A L D Í A

Sé parte del cambio

BOLETÍN MENSUAL Nro. 32 AÑO 4LIMA/TRUJILLO/SAN ANDRÉS, OCTUBRE DE 2010

MA ARS

NUESTRA GENTE ESPECIAL

MARSA saluda el histórico rescate de los 33 mineros en chile

Olga Lizaraso:“Con el apoyo de todos lograremos la excelencia”

Pág.

6Pág.

7

¡Ganamos premio a mejor stand!

MARSA PRESENTE EN 8º CONGRESO NACIONAL DE MINERÍA

2

EDITORIAL

Editorial

A L D Í A

Sé parte del cambio

MA ARS

Subsidio por lactancia

Pág. 3

Pág. 7

Pág. 8

Contenidos

DIRECCIÓN GENERAL Roberto Lazo

EDICIÓNAugusto Eguiguren

Gabriela Pérez CostaRoberto Lazo

REDACCIÓN Roberto Lazo

COLABORADORESAsociación MARSA, Luis Santa Cruz, Juan Carlos Velásquez,

Braulio Castillo, Olga Lizaraso, Víctor Camavilca, Rosario Urdanegui, Priscila Roncal, Paola Guerrero

MATERIAL PRODUCIDO POR:Gerencia de Gestión Humana - Área de Comunicaciones e Imagen Institucional

Email: comunicaciones@marsa-pe.com Campamento Minero San Andrés U.E.A. Retamas Parcoy - La Libertad.

Av. Trinidad Morán 821, Lince, Lima 14, Perú. T. (511) 411 7400, F (511) 440 8274.Av. La Marina Nro. 480, Trujillo, Perú, T (044) 242 462, F (044) 256 036

www.marsa-pe.com

Exigente entrenamiento recibieron 50 brigadistas

Tips sobre nuestro SISSOMAC

Nuestra presencia en el último Congreso Nacional de Minería (CONMINERIA), realizado en Trujillo del 19 al 22 de octubre, fue positiva pues nos complace en informar que obtuvimos el Premio como mejor stand en la Categoría Empresa Minera.

Durante los cuatro días del Congreso, más de cuatro mil asistentes visitaron el creativo stand de MARSA y conocieron de cerca las actividades que emprendemos en nuestras operaciones, en los temas ambientales, de seguridad y responsabilidad social.

Este premio reafirma el esfuerzo y trabajo en equipo que realizamos todos los colaboradores en MARSA, bajo el liderazgo de nuestra alta dirección. En ese contexto, obtuvimos el año pasado el ISO 9001 para nuestro Laboratorio Químico y recientemente certificamos el ISO 14001 vinculado a la Gestión Ambiental.

Como todos sabemos, nuestro siguiente paso es obtener la Certificación en Seguridad y Salud Ocupacional OSHAS 18000, objetivo por el que todos trabajamos en MARSA, a fin de lograr el camino a la excelencia.

En MARSA, tras el histórico rescate de los 33 mineros en Chile que quedaron atrapados en un derrumbe en la Mina San José, en el desierto de Atacama, compartimos las celebraciones y damos gracias a Dios por mantener con vida a nuestros compañeros mineros.

Compartimos los sentimientos de alegría y fe por el impecable trabajo en equipo realizado por los profesionales técnicos en minería, empresarios privados y sobre todo por el optimismo del Gobierno de Chile y de su población, quienes han demostrado que chilenos y peruanos luchamos ante las adversidades.

Reiteramos nuestro compromiso de continuar trabajando respetando las Normas de Seguridad y Salud Ocupacional, por el bien de todos sus trabajadores quienes día a día laboran para el bienestar de su familia con entrega y dedicación a fin de hacer más grande nuestro país y nuestra empresa.

3

CAPACITACIÓN

RAPID Latino America llevó a cabo el curso “Operaciones con materiales peligrosos” para 50 brigadistas de emergencias de MARSA.

El exigente entrenamiento se realizó del 6 al 13 de octubre y tuvo una du-ración de 32 horas distribuidas en 8 días. Los participantes reforzaron el marco teórico impartido durante las clases teóricas con prácticas de cam-po y simulacros de emergencia.

Los temas más importantes tratados durante el entrenamiento fueron la identificación y reconocimiento de los riesgos asociados a los materiales peligrosos, usando las informaciones

obtenidas en las MSDS y la guía GRE.

Asimismo, se enfatizó en el recono-cimiento y uso de equipos de protec-ción personal, con la capacitación del uso correcto.

Los participantes están en las capa-cidades de implementar acciones de respuesta a emergencias que involu-cren materiales peligrosos.

Exigente entrenamiento recibieron 50 brigadistas

DEPORTES

Concluye seminario de Capacitación

traron su entusiasmo y organización en su presentación.

