Seminar dan Konseling Bagi Para Pegawai BPK Perwakilan...
4
Buletin BPK Perwakilan Provinsi Nusa Tenggara Timur Independensi - Integritas - Profesionalisme Edisi VIII Tahun 2015 kupang.bpk.go.id Daftar Isi Seminar dan Konseling Bagi Para Pegawai BPK Perwakilan Provinsi NTT 1 Pelaksanaan Survey ADKAR 2015 dan Pemaparan Renstra 2016-2020 2 Monitoring Progress Pemeriksaan Dengan Tujuan Tertentu dan Pemeriksaan Kinerja Semster II TA 2015 3 4 Perayaan Idul Adha 1436 H di Lingkungan BPK Perwakilan Provinsi NTT Seminar dan Konseling Bagi Para Pegawai BPK Perwakilan Provinsi NTT Kupang (09 September 2015) – Para pegawai BPK Perwakilan Provinsi NTT mengikuti seminar dan konseling dengan tema kebahagiaan yang sinergi di rumah dan di kantor. Acara dibuka oleh Kepala Sekretariat Perwakilan, Teguh Priyantono. Kegiatan seminar dan konseling ini merupakan program Biro SDM yang bekerjasama dengan Subbagian SDM BPK Perwakilan Provinsi NTT. Hadir sebagai nara sumber adalah bapak Medianta Tarigan, M.Psi, psikolog. Dalam kegiatan seminar, para pegawai dijelaskan mengenai materi terkait kebahagiaan yang sinergi di rumah dan di kantor antara lain tingkat kepuasan kerja karyawan, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, kesehatan dalam pekerjaan, strategi-strategi dalam menjaga keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan misalnya memiliki hobi dan mengembangkan komunitas. Kegiatan seminar berjalan kondusif dan banyak pertanyaan yang dilontarkan oleh para pegawai kepada nara sumber yang juga adalah seorang Psikolog menjadikan acara seminar semakin menarik. Diakhir seminar ada pesan yang disampaikan kepada para peserta yaitu jangan buang waktu anda berada di antara orang-orang yang negatif (tukang gosip, sering komplain, penggerutu, hobi kritik) energi anda akan terserap secara tidak sadar, waktu anda sangat berharga. happiness is real when shared. SDM (Selamatkan Diri Masing-Masing?) Sumber Daya Manusia (SDM) seringkali menjadi faktor kunci keberhasilan sebuah kegiatan atau tidak jarang juga menjadi “kambing hitam” kegagalan suatu organisasi. SDM yang tidak cukup dan kurang kompeten, dengan sangat mudah dijadikan alasan gagalnya pencapaian tujuan. Di kejadian lain, sebaliknya kemampuan dan figur individu pekerja suatu perusahaan bahkan bisa membawa perusahaan itu mencetak laba besar. Apakah SDM yang kompeten akan selamanya kompeten? Akankah SDM dapat mempertahankan integritasnya sendiri ketika lingkungan kerjanya tidak berintegritas? Adakah kesalahan pengelolaan SDM dapat menjadikan SDM tidak kompeten atau tidak berintegritas? Mungkin diantara kita pernah mendengar (atau merasakan, bahkan mengalami?) bahwa SDM adalah tidak lebih dari sekedar SDM atau “Selamatkan Diri Masing-masing”?. Ketika seorang pekerja harus berusaha sendiri memperoleh kejelasan asuransi kesehatan keluarganya, atau ketika seorang pegawai berprestasi harus memikirkan sendiri cara menaikkan pangkat atau jenjang karirnya, mungkinkah ini akibat Selamatkan Diri Masing- masing? Sebaliknya, ketika para pekerja sudah tidak peduli lagi dengan pencapaian tujuan unit kerjanya, atau ketika seorang pegawai tidak lagi melakukan yang terbaik baik organisasinya karena “sibuk” mengusahakan yang paling menguntungkan bagi dirinya sendiri, apakah ini gejala “Selamatkan Diri Masing-masing”? Sumber Daya Manusia merupakan potensi manusia yang dapat dikembangkan untuk proses produksi dalam mencapai tujuan bersama, bukan tujuan parsial semata. SDM dan Pengelola SDM harus paham hal itu, sehingga tidak ada lagi Selamatkan Diri Masing-masing, dan happiness only real when shared. (PW)
Transcript of Seminar dan Konseling Bagi Para Pegawai BPK Perwakilan...
