8/10/2019 Tips Mengikuti Tes Psikometri

1/4

Tips Mengikuti Tes Psikometri

Setiap pelamar kerja akan merasa terintimidasi oleh kata-kata dan uji psikometri yang

berbentuk kalimat-kalimat yang sama. Untungnya, Anda tidak perlu cemas. Tes psikometri

adalah langkah umum dalam proses perekrutan, terutama untuk perusahaan besar. Dalam

artikel ini Anda akan menemukan jawaban atas pertanyaan umum tentang tes psikometri serta

tips untuk membantu Anda sukses.

Apa itu Tes Psikometri?

Tes psikometri adalah bentuk tes profil kepribadian. Saat tes, calon karyawan duduk

menghadapi lembar pemeriksaan tertulis. Pertanyaan psikometri meliputi dua bidang:

1. Pengujian Aptitude: Tes Aptitude menilai kecerdasan dan kemampuan. Perekrut

menggunakan hasil untuk menentukan apakah Anda mampu melakukan pekerjaan tersebut.

Pertanyaan tes terfokus pada bidang-bidang seperti penalaran abstrak, berhitung, membaca,berpikir analitis dan memeriksa informasi.

2. Penilaian Kepribadian: Tes kepribadian mengukur perilaku, emosi dan proses berpikir Anda.

Perekrut menggunakan hasil untuk menilai apakah tipe kepribadian Anda cocok untuk

pekerjaan dan budaya perusahaan. Pertanyaan tes terfokus pada pendapat, tindakan, reaksi,

perilaku, pikiran dan perasaan Anda.

Pada tahap awal proses rekrutmen, tes psikometri digunakan untuk menyaring pelamar yang

tidak cocok untuk pekerjaan tersebut. Pada tahap lanjut, hasil tes calon akhir dapat

dibandingkan untuk menentukan siapa yang terbaik untuk posisi itu.

Cara Pengujian Psikometri

Setiap calon diberi tes psikometri yang sama. Keseragaman ini menghilangkan bias dan

prasangka. Perekrut mengembangkan tes dengan membentuk campuran ciri-ciri kepribadian

yang dicocokkan dengan posisi kerja. Hasil masing-masing kandidat dipetakan. Hasilnya adalah

penilaian yang adil dan tidak dipengaruhi oleh pendapat perekrut.

http://www.indoenergi.com/2013/08/tips-mengikuti-tes-psikometri.html?m=0http://3.bp.blogspot.com/-rE83LB6qtKQ/UiKXLoK12aI/AAAAAAAAB8Y/G9Zaai7pi5A/s1600/wawancara+kerja+-+test+psikometri.jpghttp://www.indoenergi.com/2013/08/tips-mengikuti-tes-psikometri.html?m=0

8/10/2019 Tips Mengikuti Tes Psikometri

2/4

8/10/2019 Tips Mengikuti Tes Psikometri

3/4

saat ujian yang sebenarnya. Anda dapat berlatih menggunakan contoh tes psikometri yang

tersedia secara online atau melalui penasihat karir. Pencarian Google dengan cepat akan

membantu Anda menemukan banyak contoh pertanyaan untuk mengasah kemampuan Anda.

Selain praktek, persiapkan diri Anda mengenai ujian tersebut. Tanyakan perekrut Anda berapa

lama ujian akan berlangsung, berapa banyak pertanyaan yang akan dihadapi, apa yang Andaharus bawa dan apakah Anda diperbolehkan menggunakan kalkulator.

Dapatkah Anda Mempengaruhi Hasil Anda?

Selain mempersiapkan diri dan berlatih, Anda tidak dapat mempengaruhi hasil tes Anda. Jangan

mencoba untuk memberikan jawaban yang Anda pikir diinginkan oleh perekrut. Tidak ada cara

untuk menghafal jawaban atau menyelinapkan catatan ke ruang ujian. Anda tidak bisa menipu

dalam tes psikometri. Bahkan, banyak ujian memiliki skala kebohongan built-in. Jujurlah dengan

jawaban Anda.

Ringkasan

Jangan khawatir tentang tes psikometri. Tes psikometri hanya komponen kecil dari proses

aplikasi pekerjaan. Hasil Anda akan dinilai bersama-sama dengan kesan Anda secara

keseluruhan, kualifikasi, pengalaman dan kinerja wawancara Anda. Jika Anda tidak berhasil,

jangan terlalu dipikirkan, Anda mungkin telah diselamatkan dari pekerjaan yang mungkin akan

Anda benci.

Apa itu Tes Psikometri ???

Salah satu bentuk tes psikometri adalah tes kemampuan. Dikenal juga dengan nama ability atau aptitude

test/ tes potensi akademik. Tes ini memberikan informasi mengenai potensi seseorang.

Tes kemampuan berbeda dengan tes IQ atau tes kecerdasan.

Ciri-ciri Tes Kemampuan Tes Psikometri):

Dibatasi waktu (peserta tes perlu menyadari ada berapa soal yang harus dijawab dan berapa waktu yang

disediakan, berhati-hati dalam mengalokasikan waktu untuk menjawab setiap pertanyaan).

Terdiri dari pilihan ganda dan jawaban pendek.

Lembar jawaban dan buku soal terpisah.

Hanya ada satu jawaban benar, membutuhkan kecepatan dan akurasi.

Materi Tes Psikometrik TPA/Aptitude test) meliputi:

Verbal reasoning (melakukan evaluasi kritis terhadap informasi tertulis)

8/10/2019 Tips Mengikuti Tes Psikometri

4/4

Numerical reasoning (interpretasi logis dari informasi numerik dan statistik)

Comprehension (pemahaman bahasa)

Abstrak, mechanical, atau spatial reasoning (pattern recognition)

Information checking (memeriksa error/perhatian terhadap detail)

Following logical instructions

Tujuan Tes

Adalah mengukur potensi seseorang dalam hal kecepatan mempelajari dan menjadi trampil pada hal-hal

baru. Tes ini didesain untuk mengindikasikan kecocokan seseorang untuk menyelesaikan tugas-tugas

tertentu, misalnya melanjutkan studi, training (MDP, ODP, BPPS Pertamina, Manajemen Trainee, serta

jabatan tertentu misal auditor, planner, analis, juru taksir,dll).