Los equipos de Diamantina, Ventila-ción, Planeamiento – Mina, Geología “B”, Alfa, Ecosermill, Sport Ingeniería, Mincotrall, Mantenimiento – Balanza, Polvorín, Geología “A”, Ingeniería y High Power asistieron a la inauguración de encuentro deportivo. Los ganadores al equipo mejor presentado fueron Mincotrall y Geología “A”.

COPA MINCOTRALL-2010De igual forma, el pasado 8 de octubre se inició el campeonato “Copa Mincotrall – 2010”, con la participación de 10 equi-

Un total de 1758 trabajadores fueron capacitados durante los meses de agosto y setiembre, quienes profun-dizaron sus conocimientos en temas de Control de Caída de Rocas y Per-foración y Voladura.

La última capacitación se realizó del 15 de setiembre al 14 de octubre en las instalaciones de MARSA. La II Etapa del curso Mineros Competen-tes para una Minería Segura y Sos-tenible”, estuvo a cargo de Augusto Cevallos de la Empresa TEC & SKILL, fue dictada a 983 trabajadores de las empresas especializadas COMILUZ, MINCOTRALL Y CÁNCER.

En la II etapa del curso asistieron un total de 926 trabajadores que en to-tal sumaron 3,704 horas hombre de capacitación.

Participaron más de 1700 trabajadores

Iniciamos campeonatos de fulbito

Curso de “Operaciones con materiales peligrosos”

CAMPEONATO POR EL DÍA DEL MINEROEl pasado 3 de octubre, los trabajadores de MARSA par-ticiparon en la inauguración

del Campeonato de Fulbito por el Día del Minero. Los colaboradores demos-

pos. “Defensor Trujillo” obtuvo el primer puesto al equipo mejor presentado.

Los equipos participantes son: Sport Huayo, Sport Aguila, Supervisión Mina, Sport Huanca, Motoristas, Chancha-mayo Sport, Defensor Trujillo, Los Ami-gos del Sur, Sport Tayabamba y social DF.HVCA. La premiación al 1º y 2º puesto se realizará el Día del Minero.

Capacitando a brigadistas.

Rapid Latino América.

Copa MINCOTRALL-2010.

Clausura del curso.

Inicio del Campeonato por el

Día del Minero.

4

EN PORTADA

Premio al mejor standMARSA presente en el 8º Congreso Nacional de Minería

MARSA participó activamente en el 7º

Congreso Nacional de Minería, llevado

a cabo en la ciudad de Trujillo el pasado

mes de agosto, a través de la exposición

técnica del Ing. Yuri Piñas Esteban

y el stand informativo que generó

expectativa entre los más de cuatro

mil asistentes al evento, los cuales se

informaron sobre las actividades que

realiza nuestra empresa en las áreas

de responsabilidad social, medio

ambiente y operaciones.

El Ing. Yuri Piñas, Jefe de Perforación

y Voladura, presentó una innovadora

propuesta técnica denominada

“Simpatía de las Emulsiones”, la cual

MARSA estuvo presente en

7º Congreso Nacional de MineríaIng. Yuri Piñas expuso “Simpatía de las Emulsiones”, innovadora

propuesta para las labores de voladura

Ing. Yuri Piñas durante su exposición en el 7º Congreso

Nacional de Minería.

Jefe de Perforación y Voladura de MARSA

con equipo de trabajo.

se ha venido implementando a nivel

experimental, en algunas labores

a cargo del área de Perforación y

Voladura de MARSA. Con ello se han

obtenido resultados sorprendentes

porque el uso de estos espaciadores

no resta potencia a la carga, sino que

permite delimitar con mayor precisión

el área que se desea volar evitando así

un daño innecesario al macizo rocoso.

Se denomina “Simpatía” porque

los espaciadores no contienen

nitroglicerina en su composición

interna. Solo se trabaja junto al cordón

detonante para poder minorizar el

daño al macizo rocoso. Sin embargo,

Concurrido stand de MARSA en 7º Congreso

Nacional de Minería.

debido a las diferentes pruebas de

campo realizadas y aprovechando la

capacidad de transmisión de ondas

del agua, es posible utilizarlo como

espaciador, ya que el agua actúa como

agente transmisor de ondas, las cuales

inician a las emulsiones.

Con gran expectativa, el pasado mes de

septiembre en nuestra Unidad San An-

drés, se inició el Diplomado en Dirección

Estratégica de Operaciones, dictado por

la Universidad Peruana de Ciencias Apli-

cadas (UPC), y que ha sido especialmen-

te diseñado para nuestra empresa.

Cuarenta profesionales de primer nivel

de diversas áreas de nuestra empresa,

que desean mejorar su desempeño la-

boral, llevarán el Diplomado durante

sus dieciocho meses de duración, para

reforzar sus capacidades y mantenerse

actualizados en las últimas buenas prac-

ticas de estos temas.