Buletin BPK Perwakilan Provinsi Nusa Tenggara Timur
Independensi - Integritas - Profesionalisme
Edisi VIII Tahun 2015
kupang.bpk.go.id
Daftar Isi
Seminar dan Konseling Bagi Para Pegawai BPK Perwakilan Provinsi NTT 1
Pelaksanaan Survey ADKAR 2015 dan Pemaparan Renstra 2016-2020 2
Monitoring Progress Pemeriksaan Dengan Tujuan Tertentu dan Pemeriksaan Kinerja Semster II TA 2015 3
4 Perayaan Idul Adha 1436 H di Lingkungan BPK Perwakilan Provinsi NTT
Seminar dan Konseling Bagi Para Pegawai BPK Perwakilan Provinsi NTT
Kupang (09 September 2015) – Para pegawai BPK Perwakilan Provinsi NTT mengikuti seminar dan konseling dengan tema kebahagiaan yang sinergi di rumah dan di kantor. Acara dibuka oleh Kepala Sekretariat Perwakilan, Teguh Priyantono. Kegiatan seminar dan konseling ini merupakan program Biro SDM yang bekerjasama dengan Subbagian SDM BPK Perwakilan Provinsi
NTT. Hadir sebagai nara sumber adalah bapak Medianta Tarigan, M.Psi, psikolog. Dalam kegiatan seminar , para pegawai dijelaskan mengenai materi terkait kebahagiaan yang sinergi di rumah dan di kantor antara lain tingkat kepuasan kerja karyawan, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, kesehatan dalam pekerjaan, strategi-strategi dalam menjaga keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan misalnya memiliki hobi dan mengembangkan komunitas. Kegiatan seminar berjalan kondusif dan banyak pertanyaan yang dilontarkan oleh para pegawai kepada nara sumber yang juga adalah seorang Psikolog menjadikan acara seminar semakin menarik. Diakhir seminar ada pesan yang disampaikan kepada para peserta yaitu jangan buang waktu anda berada di antara orang-orang yang negatif (tukang gosip, sering komplain, penggerutu, hobi kritik) energi anda akan terserap secara tidak sadar, waktu anda sangat berharga. happiness is real when shared.
SDM (Selamatkan Diri Masing-Masing?) Sumber Daya Manusia (SDM) seringkali menjadi faktor kunci keberhasilan sebuah kegiatan atau tidak jarang juga menjadi “kambing hitam” kegagalan suatu organisasi. SDM yang tidak cukup dan kurang kompeten, dengan sangat mudah dijadikan alasan gagalnya pencapaian tujuan. Di kejadian lain, sebaliknya kemampuan dan figur individu pekerja suatu perusahaan bahkan bisa membawa perusahaan itu mencetak laba besar. Apakah SDM yang kompeten akan selamanya kompeten? Akankah SDM dapat mempertahankan integritasnya sendiri ketika lingkungan kerjanya tidak berintegritas? Adakah kesalahan pengelolaan SDM dapat menjadikan SDM tidak kompeten atau tidak berintegritas? Mungkin diantara kita pernah mendengar (atau merasakan, bahkan mengalami?) bahwa SDM adalah tidak lebih dari sekedar SDM atau “Selamatkan Diri