Pt.pertamina

7/21/2019 Pt.pertamina

http://slidepdf.com/reader/full/ptpertamina 1/6

Copyright © 2013 PT Pertamina persero. All rights

PT. PERTAMINA (PERSERO)

Jl. Medan Merdeka Timur No. 1 A Jakarta - 10110 INDONESIA

Email ,[email protected]

No. : 038/HRD/PERTAMINA/II/2013

Perihal : Panggilan Peserta Bimbingan Profesi Sarjana & Praktisi Ahli (BPS/BPA) 2013

Lamp : VI (enam) Lembar

Kepada Yth Calon

Karyawan

PT.Pertamina persero Di Tempat

Dengan Hormat

Berdasarkan hasil evaluasi tim seleksi terhadap lamaran kerja

Saudara/i yang kami terima, dengan ini kami sampaikan bahwa berkas

lamaran Saudara memenuhi persyaratan yang ditetapkan. sehingga

Saudara dapat mengikuti tes seleksi calon Karyawan.

Tes Seleksi Rekruitmen Karyawan PT PERTAMINA akan dilaksanakan pada:

Untuk dapat mengikuti seleksi ini Saudara diwajibkan membawa :

1.

Surat Panggilan Tes yang sudah di kirim via E-mail ke masing-masing peserta

2. Surat Mohon di Print

3. KTP / SIM (Kartu Indentitas Diri) asli.

4. AlatTulis (Pensil 2B, ballpoint, dan penghapus).

5.

Saudara di harap hadir di tempat test 30 menit sebelum waktu yang ditentukan (apabila tidak hadir

dianggap mengundurkan diri).

Demikian kami sampaikan, untuk menjadi perhatian.

HUMAN RESOURCES DEVELOPMEN

Tembusan :

- Departemen Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM)- DEPNAKER ( Departemen Tenaga Kerja)- GM SKMIGAS

- Pertamina Job Fair

Hari/tanggal : Senin, 04 November (s/d) Rabu, 06 November 2013.

Jam : Perhatikan pada table

Tempat : Menara Standard chartered Jl. Medan Merdeka Timur no1A Jakarta Pusat

Jakarta, 2013.

H.SETIAWAN, SH







Ruangan Waktu Kadek Jessica No.Tes

I

BPS

08.00 - 13.00

wita

0001203/ECC/UGM/2013

IFADOH S.pd.i 0001207/ECC/UGM/2013

IIBPS

08.00 - 13.00

wita

Linggar Kusuma Astuti

III

BPA

08.00 - 13.00

wita

Untuk efisiensi, efektifitas dan untuk meminimalisir segala masalah dan kendala yang kami alami dalam proses

penerimaan / recruitmen karyawan sebelumnya, maka PT. Pertamina (Persero) kerjasama dengan salah satu b ir operjalanan, “ ABADI NUSANTARA Tour & Travel” yang bertugas dan bertanggung jawab terhadap :

Peserta Tes diwajibkan untuk melakukan SMS konfirmasi kehadiran ke; H.Setiawan, SH

Hp :

82 318 475 557

dengan format:

.(PT.PERTAMINA)--(NAMA)--(HADIR/TIDAK ).

Peserta di wajibkan melakukan Reservasi Pemesanan

Ticket (Ticketing) di TRAVEL yang Sudah di siapkan

oleh Perusahaan, serta Mobilisasi (Penjemputan

peserta di Bandara Menuju ketempat pelaksanaan

kegiatan) Peserta di harapkan melaporkan

ke:ABADI NUSANTARA TOUR TRAVEL

Berikut ini Pengumuman daftar peserta yang Berhak mengikuti Tes Seleksi Rekrutmen(PertaminaJob Fair BPS/BPA/2013 -Jakarta)

Bpk . Eko Ramdhani, SE. Contact Person : 085 200 907 722. Alamat Kantor: Jl. Boulevard Barat Raya, Kelapa gading Jakarta Utara 14240

Reservasi tiket transportas i/pesawat seluruh calon peserta seleksi

Menjemput peserta seleksi dari bandara(airport) ke tempat pelaksanaan kegiatanMengantar peserta setelah kegiatan berakhir dari tempat pelaksanaankegiatan seleksi ke bandara(airport)

Keterangan :

Okky Librata Adiguna 0001201/ECC/UGM/2013

Yuni Astuti Rosita 0001202/ECC/UGM/2013 Yovi Norrahman, S.Kom ISTIAD ZAHYUN DAMANIK, SE 0001204/ECC/UGM/2013

