TENAGA KERJA-1

7/21/2019 TENAGA KERJA-1

http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 1/23

MASALAH TENAGA KERJA



Pengertian Angkatan Kerja dan

Masalah Angkatan Kerja

Pengertian Angkatanangkatan kerja adalah penduduk yang sudah

memasuki usia kerja, baik yang sudah bekerja, belumbekerja, atau sedang mencari pekerjaan

Menurut ketentuan pemerintah Indonesia, usia kerjaadalah mereka yang berusia minimal 15 tahun sampai64 tahun

tidak semua penduduk yang memasuki usia tadidisebut angkatan kerja !ebab penduduk yang tidak

akti" dalam kegiatan ekonomi tidak termasuk dalamkelompok angkatan kerja, seperti ibu rumah tangga,pelajar, dan mahasis#a, serta penerima pendapatan$pensiunan%



Skema angkatankerja

Penduduk

&ukan 'sia kerja( ) 15 th * 65 th ke

atas

'sia kerja $ tenagaKerja %

15 ) 64 tahun

&ukan Angkatan

kerja

Angkatan kerja

1 Pelajar+mahasis#a

Ibu rumahtangga

- pensiunan

Menganggur +!edang mencari

pekerjaanbekerja



.ingkat partisipasi angkatankerja•



0aktor yang mempengaruhi tinggi

rendahnya .PAK

.inggi rendahnya .PAK sangat dipengaruhi

oleh berbagai hal, antara lain

1 'mur

jenis kelamin

- Pendidikan

•. Angka .PAK dapat dijadikan indikator tingkat kesulitanuntuk mendapatkan pekerjaan

•.

Angka .PAK yang rendah menunjukkan kecilnyakesempatan kerja yang tersedia bagi penduduk usia kerja

•. !ebaliknya, angka .PAK yang tinggi menunjukkanbesarnya kesempatan kerja yang tersedia



2enis tenaga kerja

!ecara umum tenaga kerja dapat dibedakan menjadi duakelompok, yaitu tenaga kerja rohani dan tenaga kerja

jasmani

1 .enaga kerja 3ohani adalah tenaga kerja yang dalam

kegiatan kerjanya lebih banyak menggunakan pikiranyang produkti" dalam proses produksi ontohnyamanager, direktur, dan jenisnya

.enaga kerja jasmani adalah tenaga kerja yang dalamkegiatannya lebih banyak mencakup kegiatan

pelaksanaan yang produkti" dalam produksi .enagakerja jasmani terbagi dalam tiga jenis yaitu tenagakerja terdidik, tenaga kerja terlatih, dan tenaga kerjatidak terdidik



2enis tenaga kerja

.enaga kerja jasmani dibedakan menjadi

1% .enaga kerja terdidik $skilled labour % adalah tenagakerja yang memerlukan pendidikan tinggi Misalnya guru, dokter, dan sebagainya

% .enaga kerja terlatih $trained labour% adalah tenagakerja yang memerlukan pelatihan dan pengalamanterlebih dahulu Misalnya sopir, montir, dansebagainya

-% .enaga kerja tak terdidik $unskilled labour % adalahtenaga kerja yang tidak memerlukan pelatihanataupun pendidikan khusus Misalnya kuli bangunandan buruh gendong



Penggolongan kerja

Penggolongan kerja menurut jam kerjanyadibedakan sebagai berikut

a &ekerja penuh, rang digolongkan bekerjapenuh jika selama satu minggu bekerja -5 jamataulebih

b !etengah penganggur, rang digolongkansetengah penganggur jika selama satu minggubekerja kurang dari -5 jam

c !etengah penganggur kritis, rang digolongkansetengah penganggur kritis jika selama satuminggu bekerja kurang dari 14 jam



Kriteria bagi angkatan kerja

Kriteria bagi angkatan kerja untukdapat memasuki dunia kerja adalah

1 jenis pendidikan,

keahlian khusus yang dimiliki,

- pengalaman kerja,

4 kesehatan yang prima,5 sikap kepribadian dan kejujuran



Permasalahan tenaga kerja

Ada beberapa masalah yang sering dihadapi olehtenaga kerja di Indonesia antara lain