Masing-masing”?. Ketika seorang pekerja harus berusaha sendiri memperoleh kejelasan asuransi kesehatan keluarganya, atau ketika seorang pegawai berprestasi harus memikirkan sendiri cara menaikkan pangkat atau jenjang karirnya, mungkinkah ini akibat Selamatkan Diri Masing-masing? Sebaliknya, ketika para pekerja sudah tidak peduli lagi dengan pencapaian tujuan unit kerjanya, atau ketika seorang pegawai tidak lagi melakukan yang terbaik baik organisasinya karena “sibuk” mengusahakan yang paling menguntungkan bagi dirinya sendiri, apakah ini gejala “Selamatkan Diri Masing-masing”? Sumber Daya Manusia merupakan potensi manusia yang dapat dikembangkan untuk proses produksi dalam mencapai tujuan bersama, bukan tujuan parsial semata. SDM dan Pengelola SDM harus paham hal itu, sehingga tidak ada lagi Selamatkan Diri Masing-masing, dan happiness only real when shared. (PW)
Edisi VIII Tahun 2015 KAISALU 2
kupang.bpk.go.id
Pelaksanaan Survey ADKAR 2015 dan Pemaparan Renstra 2016-2020
Dalam rangka pengembangan kelembagaan, BPK telah melakukan upaya di berbagai bidang sebagaimana tertuang dalam rencana strategis (Renstra) dan inisiatif strategis (IS), dan telah disampaikan kepada pegawai untuk dilaksanakan. Tahun 2015 merupakan tahun terakhir implementasi Renstra 2011-2015 sekaligus juga merupakan tahun penyusunan Renstra 2016-2020. Berkaitan dengan hal tersebut pada tanggal 30 September s.d 1 Oktober 2015 dilakukan pemaparan Renstra 2016-2020 di kantor BPK NTT oleh Direktorat PSMK. Pemaparan Renstra 2016-2020 dilakukan dengan tujuan untuk memperoleh masukan dalam kerangka penyusunan implementasi Renstra 2016-2020. Selain itu, juga dilakukan survey ADKAR Tahun 2015 dan Focus Group Discussion. Survey ADKAR Tahun 2015 dengan tujuan untuk mengetahui tingkat pemahaman pegawai dalam menerapkan Sistem Manajemen Pemeriksaan dan Pemanfaatan data E-Audit serta penerapan Sistem Informasi Manajemen SDM (SISDM) dan Jabatan Fungsional Pemeriksa, diikuti oleh 20 (dua puluh) orang responden dari pemeriksa dan 10 (sepuluh) orang responden dari penunjang. Pelaksanaan survey dilakukan oleh konsultan Wahana Data Utama. Sedangkan Focus Group Discussion dilakukan terkait pemenuhan data e-Audit dengan peserta terdiri dari Kepala Sekretariat, Kepala Subauditorat, KTS, dan Kasubbag Umum & TI . Survey ADKAR (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement) dilakukan tiap tahun dengan topik tertentu yang berbeda. Tahun 2014, survey ADKAR mengangkat topik Peningkatan Kualitas Manajemen KKP dan Penerapan Risk Based Audit. Hasil survey tersebut juga dipaparkan oleh Direktorat PSMK sebagai pembuka acara survey ADKAR Tahun 2015, dengan gambaran sebagai berikut.