Diplomado en Dirección

Estratégica de OperacionesCon esta iniciativa MARSA, busca que

su staff de profesionales obtengan la

capacidad de desarrollar enfoques

estratégicos y modelos competitivos

que les permitan participar en la

construcción de la estrategia global de

nuestras operaciones. Así como también

diseñar e implementar nuevos sistemas

y metodologías para mejorar la gestión

de las relaciones en los involucrados en

el proceso productivo.

El Diplomado forma parte del Programa

de Capacitaciones 2008 que nuestra

Superintendencia de Recursos Humanos

tiene planificado para este año.

Los participantes que al finalizar el

Diplomado ocupen los tres primeros

lugares serán becados por MARSA.

EVENTOS

Asistentes al Diplomado escuchan

atentamente al profesor.

efeJ ,sañiP iruY .gnIde Perforación y

Voladura

Nuestra Gente

Nuestra Gente

“La participación de la población es masiva,

diariamente recibimos a más de 300 personas. Hemos

otorgado tarjetas de crédito y prestamos. Realmente

los resultados obtenidos a la fecha ha superado nuestra

expectativa”.

Luis TrujilloSub Gerente Banco Continental – Llacuabamba

“Es la primera vez que hay un banco en Llacuabamba.

Nos beneficia mucho, porque ya no tenemos que

viajar hasta Trujillo. Ahora todo es más seguro, ya no

tenemos el dinero en efectivo el cual nos pueden robar

o lo gastábamos más rápido”.

Américo Torres

38 años. Trabajador de Contrata ECOSERMIL

“Nosotros los llacuabambinos nos sentimos contentos

por que ahora hay un banco en nuestra comunidad.

Ahora cobro mi sueldo a través del banco y todo es

más seguro porque voy al cajero en cualquier momento

que necesito mi dinero”.

Edith Salvatierra

38 años. Trabajadora de contrata LIMPSA

Para la instalación de esta oficina,

MARSA construyó una moderna

infraestructura de material noble,

mientras que el Banco Continental

equipó adecuadamente y contrató

personal para la atención,

funcionamiento y seguridad de

la oficina que está directamente

interconectada con la central de Lima

vía satélite.

De esta manera, MARSA viene

contribuyendo al desarrollo

sostenible no solo de Llacuabamba

sino también de las comunidades y

pueblos aledaños de Parcoy y Pataz,

beneficiando a sus colaboradores y a

la población en general, debido a que

su presencia permitirá la dinamización

de la economía, bancarización de la

población y acceso al crédito.

En efecto, en el poco tiempo que

tiene abierto al público, el banco ya

ha recibido diversas solicitudes para la

instalación de POS que permitirán a los

ahorristas del banco pagar con tarjeta

de crédito o debito en los distintos

establecimientos comerciales de la

zona que cuenten con este dispositivo.

Funcionarios del Banco Continental atienden diariamente a más de 300 personas.

Cajero automático atiende las 24 horas al día.

Cumpleaños

Bienvenidos

MARSA saluda a todos nuestros compañeros de labores que durante el mes de noviembre del presente año, celebraron un año mäs de vida. Hacemos votos para que todos sus sueños, metas e ilusiones se cumplan.

Lima:ARIAS AMORETTI , WILLIAM MARTIN 10 nov ASCASIBAR RAMIREZ, JESUS GUILLERMO 03 nov CANARI CONTRERAS , PERCY GILMER 03 nov GOMEZ JIMENEZ , JOSE ANTONIO GUERRERO CUEVAS, VIRGINIA PAOLA 15 nov LLERENA HUAMAN , CESAR AUGUSTO RIVERA DEL CARPIO, MARIO HERNAN 22 nov ROJAS LOAYZA, CARLOS BRUNO 11 nov VARGAS ARREDONDO, RICARDO LUIS 21 nov

Durante el mes de octubre nuevos compañeros de trabajo ingresaron a laborar en

nuestra empresa.

Les deseamos el mejor de los éxitos en esta nueva etapa de sus vidas. ¡Bienvenidos a la

gran FAMILIA MARSA!

Nombre Sede Cargo

CALDERON ALEMAN, HERBERT DANIEL Mina Superintendente de Seguridad

Patrimonial CORTIJO PELAEZ, ALIM ALEXEI Mina Asistente de Laboratorio I

RIVERA VALDERRAMA, ROBERTO Mina Auxiliar de Sistemas C

ESPEJO ALEJOS, LUIS ENRIQUE Mina Jefe de Guardia Mina I

APERCO POMA, EDWIN YURI Mina Jefe de Guardia Mina I

SANCHEZ PAUCAR, VICTOR MANUEL Explorac. Geólogo de Exploración I

EditorialContenidos

DIRECCIÓN Y EDICIÓN

GENERAL Roberto Lazo

REDACCIÓNJorge Reyes

EditorialQuizá suene a cliché la frase “Hay que trabajar en equipo” o “cambiamos para

mejorar”, pero estas frases clarifican perfectamente el trabajo que se está

desarrollando en MARSA, no solamente para el bienestar de los trabajadores, sino

también para la comunidad de Pataz.

