7/25/2019 Program Kerja Marwah

1/10

KERANGKA ACUAN

PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN STAF

RUANG MARWAH RUMAH SAKIT AR BUNDA PRABUMULIH

TAHUN 2016

I. PENDAHULUAN

Rumah Sakit terdiri dari berbagai macam jenis tenaga profesi dan non profesi

yang siap memberikan pelayanan pasien 24 jam terus menerus diantaranya adalah

dokter, perawat, apoteker, asisten apoteker, dan staf penunjang lainnya dengan tujuan

untuk memberikan pelayanan yang berkualitas dan tentunya harus didukung dengan

keterampilan ataupun keahlian sesuai dengan profesi yang dimiliki, terutama untuk

tenaga profesi selalu dituntut untuk terus mengikuti perkembangan ilmu kesehatan

yang saat ini semakin maju dan modern.

II. LATAR BELAKANG

Dengan berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi serta tuntutan akan

kebutuhan masyarakat terhadap pelayanan, maka sangat dibutuhkan tenaga

keperawatan yang mampu memberikan pelayanan yang efektif dan efisien sesuai

dengan standar profesi dan etika profesi serta berkualitas. Ruang marwah merupakan

ruang rawat yang yang merupakan kelas utama dan merupakan pilihan bagi pasien

yang menggunakan B!S sebagai jaminan kesehatan. Sehingga marwah memiliki

B"R yang relati#e tinggi. Dengan banyaknya jumlah pasien maka diperlukan

peningkatan mutu sumber daya manusia. Berdasarkan hal tersebut, perlu adanya

rencana program pelatihan dan pengembangan staf di ruang marwah melalui

pendidikan formal dan informal untuk meningkatkan keterampilan dan keahlian

tenaga kefarmasian

III. TUJUAN

$ujuan %mum

&eningkatkan mutu pelayanan ruang &arwah melalui peningkatan pengetahuan

serta keterampilan staf.

$ujuan 'husus

a &eningkatkan pengetahuan, pendidikan dan keterampilan di bidang

keperawatan

b &eningkatkan kinerja perawat

7/25/2019 Program Kerja Marwah

2/10

IV. KEGIATAN DAN RINCIAN KEGIATAN

().* elatihan internal

1. elatihan terkait keterampilan klinis perawat

2. elatihan kemampuan komunikasi perawat di instalasi rawat inap

3. elatihan pendokumentasian asuhan keperawatan di instalasi rawat inap

4. elatihan pelayanan pada pasien dengan kasus emergency di instalasi

rawat inap

5. elatihan kerohanian

6. Sosialisasi S" tindakan keperawatan

. elatihan penggunaan S(&RS +S&R$-(S

().2 elatihan /ksternal

1. elatihan B$01S

2. elatihan atient Safety

V. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

o !enis 'egiatan &etode elaksanaan

*. Diklat (nternal elatihan, diskusi, seminar, studi kasus

2. Diklat /3ternal elatihan ,seminar, lokakarya

VI. SASARAN

" '/($ (D('$"R $R/$

* elatihan dan pengembangan staf elatihan diikuti oleh

perawat ruang

&arwah

5678 dari jumlah

seluruh perawat ruang

&arwah

ilai rata9rata post tes

untuk masing masing

pelatihan memenuhi

target

5 6:8

VII. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

"

R(0( '/($ B%1

* 2 ; 4 7 < 6 = > *: ** *2

* eningkatan sumber daya

manusia +SD& mealui

pelatihan terkait pelayanan

keperawatan

?

? ?

?

? ? ? ? ?

elatihan terkait keterampilan

klinis perawat

?

elatihan kemampuan

komunikasi perawat di ruang

&arwah?

elatihan pendokumentasian ?

7/25/2019 Program Kerja Marwah

3/10

asuhan keperawatan di ruang

&arwah

elatihan pelayanan pada

pasien dengan kasus

emergency di ruang &arwah

?

elatihan kerohanian ?

elatihan S(&RS

+S&R$-(S

?

Sosialisasi S" setiap acara

rapat ruangan

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

VIII. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN ! PELAPORAN

1. elaporan pelaksanaan kegiatan dibuat setelah selesai pelatihan dan diserahkan ke

'a. Bag SD&

2. /#aluasi pelaksanaan kegiatan dilakukan setiap tahun

I". PENCATATAN# PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN

'epala Ruangan membuat laporan pelaksanaan program dan e#aluasi ke Direktur

melalui bag. SD& yang dilakukan setiap tahun.

Demikian kerangka acuan program diklat sebagai dasar pelaksanaan kegiatan diklat

tahun 2:*