Sistem Penunjang Keputusan Untuk Penentuan Calon Karyawan Pada Perusahaan Pt. United Equipment...

8/9/2019 Sistem Penunjang Keputusan Untuk Penentuan Calon Karyawan Pada Perusahaan Pt. United Equipment Dengan M

1/48

PROPOSAL SKRIPSI

SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN UNTUK PENENTUAN CALONKARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. UNITED EQUIPMENT DENGAN

MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGTHING (SAW)

OLEH

DAMAYANTI WULAN DARI

3101 1001 1611

PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI

SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA KOMPUTER

(STMIK !ANJAR!ARU)

!ANJAR!ARU

"01#

1


2/48

2


SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER

(STMIK !ANJAR!ARU)

PERSETUJUAN PROPOSAL SKRIPSI

N$%$ & D$%$'$* W+,$ D$-*

NIM & 3101 1001 1611

P-/-$% S+* & SISTEM INFORMASI

J++, S-*2* &

Telah disetujui untuk diseminarkan pada Sidang Proposal Skripsi Program Studi

Sistem Informasi Sekolah Tinggi Manajemen Informatika & Komputer Banjarbaru

(STMIK B!"#B#$%

Banjarbaru' 21)

Mengetahui'

SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN UNTUK PENENTUAN

CALON KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. UNITED

EQUIPMENT DENGAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE

ADDITIVE WEIGTHING (SAW)

Ketua "urusan'

Sistem Informasi'

Bahar #ahman' STMKom

!IK 12)*

Pembimbing $tama'


3/48

+


SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER

(STMIK !ANJAR!ARU)

PENGESAHAN PROPOSAL SKRIPSI

N$%$ & D$%$'$* W+,$ D$-*

NIM & 3101 1001 1611

P-/-$% S+* & SISTEM INFORMASI

J++, S-*2* &

Proposal ini telah diseminarkan dihadapan Komite Seminar pada tanggal 2, bulan-ebruar. tahun 21) dan disetujui untuk dijadikan pedoman dalam penulisan skripsi

S$S$!! TIM P/!0$"I

NO NAMA PENGUJI JA!ATAN TANDA TANGAN

1 I-. Y+,*$ Y+*4$-$*5 M.K% K+$

" T$+7*85 M.K% S-$-*

3 D-.E9.H.H+:$*'$4 N.A.5M.K% A//$

Banjarbaru' 2, -ebruar. 21)

SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN UNTUK PENENTUAN

CALON KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. UNITED

EQUIPMENT DENGAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE

ADDITIVE WEIGTHING (SAW)

Mengetahui

Ketua STMIK Banjarbaru

Sistem Informasi

rs 3 Sushermanto' MKom

Mengetahui'

Ketua "urusan

Sistem Informasi

Bahar #ahman' STMKom

!IK 12)*


4/48

)

KT P/!0!T#

ssalamualaikum 4arahmatullahi 4abarakatuh

lhamdulillah puji s.ukur penulis panjatkan kehadirat llah S4T .ang telah

melimpahkan rahmat dan hida.ah5!.a dan memberikan berkah ilmu pengetahuan

serta pen6erahan akal budi sehingga penulis dapat men.elesaikan Proposal Skripsi

.ang berjudul 7SIST/M P/!$!"!0 K/P$T$S! $!T$K P/!/!T$!

89:! K#;4! P P/#$S3! PT $!IT/ / Proposal Skripsi ini diajukan dalam rangka menempuh ujian akhir untuk

memperoleh jenjang gelar Sarjana Komputer pada "enjang Strata Satu (S1% Program

Studi Sistem Informasi di Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer

Banjarbaru

Melalui kesempatan ini penulis mengu6apkan terima kasih kepada pihak5

pihak .ang telah ban.ak memberikan dukungan' bantuan' dan bimbingan serta saran5

saran .ang sangat bermanfaat selama proses penulisan sehingga penulis dapat

men.elesaikan Proposal Skripsi ini Penulis mengu6apkan terima kasih kepada

1 llah s?t .ang senantiasa selalu memberkahi kami dan "unjungan kami

Baginda !abi Besar Muhammad S4' para Sahabat #asul' para ulia dan

para Sholihin

2 Kedua :rang tua kami .ang dengan ikhlas mera?at' mengajar' mendampingi

dan mendoakan sehingga kami dapat men.elesaikan Proposal Skripsi

+ Ibu ra 3j #uliah' MKom Selaku Ketua ;a.asan Mandiri .ang menaungi

Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer (STMIK% Banjarbaru


5/48

,

) Bapak rs 3Sushermanto' MKom selaku Ketua Sekolah Tinggi

Manajemen Informatika dan Komputer (STMIK% Banjarbaru, Bapak Bahar #ahman' MKom selaku Ketua "urusan Teknik Informatika

Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer (STMIK% Banjarbaru

* Bapak Muslihudin' SKom selaku dosen pembimbing dalam pen.usunan

Proposal Skripsi .ang ban.ak memberikan ilmu' bimbingan serta informasi

sehingga pen.usunan Proposal Skripsi ini dapat berjalan lan6ar

@ Para dosen pengajar' staff tata usaha & administrasi STMIK Banjarbaru

A Bapak Pimpinan PT $nited /uipment Indonesia beserta seluruh Staff .ang

telah memperkenankan penulis untuk melakukan Penelitian pada Tugas

khir

C #ekan5rekan satu angkatan dari "urusan Sistem Informasi dan Teknik

Informatika .ang terus memberikan dukungan dan semangat kepada kami

Penulis men.adari bah?a isi dari Proposal Skripsi ini masih jauh dari

kesempurnaan :leh karena keterbatasan kemampuan' pengetahuan dan

pengalaman' baik dalam penulisan dan tata bahasa

$ntuk itu' kritik dan saran .ang bersifat membangun dari semua pihak sangat

penulis harapkan an semoga Proposal Skripsi .ang telah penulis susun

bermanfaat bagi pemba6a semuan.a untuk menambah pengetahuan


6/48

*

khir kata' penulis mengu6apkan terimakasih ban.ak atas kerjasama semua

pihak .ang telah membantu penulis dengan penuh harapan semoga Proposal

Skripsi ini dapat bermanfaat bagi para pemba6a sebagaimana mestin.a

Banjarbaru' "anuar. 21)

Penulis


7/48

@

-T# IS

BB I1

P/!3$9$!1

11 9atar belakang1

12 Permasalahan penelitian2

121 Identifikasi masalah2

122 #uang lingkup masalah+

12+ Perumusan Masalah+

1+ Tujuan dan manfaat penelitian)

1+1 Tujuan)

1+2 Manfaat)

BB II,

9!S! T/:#I ! K/#!0K P/MIKI#!,

21 Tinjauan Pustaka,

22 9andasan Teori@

221 Pengertian Seleksi@

2.2.2 Sistem Pendukung Keputusan (Decision Support System)11

22+ Tujuan Sistem Penunjang Keputusan12

22) Karakteristik Sistem Pendukung Keputusan1+

22, Komponen Sistem Pendukung Keputusan1)