Preocupados por las necesidades de nuestros trabajadores y de la población,

hemos logrado que el Banco Continental aperture una agencia en Llacuabamba,

lo cual generará -sin duda alguna- grandes beneficios, además permitirá dinamizar

la economía local y será uno de los ejes que impulse el desarrollo de la zona.

En MARSA trabajamos día a día por ser cada vez mejores. Por ello nos esforzamos a

fin de mejorar el bienestar de los trabajadores, dentro de esa responsabilidad hemos

contratado los servicios de APC Corporación, empresa peruana que asumirá el encargo

de brindar el servicio de alimentación a todo el personal de nuestra unidad minera.

Esta empresa ya tiene más de 30 años en el mercado y su experiencia es ampliamente

reconocida, abarca incluso clientes de diversos sectores como el sector minero.

Por otro lado, queremos destacar el esfuerzo en equipo que estamos logrando

como Grupo Regional Minero La Libertad. Aportamos alrededor de tres millones de

nuevos soles provenientes del aporte voluntario regional de las empresas mineras

de La Libertad, cuyo esfuerzo conjunto está permitiendo la rehabilitación de más

de 360 kilómetros de carreteras en las provincia de Pataz y Sánchez Carrión.

,areterrac ed smk 601 ed otneimarojem le otuceje es ednod ,omart remirp lEdesde el Puente Pallar hasta el Puente Chagual se entregó el pasado 2 de octubre.

La ceremonia realizada en Chagualito contó con la presencia del Presidente de

la Región La Libertad, José Murgia, y de los representantes del Grupo Regional

Minero. En los próximos dos años se culminarán los siguientes cuatro tramos que

suman más de 360 kilómetros.

Estos dos importantes acontecimientos son muestras de que en MARSA

cambiamos para mejorar y que el trabajo en equipo funciona. En MARSA estamos

en un proceso de mejora continua en donde el principal motor de cambio

eres tú. Además estamos convencidos que si seguimos trabajando en equipo

alcanzaremos no solo nuestras metas personales, sino también objetivos como

empresa. ¡Trabajemos juntos y sé parte del cambio!

Muy pronto tendremos los servicios de

APC Corporación.

PAG. 6

Contamos con agencia del Banco

Continental en LLacuabamba.

PAG. 4- 5

MARSA contribuyó en la rehabilitación

del 1er tramo de la Carretera Puente

Pallar - Puente Chagual.

PAG. 3

COLABORADORES

Enrique Zamora

Magaly Quispe

MATERIAL PRODUCIDO POR:

ÁREA DE COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONAL

Campamento Minero San Andrés U.E.A. Retamas Parcoy - La Libertad.

Av. Trinidad Morán 821, Lince, Lima 14, Perú. T. (511) 411 7400, F (511) 440 8274.

Av. La Marina Nro. 480, Trujillo, Perú, T (044) 242 462, F (044) 256 036

www. marsa-pe.com

A L D Í A

Sé parte del cambio

ComunidadCon el aporte del Grupo Regional Minero La Libertad

Con el firme propósito de sumar

esfuerzos para promover el desarrollo de

la región, las empresas integrantes del

Grupo Regional Minero La Libertad -del

cual forma parte MARSA- con los fondos

provenientes del Programa Minero

de Solidaridad con el Pueblo – Aporte

Voluntario Regional (D.S 071- 2006

EM), en noviembre de 2007 inició la

rehabilitación de más de 360 kilómetros

de carretera en la provincia de Pataz.

El primer tramo de la obra comprendió

el mejoramiento de la carretera Puente

Pallar – Puente Chagual, demandó una

inversión compartida con el Gobierno

Regional y el Grupo Regional Minero La

Libertad, cuyo monto ascendió a más de

tres millones de nuevos soles.

Con la ejecución del primer tramo, que se

entregó el pasado dos de octubre de este

año, se ha mejorado aproximadamente

106 kilómetros, de los 360 kilómetros

planeados, desde el Puente Pallar hasta

el Puente Chagual, beneficiando a los

distritos de Chugay, Sartimbamba,

Cochorco, Pataz, Pías, Parcoy, Buldibuyo,

Huaylillas, y Tayabamba. En los próximos

dos años se culminarán los siguientes

cuatro tramos, habiéndose iniciado en

el mes de noviembre los tramos II y IV:

Puente Chagual - Alpamarca y Yabra

Alaska - Alto Togaza, respectivamente.

El mantenimiento de esta carretera

permitirá reducir hasta en 8 horas

el tiempo que demanda recorrer las

distancias entre el puente Pallar y

Tayabamba, pues con la ejecución de las

obras, este recorrido puede reducirse de

17 ó 18 horas hasta 10 horas. Permitirá,

además que la población de la provincia

de Pataz, así como la producción agrícola

de la zona, se desplacen hacia Trujillo a

través de esta carretera y no por Sihuas,

en Ancash, como usualmente se hacen.

