijakan yang diambil dari dirinya sendiri

secara penuh. Segala pembagian tugas dan tanggung jawab

dipegang oleh si pemimpin yang otoriter tersebut, sedangkan para

bawahan hanya melaksanakan tugas yang telah diberikan.

Democratic adalah gaya pemimpin yang memberikan wewenang

secara luas kepada para bawahan. Setiap ada permasalahan selalu

mengikutsertakan bawahan sebagai suatu tim yang utuh. Dalam

gaya kepemimpinan demokratis pemimpin memberikan banyak

informasi tentang tugas serta tanggung jawab para bawahannya.

b. Transactional vs Transformational

Transactional adalah kepemimpinan yang menekankan transaksi di

antara pemimpin dan bawahan. Kepemimpinan transaksional

memungkinkan pemimpin memotivasi dan mempengaruhi

bawahan dengan cara mempertukarkan reward dengan kinerja

tertentu.

Transformational adalah Gaya kepemimpinan didasarkan pada

sikap dan perilaku tertentu yang mendukung perubahan organisasi,

sebagai katalis bagi perubahan yang akan dilaksanakan, artinya

pemimpin berperan meningkatkan sumber daya manusia yang ada

dan berusaha memberikan reaksi yang menimbulkan semangat dan

daya kerja yang tinggi bagi anggota.

c. Charismatic vs Non- Charismatic

Kepemimpinan yang kharismatik dapat menghasilkan kinerja yang

tinggi dikalangan anggotanya hal ini dikarenakan bahwa orang –

orang yang bekerja untuk pemimpin kharismatik termotivasi untuk

mengeluarkan upaya kerja ekstra dan menyukai pemimpin mereka.

 

3. TEORI KEPEMIMPINAN

Behaviour theory

Contingency approach

4. KEKUATAN(POWER)

5. EMOTIONAL INTELLIGENCE

Emotional Intelligence/EQ (Kecerdasan Emosional) menurut Daniel Goleman,

adalah kemampuan merasakan, memahami, dan dengan efektif menerapkan daya dan

kepekaan emosi sebagai sumber energi, informasi, dan pengaruh yang manusiawi.

BAB III

TOKOH PEMIMPIN

1. PROFIL BOB SADINO

Nama Lengkap : Bambang Mustari Sadino

Nama Lain : Bob Sadino

Tempat & Tanggal Lahir : Tanjung karang, Lampung, 9 Maret 1933

Agama : Islam

Pendidikan Bob Sadino  

SD, Yogyakarta (1947)

SMP, Jakarta (1950)

SMA, Jakarta (1953)

  Karir Bob Sadino  

Karyawan Unilever (1954-1955)

Karyawan Djakarta Lloyd, Amsterdam dan Hamburg (1950-1967)

Pemilik Tunggal Kem Chicks (supermarket) (1969-sekarang)

Dirut PT Boga Catur Rata

PT Kem Foods (pabrik sosis dan ham)

PT Kem Farms (kebun sayur)

2. BIOGRAFI

Bambang Mustari Sadino adalah seorang pengusaha asal Indonesia yang

berbisnis di bidang pangan dan peternakan. Ia dilahirkan di Tanjung Karang (sekarang

Bandar Lampung), 9 Maret 1933, dan meninggal di Rumah Sakit Pondok Indah,

Jakarta, 19 Januari 2015 pada umur 81 tahun. Pengusaha nyentrik ini biasa disebut

Bob Sadino.

Om Bob, begitu sapaan akrabnya, adalah pengusaha sukses di bidang pangan

dan peternakan. Ia adalah pemilik dari jaringan usaha Kemfood dan Kemchick.

Dalam banyak kesempatan, ia sering terlihat santai dengan mengenakan kemeja

lengan pendek dan celana pendek yang menjadi ciri khasnya sehari-hari. Kadang-

kadang dilengkapi dengan topi koboy. Berbeda dengan dandanan pengusaha pada

umumnya yang lebih formal dengan memakai kemeja dan celana panjang kain. Tetapi

justru inilah yang membuat Om Bob lebih gampang dikenali publik.

Perjalanan hidup Om Bob sangat menarik dan menginspirasi banyak orang. Ia

adalah anak bungsu dari lima bersaudara. Saat berumur 19 tahun, orangtuanya

meninggal. Dia pun mewarisi seluruh harta kekayaan keluarganya karena saudara

kandungnya yang lain sudah dianggap hidup mapan. Saudaranya pun tak

mempermasalahkan jika Om Bob yang mewarisi seluruh harta kekayaan orang tuanya

karena kakak-kakaknya memandang Bob Sadino masih sangat membutuhkan biaya

untuk kehidupan dan sekolahnya. Karena menerima peninggalan yang cukup banyak

di usia yang relatif muda, Bob Sadino yang masih labil menghabiskan separuh harta

warisannya untuk keliling dunia. Dalam turnya keliling dunia itu, Ia singgah di

Belanda dan sempat menetap disana selama 9 tahun. Di Belanda ia bekerja di

Djakarta Lylod di kota Amsterdam dan juga di Hamburg, Jerman.

