RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN ANGARAN 2018 · Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten OKU...

RENCANA KERJA

( RENJA )

TAHUN ANGARAN 2018

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

KABUPATEN OGAN KOMERING ULU TIMUR

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten OKU TIMUR

Rencana Kerja (Renja) Tahun Anggaran 2018

BAB I

PENDAHULUAN

1.1. LATAR BELAKANG

Rencana Pembangunan Tahunan Satuan Kerja Perangkat Daerah, yang selanjutnya

disebut Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (Renja-SKPD), adalah dokumen

perencanan Satuan Kerja Perangkat Daerah untuk periode 1 (satu) tahun.

Sebagai dokumen rencana tahunan Satuan Kerja Perangkat Daerah, Renja Bagian

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. OKU Timur mempunyai arti yang strategis dalam

mendukung penyelenggaraan program pembangunan tahunan pemerintahan daerah

mengingat beberapa hal sebagai berikut :

1. Rencana SKPD merupakan dokumen yang secara substansial penerjemahan dari visi, misi

dan program Satuan Kerja Perangkat Daerah yang ditetapkan dalam Rencana Strategis

(Renstra) Instansi sesuai arahan operasional dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah

(RKPD).

2. Renja merupakan acuan SKPD untuk memasukkan program kegiatan kedalam KUA, PPAS dan

perencanaan program kegiatan yang akan dilaksanakan dalam Rencana Kerja dan

Anggaran(RKA) tahun 2016.

3. Renja SKPD merupakan salah satu instrumen untuk evaluasi pelaksanaan program kegiatan

instansi untuk mengetahui sejauh mana capaian kinerja yang tercantum dalam Rencana

Kinerja Tahunan sebagai wujud dari kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah.

Pada tahun 2016 ini merupakan tahun terakhir pencapaian tujuan dan sasaran yang

telah ditetapkan dalam Perencanan Strategis (Renstra).

Renja SKPD yang telah tercantum dalam KUA dan PPAS digunakan sebagai dasar dalam

penyusunan Rancangan Kerja dan Anggaran SKPD.

Berdasarkan Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 mewajibkan setiap instansi

pemerintah sebagai Unsur Penyelenggara Pemerintahan Negara untuk

mempertanggungjawabkan pelaksanaan tugas pokok dan fungsinya serta kewenangan

pengelolaan sumber daya dengan didasarkan satu perencanaan strategis yang ditetapkan oleh

masing-masing instansi yang dituangkan kedalam bentuk laporan capaian kinerja dan ikhtisar

realisasi SKPD yang menguraikan perencanaan strategis, perencanaan kinerja, pengukuran

kinerja dan pelaporan kinerja dari suatu instansi yang harus dilaksanakan secara periodik dan

melembaga.



1.2 Landasan Hukum

Landasan Hukum dalam penyusunan Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

kabupaten Ogan Komering Ulu Timur adalah :

1.2.1 1 Landasan Idiil : Pancasila

1.2.2 Landasan Konsitusional : Undang – undang Dasar 1945

1.2.3 Landasan Operasional :

1. Undang-undan Nomor 17 tahun 2003 tentang Keuangan Negara (Lembaran

Negara RI tahun 2003 Nomor7 tambahan Lembaran Negara Nomor 4287);

2. Undang-undang Nomor 37 Tahun 2003 tentang Pembentukan Kabupaten Ogan

Komering Ulu Timur, Kabupaten Ogan Komering selatan dan Kabupaten Ogan Ilir

di Provinsi Sumatera Selatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003

Nomor 152, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4347);

3. Undang-undang Nomor 15 Tahun 2004 tentang Pengelolaan dan Tangung Jawab

Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 247,

Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5590);

4. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan

Pembangunan Nasional (Lembaran Negara Tahun 2004 Nomor 104, Tambahan

Lembaran Negara Nomor 4421);

5. Undang-undang Nomor 33 tahun 2004 tentang Perimbangan Keungan antara

Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah (Lembaran Negara Repulik Indonesia

