SALINAN - ekon 09 Tahun 2011... · 2020. 9. 29. · menteri koordinator bidang perekonomian...
Transcript of SALINAN - ekon 09 Tahun 2011... · 2020. 9. 29. · menteri koordinator bidang perekonomian...
MENTERI KOORDINATOR BIDANG PEREKONOMIAN REPUBLIK INDONESIA
SALINAN
PERATURAN MENTERI KOORDINATOR BIDANG PEREKONOMIAN
NOMOR : PER-09/M.EKON/12/2011
TENTANG
ROAD MAP REFORMASI BIROKRASI KEMENTERIAN KOORDINATOR
BIDANG PEREKONOMIAN
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
MENTERI KOORDINATOR BIDANG PEREKONOMIAN,
Menimbang : a. bahwa dalam rangka mewujudkan tata kelola
pemerintahan yang baik dan tindak lanjut kesesuaian
terhadap Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010
tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010-2025
dan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20
Tahun 2010 tentang Road Map Reformasi Birokrasi
2010-2014, perlu disusun Road Map Reformasi
Birokrasi Kementerian Koordinator Bidang
Perekonomian Tahun 2010-2014;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud dalam huruf a, perlu menetapkan Peraturan
Menteri Koordinator Bidang Perekonomian tentang
Road Map Reformasi Birokrasi Kementerian
Koordinator Bidang Perekonomian Tahun 2010-2014;
Mengingat 1. Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang
Grand Design Reformasi Birokrasi 2010-2025;
2. Keputusan Presiden Nomor 84/P Tahun 2009;
3. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2010
tentang Road Map Reformasi Birokrasi 2010-2014;
4. Peraturan
MENTERI KOORDINATOR BIDANG PEREKONOMIAN REPUBLIK INDONESIA
-2-
4. Peraturan Menteri Koordinator Bidang Perekonornian
PER-03/M.EKON/08/2008 tentang Reformasi
Birokrasi Kementerian Koordinator Bidang
Perekonomian;
5. Peraturan Menteri Koordinator Bidang Perekonomian
Nomor PER-03/M.EKON/07/2007 tentang Organisasi
dan Tata Kerja Kementerian Koordinator Bidang
Perekonomian;
MEMUTUSKAN :
Menetapkan : PERATURAN MENTERI KOORDINATOR BIDANG
PEREKONOMIAN REPUBLIK INDONESIA TENTANG
ROAD MAP REFORMASI BIROKRASI KEMENTERIAN
KOORDINATOR BIDANG PEREKONOMIAN.
Pasal 1
Menetapkan Road Map Reformasi Birokrasi 2010-2014
sebagaimana tercantum dalam Lampiran I dan II yang
merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Peraturan
Menteri ini.
Pasal 2
Road Map Reformasi Birokrasi 2010-2014 sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 1, digunakan sebagai pedoman
dalam melaksanakan reformasi birokrasi di lingkungan
Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian.
Pasal 3 ...
ry SoOtjipto, S.H.,M.H. IP-19531005 197303 1 001
MENTERI KOORDINATOR BIDANG PEREKONOMIAN REPUBLIK INDONESIA
-3-
Pasal 3
Peraturan Menteri Koordinator Bidang Perekonomian ini
mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.
Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 30 Desember 2011
a.n MENTERI KOORDINATOR BIDANG PEREKONOMIAN,
SEKRETARIS KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG PEREKONOMIAN
ttd.
EDDY ABDURRACHMAN
sesuai dengan aslinya ,:1<ep Umum,
Lampiran I
Peraturan Menteri Koordinator
Bidang Perekonomian
Nomor : PER-09/M.EKON/12/2011
Tanggal 30 Desember 2011
Garis Besar Pelaksanaan Reformasi Birokrasi
Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Tahun 2010-2014
Road Map Reformasi Birokrasi Kementerian Koordinator Bidang
Perekonomian 2010-2014 disusun sesuai Peraturan Presiders Nomor 81 Tahun
2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010-2025 dan Peraturan
Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
tentang Road Map Reformasi Birokrasi 2010-2014. Pelaksanaan kegiatan
reformasi birokrasi Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian
dilaksanakan berdasarkan Peraturan Menteri Koordinator Bidang
Perekonomian Nomor PER-03/M.EKON/08/2008 tentang Reformasi Birokrasi
Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian.