Cukup mudah bagi Bob Sadino untuk mendapatkan pekerjaan itu karena

karakter sanguinisnya yang periang dan cukup supel dengan orang. Sehingga banyak

orang yang menyukainya. Saat di Belanda Bob Sadino berkenalan dengan seorang

wanita asal Indonesia yang juga menetap disana yaitu Soelami Soejoed. Mereka

berdua saling menyukai dan akhirnya menikah.

Setelah sekian lama mengadu nasib di Belanda akhirnya, pada tahun 1967

beliau memutuskan untuk kembali ke tanah air. beliau membawa beberapa harta nya

termasuk 2 mobil mercedes miliknya. Salah satu mobilnya beliau jual untuk membeli

sebidang tanah di Kemang, Jakarta Selatan sementara yang lain tetap beliau simpan.

Di Indonesia, Bob Sadino bekerja sebagai karyawan di PT Unilever Indonesia.

Saat menjadi karyawan, dirinya merasa ada sesuatu yang hilang. Kebebasannya,

waktu luang bersama keluarga dan keinginan berekspresi lebih terkendala karena

tentu saja karyawan harus patuh terhadap peraturan dan tugas dari atasan dan

perusahaan. Om Bob sendiri adalah tipikal enerjik dan aktif sehingga ia memutuskan

untuk resign dari tempatnya bekerja. Ia memutuskan untuk membuat bisnis sendiri.

Bisnis pertama yang beliau lakoni setelah keluar dari perusahaan adalah

menyewakan mobil Mercedes nya dan beliau juga yang menjadi supirnya, namun

sayang itu tidak berlangsung lama, suatu ketika beliau mengalami kecelakaan yang

mengakibatkan mobilnya mengalami kerusakan yang parah, karena tidak punya cukup

uang untuk memperbaikinya akhirnya beliau pun tidak lagi menyewakan mobilnya

dan mengakhiri bisnisnya yang pertama.

Kehilangan sumber penghasilan, beliau pun beralih profesi menjadi kuli

bangunan. yang ketika itu gaji yang di perolehnya hanya Rp. 100.-. Padahal, kalau

beliau mau, istrinya, yang berpengalaman sebagai sekretaris di luar negeri, bisa

menyelamatkan keadaan. Tetapi, beliau bersikeras, ”Sayalah kepala keluarga. Saya

yang harus mencari nafkah”. beliau pun sempat merasa depresi dengan tekanan hidup

yang dialaminya. Bagaimana tidak, seorang Bob Sadino yang sebelumnya menerima

warisan berlimpah dan sudah keliling dunia dan memiliki koleksi mobil Mercedes

akhirnya berprofesi sebagai kuli batu. Namun Om Bob tidak putus harapan yang

penting pekerjaan itu halal. Ia dan istrinya terus mencari celah usaha lain yang lebih

baik.

Suatu hari ia bertemu dengan teman lamanya yang bernama Sri Mulyono

Herlambang. Kala itu temannya menyarankanya untuk berbisnis ternak ayam dan dia

juga memberi beliau 50 ekor ayam ras untuk menghibur beliau melawan depresinya.

Saat beternak ayam itulah Bob Sadino menerima ilham. Beliau sering sekali

mencermati kehidupan ayam. Ayam tak punya akal tetapi tetap bisa mencari makan

dan menyambung hidup. Manusia seperti dia yang dikaruniai akal tentunya lebih bisa.

 Ketika itu, di Indonesia, ayam kampung masih mendominasi pasar. Bob-lah

yang pertama kali memperkenalkan ayam negeri beserta telurnya ke Indonesia. Bob

menjual telur-telurnya dari pintu ke pintu. Ketika itu, telur ayam negeri belum populer

di Indonesia sehingga barang dagangannya tersebut hanya dibeli oleh ekspatriat-

ekspatriat yang tinggal di daerah Kemang, serta beberapa orang Indonesia yang

pernah bekerja di luar negeri. Dari berternak ayam, setiap hari Om Bob dan istrinya

bisa menghasilkan dan menjual telor beberapa kilogram. Karena ulet, gigih dan tekun,

dalam waktu satu setengah tahun bisnis peternakannya berkembang pesat. Selain Om

Bob tahu sedikit banyak budaya mereka, Om Bob juga fasih berbahasa Inggris karena

pernah menetap di luar negeri cukup lama.

Namanya juga berdagang ada kalanya pelanggan kurang puas dengan

pelayanannya tetapi Bob Sadino mengaca pada diri sendiri dan segera memperbaiki

pelayanannya sehingga bisnisnya bertambah ramai. Karena itulah Om Bob pernah

dimaki sebagai “babu orang asing” alias pelayan orang asing.