22* efinisi Simple dditiDe 4eigthed (S4%1)

22@ Bahasa Pemrograman Borland elphi1*

22A Pengertian $M91@

2+ Kerangka Pemikiran1C

2) 3ipotesis2

BB III21

M/T:/ P/!/9ITI!21

+1 nalisa Kebutuhan21


8/48

A

+11 Metode Pengumpulan ata22

+12 "enis ata22

+2 Peran6angan Penelitian2@

+21 Konteks iagram2A

+22 Use Caseiagram2C

+2+ Sequenceiagram+

+2) 6tiDit.iagram+1

++ Teknik nalisa ata+2

+) "ad?al Penelitian+*

-T# P$STK+@


9/48

C

-T# 0MB#

0ambar 2 1 Kerangka Pemikiran1C

0ambar + 1 Konteks iagram2C

0ambar + 2 $se 8ase iagram2C

0ambar + + Seuen6e iagram SPK Pemilihan 8alon Pelamar Kerja+

0ambar + ) 6tiDit. iagram Input ata+1


10/48

1

DAFTAR TA!EL

Tabel + 1 Pelamar pada PT $nited /uipment2)

Tabel + 2 ata 8alon Kar.a?an ;ang iterima+2

Tabel + + Tabel rating ke6o6okan dari setiap alternatiDe pada setiap kriteria++

Tabel + ) Tabel normalisasi matriks E+)

Tabel + , Tabel pembobotan+,

Tabel + * "ad?al Penelitian+*

!A! I

PENDAHULUAN

1.1 L$$- ;,$$/

Kemajuan teknologi dan informasi saat ini berbanding lurus dengan

perkembangan aplikasi .ang sengaja dibuat untuk semakin mempermudah pekerjaan

di dalam sebuah perusahaanFinstansi engan adan.a berbagai ma6am soft?are .ang

mendukung untuk pembangunan sebuah aplikasi' perusahaan bisa mengatasi

permasalahan pekerjaan .ang masih manual' dimana riskan terhadap adan.akesalahan user ataupun unsatisfied akan hasil akhir Salah satun.a adalah

penggunaan aplikasi sistem pendukung keputusan dalam memilih kandidat kar.a?an

.ang benar5benar la.ak untuk bekerja pada PT $nited /uipment 3al ini tentu akan

sangat menguntungkan bagi perusahaan Selain ?aktu .ang dibutuhkan untuk

mengolah data lebih 6epat' aplikasi ini juga dapat digunakan sebagai perbandingan

untuk mengetahui apakah pengolahanFperhitungan dengan menggunakan

sistemFaplikasi tersebut hasiln.a sama dengan 6ara .ang manual


11/48

2

Perusahaan membutuhkan kar.a?an baru .ang diharapkan mampu memenuhi

penilaian masing5masing kriteria Kriteria5kriteria .ang ditetapkan oleh perusahaan

diharapkan bisa menjadi standar kualitas bagi kemajuan personal kar.a?an itu

sendiri Mengingat pentingn.a peranan kar.a?an sebagai salah satu elemen

perusahaan untuk pen6apaian tujuan perusahaan dan perkembangan perusahaan'

maka perkembangan aplikasi pendukung keputusan dengan menggunakan metode

Simple dditiDe 4eigthing (S4% diharapkan dapat menjadi solusi bagi PT $nited

/uipment untuk men.aring kandidat kar.a?an baru .ang tepat

Mekanisme penerimaan 6alon kar.a?an baru .ang berjalan sekarang pada PT

$nited /uipment adalah semua berkas lamaran .ang telah masuk ke perusahaan di

lakukan seleksi dengan melihat berkas lamaran tersebut ari berkas lamaran

tersebut bagian personalia men.aring dari beberapa berkas lamaran .ang masuk

dengan beberapa kriteria .ang telah ditentukan Setelah itu bagian personalia

men.isihkan beberapa berkas lamaran .ang sesuai kriteria dan akan langsung

dipanggil untuk mengikuti test selanjutn.a baik interDie? maupun test psikotest

sebagai re6ommended 6alon kar.a?an .ang diperlukan oleh perusahaan

Permasalahan .ang terjadi adalah bagian personalia tidak memiliki sistem atau

database .ang menampung berkas lamaran .ang masuk' sehingga apabila perusahaan

menginginkan tambahan kar.a?an lagi maka perusahaan kesulitan karena harus

memasang iklan dan membongkar arsip lama serta memilih kembali 3al ini tidak

efisien karena mengingat terlalu ban.ak bia.a untuk memasang iklan baik di koran

dan sebagain.a pabila kar.a?an .ang telah dipilih telah disetujui sebagai

kar.a?an baru .ang dibutuhkan oleh perusahaan untuk memasukkan data kar.a?an

baru bagian personalia harus menginput dan meminta data lagi kepada kar.a?an

baru 3al ini juga menimbulkan adan.a kesub.ektifitas dalam penerimaan kar.a?an

baru engan adan.a Sistem Penunjang Keputusan $ntuk Penentuan 8alon

Kar.a?an Pada Perusahaan PT $nited /uipment engan Menggunakan Metode

Simple dditiDe 4eigthing (S4% dalam proses penerimaan kar.a?an baru jadi

lebih efisien dan efektif' karena semua berkas lamaran .ang telah masuk ke

perusahaan akan di masukkaan kedalam sebuah database .ang terintegrasi dengan

baik jadi semua data dapat dilihat kapan pun diperlukan Selain itu di dalamn.a


12/48

+

terdapat penilaian .ang ob.ektif untuk menilai semua kandidat atau 6alon kar.a?an

baru .ang akan direkrut dengan memasukkan semua kriteria .ang telah ditentukan

maupun penilaian pada saat dilakukann.a test terhadap kandidat atau 6alon kar.a?an

baru

1." P-%$$,$4$ 2,**$

1.".1 I*7*$* %$$,$4

Masalah .ang akan di bahas dalam laporan tugas akhir ini adalah bagaimana

6ara membantu untuk memilih 6alon kandidat kar.a?an .ang tepat dan sesuai

dengan keinginan perusahaan

Sehubungan dengan hal diatas maka dapat diidentifikasi masalah5 masalah sebagai

berikut

Tidak memiliki sistem atau database .ang menampung berkas lamaran .ang

masuk' sehingga apabila perusahaan menginginkan tambahan kar.a?an lagi maka

perusahaan kesulitan karena harus memasang iklan dan membongkar arsip serta

memilih kembali 3al ini tidak efisien karena mengingat terlalu ban.ak bia.a untuk

memasang iklan baik di koran dan sebagain.a pabila kar.a?an .ang telah dipilih

telah disetujui sebagai kar.a?an baru .ang dibutuhkan oleh perusahaan untuk

memasukkan data kar.a?an baru bagian personalia harus menginput dan meminta

data lagi kepada kar.a?an baru mengalami kesulitan untuk mendapatkan data dan

informasi se6ara lengkap serta dapat menimbulkan adan.a kesub.ektifitasan dalam

perekrutan kar.a?an baru engan adan.a Sistem Penunjang Keputusan $ntuk

Penentuan 8alon Kar.a?an Pada Perusahaan PT $nited /uipment enganMenggunakan Metode Simple dditiDe 4eigthing (S4% dalam proses penerimaan

kar.a?an baru jadi lebih efisien dan efektif dan data lamaran .ang telah masuk

keperusahaan dimasukkan kedalam sebuah database .ang dapat dilihat kapanpun

dilengkapi dengan sistem pernilaian ob.ektif sesuai dengan kriteria .ang ditentukan

