Tips Dan Trik Melamar Kerja

7/26/2019 Tips Dan Trik Melamar Kerja

1/11

Tips dan Trik

Melamar Kerja

D e s a i n C V . c o m

J a k a r t a , I n d o n e s i a

0 8 5 7 2 0 0 9 0 5 0 1

h t t p : / / d e s a i n c v . c o m

f i r m a n s y a h @ d e s a i n c v . c o m

Firmansyah W.

Berisi tips dan trik yang ringkas serta padat informasi

untuk melamar kerja. Apakah temen-temen ingin segera

dipanggil oleh perusahaan untuk mengikuti tes masuk

menjadi karyawan? Jika iya, simak ulasan 10 halamanyang berisi kisah nyata pengalaman penulis dalam

melamar pekerjaan dan dipanggil dalam selang waktu 2

hari setelah memasukkan lamaran kerja.

DesainCV.comPremium CV / Resume Template


2/11

[ S H A R E P E N G A L A M A N ]

TIPS DAN TRIK AGAR DIPANGGIL MENGIKUTI TES

REKRUTMEN PERUSAHAAN DALAM WAKTU YANGSINGKAT

Kisah ini dialami oleh penulis sendiri saat secara tidak sengaja membuka situs lowongan kerja /

pengembangan karir yang disediakan oleh kampus swasta Telekomunikasi terbaik di Bandung.

Pada saat itu, sedang dibuka lowongan untuk posisi Personal Assitant to Director atau Asisten

Pribadi dibawah Direktur Utama suatu perusahaan media kreatif binaan PT. Telkom.

Kala itu melihat requirement yang ditawarkan, penulis mencoba untuk applyatau melamar secara

langsung ke email HRD perusahaan. Hal ini sesuai dengan pengalaman dan background penulis baik

saat kuliah maupun saat bekerja di perusahaan sebelumnya. Saat melamar lowongan ini adalah

tanggal 26 Februari atau tepat di hari yang sama ketika lowongan tersebut dibuka atau diinput oleh

staff HRD ke situs pengembangan karir kampus dan pada tanggal 28 Februari sore sudah ada

panggilan untuk mengikuti tahap tes interview HRD untuk hari Senin tanggal 3 Maret.

Bagi yang baru lulus atau fresh graduate bukan menjadi masalah karena pengalaman dan aktivitas

saat kuliah menjadi penilaian utama bagi HRD. Lowongan yang penulis lamar memang telah sesuai

dengan keseharian penulis sejak kuliah yaitu diminta untuk membuat materi presentasi, seperti

untuk tugas-tugas kuliah, slide presentasi untuk dosen, atau saat ada penulisan karya ilmiah.

Sehingga antara lowongan yang dibutuhkan perusahaan dengan kompetensi dan pengalaman yang

dimiliki penulis sedikit banyak sudah sesuai.

Misalkan temen-temen akan melamar posisi suatu pekerjaan, pastikan jobdesc yang temen-temen

lamar pernah dilakukan saat kuliah, saat kerja praktek, atau saat bekerja walaupun hanya sedikit. Ini

menjadi salah satu poin penting. Misalnya, temen-temen adalah lulusan dari jurusan Teknik

Informatika dan pernah menjadi asisten laboratorium database. Sedangkan lowongan yang

dibutuhkan adalah database administrator, maka tentunya akan menjadi nilai lebih saat HRD

melihat profil CV yang dikirimkan karena saat kuliah pernah berkutat dengan database.

Sebelum lebih lanjut untuk membaca e-book ini, penulis harap temen-temen sudah

menyesuaikan background kompetensi yang dimiliki dengan posisi lowongan yang akan dilamar.


3/11

Berikut ini adalah screenshot dari lowongan yang dibuka.

Gambar 1. Lowongan Dibuka oleh Perusahaan

Untuk lebih jelasnya adalah seperti pada gambar berikut ini.

Gambar 2. Detail Informasi Lowongan pada Gambar 1

Tanpa ditunggu lagi, penulis mencoba mengetahui informasi lebih lanjut tentang posisi yang

ditawarkan dimulai dari deskripsi serta lingkup tugas dan tanggungjawab, lokasi kerja, informasi

tentang kualifikasi yang dibutuhkan, informasi gaji yang ditawarkan, tatacara pengiriman lamaran,

dan informasi lainnya. Oiya, untuk melihat secara detail harus menjadi member atau anggota di

web pengembangan karir tersebut. Silakan register terlebih dahulu karena sifat keanggotaannya

gratis alias tidak dipungut biaya.


