Press Release Rapat Kerja HMPD FK UNS
-
Upload
hmpd-fk-uns -
Category
Documents
-
view
234 -
download
5
description
Transcript of Press Release Rapat Kerja HMPD FK UNS
Himpunan Mahasiswa Pendidikan Dokter Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret 2014/2015
PRESS RELEASE : Rapat Kerja
14-15 Maret 2015
Sekapur sirih
HMPD FK UNS Generasi 2
Assalamualaikum warrahmatullahi wabarokatuh
Layaknya daun yang jatuh dan bergantikan oleh kuncup yang baru,
begitu pula kepengurusan HMPD FK UNS. Ucapan selamat dan terimakasih
telah disampaikan kepada kepengurusan HMPD FK UNS periode
kepengurusan 2014. Dengan semua jerih payah, tetes darah, keringat, dan
air mata, kepengurusan sebelumnya telah berhasil menyampaikan tongkat
estafet kepengurusannya kepada pengurus HMPD FK UNS tahun 2015.
Dengan semangat dan berbagai usaha yang terbarukan harapan-harapan
telah di sampaikan kepada kami pengurus tahun 2015.
Mengingat kembali, HMPD FK UNS secara literal ialah Himpunan
Mahasiswa Pendidikan Dokter Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas
Maret, secara istilah HMPD lah tempat dimana semua mahasiswa kedokteran
FK UNS berhimpun dan menyalurkan semua pandangan dan aspirasinya.
Tempat dimana para anggota himpunan yang notabene adalah semua
mahasiswa kedokteran aktif, bernaung layaknya sebuah rumah. Sesuai
dengan visi yang diusung tahun ini, “HMPD FK UNS adalah rumah untuk
belajar, bersilaturahmi, dan bermanfaat bagi pengurus maupun anggota”. Tak
lupa semangat yang kita bawa dengan tagline #2GETHER
(together=bersama) karena esensi dari himpunan yang tak hanya berisikan
pengurusnya saja namun juga anggota dan berbagai pihak yang terkait
dengan himpunan itu sendiri. Kami berusaha di tahun ini untuk semakin
terbuka ke semua terkhusus ke teman-teman anggota himpunan, supaya
semua program karya kami bisa benar-benar dirasakan oleh semua anggota
HMPD FK UNS.
Demi menunjang itu semua HMPD FK UNS membuat pembagian kerja
sesuai bidang-bidangnya. Teridir atas PSDM, PENDPRO, PENGMAS, KIK,
dan KASTRAD. Selain itu juga terdapat Presidium yang berisikan jabatan-
jabatan administratif dan fungsional seperti wakil ketua, sekretaris dan
bendahara. Dengan adanya bidang-bidang pada kepengurusan HMPD
diharapkan selama setahun ini dapat menunjang setiap visi yang diusung.
Press Release ini adalah salah satu upaya kami untuk semakin dekat dengan
semua anggota HMPD FK UNS, dan juga semakin mengenalkan bahwa
HMPD juga sebagai rumahyang menaungi mahasiswa prodi kedokteran
secara bersama-sama. Karena HMPD bukan milik pengurusnya saja, namun
HMPD FK UNS adalah milik semua mahasiswa prodi kedokteran FK UNS.
“it’s not about me, it’s not about you, it’s about us!
Because we are together!
we are #2GETHER”
KONTEN Selayang Pandang
HMPD FK UNS #2GETHER
Bidang Pengembangan Sumber Daya Mahasiswa
Bidang Pendidikan dan Profesi
Bidang Kewirausahaan, Informasi dan Komunikasi
Bidang Kajian Strategis dan
Advokasi
Bidang Pengembangan
Masyarakat
SELAYANG PANDANG
Struktur Kepengurusan HMPD FK UNS
Presidium
Kewirausahaan , Informasi dan komunikasi
Pendidikan dan
Profesi
Kajian Strategis
dan Advokasi
Pengembangan Sumber Daya Mahasiswa
Pengembangan masyarakat
PRESIDIUM
(n) Kumpulan jabatan administratif dari HMPD sendiri yang
berisikan ketua, wakil ketua, sekretaris, dan bendahara.
Yang bertugas mengatur dan mengawal administrasi
persuratan dan keuangan di HMPD. Juga memiliki fungsi
monitoring dan evaluasi pada bidang dan kepada pengurus.
Struktur Presidium
Ketua
Sekretaris 1 dan 2
Bendahara 1 dan 2
Wakil Ketua
Garis Besar Haluan Kerja HMPD FK UNS 2014/2015
Dalam membuat program kerja, kepengurusan HMPD mengacu pada
rencana strategis (renstra) jangka panjang, jangka menengah dan jangka
pendek yang telah dibuat. Fokus-fokus renstra untuk tahun yang sedang
dijalankan akan diturunkan lagi menjadi Garis Besar Haluan Kerja (GBHK)
dan akan menjadi acuan setiap program kerja yang ada pada kepengurusan
HMPD untuk jangka waktu satu tahun kepengurusan. Pada tahun ini, GBHK
yang dicanangkan adalah sebagai berikut:
1. Memiliki kepengurusan yang bersinergi dalam asas profesionalitas dan
kekeluargaan
2. Menjaring, menyalurkan dan memperjuangkan aspirasi mahasiswa
Program Studi Kedokteran
3. Berkoordinasi dan bekerja sama dengan pihak terkait untuk
kebermanfaatan bersama
4. Menjadi pusat informasi dan koordinasi sebagai representasi
mahasiswa prodi kedokteran HMPD FK UNS
5. Mengawal dan mengkritisi kebijakan pendidikan kedokteran
6. Mengawal dan mengkritisi isu profesi dokter
7. Mengkaji dan menginformasikan IPE kepada anggota HMPD dan
bekerja sama dengan pihak terkait dalam melaksanakan langkah nyata
8. Menciptakan suasana berbudaya berdasarkan budaya lokal
9. Mengetahui dengan baik pentingnya Medical Education (Medu),
melakukan pemetaan dan menganalisis kemungkinan yang dapat
ditindak lanjuti terkait penelitian Medu.
10. Memiliki program kerja yang aplikatif, bermanfaat dan berkelanjutan dalam pengembangan masyarakat.
Budaya Kerja HMPD FK UNS #2GETHER
Untuk menunjang keberjalanan organisasi, setiap pengurus HMPD juga
dituntut untuk memenuhi budaya kerja yang dimiliki HMPD pada tahun ini.
Tujuannya agar pengurus juga memiliki nilai internal dalam dirinya masing-
masing yang tidak hanya bermanfaat selama menjabat sebagai pengurus
namun juga setelahnya. Berikut budaya kerja HMPD FK UNS:
1. Berakhlak mulia
Setiap karya, program, ide dan aksi pengurus harus di dasari oleh niat
ibadah, dan juga menjaga akhlak yang mulia agar semua yang
dilaksankan barokah dan mendapat ridha Allah.
2. Loyal dan berdedikasi
Pengurus diharapkan selalu ada dan memberikan usaha terbaiknya
untuk HMPD
3. Mawas diri dan lingkungan
Pengurus selain berada di HMPD juga diharapkan aktif pula di
angkatannya, dan siap mendengarkan keluh kesah rekan
seangkatannya.
4. On time
Ketepatan waktu diharapkan bisa dilaksanakan karena setiap detik itu
berharga. Terlebih untuk kepengurusan yang hanya setahun ini, setiap
detiknya adalah sesuatu yang tak ternilai.
5. Fast response
Pengurus diharapkan siap tanggap dengan berbagai informasi, setiap
kritik dan saran yang masuk untuk segera direspon.
6. Inisiatif
Pengurus diharapkan inisiatif dan tidak pasif dan selalu mencari
peluang untuk melancarkan setiap program.
7. Mau belajar
Karena sejatinya menjadi mahasiswa adalah belajar untuk bagaimana
menempuh kehidupan dewasa kelak, diharapkan pengurus tidak hanya
mau belajar dalam hal akademik namun juga semua aspek, seperti
sosial dan yang lainnya.