1."." R+$/ ,*/+2 %$$,$4


13/48

)

Pembuatan aplikasi Sistem Penunjang Keputusan $ntuk Penentuan 8alon

Kar.a?an Pada Perusahaan PT $nited /uipment engan Menggunakan Metode

Simple dditiDe 4eigthing (S4% dalam seleksi penerimaan kar.a?an baru .ang

sesuai dengan kriteria serta penilaian .ang ob.ektif pada PT $nited /uipment

beserta databasen.a plikasi .ang dibuat han.a dibatasi sampai pada proses untuk

menentukan siapakah .ang la.ak ditempatkan sebagai kandidat atau 6alon kar.a?an

baru PT $nited /uipment Metode .ang digunakan adalah Simple dditiDe

4eigthing (S4%

1.".3 P-+%+$ M$$,$4

Sesuai dengan latar belakang tersebut' maka rumusan masalah dalam

penelitian ini adalah bagaimana membangun aplikasi Sistem Penunjang Keputusan

$ntuk Penentuan 8alon Kar.a?an Pada Perusahaan PT $nited /uipment engan

Menggunakan Metode Simple dditiDe 4eigthing (S4% .ang dapat digunakan

proses penerimaan 6alon kar.a?an baru disertai dengan penilaian .ang ob.ektif

sesuai dengan kriteria .ang ditentukan dan dilengkapi dangan sistem ataupen.impanan databasen.a

1.3 T+


14/48

,

Manfaat .ang ingin di6apai dari laporan tugas akhir ini adalah

Sebagai alat bantu bagian personalia dalam mengolah data dan informasi tentang

6alon pelamar .ang telah masuk berkasn.a dan membantu keputusan dalam

pemilihann.a Menambah referensi dan pengetahuan akan 6alon pelamar .ang akan

diseleksi Mempermudah personalia dalam pemilihan 6alon kar.a?an .ang bagus

dan sesuai dengan .ang diinginkan' serta adan.a sistem pen.impanan database untuk

data 6alon pelamar kerja .ang masuk

!A! II

LANDASAN TEORI DAN KERANGKA PEMIKIRAN

".1 T*


15/48

*

alumni dengan kebutuhan lo?ongan Sedangkan hardskillmemiliki penilaian .ang

berbeda untuk setiap pilihan $ntuk sangat mengusai bernilai + (tiga%' menguasai 2

(dua%' dan sedikit menguasai bernilai 1 (satu%

ari proses pembobotan tersebut akan diperoleh informasi mengenai data

alumni .ang sesuai berdasarkan kompetensi .ang diperlukan oleh perusahaan

setelah itu alumni .ang bersangkutan akan memperoleh email mengenai informasi

lo?ongan pekerjaan tersebut 3asil .ang dibahas adalah hasil perhitungan S4

dengan menggunakan website ini akan menampilkan daftar alumni sesuai dengan

kompetensin.a

Berdasarkan penelitian .ang dilakukan 3udi 3esmuadhi (3udi 3esmuadhi'

21+% berdasarkan kriteria .ang diambil ada beberapa sebagai berikut

1 Seleksi dministrasi

Seleksi berupa surat G surat .ang dimiliki pelamar untuk menentukan apakah

sudah sesuai dengan pers.aratan .ang diminta organisasi perusahaan antara lain

a Bersedia ditempatkan diseluruh ?ila.ah kerja' sehat jasmani rohani dan tidak

buta ?arnab Mampu mengoperasikan komputer minimal Mi6rosoft 4ord & /H6el

6 Tidak terkait dengan !arkoba (Surat setelah lulus%

d Bagi .ang lulus dan diterima sebagai 6alon pega?ai' pangkat dan golongan

.ang diakui adalah

i BerijaEah sarjana muda F iploma III (+% diberikan pangkat pelaksaan

dan golongan ruang BF+

ii BerijaEah sarjana (S1% diberikan pangkat pelaksaan dan golongan ruang

8F1

e Bagi formasi 3ukum berpengalaman minimal 2 (dua% tahun menjadi praktisihukum

f Status belum menikah F bekeluarga

g aftar ri?a.at hidup (8=%

h Pas foto + H ) 2 lembar ber?arna

i Kartu Tanda Penduduk (KTP%

j Surat Keterangan 8atatan Kepolisian (SK8K%

k Surat Keterangan Kesehatan (SKK%

2 !omor Telp F 3p .ang bisa dihubungi

+ Seleksi Psikologi


16/48

@

Seleksi Psikologi merupakan Seleksi Psikologi dimana pihak PT P8M bekerja

sama dengan beberapa instansi untuk melakukan seleksi tersebut

) Seleksi uji kompetensiFpraktek

, ?a?an6ara

"." L$$$ T-*

".".1 P/-*$ S,*

#ekrutmen adalah proses men6ari' menemukan' mengajak dan menetapkan

sejumlah orang dari dalam maupun dari luar perusahaan sebagai 6alon tenaga kerja

dengan karakteristik tertentu seperti .ang telah ditetapkan dalam peren6anaan

sumber da.a manusia (#ahma ltafus.ifa' 21+% 3asil .ang didapatkan dari proses

rekrutmen adalah sejumlah tenaga kerja .ang akan memasuki proses seleksi' .akni

proses untuk menentukan kandidat .ang mana .ang paling la.ak untuk mengisi

jabatan tertentu .ang tersedia di perusahaan Pelaksanaan rekrutmen dan seleksi

merupakan tugas .ang sangat penting' krusial' dan membutuhkan tanggung ja?ab

.ang besar 3al ini karena kualitas sumber da.a manusia .ang akan digunakan

perusahaan sangat tergantung pada bagaimana prosedur rekrutmen dan seleksi

dilaksanakan Setiap perusahaan harus dapat melakukan seleksi se6ara efektif dan

efisien'dengan demikian metode .ang dilaksanakan tersebut harus dapat memilih

atau menetapkan kar.a?an .ang paling tepatMeskipun demikian masalah efisiensi

dalam pelaksanaan metode seleksipun perlu diperhatikan /fisiensi disini adalah

dalam arti pengorbanan uang' energi' dan ?aktu

$) S$$-$ ,*

Sasaran seleksi .ang utama .aitu efesiensiSeleksi menentukan siapa saja

.ang akan bergabung dengan organisasi :rang5orang .ang baru diangkat biasan.a

menghabiskan bertahun5tahun pada perusahaan dan apakah mereka menjadi sumber

da.a organisasi akan tergantung pada kinerja'fleksibilitas seiring perjalanan

?aktu'inoDasi' dan 6alon untuk penugasan kerja lebih lanjut selama masa karir


17/48

A

merekaktiDitas seleksi merupakan sin.al .ang paling jelas dan paling penting

tenteng komitmen organisasi terhadap keadilan dan kepatuhan hukum


18/48

C

;) K-*-*$ S,*

Manajer perlu memutuskan kriteria seleksi untuk mengeDaluasi pelamar5

pelamar untuk posisi .ang lo?ong Kriteria seleksi adalah karateristik .ang berasal

