7/22/2019 SKP_PNS

1/28

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL(Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011)

Oleh :

Biro Organisasi dan Kepegawaian

Disampaikan pada Pembinaan SDM Aparatur Biro Organisasi dan Kepegawaian Kemtan, 29 Nopember 2012

7/22/2019 SKP_PNS

2/28

2

1. Pengertian :

Penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai adalah merupakan proses

kegiatan yang dilakukan untuk m e n g e v a l u a s i tingkat pelaksanaan

pekerjaan atau u n j u k k e r j a ( p e r f o m a n c e a p p r a i s a l ) seorang pegawai.

Dilingkungan Pegawai Negeri Sipil dikenal dengan DP-3 (Daftar

Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan) yang diatur dalam PP 10 Tahun

1979.

2. Manfaat dari pada penilaian pelaksanaan pekerjaan, yaitu antara lain :

a. Untuk menetapkanp e n g e m b a n g a n karier atau p r o m o s i

b. Untuk menentukan t r a i n i n g

c. Untuk menentukan s t an d a r p e n g g a j i an d. Untuk menentukanm u t as i atau p e r p i n d a h a n pegawai

e. Meningkatkanp r o d u k t i v i t as & t an g g u n g j a w ab karyawan

f. Meningkatkanm o t i v as i p e g aw a i

g. Menghindari p i l i h k a s i h

h. Mengukur k e b e r h a s i l a n k e p e m i m p i n a n seseorang

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI

7/22/2019 SKP_PNS

3/28

3

3. Bias dalam pengukuran kinerja pegawai, yaitu :

a. H al lo eff ec t yaitu pendapat pribadi penilai tentang karya-

wannya yang akan berpengaruh dalam pengukuran pres-

tasi kerja.

b . C en t ral ten d en c y yaitu penilaian prestasi kerja cenderung

dibuat rata-rata dan penilai menghindari penilaian yang

bersifat ekstrim;

c . L en ien cy b ias , yaitu kecenderungan penilaian untukmeberikan nilai yang murah dalam evaluasi pelaksanaan

kerja para karyawannya;

d . St ric k n es s b ias , yaitu kecenderungan penilai terlalu ketat

dan keras serta mahal dalam evaluasi pelaksanaan kerja

para karyawannyae. R ec en c y ef fec t (kesan terakhir) yaitu kegiatan terakhir dari

karyawan yang terkesan baik atau buruk, cenderung

dijadikan dasar penilaian prestasi kerja oleh atasannya.

7/22/2019 SKP_PNS

4/28

4

PERMASALAHAN EMPIRIK1. Kenyataan empirik menunjukkan proses penilaian pelaksanaan

pekerjaan PNS cenderung terjebak ke dalam proses f o r m a l i t a s .

DP3-PNS telah k e h i l an g a n a r t i dan m a k n a s u b s t a n t if ,tidak berkait

langsung dengan apa yang telah d ikerjakanPNS.

2. DP3-PNS secara substantif t i d a k d a p a t d i g u n a k a n sebagai p e n i -

laiandanp e n g u k u r an seberapa besarp r o d u k t i v i t as dank o n t r ib u s i

PNS terhadap organisasi. Seberapa besar keberhasilandan atau

kegagalanPNS dalam melaksanakan tugas pekerjaannya.

3. Penilaian DP3-PNS, lebih berorientasi pada p e n i l ai an k e p r i b a d i an

( p e r s o n a l i t y ) dan p e r i l a k u ( b e h a v i o r ) terfokus pada p em b e n t u k an karakter individu dengan menggunakan kriteria behavioral , belum

terfokus pada k i n e r ja , p en i n g k a t an h a s i l , p r o d u k t i v i t as (e n d r e s u l t )

dan pengembanganp e m a n f a at a n p o t e n s i .

7/22/2019 SKP_PNS

5/28

5

4. Proses penilaian lebih bersifat rahasia, sehingga kurang me-

miliki n i l a i e d u k a t i f , karena hasil penilaian t i d ak d i k o m u n i k a s i-

k ansecarat e r b u k a .