4/11

Berikut ini adalah informasi detail yang didapatkan dari lowongan yang dibuka.

Gambar 3. Detail lowongan yang dibuka oleh perusahaan

Lalu langkah selanjutnya adalah kita mencari tahu tentang perusahaan tersebut seperti apa. Lebih

lanjut bisa melakukan browsing ke situs resmi perusahaan untuk mengetahui bergerak dalambidang apa perusahaan tersebut, produk yang ditawarkan, klien, sejarah berdirinya perusahaan,

dan intinya adalah kita mengetahui reputasi perusahaan tersebut.

Kenapa harus reputasi? Karena sekarang banyak perusahaan abal-abal yang cukup meresahkan

seperti kurang profesional dalam melakukan rekrutmen, misalnya dengan meminta uang saat akan

tes, perusahaan menggunakan web dari domain gratisan, alamat email publik seperti gmail atau

yahoo, dan juga iming-iming gaji besar.

Nah sekarang yang sangat perlu untuk diperhatikan dari lowongan diatas adalah informasi berikut

ini:

1. Posisi yang ditawarkan

2. Deskripsi pekerjaan

3. Kualifikasi dibutuhkan

4. Expired date lowongan dibuka (sering dilupakan oleh jobseeker, saking sibuknya ternyata

udah ditutup lowongannya, hehe)


5/11

Empat informasi diatas nantinya akan menjadi bekal untuk kita membuat CV atau lamaran yang

sesuai dengan kriteria dibutuhkan. CV yang akan kita buat lebih baik disesuaikan dengan

kualifikasi yang dibuka oleh perusahaan. Maksudnya gimana? Mari kita simak bersama penjelasan

berikutnya.

Sekarang kita saring terlebih dahulu inti dari informasi lowongan diatas

Posisi yang ditawarkan Personal Assistant to Director Utama

Deskripsi pekerjaan

1. Create Materi Presentasiuntuk Direktur Utama sesuai arahan

2. Menyiapkan data - data dan dokumen pendukunguntuk

meeting / laporan ke share holder / perusahaan rekanan / client

3. Melaksanakan tugasyang diberikan oleh Direktur Utama

Kualifikasi Umum

1.

Semua lulusan S1 dari berbagai jurusan

2. Laki-laki umur antara 25 dan 35 tahun

3. Freshgraduate boleh melamar atau berpengalaman 2 tahun

Kualifikasi Teknis

1. Mempunyai keahlian dalam membuat presentasi

2. Communication Skill

3. Sanggup bekerja dibawah tekanan

Expired Date 26 Maret 2014

Tabel 1. Rangkuman informasi lowongan yang dibuka

Apa yang menjadi fokus terpenting selanjutnya adalah yang penulis blok warna biru pada tabel

diatas, karena informasi inilah yang akan kita CANTUMKANdi dalam Curriculum Vitae.

Lhah, gimana caranya ? yuk kita terapkan ke dalam riwayat hidup atau CV. Pada contoh kali ini akan

sedikit penulis bocorkan salah satu CV penulis yang telah disesuaikan dengan lowongan diatas.

Sebagai informasi, penulis membuat CV yang berbeda-beda untuk setiap lowongan.

Gunakan kata-kata yang ada pada lowongan kerja kemudian kita masukkan kata-

kata tersebut ke dalam CV atau lamaran kerja. Gunakan kata yang paling sering

muncul pada kualifikasi diatas.1

Buatlah CV yang custom atau berbeda. Jangan sampai membuat CV yang isinya

sama kemudian dikirimkan ke semua lowongan kerja. Sesuaikan isi CV dengan

lowongan yang ada. Buatlah CV yang benar-benar ditujukan untuk melamar posisi

tersebut dan menunjukkan kompetensi bahwa temen-temen memang layak menjadi

kandidat yang diunggulkan.