Tahun 2004 Nomor 126, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4438);

6. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan

Kedua atas Undang-undan nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah

(Lembaran Negara Repulik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan

Lembaran Negara Repulik Indonesia Nomor 5679);

7. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2008 tentang

Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan

Rencana Pembangunan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun

2008 Nomor 21, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4817);

8. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2014 tentan Sistem

Akontabilitas Kinerja Intasi Pemerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia

Tahun 2014 Nomor 80);

9. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 2015 tentan Rencana

Kerja Pemerintah Tahun 2016 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015

Nomor 137);

10. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan

Peraturaan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 beserta Lampiran VI tentang Renja

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 517);



11. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2011 tentang Perubahan

kedua atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang

Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah (Berita Republik Indonesia Tahun 2011

Nomor 310);

12. Peraturan Daerah Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur Nomor 35 Tahun 2006

Tentang Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur

(Lembaran Daerah Tahun 2006 Nomor 35);

13. Peraturan Derah Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur Nomor 2 Tahun 2014

tentang Pembentukan Organisasi dan Tata Kerja Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur;

1.3 Maksud Dan Tujuan

1.3.1 Maksud

Maksud penyusunan rencana kerja adalah untuk menetapkan target yang harus

dicapai, sebagai acuan untuk pengukuran kinerja, serta membantu proses

monitoring dan evaluasi dalam penyusunan laporan akuntabilitas kinerja.

1.3.2 Tujuan

Tujuan penyusunan rencana kerja adalah mengintegrasikan sasaran ingin dicapai

dan kegiatan yang akan dilaksanankan agar penyelenggaraan pengawasan dapat

mencapai tujuan yang ditetapkan

1.4. KEDUDUKAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI

Kedudukan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi merupakan unsur pelaksana

Pemerintah Kabupaten di bidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian sesuai dengan

kewenangan Pemerintah Kabupaten serta Peraturan Perundang-undangan yang berlaku.

Tugas Pokok Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi melaksanakan kewenangan otonomi

Kabupaten dalam rangka pelaksanaan tugas desentralisasi di bidang ketenagakerjaan dan

ketransmigrasian.

Untuk melaksanakan tugas Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi mempunyai fungsi :

1. Perumus kebijakan teknis dibidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian.

2. Menyelenggara Pelatihan Tenaga Kerja dan Transmigrasi.

3. Penyelenggara Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi.

4. Penyelenggara Pembinaan pengawasan dan perlindungan tenaga kerja dan

transmigrasi.

5. Penyelenggaraan areal, penyusunan teknik ruang satuan pemukiman, sertifikasi,

pembuatan, pemeliharaan dan sarana serta penataan lingkungan pemukiman.



6. Penyuluhan pendaftaran dan seleksi penempatan dan perbekalan.

7. Peningkatan peran serta masyarakat dalam bidang usaha ekonomi dan sosial budaya

masyarakat transmigran.

8. Pembinaan umum dan teknis berdasarkan kebijakan yang ditetapkan oleh

Kementerian Desa, PDT dan Transmigrasi, Menteri Dalam Negeri, Gubernur dan

Bupati.

1.5 RENCANA STRATEGIK DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN OGAN KOMERING ULU TIMUR

A. Pernyataan Visi

Visi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten OKU TIMUR adalah:

“ Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat melalui Penataan dan Penyebaran

Penduduk yang merata ditopang oleh Kesediaan Lapangan Kerja yang luas

dengan didukung oleh Keterampilan yang dimiliki Pencari Kerja ”

B. Pernyataan Misi

Guna mewujudkan hal tersebut perlu dirumuskan Misi yang dijadikan arahan

yaitu :

1. Menyiapkan sumber daya aparatur yang handal berdedikasi loyalitas kerja dan

berdisiplin, dengan didukung keterampilan serta ditopang oleh ketersedian

sarana dan prasarana yang memadai.