8. Passionate
Pengurus haruslah memiliki passion terhadap bidangnya, dan tentu
saja passion sebagai pengurus. Agar setiap yang dilakukannya tidak
terpaksa, dan memang berasal dari ketulusan hatinya.
9. Menjaga hubungan personal antar pengurus secara professional
Kepengurusan HMPD yang baru, harus dijaga dari berbagai konflik.
Walaupun menjunjung asas kekeluargaan, keprofesionalan dalam
kepengurusan HMPD wajib dijaga. Diharapkan pengurus bisa menjaga
hubungan personal antara pengurus baik dalam sebuah hubungan
spesial, maupun hubungan konflik antar personal.
10. Up to date
Dengan media sosial dan peralatan yang semakin modern dan alur
informasi yang selalu cepat diharapkan pengurus bisa selalu up to date
dengan berbagai isu yang ada disekitarnya.
PENDPRO
(n) (Pendidikan dan Profesi)
Bidang yang memiliki ranah
kerja yang berfokus terhadap
isu pendidikan dan profesi
kedokteran
FOKUS :
Pendidikan :
• memaksimalkan potensi dan kurikulum
pembelajaran Prodi Kedokteran FK UNS
• Meningkatkan iklim akademis di lingkungan
Prodi Kedokteran
Profesi :
• Pengenalan karir kedokteran
• pengembangan karir kedokteran
Program Kerja Bidang Pendpro
1. Olympus dan Pendelegasian IMO
Olympus adalah Serangkaian acara dalam rangka menyeleksi Mahasiswa
Prodi Pendidikan Dokter yang akan dikirim sebagai Delegasi IMO (indonesian
Medical Olympiad) 2015 Makassar. Terdiri atas seleksi serta proses
bimbingan sepanjang saat sebelum keberangkatan.
Tujuan :
• Meningkatkan iklim kompetisi dan iklim akademik di lingkungan
mahasiswa Kedokteran FK UNS.
• Untuk memperoleh delegasi terbaik FK UNS yang akan dikirim dalam
IMO 2015.
Pelaksanaan :
Maret – Oktober
Dana :
Estimasi sekitar Rp. 60.000.000,- dengan mengajukan ke RAB Fakultas dan
sumber dana lain yang dapat diusahakan.
Sasaran Kegiatan :
Mahasiswa Program Studi Kedokteran FK UNS.
Indikator Kuantitatif :
Peserta yang mengikuti seleksi berjumlah 50 orang ditiap bidang.
Indikator Kualitataif :
Klasemen FK UNS dalam kancah nasional meningkat saat IMO 2015.
2. Diskusi Panel Blok
Berupa inisiasi diadakannya panel di akhir blok dalam Program Studi
kedokteran yang didalamnya terdapat peran pihak Prodi, isinya program
panel yang direncanakan yaitu:
(1) Mengupas buku pegangan tutor saat tutorial agar mahasiswa mengetahui
cakupan yang diinginkan agar mahasiswa kuasai
(2) penyamaan persepsi dari hasil tutorial.
(3) membahas beberapa contoh soal kasus yang ada min 5 soal.
(4) diskusi terbuka
Tujuan :
Untuk meningkatkan kesiapan mahasiswa dalam menghadapi ujian blok dan
menjadikan agenda kuliah menjadi lebih bermanfaat bagi mahasiswa
Pelaksanaan :
Mei – Oktober
Dana :
Rp. 200.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas)
Sasaran Kegiatan :
Mahasiswa Program Studi Kedokteran FK UNS.
Indikator Kuantitatif :
Dapat dilakukan disetipa akhir blok.
Indikator Kualitataif :
Angka remediasi menurun.
3. Forum Asisten dan Bedah Lab
Forum asisten Lab menjadi tahun kedua pelaksanaannya, forum ini akan
dihadiri oleh asisten dari setiap lab yang ada di Prodi Kedokteran, agenda
kegiatannya yaitu membahas kekurangan dan permasalahn selama
menjalankan kegiatannya sebagai asisten serta menyampaikan
permasalahan yang dirasakan mahasiswa Prodi Kedokteran yang diampu.
Selain itu juga sebagai sarana bertukar pikiran, berkumpul, dan diskusi antar
asisten lab. Bedah lab merupakan kesinambungan dari forum asisten dimana
juga menjadi evaluasi dari IMO 2014 Padang terkait dengan perjalanan
praktikum dalam masing-masing laboratorium.
Tujuan :
Menghimpun informasi permasalah dari asisten masing-masing lab, dan
menyampaikan info berkaitan dengan praktikum, serta forum diskusi asisten
Lab.
Pelaksanaan :
April – Mei
Dana :
Rp. 300.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas)
Sasaran Kegiatan :
Mahasiswa Program Studi Kedokteran FK UNS.
Indikator Kuantitatif :
Dihadiri oleh minimal 2 asisten dari masing-masing lab. maksimal semua
asisten.
Indikator Kualitataif :
Ada hubungan sinergi yang baik antara asisten dengan mahasiswa yang
diampu.
4. Roadmap MEDU
Membuat pemetaan mengenai penelitian Medical Education yang telah ada di FK UNS dan kemungkinan ranah yang bisa diteliti dan kembangkan, menjadi pioner bagi berkembangnya Medical Education di FK UNS bagi Mahasiswa yang akan mengambil penelitian serta secara umum bagi kelangsungan pendidikan Prodi Kedokteran yang lebih baik.
Tujuan :
Untuk membangun atmosfer MedU baik penelitian maupun pengetahuan
mengenai MedU itu sendiri.
Pelaksanaan :
Minggu IV Maret – Minggu III April
Dana :
Rp. 200.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas)
Sasaran Kegiatan :
Mahasiswa dan Dosen Prodi Kedokteran FK UNS.
Indikator Kuantitatif :
Angka penelitan dosen dan mahasiwa tentang medu yang berkualitas
meningkat.
Indikator Kualitataif :
Akan ada banyak mahasiswa yang paham tentang medu dan tertarik dengan
medu baik penelitian maupun bentuk lainnya.
5. Workshop Carrier dan Inter-professional Education
IPE singkatan Interprofesional Education, acara Workshop ini akan diadakan
dalam rangka keberlanjutan dari penelitian IPE yang telah dilakukan
sebelumnya, bekerja sama dengan Bidang lainnya dalam HMPD serta
lembaga lainnya. Bentuk acaranya akan dikaji dan dikembangkan lebih lanjut
dengan konsolidasi beberapa sektor.
Tujuan :
Memberi pengetahuan yang baik tentang IPE pada lini pembelajaran
mahasiswa.
Pelaksanaan :
April – Mei
Dana :
Rp. 1.000.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas)
Sasaran Kegiatan :
Mahasiswa Program Studi Kedokteran FK UNS.
Indikator Kuantitatif :
Agenda kegiatan IPE nantinya akan diikutsertai oleh banyak responden
mahasiswa.
Indikator Kualitataif :
Pemahaman akan IPE dapat dimengerti dengan baik oleh para mahasiswa
prodi kedokteran.
Get information about last
project
learn and get the point
Collect ideas by
using media & share with crew
Sharing with senior
crew
Extraordinary Project
Extraordinary Project Plan
Pertanyaan yang diajukan saat Rapat Kerja Anggota untuk Bidang Pendpro
Pertanyaan Jawaban
Pertanyaan tentang IPE
1. IPE, Bagaimana bentuk workshop, fungsinya apa?
2. Output IPE apa?
3. Agenda kegiatan seperti apa?
1. IPE adalah Inter-professional
education, sebuah pembelajaran tentang bagaimana caranya membagi tugas di rumah sakit, kerjasama dengan bidang lain, mengetahui ranah kerja masing-masing dan dapat bekerjasama sesuai dengan ranahnya. Kami memiliki beberapa rencana seperti workshop bersama mahasiswa dari profesi kesehatan lain.
