Kenaikan Jabatan

Prosedur Tetap

No. Dokumen

P-004-07-12

No. Revisi

00

Halaman

1/1

Tanggal Terbit

01/07/2012

Ditetapkan

Direktur Utama,

Dr. Sahat Pasaribu, MARS

I. Pengertian

II. Tujuan

III. Kebijakan

IV. Prosedur

V. Unit Terkait

Kenaikan jabatan adalah proses pengangkatan atau promosi

staf secara struktural dan fungsional dari jabatan sebelumnya

ke posisi jabatan yang lebih tinggi baik secara struktural

maupun fungsional.

Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata

cara/proses kenaikan jabatan staf (bagian Administrasi &

Keuangan, Medis & Keperawatan, Penunjang Medis) di

Rumah Sakit XXXXX .

Kebijakan Direktur tentang Kualifikasi Pendidikan Staf

dalam hal kenaikan jabatan staf Rumah Sakit XXXXX .

1. Penempatan staf setelah selesai prosedur rekrutmen

2. Kepala Bagian unit terkait melakukan evaluasi minimal 3

(tiga) bulan.

3. Kepala Bagian mengisi format penilaian staf (prestasi

kerja, tanggung-jawab, kejujuran, kerjasama, ketaatan,

prakarsa), khusus untuk perawat ditambah (Pemasangan

infus, pemasangan kateter, pemasangan NGT, pemberian

obat)

4. Hasil penilaian staf akan direkapitulasi selama 3 (tiga)

bulan setelah penempatan staf.

5. Kepala Bagian memberikan hasil evaluasi kepada

Direktur terkait sesuai dengan format yang sudah

ditentukan rumah sakit.

6. Apabila hasil rekapitulasi penilaian/evaluasi staf

memenuhi standar penilaian maka staf akan dinyatakan

lulus training.

7. Apabila hasil rekapitulasi penilaian/evaluasi staf tidak

memenuhi standar penilaian maka staf bisa dinyatakan

stop training/perpanjang training.

8. Setelah lulus training maka staf akan langsung

diangkat/ditetapkan jadi pegawai tetap

9. Bagian unit terkait akan menindaklanjuti dengan

pemberian surat keterangan yang menyatakan bahwa staf

tersebut telah lulus training.

1. Direktur Terkait

2. Kepala Bagian Terkait

3. Bagian Personalia

Rumah Sakit

RSU XXX