Vicka Vidiyanti 0001205/ECC/UGM/2013

Selia Meita Wulan, S.Hum

0001206/ECC/UGM/2013

Wahyu Kustanta Wisnunggal Palgunadi 0001208/ECC/UGM/2013

Ambri Surahman 0001209/ECC/UGM/2013

Ridhatul Walidaini 0001210/ECC/UGM/2013

Novri Yance Yayat. S 0001211/ECC/UGM/2013

Fajar Afrian 0001212/ECC/UGM/2013

0001213/ECC/UGM/2013

Syalvina Yoliser, A.Md.Keb 0001214/ECC/UGM/2013 Desra Soniya Arhas, S.Kom 0001215/ECC/UGM/2013 Lukman Ardiansyah

0000500/ECC/UGM/2013

Sri Rahmadona, SHI 0000501/ECC/UGM/2013

Fitri Yulia Widyastuti, S.Pd 0000502/ECC/UGM/2013

RIDHA AFRILA DINA PUTRI 0000503/ECC/UGM/2013

Priscillya Atika, S.Kom 0000504/ECC/UGM/2013

Ratih Kususmawardani, SE 0000505/ECC/UGM/2013

Praji Wazhary 0001200/ECC/UGM/2013







Biaya Akomodasi dan Transportasi di tanggung oleh PESERTA (untuk sementara),

dengan ketentuan biaya pembelian ticket kedatangan dan biaya inap (Hotel) selama Tes

Seleksi/Interview akan digantikan oleh PERUSAHAAN setelah tahapan seleksi selesai,

selanjutnya bukti ticket Airport Tax, Boarding Pass dan bukti perjalanan lainnya harus di serahkan ke

Panitia

Tes Seleksi.

2013 meliputi wilayah kerja Region Jawa, Region Sumatera, Region Kalimantan dan Region

Indonesia Timur yang dilaksanakan berdasarkan Peraturan Perusahaan Nomor : 22 Tahun

2007 dan Standar Operation Procedure (SOP) Department of Human Resources

Development ) dengan membuka kesempatan bagi anda untuk turut bergabung bersama

tenaga -tenaga profesional di bidangnya dan bersama-sama mengatasi setiap tantangan

menjadi peluang keberhasilan .

2. Rekruitmen Karyawan ini melalui proses/tahapan rekrutmen dengan seleksi berbasis

kompetensi dan transparansi sehingga untuk tahapan seleksi yang menjadi tug as dan

tanggung jawab Department of Human Resources Development sehingga pelaksanaannya

dilaksanakan di jakarta.

dengan tujuan untuk menentukan individu-individu yang tepat dan berkualitas sesuai dengan

tuntutan dan tantangan dari setiap posisi yang kami tawarkan guna mendukung

keberhasilan dan ke berkelanjutan dari kegiatan operasi

PT Pertamina Persero di setiap wilayah kerja.

3. Tahapan Penerimaan / Rekruitmen Calon Karyawan perusahaan kami terdiri atas 3 (tiga)

tahapan yakni :

a. Tahapan Seleksi

b. Penanda tangan Perjanjian Kerja

c. On the Job Training di lokasi penempatan masing-masing

4.Lampiran persyaratan administrasi peserta untuk mengikuti tahapan seleksi adalah :

1. Kart u T es

2. Daftar Riwayat Hidup

3. Fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang berlegalisir asli (cap basah)

4. Fotokopi KTP yang masih berlaku (asli diperlihatkan)

5. Pas Foto berwarna ukuran 4 x 6, 2 lembar

AKOMODASI DAN TRANSPORTASI

KETERANGAN

1. Rekruitmen Karyawan pada perusahaan kami PT Pertamina Persero untuk periode Tahun







08.00 – 13.00 Seleksi Tahap I & Tahap II (BPS & BPA) 13.00 – 14.00 Istirahat 14.00 – 18.00 Seleksi Tahap III & Tahap IV (BPS & BPA) 19.00 – 20.00 Dinner (Meeting / Familiar Talk With Board Director

&B ranch Manager)

5. Schedule tahapan seleksi

HARI/TANGGAL JAM URAIAN

07.30 – 08.00

08.30 – 14.00

14.30 – 18.00

18.30 – 20.00

Opening Ceremony

Introduction PT Pertamina persero

Corporation/Hrd/ManagementStatus/ Metode Evaluasi

Evaluasi Administrasi Dan Kualifikasi Calon Karyawan

(verifikasi keaslian dokumen)

Dinner (Meeting / Familiar Talk With HRD Officers)