2. Output IPE dalam proker kami adalah agar mahasiswa dapat mengetahui dan dapat bekerjasama antar-profesi,
3. Agenda kegiatan IPE tahun ini berupa workshop bersama mahasiswa dari profesi kesehatan lain
Saran tentang IPE : Sebaiknya sebelum membuat workshop yang besar dan lebih lanjut dengan target mahasiswa dari profesi kesehatan lain, anggota HMPD FK UNS (Mahasiswa Prodi Kedokteran) ditanamkan terlebih dahulu tentang IPE, bisa berupa acara sederhana dahulu apa itu IPE agar sebelumnya kami dapat mengetahui pentingnya IPE.
Pertanyaan tentang IMO 1. Penyebab perubahan (jumlah
penyaringan dari 10 – 3)
2. kenapa 2014 belum boleh ikut
olympus?
3. Timeline olympus dan imo?
4. Target IMO dan program-program
lain?
1. Berdasarkan evaluasi kami dari
tahun kemarin yang kami rasa
kurang maksimal apabila masih
mengikuti pola tahun kemarin
(Penyaringan 10 orang dari MCQ-
Bimbingan-Seleksi II berupa
SOCA-Delegasi). Tahun ini
konsep kami berubah menjadi
seleksi MCQ 10 orang, tanpa
pembimbingan 1 minggu
berikutnya adalah seleksi OSPE
dan/atau SOCA, kemudian 3
orang pemenang akan
mendapatkan bimbingan dan 2
menjadi delegasi.
2. Angkatan tahun termuda tidak
diikutkan, berdasarkan evaluasi
kami tahun kemarin angkatan
termuda tergolong masih baru
padahal ilmu kedokteran itu
komprehensif, harus ada basic
pemahaman materi. Mahasiswa
tingkat pertama, berdasarkan alur
kurikulum di Prodi Kedokteran FK
UNS, masih belum mendapat
dasar-dasar ilmu secara
komprehensif, sehingga
keterlibatannya dalam Olympus
dan pendelegasian IMO kami
arahkan untuk menjadi panitia
terlebih dahulu.
3. Kami sudah membuat timeline
IMO mulai dari perekrutan panitia
hingga pendelegasian. Setelah
panitia terbentuk, sesuai timeline
yang telah kami buat, kami akan
berfokus untuk publikasi seleksi
dan persiapan peserta. Sedikit
bocoran, kemungkinan seleksi akan diadakan pertengahan april.
4. Target IMO adalah berhasil
mengirimkan delegasi di 6 bidang,
karena dari pihak dosen pun untuk
tahun ini mengetatkan peraturan,
seperti adanya kemungkinan
apabila terdapat calon delegasi
yang tidak sungguh-sungguh
dalam bimbingan, bisa saja tidak
diberangkatkan. Target lain kami
adalah minimal mendapatkan 1
emas dan 2 perunggu atau 1 emas dan 1 perak.
Saran untuk IMO dan Olympus :
Sebaiknya target utamanya adalah
peserta. Termasuk timeline dan
publikasi, saran untuk pemberitahuan
‘coming soon’ juga ikut publish sejak
awal, bersama open recruitment
panitia, lumayan untuk menambah
waktu untuk mempersiapkan seleksi.
Untuk indikator keberhasilan dan
program lain sebaiknya dibuat
dengan jelas agar saat LPJ nanti
dapat menjadi tolak ukur yang jelas.
Pertanyaan tentang Forum Asisten
1. Siapa saja yang hadir dalam forum
asisten?
2. Bagaimana bentuk forum asisten?
Dalam forum asisten dan bedah lab,
kami juga akan menghimpun suara
dari seluruh anggota melalui bidang
Kastrad HMPD FK UNS. Dari suara-
suara tersebut, poin-poin yang kami
dapatkan akan kami angkat ke forum
ini. Tujuan kami untuk pihak-pihak
yang hadir adalah Pihak KBK dan PJ
Praktikum dari lab. Untuk Skills Lab
dan Field Lab tidak termasuk dalam
program ini karena merupakan
bagian yang berbeda, tidak di bawah
KBK, namun apabila terdapat
permasalahan atau saran kritik terkait
Skills Lab dan Field Lab tetap akan
kami tampung dan kami analisis
bersama bidang Kastrad untuk
tindaklanjutnya.
Saran untuk Forum Asisten:
Sebaiknya ada perwakilan anggota
juga yang dilibatkan dalam forum ini
apabila forumnya memungkinkan.
Press release sebaiknya dibuat
setelah forum asisten ini terlaksana.
Pertanyaan tentang Diskusi Panel
Blok 1. Diskusi Panel, masih inisiasi,
apakah dapat dijabarkan target
pelaksanaan dan berjalannya
proker kapan?
2. Kupas soal dan kupas tutorial
baru rancangan atau sudah fix?
1. Diskusi panel semester ini masih
inisiasi, kemungkinan
pelaksanaan yang sudah stabil di
semester ganjil. Diskusi ini kami
targetkan untuk dimasukkan ke
jadwal kuliah, yang hadir dalam
diskusi panel adalah dosen
pengampu atau
penanggungjawab blok yang
bersangkutan juga dosen dari
pihak KBK untuk mengupas habis
tentang tutorial agar satu persepsi
dan tidak salah konsep.
Target kami untuk diskusi Panel :
Bisa berjalan 4 kali dalam 1
semester (untuk semua angkatan)
dan dapat mengurangi angka
remidial di tiap blok.
2. Kupas soal dan tutorial masih
rencana, tapi harapan kami hal ini
dapat berjalan dan dapat menjadi
evaluasi KBK, termasuk dalam pembuatan soal.
K I K
(n) (Kewirausahaan, Informasi, dan komunikasi)
Merupakan bidang yang memiliki fokus menjadi swadaya
ekonomi organisasi, jembatan informasi dari pengurus ke
anggota dan sebaliknya, serta menjadi salah satu lini depan
dalam membangun dan/atau memperkuat jejaring.
Program Kerja Bidang KIK
1. Kewirausahaan Merupakan kegiatan dana usaha yang dilaksanakan KIK. Meliputi penjualan
merchandise kedokteran, keperluan mahasiswa kedokteran, dan danus rutin.
Tujuan :
Memenuhi kebutuhan mahasiswa prodi kedokteran FK UNS, media promosi,
swadaya ekonomi organisasi, serta menumbuhkan jiwa-jiwa pengusaha
dalam diri pengurus.
Pelaksanaan :
Maret – November.
Dana :
Rp. 3.000.000,- (Kas HMPD).
Sasaran Kegiatan :
Mahasiswa Prodi Kedokteran FK UNS dan umum.
Indikator Kuantitatif :
Terdapat laba minimal terhitung 20% dari modal satu jenis barang dan laba di
akhir kepengurusan melebihi jumlah laba pada kepengurusan yang lalu.
Indikator Kualitatif :
Laba yang didapat mampu menunjang keberjalanan kepengurusan.
2. IT Class Internal Adalah kegiatan pelatihan penggunaan beberapa jenis piranti lunak computer
untuk pengurus.
Tujuan :
Memperkenalkan dan melatih pengurus untuk menggunakan beberapa piranti
lunak yang akan berguna untuk keberjalanan organisasi.
Pelaksanaan :
Maret – November.
Dana :
Rp. 100.000,- (Kas HMPD).
Sasaran Kegiatan :
Pengurus, dilaksanakan oleh staff KIK.
Indikator Kuantitatif :
Mengadakan IT Class minimal 3 kali sepanjang kepengurusan dan dihadiri
oleh minimal 75% pengurus.
Indikator Kualitatif :
Pengurus mampu mengoperasikan piranti lunak setelah diadakannya IT
Class.
3. Pemeliharaan Media Sosial Merupakan kegiatan pengelolaan media sosial yang dimiliki oleh HMPD FK
UNS meliputi situs web, facebook, twitter, instagram dan LINE.
Tujuan :
Menjembatani persebaran informasi dari pengurus himpunan kepada
anggotanya, dan juga sebagai sarana komunikasi dengan jejaring dan
institusi lain.
Pelaksanaan :
Maret – Desember
Dana :
-
Sasaran Kegiatan :
Anggota himpunan, institusi yang berafiliasi dengan HMPD dan umum.
Program ini dilaksanakan oleh staff KIK.
