Studi Kelayakan Bisnis Toserba

8/17/2019 Studi Kelayakan Bisnis Toserba

http://slidepdf.com/reader/full/studi-kelayakan-bisnis-toserba 1/17

Manajemen SDM merupakansuatu konsep yg bertalian dgkebijaksanaan, prosedur, danpraktik bagaimana mengelolaatau mengatur orang dalamperusahaan untuk mencapai

tujuan yg telah ditetapkan

5/3/16 1



JENIS PEKERJAAN DAN TUGAS1. Pemilik CV (direktur)

Bertanggung jawab atas semua kegiatan yang ada dilakukan di CV

Melakukan embelian keada distribut!rBertanggung jawab dalam "al keuangan (embayaran gaji)

Bertanggung jawab dalam "al ke#elakaan kerja yang dialami ara karyawan.

$. %akil direktur

Mengawasi kegiatan yang ada di CV

3. &asir

Men#atat barang'barang yang keluar atau yang dibeli !le" k!nsumen

. Bagian enerimaan barang

Menge#ek aaka" sesuai dengan akturnya

Memberi stemel

5. Bagian gudang

Menjaga gudangMela!rkan aabila ada barang yang mulai "abis

Mengangkat barang

6. Bagian l!r!ng

Mengasi" laber "arga dan bantu yang lain

Melayani embeli



PERSYARATAN PEKERJAAN YANGDIPERLUKAN

a. Pendidikan !rmal

Minimal *MP

b. Penyera"an berkas lamaran

ada saat melamar !t!#!y &+P, ija-a", *&C& dan ast "!t!

#. Persyaratan isik

se"at jasmani dan r!"anid. &riteria yang diinginkan

giat bekerja, memiliki m!tiasi kerja yang tinggi

serta jujur



DATA KARYAWAN CV BAROKAHBANGAH TAHUN 2010-2014

No Jenis pekerjaan

Tahun (dalam satuan orang)

2010 2011 2012 2013 2014

1. Pemilik (Direktur) 1 1 1 1 1

2. Wakil direktur 1 1 1 1 1

3. Kasir 6 6 6 6 6

4. Tenaga Kerja 19 19 20 20 20

Jumlah 27 27 2 2 2



PROYEKSI PENAMBAHAN JUMLAH PEKERJA LIMATAHUN MENDATANG PADA CV BAROKAH BANGAHTAHUN(2015-2019

No Jenis pekerjaan

Tahun (dalam satuan orang)

2015 2016 2017 201 201!

1. Pemilik (Direktur) 1 1 1 1 1

2. Wakil direktur 1 1 1 1 1

3. Kasir

4. Tenaga Kerja 20 20 20 22 22

Jumlah 30 30 30 32 32



STRUKTUR ORGANISASI CV

BAROKAH BANGAH

5/3/16 6

%akildirektur

irektur

(emilik)

&asir

Bagian

gudangBagian l!r!ng

Penerimaan

barang



REKRUITMEN SUMBER DAYAMANUSIAa. &ebutu"an tenaga kerja

CV Bar!ka"membutu"kan 30 !rang karyawan untuk

melaksanakan semua kegiatan usa"a yang terbagi dalam 1

!rang direktur, 1 !rang %akil direktur, !rang kasir , 1$ !rang

bagian l!r!ng, !rang bagian gudang, !rang bagian

enerimaan barang.

b. ketersediaan tenaga kerja

ketersediaan tenaga lebi" banyak berasal dari luar wilaya"

sid!arj! seerti, &ediri, nganjuk, m!j!kert!, dan j!mbangdan

sekitarnya.

#. Pr!ses

memberikan engumuman ketika membutu"kan karyawanbaru untuk bekerja, melalui karyawan yang tela" bekerja atau

embi#araan dari mulut ke mulut

d. *istem P2&

aabila terdaat ke#urangan atau ertengkaran antar egawai

5/3/16



POLA PEMBERDAYAAN SUMBERDAYA MANUSIA1. Pr!gram elati"an

r!gram elati"an dilakukan selama 3bulan

$. Pr!gram r!m!si jabatan

jika ada karyawan dalam melakukan ekerjaan se"ari'

"ari mengalami eningkatan, dan diangga mamu.

3. *istem enggajian

Penggajian ada CV Bar!ka" dilakukan dengan setia

bulan

.