Road Map Reformasi Birokrasi Kementerian Koordinator Bidang
Perekonomian memuat delapan area perubahan, sebagai berikut:
1. Organisasi. Diharapkan Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian
menjadi organisasi yang tepat fungsi dan tepat ukuran (right sizing);
2. Tata laksana. Sistem, proses dan prosedur kerja di Kementerian
Koordinator Bidang Perekonomian menjadi lebih jelas, efektif, efisien,
terukur dan sesuai dengan prinsip-prinsip good governance;
3. Peraturan perundang-undangan. Regulasi yang diterbitkan Kementerian
Koordinator Bidang Perekonomian menjadi lebih tertib, tidak tumpang
tindih dan kondusif;
4. Sumber daya manusia aparatur. Diharapkan Kementerian Koordinator
Bidang Perekonomian memiliki SDM aparatur yang berintegritas, netral,
kompeten, capable, profesional, berkinerja tinggi dan sejahtera; 5. Pengawasan. Diharapkan Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian
dapat meningkatkan penyelenggaraan pemerintahan yang bersih dan
bebas KKN;
6. Akuntabilitas. Diharapkan Kementerian Koordinator Bidang
Perekonomian dapat meningkatkan kapasitas dan akuntabiitas kinerja
birokrasi, yang meliputi hasil atas aspek kepemimpinan, aspek
organisasi, aspek manajemen SDM, aspek penganggaran, dan aspek
manajemen proses;
7. Pelayanan publik. Diharapkan Kementerian Koordinator Bidang
Perekonomian memberikan pelayanan prima sesuai kebutuhan dan
harapan para pemangku kepentingan, khususnya stakeholders atau
kementerian/lembaga yang dikoordinasikan; dan
8. Pola pikir dan budaya kerja aparatur. Diharapkan Kementerian
Koordinator Bidang Perekonomian menjadi organisasi birokrasi dengan
integritas yang tinggi dan mendorong peningkatan kinerja ke arah yang
lebih baik.
Setiap tahap pelaksanaan reformasi birokrasi diharapkan akan
memberikan dampak penguatan pada langkah berikutnya. Berikut
tahapan setiap tingkat pelaksanaan reformasi birokrasi Kementerian
Koordinator Bidang Perekonomian:
Practsoon Permed,' Eton Na PER-03/0.E KOV3F.2008 merupa1An WOO avol kesispin melaluAen Wormiest bovssiseura koasste0.
2 Scea:a tens rix4serus trielsixxin prntenshu din ketesow tertwisp trosiatv ketwhesisn vocfromct4n kegatart re formiSstgotraunawal
3 hven:arrsasidan perraultan 0013.0en reforms, Unkrasiyeag bet m longsim dan sesusi ketlikan rel0nusibrotasi Nistetal
Meetangun andasan yang tuat unbA nemanon oplementast
tennsoi Contrast seam Wanton
Sielaniusan hat yang Woo dapat dseletaken l'Ad0 Ulm 2010, ine40900cati ra ape yang sudah Wing dtaksanakan. dan atostuktin waxing, svakrasi dan PanYetrathahl Wiwi's() hail. host yang sudah dcoacear pads mho 2010
lititerusisn Ali hW MONA* *Sr dui:maim pada salon 2011, tholgstr memoriam halhat yang Wan boreasi disksanalan, 4an not Iskikan town evabasi din Damisattartmett tertudaphasg.hosi yang sudab dpetnah pada Wan 2011
itimanostan AWwt Y100 *he *Pe diskambn pads Lew 2012. olnigoitastmeitar* hatihe yang Sada Woe Oklaanakin. dan miehmkaA 1031110009, evatAil den PanYwOunissg' lathed* hasRmal yang Sudah *MA *Mahan 2012
Ihiroksa yang Wok 601 dinissam peel taw Wag* towiligabsolbsts 404 Y0011 WWI dialmaatact, den molaukan monlorise evabssitmayekarult WM* Watt Omen rafennasi. Wins! Konetterian
Ptest0rinUtfoR414 PER115,11 PA2/7/2008 tenting Pedonbsn
Urnen Refornasi Beano
Gans 8esar Pelaksanaan Refonnasi airokrasi Nasional 2010 — 2014 Perptes No 81 Th 2910 Mang GrantgratoRalottassiereins12010•202Sdan PooleoPAN A Re No, 20Th, 2010 *Mang Rood Mop Rekeirseteg071$12010.2014
Tahapan Potent anaan & Pelaksanaan
Tahapan Laniutan : PengernbanganiPenyempumaan &Kesesuaian Revd. Pews No, 69 Toon 2010 *tang Topton Kiberje Pegawd6 tingibovA Ktow‘wita Kocarlateredog Peireioncaian.