5. Pengukuran dan penilaian prestasi kerja tidak didasarkan pada

t a r g et g o a l (kinerja standar/harapan), sehingga proses penilaian

cenderung terjadi b ias dan bersifat s u b y e k t i f = terlalu

pelit/murah, nilai jalan tengah dengan rata-rata baik untuk

menghindari n i l ai a m a t b a i k atau k u r a n g , apabila diyakini untukpromosi dinilai tinggi, bila tidak untuk promosi cenderung

mencari alasan untuk menilai s e d a n g atauk u r a n g .

6. A t as an lan gs u ng sebagai pejabat penilai, hanya sekedar

m e n i l a i , belum/tidak memberi k l ar i f ik a s i h a s i l p e n i la ian dan

t i d a k l a n j u t penilaian.

7. A t as an p e j ab a t p en i lai hanya sebagai legalitashasil penilaian

belum berfungsi sebagai m o t i v at o r dan evaluator untuk m en g -

evaluasi seberapa efekti f dan konsistensi pejabat penilai dalam

melaksanakan proses penilaian.

7/22/2019 SKP_PNS

6/28

6

KEBIJAKAN PENYEMPURNAAN PP NOMOR 1 TAHUN 19791. Amanat UU No. 43 Th. 1999 Psl 12 dan Psl. 20.Penilaian Prestasi

K e r j a dilaksanakan untuk mewujudkan PNS yang p r o f e s i o n a l ,bertanggungjawab, jujur dan adil, melalui pembinaan yang

dilaksanakan berdasarkan s is t em p r es t as i k er ja dan sistem

karier yang d i t i t ikberatkan pada sistem prestasi kerja, serta

untuk menjamin obyektivitas dalam mempertimbangkan peng-

angkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat.

2. Penyempurnaan DP3-PNS secara umum diarahkan sesuai

dengan perkembangan t u n tu t an k u al it as dalam pembinaan

SDM-PNS untuk membangun dan mendayagunakan peri laku

kerjap r o d u k t i f .

3. Penilaian Prestasi Kerja merupakan al at k e n d a li agar setiapkegiatan pelaksanaan tu g as p o k o k oleh setiap PNS, selaras

dengan t u j u a n yang telah ditetapkan dalam R e n s t r a dan Renja

Organisasi.

7/22/2019 SKP_PNS

7/28

http://www.google.co.id/imgres?imgurl=http://2.bp.blogspot.com/-EKJTe_yWwq8/Tfx2utIJQWI/AAAAAAAAA3s/v9VIDgVvT54/s1600/201048logo_ppatk+oker.idrus.net.gif&imgrefurl=http://www.phylopop.com/2011/06/ppatk-deteksi-insikasi-korupsi.html&usg=__KAlNQ0WEOGbWLc92AcyuhDcGfQY=&h=300&w=400&sz=7&hl=id&start=8&zoom=1&tbnid=7nszraLdJhNYGM:&tbnh=93&tbnw=124&ei=DL5aT6HWEor5rQe59P2PDA&prev=/search?q=ppatk&um=1&hl=id&sa=N&rlz=1T4ACAW_en___ID412&tbm=isch&um=1&itbs=1http://www.google.co.id/imgres?imgurl=http://2.bp.blogspot.com/-EKJTe_yWwq8/Tfx2utIJQWI/AAAAAAAAA3s/v9VIDgVvT54/s1600/201048logo_ppatk+oker.idrus.net.gif&imgrefurl=http://www.phylopop.com/2011/06/ppatk-deteksi-insikasi-korupsi.html&usg=__KAlNQ0WEOGbWLc92AcyuhDcGfQY=&h=300&w=400&sz=7&hl=id&start=8&zoom=1&tbnid=7nszraLdJhNYGM:&tbnh=93&tbnw=124&ei=DL5aT6HWEor5rQe59P2PDA&prev=/search?q=ppatk&um=1&hl=id&sa=N&rlz=1T4ACAW_en___ID412&tbm=isch&um=1&itbs=1