irektur 4 6000 . %akil direktur 4 3$30600

. &asir 4 1550

. Pegawai 4 136100

5/3/16



TABEL BIAYA TENAGA KERJA ( BTK CV BAROKAH BANGAH TAHUN 2010 "2014

Tahun No "agian

Jumlah

#ega$ai %aji Total %aji

2010

1 Direktur 1 427700 427700

2 Wakil Direktur 1 2!100 2!100

3 Kasir 6 1663!00 991000

4 Pega"ai 19 117!00 22!62!00

! #$nus 3!00000

Total &e&an gaji per &ulan 43173100

Total &e&an gaji per tahun 43173100 % 12 51077200



Tahun No "agian

Jumlah


2012

1 Direktur 1 4!00000 4!00000

2 Wakil Direktur 1 3000000 3000000

3 Kasir 6 17!0000 10!00000

4 Pega"ai 20 12!0000 2!000000

! #$nus &er ta'un 3000000


Total &e&an gaji per tahun 46000000 % 12 5520000005/3/16 10

Tahun No "agian

Jumlah


2011

1 Direktur 1 437!00 437!00

2 Wakil Direktur 1 292!000 292!000

3 Kasir 6 1706200 10237200

4 Pega"ai 19 121000 23142000

! #$nus &er ta'un 3!00000





Tahun No "agian

Jumlah


2013

1 Direktur 1 4612!00 4612!00

2 Wakil Direktur 1 307!000 307!000

3 Kasir 6 17937!0 10762!00

4 Pega"ai 20 1212!0 2!62!000

! #$nus 3000000

Total &e&an gaji per &ulan 4707!000

Total &e&an gaji per tahun 4707!000 % 12 564!00000

5/3/16 11

Tahun No "agian

Jumlah


2014

1 Direktur 1 472700 472700

2 Wakil Direktur 1 31!100 31!100

3 Kasir 6 13!00 11031000

4 Pega"ai 20 1313200 26264000

! #$nus 3!00000


Total &e&an gaji per tahun 4674600 % 12 540!5200



TABEL PERKIRAAN BIAYA TENAGA KERJA(BTK UNTUK 5 TAHUN YANG AKAN DATANG(2015 " 2019

&enaikan gaji ada CV Bar!ka" dilakukan setia satu ta"unsekali diasumsikan sebesar $,5 er ta"un !le" enulis , "al

ini juga tergantung dari jumla" endaatan dari banyaknya

jumla" embeli, serta meli"at keadaan ek!n!mi sekarang

yang meng"aruskan emilik usa"a meningkatkan gaji karena

kebutu"an ara ekerja meningkat karena kenaikan "arga.

5/3/16 1$

Tahun No "agian

Jumlah


2015

1 Direktur 1 446000 446000

2 Wakil Direktur 1 3230600 3230600

3 Kasir 14!!0 1!076400

4 Pega"ai 20 1346100 26922000

! #$nus 2!00000

Total &e&an gaji per &ulan !2!7!000

Total &e&an gaji per tahun !2!7!000 % 12 630!00000



Tahun No "agian Jumlah #ega$ai %aji Total %aji

2016

1 Direktur 1 49671!0 49671!0

2

Wakil

Direktur 1 3311300 3311300

3 Kasir 1931600 1!4!200

4 Pega"ai 20 1379700 27!94000

! #$nus 2!00000

Total &e&an gaji per &ulan !32!2!0

Total &e&an gaji per tahun !32!2!0 % 12 645!03000

5/3/16 13


2017

1 Direktur 1 !091300 !091300

2 Wakil Direktur 1 3394100 3394100

3 Kasir 197000 1!24000

4 Pega"ai 20 1414200 224000

! #$nus 2000000

Total &e&an gaji per &ulan !4!93400

Total &e&an gaji per tahun !4!93400 % 12 65512000




201

1 Direktur 1 !21600 !21600

2 Wakil Direktur 1 3!00000 3!00000

3 Kasir 2029!00 16236000

4 Pega"ai 22 1449600 3191200

! #$nus 4000000

Total &e&an gaji per &ulan 604!00

Total &e&an gaji per tahun 604!00 % 12 73014!600

5/3/16 1


201!

1 Direktur 1 !349000 !349000

2 Wakil Direktur 1 3!7!00 3!7!00

3 Kasir 200200 16641600

4 Pega"ai 22 146000 32692000

! #$nus 3!00000





&enaikan gaji yang dilakukan sekali seta"un

suda" diangga suda" layak untuk usa"a

ke#il menenga". *istem gaji yang baik

memengaru"i eningkatan rsetasi kerja,m!tiasi dan keuasan kerja karyawan,

dimana k!mensasi meruakan imbalan

yang diterima ara tenaga kerja atas

k!ntribusinya dalam mewujudkan tujuanerusa"aan.

d. B!nus

B!nus diberikan keada egawai yangdinilai mamu bekerja dengan sangat baik

menurut emilik t!k!.

5/3/16 15



AKTI#ITAS PERUSAHAAN

a. 2ari kerja erusa"aan

senin'kamis4 jam 0.00 7 13.00 %8B

istira"at

jam 16.00 7 $$.00 %8B

jumat 4 jam 16.00 7 $$.00 %8B

*abtu'minggu 4 jam 0.30 7 13.00 %8B

istira"at

jam 16.00 7 $$.00 %8B

b. 2ari libur erusa"aan

2ari libur ada "ari jumat ada ak"ir bulan atau jumat

ke .

5/3/16 16



K$%$&'')'* +'* ,$%$')'* ,$./'

CV Bar!ka" tidak memunyai jaminan

kese"atan dan keselamatan seerti 9:M*;*+<&

bagi ara karyawannya, tetai aabila terjadi

sebua" ke#elakan kerja dalam CV tersebut

maka emilik t!k! akan langsung bertanggung

jawab ter"ada kejadian tersebut.

5/3/16 1

Studi Kelayakan Bisnis Toserba

Documents

Transcript of Studi Kelayakan Bisnis Toserba