2


6/11

Sekarang kita bisa mengetahui hal yang PALINGdibutuhkan oleh perusahaan bisa dibagi menjadi 3

hal utama:

Lingkaran paling besar adalah hal YANG PALING URGENT DIBUTUHKANoleh perusahaan

tersebut. Sehingga kita bisa membuat peringkat sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh

perusahaan. Mari langsung saja kata-kata diatas dimasukkan ke dalam CV. Berikut ini adalah

bocoran CV yang penulis gunakan untuk melamar lowongan diatas:

1. Halaman Cover

Biar lebih customize dan spesial, gunakan cover yang merepresentasikan kesungguhan

untuk menjadi kandidat pilihan di perusahaan tersebut. Carilah logo perusahaan tersebut

dan masukkan ke dalam halaman cover CV.

Pandai membuat

presentasi &

mempresentasikan

nya

(diulang hingga 2 kali pada

lowongan diatas)

Tekanan

pekerjaan

tinggi

Mampu

menyiapkan

dan mengolah

data


7/11

2. Brief Description

Merupakan penjelasan singkat yang disesuaikan dengan background kompetensi dan juga

posisi yang akan dilamar. Kebanyakan deskripsi singkat ini dibaca oleh perusahaan untuk

mengetahui secara singkat tentang diri temen-temen. HRD membaca brief ini sangat cepat

karena tugas HRD menyeleksi berkas lamaran yang masuk hingga ratusan per hari. Olehkarenanya, buatlah dengan singkat, padat, jelas, dan informatif. Dengan membaca brief

description ini, HRD mengetahui apakah kandidat memiliki kecocokan dengan posisi yang

dibuka dan dibutuhkan perusahaan.

Pada brief description diatas mencantumkan pembuatan materi presentasi dan mampu

bekerja dibawah tekanan. Oke, sudah sama nih dengan requirement yang dibutuhkan

perusahaan.

3. Pengalaman Kerja

Sekali lagi sama seperti pada poin 2 (brief description), cantumkan pengalaman kerja yang

memang sesuai dengan informasi lowongan ke dalam CV. Background yang sesuai akan

menjadi nilai lebihkarena perusahaan memang membutuhkan kandidat yang sesuai

dengan kualifikasi yang dibuka.

Pada gambar dibawah ini, penulis mencantumkan jobdesc di perusahaan sebelumnya

dengan kualifikasi yang paling dibutuhkan oleh perusahaan pada poin pertama.


8/11

Cantumkan tugas dan kewajiban yang tidak perlu bertele-tele. Jelaskan secara detail ketika

diminta oleh user saat tahap interview. Selain itu, cantumkan pula pencapaian apa saja

yang pernah didapatkan di perusahaan sebelumnya atau saat kuliah. Misalnya pernah

menyusun slide presentasi dosen untuk karya ilmiah. Hal yang disukai oleh HRD adalah

pencapaian dan kontribusi yang telah dilakukan di perusahaan sebelumnya.

4.

Referensi

Punya temen pas kuliah yang kerjanya di tempat yang sama? minimal satu group di tempat

yang akan dilamar. Misalnya ada temen yang kerja di Astra Group, sedangkan temen-

temen juga akan apply di Astra Group. Katakanlah nama temen adalah A dan saat ini

bekerja di PT. Astra International Daihatsu. Sedangkan temen-temen saat ini akan

melamar di PT. Astra Otoparts. Nah, kedua perusahaan tersebut kan sama karena induk

perusahaannya adalah PT. Astra International Tbk.

Tanyakan ke A tadi bagaimana pendapat dia tentang temen-temen. Mintalah rekomendasi

dan pandangan-pandangan positif terhadap diri temen-temen kemudian cantumkan ke

dalam CV. Bisa juga minta referensi dosen pembimbing akademik saat kuliah, atau

pembimbing Kerja Praktek (Praktek Kerja Lapangan).

Mintalah referensi kepada orang terdekat yang pernah bekerja dengan temen-

temen. Lebih baik kalau referensi yang didapatkan tertulis secara resmi dalam

lembar referensi. Silakan bisa googling untuk format referensi lamaran kerja.