7/22/2019 SKP_PNS

8/28

Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapaioleh setiap PNS pada satuan organisasi sesuaidengan sasaran kerja pegawai (SKP) danperilaku kerja

Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnyadisingkat SKP adalah rencana kerja dan targetyang akan dicapai oleh seorang PNS, yangdisusun dan disepakati bersama antarapegawai dengan atasan langsung pegawai

Perilaku kerja adalah setiap tingkah laku, sikapatau tindakan yang dilakukan oleh PNS atautidak melakukan sesuatu yang seharusnyadilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan

perundangan-undangan

PENGERTIAN PRESTASI KERJA PNS

http://www.google.co.id/imgres?imgurl=http://2.bp.blogspot.com/-EKJTe_yWwq8/Tfx2utIJQWI/AAAAAAAAA3s/v9VIDgVvT54/s1600/201048logo_ppatk+oker.idrus.net.gif&imgrefurl=http://www.phylopop.com/2011/06/ppatk-deteksi-insikasi-korupsi.html&usg=__KAlNQ0WEOGbWLc92AcyuhDcGfQY=&h=300&w=400&sz=7&hl=id&start=8&zoom=1&tbnid=7nszraLdJhNYGM:&tbnh=93&tbnw=124&ei=DL5aT6HWEor5rQe59P2PDA&prev=/search?q=ppatk&um=1&hl=id&sa=N&rlz=1T4ACAW_en___ID412&tbm=isch&um=1&itbs=1http://www.google.co.id/imgres?imgurl=http://2.bp.blogspot.com/-EKJTe_yWwq8/Tfx2utIJQWI/AAAAAAAAA3s/v9VIDgVvT54/s1600/201048logo_ppatk+oker.idrus.net.gif&imgrefurl=http://www.phylopop.com/2011/06/ppatk-deteksi-insikasi-korupsi.html&usg=__KAlNQ0WEOGbWLc92AcyuhDcGfQY=&h=300&w=400&sz=7&hl=id&start=8&zoom=1&tbnid=7nszraLdJhNYGM:&tbnh=93&tbnw=124&ei=DL5aT6HWEor5rQe59P2PDA&prev=/search?q=ppatk&um=1&hl=id&sa=N&rlz=1T4ACAW_en___ID412&tbm=isch&um=1&itbs=1

7/22/2019 SKP_PNS

9/28

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas

pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan

sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip :

a. objektif;

b. Terukur;c. Akuntabel;

d. Partisipatif; dan

e. Transparan.

Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas unsur :

a. SKP; dan

b. Perilaku kerja.

7/22/2019 SKP_PNS

10/28

Penilaian

Prestasi Kerja

Pegawai

7/22/2019 SKP_PNS

11/28

SASARAN KERJA PEGAWAI

Setiap PNS wajib menyusun SKP

SKP memuat tugas jabatan dan target yang harus dicapai dalam kurun waktupenilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur.

SKP harus disetujui dan ditetapkan oleh pejabat penilai.

Dalam hal SKP yang disusun oleh PNS tidak disetujui oleh pejabat penilai makakeputusannya diserahkan kepada atasan pejabat penilai dan bersifat final.

SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari.

Dalam hal terjadi perpindahan pegawai setelah bulan Januari maka yangbersangkutan tetap menyusun SKP pada awal bulan sesuai dengan surat perintahmelaksanakan tugas atau surat perintah menduduki jabatan.

PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuanperaturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS.

7/22/2019 SKP_PNS

12/28

Penilaian SKP meliputi aspek kuantitas, kualitas,

waktu, dan/atau biaya sesuai dengan karakteristik,

sifat, dan jenis kegiatan pada masing-masing unitkerja.

