PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ...eprints.ums.ac.id/40319/22/HALAMAN...
Transcript of PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ...eprints.ums.ac.id/40319/22/HALAMAN...
i
PENGARUH ANALISIS JABATAN
TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA ORGANISASI
DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh :
GIYARTONIM. B100110178
PROGRAM STUDI MANAJEMENFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA2015
ii
iii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta – 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama :GIYARTO
NIRM/NIM :B100110178
Jurusan :MANAJEMEN
Judul Skripsi :PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP
PENCAPAIAN KINERJA ORGANISASI DI UNIVERSITAS
MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-
ringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila
dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil
jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan
Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah
Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 3 Januari 2016
Yang membuat pernyataan
(GIYARTO)
iv
MOTTO
“Hai orang-orang yang beriman, bertakwalah kepada Allah dan
hendaklah setiap diri memerhatikan apa yang telah diperbuatnya untuk
hari esok (akhirat); dan bertakwalah kepada Allah, sesungguhnya Allah
Maha Mengetahui apa yang kamu kerjakan.”
(QS Al Hasyr 18)
“pahlawan bukanlah orang yang berani menetakkan pedangnya ke
pundak lawan,tetapi pahlawan sebenarnya ialah orang yang sanggup
menguasai dirinya dikala marah”
(Nabi Muhammad Saw )
“Pengetahuan adalah kekuatan”
(Penulis)
“Memulai dengan penuh keyakinan
Menjalankan dengan penuh keikhlasan
Menyelesaikan dengan penuh kebahagiaan”
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Karya ini saya persembahkan sebagai ungkapan rasa rasa terimakasih
yang tak terhingga kepada:
Alloh SWT,atas rahmat dan izin-NYA,saya dapat menyusun skripsi
ini.
Rosulullah SAW,sholawat serta salam semoga senantiasa tercurah
kepada beliau,keluarga beserta para sahabat dan pengikutnya.
Ibu saya Tukinem, sebagai baktiku kepada beliau yang berjuang
untuk saya, terimakasih maturnuwun atas doa dan segala kasih
sayangnya yang telah diberikan.
Almarhum Bapak saya Kartomo, sebagai baktiku kepada beliau yang
berjuang untuk saya, terimakasih maturnuwun atas doa dan segala
kasih sayangnya dan pelajarannya semasa hidup yang telah
diberikan.
Maya Tami Aryati Terima kasih atas semangat dan inspirasinya
dalam menyelesaikan tugas akhir ini, semoga engkau pilihan yang
terbaik buatku dan masa depanku.
Rekan-rekan PC IMM Surakarta, PD IPM Wonogiri, PDPM
Wonogiri, Tabloid Cermin PWM Jateng dan teman lain maaf yg
belum kesebut. Terima kasih atas bantuan, doa, nasihat, hiburan,
ejekan, dan semangat yang kalian berikan selama aku kuliah.
Dosen Pembimbing Tugas Akhirku Bapak M. Farid Wajdi, MM, Ph.D
Terimakasih banyak atas nasihat, bantuan dan bimbingannya.
vi
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan di Universitas Muhammadiyah Surakarta, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh analisis jabatan terhadap pencapaian kinerja organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung. Populasi karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta adalah 1108 orang, dengan sampel berjumlah sebanyak 100 orang responden dalam teori sudah mencukupi untuk penelitian.
Berdasarkan uji hipotesis menunjukkan bahwa: (1) Job Description berpengaruh signifikan secara negatif terhadap Kinerja Output, (2) Job Description mempunyai pengaruh yang positive terhadap Kinerja Proses, (3) Job Spesification mempunyai pengaruh yang positive terhadap Kinerja Output, (4) Job Spesification tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja proses, (5) Kinerja Proses memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Output.
Berdasarkan analisis jalur menunjukkan bahwa: (1) Job Descriptionberpengaruh secara tidak langsung terhadap Kinerja Output, (2) Job Spesification yang berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Output.
Kata kunci : analisis jabatan, job description, job spesification, kinerja proses, kinerja output
ABSTRAKThis research was conducted at the University of Muhammadiyah
Surakarta, which aims to determine the effect of job analysis to the achievement of organizational performance, either directly or indirectly. Surakarta Muhammadiyah University employee population is 1108 people, with a sample numbering as many as 100 respondents in theory be sufficient for research.
Based on the hypothesis test showed that: (1) Job Description significant effect negatively on the Performance Output, (2) Job Description has influence positive on the performance process, (3) Job Specification has influence positive on the Performance Output, (4) Job Specification does not have a significant impact on the performance of the process, (5) Process performance has a significant impact on output performance.
Based on path analysis showed that: (1) Job Description indirect effect on output performance, (2) Job Specification that directly affect output performance.
Keywords: job analysis, job description, job spesification, path analysis.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat allah SWT atas berkat, rahmat, taufik
dan hidayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini
dengan judul “PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP
PENCAPAIAN KINERJA ORGANISASI DI UNIVERSITAS
MUHAMMADIYAH SURAKARTA”.
Dalam penulisan ini, penulis mengalami banyak rintangan dan
permasalahan baik secara langsung maupun tidak langsung. Namun berkat
bimbingan, bantuan, kerjasama dari berbagai pihak dan berkah dari allah SWT
sehingga kendala-kendala yang dihadapi tersebut dapat diatasi. Serta pihak yang
tidak henti-hentinya memberikan semangat. Maka pada kesempatan ini penulis
menyampaikan ucapan terimaksih kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, SE. M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton.A Setyawan, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak M. Farid Wajdi, MM, Ph.D selaku pembimbing skripsi yang dengan
sabar dan tulus telah memberikan banyak masukan, arahan, bimbingan kepada
penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.