2. Mengintensifkan program transmigrasi yang sesuai dengan tuntutan kebutuhan

daerah yang mampu meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

3. Menyiapkan sarana/ prasarana yang dapat mendukung peningkatan kualitas

sumber daya manusia.

4. Memberikan keterampilan yang mengarah profesionalisme yang dapat

meningkatkan penghasilan/ pendapatan.

5. Menciptakan iklim kinerja yang kondusif antara pekerjaan dan perusahaan.



C. Sasaran

Untuk mewujudkan visi dan misi diatas, maka perlu ditetapkan sasaran sebagai

berikut :

1. Membangun sistem Tenaga Kerja yang baik.

2. Penetapan Tenaga Kerja dengan dasar KLM (Kebutuhan Layak Minimum)

3. Meningkatnya efisiensi kerja,

4. Meningkatnya keterampilan kerja

5. Bertambahnya lapangan kerja

6. Pengerahan dan penempatan transmigrasi yang tepat

7. Warga transmigrasi hidup lebih sejahtera

D. Cara Mencapai Tujuan dan Sasaran

a. Meningkatkan Kerja sama dengan organisasi masyarakat, LSM, Tokoh Agama,

Tokoh Adat dan Institusi Pendidikan

b. Meningkatkan koordinasi Lintas sektor terkait

BAB II

CAPAIAN PROGRAM

2.1. Pencapaian Program Tahun 2017

Pada tahun 2017 Anggaran yang tersedia pada DPA Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kabupaten OKU Timur sebesar Rp. 2.426.150.000,- (Dua Milyar Empat Ratus Dua

Puluh Enam Juta Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah). dengan rincian program kegiatan dan

anggaran sebagai berikut :

No. Program Jumlah

Kegiatan

Anggaran

(Rp.)

1 Program Pelayanan Administrasi

Perkantoran 16 762.141.000,-

2 Program Peningkatan Sarana dan

Prasarana Aparatur 4 579. 064.000,-

3

Program Peningkatan Pengembangan

Sistem Laporan Capaian Kinerja dan

Keuangan

3 17.000.000

4 Program Pengembangan Wilayah

Transmigrasi 1 150.000.000,-

5 Program Peningkatan Kesemptan Kerja 3 217.000.000,-



6 Program Peningkatan Kuwalitas dan

Produktivitas Tenaga Kerja 1 280.000.000,-

7 Program Perlindungan dan Penge

mbangan Lembaga Ketenagakerjaan 5 420.445.000,-

TOTAL 2.426.150.000,-

2.2. Perkiraan Pencapaian Program Tahun 2018

Pada tahun 2016 Anggaran yang di usulkan pada Dinas Tenaga Kerja dan

TransmigrasKabupaten OKU Timur sebesar Rp. 4.027. 400.000,- ( Empat Milyar Dua Puluh Tujuh

Juta Empat Ratus Ribu Rupiah) dengan rincian program kegiatan dan anggaran rincian sebagai

berikut :

No. Program Jumlah

Kegiatan Anggaran

(Rp.)

1 Program Pelayanan Administrasi Perkantoran

16 869.100.000,-

2 Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

5 637.500.000,-

3 Program Peningkatan Pengembangan Sistem Laporan Capaian Kinerja dan Keuangan

4 33.000.000,-

4 Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi

3 677.000.000,-

5 Program Peningkatan Kesempatan Kerja

4 495.000.000,-

6

Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan

7

845.000.000,-

7 Program Pelatihan Transmigrasi Lokal

1 100.000.000,-

8 Program Peningkatan Kualitas dan Produktifitas Tenaga Kerja

3 370.800.000,-

TOTAL 4.027.400.000 ,-



BAB III

PRIORITAS PEMBANGUNAN TAHUN 2018

3.1. SASARAN

Pembangunan ketenagakerjaan dan ketransmigrasian tahun 2018 diarahkan pada

peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja, Pengembangan Wilayah Transmigrasi,

peningkatan kesempatan kerja serta perlindungan lembaga ketenagakerjaan yang telah

ditetapkan dengan program sebagai berikut :

1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran

2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

3. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan

Keuangan

4. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja

5. Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi

6. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan

7. Program Transmigrasi Lokal

8. Program Kesempatan Kerja

Anggaran yang dibutuhkan untuk pelaksanaan kegiatan tersebut sejumlah Rp.

