Recruitment

LOGOLOGO

RECRUITMENTPT. BUANA KARYA BHAKTI

Learn More...By Sarah Kartika Dewi

LOGO

PT. BUANA KARYA BHAKTIPerusahaan BesarYang sedang berkembang pesat

Turn over Karyawan dan Permintaan Pengisian Jabatan (Perluasan)

REKRUTMEN

Menambah karyawan

Mengganti Karyawan yang keluar

Keperluan Tenaga Kerja Baru

By Sarah Kartika Dewi

LOGO

PENGADAAN SUMBER DAYA MANUSIA

ANALISA KEBUTUHAN

REKRUTMEN

MEDIA

SELEKSI

KUMPULAN PELAMAR


LOGO

PENAMBAHAN KARYAWANProses Penambahan karyawan

- Rekrut Eksternal Buka lowongan Kerja : Koran, dll

- Rekrut Intenal Proses Promosi

Menaikan Grade IPKPerguruan Tinggi NegeriSeleksi kerja sama dengan PTN

KANDIDAT


LOGO

Beberapa Fokus Kegiatan

1. Bank Data Pelamar2. Penilaian Interview (Korelasi Hub Penilaian Interview Awal-Interview User-Interview Akhir)3. Penilaian Setelah 3 Bulan - Rekap penilaian sesuai Jobdesk


LOGO1. BANK DATA PELAMAR- ARSIP PELAMARAN & FILE

Membantu proses kerja bagian rekrutmen yang

masih manual menjadi sistem komputerisasi

(database), sehingga proses kerja bagian

rekrutmen tersebut dapat menjadi lebih baik.

Serta Memanfaatkan teknologi komputer secara

optimal dalam HR sistem informasi yang meliputi

data pelamar.


LOGO

Identifikasi

Proses penyeleksian rekrutmen

terlebih pengumpulan data pelamar

masih dalam pengerjaan manual

dan belum ada pelaporan secara

rutin.

Mengingat proses rekrutmen yang

menggunakan pengeluaran biaya

yang tidak sedikit maka ada baiknya

data pelamar dibuat data base

Penyelesaian Masalah

Merancang sistem informasi

rekrutmen (data pelamar) secara

komputerasi dalam HRPS.

Database yang akan diolah meliputi:

1.Informasi Lowongan Kerja

2.Pelamar Kerja (List data)

3.Hasil Seleksi

4.Rekrutmen Report

(Data base Kurva pelamar)

DATA BASE REKRUTMEN


LOGO

Diagram Alir

Pelamar HRD Rekrutmen

HRIS RekrutmenManager HRD & GA(Pihak yg memerlukan)

Lamaran Kerja

Report Data Pelamar List Pelamar & Kurva Pelamar

Input Data Pelamar dan Informasi lain


LOGO

Field Recruitmen


LOGO

REKRUTMEN REPORT


LOGO

www.themegallery.com

Penunjang

Interview AwalInterview User

Interview Akhir Manager HR

Hasil Tes

Form Rekapitulasi Penilaian

Form Controling Hasil

Penilaian Interview (Korelasi Hub Penilaian Interview Awal-Interview User-Interview Akhir)


LOGO

Perjanjian Kerja Tertulis dengan Hak-Hak yang jelas (Chairman Later) dan pembuatan Form Hak-hak karyawan

Perjanjian kerja memuat kesepakatan antara pekerja dengan perusahaan, yang dalam hal ini sering diwakili oleh manajemen atau direksi perusahaan.

Agar dapat disebut perjanjian kerja harus dipenuhi 3 unsur yaitu: 1.Ada orang diperintah orang lain, 2.Penunaian kerja, 3.Adanya upah


LOGO

Masa Percobaan Karyawan

Karyawan yang telah berhasil dinyatakan lulus seleksi dan diterima

bekerja harus menjalani masa percobaan selama 3 bulan (Non Staff)

REVIEWKaryawan yang menjalani masa percobaan

diberikan review dan coaching selama dalam

masa percobaan.

Coaching dan review dimaksudnya untuk

mengetahui keadaan karyawan dalam

menjalankan pekerjaan ataupun keadaan di

lingkungan kerjanya.


LOGO

FORMULIR KPI - COACHING REVIEW KARYAWAN MASA PERCOBAANForm ini dibuat agar review dan coaching dapat terkontrol dan termonitor

serta transparan

Job Holder

HR-RekrutmenAtasan / User

Pekerjaan/Job deskPenyesuaian diri

dengan ling.kerja

Loyalitas Kerja Kedisiplinan

Analisa / Pencarian solusi

Lingkup Departemen


LOGOPenilaian Masa PercobaanKaryawan

Tolak Ukur

Penilaian

Kompetensi

Kinerja

Generic Kompetensi

Standart Kompetensi

Penilaian kinerja lebih

terfokus pada Job desk

Penilaian ini setelah Karyawan melewati masa percobaan dan

menjalani rentetan prosedur yang telah diatur Perusahaan.


LOGOLOGO

Thank You !RECRUITMEN

PT. BUANA KARYA BHAKTI


Recruitment

Recruiting & HR

Transcript of Recruitment