2 Kibert$4.4an RB den kaositosi *Ammo PO Wm hal meng b
sphinmastehata ape yang sudah erbasidiataanatan prta tahun sotittuttaYa.
3 liabiO34 0$098a9460okahysamiscotati lettiadap hasthastynag sadah *moan P‘411 'Atm svOstmonyx 4 usiessastan dan allaiukan inassuaan Wad* WON kobeatasitin 9 program dra 26 bola yang leduang dabs Reed AisioRelotaasi Booktssi 2010.2014.
' t !
Satin= sesuai dengan aslinya Kepal "Vmum,
B. ry Soetjipio, S.H.,M.H. IP 19531005 197303 1 001
Berdasarkan Peraturan Menteri PAN & RB Nomor 20 Tahun 2010,
reformasi birokrasi pada Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian
berada pada tingkat mikro atau instansional yang terdiri dari 9 (sembilan)
program dan 26 (dua puluh enam) kegiatan. Kesembilan Program tersebut
adalah:
1. Manajemen Perubahan
2. Penataan Peraturan Perundang-undangan
3. Penataan dan Penguatan Organisasi
4. Penataan Tata Laksana
5. Penataan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur
6. Penguatan Pengawasan
7. Peningkatan Akuntabilitas Kinerja Pemerintah
8. Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik
9. Monitoring dan Evaluasi
Fokus pengelolaan pelaksanaan 9 program dan 26 kegiatan reformasi
birokrasi di atas, merupakan tolok ukur delapan area perubahan yang
secara terus menerus dikawal, dilaksanakan, dimonitor dan dievaluasi
tingkat perkembangan dan keberhasilannya. Kebutuhan dan tanggung
jawab mengawal pelaksanaan program dan kegiatan tersebut dilakukan
oleh Tim Reformasi Birokrasi Kementerian Koordinator Bidang
Perekonomian melalui empat kelompok kerja berikut:
1. Kelompok Kerja Penguatan Fungsi dan Peran Unit Kerja;
2. Kelompok Kerja Penataan Tata Laksana;
3. Kelompok Kerja Penataan Sistem Sumber Daya Manusia; dan
4. Kelompok Kerja Akuntabilitas Kinerja, Monitoring, Evaluasi, dan
Pelaporan.
a.n MENTERI KOORDINATOR
BIDANG PEREKONOMIAN,
SEKRETARIS KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG PEREKONOMIAN
ttd.
EDDY ABDURRACHMAN
Tabel. 1 Penanggung Jawab Pelaksanaan Program dan Kegiatan Reformasi
Birokrasi Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian 2010 - 2014
Penanggung Jawab Pelaksanaan Program dan Kegiatan Reformasi Birokrasi di Lingkungan Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian 2010-2014
Area Perubahan Program Kegiatan .''' ' .•
' ., .:., e ' *
4 . -.%:'-..?%-.,;:...
1, 't ! '-` !...! I!
1. Organisasi Penataan dan Penguatan Oraanisasi
a. Redefinisi visi, misi, strategi
b. Restrukturisasi
Pokja Penajaman Fungsi dan Peran Unit Kerja
c. Analisa Beban Kerja Pokja Penataan Tata
Laksana
d. Penguatan unit kali& organisasi kepegawaian
e. Penguatan unit kerja kediklatan
f. Perbaikan sarana dan prasarana
Pokja Penataan Sistem
Manajemen Sumber Daya
Manusia
2. Tata Laksana Penataan Tata Laksana a. Penyusunan Tatalaksana (business process) yg menghasilkan SOP
b. Pembangunan atau pengembangan e-govemment Pokja Penataan Tata
Laksana 3. PeraturanPenJndang- undangan
Penyusunan Peraturan Perundang-undangan
Memetakan regulasi, deregulasi, menyusun regulasi bare
4. Sumber Daya Manusia Aparatur
Penataan Sistem
Manajemen Sumber Daya Manusia
a. Penataan sistem rekrutmen pegawai
b. Analisa Jabatan
c. Evaluasi jabatan
d. Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan
e. Assessment individu berdasarkan kompetensi
f. Penerapan sistem penilaian kinerja individu
g. Pembangunan/ pengembangan database pegawai
h. Memperkuat pola rotasi, mutasi, promosi
i. Memperkuat pola karir
j. Pengembangan pendidikan dan pelatihan pegawai berbasis kompetensi
Pokja Penataan Sistem Manajemen Sumber Daya
Manusia
5. Pengawasan Penguatan Pengawasan a Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) pada masing-masing K/L
b. Peningkatan peran Aparat Pengawasan Intern Pemenntah (APIP) sebagai quality anssurance dan
Pokja Akuntabilitas Kinerja,
Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan
c. Menegakkan disiplin keija
d. Menegakan kode et*
Pokja Penataan Sistem
Manajemen Sumber Daya Manusia
6. Akuntabilitas Publik
Penguatan Akuntabilitas Kinerja
a. Penguatan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah Pokja Akuntabilitas Kinerja,
Monitoring, Evaluasi dan
Pelaporan b. Pengembangan sistem manajemen kinerja organisasi
c. Penyusunan indikator kinerja utama (IKU) pada K/L Pokja Penguatan Fungsi dan
Unit Kerja 7. Pelayanan Publik Peningkatan Kualitas
Pelayanan Publik a. Pengelolaan Informasi Publik
b. Penerapan standar pelayanan pada unit kerja
Pokja Akuntabilitas Kinerja,
Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan
8. Pola Pikir dan Budaya Kerja Aparatur
Manajemen Perubahan a. Pembentukan tim manajemen perubahan K/L
b. Penyusunan strategi manajemen perubahan dan strategi komunikasi K/L :
c. Proses sosialisasi dan intemalisasi
d. Penyusunan nilai-nilai Kementerian
Para KPIs Manager
Semua Pokja Tim RB dan
LAMPIRAN II PERATURAN MENTERI KOORDINATOR BIDANG PEREKONOMIAN NOMOR : PER-09/M.EKON/ 12/2011 TANGGAL : 30 DESEMBER 2011
*el Z Jadwal dan Tahapan Pelaksanaan kegiatari Road Map Reformasi Birokrasi Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Tahun 2010-2014
Program Kegiatan
Rencana Pefaksanaait Kigiatan Tahunan
Penanggung Jawab
Keputusan Menko Bidang
Perekonomian tentang Tim
Reformasi Birokrasi Kemenko 2011
Tahapan II (Pengembangan1Penyempurnaan)
2010 2011 2012 -1
2013 2014
1 I 3 a 5 6 7 0 9 10 II 12 '1 2 4 5 6 2 0 9 In 11 12 3 1 d ' I 6 1 1 I I 910 1 11 1 12 111 1 ' t 1 . 1 SI 1 ' I '1 9110131112 at 11 11 ' .I 1 ' I 7 1 ' I ° I U'Ut out Manajemen Perubahan 1) Pembentukan hm manajemen perubahan K/L
,=:=1 Menyusun SK Tim Reformasi Birokrasi (restrukturisasi organisasi baru) dan/atau Tim Manajemen Perubahan
2) Penyusunan strategi manajemen perubahan dan skategi komunikasi Kt :
Tim Reformasi Birokrasi yusunan Road Map Reformasi Birokrasi a. Pen Kemenko Bidang Perekonomian
I I
Penyesuaian
Kegiatan
dan I Penyesuaian
Rencana dan
Kegiatan
I I 11 I
Pen esuaian y
Rencana dan
I li Kegiatan I Menyusun Road Map RB Th. 2015-2019
b. Program Percepatan (Quick Wins) Menyusun Quick Wins dan Pengelolaan Quick Wins
.•
Depot II 1) Ketahanan Pangan:
Kebijakan Perberasan
I III IIIIL '111111111 • ..
11 III ■ 1111111 I III De uti III R 2 Ketahanan i Ener ) 9
..
Depub V 3) Rencana Induk Percepatan dan
Perluasan Pembangunan Ekonorni (Terkait Infrastruktur I III 11111
'
1.Menginventarisasi, mereview
2. Melakukan sikronisasi dan
3. Menyusun regulasi bars dan
111111111 II . -r . . ' 11
peraturan perundang-undangan yang dikeluarkankliterbitkan.
