13

PROGRAM PENGEMBANGAN STAFF DAN PENDIDIKAN

BERKELANJUTAN BIDANG KEPERAWATAN

RSU RESTU IBU MEDAN

I. PENDAHULUAN

Penyelenggaraan pelayanan kesehatan di Rumah Sakit mencakup berbagai macam kegiatan pelayanan diantaranya kegiatan pelayanan keperawatan yang turut menentukan keberhasilan pelayanan kesehatan secara keseluruhan. Dalam upaya meningkatkan pelayanan tersebut kepada masyarakat sebagai penerima jasa pelayanan maka faktor-faktor penentu keberhasilan tersebut harus ditingkatkan dari segi kualitas maupun kuantitas, diantarnya adalah factor sumber daya manusia (tenaga-tenaga kesehatan). Rumah Sakit Restu Ibu Medan sebagai salah satu unit pelayanan kesehatan dimasyarakat memiliki tanggung jawab terhadap pengembangan staf diantaranya adalah staf keperawatan yang berada dibawah naungan bidang keperawatan. Dalam pelaksanaan kegiatan, keperawatan berada dibawah naungan Wakil Direktur bidang pelayanan Medis.

Upaya-upaya yang dilakukan dalam pengembangan staf ini ditanggung jawabi oleh Kepala Bidang Keperawatan dibantu oleh Koor.Pendidikan dan Latihan (Diklat) Keperawatan. Sehingga atas kerjasama tersebut maka dibuatlah satu program pengembangan staf meliputi pendidikan formal maupun non formal, kaderisasi dan jenjang karir, yang telah mendapatkan persetujuan dari Direktur.

Adapun program pengembangan staf yang dilaksanakan terdiri dari program jangka panjang dan jangka pendek dalam kurun waktu satu tahun dan lima tahun.

Program pengembangan staf keperawatan di Rumah Sakit merupakan suatu kegiatan untuk meningkatkan kualitas tenaga keperawatan dari segi pengetahuan, ketrampilan, dan sikap agar staf tersebut mampu memberikan pelayanan keperawatan yang optimal.

Sesuai dengan Misi Bidang Keperawatan RSU.Restu Ibu Medan Melaksanakan pelayanan asuhan keperawatan yang prima sesuai perkembangan zaman, maka dibentuklah upaya-upaya untuk meningkatkan sumber daya manusia (SDM) dibidang keperawatan. Salah satu dari upaya tersebut adalah berupa program pengembangan staf dan pendidikan berkelanjutan.

Program pengembangan staf dan pendidikan berkelanjutan di Rumah Sakit merupakan suatu kegiatan untuk meningkatkan profesionalisme tenaga keperawatan, sehingga setiap tenaga dibidang keperawatan memiliki pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill) dan sikap (attitude) yang baik untuk di aplikasikan dalam memberikan pelayanan keperawatan kepada pasien.

Pelaksanaan-pelaksanaan kegiatan baik untuk pendidikan ataupun pelatihan disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing tenaga keperawatan.

II. TUJUAN

Tujuan Umum

Meningkatkan profesionalisme tenaga keperawatan agar mampu memberikan asuhan keperawatan yang berkualitas tinggi, untuk mencapai pelayanan keperawatan yang terbaik dan menjamin kepuasan pasien.

Tujuan KhususMemberikan kesempatan untuk setiap tenaga keperawatan meningkatkan pengetahuannya melalui pendidikan formal maupun informal sesuai dengan kebutuhan bidang keperawatan.Menyiapkan suatu sarana untuk meningkatkan keterampilan khusus yang dibutuhkan di tiap instalasi keperawatan.

III. SASARAN

Jangka PanjangPada akhir tahun 2017 semua tenaga perawat level pimpinan sudah menyelesaikan pendidikan S1 KeperawatanPada akhir tahun 2017 semua tenaga perawat di Bidang Keperawatan telah mengikuti ujian level kompetensi baik tingkat klinikal maupun menejerial.Jangka PendekPada akhir tahun 2014 semua perawat level pimpinan yang sudah bekerja diatas 5 tahun memiliki minimal 1 sertifikat pelatihan bidang management.Pada akhir tahun 2014 semua tenaga perawat di Bidang Keperawatan yang sudah bekerja diatas 2 tahun memiliki sertifikat secara internal RSU. Restu Ibu.