dari deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan Kriteria seleksi biasan.a dapat

dirangkum dalam beberapa kategori J pendidikan' pengalama kerja' kondisi fisik dan

karakteristik keperibadian

Sebelum organisasi memutuskan karateristik .ang bakal di6obakan dalam seleksi'

organisasi se.og.an.a memiliki kriteria teknik seleksi .ang telah ditentukan alam

proses seleksi kar.a?an perlu mempertimbankan Daliditas' keandalan' bia.a dan

kemudahan pelaksanaan hal ini menunjang jalann.a proses seleksi dan dapat

mendapatkan proses seleksi .ang efektif

9) F$- '$/ %%2/$-+4* 2- ,*

Pertimbangan pertama' konsekuensi .ang salah haruslah diperhitungkan' hal

ini dipengaruhi oleh panjangn.a periode pelatihan' dana .ang diinDestasikan kepada

kar.a?an baru Pertimbangan kedua' kebijakan perusahaan dan sikap manajemen

pun6ak Kebijakan .ang di keluarkan oleh manajemen pun6ak dapat menghambat

proses seleksi Pertimbangan ketiga men.angkut ?aktu .ang tersedia untuk

mengambil keputusan seleksi Pertimbangan keempat pendekatan seleksi .ang

berbeda umun.a digunakan untuk mengisi posisi5posisi di jenjang .ang berbeda

didalam organisasi Pertimbangan terakhir adalah se6tor ekonomi dimana indiDidu

akan dikar.akan s?asta' pemerintahan dan organisasi nirlaba dapat mempengaruhi

proses seleksi

) P- S,*

Seleksi berhubungan erat dengan analisa jabatan 3al ini terjadi

karena Kar.a?an atau pega?ai .ang diseleksi tersebut harus disesuaikan dengan

analisa jabatan .ang telah dilakukansebelumn.a dapun hal5hal .ang diseleksi


19/48

1

meliputi Pendidikan' pengetahuan' ke6erdasan' umur' bakat' kepribadian dan jenis

kelamin

Proses pelaksanaan rekrutmen dan seleksi biasan.a terdiri dari beberapa

langkah atau tahapan i ba?ah ini adalah langkah5langkah .ang biasan.a dilakukan

dalam pelaksanaan rekrutmen dan seleksi

1. M/**7*$*


20/48

11

da ban.ak metode rekrutmen .ang dapat dipilih oleh perusahaan dalam

melakukan rekrutmen seperti iklan' employee referrals walk!ins " write!ins

epnakertrans' perusahaan pen6ari tenaga kerja' lembaga pendidikan' organisasi

buruh' dan lain sebagain.a Perusahaan juga dapat memilih lebih dari satu metode'

tergantung situasi dan kondisi .ang terjadi saat itu

?. M%$//*, $*$>$*$ '$/ *$//$2 %%+4* 2-'$-$$


21/48

12

dipersiapkan pena?aran kerja Termasuk disini adalah mempersiapkan perjanjian

kerja (KKB%' memperkenalkan se6ara lebih mendalam tentang peraturan dan kondisi

kerja di perusahaan' dan memastikan kapan kandidat akan mulai bekerja 3al

terpenting dalam tahap ini adalah petugas rekrutmen harus men.iapkan kandidat

6adangan untuk berjaga5jaga kalau kandidat pertama menolak ta?aran kerja atau

terjadi hal5hal tak terduga

B. M+,$* ;-


22/48

1+

tidak terstruktur Selain itu (/frain Turban' 2,% mengemukakan bah?a Sistem

Pendukung Keputusan merupakan sebuah sistem .ang dimaksudkan untuk

mendukung para pengambil keputusan manajerial dalam situasi keputusan

semiterstruktur

ari beberapa definisi di atas dapat dikatakan bah?a Sistem Pendukung

Keputusan adalah suatu sistem informasi spesifik .ang ditujukan untuk membantu

manajemen dalam mengambil keputusan .ang berkaitan dengan persoalan .ang

bersifat semi struktur dan tidak terstruktur Sistem ini memiliki fasilitas untuk

menghasilkan berbagai alternatif .ang se6ara interaktif dapat digunakan oleh

pemakai Sistem ini berbasis komputer .ang diran6ang untuk meningkatkan

efektiDitas pengambilan keputusan dalam meme6ahkan masalah .ang bersifat semi

terstruktur dan tidak terstruktur Kata berbasis komputer merupakan kata kun6i'

karena hampir tidak mungkin membangun Sistem Penunjang Keputusan tanpa

memanfaatkan komputer sebagai alat Bantu' terutama untuk men.impan data serta

mengelola model

".".3 T+


23/48

1)

f ukungan kualitas Komputer bisa meningkatkan kualitas keputusan .ang

dibuat Sebagai 6ontoh' semakin ban.ak data .ang diakses' semakin ban.ak

data .ang diakses' makin ban.ak juga alternatif .ang bisa dieDaluasi

g Berda.a saing Manajemen dan pemberda.aan sumber da.a perusahaan

Tekanan persaingan men.ebabkan tugas pengambilan keputusan menjadi

sulit

h Mengatasi keterbatasan kognitif dalam memproses dan pen.impanan

".".# K$-$-** S*% P++/

K2++$

(/frain Turban' 2,% mengemukakan karakteristik dan kapabilitas kun6i dari

Sistem Pendukung Keputusan adalah sebagai berikut

a ukungan untuk pengambil keputusan' terutama pada situasi semiterstruktur

dan tak terstruktur

b ukungan untuk semua leDel manajerial' dari eksekutif pun6ak sampai

manajer lini

6 ukungan untuk indiDidu dan kelompok

d ukungan untuk semua keputusan independen dan atau sekuensial

e ukungan di semua fase proses pengambilan keputusan inteligensi' desain'

pilihan' dan implementasif ukungan pada berbagai proses dan ga.a pengambilan keputusan

g Kemampuan sistem beradaptasi dengan 6epat dimana pengambil keputusan

dapat menghadapi masalah5masalah baru dan pada saat .ang sama dapat

menanganin.a dengan 6ara mengadaptasikan sistem terhadap kondisi5kondisi

perubahan .ang terjadi

h Pengguna merasa seperti di rumah $ser5friendl.' kapabilitas grafis .ang

kuat' dan sebuah bahasa interaktif .ang alami


24/48

1,

i Peningkatan terhadap keefektifan pengambilan keputusan (akurasi' timelines'