Selain peternakan ayam, Bob Sadino juga merambah bisnis swalayan yang

diberi nama Kem Chicks dengan pangsa pasar tetap orang asing sekitar Kemang. Kini

bisnis pasar swalayan Beliau berkembang pesat, merambah ke agribisnis, khususnya

holtikutura, mengelola kebun-kebun sayur mayur untuk konsumsi orang asing di

Indonesia. Karena itu ia juga menjalin kerjasama dengan para petani di beberapa

daerah. Lalu ada Kem Food, pabrik pengolahan daging di Pulogadung, dan sebuah

”warung” shaslik di Blok M, Kebayoran Baru, Jakarta. Catatan awal 1985

menunjukkan, rata-rata per bulan perusahaan Bob menjual 40 sampai 50 ton daging

segar, 60 sampai 70 ton daging olahan, dan 100 ton sayuran segar.

Beliau percaya bahwa setiap langkah sukses selalu diawali kegagalan demi

kegagalan. Perjalanan wirausaha tidak semulus yang dikira. beliau dan istrinya sering

jungkir balik. Baginya uang bukan yang nomor satu. Yang penting kemauan,

komitmen, berani mencari dan menangkap peluang.

Di saat melakukan sesuatu pikiran seseorang berkembang, rencana tidak harus

selalu baku dan kaku, yang ada pada diri seseorang adalah pengembangan dari apa

yang telah ia lakukan. Kelemahan banyak orang, terlalu banyak mikir untuk membuat

rencana sehingga ia tidak segera melangkah. “Yang paling penting tindakan,”

kata Om bob ( sapaan akrab beliau ).

Keberhasilan Beliau tidak terlepas dari ketidaktahuannya sehingga ia langsung

terjun ke lapangan. Setelah jatuh bangun, Beliau menjadi terampil dan menguasai

bidangnya. Proses keberhasilan Beliau berbeda dengan kelaziman, mestinya dimulai

dari ilmu, kemudian praktik, lalu menjadi terampil dan profesional.

Menurut Beliau, banyak orang yang memulai dari ilmu, berpikir dan bertindak

serba canggih, arogan, karena merasa memiliki ilmu yang melebihi orang lain.

Sedangkan Beliau selalu luwes terhadap pelanggan, mau mendengarkan saran dan

keluhan pelanggan. Dengan sikap seperti itu Beliau meraih simpati pelanggan dan

mampu menciptakan pasar. Menurut Beliau, kepuasan pelanggan akan menciptakan

kepuasan diri sendiri. Karena itu ia selalu berusaha melayani pelanggan sebaik-

baiknya.

Beliau menempatkan perusahaannya seperti sebuah keluarga. Semua anggota

keluarga Kem Chicks harus saling menghargai, tidak ada yang utama semua memiliki

kekuatan dan fungsi. Bahkan office boy sekalipun sangatlah berjasa, jika tidak ada

mereka maka kondisi kantor akan sangat kotor dan tidak nyaman sekali tentunya. Om

Bob, panggilan akrab bagi anak buahnya, tidak mau bergerak di luar bisnis makanan.

Baginya, bidang yang ditekuninya sekarang tidak ada habis-habisnya. Karena itu

beliau tak ingin berkhayal yang macam-macam. dan kita sendiri sudah melihat dengan

nyata keberhasilan beliau.

Selain menggeluti bisnis, Om Bob juga sangat religius. Om Bob selalu

mendekatkan diri pada Allah SWT. Ini terbukti bahwa Om Bob telah melaksanakan

ibadah haji. Tetapi walau sudah haji Om Bob tetaplah berpenampilan nyentrik karena

itu adalah ciri khas beliau. Beliau juga sangat menyukai musik jazz dan klasik. Waktu

yang sangat beliau senangi adalah ketika shalat berjamah bersama istri dan dua

anaknya. Saluuut buat Om Bob Sadino.

 

BAB IV

ANALISIS

http://profile.metrotvnews.com/read/159/bob-sadino

http://www.ceritaceritainspirasi.com/2013/09/cerita-motivasi-cerita-sukses-bob-sadino.html

http://biografi-orang-sukses-dunia.blogspot.com/2013/06/biografi-bob-sadino-pemilik-kemfood-dan.html

http://aniatih.blogspot.com/2014/03/pengertian-pemimpin-dan-kepemimpinan.html

http://kepemimpinan-fisipuh.blogspot.com/2009/03/pengertian-pemimpin-dalam-bahasa.html

http://bisniskeuangan.kompas.com/read/2015/01/19/193350126/Bob.Sadino.dari.Karyawan.Kuli.Bangunan.hingga.Pengusaha.Sukses

http://id.wikipedia.org/wiki/Kepemimpinan

http://en.wikipedia.org/wiki/Bob_Sadino http://id.wikipedia.org/wiki/Bob_Sadino

http://www.sipolos.com/biografi-bob-sadino/

http://www.profilpedia.com/2014/11/profil-dan-biografi-bob-sadino.html