Pengaruh Action Centered Leadership Model dan Budaya Organisasi terhadap Keberhasilan Program ASI

Eksklusif di Puskesmas Taman Sidoarjo

Diah Fauzia ZuhrohNIM. 101144074

1

Latar Belakang

1. Gizi Bayi dan Tumbuh Kembang Bayi

2. Penelitian ASI Eksklusif

3. PP No 33 Tahun 2012

4. Standar Pelayanan Minimal Puskesmas

5. Cakupan Program masih sangat rendah

2

DATA MASALAH

TahunJumlah

BayiPencapaian

ASI EksklusifTarget

SPM (%)

Pencapaian Puskesmas

(%)

2009 2.020 116 80 7.45 %

2010 2.027 115 80 5.74 %

2011 1.921 42 80 18.03%

Tabel Cakupan ASI Eksklusif di Puskesmas Taman Sidoarjo tahun 2009-2011

Sumber : Data Dinas Kesehatan Sidoarjo

3

PERNYATAAN MASALAH

Rendahnya pencapaian program ASI Eksklusif di Puskesmas Taman Sidoarjo dalam kurun waktu 2009-2011 berkisar antara 5.74 % - 18.03 % dibawah target

cakupan SPM sebesar 80 %.

4

Kajian Masalah

5

TUJUANA. Tujuan Umum

• Menganalisis pengaruh Action-Centered leadership model dan budaya organisasi terhadap keberhasilan pencapaian ASI Eksklusif di Puskesmas Taman Sidoarjo?

B. Tujuan Khusus

• Mengidentifikasi karakteristik Action-centered leadership di Puskesmas Taman.

• Mengidentifikasi pengaruh Action-centered leadership model terhadap budaya organisasi di Puskesmas Taman

• Mengidentifikasi karakteristik budaya organisasi Puskesmas Taman.

• Mengidentifikasi pelaksanaan program ASI Eksklusif di Puskesmas Taman.

• Menganalisis pengaruh Action-centered leadership model dan budaya organisasi terhadap kinerja program ASI Eksklusii di Puskesmas Taman

6

Performance, Robbin

7

leadeship

budaya

performance

Action-Centered Leadership, Jhon Adair

8

Organization Culture, Robbin

9

KERANGKA KONSEP

10

METODE PENELITIAN

1. Jenis penelitian : Obs. non eksperimental

2. Rancang bangun : deskriptif-cros sectional

3. Populasi : Puskesmas wilayah sidoarjo

4. Sampel : Puskesmas Taman

5. Data : kuisioner, wawancara

6. Variabel : ACL, OB, Kinerja program

7. Uji analisis : Regresi

11

KERANGKA OPERASIONAL

12