kupang.bpk.go.id
Edisi VIII Tahun 2015 KAISALU 3
Monitoring Progress Pemeriksaan Dengan Tujuan Tertentu dan Pemeriksaan Kinerja Semster II TA 2015
No Entitas Judul
Pemeriksaan Jenis
Pemeriksaan
Pemeriksaan Pendahuluan
Pemeriksaan Terinci
Tgl Dimulai Tgl Selesai Tgl Dimulai Tgl Selesai
1 Provinsi NTT Belanja Modal PDTT 21 Oktober
2015 04 Desember
2015
2 Provinsi NTT Kemiskinan Kinerja 17 Juni 2015 15 Juli 2015 17 September
2015 30 Oktober
2015
3 Provinsi NTT Bank NTT Kinerja 24 Agustus
2015 07 September
2015 17 September
2015 11 November
2015
4 Kab. Flores Timur Belanja Modal PDTT 22 Oktober
2015 25 November
2015
5 Kab. Sikka Belanja Modal PDTT 22 Oktober
2015 25 November
2015
6 Kab. Sumba Barat
Daya Kinerja Air
Minum Kinerja 30 Juli 2015
28 Agustus 2015
23 September 2015
30 Oktober 2015
7 Kab. Timor Tengah
Selatan Kinerja Air
Minum Kinerja 30 Juli 2015
28 Agustus 2015
23 September 2015
30 Oktober 2015
8 Kota Kupang RSUD Kinerja 08 Agustus
2015 07 September
2015 26 Oktober
2015 02 Desember
2015
Edisi VIII Tahun 2015 KAISALU 4
kupang.bpk.go.id
Tim Redaksi:
Pengarah Khabib Zainuri
Penanggung jawab Teguh Priyantono
Pemimpin Redaksi I Gede Putra Wijaya
Kru Redaksi Staf Sub Bagian Humas dan TU Kepala Perwakilan
Alamat Redaksi BPK RI Perwakilan Provinsi Nusa Tenggara Timur; Jl. W. J. Lalamentik Kota Kupang
Telp. (0380) 840600, Fax.(0380) 840601
E-mail : [email protected]
Website: kupang.bpk.go.id Redaksi menerima kiriman berita/tulisan atau foto dokumentasi yang berkaitan dengan tugas dan fungsi serta kegiatan BPK.
R e d a k s i Kaisalu
Sefrit Bonat 1 September
Fajar Joko Anggoro 2 September
Bambang Ilyanto 9 September
dr. Trio Hardhina 13 September
Albertus Ganang Kusmantoro 15 September
Frangky Stefanus Mauguru 12 September
Idah Rosida 16 September
Guido Sianipar 17 September
Rizky Hadi Kurniawan 11 September
Hermawan Saputro 7 September
Zakaria Ismail 6 September
Dwi Prayitno 20 September
Frengky Lofa 17 September
Erik Samrizal Limbong 24 September
Achmad Firdaus Ferdiansyah 25 September
Tri Astuti 26 September
Perayaan Idul Adha 1436 H di Lingkungan BPK Perwakilan Provinsi NTT
Dalam rangka menumbuhkan rasa kebersamaan dan kepedulian akan sesama, umat Islam yang tergabung dalam Majelis Ta’lim Al-Muhajirin Badan Pemeriksa Keuanga (BPK) Perwakilan Provinsi NTT menggelar perayaan Idul Adha di Kantor BPK Perwakilan Provinsi NTT. Perayaan ditandai dengan menyediakan hewan qurban yang terdiri dari 4 (empat) ekor sapi dan 9 (sembilan) ekor kambing. Hewan qurban ini berasal dari pegawai BPK Perwakilan Provinsi NTT dan keluarga. Hewan qurban yang telah dihimpun tidak semuanya
dipotong di kantor BPK Perwakilan Provinsi NTT, tetapi sebagian didistribusikan langsung ke wilayah dimana warga membutuhkannya. Hewan qurban didistribusikan ke Kabupaten Ende (Masjid Al Ikhlas Anaraja, Desa Ana Raja Kecamatan Nangapanda) sebanyak 2 ekor sapi, Kabupaten Belu (Majid As Sakinah, Desa Beirafu, Atambua Barat) sebanyak 1 ekor sapi, Kabupaten Flores Timur (Tanahwerang) sebanyak 2 ekor kambing, Kabupaten Kupang (Tablolong) sebanyak 3 ekor kambing.
Ambarak Bafred 4 Oktober
Esra Baru 12 Oktober
Hendri S 24 Oktober
Ida Bagus Agung Wakya P 28 Oktober
Ida Bagus Ketut Sidhastu 22 Oktober
Joko Winarno 15 Oktober
Posma Atsy Irianto Manalu 30 Oktober