Indikator Kuantitatif :
Setiap media sosial di-follow atau di-like minimal 100 akun.
Indikator Kualitatif :
Seluruh media sosial digunakan dengan konsisten, aktual dan terkini.
4. Musyawarah Besar Adalah musyawarah yang dilakukan di akhir masa kepengurusan.
Tujuan :
Mengevaluasi kepengurusan, membahas AD/ART, memilih ketua baru serta
membentuk badan formatur.
Pelaksanaan :
Minggu ke-4 November sampai minggu ke-1 Desember.
Dana :
Rp. 500.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas)
Sasaran Kegiatan :
Pengurus, alumni pengurus, perwakilan angkatan dan tamu undangan.
Program ini dilaksanakan oleh staff KIK.
Indikator Kuantitatif :
Dihadiri oleh seluruh pengurus, minimal 5 alumni pengurus dan 1- orang dari
setiap angkatan.
Indikator Kualitatif :
Berhasil terpilihnya ketua baru serta terbentuknya badan formatur.
5. Kunjungan Adalah kegiatan mengunjungi atau dikunjungi oleh lembaga (BEM/HIMA dll.)
baik dari internal UNS maupun dari institusi lain.
Tujuan :
Memperkenalkan HMPD FK UNS, membangun dan memperkuat jejaring,
serta berafiliasi dengan lembaga lain dari dalam UNS maupun dari institusi
lain.
Pelaksanaan :
Maret – Oktober
Dana :
Rp. 1.000.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas)
Sasaran Kegiatan :
Pengurus dan lembaga yang dikunjungi/mengunjungi. Program ini
dilaksanakan oleh staff KIK.
Indikator Kuantitatif :
Mengadakan kunjungan minimal lima kali dengan dua kunjungan dilakukan ke
lembaga di luar UNS.
Indikator Kualitatif :
Mendapatkan pembelajaran dari kunjungan melalui notulensi kunjungan.
6. Pengadaan Atribut Pengurus Merupakan kegiatan pembuatan atribut berupa jas himpunan untuk pengurus.
Tujuan :
Memberikan identitas sebuah himpunan sebagai organisasi yang mewadahi
prodi kedokteran kepada pengurus dan anggota HMPD FK UNS.
Pelaksanaan :
Maret – April.
Dana :
Swadana pengurus.
Sasaran Kegiatan :
Pengurus HMPD FK UNS. Program ini dilaksanakan oleh staf KIK.
Indikator Kuantitatif :
Seluruh pengurus (48 orang) memiliki jas himpunan.
Indikator Kualitatif :
Diikuti oleh ketiga angkatan di prodi kedokteran UNS.
7. Pengadaan Jaket Himpunan Merupakan kegiatan pembuatan jaket himpunan untuk anggota HMPD FK
UNS.
Tujuan :
Memberikan identitas sebuah himpunan sebagai organisasi yang mewadahi
prodi kedokteran kepada anggota HMPD FK UNS.
Pelaksanaan :
Maret-Juni.
Dana :
Swadana.
Sasaran Kegiatan :
Anggota HMPD FK UNS.
Indikator Kuantitatif :
Minimal 10% dari anggota setiap angkatan memiliki jaket himpunan.
Indikator Kualitataif :
Diikuti oleh ketiga angkatan di prodi kedokteran FK UNS.
Pertanyaan yang diajukan saat Rapat Kerja Anggota untuk Bidang KIK Pertanyaan Jawaban
Tentang Wirausaha
1. Pelaksanaan kegiatan
kewirausahaan oleh pengurus / anggota?
2. Target pemasaran kewirausahaan siapa?
3. Bagaimana jika KIK membantu
publikasi anggota yang punya wirausaha?
4. Terdapat space kosong di
kantin, apakah bisa apabila
dimanfaatkan sebagai kantin kejujuran untuk anggota?
1. Pelaksanaan Program masih
oleh pengurus, tapi tidak
menutup kemungkinan untuk bekerjasama dengan anggota.
2. Untuk pemasaran, target
utama adalah anggota, tapi
tidak menutup kemungkinan ke institusi lain.
3. Untuk wirausaha di KIK, masih
berasal dari modal sendiri.
Kalau anggota mau
berwirausaha, kami belum bisa
membantu modal, karena
kondisi keuangan internal yang masih belum memungkinkan.
4. Wacana koperasi sebagai
pusat usaha bersama
mahasiswa di tingkat Prodi
Kedokteran sudah ada. Namun
butuh pengkajian mendalam
terlebih dahulu, kecocokan
dengan keadaan serta
perencanaan terkait birokrasi
dalam mendirikan koperasi.
5. Kalau ada anggota yang
wirausaha, KIK dapat
membantu dalam publikasi,
teknis bisa dibahas kemudian.
Kalau koperasi sulit, kantin
kejujuran lebih mudah
Tentang Jaket Himpunan untuk seluruh Anggota HMPD FK UNS
1. Jaket himpunan, 10% anggota
punya per angkatan,
ditentukan atau ditawarkan?
Dan kenapa di target 10%?
Kalo ada yang pengen punya juga gimana?
2. HMPD masih dirasa eksklusif,
bagaimana jika jaket himpunan
yang ada menggantikan jas
himpunan? Agar kesan
pengurus dan anggota hmpd tidak ada batasan.
3. Jaket HMPD apakah akan
membuat atribut angkatan
seperti jaket angkatan menjadi dilarang ada?
1. Kami akan membuka
kesempatan sebesar-besarnya
kepada siapapun yang ingin
memiliki jaket himpunan
nantinya. 10% yang ada di
indikator kuantitatif jaket
himpunan merupakan target
minimal kami, kalau lebih akan
lebih baik. Bukan berarti
dibatasi hanya boleh 10% saja yang memesan.
2. Kedepan akan bisa
diusahakan jas himpunan
diganti dengan jaket himpunan
apabila tujuannya untuk
menghilangkan eksklusifisme.
Namun untuk tahun ini jas
himpunan masih tercantum di
AD/ART sehingga untuk tahun
ini jas himpunan masih akan
tetap diadakan khusus untuk pengurus.
3. Atribut angkatan, apapun
jenisnya, adalah hak masing-
masing angkatan.
Kedepannya, apabila suatu
angkatan berkeinginan untuk
membuat atribut angkatan
berupa jaket angkatan,
keputusan akan dikembalikan
ke angkatan itu sendiri.
Apakah dijadikan satu dengan
jaket himpunan atau membuat
jaket baru. Angkatan
dipersilahkan memilih identitas
apa yang akan di pakai, sesuai
dengan kesepakatan angkatan
masing-masing dengan adanya jaket himpunan nanti.
P S D M
(n) (Pengembangan Sumber Daya Mahasiswa)
Merupakan bidang yang memiliki fokus pada anggota,
pengurus dan alumni (trias PSDM). Memiliki tujuan untuk
menjadikan trias PSDM menjadi satu, solid, kompak dan
erat.
Program Kerja Bidang PSDM
1. Open Recruitment
Merupakan seleksi bagi anggota Himpunan Mahasiswa Pendidikan Dokter
untuk menjadi pengurus.
Tujuan :
Menyaring dan mencari penerus kepengurusan HMPD.
Pelaksanaan :
November minggu IV atau Desember minggu I
Dana :
-
Sasaran Kegiatan :
Mahasiswa Program Studi Kedokteran FK UNS yang masih aktif kuliah.
Indikator Kuantitatif :
Peserta oprec lebih dari tahun sebelumnya.
Indikator Kualitataif :
Tersedianya sumber daya manusia sesuai target yang dibutuhkan untuk
menjalankan kepengurusan HMPD.
2. Matrikulasi
Pembekalan materi dasar kepada para pengurus agar mengerti arah jalannya
himpunan ke depan. Meliputi penjelasan tentang HMPD dan materi
keorganisasian pada pengurus baru.
Tujuan :
Pemahaman kepada pengurus tentang segala hal yang menjadi materi
dasar yang wajib diketahui untuk menjalankan kepengurusan.
Pelaksanaan :
Maret 2015.