kualitas% dari pada efisiensi (bia.a%

j Pengambil keputusan mengontrol penuh semua langkah proses pengambilan

keputusan dalam meme6ahkan masalah

k Pengguna akhir dapat mengembangkan dan memodifikasi sistem sederhana

l Menggunakan model5model dalam penganalisisan situasi pengambilan

keputusan

m isediakann.a akses untuk berbagai sumber data' format' dan tipe' mulai dari

sistem informasi geografi (0IS% sampai sistem berorientasi objek

apat dilakukan sebagai alat standalone .ang digunakan oleh seorang pengambil

keputusan pada satu lokasi atau didistribusikan di satu organisasi keseluruhan dan di

beberapa organisasi sepanjang rantai persediaan

".".? K%2 S*% P++/

K2++$

Menurut (/frain Turban' 2,%' Sistem Pendukung Keputusan terdiri dari empat

subsistem' .aitu

a Manajemen ata' meliputi basis data .ang berisi data5data .ang releDan

dengan keadaan dan dikelola oleh perangkat lunak .ang disebut dengan

atabase Management S.stem (BMS%

b Manajemen Model berupa sebuah paket perangkat lunak .ang berisi model5

model finansial' statistik' management s6ien6e' atau model kuantitatif' .angmen.ediakan kemampuan analisa dan perangkat lunak manajemen .ang

sesuai

6 Subsistem ialog atau komunikasi' merupakan subsistem .ang dipakai oleh

user untuk berkomunikasi dan memberi perintah (men.ediakan user

interfa6e%

d Manajemen Kno?ledge .ang mendukung subsistem lain atau berlaku sebagai

komponen .ang berdiri sendiri


25/48

1*

".".6 D7*** S*%2, A** W*/4

(SAW)

Metode S4 sering juga dikenal istilah metode penjumlahan terbobot Konsep

dasar metode S4 adalah men6ari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada

setiap alternatif pada semua atribut Metode S4 membutuhkan proses normalisasi

matriks keputusan (% ke suatu skala .ang dapat diperbandingkan dengan semua

rating alternatif .ang ada ("immi "ulius' 211%

Metode ini merupakan metode .ang paling dikenal dan paling ban.ak

digunakan orang dalam menghadapi situasi MM (multiple attribute de6ision

making%

Metode ini mengharuskan pembuat keputusan menentukan bobot bagi setiap

atribut Skor total untuk sebuah alternatif diperoleh dengan menjumlahkan seluruh

hasil perkalian antara rating (.ang dapat dibandingkan lintas atribut% dan bobot tiap

atribut #ating tiap atribut haruslah bebas dimensi .ang artin.a telah mele?ati proses

normalisasi sebelumn.a

ij

MaHij "ika j adalah atribut Keuntungan (benefit%

rij

Min ij

ij "ika j adalah atribut bia.a (6ost%

dimana rij adalah rating kinerja ternormalisasi dari alternatif i pada atribut

8jJ i1'2''m dan j1'2''n !ilai preferensi untuk setiap alternatiDe (=i%diberikan

sebagai

!ilai =i .ang lebih besar mengindikasikan bah?a alternatif i lebih terpilih

Tahapan G tahapan seleksi .ang dilakukan oleh PT $nited /uipment adalah

sebagai berikut


26/48

1@

1 Seleksi $mum

Seleksi .ang terdapat di berkas lamaran kerja pelamar untuk menentukan

apakah sudah sesuai dengan pers.aratan .ang diminta oleh perusahaan' antara lain

a $mur F $sia maksimal + Tahun

b "enis Kelamin (perempuan atau laki G laki%

6 Pendidikan terakhir SM atau Sederajat

d Mampu mengoperasikan minimal Mi6rosoft 4ord & /H6el

e #i?a.at pengalaman kerja

f Status Sipil (Belum menikah F Menikah%

g Kartu Tanda Penduduk (KTP%

h Pas foto (+H)% 1 9embar

i !o Telfon

2 Seleksi Khusus

Seleksi khusus dilakukan untuk mengetahui bakat' tanggung ja?ab' interest F minat'

disiplin' inisiatif dan kreatif' serta kejujuran' seleksi .ang dilakukan sebagai berikut

a 4a?an6ara (InterDie?%

b Seleksi uji kompetensi (Pengalaman bidang khusus% untuk posisi tertentu

".". !$4$$ P%-/-$%$ !-,$ D,24*

Borland elphi adalah sebuah bahasa pemrograman .ang dirilis dan

dipopulerkan oleh perusahaan soft?are besar bernama Borland Soft?are

8orporation' .ang berdiri sejak tahun 1CA+ =ersi pertama delphi dilun6urkan ke

pasar pada tahun 1CC, elphi diran6ang untuk beroperasi pada lingkungan sistem

operasi Mi6rosoft 4indo?s

Bahasa pengembangan .ang digunakan oleh elphi adalah bahasa Pas6al

(:bje6t Pas6al% Bahasa pas6al mengalami perkembangan pesat sejak dilun6urkann.a

Turbo Pas6al oleh Borland pada bulan !oDember 1CA+


27/48

1A

Meskipun menggunakan bahasa dan logika pemrograman .ang hampir sama

dengan Pas6al' namun se6ara tampilan elphi sangat jauh berbeda dengan Pas6al

Pada Pas6al kita akan menemui tampilan .ang 6enderung membosankan Tetapi pada

elphi .ang menganut pemrograman =isual' kita akan dimanjakan dengan segala

kemudahan dalam membangun sebuah aplikasi berbasis ##$(#bject #riented

$ro%rammin%)(ri.anto' 2*%

1. D$$- D,24*

Beberapa istilah dasar .ang perlu diketahui sebelum melangkah lebih jauh

adalah aplikasi' formulir' dan komponen A2,*$* atau 2-/-$% $2,*$* atau

terkadang disebut 2-/-$% saja adalah sederetan kode .ang digunakan untuk

mengatur komputer agar melakukan sesuatu sesuai dengan keinginan .ang

membuatn.a

Se6ara umum' sebuah aplikasi paling tidak melibatkan sebuah formulir

!amun tentu saja sebuah aplikasi juga bisa melibatkan ban.ak formulir Ketika

dijalankan' formulir akan berupa suatu jendela :leh karena itu istilah formulir dan

jendela seringkali dipertukarkan

Sebuah formulir umumn.a ban.ak melibatkan komponen lain (mengingat

formulir sendiri juga tergolong sebagai komponen% Tombol tekan dan tombol radio

merupakan 6ontoh komponen !amun perlu diketahui' tidak semua komponen

terlihat se6ara Disual Kotak kombo dan tombol radio adalah 6ontoh komponen .ang

terlihat se6ara Disual Komponen .ang terlihat se6ara Disual seperti itu biasa disebut

-, (Kadir' 2)%

".".B P/-*$ UML

$M9 singkatan dari Unified &odelin% 'an%ua%e .ang berarti bahasa

pemodelan standar (8honoles' 2+ bab 1% mengatakan sebagai bahasa' berarti

$M9 memiliki sintaks dan semantik Ketika kita membuat model menggunakan

konsep $M9 ada aturan5aturan .ang harus diikuti Bagaimana elemen pada model5

model .ang kita buat berhubungan satu dengan lainn.a harus mengikuti standar .ang


