Indonesia merupakan negara berkembang yang sebenarnya memiliki potensi yang luar biasa, terlebih dari sisi SDAnya, banyak perusahaan luar negeri dan dalam negeri yang di bangun kemudian tumbuh besar di indonesia, sudah tak terhitung lagi berapa banyak perusahaan yang menjadi jargon dunia yang lahir dan besar di indonesia..

tetapi yang menjadi ganjalan adalah sebenarnya perusahaan apa saja yang merupakan perusahaan terbaik di indonesia yahun 2011. jika dulu ipoet media pernah mempublis10 perusahaan terbesar di indonesia tahun 2010, maka kesempatan kali ini ipoet media akan membahas mengenai10 perusahaan terbaik di indonesia tahun 2011.

10 perusahaan terbaik di indonesia tahun 2011ini di nilai dari empat kriteria yaitu aspek finansial (sejauh mana mereka mampu mencetak profit secara berkesinambungan); aspek operasional bisnis (bagaiamana mutu proses bisnis yang mereka sajikan); aspek reputasi (bagaimana dampak bisnis mereka terhadap masyarakat) dan juga aspek SDM (sejauh mana mereka cakap dalam mengelola SDM-nya).Berikut daftar pemenang 10 Perusahaan Terbaik di Indonesia untuk tahun 2011.

Astra InternationalBank BRITelkomselGaruda IndonesiaAdhi KaryaTeh SosroMedco IndonesiaAstra Agro LestariMustika RatuAdira FinanceSetiap perusahaan tentunya ingin sukes dan berkembang. Ditengah kompetisi yang makin ketat, perusahaan berlomba-lomba untuk bisa sukes dan berkembang. Selain memerlukan kemampuan capital, untuk bisa berkembang, perusahaan juga perlu memiliki 8 ciri perusahaan yang pesat perkembangannya.8 ciri itu adalah:1.Provide Product Variety according to Segmented customers2.Deploy multiple sales channels to provide excellent coverage3.Sell value by understanding and meeting customer expectation4.Change is constant and it is serious business5.Finding and keeping the right people matters very much6.Rely on System, Not People7.They have leadership on Implementation8.High Investment Support from ShareholdersJangan terpaku pada satu produk saja, karena hal itu akan menyulitkan dalam meraih segmen pasar yang lebih luas. Lakukan variasi produk. Satu produk tidak bisa dipaksakan untuk ke semua segmen. Makin bervariasi produk, makin bervariasi pula konsumen. Hal ini membuka peluang bertambahnya sales.Perhatikan channel distribusi, bagaimana kuantitas dan kualitasnya. Perhatikan pulaspreading, coverage, dan penetration.Jangan menjual berdasarkan harga, tapi menjual berdasarkanvalue(nilai). Ingat, konsumentidak hanya membayar untuk harga, tapi jugauntuk nilai yang akan mereka peroleh dari produk itu. Market leader tidak selaluyang harganya murah. Itu karena masyarakat bukan hanya mencariyang murah, tapi juga mencari kepuasan dan nilai.Tentu saja untuk bisa tumbuh dan berkembang tidak hanya berhenti pada 8 ciri tersebut. Setiap bidang usaha / industri pasti punya kebutuhannya masing-masing. (am)Ini Nih Ciri-ciri Perusahaan yang Buruk1 year agobyBro M4M3n0Banyak perusahaan betebaran di muka bumi ini. Akan tetapi tidak semua perusahaan tergolong sebagai perusahaan yang baik. Nah, sebelum Anda terjebak bekerja di sebuah perusahaan yang buruk, alangkah baiknya anda mengenali terlebih dahulu ciri-cirinya. Ciri-ciri perusahaan yang buruk diantaranya adalah seperti berikut ini.Berikut beberapa ciri-ciri perusahaan yang buruk, seperti dilansir dari Inc.com:1. Tak memiliki tujuanIni bukan berarti perusahaan tak memiliki tujuan. Namun perusahaan yang buruk tak bisa memberikan sense of purpose pada karyawannya mengenai tujuan pekerjaan mereka. Setiap harinya karyawan hanya diperintahkan melakukan pekerjaannya kemudian pulang dan dibayar di awal bulan. Karyawan tak merasakan semangat mengejar tujuan besar bersama perusahaan.2. Jumlah gaji terlalu rendahGaji yang diberikan oleh perusahaan setidaknya memenuhi standar UMR (Upah Minimum Regional) atau disesuaikan dengan gelar yang dimiliki oleh karyawan. Besarnya gaji dan tunjangan secara tak langsung menunjukkan seberapa besar perhatian perusahaan pada karyawan.3. PelatihanPerusahaan buruk tak bersusah payah membuat karyawannya belajar dan berkembang. Mereka hanya dibayar untuk bekerja. Tak ada keinginan untuk mengembangkan kemampuan karyawan demi berkembangnya perusahaan.4. Jenjang karirKenaikan jabatan diketahui memiliki dampak besar pada karyawan meski tak disertai dengan kenaikan gaji yang signifikan. Kenaikan jabatan membuat karyawan lebih bersemangat dan percaya diri. Perusahaan yang tak memberikan jenjang karir yang sesuai untuk karyawannya tentu bukan perusahaan yang baik.5. Bersenang-senangPerusahaan buruk tak memikirkan keadaan psikologis karyawannya. Bagi mereka karyawan hanya untuk dipekerjakan, itu saja. Tak ada upaya mengadakan event-event internal untuk mempererat hubungan antara perusahaan dan karyawan, atasan dan bawahan, dan lainnya.Apakah ciri tersebut ada ditempat kerja Anda? Bila tempat kerja Anda memiliki ciri seperti berikut, Saatnya Anda mencari tempat kerja yang lebih baik lagi.8 Ciri Perusahaan Hebat Keinginan bertindak Susunan staf yang kecil dan sederhana bentuknya Kontak terus menerus dengan para nasabah Perbaikan produktivitas melalui orang banyak Otonomi operasional untu menggalakan kewiraswastaan Mengutamakan satu nilai bisnis yang pokok Mengkhususkan diri pada bidang yang mereka kuasai dengan baik Kontrol longgar-ketat secara serentak