Menimbang

Mengingat

PT PLN (PERSERO)

KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO)

NOMOR TJ31U<JDIR/2010

TENTANG

PENGHARGAAN PURNA JABATANBAGI PEGAWAI YANG BERHENTI BEKERJA PADA USIA 56 TAHUN

DIREKSI PT PLN (PERSERO),

a. bahwa sehubungan dengan adanya perubahan Sistem Remunerasi Pegawai danSistem Pembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai serta ketentuan terkait lainnya,maka perlu diatur ketentuan tentang Penghargaan Puma Jabatan yang selarasdengan perubahan ketentuan tersebut;

b. bahwa Penghargaan Puma Jabatan diberikan sebagai apresiasi kepada Fc;uawaiatasloyalitas bekerja, dan kontribusi terhadap kinerja serta kompetensi yan" c:utunjukkanpada saat menjelang pensiun;

c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan b diatas, perlu menetapkan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) tentang PenghargaanPuma Jabatan bagi pegawai yang Berhenti Bekerja Pada Usia 56 tahun.

1. Undang-Undang RI Nomor 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara;

2. Undang-Undang RI Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas;

3. Undang-Undang RI Nomor 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan;

4. Peraturan Pemerintah RI Nomor 10 Tahun 1989 tentang Penyediaan danPemanfaatan Tenaga Listrik sebagaimana telah diubah dengan Peraturan PemerintahRI Nomor 3 Tahun 2005 dan Peraturan Pemerintah RI Nomor 26 Tahun 2006;

5. Peraturan Pemerintah RI Nomor 23 Tahun 1994 tentang Pengalihan BentukPerusahaan Umum (perum) Listrik Negara menjadi perusahaan Perseroan (Persero);

6. Peraturan Pemerintah RI Nomor 45 Tahun 2005 tentang Pendirian, Pengurusan,Pengawasan dan Pembubaran Badan Usaha Milik Negara;

7. Anggaran Dasar PT PLN (persero);

8. Keputusan Menteri Negara Badan Usaha Milik Negara Nomor KEP-252/MBU/2009tentang Pemberhentian dan Pengangkatan Anggota-Anggota Direksi PerusahaanPerseroan PT Perusahaan Listrik Negara;

9. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 001.KI030/DIR/1994 tentangPemberlakukan Peraturan Sehubungan Dengan Pengalihan Bentuk HukumPerusahaan;

10. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 387.KIDIR/2008 tentang SistemPembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai sebagaimana telah diubah melaluiKeputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 307.KIDIR/2009;

11. Keputusan Direksi PT PLN (persero) Nomor 032.KIDIR/2009 tentang SistemManajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (MSDM-BK);

12. Keputusan Direksi PT PLN (persero) Nomor 304.KIDIR/2009 tentang BatasanKewenangan Pengambilan Keputusandi Lingkungan PT PLN (Persero);

13. Keputusan Direksi PT PLN (persero) Nomor 311.KIDIR/2009 tentang Pn~,) ..m MasaPersiapan Pensiun (MPP) beserta perubahannya;

14. Keputusan Direksi PT PLN (persero) Nomor 017.KIDIR/2010 tentang Organisasi danTata Kerja PT PLN (Persero).

, ".. ',. . '. ,'-.' '." ",',", '."

2

MEMUTUSKAN:

Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) TENTANG PENGHARGAAN PURNAJABATAN BAGI PEGAWAIYANG BERHENTI BEKERJA PADA USIA 56 TAHUN.

Pasal 1

Ketentuan Umum

Dalam Keputusan ini yang dimaksud dengan :

a. Perseroan,adalah PT (Persero) Perusahaan Listrik Negara;b. Direksi, adalah Organ Perseroan yang bertanggung jawab atas pengelolaan perusahaan sesuai

dengan maksud dan tujuan Perseroan yang terdiri dari Seorang Direktur Utama sebagai pimpinandengan beberapa Direktur sebagai anggota, dalam batasan yang ditentukan oleh Undang-undangNomor 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas dan/atau Anggaran Dasar Perseroan;

c. Pegawai,adalah mereka yang setelah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan, diangkat. Ixkerja, dandiberi penghargaan/imbaljasa menurut ketentuanyang berlaku di Perseroan;

d. Usia Pensiun Normal, adalah usia 56 (lima puluh enam) tahun;

e. Masa kerja, adalah waktu yang dijalani oleh Pegawai selama melaksanakan karya nyata di Perseroanyang dihitung sejak yang bersangkutan diangkat sebagai Pegawai, termasuk saat berstatus sebagaiTenaga Harian atau Calon Pegawailpegawai Dalam Masa Percobaan;

Pasal 2

Ketentuan dan Persyaratan

(1) Pegawai yang mendapatkan Penghargaan Puma Jabatan adalah Pegawai yang memenuhipersyaratan sebagai berikut :

a. Berhenti bekerja pada Usia Pensiun Normal; dan

b. Memiliki kriteria talenta minimal Kandidat Potensial pada 2 (dua) semester terakhir; dan

c. Memiliki masa kerja di Perseroan, paling sedikit 25 (dua puluh lima) tahun; dan

d. Tidak sedang menjalani hukuman disiplin.

(2) Penghargaan Puma Jabatan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), diberikan berupa uang sebesar 2(dua) kali Pay for Person sesuai grade terakhir sebelum berhenti bekerja.

Pasal 3

Ketentuan Peralihan

Sehubungan dengan adanya penetapan konversi kriteria talenta yang hanya digunakan sebagai acuankenaikan Grade sesuai Keputusan Direksi nomor 307.K/DIR/2009, namun secara substansi pada nilaikompetensi individu dan pencapaian kinerja berbeda, maka sampai dengan diberlakukannya keseluruhansistem penilaian kinerja/unjuk kerja sesuai Keputusan Direksi nomor 308.K/DIR/2009 dan 309.K/DIR/2009,maka bagi pegawai yang mendapat kriteria talenta Footsoldiers, Misfits dan Critical List yaitu untukpenetapan kriteria talenta pada periode sampai dengan semester I Tahun 2010, tetap mendapatkanPenghargaanPuma Jabatan.

. ".," .'" """0',,'

3

Pasal7

Penutup

Dengan diberlakukannya Keputusan ini, maka Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor091.K/010/DIR/2004tentang Penghargaan Puma Jabatan Bagi Pegawai yang Berhenti Bekerja pada Usia56 Tahun serta ketentuan lain yang bertentangan dengan Keputusan ini dinyatakan tidak berlaku.

Keputusan ini mulai berlaku terhitung sejak tanggal ditetapkan, dengan ketentuan apabila ai kemt.;dianhariterdapat kekeliruan dalam Keputusan ini akan diperbaiki sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Jakartapada tanggal : ~ Maret 2010

DIREKTURSUMBER DAYA MANUSIA DAN UMUM,

~toy O.ERNINGPRAJA

.-. 'C.," "':;", ,..:'; '.:.~::::::'. ':c~':,":"":~7.7' 'T'