dan deregulasi peraturan perundang-undangan
III 111 11 1 111 Deputi IV 4) Percepatan Proses
Perizinan & Non Perizinan Memulai Usaha
3 ) Proses sosiafisasi dan internalisasi
Memetakan regulasi, deregulasi, menyusun regulasi bars
17 7 97 . , ,
dan melakukan ventkasi
harmonisasi regulasi
dokumentasi hukum
Tun Reformasi Birokrasi
Penyusunan Peraturan Perundang-undangan
Pokja Penguatan Fungsi dan Unit Kerja
Penataan dan Penguatan Organisasi
1) Redefinisi visi, mini, strategi I Redefinisi visi, mist, strategi sesuai restrukturisasi organisasi baru
Pokja Penajaman Fungsi dan Peran Unit Kerja
Jika usulan SOTK baru disetujuan Presiden
2) Restrukturisasi Penataan tugas dan lungs' serta penguatan unit kega pada Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian
3) Analisa Beban Kerja Melakukan ABK dan evaluasi hasil ABK alas usulan fomkasi CPNS
Pokja Penataan Tata Laksana
1) Penguatan unit kerjaJ organisasi kepegawaian Penajarnan tugas dan fungsi organisasi di unit kega pada Biro Perencanaan (Bagian Pengembangan
Kinerja); Biro Umum Magian Sumber Daya Manusia)
Pokja Penataan Sistem
Manajemen Sumber Daya Manusia
2) Penguatan unit kerja keriklatan Koordinasi kerja sama dengan lembaga diktat dan menyelenggarakan diklat sesuai kebutuhan
3) Perbaikan sarana dan prasarana a) Modernisasi peralatan kerja
S) Perbaikan fasilitas pendukung, dalam rangka untuk memenuhi ruang kega dan ruang rapat yang smart, nyaman dan representative bagi pegawai dan peserta rapat baik dan dalam maupun Isar kantor
c) Pengembangan dan pemanfaatan teknologi inforrnasi dalam rangka mendorong peningkatan efektvitas implementasi pengembangan e-Gov yang sudah dilakukan
Penataan Tata Laksana 1) Penyusunan Tatalaksana (business process) yang menghasilkan SOP
a) Penyempurnaan, penerapan dan penyusunan SOP barn
Pokja Penataan Tata Laksana I b) Melakukan review kesesuaian SOP yang telah ada sesuai perubahan organisasi dan tata kega bars
Program Kegiatan
Rencana Pelaksanaan Kegiatan Tahunan
Penanggung Jawab Keterangan Tahapan II (Pengembangan/Penyempumaan)
2010 2011 2012 2013 2014 i f 2 1 o f i f 1 of ° I '1 el '2 1 1 ` 2 o f 2 1 2 1 ° I '1 '1 of 2 1 el ° 1 2 I" " ol o f of of 2 1 2 1 e l '1"1" 1 i f f o f i f of o f i f 9 1 2°1+ 1 21 o f 4 1 o f o f o l o f el -I "I 12
2) Pembangunan atau pengembangan e - government
Melakukan pengembangan, pengelolaan dan pengintegrasian aplikasi dan sistem informasi
Pengembangan aplikasi SIMPEG
Pengembangan Dashboard Perekonomian (database Perekonomian)
Pembangunan dan penyusunan sistem aplikasi
open recruitmen CPNS
a) Melakukan idenbfikasi kebutuhan sarana dan prasarana serta aplikasi dan sistem ;nformasi yang
diperlukan dalam pelaksanaan e-govemment
b) Melakukan pernantauan dan evaluasi terhadap pelaksanaan sistem informasi
Pembangunan aplikasi e-SKP dan e-LAKIP
Penataan Sistem Manajemen Somber
Daya Manusia
1) Analisis jabatan. evaluasi jabatan dan sistem remunerasi
Penyusunan/perbaikan uraian jabatan
a) Validasi Anjab
Pokja Penataan Sistem
Manajemen Somber Daya Manusia
Pelaksana (22 orang)
Jika usulan SOTK baru disehivan Presiden
dan peta jabatan yang sudah ada b) Menydsun SK Penerapan Kelas Jabaran dan Pembayaran Tunjangan Pokok Marian CPNS di Lingkungan Kemenko Perekonomian
2) Asesmen kompetensi individu bagi pegawai/
tenaga ahli
Melakukan monitoring dan evaluasi tindaklanjut assessment
Assessment Th. 2010:
1. Eselon IV (74 orang) 8
2. Eselon 11 (32 orang) 8 Eselon III '65 oran.
3) Membangun sistem penilaian kerja Melakukan sosafisasi dan inlernalisasi penyusunan
konsep SKP
4) Mengembangkan sistem pengadaan 8 seleksi I I
If
5) Mengembangkan pola pengembangan 8 pelatihan
a) Pemetaan pendidikan dan pe afihan SDM
b) Evaluasi pelaksanaan diktat yang selama ini dilakukan
1. Diklat dalam Jabatan
at Pe 2. Diktat fiazah
3. Diklat Teimis
4. ESO Training 5. Diklat Penyegaran
6. Short Course Luar Negeri
6) Memperkuat pola rotasi, rnutasi, promosi Mengevaluasi pola rotasi, mutasi. promosi dan pola karir yang telah dilakukan selama ini
7) Memperkuat pola karir
8) Membangun/ memperkuat database pegawai II Pengembangan dan penyempurnaan aplikno: SIMPEG
Penguatan Pengawasan 1) Penerapan Sistem Pengendalian InternPemerintah SPIP 'an masin masin. K/L II III,
i / I Pokja Akuntabilitas Kinerja, 2) Peningkatan peran Aparat Pengawasan Intern
Pemerintah (APIP) sebagai qualify anssurance
dan consultin. 1111 IIIMMIN ring, Evaluasi dan Monitoring,
3) Menegakkan disiplin kerja II 11111 IIIIIIIIIIIIIIII .. .,,,..
Pokja Penataan Sistem
II Mt
1111
Manajemen Sumber Daya
Manusia 4) Menegaken kode etik
Penguatan Akuntabilitas
Kinerja
1) Penguatan akuntabilitas kinerja instansi
pemehntah
I II 1...IIII
9
Pokja Akuntabilitas Kinerja.
Monitorin , Evaluasi dan
Pelaporan
Membaiknya penngkat
penilaian LAKIP dari tahun ke tahun
2) Pengembangan sistem manajemen kinerja II organisasi
11::: I I I I . III Pokja Penguatan Fungsi dan
Unit Kerja
Penilaian kinerja organisasi seat ini
3) Penyusunan indikator kinerja utama (IKU) pa) K/L
, . ,., III. I I
1 ) Pengembangan
Pelaksanaan (nsnksi
Menten No. 1 Tabun 2008
11 I II 2) Permenko Na. 2 Tahun 2010
Mil
I 11111110.1"- I —
SE Sesmenko Nc. 07 Tahun 2011
Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik
1) Pengelolaan Informasi Publik
2) Penerapan standar pelayanan pada unit kerja I
Pokja Akuntabilitas Kinerja,
Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan
Pengelolaan website www.ekon.goid
II _iiii —
B ry Soctjipt , S.H.,M.H. P 19531905 97303 1 001
°
-
Program
.
Kegiatan
. Rencana Pelaksanaan Keglatan Tahunan .
Penanggung Jawab Keterangan Tahapan II (PengembanganMenyempuntaan)
2010 2011 2012 2013 - 2014 1 1 1 4 5 6 / 8 9 10 UAW 3i 41 5i 6 7 9 10 11 1 A 6 7 8 9 0 11 12 2 4 5 6 1 a 9 10 12 4 5 6 7 8 9 10 11
Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan - -
1) Monitoring
. i . _
, . ,
i.
Akuntabilitas Kinerja, Monitoring, Evaluasi dan
1) Eyaluasi dilakukan setae tahun
2) PeriOde laporan
semesteran
21 - R41 .1as:1 - . ..
a Menyusun laporan kebertesian dalarn satrap
program Reformasi Birokrasi Pelaporan
b. Menyusun laporan terhadap sistem penilaian
kinerja
Catatan: 1) Warns Hijau berarb program dan kegiatan yang dinilai sudah selesar dilak anakan, den an hasil yang sesuai dengan yang dimandatkan dalam program dan kegiatan reformasi birokrasi
2) Warna Kuning berarti program dan kegiatan yang dinilai masih berlangsu g atau sedang dilaksanakan
3) Warna Merah befall bahwa program dan kegiatan yang dinilai belum atau akan dilaksanakan
4) Waktu tahapan pelaksanaan belum disesuaikan demon rencana keniatan Kelorripok Keria Tim Refonnasi Birokrasi Kemenko Bidang Perekononian
....,--- , ,, s . ,.., ..,,-,:\.:Ap\d ,.. 5,,,,, N,
' l',.•,,,,,:.,
Salinaarfassa engan aslinya rnKepal / .7. -
00. .
I ••_,.. r---;—
an MENTERI KOORDINATOR
BIDANG PEREKONOMIAN,
SEKRETARIS KEMF_NTERIAN KOORDINATOR
BIDANG PEREKONOMIAN
ltd.
EDDY ABDURRACHMAN