Pengaruh Kompensasi dan Persepsi Keadilan Kompensasi Terhadap Motivasi Dan Prestasi Kerja Pekerja Proyek Konstruksi

(Studi Pada Perusahaan Jasa Konstruksi Kualifikasi B di Kota Malang)Oleh: Dwi Hari Cahyanto, ST

Latar Belakang PenelitianSumberdaya manusia sebagai aset yang harus ditingkatkan efisiensi dan produktivitasnya. Cara meningkatkan prestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja karyawan adalah dengan memberikan kompensasi (Handoko 1994:156).Mondy and Noe (1993) membedakan kompensasi dalam dua jenis , yaitu kompensasi finansial dan non finansialAdanya ketidakpuasan karyawan terhadap kompensasi yang diterima dapat menimbulkan perilaku negatif karyawan terhadap perusahaan dan dampak job involvement yang bisa dilihat dari menurunnya komitmen yang pada akhirnya akan menurunkan prestasi kerjanya (Noe,1994 : 135).

Riset Sumber Daya Manusia

LATAR BELAKANGKepuasan terhadap kompensasi salah satunya dapat dilihat dari persepsi seseorang terhadap keadilan kompensasi itu sendiri, yang meliputi persepsi keadilan kompensasi internal, eksternal, dan individu.Sumber daya manusia yang ada pada perusahaan jasa konstruksi terdiri dari berbagai macam karyawan yang terlibat langsung di lapangan dalam pengerjaan proyek-proyek konstruksi maupun yang bekerja sebagai staf administrasi dan tidak terlibat secara langsung dalam pengerjaan proyek konstruksi.Karyawan yang terlibat langsung dalam pengerjaan proyek konstruksi sangat rentan terhadap masalah kompensasi, keadilan kompensasi, motivasi dan prestasi kerja.

PermasalahanApakah terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi finansial dengan motivasi kerja pekerja proyek konstruksi?Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi non finansial dengan motivasi kerja pekerja proyek konstruksi?Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara persepsi keadilan kompensasi internal dengan motivasi kerja pekerja proyek konstruksi?Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara persepsi keadilan kompensasi eksternal dengan motivasi kerja pekerja proyek konstruksi?Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara persepsi keadilan kompensasi individu dengan motivasi kerja pekerja proyek konstruksi?

Permasalahan (lanjutan)Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi finansial dengan prestasi kerja pekerja proyek konstruksi?Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi non finansial dengan prestasi kerja pekerja proyek konstruksi?Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara persepsi keadilan kompensasi internal dengan prestasi kerja pekerja proyek konstruksi?Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara persepsi keadilan kompensasi eksternal dengan prestasi kerja pekerja proyek konstruksi?Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara persepsi keadilan kompensasi individu dengan prestasi kerja pekerja proyek konstruksi?Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja pekerja proyek konstruksi?

Tujuan PenelitianUntuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara kompensasi finansial dengan motivasi kerja pekerja proyek konstruksiUntuk mengetahui pengaruh pengaruh yang signifikan antara kompensasi non finansial dengan motivasi kerja pekerja proyek konstruksiUntuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara persepsi keadilan kompensasi internal dengan motivasi kerja pekerja proyek konstruksiUntuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara persepsi keadilan kompensasi eksternal dengan motivasi kerja pekerja proyek konstruksiUntuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara persepsi keadilan kompensasi individu dengan motivasi kerja pekerja proyek konstruksi

Tujuan Penelitian (lanjutan)Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara kompensasi finansial dengan prestasi kerja pekerja proyek konstruksiUntuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara kompensasi non finansial dengan prestasi kerja pekerja proyek konstruksiUntuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara persepsi keadilan kompensasi internal dengan prestasi kerja pekerja proyek konstruksiUntuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara persepsi keadilan kompensasi eksternal dengan prestasi kerja pekerja proyek konstruksiUntuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara persepsi keadilan kompensasi individu dengan prestasi kerja pekerja proyek konstruksiUntuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja pekerja proyek konstruksi

Manfaat PenelitianDunia akademisi, yakni dapat memberikan kontribusi secara teoritis dalam pengembangan sumber daya manusia terutama yang mengkaji masalah kompensasi, motivasi, dan kinerja karyawan.Perusahaan Jasa Konstruksi, untuk dijadikan masukan dan bahan pertimbangan dalam menentukan kebijakan yang berhubungan dengan kompensasi.Peneliti berikutnya, sebagai bahan perbandingan dan pertimbangan dalam melakukan studi mengenai variabel-variabel yang mempengaruhi motivasi dan prestasi kerja karyawan.

Model Konseptual Penelitian

Model HipotesisKompensasi Finansial(X1)Kompensasi Non Finansial(X2)Motivasi Kerja Karyawan(X6)Prestasi Kerja(Y)Persepsi Keadilan Kompensasi Internal(X3)Persepsi Keadilan Kompensasi Eksternal(X4)Persepsi Keadilan Kompensasi Individu(X5)H5H1H2H4H3H6H7H8H9H10H11

Jenis PenelitianPopulasi dalam penelitian ini adalah pekerja yang terlibat secara langsung di lapangan pada proyek-proyek konstruksi mulai dari kuli, tukang, mandor, bagian logistik hingga site engineer.Sampel dalam penelitian ini diambil berdasarkan pada kriteria tertentu, misalnya : lama masa bekerja lebih dari 2 tahun, tingkat pendidikan pekerja minimal SMP, usia pekerja lebih dari 20 tahun.Populasi dan sampelPenelitian ini menggunakan pola explanasi (level of explanation) karena bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara satu variabel dengan variabel yang lain. Oleh karena itu penelitian ini merupakan penelitian survey explanatory

Metode Pengambilan DataKuisionerKuisioner ini dimaksudkan untuk memperoleh informasi secara tertulis dari responden yang berkaitan dengan kompensasi, motivasi dan prestasi kerja pekerja proyek konstruksi. Tujuannya adalah (a) memperoleh informasi yang relevan dengan tujuan survey;(b) memperoleh informasi dengan reliabilitas dan validitas setinggi mungkin.WawancaraWawancara dilakukan secara langsung kepada responden guna memperoleh keterangan tambahan yang belum diperoleh dari kuisioner.Studi DokumenStudi dokumen dilakukan untuk memperoleh data secara tertulis mengenai jumlah pekerja, struktur organisasi, dan data tertulis lainnya yang berkaitan dengan penelitian ini.

Analisis Data Uji ValiditasReliabilitasB. Analisis Jalur (Path Analysis)A. Uji Instrumen Penelitian

Operasionalisasi Variabel PenelitianSumber : Mondy and Noe, 1993

Sumber : Mondy and Noe, 1993

Sumber : Simamora, 1997

Sumber : Simamora, 1997

Sumber :Nawawi, 2003

Sumber :Dharma, 2000

KonsepVariabelIndikatorItemPrestasi KerjaTingkat Prestasi KerjaKuantitas PekerjaanJumlah pekerjaan yang diselesaikan dibandingkan dengan target/standar minimalBeban kerja yang diberikan sesuai dengan kemampuan dan ketrampilanSarana prasarana yang mendukung penyelesaian pekerjaanKualitas PekerjaanKerapian hasil pekerjaanKetelitian dalam melaksanakan pekerjaanKecakapan dalam melaksanakan pekerjaanKetepatan Waktu Dalam Menyelesaikan PekerjaanWaktu yang dibutuhkan dalam penyelesaian pekerjaanKesediaan kerja lembur untuk mengejar target yang ditetapkanTingkat absensi