4.027.400.000.00,-(Empat Milyar Dua Puluh Juta Empat Ratus Ribu Rupiah) bersumber dari

APBD Tahun Anggaran 2018.

3.2. ARAH KEBIJAKAN

Sesuai dengan arah kebijakan pembangunan ketenagakerjaan dan ketransmigrasian di

Kabupaten OKU Timur dengan mengacu pada Sistem Standar Keselamatan Kerja dan

Pemerataan Penduduk, maka dengan segala potensi yang ada dan memanfaatkan peluang yang

dimiliki diharapkan dapat meningkatkan tarap hidup Tenaga kerja dan Transmigran,untuk

maksud tersebut kebijakan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dapat dijabarkan sebagai

berikut :

a. Mengembangkan pembangunan dengan tetap berwawasan menjaga kesehatan

keselamatan Tenaga Kerja dan kualitas Tenaga Kerja.

b. Peningkatan sumber daya aparatur melalui pendidikan dan pelatihan teknis

c. Pemberian pelatihan terhadap Tenaga Kerja yang lebih optimal dengan lebih

memfokuskan pelayanan masyarakat miskin

d. Pemberdayaan masyarakat agar dapat berpartisipasi dalam meningkatkan tarap

hidup Tenaga kerja dan Transmigran



BAB IV

PENUTUP

Menyikapi permasalahan Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian yang dihadapi adalah

sangat tak terduga (Ignoren), untuk itu demi tercapainya implementasi yang akan dilakukan

maka kesehatan keselamatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi agar dapat dipenuhi sesuai

dengan anjuran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia, diharapkan kepada

Pemerintah Daerah untuk mengalokasikan Dana APBD sebesar 15 % untuk bidang Tenaga Kerja

dan Transmigrasi. Sehingga dapat mengurangi masalah-masalah Ketenagakerjaan dan

Ketransmigrasian yang dihadapi.

Dengan adanya Rencana Kerja Bagian Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Ogan

Komering Ulu Timur Tahun 2018, maka penetapan prioritas pembangunan yang merupakan upaya

penjabaran dari visi dan misi Instansi diharapkan lebih terkoordinasi, terintegrasi dan sinergis serta

berkelanjutan, dengan sesama SKPD lingkup Pemerintah Daerah maupun dengan SKPD yang

membidangi fungsi lain.

Martapura, Maret 2018



DAFTAR ISI

BAB I PENDAHULUAN ………………………………………………………………................................... 1

1.1. Pendahuluan ………………………………………………………....................................... 1

1.2. Landasan Hukum............................................................................................ 2

1.3. Maksud dan Tujuan.................................................................................... .... 2

1.4. Kedudukan Tugas Pokok dan Fungsi..................................................... 2

1.5. Rencana Strategik Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabaupaten

Ogan Komering Ulu Timur

2

BAB II CAPAIAN PROGRAM ............................................................................................. 4

2.1. Pencapaian Program Tahun 2017 .................................................................. 4

2.2. Perkiraan Pencapaian Program Tahun 2018 ................................................. 5

BAB III PRIORITAS PEMBANGUNAN TAHUN 2018 ........................................................... 6

1.1. Sasaran .......................................................................................................... 6

1.2. Arah Kebijakan .............................................................................................. 6

BAB IV PENUTUP ............................................................................................................. 7



PEMERINTAH KABUPATEN OGAN KOMERING ULU TIMUR

DINAS TENAGAKERJA DAN TRANSMIGRASI Jln Lintas Sumatera KM 7 Komplek Perkantoran Pemkab OKU TIMUR Telp. (0735) 481989

KEPUTUSAN KEPALA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN OGAN KOMERING ULU TIMUR

NOMOR : TAHUN 2017 TENTANG

RENCANA KERJA (RENJA) DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN OGAN KOMERING ULU TIMUR

TAHUN 2018 KEPALA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

KABUPATEN OGAN KOMERING ULU TIMUR,

Menimbang : a.

b.