Dana :
Sumber dana tergabung dengan Upgrading
Sasaran Kegiatan :
Pengurus HMPD baru.
Indikator Kuantitatif :
Pengurus yang mengikuti matrikulasi 90%.
Indikator Kualitataif :
Pengurus Himpunan mengerti arah serta visi misi HMPD ke depannya.
3. Magang Calon Pengurus Baru
Perkenalan HMPD kepada mahasiswa baru mulai dari Expo Internal hingga
mereka siap menjadi pengurus HMPD selanjutnya
Tujuan :
Memberikan gambaran dan melibatkan mahasiswa baru tentang hal hal yang
berhubungan dengan HMPD
Pelaksanaan :
Oktober 2015
Dana :
-
Sasaran Kegiatan :
Mahasiswa baru Prodi Kedokteran FK UNS.
Indikator Kuantitatif :
Jumlah magangers meningkat dari tahun sebelumnya.
Indikator Kualitataif :
Mahasiswa baru mendapatkan gambaran tentang hal-hal yang berhubungan
dengan HMPD, walau semisal mereka tidak menjadi pengurus mereka tetap
bersemangat berkontribusi.
4. Upgrading
Pengakraban Pengurus baru HMPD FK UNS.
Tujuan :
Menumbuhkan sense of belonging, pengakraban, penguatan, dan penyatuan
visi misi pengurus baru serta membentuk karakter yang sesuai dengan
kebutuhan HMPD FK UNS.
Pelaksanaan :
Maret minggu ke III.
Dana :
Rp. 800.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas).
Sasaran Kegiatan :
Pengurus HMPD FK UNS.
Indikator Kuantitatif :
90% pengurus mengikuti acara tersebut.
Indikator Kualitataif :
Makin eratnya kebersamaan dan antar pengurus sudah saling mengenal.
5. Recharge
Pengakraban kembali antar pengurus HMPD dengan diikutsertakannya
alumni pengurus juga.
Tujuan :
Meningkatkan kinerja pengurus dan sebagai sarana evaluasi kinerja
kepengurusan setelah menjalani kepengurusan selama setengah tahun.
Pelaksanaan :
Agustus minggu ke IV
Dana :
Swadana pengurus HMPD FK UNS.
Sasaran Kegiatan :
Pengurus HMPD FK UNS.
Indikator Kuantitatif :
Terlaksananya Recharge yang diikuti oleh minimal 90% pengurus HMPD
Indikator Kualitataif :
Hubungan antarpengurus makin erat , begitu pula dengan alumninya.
6. Pendelegasian
Tujuan :
Penempatan Pengurus HMPD pada setiap kepanitiaan, event maupun
pendelegasian agar semua pengurus mendapat porsi yang sama. ( LKMM
Wil, MUSWIL, RAKORWIL, LKMM Nas, Rakornas)
Pelaksanaan :
Meningkatkan kinerja seluruh pengurus HMPD dengan mengikutkan mereka
dalam aspek-aspek kepanitiaan dan pendelegasian acara-acara yang
diadakan oleh organisasi yang lain.
Dana :
Rp. 13.000.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas).
Sasaran Kegiatan :
Pengurus HMPD FK UNS.
Indikator Kuantitatif :
Delegasi yang dikirimkan dapat bertambah jumlahnya dari tahun sebelumnya.
Indikator Kualitataif :
Delegasi yang dikirim dapat membagi materi yang didapat dari pendelegasian
kepada pengurus
7. OSMARU BERJENJANG a. OSMARU
Masa orientasi dan pengenalan Program Studi Kedokteran kepada
Mahasiswa Baru oleh angkatan tertua di Program Studi Kedokteran.
Tujuan :
Sarana yang memfasilitasi mahasiswa baru untuk lebih mengenal secara
langsung segala hal tentang program studi Pendidikan Dokter.
Pelaksanaan :
Mengikuti jadwal universitas.
Dana :
Rp. 5.000.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas)
Sasaran Kegiatan :
Seluruh mahasiswa baru Prodi Kedokteran FK UNS.
Indikator Kuantitatif :
Seluruh mahasiswa baru mengikuti serangkaian Orientasi Mahasiswa.
Indikator Kualitataif :
Nilai-nilai yang diinginkan sudah tertanam pada Mahasiswa Baru PD UNS.
b. Mabim
Pembinaan Mahasiswa Baru oleh kakak tingatnya selama kurang lebih 1
bulan.
Tujuan :
Mahasiswa Baru lebih mengenal detail kehidupan perkuliahan di FK UNS.
Pelaksanaan :
September 2015.
Dana :
Rp. 3.500.000,- ditambah swadana panitia.
Sasaran Kegiatan :
Mahasiswa baru Prodi Kedokteran FK UNS.
Indikator Kuantitatif :
Seluruh mahasiswa baru mengikuti serangkaian Orientasi Mahasiswa.
Indikator Kualitataif :
Mahasiswa Baru PD UNS memahami detail kehidupan perkuliahan di
Program Studi Kedokteran.
c. Baksos Angkatan
Bakti Sosial Kesehatan dari Mahasiswa Program Studi Kedokteran tahun
ketiga kepada masyarakat
Tujuan :
Sarana yang memfasilitasi mahasiswa Program Studi Kedokteran
mengabdi pada masyarakat dan mengaplikasikan teori-teori di kampus
dengan langsung terjun ke masyarakat dan juga sebagai sarana
mempromosikan Program Studi Kedokteran pada masyarakat umum.
Pelaksanaan :
Oktober 2015.
Dana :
Rp. 10.000.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas)
Sasaran Kegiatan :
Mahasiswa baru Prodi Kedokteran.
Indikator Kuantitatif :
Terlaksananya Baksos dengan target diikutinya minimal 80% mahasiswa
Program Studi Kedokteran tahun ketiga.
Indikator Kualitataif :
Tertanamnya nilai- nilai Pengabdian Masyarakat ke mahasiswa /i baru.
8. Input SPKK
Validasi dan Pendataan Poin SPKK mahasiswa Program Studi Kedokteran
Tujuan :
Memvalidasi dan mendata Poin SPKK Mahasiswa Program Studi Kedokteran,
bekerjasama dengan BEM FK UNS
Pelaksanaan :
Dua kali sepanjang kepengurusan.
Dana :
-
Sasaran Kegiatan :
Seluruh mahasiswa Prodi Kedokteran.
Indikator Kuantitatif :
70% Mahasiswa PD UNS memasukan poin SPKK mereka.
Indikator Kualitataif :
Adanya sebuah database SPKK mahasiswa Program Studi Kedokteran yang
terinventaris dengan jelas.
9. Coaching Clinic
Pelatihan dan penyampaian materi untuk para pengurus HMPD.
Tujuan :
Pengurus mendapat materi yang dibutuhkan untuk menjalankan
kewajibannya sebagai pengurus.
Pelaksanaan :
Sepanjang kepengurusan
Dana :
-
Sasaran Kegiatan :
Pengurus HMPD FK UNS.
Indikator Kuantitatif :
Pengurus yang hadir 70 %.
Indikator Kualitataif :
Soft skill pengurus meningkat.
10. Peluk Alumni
Merupakan sarana bertemunya alumni pengurus ataupun alumni pendidikan
dokter dengan pengurus baru (tidak menutup kemungkinan dari anggota
untuk ikut).
Tujuan :
Mempererat silaturahmi ataupun sekedar sharing atau berbagi pengalaman
tentang kehidupan kedokteran atau hal lain.
Pelaksanaan :
April 2015
Dana :
-
Sasaran Kegiatan :
Alumni, pengurus, anggota.
Pertanyaan yang diajukan saat Rapat Kerja Anggota untuk Bidang PSDM
Pertanyaan Jawaban
Pertanyaan tentang Pengurus 1. Adakah profil pengurus/ syarat
minimal yang harus dimiliki
pengurus?
1. Profil pengurus, masih dalam
bentuk Budaya Kerja HMPD FK UNS
(dicantumkan dalam Press Release),
belum dalam bentuk Indikator, masih
akan kami susun kemudian.
Pertanyaan tentang Anggota 1. Ada program yang sasaranya
untuk meng-upgrade seluruh
anggota?