28/48


29/48

2


30/48

21

".3 K-$/$ P%**-$

G$%;$- ". 1 K-$/$ P%**-$


31/48

22

".# H*2*

3ipotesis .ang dirumuskan adalah "ika Proses Pemilihan 6alon pelamar

menggunakan metode sistem penunjang keputusan dengan menggunakan aplikasi

sistem penunjang keputusan dalam pengambilan keputusan' maka dimungkinkan

pemilihan 6alon kar.a?an akan lebih baik dibandingkan dengan sistem .ang berjalan

sebelumn.a


32/48

2+

!A! III

METODE PENELITIAN

3.1 A$,*$ K;++4$

Proses seleksi dimulai setelah kumpulan para pelamar .ang memenuhi s.arat

didapatkan melalui penarikan' Proses ini melibatkan serangkaian tahap .ang

menambah kompleksitas dan ?aktu sebelum keputusan pengadaan personal diambil

Proses seleksi adalah pusat manajemen personalia nalisa jabatan' peren6anaan

sumber da.a manusia' dan penarikan dilakukan terutama untuk membantu seleksi

personalia Para manajer personalia menggunakan proses seleksi untuk mengambil

keputusan penerimaan kar.a?an baru Proses seleksi tergantung pada tiga masukan

penting Informasi analisis jabatan memberikan deskripsi jabatan' spesifikasi jabatan

dan standar5standar prestasi .ang diis.aratkan jabatan #en6ana5ren6ana sumber

da.a manusia memberitahukan kepada manajer personalia bah?a ada lo?ongan

pekerjaan khirn.a' penarikan agar manajer personalia mendapatkan sekelompok

orang .ang akan dipilih Ketiga masukan ini sangat menentukan efektiDitas proses

seleksi

Proses pada sistem penunjang keputusan penerimaan kar.a?an baru dengan

Metode Simple 4eigthed dditiDe (S4% ini dia?ali dengan meninput data 6alon

kar.a?an' proses seleksi dengan Metode Simple 4eigthed dditiDe (S4% dengan

menggunakan bobotFperangkingan setelah itu menghasilkan kar.a?an baru sesuai

dengan kriteria dan penilaian .ang akurat

Tahapan penjelasan struktur proses penerimaan kar.a?an baru dengan

menggunakkan Metode Simple 4eigthed dditiDe (S4% di PT $nited /uipment'

sebagai berikut

1 Input

dmin ($ser% menginput kriteria jabatan (posisi%' deskripsi pekerjaan dan data

pelamar untuk diseleksi khusus untuk membandingkan data .ang ada pada

pelamar kemudian sistem akan men.aring dengan otomatis


33/48

2)

2 Proses Seleksi

Proses seleksi merupakan proses membandingkan antara data .ang diinputkan

dengan standart nilai seleksi untuk dilakukan perhitungan Seleksi tersebut

terdiri atas seleksi umum dan seleksi khusus

+ :utput

ata laporan akhir kar.a?an baru sesuai dengan kriteria dan deskripsi .ang

diperlukan menggunakkan Metode Simple 4eigthed dditiDe (S4%

3.1.1 M P/+%2+,$ D$$

Metode pengumpulan data .ang digunakan dalam penelitian ini adalah

a :bserDasi

Pengumpulan data melalui pengamatan dan pen6atatan terhadap data 6alon

pelamar .ang berkaitan dengan ob.ek penelitian Pengamatan dilakukan

langsung se6ara obserDasi ke PT $nited /uipment .ang ada di Banjarbaru

b Studi PustakaPengumpulan data dengan memba6a serta mempelajari dokumen5dokumen'

literatur' jurnal' dan buku5buku .ang berhubungan dengan ob.ek penelitian

0una mendapatkan teoriFkonsepFgeneralisasi .ang dapat digunakan sebagai

landasan teori dan kerangka pemikiran dalam penelitian' dan untuk men6ari

metodologi .ang sesuai serta membandingkan antara teori .ang ada dengan

fakta .ang terjadi di lapangan

3.1." J* D$$

"enis data .ang dipergunakan dalam pengumpulan data untuk pembuatan

laporan penelitian ini antara lain

a ata Primer


34/48

2,

Merupakan data .ang diperoleh se6ara tidak langsung dari dokumentasi'

literatur' buku' jurnal dan informasi lainn.a .ang ada hubungann.a dengan

masalah .ang sedang diteliti


35/48

2*

b ata Sekunder

dalah data .ang diperoleh se6ara langsung dari sumber .aitu dari dari

daftar 6alon pelamar .ang telah masuk ke PT $nited /uipment

ata 6alon pelamar .ang masuk dalam bank data dapat dilihat pada data .ang

diperoleh diba?ah ini


36/48

2@

T$;, 3. 1 P,$%$- 2$$ PT. U* E8+*2%

!o !ama

"enis

Kelamin!o

Ktp

gama lamat Tempat

Tanggal

9ahir

Status

Sipil

Pendidika

Terakhir

1mrulloh

Isfa

Pria *+1)

211C1

2

Islam "l Sumpol'

Sungai anau

Blitar' 2

!oDember

1CC1

Belum

Menikah

SM! 1

Srengat (IP

2@ 5 21

2 /di /fendi Pria *++*

A@C11

Islam "l Melati #T

2 esaKarang Intan

Banjarmasi

n' A "uli1CC1

Belum

Menikah

SMK

arussala(:tomotif%

2C G 21

+ Martha

Sugi

Suhartanto

Pria +,@2,

2++C2

@

Islam "l .ani km

1+' "orong km

Tanah 9aut

Malang' 2,

Maret 1CC2

Belum

Menikah

SMK! 1

Singosari

(:totronik

2A G 21

) Imam

3anafi

Pria C+21,

2*2A,

Islam "ingah km A #T

1 Muara

Te?eh'

Kalimantan

Tengah

Malang' 2+

-ebruari

1CC+

Belum

Menikah

SMK! 1

Singosari

(Teknik l

Berat% 2A

211

, on.

rdians.a

h

Pria *+1*

2C12C+

2

Islam usun Sumber

Sari #T +F1'

esa

Sukaramah'

Ke6amatan

Pan.ipatan

Tanah 9aut'

2C

esember

1CC+

Belum

Menikah

SMK! 1

Pelaihari

(Multimedi

21 G 21

* Tri

4ah.udi

Pria ++1+12

+CC+

1

Islam Banjarbaru Karangan.a

r' +

September

1CC+

Belum

Menikah

SMK

Pan6asila

(:tomotif%

2C G 21

@ Septriani

uarista

4anita *+@2*

))CA@

1

Islam "l Merbabu !o

22 #T 2+ #4

, Kel

Kemuning'

Banjarbaru

Banjarbaru'

)

September

1CA@

Menikah $niDersita

9ambung

Mangkura

(Teknik

Kimia% 2


37/48

2A

5 212

A Mlfiannoor

Pria *++,122AA

*

Islam Komp l5"ihad#T 2F+ !o

1)2 Kel Sei

Pering Ke6

Martapura' Kab

Banjar

Tanjung' 12-ebruari

1CAA

Menikah $niDersitaTinggi

gama Isla

arussala

Martapura

(PI% 2A

211

C 0usti

Muhamma

dSupri.anto

Pria *+@22

11A2

1+

Islam "l 0olf' "l

0ontong

#o.ong !o +@#T IIF+'