Miembros del Grupo Regional Minero La

Libertad unen esfuerzos por la integración de la

zona andina de la región.

José Murgia, Presidente Regional de La

Libertad y Miguel Carrizales representante de

MARSA durante ceremonia de inauguración de

rehabilitación de carretera.

“Este Proyecto busca proporcionar

mejores vías, transporte seguro para los

usuarios, reducir el costo en el transporte,

mejorar el intercambio comercial, la

buena vecindad y la integración de los

pueblos. Este importante Proyecto se ha

logrado gracias a la buena coordinación

entre las empresas mineras miembros

del Grupo Regional Minero La Libertad

y el Gobierno Regional, demostrando

que puede trabajar en equipo empresa

privada y Estado”, enfatizó Miguel

Carrizales, funcionario de MARSA y

miembro de la Comisión Técnica.

MARSA contribuyó en la

rehabilitación de 106 kilómetros

de carretera

Responsabilidad

A fin de brindar mayores beneficios

a los trabajadores de MARSA para

la remisión, custodia, manejo de

dinero y de documentación bancaria,

el pasado mes de octubre se abrió

una agencia del Banco Continental

en la comunidad de Llacuabamba,

localizada en el distrito de Parcoy,

provincia de Pataz.

Con este importante logro que

contó con la iniciativa de MARSA, se

benefician 3,500 trabajadores de las

11 empresas contratistas que ofrecen

sus servicios para nuestra empresa.

Según comenta, el sug gerente de

la oficina del Banco Continental

en Llacuambamba, Luis Trujillo,

diariamente se atienden en promedio

300 personas al día, quienes realizan

diversas transacciones bancarias.

Con la incursión de la oficina del

Banco Continental en la zona, además

se contribuirá a dinamizar la economía

local de la zona de influencia donde

MARSA desarrolla sus operaciones,

así como brindar facilidades a los

pobladores del lugar.

Dicha oficina –que es la única en

la zona- brinda a la población de

Llacuabamba y de Parcoy toda clase de

operaciones bancarias como depósitos

y retiros de dinero en cuentas

corrientes y de ahorros, transferencias

y giros bancarios, préstamos y retiros

por cajero automático que opera las

Abren Banco Continental

en Llacuabamba Beneficiará a

trabajadores de

MARSA y población en

general

Modernas instalaciones del Banco

Continental de Llacuabamba.

Banco Continental beneficiará a más de 3500

trabajadores.

Entrevista

APC es una empresa 100%

peruana con 30 años de

permanencia en el mercado

nacional, dedicada a la

prestación de servicios de

alimentación y nutrición para

el personal de empresas e

instituciones, hospitalidad

para trabajadores en

campamentos

ubicados en sitios remotos

así como también servicios

de soporte, tales como

mantenimiento de

instalaciones, hotelería,

limpieza y lavandería.

APC busca siempre mejorar

la calidad de vida de las

personas, aplicando el

concepto de calidad integral

que comprende calidad

sanitaria, gastronómica y de servicio.

Entrevista a Adriana Salcedo, Gerente de Operaciones

¿Cuál es la experiencia de APC en

el mercado nacional y en especial

en el sector minero?

Contamos actualmente con más de 60

clientes ubicados en todas las regiones

del país en diferentes sectores de la

economía. Clientes como Pluspetrol y

Petroperú en el sector hidrocarburos,

Odebrecht en la construcción, el

proyecto Perú LNG con CB&I en la

construcción de la planta de licuefacción

de gas ubicada entre Chincha y Cañete.

En el sector minero tenemos presencia

en Compañía Minera El Brocal, Minera

Condestable y con el Grupo Hochschild

en las minas Selene, Pallancata y a

partir de diciembre, estaremos en Ares

y Arcata.

En Lima prestamos servicios a industrias

como Gloria, Ambev, Topitop, Nestlé

y transportamos desde nuestra cocina

central, ubicada en el Callao, más de

3.000 raciones diarias a diferentes

empresas y colegios como San Ignacio

de Recalde, San Silvestre, Raimondi,

Cambridge y Markham.

¿Que ofrece APC a MARSA?

Contamos con un equipo de

nutricionistas y chefs que teniendo

en cuenta los gustos y preferencias

de los usuarios elaborarán los menús

contemplando todos los aspectos

nutricionales y gastronómicos de los

usuarios de MARSA.