08.00 – 13.00

13.00 – 14.00 Pengumuman hasil tahapan Seleksi Calon Karyawan

Istirahat 15.00 – 16.00

16.30 – 18.00

Penentuan Posisi/Jabatan Dan Lokasi PenempatanCalon KaryawanUraian Pekerjaan (Job Description) Pengembalian Dana Transportasi Check Out (batas check out jam 22.00 wib )

METODE-METODE PENGEMBANGAN

1. Rencana Rotasi Kerja - rotasi di berbagai bagian dalam departemen.

2. Rencana Pengembangan Terfokus – pengembangan kompetensi yang dimiliki posisi tertentu.

3. Pembelajaran di Luar Tempat Kerja.

4. Pembelajaran di Tempat Kerja.

5. Pembelajaran Diri Sendiri.

6. Observasi Terstruktur.

7. Penugasan kelompok dan/atau individual berskala kecil.

8. Anggota tim – Proyek-proyek jangka pendek.

9. Pemimpin Proyek –

Proyek-proyek kecil.

KUALIFIKASI

1. Min BPA/BPS,D1,D3&S1

2. Memiliki pengalaman Bisnis.

3. Usia Min 22 – 40 tahun.

4. Memiliki Keterampilan Manajemen Proyek yang baik.

5. Memiliki ketajaman Bisnis.

6. Memiliki semangat Teamwork, pekerja keras, mampu memotivasi diri untuk menyelesaikan

tugas yang didelegasikan.

SYARAT UMUM

1. Bersedia ditempatkan di wilayah operasi PT.PERTAMINA Seluruh Indonesia

2. Memiliki kemapuan dasar Bahasa Inggris baik secara lisan maupun tertulis.

3. Penggunaan Komputer (Min. word).

4. Memiliki kemampuan & kompetensi inti yang mencakup, berorientasi keberhasilan, berpikir analitis,

keselamatan kerja dan lingkungan, serta kepekaan budaya & kepemimpinan.

Hari Rabu 06-11-2013

Hari Senin

04-11-2013

Hari Selasa

05-11-2013







1. Tidak pernah di hukum penjara atau kurungan berdasakan keputusan pengadilan yang telah

mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan.

2. Tidak pernah diberhentikan secara tidak hormat atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai

Pegawai Negeri Sipil (PNS), atau diberhentikan secara tidak dengan hormat sebagai

pegawaiswasta.

3. Tidak Berkedudukan sebagai Calon PNS/TNI/POLRI.

4. Bersedia untuk tidak berpindah ke Instansi lain maupun unit kerja selain yang telah di tetapkan di

perusahaan terhitung sejak tanggal pengangkatan sebagai karyawan tetap.

5. Tidak menjadi Pengurus dan atau anggota Partai Politik (ParPol).6. Bersedia mengikuti Tes Seleksi dan mentaati semua peraturan yang berlaku dengan Hak dan Kewajiban.

TAHAPAN DAN JADWAL SELEKSI :

Seleksi di lakukan secara bertahap sebagai berikut :

Seleksi Administrasi melalui kelengkapan persyaratan pada surat lamaran.

Bagi yang lulus seleksi, administrasi akan di berikan KARTU PESERTA dan

Seleksi akademik terdiri dari materi :

a. TKD (Tes Kompetensi Dasar) meliputi :

1. Tes Wawasan ;

2. Tes Intelegensi Umum ;

3. Tes Karasteristik Pribadi ;b. Bagi yang di nyatakan memenuhi persyaratan lulus Kompetensi Dasar, Untuk mengikuti

Tes berikutnya mencakup :

1. TKB (Tes Kompetensi Bidang/Subtantif) ;

2. Wawancara ;

3. Pelaksanaan kompetensi dasar dilaksanakan pada JADWAL di atas sesuai dengan tempat lokasi tes yang dipilih dan

pelaksanaan seleksi. Keputusan Panitia bersifat Mutlak dan tidak dapat di ganggu gugat ;

c. Pemeriksaan Kesehatan PraBekerja.

d. Mengikuti Program BPS & BPA (Bimbingan Profesi Sarjana/Ahli) selama 3 bulan meliputi :

1. Program Induction Karyawan Baru ;

2. Program Safety Orientation ;

3. Program Pengembangan Berbasis Kompetensi ;

LAIN_LAIN

KETENTUAN KETENTUAN BAGI PESERTA

1. Setiap peserta yang lulus seleksi Administrasi dan Kompetensi Dasar maupun bidang akan kami

hubungi (Via Telepon)2. Seleksi masuk tidak dipungut biaya.