1 Kurang sesuainya kemampuan tenaga kerjadengan pekerjaannya

3endahnya upah yang diterima oleh tenaga kerja

- Kurangnya perlindungan terhadap tenaga kerja

4 aktu kerja yang tidak sesuai dengan harkat danmartabat kemanusiaan

5 7ubungan kerja yang kurang harmonis

6 Kesejahteraan dan kesehatan pekerja

8 !erangan tenaga kerja asing



Pengangguran

2enispenganguran

&erdasarkanpenyebab

&erdasarkansi"at

Penganguranterbuka

!etengahPenganguran

Pengangguranstruktural

Pengangguran

"riksionalPengangguranmusiman

Pengangguran9oluntary

Pengangguranteknologi

Pengangguran:e;asioner

Penganguran

terselubung



Pengangguran berdasarkan si"atnya

1% Pengangguran terbuka adalah angkatan kerja yangtidak bekerja dan tidak memiliki pekerjaan

% !etengah pengangguran adalah tenaga kerja yangpekerjanya tidak optimum dilihat dari jam kerja

:engan kata lain, jam kerja dalam satu minggu kurangdari -6 jam

-% Pengangguran terselubung adalah tenaga kerja yangbekerja tidak optimum karena kelebihan tenaga kerja'mpamanya, seorang petani yang menggarap sa#ah

sebenarnya cukup hanya dikerjakan oleh satu orang<amun, karena anaknya tidak punya pekerjaan ia ikutmenggarap tanah tersebut Anak petani tersebuttermasuk penganggur terselubung



Pengangguran berdasarkan

penyebabnya

1% Pengangguran struktural adalah pengangguran yangdisebabkan adanya perubahan dalam strukturperekonomian, misalnya dari agraris menjadi industritomatis kondisi tersebut mengakibatkan tenaga kerja

yang memiliki keahlian di sektor pertanian tidak terserapdi sektor industri, sehingga mereka akan menganggur

% Pengangguran "riksional adalah pengangguran yangdisebabkan pergeseran yang tiba=tiba pada pena#arandan permintaan tenaga kerja, sehingga sulit

mempertemukan pencari kerja dengan lo#ongan kerja-% Pengangguran musiman adalah pengangguran yang

disebabkan oleh perubahan musim ontohnya, buruhhabis masa panen ia akan menganggur



Pengangguran berdasarkan

penyebabnya

4% Pengangguran 9oluntary Pengangguran jenis ini terjadikarena adanya orang yang sebenarnya masih dapat bekerja,tetapi dengan sukarela ia tidak bekerja $minta berhentibekerja% ontohnya, seorang pega#ai sebuah perusahaanberhenti bekerja karena punya uang yang banyak

!edangkan untuk memenuhi kebutuhan, ia memperoleh daripenghasilan uang yang didepositokan atau denganmenye#akan rumah

5% Pengangguran teknologi ada lah pengangguran yang terjadikarena adanya meka nisasi atau penggantian tenaga

manusia dengan tenaga mesin6% Pengangguran de;asioner di sebab kan oleh pencari kerja

lebih banyak dibandingkan dengan kesempatan kerja yangtersedia



Penyebab .erjadinyaPengangguran

Apa saja yang menyebabkan terjadinya pengangguran itu>1% Aspek kependudukan

Pertumbuhan penduduk yang cepat menciptakan banyakpengangguran,

dan meningkatnya jumlah angkatan kerja yang tidak

diimbangi dengan perluasan kesempatan kerja% Aspek ekonomi

Ketidakstabilan perekonomian, politik, dan keamanan negara,dan krisis

ekonomi pada pertengahan tahun 1??8 menyebabkan

terjadinya pengangguransebanyak 1,4 juta orang-% Aspek pendidikan

Pendidikan harus mampu menghasilkan !:M $sumber dayamanusia% yang

berkualitas :unia usaha tidak bersedia menerima tenaga

kerja yang pendidikan dan keterampilan angkatan kerja yang



:ampak Pengangguran

Adapun dampak=dampak dari pengangguran antaralain, sebagai berikut

• .erhambatnya pertumbuhan ekonomi

• 7ilangnya mata pencaharian yang mengakibatkan

keterampilan maupun kreati9itas masyarakatmenjadi berkurang karena tidak adanya tempatuntuk menampungnya

• .erjadinya ketidakstabilan sosial atau kera#anan

sosial dengan munculnya segala tindakan kriminal• &eban psikologis seseorang :engan menganggur

mereka merasa keberadaannya kurang dihargaiMaka bisa menimbulkan ketidakstabilan emosiorang tersebut

