PRESENTASI TUNKIN SESJEN

PENGHITUNGAN DAN PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA

SEKRETARIS JENDERAL KEMENTERIAN PERHUBUNGAN

No Kelas Jabatan Tunjangan Kinerja

1 17 Rp. 19.360.000

2 16 Rp. 14.131.000

3 15 Rp. 10.315.000

4 14 Rp. 7.529.000

5 13 Rp. 6.023.000

6 12 Rp. 4.819.000

7 11 Rp. 3.855.000

8 10 Rp. 3.352.000

9 9 Rp. 2.915.000

10 8 Rp. 2.535.000

11 7 Rp. 2.304.000

12 6 Rp. 2.095.000

13 5 Rp. 1.904.000

14 4 Rp. 1.814.000

15 3 Rp. 1.727.000

16 2 Rp. 1.645.000

17 1 Rp. 1.563.000

PERKIRAANBESARAN TUNJANGAN KINERJA

Penghitungan

Tunjangan Kinerja

PRESTASI

KERJA (60%)

DISIPLIN

KERJA (40%)

Ketepatan laporan bulanan 0% - 10%

Penyelesaian adm. keuangan 0% - 10%

Keakuratan laporan bulanan

0% - 10%

UNSUR SUBUNSUR % PENAMBAH

Kehadiran (25%)

Terlambat masuk bukan karena kedinasan

Pulang cepat bukan karena kedinasanTidak hadir bukan karena kedinasan

Tidak sedang menjalani hukuman disiplin

Sedang menjalani hukuman disiplin

0% - 5%

0% - 5%

0% - 15%

15%

0%

Pelaksanaan tugas tambahan

0% - 30%

BAGAN KONTRIBUSI PENAMBAHAN TUNJANGAN KINERJAES I, II, & Ka UPT

Pengenaan Hukuman disiplin (15%)

100%TOTAL

PENANGGUNGJAWAB KEUANGAN

Perhitungan

Tunjangan Kinerja

PRESTASI

KERJA (60%)

DISIPLIN

KERJA (40%)

Ketepatan laporan bulanan 0% - 10%

Pelaksanaan tugas tambahan 0% - 15%

UNSUR SUBUNSUR % PENAMBAH

Terlambat masuk bukan karena kedinasan

Pulang cepat bukan karena kedinasanTidak hadir bukan karena kedinasan

Tidak sedang menjalani hukuman disiplin

Sedang menjalani hukuman disiplin

0% - 5%

0% - 5%

0% - 15%

15%

0%

Keakuratan laporan bulanan 0% - 35%

BAGAN KONTRIBUSI PENAMBAHAN TUNJANGAN KINERJAES III, IV, & V (bukan Ka UPT) & JFT-JFU

100%TOTAL

BUKANPENANGGUNGJAWAB

KEUANGAN

Kehadiran (25%)

Pengenaan Hukuman disiplin (15%)

NO ASPEK KRITERIA PENAMBAHAN

1Jumlah waktu terlambat masuk kerja bukan karena alasan kedinasan dalam satu bulan

0 s/d kurang dari 4 jam 5%

4 s/d kurang dari 7 jam 2,5%

lebih dari 7 jam 0%

2Jumlah waktu pulang cepat bukan karena alasan kedinasan dalam satu bulan


4 s/d kurang dari 7 jam 2,5%

lebih dari 7 jam 0%

3Jumlah hari tidak hadir bukan karena alasan kedinasan dalam satu bulan

0 hari 15%

1 s/d 2 hari 7,5%

lebih dari 2 hari 0%

4Pengenaan hukuman disiplin sesuai peraturan perundang-undangan tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil

Tidak dikenakan hukuman disiplin 15%

Dikenakan hukuman disiplin 0%

RINCIAN KRITERIA PENAMBAHAN TUNJANGAN KINERJA DARIUNSUR DISIPLIN KERJA


1 Keakuratan laporan bulanan

sangat sesuai (91% s/d 100%) 30%sesuai (76% s/d 90%) 20%

cukup sesuai (61% s/d 75%) 10%kurang sesuai (51% s/d 60%) 5%

tidak sesuai (0% s/d 50%) 0%

2 Pelaksanaan tugas tambahan2 kali atau lebih 10%

1 kali 5%0 kali 0%

3 Ketepatan waktu laporan bulanan

sangat baik (1 s/d 6 hari sebelum) 10%baik (tepat waktu) 8%

cukup (1 hari setelah) 6%kurang (2 hari setelah) 5%

sangat kurang (>2 hari setelah) 0%

4 Penyelesaian administrasi keuangan

sangat baik (91% - 100%) 10%baik (81% - 90%) 8%

cukup (71% - 80%) 6%kurang (61% - 70%) 5%

sangat kurang (<61%) 0%

RINCIAN KRITERIA PENAMBAHAN TUNJANGAN KINERJA DARI UNSUR PRESTASI KERJA BAGI ES I, II, & Ka UPT

PENANGGUNGJAWAB KEUANGAN



sangat sesuai (91% s/d 100%) 35%

sesuai (76% s/d 90%) 25%

cukup sesuai (61% s/d 75%) 10%

kurang sesuai (51% s/d 60%) 5%


2 Pelaksanaan tugas tambahan

2 kali atau lebih 15%

1 kali 7%

0 kali 0%

3 Ketepatan waktu laporan bulanan

sangat baik (1 s/d 6 hari sebelum) 10%

baik (tepat waktu) 8%

cukup (1 hari setelah) 6%

kurang (2 hari setelah) 5%


BUKANPENANGGUNGJAWAB

KEUANGAN

RINCIAN KRITERIA PENAMBAHAN TUNJANGAN KINERJA DARI UNSUR PRESTASI KERJA BAGI ES III, IV, & V (BUKAN Ka UPT) & JFT-JFU

1. Rencana diterimakan per 1 Juli 2013

2. Kewajiban setiap pegawai: membuat laporan kegiatan bulanan

INFO PENTING

BENTUK PENYIAPAN LAPORAN

BULANAN PEGAWAI

LAPORAN KEGIATAN BULANAN PEGAWAI (pejabat pengelola keuangan)

I. DATA PEGAWAINama LEON MUHAMAD

NIP 19540404 198703 1 001

Pangkat/Gol/ Ruang Pembina Utama Madya (IV/d)

Jabatan Sekretaris JenderalTugas dan Fungsi Tugas :

melaksanakan koordinasi pelaksanaan tugas, pembinaan dan pemberian dukungan administrasi kepada seluruh unit organisasi di lingkungan Kementerian Perhubungan

Fungsi:a. Koordinasi kegiatan Kementerian Perhubungan;b. Koordinasi dan penyusunan rencana dan program Kementerian

Perhubungan;c. Pembinaan dan pemberian dukungan administrasi yang meliputi

ketatausahaan, kepegawaian, keuangan, kerumahtanggaan, arsip, dan dokumentasi Kementerian Perhubungan;

d. Pembinaan dan penyelenggaraan organisasi dan tata laksana, kerja sama, dan hubungan masyarakat;

e. Koordinasi dan penyusunan peraturan perundang-undangan dan bantuan hukum;

f. Penyelenggaraan pengelolaan barang milik/kekayaan negara; dang. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Menteri Perhubungan.

(Catatan : Tugas dan fungsi dapat dituangkan dari peraturan tentang Organisasi dan Tata Kerja, / Uraian Kegiatan tugas jabatan, / Peraturan lain yang berlaku dan berkaitan dg tugas jabatan)

II. PRESTASI KERJA

NO ASPEK KEGIATAN

1

Uraian jenis kegiatan tugas pokok a. Mengkoordinasikan penyusunan rencana dan program kerja Kementerian Perhubungan

b. Membina dan memberikan dukungan administrasi ketatausahaan, kepegawaian, keuangan, kerumahtanggaan, kearsipan dan dokumentasi

c. Mengkoordinasikan penyusuanan peraturan perundangan dan bantuan hukum

2

Pelaksanaan tugas tambahan Mengikuti kegiatan ICAO di Amerika

Mengikuti Senam Kesegaran Jasmani 4 kali

Nara sumber sosialisasi keselamatan transportasi

3

Tanggal pelaporan

Jumat, 5 Februari 2014 (hari kerja ke 5)

4

Penyelesaian administrasi keuangan

Kondisi realisasi target bulanan penyerapan DIPA 92 %

PENILAIAN KEAKURATAN

SS S CS KS TS

JUMLAH TUGAS TAMBAHAN

≥ 2 1 0

PENILAIAN KETEPATAN WAKTU

SB B C K SK

PERSENTASE PENYERAPAN

SB B C K SK

III. PENILAIAN PRESTASI KERJANO ASPEK KRITERIA

PENAMBAHAN

NILAI



30

sesuai (76% s/d 90%) 20%cukup sesuai (61% s/d 75%) 10%kurang sesuai (51% s/d 60%) 5%


2 Pelaksanaan tugas tambahan

2 kali atau lebih 10%

101 kali 5%

0 kali 0%

3Ketepatan waktu laporan bulanan

sangat baik (1 hari sebelum) 10%

10

baik (tepat waktu) 8%

cukup (1 hari setelah) 6%

kurang (2 hari setelah) 5%


4Penyelesaian administrasi keuangan

sangat baik (91% - 100%) 10%

10

baik (81% - 90%) 8%

cukup (71% - 80%) 6%

kurang (61% - 70%) 5%


JUMLAH PENILAIAN UNSUR PRESTASI KERJA (B) 60

JABATAN PENILAI

E. E. MANGINDAAN

Jakarta, 8 Februari 2013

PEGAWAI YANG MELAPOR

LEON MUHAMADPembina Utama Madya (IV/d)NIP. 19540404 198703 1 001

Petugas pengelola daftar hadir menyampaikan

rekapitulasi kehadiran pegawai

Pejabat penilai melakukan penilaian dan menyampaikan

hasil yang telah disyahkan

Pejabat ketatausahaan menyampaikan

rekapitulasi besaran tunjangan kinerja

pegawai

Pembuat Daftar Gaji mengajukan kebutuhan

pembayaran tunjangan kinerja

Pimpinan unit kerja Eselon II /

Kepala UPT mengesahka

n

Pegawaimenerima tunjangan

kinerja

KPPN

Hari kerja ke-1

Hari kerja ke -9

Hari kerja ke-12

Bulan N+2

PEGAWAI mengisi dan menyampaikan lembar

Laporan kegiatan bulanan kepada atasan langsung

Hari kerja ke -7

Hari kerja

ke-9 & ke-10

BAGAN TAHAPAN PENGHITUNGAN & PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA

Data Hukuman Disiplin

DATA YANG DIPERLUKAN : ( Data disiapkan Pengelola absen) Nama : LEON MUHAMAD Jabatan : Sekretaris Jenderal Kelas Jabatan : 17 Periode : Januari 2013 Rekap kehadiran :

Jumlah tidak hadir : 1 hari Jumlah ijin sakit : 2 hari Jumlah terlambat : 300 menit (5 jam) Jumlah pulang cepat : 250 menit (4 jam 10 menit)

Hukuman disiplin (data dari Tata Usaha)

CONTOH/ILUSTRASI

LEMBAR PENGHITUNGAN TUNJANGAN KINERJA BAGI PEJABAT BUKAN PENGGANGGUNG JAWAB KEUANGAN

Bulan : Januari Tahun: 2013 Unit Kerja

: Sekretariat Jenderal

PEJABAT YANG DINILAINama : LEON MUHAMADNIP : 19540404 198703 1 001Pangkat/Gol/ Ruang : Pembina Utama Madya ( IV/d )Jabatan dan Klasnya : Sekretaris Jenderal Kelas 17

Menjalani Tugas Belajar : Ya /Tidak (Mulai tanggal:

--- s/d --- )

PEJABAT YANG MENILAINama : E. E. MANGINDAANNIP :Pangkat/Gol/ Ruang : ( )Jabatan : Menteri Perhubungan

A. PENILAIAN UNSUR DISIPLIN KERJA

NO ASPEK KRITERIA PENAMBAHAN NILAI

1

Jumlah waktu terlambat masuk kerja bukan karena alasan kedinasan


2,5 %4 s/d kurang dari 7 jam 2,5%

lebih dari 7 jam 0%

2Jumlah waktu pulang cepat bukan karena alasan kedinasan


2,5 %4 s/d kurang dari 7 jam 2,5%

lebih dari 7 jam 0%

3Jumlah hari tidak hadir bukan karena alasan kedinasan

0 hari 15%

7,5 %1 s/d 2 hari 7,5%

lebih dari 2 hari 0%

4 Pengenaan hukuman disiplin

Tidak dikenakan hukuman disiplin 15%

15,0 %Dikenakan hukuman

disiplin 0%

JUMLAH PENILAIAN UNSUR DISIPLIN KERJA (A) 27,5 %

B. PENILAIAN UNSUR PRESTASI KERJANO ASPEK KRITERIA PENAMBAHAN NILAI

1Keakuratan laporan bulanan


30

sesuai (76% s/d 90%) 20%cukup sesuai (61% s/d 75%) 10%kurang sesuai (51% s/d 60%) 5%


2Pelaksanaan tugas tambahan

2 kali atau lebih 10%101 kali 5%

0 kali 0%

3Ketepatan waktu laporan bulanan

sangat baik (1 hari sebelum) 10%

10baik (tepat waktu) 8%

cukup (1 hari setelah) 6%kurang (2 hari setelah) 5%


4Penyelesaian administrasi keuangan

sangat baik (91% - 100%) 10%

10baik (81% - 90%) 8%

cukup (71% - 80%) 6%kurang (61% - 70%) 5%


JUMLAH PENILAIAN UNSUR PRESTASI KERJA (B) 60

C. JUMLAH PEMOTONGAN TUKIN KARENA CUTI

● Jumlah ijin sakit ( antara 1 s/d 14 hari ) : 2 hari x 2% = 4,0 %

D. PERSENTASE TUNJANGAN KINERJA YANG DITERIMA ● Jumlah Penilaian Unsur Disiplin Kerja (A) : 27,5% ● Jumlah Penilaian Unsur Prestasi Kerja (B) : 60,0% Jumlah (A) + (B) : 87,5% ● Jumlah Pemotongan Karena Cuti (C) : 4,0% ● Persentase Tunjangan Kinerja ((A + B) - C)) : 83,5% E. BESAR TUNJANGAN KINERJA YANG DITERIMA ● Tunjangan Kinerja Jabatan : Rp. 19.360.000,00 ● Persentase Tunjangan Kinerja : 83,5 % ● Besar Tunjangan Kinerja Yang Diterima : Rp. 16.165.600,00

Jakarta, Februari 2014

MENTERI PERHUBUNGAN

E. E. MANGINDAAN

TERIMA KASIH

PRESENTASI TUNKIN SESJEN

Documents

Transcript of PRESENTASI TUNKIN SESJEN