Formula Rumus Penilaian Capaian SKP, aspek :

a. kuantitas,

Penilaian SKP (kuant)= X 100

Ket : Ro = Realisasi Output

To = Target Output

ROTO

b. kualitas,

Penilaian SKP (kual)=

Ket : Rk = Realisasi Kualitas

TK = Target Kualitas

RKTK

X 100

7/22/2019 SKP_PNS

13/28

c. waktu,

Penilaian SKP (waktu) =

Ket : NT = Nilai Tertimbang =1,76

TW = Target Waktu

RW = Realisasi Waktu

d. biaya.Penilaian SKP (biaya) =

Ket : NT = Nilai Tertimbang =1,76

TB = Target Biaya

RB = Realisasi Biaya

NT.TW RW

TWX 100

NT.TB RB

TBX 100

7/22/2019 SKP_PNS

14/28

FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama 1 Nama

2 NIP 2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang

4 Jabatan 4 Jabatan

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN ANGKAKREDIT

TARGET

KUANT/

OUTPUT

KUAL/

MUTU WAKTU BIAYA

1 Membuat rencana tahunan -

2 Analisa sebaran -

3 Worshop -

4 -

5 -

Jakarta, Januari 20

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

NIP. .. NIP. ..

7/22/2019 SKP_PNS

15/28

PENILAIAN SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka waktu penilaian Januari s/d 31 Desember 20

NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK

TARGETAK

REALISASIPENGHITUNGAN

NILAICAPAIAN

SKPKuant/

output

Kual/

Mutu Waktu Biaya

Kuant/

output

Kual/

Mutu Waktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1

2

3

4

5

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/ Unsur

Penunjang :

10,00 a. Tugas Tambahan

30,00 b. Kreativitas

JUMLAH

NILAI CAPAIAN SKP

Jakarta, 31 Desember 2012

Pejabat Penilai

..

NIP. .

7/22/2019 SKP_PNS

16/28

JABATAN KATA OPERASIONAL

Pejabat Eselon I Merumuskan Kebijakan, Menetapkan,Mengembangkan dan Menyelenggarakan

Pejabat Eselon II Menyelenggarakan dan Menetapkan

Pejabat Eselon III Merumuskan, Melaksanakan, Mengembangkan,

dan Mensosialisasikan

Pejabat Eselon IV Memproses, Merancang, Menyusun,

Melakukan, dan Mengerjakan

Pejabat Fungsional Umum Menyiapkan, Mengetik, Mengumpulkan Bahan,

Membayar, Mendokumentasikan, Mengolah

Data dan Sebagainya

Pejabat Fungsional Tertentu Kata Operasional Yang Digunakan Disesuaikan

Dengan Tingkatan Jabatan Fungsional Tertentu

KATA OPERASIONAL DALAM MENYUSUN URAIAN TUGAS POKOK

JABATAN

7/22/2019 SKP_PNS

17/28

Dalam hal SKP tidak tercapai yang diakibatkan oleh faktor

diluar kemampuan individu PNS maka penilaian didasarkan

pada pertimbangan kondisi penyebabnya

Ketentuan lebih lanjut mengenai pedoman penyusunan dan

penilaian SKP diatur dengan Peraturan Kepala Badan

Kepegawaian Negara.

Dalam hal realisasi kerja melebihi dari target maka penilaian

SKP capaiannya dapat lebih dari 100 (seratus)

Dalam hal kegiatan tugas jabatan didukung oleh anggaran maka

penilaian meliputi aspek biaya.

Setiap instansi menyusun dan menetapkan standar teknis kegiatan

sesuai dengan karakteristik, sifat, jenis kegiatan, dan kebutuhan

tugas masing-masing jabatan.

Instansi dalam menyusun standar teknis kegiatan dilakukan

berdasarkan pedoman yang ditetapkan oleh Kepala Badan

Kepegawaian Negara

7/22/2019 SKP_PNS

18/28

PERILAKU KERJA

Penilaian perilaku kerja meliputi aspek : orientasi

pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kerjasama; dankepemimpinan.

Penilaian kepemimpinan hanya dilakukan bagi PNS yang

menduduki jabatan struktural.

Penilaian perilaku dilakukan melalui pengamatan oleh

pejabat penilai terhadap PNS sesuai kriteria yang

ditentukan.

Pejabat penilai dalam melakukan penilaian perilaku kerja

PNS dapat mempertimbangkan masukan dari pejabatpenilai lain yang setingkat di lingkungan unit kerja masing-

masing.

Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling tinggi 100

(seratus).

7/22/2019 SKP_PNS

19/28

TATA CARA PENILAIANPenilaian prestasi kerja dilakukan dengan cara menggabungkan

penilaian SKP dengan penilaian perilaku kerja.

Bobot nilai unsur SKP 60% (enam puluh persen) dan perilaku kerja 40%

(empat puluh persen).

4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 86 x 60 % 51,60

b. Perilaku

Kerja

1. Orientasi Pelayanan 90 Baik

2. Integritas 90 Baik

3. Komitmen 90 Baik

4. Disiplin 90 Baik

5. Kerjasama 90 Baik

6. Kepemimpinan - -

7. Jumlah 450 -

8. Nilai rata rata 90 -

9. Nilai Perilaku Kerja 90 x 40 % 36,00

Nilai Prestasi Kerja87,60

(Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ..........................................

7/22/2019 SKP_PNS

20/28

Nilai Prestasi Kerja PNS dinyatakan dengan angka

dan sebutan sebagai berikut :

a.91 ke atas: sangat baikb.76 90: baik

c.61 75: cukup

d.51 60: kurang

e.50 ke bawah: buruk

Ketentuan lebih lanjut mengenai tata cara penilaian

diatur dengan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian

Negara.

Penilaian prestasi kerja dilaksanakan oleh pejabat

penilai sekali dalam 1 (satu) tahun.

Penilaian prestasi kerja dilakukan setiap akhir

Desember pada tahun yang bersangkutan dan paling

lama akhir Januari tahun berikutnya.

7/22/2019 SKP_PNS

21/28

Pejabat penilai wajib melakukan penilaian

prestasi kerja terhadap setiap PNS di lingkungan

unit kerjanya.

Pejabat penilai yang tidak melaksanakanpenilaian prestasi kerja dijatuhi hukuman disiplin

sesuai dengan peraturan perundang-undangan

yang mengatur disiplin PNS.

Pejabat pembina kepegawaian sebagai pejabatpenilai dan/atau atasan pejabat penilai yang

tertinggi di lingkungan unit kerja masing-

masing.

Pejabat Penilai dan Atasan Pejabat

Penilai

7/22/2019 SKP_PNS

22/28

Hasil penilaian prestasi kerja diberikan langsung oleh pejabat penilai kepada PNSyang dinilai.

PNS yang dinilai dan telah menerima hasil penilaian prestasi kerja wajib

menandatangani serta mengembalikan kepada pejabat penilai paling lama 14

(empat belas) hari sejak tanggal diterimanya hasil penilaian prestasi kerja.

PNS yang dinilai dan/atau pejabat penilai tidak menandatangani hasil penilaianprestasi kerja maka hasil penilaian prestasi kerja ditetapkan oleh Atasan Pejabat

Penilai.

Pelaksanaan Penilaian

Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian prestasi kerja kepada atasan

pejabat penilai paling lama 14 (empat belas) hari sejak tanggal diterimanya

penilaian prestasi kerja.

Hasil penilaian prestasi kerja mulai berlaku sesudah ada pengesahan dari atasanpejabat penilai.

Pejabat penilai berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja dapat memberikan

rekomendasi kepada pejabat yang secara fungsional bertanggung jawab dibidang

kepegawaian sebagai bahan pembinaan terhadap PNS yang dinilai.

7/22/2019 SKP_PNS

23/28

Keberatan Hasil Penilaian

1. Dalam hal PNS yang dinilai keberatan atas hasil penilaian maka PNS

yang dinilai dapat mengajukan keberatan disertai dengan alasan-

alasannya kepada atasan pejabat penilai secara hierarkhi paling lama

14 (empat belas) hari sejak diterima hasil penilaian prestasi kerja.

2.

Atasan pejabat penilai berdasarkan keberatan yang diajukan wajibmemeriksa dengan seksama hasil penilaian prestasi kerja yang

disampaikan kepadanya.