Asimismo, cuidamos los procesos de

calidad a través de controles directos

en cada lugar de preparación. Por

medio de planes de capacitación

adaptados a la necesidad de cada

equipo de trabajo estaremos

asegurando y transmitiendo nuestras

buenas prácticas que luego serán

evaluadas por el personal de MARSA

en nuestras encuestas periódicas

de satisfacción, así como también,

en la comunicación diaria con cada

uno de nuestros representantes en

los comedores que nos permitirá un

proceso de comunicación abierto

para un mejoramiento continuo. APC

desea compartir su experiencia como

prestador de servicios y convertirse en

sinónimo de confianza y calidad para

APC CORPORACIÓN

inicia operaciones en

Campamento San Andrés

RESIDUOSDESECHABLES

RESTOSDE COMIDA

1

RESIDUOSRECICLABLES

PAPELES CARTONESPLASTICOS

2

RESIDUOSMETALICOS

FIERROS3

RESIDUOSPELIGROSOS

TRAPOS4

RESIDUOSVIDRIOS

BOTELLASDE VIDRIO

5

EN MARSA, LA PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE ES PARTE DE NUESTRA VIDA

Equipo de APC visitó campamento San Andrés.Orden y limpieza en las instalaciones de los servicios que ofrece APC.

AL DÍA

PERIÓDICO MURAL

A L D Í A

Sé parte del cambio

BOLETÍN MENSUAL Nro. 9 AÑO 2.

SAN ANDRÉS, OCTUBRE DEL 2008.

Entrevista: Gerente de

Operaciones APCEspecial:

Contaremos con los servicios de APC

Corporación

marsa contribuyó

en la rehabilitación

de 106 kilómetros

de carretera

Beneficia a más de 3500 trabajadores

de Marsa y público en general

Bienvenido Banco Continentala Llacuabamba

BUZON DE

SUGERENCIAS

Amigo trabajador, te recordamos que al lado de los periódicos murales de la Unidad Minera San Andrés tienes buzones de sugerencias, en los cuales puedes anotar tus respectivas sugerencias.

¡Tus comentarios nos ayudaran a conocer tus inquietudes y evaluar posibles mejoras en nuestra empresa!

Minera Aurífera Retamas MARSA es-tuvo presente en el 8º Congreso Na-cional de Minería, realizado del 19 al 22 de octubre en la ciudad de Trujillo.

Participaron 200 empresas entre compañías mineras y proveedores asistentes y más de cuatro mil partici-pantes, sin embargo MARSA no pasó desapercibida ya que fue premiada por su originalidad y creatividad como el mejor stand de todas las empresas mineras participantes.

El premio fue recibido por el Ing. Luis Santa Cruz quien junto al Ing. Braulio Castillo y un grupo de trabajadores viajaron hasta la ciudad de Trujillo para participar en el Congreso y re-presentar a la empresa. Durante los cuatro días que duró el evento, el stand de MARSA fue uno de los más visitados por alumnos de diferentes universidades y trabajadores de otras empresas.

Del mismo modo recibimos la visita

Luis Santa Cruz, mostrando el premio recibido.

Los estudiantes visitaron el novedoso stand de MARSA.

5

EN PORTADA

Comprometidos con la educación en Pataz

Minera Aurífera Retamas S.A. (MAR-SA), se encuentra comprometida con el desarrollo de la educación en la provincia de Pataz, y para ello ejecu-ta desde hace 26 años un programa de becas integrales para los egresados en los cuatro primeros puestos de la I.E. José Carlos Mariátegui, institución educativa ubicada en el distrito de Par-coy, provincia de Pataz.

El programa de becas integrales que ejecuta la Asociación MARSA cubre en la actualidad los estudios de diecinue-ve estudiantes de los cuales: diecisiete estudian en distintas universidades y/o institutos de la ciudad de Trujillo y dos de ellos lo hacen en Lima. Las carreras elegidas entre los estudiantes son va-riadas, sin embargo la mayoría de ellos optan por estudiar Ingeniería, seguida por la carrera de Medicina, aunque también hay alumnos que estudian Ad-ministración, Enfermería, Turismo y Ho-telería y Ciencias de la Comunicación.

“Este programa tiene como objetivo: dar oportunidad de desarrollo personal y profesional a los jóvenes egresados, la Asociación cubre integralmente los gastos de preparación pre universitaria en la ciudad de Trujillo, el costo del exa-men de ingreso a la universidad a la que postula, los costos de la matrícula de estudios, las mensualidades que exija la universidad y los gastos requeridos por el becario para su manutención duran-

te el periodo de estudio. La beca cubre también los gastos administrativos para poder obtener el título de bachiller, así como la respectiva licenciatura”, seña-ló Augusto Eguiguren, Gerente de Ges-tión Humana de MARSA.

Ninfa Contreras, ex estudiante del Co-legio José Carlos Mariátegui es ahora una estudiante de Enfermería de La Universidad César Vallejo de Trujillo y a sus 22 años es una de las beneficia-das de este programa de becas. Ninfa visitó el stand de MARSA durante el 8º Congreso Nacional de Minería y reci-bió una laptop de premio por su buen desempeño universitario.

“La minería en Pataz ayuda al desa-rrollo y crecimiento del lugar, MARSA brinda constante apoyo a los poblado-res y yo estoy muy feliz porque gracias a este apoyo estoy cumpliendo mi sue-ño de estudiar enfermería y así ayudar a todo aquel que lo necesita”, indicó la joven estudiante.

de José Murgia Zannier, Presidente Regional de La Libertad, quien nos felicitó por la originalidad del stand.