9andasan $lin

Malang' 1

:ktober

1CA2

Belum

Menikah

STI Bin

Banua

(dministraBisnis% 2

5 21+

1 !oor

EiEah'

Ssi

4anita *+@22

*,12A*

+

Islam "l Kasturi I #T

++ #4 @ !o

1) Kelurahan

S.amsuddin

!oor'

Ke6amatan

9andasan $linTimur'

Banjarbaru

@@2)

Martapura'

2,

esember

1CA*

Menika

h

$niDersita

9ambung

Mangkura

(-MIP

Biologi%

2C

3." P-$9$/$ P,**$

1 Tahapan Masalah ($roblem%

Pada tahapan ini akan membahas tentang permasalahan .ang ada pada

penelitian' permasalahan .ang ada adalah bagaimana membuat plikasi Sistem

Penunjang Keputusan Pemilihan 6alon pelamar untuk mempermudah para personalia

dan dalam menentukan pilihan n.a

2 Tahapan Pendekatan (pproach%

Pada tahapan ini akan membahas tentang pendekatan .ang digunakan dalam

pembuatan aplikasi' .aitu dengan menggunakan sebuah metode Simple dditiDe

4eighted (S4% Selain itu Sistem penunjang keputusan juga digunakan dalam


38/48

2C

pembuatan aplikasi sistem penunjang keputusan pemilihan 6alon pelamar .ang

diputuskan berdasarkan kriteria5kriteria .ang sudah ada

+ Tahapan Pengembangan ( Software Deelopment%

Pada tahapan ini akan membahas tentang pengembangan aplikasi' .aitu

meliputi proses peran6angan Storyboarddan Unified &odelin% 'an%ua%e( $M9 %

Setelah proses peran6angan selesai' maka dilanjutkan dengan proses codin% untuk

pembuatan game' proses codin%.ang ada dalam membuat aplikasi game ini .aitu

dengan menggunakan elphi @ an setelah itu dilanjutkan dengan proses pengujian

atau proses testin% pada aplikasi tersebut dengan menggunakan *hitebo+ dan

,lackbo+ engan menggunakan metode pengujian *hitebo+ pereka.asa sistem

dapat melakukan test case .ang dapat memberikan jaminan bah?a semua jalur

independen pada suatu modul telah digunakan paling tidak satu kali an pengujian

,lackbo+merupakan pengujian interfaceoleh pengguna setelah sistem selesai dibuat

dan diuji6oba kepada pengguna Metode pengujian ini didasarkan pada spesifikasi

sistem ' dalam sistem ini pengujian dilakukan dengan mengujikan semua naDigasi

.ang ada' pengujian ini memastikan apakah proses5proses .ang dilakukan

menghasilkan output.ang sesuai dengan ran6angan .ang dibuat


39/48

+

) Tahapan Penerapan ( Software -mplementasi%

Pada tahapan ini akan membahas tentang implementasi' sistem penunjangkeputusan ini akan diterapkan pada PT $nited /uipment .ang akan

menerapkann.a plikasi diimplementasikan untuk mendapatkan data User

cceptancediperoleh sesudah implementasi' .aitu data uji kela.akan .ang dilakukan

user .ang melakukan pemilihan 6alon pelamar menggunakan aplikasi sistem

penunjang keputusan

, Tahapan 3asil (esult%

Pada tahapan ini akan membahas tentang hasil .ang merupakan tujuan akhir .ang

ingin di6apai' .aitu ter6iptan.a plkasi Sistem penunjang keputusan dengan

menggunakan metode Simple dditiDe 4eighted (S4% .ang terbukti dapat

meningkatkan keakuratan pemilihan 6alon pelamar dan meminimalkan kesalahan

dalam pemilihan 6alon pelamar pada PT $nited /uipment

3.".1 K D*$/-$%

iagram konteks adalah diagram .ang men.ajikan aliran data dalam sistem .ang

akan dibuat engan diagram ini diharapkan akan mempermudah pemahaman

terhadap hasil analisa' sehingga apabila terjadi kesalahan dapat diketahui sedini

mungkin Pada diagram konteks digambarkan proses umum .ang terjadi di dalam

sistem Terdapat dua komponen utama .aitu user dan sistem penunjang keputusan

$ser dapat meminta kepada sistem untuk memberikan penentuan keputusan

mengenai pemilihan 6alon pelamar dari kriteria5kriteria 6alon pelamar .ang di

inputkan Setelah melakukan proses' sistem akan menghasilkan output berupa hasil

keputusan dalam menentukan 6alon pelamar mana .ang akan dipilih .ang ditujukan

bagi user Berikut gambaran diagram konteks dari sistem pengambilan keputusan

pemilihan 6alon pelamar


40/48

Sistem Penunjang Keputusan pemilihan calon pelamar

Managemen personalia

Pengguna

(Admin Personalia)

- Data Untuk Login Sebagai Admin

- Data Untuk Login Sebagai !D

- "nput kriteria pelamar

- Data Kriteria pelamar

#ampilan asil Keputusan pemilihan calon pelamar

+1

G$%;$- 3. 1 K D*$/-$%

3."." Use CaseD*$/-$%

iagram use case digunakan untuk memodelkan bisnis proses berdasarkan

perspektif pengguna sistem Berikut diagram use case untuk soft?are .ang dibuat


41/48

+2

G$%;$- 3. " U C$ D*$/-$%.

3.".3 SequenceD*$/-$%

Seuen6e diagram menggambarkan interaksi antar objek di dalam dan di

sekitar sistem (termasuk pengguna' displa.' dan sebagain.a% berupa message .ang

digambarkan terhadap ?aktu Seuen6e diagram terdiri atas ?aktu dan objek5objek

terkait Seuen6e diagram biasa digunakan untuk menggambarkan s6enario atau

rangkaian langkah5langkah .ang dilakukan sebagai respons dari sebuah eDent untuk

menghasilkan output tertentu' proses dan perubahan apa saja .ang terjadi se6ara

internal dan output apa .ang dihasilkan

G$%;$- 3. 3 S8+9 D*$/-$% SPK P%*,*4$ C$, P,$%$- K-


42/48

++

3.".# A9**'D*$/-$%

6tiDit. diagram menggambarkan berbagai alir aktifitas dalam sebuah sistem

.ang sedang diran6ang' bagaimana masing5masing alir bera?al' de6ision .ang

mungkin terjadi dan bagaimana mereka berakhir 6tiDit. diagram juga dapat

menggambarkan proses parallel .ang mungkin terjadi pada beberapa eksekusi

G$%;$- 3. # A9**' D*$/-$% I2+ D$$


43/48

+)