IV. TEMPAT DAN WAKTU PELAKSANAAN

Tempat dan waktu pelaksanaan pendidikan Formal dilakukan di Kampus tempat perkuliahan pegawai yang mendapat izin belajar dari RSU.Restu Ibu Tempat dan waktu pelaksanaan Pelatihan RSU.Restu Ibu bekerja sama dengan RS pemerintah yang mengadakan seperti RSUP. H. Adammalik dan RSUD. Pirngadi Medan, sedangkan tempat dan waktu pelaksanaan Symposium di lakukan di ruang rapat RSU.Restu Ibu.

V. RUANG LINGKUP

Adapun ruang lingkup program pengembangan staf dan pendidikan berkelanjutan dibidang keperawatan terdiri dari pendidikan formal dan informal.

Pendidikan formal

Bidang keperawatan memberikan kesempatan untuk para perawat dan bidan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi sambil mereka tetap bekerja di Unit tugasnya dan mengikuti aturan yang dibuat oleh RSU.Restu Ibu.

Pendidikan Informal

Untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan perubahan sikap supaya para perawat lebih kompoten dan profesional dalam memberikan asuhan keperawatan kepada pasien, maka Koordinator Diklat Keperawatan merencanakan kegiatan pendidikan berkelanjutan secara informal seperti :

Pelatihan: PPGD, Pelatihan ICU.Symposium Internal di RSU.Restu Ibu.

VI. ANGGARAN/ BIAYA

Pendidikan FormalIjin Belajar : Dengan biaya sendiriTugas belajar belum bisa di buat karena terbatasnya dana RSU.Restu Ibu.Pendidikan Informal

Pelatihan/ lokakarya/ seminar dan lain-lain dengan sumber biaya sebagai berikut:

Sumber biaya dari RSU.Restu IbuSumber biaya dari sponsor

VII. SISTEM SELEKSI UNTUK MENGIKUTI PENDIDIKAN KEPERAWATAN BERKELANJUTAN

Untuk mengikuti program pendidikan berkelanjutan maka peserta harus melalui sistem seleksi yang diadakan oleh RSU.Restu Ibu dengan ketentuan sebagai berikut :

Pendidikan Formal

Ijin belajar sambil bekerja akan diberikan kepada perawat apabila sudah mengikuti ketentuan sebagai berikut :

Tenaga bisa diatur dan tidak mengganggu pelayanan keperawatan di satu instalasi keperawatan.Memberikan surat permohonan kepada Direktur RSU.Restu Ibu tembusan ke bidang keperawatan.Permohonan menandatangani surat pernyataan diatas materai 6000 untuk menyatakan bahwa kegiatan belajar tidak mengganggu pekerjaan pelayanan pasien, dan bersedia bekerja pada pagi, sore atau malam bila tidak ada kelas.Mendapat persetujuan Kepala Ruangan dan dari rekan sekerja di instalasi perawatan tempat karyawan bekerja.Mendapat persetujuan dari suami/ istri atau orang tua bahwa pemohon akan melanjutkan pendidikan sambil bekerja dengan biaya ditanggung secara pribadi.Mendapat persetujuan dari Direktur dan tembusan dari Kepala Bidang Keperawatan.

Pendidikan Informal

Sistem seleksi untuk pendidikan informal adalah sebagai berikut :

Symposium internal RSU.Restu IbuSemua perawat pelaksana yang selesai dinas diwajibkan mengikuti IE, minimal 24 jam dalam satu tahun.Semua perawat level pimpinan diwajibkan mengikuti IE minimal 32 jam dalam satu tahun.PelatihanSudah bekerja di unit khusus (UGD, ICU, Kamar Bedah ) minimal 1 tahun.Mendapat rekomendasi dari Kepala Shift dan Kepala Ruangan serta diajukan ke Diklat Keperawatan.Bersedia membagikan ilmu yang diperoleh kepada teman sejawat.Mendapat persetujuan dari kepala bidang Keperawatan selanjutnya disampaikan ke Diklat RSU.Restu IbuMendapat surat keputusan dari Direktur RSU.Restu Ibu