2. Apakah ada event untuk
mendekatkan angkatan baru dan
angkatan tua? Saya masih
merasa belum dekat, kecuali
kalau satu ukm dan memang kenal dengan senior atau junior.
1. Untuk anggota, harapan
kedepannya Coaching Clinic
kami bisa dibuka untuk anggota
dengan tema-tema tertentu yang
ditujukan untuk upgrade soft skill
anggota. Coaching Clinic anggota
masih direncanakan, yang sudah
fix sementara ini untuk pengurus.
Tapi diusahakan minimal satu kali
dalam kepengurusan ini akan
dibuka untuk anggota sebagai
bentuk inisiasi. Jika berhasil,
akan dicoba untuk tahun depan.
2. Kami merencanakan untuk
membuat forum angkatan, disana
kami akan membahas beberapa
hal dan mendengarkan suara dari
tiap angkatan terkait keadaan di
angkatan tersebut. Termasuk di
dalamnya kami akan membahas
hal-hal yang bertujuan untuk
mendekatkan angkatan,
contohnya yang sudah kami
pikirkan adalah tentang
penyelenggaraan wisuda, akan
kami bicarakan lagi dengan forum angkatan.
Pertanyaan tentang OSMARU
Berjenjang 1. SOP di OSMARU untuk
pencapaian maru?
2. OSMARU, sistem tahun ini
bagaimana? Tahun lalu oprec,
tahun sebelumnya dipegang angkatan paling tua
1. SOP Osmaru & Osmaru akan
mulai kami kerjakan di bulan April,
akan kami bahas pula di forum
angkatan.
2. Sistem OSMARU berjenjang
dikembalikan lagi ke angkatan
apakah mau diambil tender per-
angkatan, atau dilakukan OPREC seperti kemarin
Saran untuk OSMARU Berjenjang :
• OSMARU Berjenjang, sebaiknya
dibuat terlebih dahulu standar
yang harus dimiliki maru supaya
angkatan tahu bagaimana
membuat maru lebih baik lagi
• OSMARU tahun lalu belum ada
konsep yang jelas. Untuk tahun
ini, konsep kasar sebaiknya di fix
kan dahulu, setelah itu baru di
floor kan ke forum angkatan. Akan
lebih bijak kalau konsep yang di
floor kan ke angkatan berasal dari
PSDM termasuk hasil evaluasi
tahun kemarin, sehingga forum
angkatan bukan sebagai ajang
untuk konfirmasi kegiatan tahun
lalu lagi, namun lebih ke
pengembangan kegiatan tersebut
dibandingkan tahun sebelumnya.
Pertanyaan tentang Pendelegasian dan Afiliasi
1. Afiliasi mahasiswa kedokteran,
anggota HMPD, adalah ke
ISMKI, adakah program untuk
pengenalan ISMKI ke anggota?
Selain di waktu OSMARU
akankah ada lagi?
2. Pendelegasian, hanya untuk
pengurus atau terbuka untuk
anggota?
Untuk pengenalan ISMKI ke Anggota
sementara ini masih via OSMARU
Berjenjang. Untuk pendelegasian
kami masih berfokus untuk pengurus
terlebih dahulu seperti tahun
sebelum-sebelumnya, pendelegasian
biasanya diikuti oleh pengurus HMPD
FK UNS dan BEM FK UNS. Kami
memiliki keinginan agar dapat
membuka akses pendelegasian
ISMKI untuk anggota, namun
sementara ini kami belum bisa
membuka akses pendelegasian untuk
anggota karena status afiliasi ISMKI
itu sendiri saat ini masih dipegang
oleh BEM FK UNS, kedepannya akan
ada perbincangan mengenai afiliasi
dengan pihak BEM FK UNS
mengenai penyerahan afiliasi kepada
HMPD FK UNS, sehingga tindakan-
tindakan lebih lanjut seperti
pendelegasian yang terbuka untuk
anggota dan pengakaran ISMKI lebih
lanjut dapat direncanakan segera
setelah itu.
KASTRAD
(n) (Kajian Strategis dan Advokasi)
Adalah sebuah bidang di HMPD FK UNS yang berfungsi :
1. Sebagai “pintu masuk” aspirasi mahasiswa
2. Turut membantu proses pengkajian dan advokasi
masalah yang berada di Program Studi
Kedokteran
3. Memberi informasi hasil advokasi dan negosiasi
4. Mengembangkan pengetahuan mahasiswa akan
isu-isu kesehatan di luar kampus
5. Membantu proses pengaduan masalah terkait
kesejahteraan mahasiswa secara prosedural.
FOKUS :
• Advokasi permasalahan
internal mahasiswa Program
Studi Kedokteran
• Kesejahteraan mahasiswa
Program Studi Kedokteran
• Pengembangan pengetahuan
kebijakan publik eksternal
yang berkaitan dengan
kedokteran dan kesehatan.
Program Kerja Bidang Kastrad
1. Kajian HMPD
Kajian HMPD adalah sistem pengkajian dan advokasi yang berhubungan
dengan :
1. Pengkajian dan advokasi masalah internal
2. Kajian kebijakan eksternal
3. Pengkajian masalah kesejahteraan mahasiswa
Tujuan :
1. Adanya penanganan masalah, proses nyata, penyelesaian, dan publikasi
informasi.
2. Adanya pengembangan pengetahuan mahasiswa Program Studi
Kedokteran FK UNS dalam hal kebijakan eksternal mengenai isu kedokteran
dan kesehatan.
3. Tersalurkannya informasi terkait kesejahteraan mahasiswa (beasiswa, ukt,
dana kasih, dll.) serta dapat membantu menangani masalah kesejahteraan
mahasiswa Program Studi Kedokteran
Pelaksanaan :
Sepanjang kepengurusan
Dana :
Rp.800.000,- (yang diajukan ke RAB fakultas)
Sasaran Kegiatan :
Mahasiswa Program Studi Kedokteran dengan panitia pelaksana pengurus
HMPD
Indikator Kuantitatif :
Cheklist masalah yang terselesaikan >70%
Indikator Kualitataif :
terselenggaranya kajian internal/eksternal/kesma dengan baik. Tingkat
kepuasan mahasiswa >70% yang dibuktikan dengan kuesioner di akhir
kepengurusan.
a. Kajian Internal
Job Description :
• Menampung Aspirasi mahasiswa
• Bertanggung jawab untuk menyaring isu internal
• Koordinator kajian isu tersebut
• Koordinator advokasi ke pihak prodi / pihak yang bersangkutan.
• Bertanggung jawab perihal publikasi hasil advokasi kepada
anggota.
Alur Kajian Internal :
CP : MAISAN (2013) 085725565845 Isu
masuk ke Call Center
Penjaringan dan Telaah Isu
Pengkajian Isu
Proses Advokasi
Publikasi Hasil Advokasi
b. Kajian Eskternal
Pengembangan isu eksternal pengurus
1. Mengumpulkan kajian dan tulisan setiap tanggal 7 tiap bulan.
2. Memilih tema diskusi KASTRAD tentang isu eksternal untuk di diskusikan
setiap 2 bulan sekali
3. Koordinator untuk Menyelenggarakan diskusi internal KASTRAD tiap 2
bulan sekali. Untuk sesekali bisa juga semua pengurus diajak untuk
diskusi mengenai isu-isu kesehatan eksternal
Pengembangan Isu Eksternal Anggota
1. Join project dengan bidang Pendpro , bertanggung jawab untuk koordinasi
join project tentang seminar isu kesehatan dengan pendpro.
2. Membuat event dimana event tersebut dapat membuka kesempatan
anggota untuk mengirimkan karya berupa kajian, dalam bentuk
poster/infografik/ kajian, yang nantinya dapat di publikasikan bisa dalam
bentuk poster atau dapat dipublikasikan di web HMPD.
3. Sebagai salah satu cara mendekatkan anggota dengan kajian dan isu
kesehatan.