C t i



Cara mengatasipengangguran

ara mengatasi pengangguran antara

lain,antara lain sebagai berikut

Perluasan kesempatan kerja melaluipadat karya

Proyek transmigrasi untuk

pemerataan tenaga kerja

Peninjauan kembali aturan=aturan

yang ada atau dikenal dengan istilah

deregulasi dan debirokratisasi yangbisa menarik in9estor asing dan bisameningkatkan ekspor barang

Meningkatkan sektor in"ormal dari

perekonomian masyarakat Menin katkan kualitas tena a ker a



:alam mengatasi masalahketenagakerjaan ada dua hal yang perlumendapat perhatian, yaitu

kelebihan tenaga kerja yang tidak

tertampung dalam usaha produksiyang ada@

kurangnya tenaga kerja yang mampubekerja sesuai dengan tuntutankebutuhan



Cara-cara untuk memperluaskesempatan kerja

Adapun cara=cara untuk memperluas kesempatan kerjaantara lain sebagai berikut

1 Meningkatkan usaha=usaha yang dapat mendorong

tingkat produksi dan menjamin kestabilan hargaMisalnya, dengan kebijakan seperti memberikan kredit

dengan bunga ringan bagi para pengusaha kecil Meningkatkan usaha=usaha yang bersi"at sektoral dan

regional Misalnya usaha pertanian baik yang berupa

intensikasi maupun ekstensikasi pertanian@

- Meningkatkan usaha=usaha yang bersi"at khusus

Misalnya memberikan bantuan pembangunan untukproyek=proyek pekerjaan umum seperti pembuatan

bendungan, saluran air minum,jalan raya, proyekreboisasi, dan sebagainya

4 Peningkatan kualitas tenaga kerja

d t dil k k t k i k tk



ara cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkanmutu tenaga kerja, antara lain sebagai berikut1 Peningkatan giBi makanan dan kesehatan

Meningkatkan pendidikan Pendidikan di Indonesia bisa

ditempuh dengan dua jalur $sistem ganda% yaitua% jalur pendidikan "ormal dari tingkat !: sampai perguruan

tinggi@

b% jalur pendidikan in"ormal melalui pelatihan=pelatihan maupunkursus=kursus atau dapat juga dilakukan melalui balai latihan

kerja yang diselenggarakan oleh :epnaker- Kerja sama antara dunia pendidikan dengan dunia kerja

ara ini dikenal dengan istilah pendidikan sistem ganda,maka sis#a diberi kesempatan magang kerja $latihan kerja%di lapangan yang riil yaitu perusahaan=perusahaan yang

nantinya di harapkan menciptakan tenaga kerja yang siappakai

4 Peningkatan kualitas mental dan spiritual Peningkatanberibadah pada agama yang dianut dan budi pekerti yangluhur akan sangat memengaruhi peningkatan mutu tenagakerja sehingga terbentuk rasa menghargai diri sendiri,

PERAN PEMERNTAH !ALAM



PERAN PEMERNTAH !ALAMMENGATAS MASALAH

KETENAGAKERJAANKesempatan kerja di Indonesia dijamin dalam Pasal 27

ayat (2) UUD 1945, yang er!nyi "

# $iap%tiap &arga negara er'ak atas pekerjaan dan

peng'id!pan yang layak agi keman!sian

Undang%!ndang yang mengat!r ketenagakerjaan

diantaranya "

1 Kepmenaker *o + $a'!n 1992 Kepmenaker *o 15- $a'!n 2---

+ Kepmenaker *o 7. $a'!n 2--1

4 Kepmenaker *o 1+ $a'!n 2--+



1 Memperluas kesempatan dan lapangankerja

Meningkatkan mutu tenaga kerja- Membatasi penggunaan tenaga kerja asing

di Indonesia

4 Mempermudah proses rekrutmen tenagakerja

5 Menetapkan kebijakan pengupahan6 Meningkatkan perlindungan terhadap

tenaga kerja8 Menetapkan #aktu kerjaC Menciptakan hubungan industrial yang

harmonis

? Meningkatkan kesejahteraan dan kesehatan

Peran pemerintah dalammengatasi

penggangguran adalah$Danjutan%

TENAGA KERJA-1

Documents

Transcript of TENAGA KERJA-1