VIII. IKATAN DINAS/ KERJA

Pendidikan FormalBagi karyawan yang mengikuti program melanjutkan pendidikan dengan biaya sendiri sambil bekerja maka akan memiliki ikatan dinas 1 tahun (1:1)Karyawan yang sudah menyelesaikan pendidikan tidak akan menuntut jabatan tertentu di bidang keperawatan.Pendidikan Informal

Bagi karyawan bidang keperawatan yang sudah mengikuti Pelatihan dengan biaya sepenuhnya ditanggung oleh Rumah Sakit maka karyawan tersebut akan mengikuti ikatan dinas dengan RSU.Restu Ibu sebagai berikut :

Masa training kurang dari 1 bulan ikatan dinas dengan RSU.Restu Ibu selama 1 tahun.Masa training 1-3 bulan ikatan dinas dengan RSU.Restu Ibu selama 2 tahun.Karyawan yang mengikuti training tersebut akan mendedikasikan ilmu yang didapat, dan bersedia ditempatkan sesuai dengan kebutuhan Bidang Keperawatan.

IX. RENCANA PELAKSANAAN

Jadwal rencana pelaksana program pengembangan staf dan pendidikan berkelanjutan bidang keperawatan RSU.Restu Ibu seperti dalam tabel berikut ini :

Pendidikan Formal

Tabel 1. Rencana Pendidikan Formal D3 ke S1

No

Pedoman Kegiatan

Jumlah tenaga yang di rencanakan

Keterangan

1

Ijin belajar dengan biaya sendiri

3

B. Pendidikan Informal

Tabel 1. Rencana Pelatihan Perawat

No

Jenis Pelatihan

Jlh yang di rencanakan

Waktu

GEL I

GEL II

Keterangan

1

PPGD

4

2

-

2

Pelatihan ICU

4

2

-

Tabel 2. Rencana Symposium Internal di RSU.Restu Ibu

No

Jenis Pelatihan

Jlh yang di rencanakan

Waktu

GEL I

GEL II

Keterangan

1

Kegawat Daruratan Bedah

Seluruh perawat

2

Penanganan AMI.

Seluruh perawat

X. EVALUASI PELAKSANAAN

Untuk menilai keberhasilan program pengembangan staf ini, maka dilakukan evaluasi dengan ketentuan sebagai berikut :

Pendidikan Formal

Untuk mengevaluasi pendidikan Formal maka perawat yang mengikuti pendidikan harus menyelesaikan pendidikan tepat waktu dan menunjukkan bukti seperti ijazah.

Pendidikan InformalUntuk peserta Symposium internal RSU.Restu Ibu yang mencapai standar nilai 75% dari yang ditentukan oleh para instruktur akan diberikan sertifikat pelatihan.Untuk Evaluasi peserta Pelatihan dilakukan oleh instansi yang melakukan pelatihan dan perawat yang sudah pelatihan sertifikat yang sudah didapat diserahkan kepada diklat RSU.Restu Ibu.

Hasil pelaksanaan Pendidikan program pengembangan staff dan pendidikan berkelanjutan bidang keperawatan RSU.Restu Ibu Medan Tahun 2014

Pendidikan Formal

Tabel 1. Pelaksanaan Pendidikan Formal D3 ke S1

No

Pedoman Kegiatan

Jlh. tenaga yang di rencanakan

Yang Sekolah

1

Ijin belajar dengan biaya sendiri

3

1

Tenaga perawat yang bersedia mengikuti pendidikan secara formal berjumlah 1 orang dengan demikian masih kurang dari yang di harapkan yaitu sebanyak 3 orang hal ini tidak tercapai karena kekurangan dana untuk sekolah bagi tenaga perawat yang lain.

Pendidikan Informal

Tabel 1. Pelaksanaan Pelatihan Perawat

No

Jenis Pelatihan

Jlh yang di rencanakan

Yang

ter capai

1

PPGD

2

2

2

Pelatihan ICU

2

2

Tenaga perawat yang mengikuti pendidikan secara informal Pelatihan ICU dan PPGD sebanyak 2 orang dengan demikian sudah tercapai dari hasil yang di harapkan.