4. Menyelenggarakan / membantu join project dengan Advo BEM terkait
project ISMKI yang diselenggarakan di institusi.
c. Kajian Kesejahteraan Mahasiswa
Job Description :
1. Membantu rekomendasi beasiswa
2. Membantu menyalurkan informasi terkait beasiswa
3. Koordinator pengawalan ukt 2015
4. Bertanggungjawab membantu proses advokasi keluhan mahasiswa terkait
kesejahteraan mahasiswa (contoh : dana kasih, penundaan, keringanan)
2. Hearing Himpunan
Hearing himpunan adalah sistem pengkajian dan evaluasi akademik
mahasiswa berupa
1. Kuisioner SL, tutorial, FL , kuisioner akademik
2. Audiensi dengan pihak KBK
Tujuan :
• Terlaksananya penjaringan aspirasi terkait evaluasi akademik
• Terlaksananya audiensi guna memperoleh informasi dari pihak KBK.
Bekerjasama dengan bidang PENDPRO.
Pelaksanaan :
Semester genap dengan audiensi di akhir semester genap.
Dana :
Rp. 700.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas)
Sasaran Kegiatan :
Mahasiswa Program Studi Kedokteran.
Indikator Kuantitatif :
Kuisioner yang terhimpun lebih dari 60%
Indikator Kualitataif :
Dapat menjaring aspirasi terkait evaluasi akademik dan terlaksananya
audiensi yang dapat memberi feedback kepada mahasiswa. Dibuktikan
dengan kuesioner yang memuat bukti bahwa kuesioner mewakili suara
mahasiswa. Minimal lebih dari 70%.
Pertanyaan yang diajukan saat Rapat Kerja Anggota untuk Bidang Kastrad
Pertanyaan Jawaban
1. Pengawalan ISU UKT sudah
sejauh apa dan hasilnya
sampai saat ini apa?
1. Tahun lalu kami sudah mendata
tentang UKT 2014 dan membuat
kajian. Press release hasil kajian UKT
tahun kemarin ada di web HMPD FK
UNS. UKT di awal tahun lalu memang
masih belum jelas penggolongannya.
Saat ini Kastrad HMPD FK UNS terus
memantau hal-hal terbaru terkait
UKT. Kastrad HMPD FK UNS juga
bekerjasama dengan BEM FK UNS
dalam mengkaji UKT yang
bermasalah. Saat ini di web UNS
sendiri sudah ada penggolongannya,
sudah lebih transparan dibanding
sebelumnya.
2. Apakah kastrad bisa
membantu dalam pengkajian
dan advokasi ke KBK terkait
transparansi nilai?
2. Isu transparansi merupakan join
project bidang Kastrad dan Pendpro.
Sejak tahun sebelumnya pun isu ini
sudah kami sampaikan ke pihak
Prodi. Prodi sudah mengusahakan
sampai dekanat untuk menyetujui
perihal transparansi nilai. Terdapat
beberapa hal yang dirasakan menjadi
kendala seperti privasi dalam hal
tercantumnya data berupa nama dan
nilai.
Saran dari anggota HMPD FK UNS:
Kalau nilai tidak bisa ditransparansi
dengan publikasi yang terbuka,
mungkin bisa melalui Pembimbing
Akademik.
PENGMAS
(n) (Pengembangan Masyarakat)
Merupakan bidang yang memiliki fungsi untuk menjembatani
antara mahasiswa dengan masyarakat melalui konsep
‘Pengembangan Masyarakat’ berbasis kesehatan. Juga
merupakan pusat koordinasi untuk masalah sosial anggota.
Program Kerja Bidang Pengmas 1. Community Development
Meningkatkan taraf kesehatan masyarakat melalui serangkaian usaha yang
terencana dan berkelanjutan.
Tujuan :
• Memiliki desa binaan sebagai tempat penelitian dan pelaksanaan
proyek.
• Mendapatkan data mengenai desa yang bersangkutan
• Melibatkan anggota himpunan dalam pelaksanaan kegiatan
• Melaksanakan project perdana pada desa terkait sesuai dengan hasil
analisa assessment
• Membuat rekomendasi untuk pelaksanaan community development
yang rutin dan terprogram untuk kepengurusan mendatang
Pelaksanaan :
Sepanjang kepengurusan. Pelaksanaan program di desa terpilih
direncanakan akan dilaksanakan pada minggu II bulan Oktober.
Dana :
Rp. 850.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas) dan target dari sponsor serta
donatur sebanyak Rp. 2.000.000,-
Inisiasi • Pencarian data desa dari DKK • Seleksi calon desa binaan
Sintesis
• Assessment langsung desa binaan terpilih • Perumusan masalah inti • Koordinasi dengan mitra
Aksi!
• Perencanaan program untuk mengintervensi masalah • Perekrutan volunteer • Pengadaan program di desa binaan terpilih
Sasaran Kegiatan :
Penduduk desa binaan terpilih. Panitia inti direncanakan adalah pengurus
HMPD khususnya bidang Pengembangan Masyarakat, sedangkan untuk
pelaksana pada hari-H akan diadakan open recruitment dari anggota HMPD
sebagai volunteer
Indikator Kuantitatif :
• Anggota HMPD FK UNS yang terlibat dalam pelaksanaan program
minimal 30 orang.
• Indeks kesehatan di desa binaan terpilih meningkat pasca
dilaksanakannya program.
Indikator Kualitataif :
• Memiliki desa binaan.
• Merancang program yang tepat sasaran dengan masalah desa binaan
terpilih.
• Melibatkan anggota HMPD dalam pelaksanaan program.
• Membuat rekomendasi untuk community development tahun depan.
2. Program Tematik
Menyelenggarakan serangkaian kegiatan berbasis kesehatan kepada
masyarakat dalam rangka hari khusus tertentu.
Tujuan :
Meningkatkan partisipasi mahasiswa kedokteran FK UNS dalam upaya
peningkatan taraf kesehatan masyarakat melalui aksi peduli kesehatan.
Bentuk berupa minggu bakti dengan program dokter kecil terintegrasi dengan
penyuluhan ke masyarakat luas di CFD Karanganyar.
Konsep kegiatan
Pelaksanaan :
Minggu II Juni.
Dana :
Rp. 600.000,- (yang diajukan ke RAB Fakultas) dan target dari donatur serta
sponsor sebanyak Rp. 3.000.000,-
Pelatihan dokter kecil
Mini Lomba dokter kecil
Pemeriksaan kesehatan di CFD
Sasaran Kegiatan :
Siswa kelas 4-6 SD dan masyarakat umum. Panitia inti direncanakan adalah
pengurus HMPD khususnya bidang Pengembangan Masyarakat, sedangkan
untuk pelaksana pada hari-H akan diadakan open recruitment dari anggota
HMPD sebagai volunteer.
Indikator Kuantitatif :
• 80% dari pengurus HMPD mengikuti rangkaian kegiatan
• 50 orang dari 3 angkatan aktif mengikuti rangkaian kegiatan
• 80 orang masyarakat dari berbagai kalangan mengikuti rangkaian
kegiatan
• 60 anak dari kelas 4, 5, 6 SD di daerah Karanganyar.
Indikator Kualitataif :
• Menciptakan kader-kader kesehatan sejak dini
• Menciptakan lingkungan sadar periksa kesehatan di daerah sasaran
• Melibatkan anggota HMPD dalam pelaksanaan program
3. Crisis Center
Merupakan salah satu gerakan penanggulangan krisis bencana alam,
dengan bentuk penggalangan dana rutin tiap bulan dan penyaluran bantuan
jika terjadi bencana.
Tujuan :
Menghimpun segala bentuk kepedulian mahasiswa prodi kedokteran dalam
menanggapi bencalam alam.
Pelaksanaan :
1. Penggalangan Dana
¨ Waktu
a. minggu ke-2 tiap bulan
b. Incindental (CC FK UNS)
q Alur Kerja
2. Penggalangan Barang
q Waktu
Incindental (CC FK UNS)
q Alur Kerja
Dana :
-
Sasaran Kegiatan :
Mahasiswa Program Studi Kedokteran FK UNS.