El Ing. Miguel Carrizales, represen-tante de nuestra oficina en Lima, también visitó el stand, al igual que el grupo de trabajadores de nuestra unidad minera.

Trabajadores de MARSA mostrando el premio recibido.

José Murgia Zannier visitó y felicitó nuestro stand.

Ing. Miguel Carrizales en stand de MARSA.

Stand de MARSA.

Ninfa Contreras en stand de MARSA.

Temas como la Evolución de la Mi-nería, Comunidades y Minería, Res-ponsabilidad Social Empresarial y Manejo y Prevención de Conflictos Sociales fueron algunas de las po-nencias que se dieron durante el Congreso con gran acogida por los participantes.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

6

NUESTRA GENTE

“Con el apoyo de todos lograremos la excelencia”

Olga Lizaraso, Asistente de Gestión Integrada de MARSA:

Olga Lizaraso, es Asistente de Gestión Integrada de MARSA. Ella estudio Far-macia y Bioquímica en la Universidad San Luis Gonzaga de Ica y se especia-lizo en Implementación de Sistemas Integrados de Gestión (OHSAS 18001, ISO 9001 y 14001) en la Universidad Pontifica Católica del Perú. Trabaja en MARSA desde el 16 de julio del año 2008 y recientemente fue premiada con un pasaje a Punta Cana por su buen desempeño laboral.

¿Qué significa para ti trabajar en MARSA? Es un privilegio que me permite ad-quirir experiencia, desarrollarme como profesional, pues es una empresa pe-ruana que contribuye al desarrollo de la región y del país, mejorando la cali-dad de vida de los peruanos. Cumple con las expectativas de una empresa líder y respeta los estándares de cali-

dad, medio ambiente, seguridad y res-ponsabilidad social.

¿Cuáles han sido tus logros más sig-nificativos en MARSA? El hecho que logremos la Certifica-ción en Gestión de Calidad ISO 9001 y Gestión Ambiental ISO 14001 y sobre todo haber logrado trabajar en equipo con todos los trabajadores de MARSA para obtener ambas certificaciones.

¿Cuál es tu siguiente objetivo en MARSA? Es que logremos la certificación en OHSAS 18001, así como mantener el SISSOMAC buscando la mejora conti-nua a través de los proyectos de me-

jora, con la participación de todos los trabajadores de MARSA.

Cuéntanos un poco sobre la sema-na de la calidad ¿Qué premio se recibió y qué representa este ga-lardón para MARSA?La Semana de Calidad lo organiza la Sociedad Nacional de Industria (SNI), y se desarrolla en forma anual. Se brin-da una serie de charlas básicamente contando las experiencias de las em-presas en cuanto a los sistemas de gestión implementados, asimismo se reconoce los proyectos de mejora y el logro de las certificaciones en sistemas de gestión de las empresas.

MARSA recibió dos reconocimientos por haber logrado la certificación en ISO 9001 e ISO 14001 de manos de dos representantes de la SNI y de un representante de SGS.

Estos premios hacen que MARSA sea reconocida como una empresa res-ponsable que no solo cumple con la legislación vigente, sino también adopta voluntariamente trabajar bajo los estándares internacionales de cali-dad y medio ambiente, demostrando su compromiso para realizar sus activi-dades con calidad y cuidado del me-dio ambiente.

Por su buen desempeño en MARSA, Olga viajó a Punta Cana, acompañada de su esposo y disfruto de

las playas y de la comida.

Con su esposo Elías Crisóstomo, sus hijos Víctor Elías y Joe Daniel,quienes son los

motores de su vida.

Olga recibe premio para MARSA durante

la Semana de la Calidad.

¿Qué hacer ante una emergencia?

Línea de Emergencia habilitada las 24 horas del día

TELEFONO DEEMERGENCIA

4234

7

ESPECIAL

Desde el 20 de setiembre de 2009 rige la ley 29409, que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada. Entre los aspectos más resaltantes destaca:

- Licencia remunerada por paternidad en el caso de alumbramiento de su cónyuge o conviviente.

- La licencia es otorgada por el empleador por cuatro (4) días hábiles consecutivos.

- El inicio de la licencia será en la oportunidad en que el trabajador indique, comprendida entre la fecha del nacimiento del nuevo hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico respectivo.

- El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de 15 días naturales, respecto de la fecha probable de parto.

- El beneficio concedido es de carácter irrenunciable y no puede ser cambiado o sustituido por pago en efectivo u otro beneficio.

Subsidio por lactancia

Miles de personas alrededor del mun-do apreciaron el exitoso rescate de los 33 mineros chilenos, –que quedaron atrapados a 622 metros bajo tierra durante 70 días– a través de la famosa cápsula Fénix II, que ahora se exhibe en el centro de la capital chilena.