Tabel 2. Pelaksanaan Symposium Internal di RSU.Restu IBu

No

Jenis Pelatihan

Jlh yang di rencanakan

Yang

ter capai

1

Kegawat Daruratan Bedah

Seluruh perawat

Seluruh perawat

2

Penanganan DM.

Seluruh perawat

Seluruh perawat

Seluruh tenaga perawat yang mengikuti pendidikan secara informal Pelaksanaan Symposium Internal di RSU.Restu Ibu dengan demikian sudah tercapai dari hasil yang di harapkan.

IX. PENUTUP

Demikianlah program pengembangan staf dan pendidikan berkelanjutan Bidang Keperawatan RSU.Restu Ibu ini disusun untuk dilaksanakan dan ditindaklanjuti, dengan harapan akan meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan perbaikan sikap para perawat untuk dapat memberikan pelayanan keperawatan yang terbaik.

Masih banyak kendala yang di dapat untuk pencapaian program pengembangan staf berkelanjutan di Bidang keperawatan RSU.Restu Ibu baik kendala yang di dapat dari internal maupun eksternal tenaga keperawatan. Diharapkan pada tahun yang akan datang pencapaian pendidikan berkelanjutan dapat di capai sesuai yang di rencanaan.

Hal-hal yang belum termuat dalam program ini dapat ditambahkan bilamana diperlukan.

Medan, .........................

Diketahui oleh Disusun oleh,

( .......................................... ) (................................................)

Ka. Bid Keperawatan Koord. Diklat Keperawatan

DAFTAR ISI

Daftar Isi

.............................................................

i

PENDAHULUAN

.............................................................

1

TUJUAN

a.Tujuan umum

b.Tujuan khusus

.............................................................

.

.

2

2

3

SASARAN

a.Jangka Panjang

b.Jangka Pendek

.............................................................

.

.

3

3

3

Tempat Dan Waktu Pelaksaaan

.............................................................

3

Ruang Lingkup

a.Pendidikan Formal

b.Pendidikan Non Formal

.............................................................

4

4

4

Anggaran/Biaya

.............................................................

5

SISTEM SELEKSI UNTUK MENGIKUTI PENDIDIKAN KEPERAWATAN BERKELANJUTAN

5

IKATAN DINAS/ KERJA

RENCANA PELAKSANAAN

EVALUASI PELAKSANAAN

PENUTUP

.............................................................

.

..

..

7

8

9

11

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penyusun panjatkan atas kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, dimana atas rahmat dan karuniaNya penyusun dapat menyelesaikan buku pedomanyang berjudul PROGRAMPENGEMBANGAN STAF DAN PENDIDIKAN BERKELANJUTAN DI BIDANG KEPERAWTAN RSU.RESTU IBU MEDAN. Pedoman ini disusun dalam rangka akrditasi ruamh sakit.

Selama penyusunan buku pedoman ini Penyusun banyak menemukan kesulitan, namun berkat penyertaan dan bimbingan Tuhan serta bantuan dari berbagai pihak Penyusun mampu menyelesaikan buku pedoman ini tepat pada waktunya. Oleh karena itu pada kesempatan ini perkenankanlah Penyusun mengucapkan terimakasih sebesar-besarnya kepada :

Roslina sembiring, AMKeb sebagai direktur PT.RSU.Restu ibu MedanDr. Karo Malem Sinulingga, sebagai direktur RSU.Restu Ibu MedanRuth Natalova SE,sebagai wakil direktur RSU.Restu Ibu MedanIda nelly S.Kep.Ns, sebagai kepala keperawatan RSU.Restu Ibu MedanSeluruh rekan rekan kerja di RSu.restu Ibu Medan yang turut membatu dalam penyelesaian buku pedoman ini.

Penyusun menyadari bahwa buku pedoman ini banyak kekurangan dan kelemahan, oleh karena itu kritik dan saran yang sifatnya membangun sangat penyusun harapakan untuk perbaikan dalam penyusunan buku pedoman selanjutnya. Buku pedoman ini kiranya bermanfaat bagi para pembaca umumnya dan pada Penyusun khususnya

Medan, 23 Maret 2013

Penyusun

i