3.3 T* A$,*$ D$$

ata .ang digunakkan dalam perhitungan menggunakkan metode ini' sebagai

berikut diba?ah ini

!o !ama "enis

Kelamin

Tempat

Tanggal

9ahir

Status

Sipil

Pendidikan

Terakhir

#i?a.at

Pengalaman

Kerja

"abatan

Terakhir

1 mrulloh

Isfa

Pria Blitar' 2

!oDember

1CC1

Belum

Menikah

SM! 1 Srengat

(IP% 2@ 5 21

PT Kalindo

Primantara

(211 G 21+%

4arehouse

2 /di /fendi Pria Banjarmasin'

A "uli 1CC1

Belum

Menikah

SMK arussalam

(:tomotif% 2C G

212

PT 0SM

(212 G 21+%

3elper F

Pramekanik

+ Martha Sugi

Suhartanto

Pria Malang' 2,

Maret 1CC2

Belum

Menikah

SMK! 1

Singosari

(:totronika% 2A

G 211

PT Borneo

lam Semesta

( 211 G 21+ %

Mekanik (M2%

T$;, 3. " D$$ C$, K$-'$=$ Y$/ D*-*%$

Pada seleksi kar.a?an baru di PT $nited /uipment untuk mendapatkan

hasil perangkingan alternatif dari seleksi kar.a?an baru dilakukan perhitungan

menggunakkan metode Simple dditiDe 4eigthed (S4% ari perangkingan

tersebut akan dipilih satu kar.a?an .ang la.ak menempati formasi .ang ditentukan

Pengambil keputusan memberikan bobot untuk setiap kriteria sebagai berikut 1

Baik SekaliJ 2 BaikJ dan + Kurang da empat kriteria .ang digunakkan untuk

melakukan penilaian' .aitu

1 81 !ilai #i?a.at Pengalaman Kerja

2 82 !ilai Keahlian

+ 8+ !ilai 4a?an6ara

) 8) !ilai $sia


44/48

+,

ari data di atas dapat dilakukan perhitungan rata5rata sebagai berikut ini

A,-$*7 K-*-*$

C1 C" C3 C#

mrulloh Isfa 1 1 2 1

/di /fendi 2 1 1 2

Martha Sugi Suhartanto 1 2 1 +

T$;, 3. 3 T$;, -$*/ 99$ $-* *$2 $,-$* 2$$ *$2 -*-*$

Karena setiap nilai .ang diberikan pada setiap 6alon kar.a?an baru di setiap

kompetensi merupakan nilai ke6o6okan (nilai teresar adalah terbaik%' maka semua

kompetensi .ang diberikan diasumsikan sebagai kriteria keuntunganMatriks .ang dibentuk dari tabel ke6o6okan adalah sebagai berikut

z=[1121

2112

1213]Pertama5tama dilakukan normalisasi matriks E berdasarkan persamaan berikut

Rij=Cij

MaxCij

("ika merupakan angka maka

akan dianggap


45/48

+*

A,-$*7 K-*-*$

C1 C" C3 C#

mrulloh Isfa 1F1 1F2 2F+ 1F)

/di /fendi 2F1 1F2 1F+ 2F)

Martha Sugi Suhartanto 1F1 2F2 1F+ +F)

T$;, 3. # T$;, -%$,*$* %$-* :

Sehingga diperoleh matriks ternormalisasi # sebagai berikut

R=[10,50,670,25

20,50,340,5

11 0,340,75]Proses perankingan diperoleh berdasarkan rumus

Vi=

j=1

n

wjrij


46/48

+@

A,-$*7 K-*-*$ N*,$*

C1 C" C3 C#

mrulloh Isfa 11 1', 2'*@ 1'2, +'C

/di /fendi 21 1', 1'+) 2', +'A)

Martha Sugi

Suhartanto

11 21 1'+) +'@, ,',C

T$;, 3. ? T$;, 2%;;$

engan menggunakan S4 diperoleh hasil bah?a Martha Sugi Suhartanto

merupakan 6alon kar.a?an .ang la.ak mengisi formasi tersebut


47/48

+A

3.# J$=$, P,**$

dapun jad?al kegiatan .ang akan dilaksanakan adalah sebagai berikut

T$;, 3. 6 J$=$, P,**$

!

:K/0IT!

B$9! K/ 5

1 2 + ) , *

1 Perumusan Masalah

2 nalisis

+ esain

) Membuat Program

,Testing dan

Implementasi

* Pembuatan 9aporan

Keterangan Pelaksanaan Kegiatan

DAFTAR PUSTAKA

1 lam' ! (211% $en%ambilan /eputusan Dalam &anajemen ipetik

-ebruari 2@' 211' dari ???totalinfo6om

2 lter (22% Sistem Pendukung Keputusan (e6ision Support S.stem%

Decision Support System' 15*

+ ri.anto (2*% 0eknik ntarmuka &ikrokontroler den%an /omputer

,erbasis D1'$-."akarta Salemba Infotek

) /frain Turban (2,% e6ision Support S.stem and Intelligent S.stem

alam / B 1'Decision Support System and -ntelli%ent System.;og.akarta

Penerbit !I


48/48

+C

, 3aniif (2@% Sistem $endukun% /eputusan

* 3udi 3esmuadhi (21+% SIST/M P/!$K$!0 K/P$T$S! S/9/KSIP/!/#IM! K#;4! P PT P$#! 8IPT M!I#I

B!"#B#$ M/!00$KK! M/T:/ 3P T:PSIS alam S

B!"#B#$'$#$#S' S/-$S-(hal 1,% B!"#B#$

@ "immi "ulius (211% e6ision Support Sistem Simple dditie *ei%thin%

(S*)' 1

A Kusumade?i Sri (2,% &ulti!ttribute Decision &akin% (&D&).

;og.akarta 0raha Ilmu

C Kusumade?i Sri' Idham 0as?aludin (2,% -uEE. multi 6riteria de6ision

makingrtificial intelli%ence 3&CD& pemancar teleisi' 2,5+A

1 Mul.ono (21% iambil kembali dari ???totalinfo6om

11 !oDita 3osama (212% SIST/M P/!$K$!0 K/P$T$S! $!T$K

P/!/!T$! 89:! P/9M# K/#" ! P/#$S3!

/!0! M/!00$!K! M/T:/ SIMP9/ ITI=/

4/I03TI!0 S0-/#& SU,4' 15)

12 #ahma ltafus.ifa (21+' maret 1*% Seleksi penerimaan karyawan.iambilkembali dari ???altablogspot6om

1+ Son. 3andoko'Dip'prest.'khoe (212% $roposal $en%emban%an S$/

$emilihan /aryawan ,aru pada $0. di Citra Sakti den%an &en%%unakan

&etode *ei%hted $roduct(*$).Semarang

1) 4idodo' P P' & 3erla?ati (211% &1566U5/5 U&'(U&' Secara

'uas Di%unakan untuk &emodelkan nalisis " Desain Sistem ,erorientasi

#bjek).Bandung I!-:#MTIK

Sistem Penunjang Keputusan Untuk Penentuan Calon Karyawan Pada Perusahaan Pt. United Equipment...

Documents

Transcript of Sistem Penunjang Keputusan Untuk Penentuan Calon Karyawan Pada Perusahaan Pt. United Equipment...