Indikator Kuantitatif :
• Terkumpulnya bantuan bencana alam dari tiga angkatan
Penanggungjawab ANGKATAN
Penanggungjawab Crisis Center HMPD
Collector Crisis Center
Penanggungjawab ANGKATAN
Penanggungjawab Crisis Center HMPD
Collector Crisis Center
Indikator Kualitataif :
• Tersalurkannya penyaluran bantuan bencana alam dari anggota
• Menumbuhksn rasa kepedulian anggota terhadap keadaan lingkungan
bumi Indonesia
• Melibatkan anggota HMPD dalam pelaksanaan program
4. Dana Sosial
Merupakan upaya meringankan beban apabila terjadi musibah pada anggota,
seperti: meninggal/ orang tua meninggal. Bantuan didapatkan dari anggota
dan dana lain yang sah dan halal.
Alur kerja
Tujuan :
• Menumbuhkan kepedulian antara sesama anggota himpunan
• Menyalurkan bantuan sebagai bentuk kasih dan kepedulian pada sesama
anggota yang mengalami musibah
Pelaksanaan :
Insidental, sepanjang kepengurusan.
Dana :
-
Sasaran Kegiatan :
1. Keluarga inti anggota himpunan yang meninggal
2. Anggota himpunan yang meninggal
3. Kondisi lain yang akan ditentukan kemudian
Indikator Kuantitatif :
Terkumpulnya dana sosial sebagai bentuk kasih dan kepedulian dari
angkatan aktif prodi kedokteran.
PJ per angkatan
PJ Dana Sosial
Bendahara HMPD Penyaluran
Indikator Kualitataif :
• Tersalurkannya penyaluran bantuan untuk anggota himpunan yang
sedang terkena musibah.
• Menumbuhkan rasa kepedulian antar sesama anggota himpunan.
Pertanyaan yang diajukan saat Rapat Kerja Anggota untuk Bidang Pengmas
Pertanyaan Jawaban
Pertanyaan tentang Crisis Center 1. Dana rutin CC, jika terjadi
bencana, bagaimana pengaturan
sumbangan tersebut, apakah
semua disumbangkan atau ada
pertimbangan tertentu untuk
menentukan persentase dana CC
yang disumbangkan?
1. Dana rutin masuk ke rekening CC
FK UNS. Penyaluran diserahkan
ke pihak CC FK UNS (5 Prodi),
ada pengklasifikasian bencana
dari CC FK UNS.
Pertanyaan tentang Dana Sosial 1. Musibah yang dimaksud seperti
apa?
2. Jika keluarga yang terkena
musibah adalah keluarga mampu,
apa ada pertimbangan tertentu
untuk pemberian dansos?
3. Jika diberikan dansosnya, apa
bisa ditolak dengan pertimbangan
tertentu?
Musibah yang dimaksud seperti yang
telah disampaikan :
1. Keluarga inti anggota
himpunan yang meninggal
2. Anggota himpunan yang
meninggal
3. Kondisi lain yang akan
ditentukan kemudian
Dansos tidak diklasifikasikan
berdasarkan mampu atau tidaknya,
pengmas hanya membantu
mengumpulkan bantuan dari teman
sejawat sebagai bentuk kepedulian.
Ditolak atau diterima tergantung dari
keluarga yang bersangkutan.
Pertanyaan tentang Community Development dan Program Tematik
1. Inisiasi kenapa 1 tahun? Apa saja
yang dilakukan?
2. Format acara yang dibuka
volunteer, volunteer tsb diwajibkan
untuk ikut seluruh rangkaian atau
boleh kegiatan tertentu saja
1. Inisiasi 1 tahun, namun efektif
sekitar April – Oktober.
Agendanya adalah konsultasi ke
DKK, kerjasama dengan IKM dan
Field Lab, assesment program.
Efektif berjalan selama 6 bulan.
Program ini akan berjalan
berkelanjutan untuk tahun-tahun
berikutnya sampai permasalahan
di desa tersebut kami nyatakan
selesai sesuai dengan indikator
dan analisis yang kami buat
nantinya.
2. Volunteer Comdev tahun ini,
oprec hanya untuk hari H Grand
Opening. Volunteer untuk
Program Tematik kami libatkan
dalam setiap rangkaian acara.
Pertanyaan dari Pengurus HMPD FK UNS Bidang Pengmas untuk forum (Anggota HMPD FK UNS)
1. Untuk forum, ada sumber dana
rutin (CC) dan insidental
(Dansos). Jika musibah terjadi
saat liburan / hal-hal tertentu yang
menyebabkan HMPD FK UNS
Forum setuju untuk 30% dana CC
disimpan sebagai cadangan untuk
Dansos, dengan tambahan :
• Jika musibah terjadi saat
liburan, dan dari ukm atau
tidak bisa mengumpulkan dana
dengan cepat, kami meminta
pendapat : bagaimana jika 30%
dana dari CC disimpan dan
dialokasikan untuk Dansos
cadangan jika musibah terjadi dan
tidak bisa mengumpulkan dana
dengan segera?
kelompok mahasiswa tertentu
ada yang ingin memberi lebih,
sebaiknya HMPD juga
menggalang dana via transfer
ke rekening HMPD agar lebih
mudah bagi pihak-pihak yang
ingin menyalurkan. à
tanggapan dari Pengmas :
sudah direncanakan.
• Jika dana sosial yang dibagi
jumlahnya ganjil akan
dibulatkan. Transparansi dana
akan diusahakan oleh
pengmas
Timeline Program Kerja HMPD FK UNS
Penutup
Demikian press release mengenai Rapat Kerja HMPD FK UNS generasi
2. Semoga dengan adanya press release ini dapat semakin memperdalam
rasa kepemilikan teman-teman anggota, seluruh mahasiswa Prodi Kedokteran
FK UNS, dengan HMPD. Karena, apalah artinya sebuah himpunan tanpa rasa
kepemilikan anggotanya; pun sejatinya HMPD FK UNS terbentuk atas dasar
kebutuhan anggotanya sendiri.
Kami selaku pengurus memohon maaf sebesar-besarnya apabila masih
terdapat banyak kekurangan di sana-sini terkait press release ini maupun
dalam hal keberjalanan program dan lain-lain. Harapan kami kedepan adalah
agar teman-teman, anggota himpunan, semakin merasa memiliki HMPD; selalu
ada dan bisa berkontribusi aktif dalam setiap program yang sudah kami
paparkan saat Rapat Kerja, press release ini, maupun program-program
insidental kami.
Kami menunggu partisipasi dan kontribusi aktif teman-teman dalam
keberjalanan HMPD tahun ini. Apabila teman-teman memiliki saran maupun
kritik untuk kami, teman-teman bisa langsung menyampaikan melalui media-
media sosial HMPD FK UNS yang sudah ada maupun secara langsung melalui
pengurus HMPD FK UNS. Setiap kritik dan saran yang membangun selalu
kami tunggu untuk kebaikan HMPD dan Prodi Kedokteran kita tercinta.
Wassalamu’alaikum warrahmatullahi wabarakatuh.
Surakarta, 23 Maret 2015 PHT HMPD FK UNS
Kepala Bidang PSDM
Muhammad Aulia Wardhana NIM. G0013144
Kepala Bidang Kastrad
Maisan Nafi’ NIM. G0013148
Kepala Bidang KIK
Rabbani Icksan Maulana NIM. G0013192
Kepala Bidang Pendpro
Fenti Endriyani NIM. G0012079
Kepala Bidang Pengmas
Aprillio Bagas Sriwisnu NIM. G0012024
Bendahara I HMPD FK UNS
Rr. Vena Dewatarie Jaya Prastiti NIM. G0013207
Bendahara II HMPD FK UNS
Realita Sari NIM. G0014198
Sekretaris I HMPD FK UNS
Nurul Fajri Widyasari NIM. G0012154
Sekretaris II HMPD FK UNS
Riska Amalia Rhama G0014202
Ketua HMPD FK UNS
Prisma Putra Ghirby Aseptama NIM. G0012165
Wakil Ketua HMPD FK UNS
Utari Nur Alifah NIM. G0012225
HMPD FK UNS #2GETHER