3


9/11

5. Skill dan Keahlian

Kemukakan keahlian dan kompetensi temen-temen terkait dengan posisi yang dibuka

perusahaan. Pada contoh diatas, keahlian teknis yang harus dikuasai adalah pembuatan

presentasi. Boleh menggunakan software Microsoft Powerpoint, Prezi, Adobe Flash,

Director MX, Prezi, dan software lain yang semisal.Berikan INDIKATOR kemampuan temen-temen sejauh mana menguasai suatu aplikasi atau

perangkat lunak. Kebanyakan, CV yang saat ini dibuat hanya mencantumkan nama

software-nya saja. Lebih kreatif kalau ada indicator bar untuk menunjukan tingkat

kemahiran terhadap software atau aplikasi yang bersangkutan.

Sekali lagi cantumkan juga software pendukung pembuat presentasi yang paling dikuasai,

misalnya pada contoh diatas adalah Microsoft Powerpoint. Tak lupa juga, tuliskan

kemampuan dalam bidang sosial (soft skill), misalnya kemampuan komunikasi, kerjasama

tim, manajemen waktu, kepemimpian, dan lain sebagainya.

Oke sekarang inti dari membuat CV sudah dijelaskan diatas. Untuk lebih mengetahui berbagai

contoh atau format penulisan CV yang kreatif, profesional, dan menarik silakan kunjungi

http://desaincv.com.Dalam waktu dekat, penulis juga akan mem-publish ebook lengkap yang berisi

panduan aplikatif membuat CV yang kreatif dengan format penulisan yang full color, tidak

membosankan, atraktif, singkat, tepat, dan jelas, hehehe (sedikit promosi ndak apa-apa ya).

Tetep stay di web resmiDesainCVuntuk informasi selanjutnya.
http://desaincv.com/http://desaincv.com/http://desaincv.com/http://desaincv.com/http://desaincv.com/http://desaincv.com/http://desaincv.com/


10/11

Selanjutnya kalau sudah jadi semua, sekarang saatnya mengirimkan CV yang sudah susah payah

dibuat ke email HRD perusahaan yang bersangkutan. Misalnya mendekati expired date, kirimkan

CV-nya saja dulu, untuk cover letter nanti menyusul. Misalkan mengirimkan CV dan Cover Letter

tentunya akan LEBIH BAIK.

Berikut ini merupakan screenshot email yang saya kirimkan kepada HRD perusahaan (dikarenakansebagai anggota kaskus, maka No Pic = Hoax), hehe.

Alhamdulillah, pada tanggal 28 Februari sudah ada panggilan dari perusahaan untuk mengikuti tes

tahap pertama.

Tanggal mengirim

lamaran

Tanggal dipanggil

tes tahap I


11/11

Sekian akhir dari tips dan trik yang bisa penulis jabarkan. Apa yang telah penulis ceritakan diatas

semata-mata adalah Anugrah dari Tuhan Yang Maha Esa, karena selain faktor usaha untuk

membuat CV yang baik dan kreatif, ada faktor keberuntungan yang bisa menjadi penentu

keberhasilan misalnya saja adalah doa restu dari orang tua.

Penulis hanya ingin berbagi cerita pengalaman dan bukan bermaksud untuk menyombongkan diri.

Apa yang di tulis diatas semata-mata agar bisa menjadi motivasi penulis pribadi dan juga buat

temen-temen yang ingin melanjutkan karirnya di perusahaan. Harapannya akan lahir kandidat-

kandidat yang mampu memajukan bangsa melalui kokohnya perekonomian di Indonesia melalui

kreatifitas dan semangat bekerja keras.

Semoga bisa bermanfaat pagi seluruh pembaca ebook ini, dan nantikan tulisan-tulisan lainnya.

Bilamana ada kesalahan kata itu murni dari penulis pribadi dan mohon untuk dimaafkan. Bilamana

ada manfaat dan kebaikan positif yang bisa diambil oleh pembaca sekalian, semata-mata

datangnya dari Tuhan Yang Maha Luas Ilmu-nya.

Akhir kata, tetap semangat dan semoga sukses dalam karir.

Jakarta, 4 Maret 2014

Firmansyah Wahyudiarto

Email :[email protected]

Website :http://desaincv.com

Mobile : 0857 2009 0501

Dapatkan ebook ini secara GRATIS dengan mengunjungi

http://ebook.desaincv.com
mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]://desaincv.com/http://desaincv.com/http://desaincv.com/http://desaincv.com/mailto:[email protected]

Tips Dan Trik Melamar Kerja

Documents

Transcript of Tips Dan Trik Melamar Kerja