3. Terhadap keberatan, atasan pejabat penilai meminta penjelasan

kepada pejabat penilai dan PNS yang dinilai.

4. Atasan pejabat penilai wajib menetapkan hasil penilaian prestasi kerja

dan bersifat final.

5. Dalam hal terdapat alasan-alasan yang cukup, atasan pejabat penilai

dapat melakukan perubahan nilai prestasi kerja PNS.

7/22/2019 SKP_PNS

24/28

KETENTUAN LAIN

Ketentuan dalam Peraturan Pemerintah ini berlaku juga bagi Calon

PNS.

Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang diangkat sebagai pejabat

negara atau pimpinan/anggota lembaga nonstruktural dan tidak

diberhentikan dari jabatan organiknya dilakukan oleh pimpinan

instansi yang bersangkutan berdasarkan bahan dari instansi tempat

yang bersangkutan bekerja.

Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang sedang menjalankan tugas

belajar di dalam negeri dilakukan oleh pejabat penilai dengan

menggunakan bahan-bahan penilaian prestasi akademik yang

diberikan oleh pimpinan perguruan tinggi atau sekolah yang

bersangkutan.

Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang menjalankan tugas belajar di

luar negeri dilakukan oleh pejabat penilai dengan menggunakan

bahan-bahan penilaian prestasi akademik yang diberikan oleh

pimpinan perguruan tinggi atau sekolah melalui Kepala Perwakilan

Republik Indonesia di negara yang bersangkutan.

7/22/2019 SKP_PNS

25/28

1. PNS yang diangkat menjadi Pejabat Negara atau pimpinan/anggota lembaga

nonstruktural dan diberhentikan dari jabatan organiknya, Cuti Diluar Tanggungan

Negara, Masa Persiapan Pensiun, diberhentikan sementara, dikecualikan dari kewajiban.

2. Bagi PNS yang melakukan tugas belajar dan diperbantukan/dipekerjakan pada negara

sahabat, lembaga internasional, organisasi profesi, dan badan-badan swasta yang

ditentukan oleh pemerintah dikecualikan dari kewajiban.

3. Penilaian prestasi kerja bagi PNS diatur tersendiri dalam Peraturan Kepala Badan

Kepegawaian Negara.

1. Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang diperbantukan/dipekerjakan pada Pemerintah

Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota atau instansi pemerintah lainnya dilakukan oleh

pejabat penilai dimana yang bersangkutan bekerja.2. Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang diperbantukan/dipekerjakan pada negara

sahabat, lembaga internasional, organisasi profesi, dan badan-badan swasta yang

ditentukan oleh pemerintah dilakukan oleh pimpinan instansi induknya atau pejabat lain

yang ditunjuk berdasarkan bahan yang diperoleh dari instansi tempat yang

bersangkutan bekerja.

7/22/2019 SKP_PNS

26/28

Tunjangan kinerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2,tidak diberikan kepada:

a. Pegawai di lingkungan Kementerian Pertanian yangtidak mempunyai tugas/pekerjaan/jabatan tertentu dilingkungan Kementerian Pertanian;

b. Pegawai di lingkungan Kementerian Pertanian yangdiberhentikan untuk sementara atau dinonaktifkan;c. Pegawai di lingkungan Kementerian Pertanian yang

diberhentikan dari pekerjaan/jabatannya dengandiberikan uang tunggu (belum diberhentikan sebagaipegawai negeri);

d. Pegawai di lingkungan Kementerian Pertanian yangdiperbantukan/dipekerjakan pada badan/instansi lain diluar lingkungan Kementerian Pertanian;

e. Pegawai di lingkungan Kementerian Pertanian yangdiberikan cuti di luar tanggungan negara atau dalambebas tugas untuk menjalani masa persiapan pensiun.

Pasal 3 Perpres No. 103 Tahun 2012)(1)

7/22/2019 SKP_PNS

27/28

MELATIH DIRI UNTUK SELALU :

JANGAN BENARKAN YANG BIASA,

TetapiBIASAKAN YANG BENAR

7/22/2019 SKP_PNS

28/28