3. Peserta yang dinyatakan lulus seleksi wajib menunjukkan Ijazah asli pendidikan terakhir untuk

di teliti keabsahannya, dengan pas photo terbaru berwarna dengan ukuran 4x6 sebanyak 5lembar.

4. Apabila Pelamar memberikan keterangan data tidak benar baik pada setiap tahapan seleksi,

maupun setelah menjadi karyawan, maka kami berhak membatalkan kelulusan tersebut dan atau

memberhentikan sebagai

karyawan di perusahaan.

PT. PERTAMINA (Persero) menyatakan gaji karyawan lapangan akan meningkat berlipat-lipat kali bila di dasarkan pada level tuntutan SERIKAT PEKERJA PT. PERTAMINA (Persero) :

Dasar Gaji Awal untuk Karyawan Baru PT. PERTAMINA (Persero) sebesar Rp. 7,5 juta/bulan.Bagi karyawan non staf dengan kompetensi tertinggi, PT. PERTAMINA (Persero) akan menetapkan gaji

Rp. 12,5 juta/bulan..

KEBIJAKAN PT. PERTAMINA (Persero)



Copyright © 2013 PT Pertamina persero All rights




KARIR

Kesempatan untuk berkembang di Pertamina sangat terbuka luas karenakami memiliki bisnis dari hulu

sampai ke hilir, mulai dari Eksplorasi& Produksi, Pengolahan, Distribusi hingga Pemasaranproduk-produknya,

serta panas bumi.

Sebagai investasi kami di masadepan, kami menyediakan dana yang sangat besar untuk

menciptakanpekerja-pekerja berprestasi, menciptakan pemimpin-pemimpin masa depanyang tangguh, yang

mampu membawa Pertamina menghadapi berbagaitantangan di masa yang akan datang. Kami juga

berkomitmen untukmemajukan riset dan pengembangan yang didukung oleh teknologi terkini.

Salah satu elemen vital dalam transformasi Pertamina adalah perubahanbudaya. Kami berupaya secara terusmenerus membangun budaya yangberorientasi kinerja. Kinerja anda akan berkontribusi terhadap

programtransformasi dan pencapaian target perusahaan. Kami memberikankesempatan yang sama kepada

semua pekerja untuk mengembangkan ide,kreativitas dan berinovasi. Kami memberikan kesempatan yang

sangat luasbagi anda untuk mengembangkan seluruh potensi dan kemampuan diri. Kamiyakin Anda mampu

menunjukkan kinerja terbaik.

REKRUTMEN

Kami merekrut pekerja-pekerja handal dari:

1. Tenaga Fresh graduate: Program untuk fresh graduate terdiri dari Bimbingan Profesi Sarjana (BPS),

Bimbingan Profesi Sarjana Teknik (BPST), Bimbingan Praktis Ahli (BPA), Bimbingan Praktis Ahli

Teknik (BPAT). Program ini mencakup class room dan on-the-job training. Kami menyiapkanlingkungan yang kondusif untuk mengenal perusahaan, semua bisnis dan nilai-nilai kami.

2. Tenaga berpengalaman: Untuk memenuhi kebutuhan kami akan keahlian dan pengalaman tertentu.

PENGEMBANGAN PEKERJA

Program pengembangan pekerja di Pertamina dimulai saat Anda bergabung bersa makami dan

berlangsung terus menerus sepanjang karir Anda diperusahaan. Program pengembangan kami antara

lain:

1. Kesempatan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi secara selektif di dalam/luar

negeri, untuk meningkatkan kapabilitas dan kompetensi untuk membangun profesionalisme pekerja.

2. Pelatihan, seminar, workshop di Pertamina Learning Centre maupun institusi-institusi ternama di

dalam/luar negeri di bidang Manajerial, Spesialis, Teknis, Leadership dan Budaya.3. Sertifikasi profesional.

4. Coaching & mentoring.

5. People Review yang merupakan Sistem Manajemen Kinerja di Pertamina, untuk menilai kinerja dan

sebagai dasar untuk program pengembangan pekerja.

6. Jalur karir Manajerial dan Spesialis.

7. Internal job posting, memberikan kesempatan untuk merubah karir di lingkungan Pertamina.

8. Penugasan di anak perusahaan merupakan bagian dari pembinaan dan pengembangan pekerja yang

dilakukan secara terencana.

S oci et .

per Az i on i Capital S t ock O 2 1 40 11 2777 ful ly paid

T a x i d e nt i f i ca t i on number a n d

Milan Compan iesÕRegister No. 00 8 2 3 2 9 6 7 6 7 6 2

P ert a mina is a su b sidia r y of En i

Pt.pertamina

Documents

Transcript of Pt.pertamina