Bahwa sebagaimana implementasi ketentuan Pasal 21 Ayat (3) Undang-undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional, Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) menyiapkan RENJA SKPD sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya dengan mengacu kepada rancangan awal RKPD sebagaimana dimaksud dalam Pasal 20 Ayat (2) dan berpedoman pada RENSTRA-SKPD sebagaimana dimaksud dalam Pasal 9 ayat (4); Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a di atas, maka perlu menetapkan Keputusan Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur tentang Rencana Kerja (RENJA) Disnakertrans Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur Tahun 2018;

Mengingat : 1.

2.

3.

Undang-undang Nomor 37 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia tahun 2003 Nomor 7, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4287); Undang-undang Nomor 37 Tahun 2003 tentang Pembentukan Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur, Kabupaten Ogan Komering Selatan dan Kabupaten Ogan Ilir di Provinsi Sumatera Selatan(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomr 152, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4347); Undang-undang Nomor 15 Tahun 2004 tentang Pengelolaan dan Tanggung Jawab Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 247, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5590);



4.

5.

6. 7. 8. 9. 10 11.

Umdang-undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional (Lembaran Negara Tahun 2004 Nomor 104, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4421); Undang-undang Nomor 33 tahun 2004 tentang Pemerintahan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 126, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4438); Undang-undang Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Negara Republik Indonesia Nomor 5679); Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, tata cara Penyusunan,Pengendalian, dan evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 21, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4817); Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja intansi Pemerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 80); Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 2015 tentang Rencana Kerja Pemerintah Tahun 2016 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 137); Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8Tahun 2008 beserta Lampiran VI tentang Renja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 517); Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2011 tentang Prubahan Kedua Atas Peraturan MenteriDalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 310);



12. 13.

Peraturan Daerah Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur Nomor 35 Tahun 2006 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ogan Koemring Ulu Timur (Lembaran Daeran Tahun 2006 Nomor 35); Peraturan Daerah Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur Nomor 2 Tahun 2014 tentang Pembentukan Organisasi dan Tata Kerja Disnakertrans Kabupaten Ogan Koemring Ulu

MEMUTUSKAN Menetapkan : Surat Keputusan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten

Ogan Komering Ulu Timur Rencana Kerja (RENJA) Disnakertrans Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur Tahun 2018

KESATU : Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigarsi Kabupaten Ogan Komering Ulu TimurTahun 2018 sebagai penjabaran Visi, Misi dan Program Disnakertrans yang berpedoman pada Rencana Strategis (Renstra) Tahun 2016-2021.

KEDUA : Rencana Kerja Disnakertrans Kabupaten Ogan Komering Ulu Timurmemuat Visi, Misi dan Program Disnakertrans pada Rencana Strategis (Renstra) Tahun 2016-2021.

KETIGA : Rencana Kerja (Renja) Disnakertrans Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur Tahun 2018 adalah sebagaimana tercantum dalam Lampiran Surat Keputusan ini merupakan satu kesatuan yang tidak terpisahkan.

KEMPAT : Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi mengevaluasi pelaksanaan Rencana Kerja (Renja) Disnakertrans.

KELIMA : Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila terdapat kekeliruan dalam penetapan ini maka akan diadakan perubahan dan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Martapura Pada tanggal, 2017 Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigarsi Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur

Suyanto, SE

Tembusan : Pembina Tingkat I 1. Bupati Ogan Komering Ulu Timur NIP. 19600707 198603 1011 2. Kepala Bappeda Kab. OKU Timur 3. Arsip

RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN ANGARAN 2018 · Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten OKU...

Documents

Transcript of RENCANA KERJA ( RENJA ) TAHUN ANGARAN 2018 · Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten OKU...