Perilaku organisasi
-
Upload
egha-rizki -
Category
Education
-
view
1.039 -
download
4
description
Transcript of Perilaku organisasi
PERILAKU ORGANISASIMega Rizki QintaraUniversitas Pancasila
Menurut para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut.
Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.
D e f i n i s i P e r i l a k u O r g a n i s a s iPERILAKU sebuah tindakan yang konkret yang ada pada diri manusia berupa
sebuah tanggapan dan reaksi dari manusia tersebut yang berbentuk atau yang terwujud dari individu berupa suatu sikap dari anggota badan ataupun berupa ucapan secara spontan tanpa direncanakan atau dipikirkan dan tanpa paksaan.
Definisi Perilaku Organisasi
ORGANISASI suatu wadah yang didalamnya terdapat dua atau lebih individu yang
berinteraksi satu samalain mempunyai konsep yang sama, pemikiran yang sama karena mempunyai tujuan yang sama pula secara terstruktur dan didalamnya terdapat nilai- nilai organisasi.
PERILAKU ORGANISASIsuatu studi yang mempelajari tingkah laku manusia dimulai dari
tingkah laku secara individu, kelompok dan tingkah laku ketika berorganisasi, serta pengaruh perilaku individu terhadap kegiatan organisasi dimana mereka melakukan atau bergabung dalam organisasi tersebut.
Komponen yang mencakup PO• Motivai• Perilaku
• Kekuatan pemimpin• Komunikasi antar personal• Struktur dan proses kelompok
• Pembelajaran• Presepsi dan pengembangan sikap
• Proses perubahan• Konflik
• Rancangan kerja• Stres kerja
Dasar pendekatan sistematis adalah keyakinan bahwa perilaku tindaklah bersifat acak. Konsistensi- konsistensi fundemental yang mendasari perilaku dari setiap individu yang bisa diidentifikasikan dan kemudian bisa dimodifikasi untuk mencerminkan perbedaan- perbedaan individual.
Kontribusi Disiplin ilmu yang mendukung PO
Identifikasi variabel dependen dan variabel independen
Mega Rizki Qintara