4. Bapak Edi Purwo Saputro, SE, M.Si selaku Pembimbing Akademik yang
senantiyasa memberikan bimbingannya kepada penulis, selama menempuh
pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhamadiyah
Surakarta.
5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah member bekal ilmu pengetahuan kepada
penulis selama masa studi.
viii
6. Bapak dan Ibu terima kasih selaku orang tua saya, terimakasih untuk semua
doa kasih sayang, semangat, materi dan perhatian yang diberikan tanpa lelah
dan ikhlas.
7. Rekan-rekan PK IMM Kom Moh Hatta 2010-2012, PC IMM Kota Surakarta
periode 2014-2015, PD IPM Wonogiri periode 2014-2016, PDPM Wonogiri,
Tabloid Cermin PWM Jateng tempat untuk penulis mengaktualisasikan
pemikiran dan tempat untuk berkarya, mengabdi untuk ummat.
8. Teman-teman Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen angkatan
2011 Universitas Muhammadiyah Surakarta. Yang banyak memberi dorongan
dan semangat selama ini.
9. Serta terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini yang tak dapat penulis sebutkan satu persatu, bantuan
dari semuanya sungguh berarti.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan,
hal ini dikarenakan keterbatasan yang penulis miliki. Untuk saran dan kritik
yang membangun sangat penulis harapkan untuk perbaikan masa mendatang.
Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua dan semoga allah SWT
membimbingkan dan menyertai langkah kita. Amin
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta, 3 Januari 2016
Penulis
(Giyarto)
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ........................................................................... i
HALAM PENGESAHAN ................................................................... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ......................................... iii
HALAMAN MOTTO.......................................................................... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN........................................................... v
ABSTAKSI ......................................................................................... vi
KATA PENGANTAR ......................................................................... viii
DAFTAR ISI ....................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ............................................................................... xi
DAFTAR GAMBAR........................................................................... xii
BAB I PENDAHULUAN ........................................................ 1
A. Latar Belakang Masalah ......................................... 1
B. Rumusan Masalah .................................................. 5
C. Tujuan Penelitian ................................................... 5
D. Manfaat Penelitian ................................................. 5
E. Sistematika Penelitian Skripsi ................................ 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA................................................ 9
A. Tinjauan Pustaka .................................................... 9
1. Teori Analisis Jabatan ..................................... 9
2. Teori Kinerja Organisasi.................................. 18
B. Kerangka Pemikiran............................................... 21
C. Penelitian Terdahulu .............................................. 22
D. Hipotesis Penelitian................................................ 22
BAB III METODOLOGI PENELITIAN .................................... 24
A. Jenis Penelitian....................................................... 24
B. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel....... 24
1. Definisi Operasional........................................ 24
2. Pengukuran Variabel ....................................... 27
C. Data dan Sumber Data............................................ 28
x
1. Data Primer ..................................................... 28
2. Data Sekunder ................................................. 28
D. Metode Pengumpulan Data..................................... 28
1. Kuesioner ........................................................ 28
2. Studi Pustaka................................................... 28
E. Desain Pengambilan Sampel .................................. 28
F. Metode Analisis Data ............................................. 29
1. Uji Instrumen .................................................. 29
2. Uji Hipotesis ................................................... 30
3. Analisis Jalur................................................... 30
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.............. 32
A. Sejarah Singkat Organisasi ..................................... 32
B. Karakteristik Responden......................................... 34
C. Analisis Data.......................................................... 37
1. Deskripsi Data................................................. 37
2. Uji Instrumen .................................................. 41
3. Uji Hipotesis ................................................... 43
4. Analisis Jalur................................................... 45
D. Pembahasan ........................................................... 46
BAB V PENUTUP .................................................................... 49
A. Simpulan................................................................ 49
B. Keterbatsan Penelitian............................................ 51
C. Saran...................................................................... 52
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Definisi Operasional Analisis Jabatan.................................. 25
Tabel 3.2 Definisi Operasional Kinerja Organisasi .............................. 26
Tabel 4.1 Data Responden berdasarkan umur...................................... 34
Tabel 4.2 Data Responden berdasarkan pendidikan............................. 35
Tabel 4.3 Data Responden berdasarkan lama bekerja .......................... 35
Tabel 4.4 Data Responden berdasarkan Jenis Kelamin ........................ 36
Tabel 4.5 Jawaban Responden tentang Tujuan Umum Pekerjaan......... 37
Tabel 4.6 Jawaban Responden tentang Tugas Utama Pekerjaan .......... 37
Tabel 4.7 Jawaban Responden tentang Tugas Yang Kurang penting ... 38
Tabel 4.8 Jawaban Responden tentang Tanggung Jawab Pekerjaan..... 38
Tabel 4.9 Pemahaman Job Description................................................ 39
Tabel 4.10 Pemahaman Job Spesification............................................. 39
Tabel 4.11 Pemahaman Kinerja Proses ................................................ 40
Tabel 4.12 Pemahaman Kinerja Output................................................ 40
Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas I............................................................ 41
Tabel 4.14 Hasil Uji Validitas II .......................................................... 43
Table 4.15 Hasil Uji Validitas III ......................................................... 44
Tabel 4.16 Hasil Uji Reliabilitas .......................................................... 45
Tabel 4.17 Ringkasan Hasil Uji t......................................................... 46
Tabel 4.18 Hasil Uji R2 ...................................................................... 47
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran.................................................... 21
Gambar 4.1 Hasil Uji Instrumen...................................................... 45