“Muchas bendiciones a los que traba-jaron en esto”, fue el grito del primer minero rescatado la noche del 13 de octubre, luego del derrumbe produci-do en la mina San José, en el desierto de Atacama, en Chile.

El “plan B” de rescate tomó como base un ducto ya existente de 12 cen-tímetros de diámetro, hecho por una máquina de sondaje, que llegaba has-ta el taller donde se hallaban refugia-dos los mineros y por donde ingresó la hoy famosa Fénix II.

Todos los colaboradores de la empre-sa nos unimos a las celebraciones por el histórico rescate y compartimos los sentimientos de alegría y fe por el im-

MARSA saluda el histórico rescate de los 33 mineros en Chile

pecable trabajo en equipo realiza-do por los profesionales, técnicos en minería, empresarios privados y sobre todo por el optimismo del Gobierno de Chile y de la pobla-ción chilena, quienes al igual que los peruanos han demostrado que luchamos ante las adversidades.

MARSA, reitera su compromiso de continuar trabajando respe-tando las Normas de Seguridad y Sa-lud Ocupacional, por el bien de todos sus trabajadores quienes día a día la-boran para el bienestar de su familia con entrega y dedicación, a fin de ha-cer más grande nuestro país y nuestra empresa.

¿Qué es el Subsidio por Lactancia?Monto en dinero que se entrega a fin de con-tribuir con el cuidado del recién nacido, hijo de asegurado o asegurada titular.

¿Cuándo tengo derecho a este beneficio? El subsidio se proporciona al nacimiento del lactante (hijo).

El plazo máximo para que se pueda realizar el trámite es de 6 meses y 90 días de nacido el lactante.

¿Cuánto es el monto que me entregarán? S/. 820.00 (Ochocientos veinte con 00/100 nuevos soles).El pago se realiza a la madre del lactante en el Banco Continental.

¿Cómo se realiza el trámite?.El titular debe entregar los requisitos exigidos a la Asistenta Social de su empresa, quien canalizará el trámite.

Requisitos• LamadreyelreciénnacidodebendeestarinscritosenEsSalud.• Formulario8002(SolicitaralaAsistentaSocial).• DNIdelTitular-vigente(Copialegible).• DNIdelamadre-vigente(Copialegible).• DNIdelhijoreciénnacido–vigente(Copialegible).• Cuatroúltimasboletasdepagoantesdelnacimientodelhijoylaboleta

del mes en que nació (Copia legible).

RECURSOS HUMANOS

Licencia por paternidad

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GESTIÓN INTEGRADA

TIPS SOBRE NUESTRO SISSOMAC (SISTEMA INTEGRADO SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL MEDIO AMBIENTE y CALIDAD)

Peligro: Todo aquello que tiene potencial de causar daño a las personas, equipo, procesos y ambiente.

¿Cómo debemos prepararnos para la auditoría de certificación OSHAS 18001? Debemos conocer: • AlRepresentantedelaAltaGerenciaresponsabledease-gurar que el SISSOMAC esté implementado y mantenido.

• A los Representante de los Trabajadores, quienes nosrepresentan en los comités de Seguridad y Salud Ocupa-cional.

• Nuestrospeligros,riesgosymedidasdecontrolasociadosa nuestras tareas.

• QuiénesconformanlasBrigadas,laubicacióndelosBoti-quines, ubicación de los extintores, la ruta de evacuación y las zonas seguras.

• LaPolíticadelSISSOMAC.Noesnecesarioaprendersedememoria.

• YcumplirnuestrosProcedimientosEscritosdeTrabajoSe-guro (PETS),

• Debemosconocernuestropuestoycuálesnuestroperfilde competencia en SSO.

Adicionalmente los responsables supervisores de áreadeben prepararse:

• Conociendo lasaccionescorrectivasde suáreay verifi-cando que estás se hayan cumplido

• DebemoshaberleídoelManualdelSSOMAylosProcedi-mientos que aplican al SSO.

• Debemoscontarconnuestraslistasdedocumentosexter-nos y lista de control de registro del SSO.

• Verifiquemosquelosregistrosdelsistemaesténcorrecta-mente llenados. Sin campos en blanco y firmados.

Riesgo: Es la probabilidad de que haya pérdida (lesiones, daños o enfermedades).

Aprendiendo en 6 pasos nuestra Política de Gestión

Integrada

l Minimizar los accidentesl Disminuir las incidencias de las enfermedades.

Los Peligros y Riesgos asociados a nuestras tareas, así como las medidas de control que debemos cumplir.

¿Qué debemos hacer ante una emergencia?

Debemos comunicarnos al Centro de Control:

¿Qué encontramos en nuestro IPER?

¿Cuáles son nuestros Objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional?

TELEFONO DEEMERGENCIA

42341 P = Procedimiento.2 E = Estrategias de entrenamiento.3 N = Normas Legales. 4 C = Calidad.5 R = Revisión.6 I = Informar.