FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERUBAHAN PERUBAHAN PERILAKU.

Perilaku Manusia adalah Reaksi yang dapat bersifat sederhana maupun bersifat kompleks

Perilaku Individu adalah hal-hal yang dikerjakan orang

Menurut teori psikologi perilaku mempunyai alasan - alasan tertentu yang mungkin berhubungan dengan kebutuhan manusia dan atau sebagai konsekuensi dari tindakannya.

Menurut Gibson 4 Asumsi penting tentang perilaku Individu yaitu :

* Perilaku timbul karena suatu sebab

* Perilaku diarahkan kepada tujuan

* Perilaku yang diarahkan pada tujuan dapat diganggu oleh : Frustrasi, konflik, dan kegelisahan

Perilaku timbul karena motivasi

Gibson menyatakan bahwa :

1. Proses perilaku adalah serupa untuk semua orang

2. Perilaku dapat berbeda karena variabel fisiologi, lingkungan dan psikologis, faktor - faktor frustrasi, konflik dan kegelisahan

3. Banyaknya variabel yang mempengaruhi perilaku telah terbentuk sebelum seseorang memasuki organisasi pekerjaan.

Skinner ( 1938) seorang ahli psikologi menyatakan bahwa perilaku terjadi melalui proses adanya stimulus terhadap organisme, dan kemudian organisme tersebut merespons.

Ada dua respons :

1. Respondent respons atau reflexive yaitu respons yang ditimbulkan oleh rangsangan ( stimulus tertentu) mis. Makanan yang lezat menimbulkan keinginan untuk makan, mendengar berita musibah menjadi sedih.

2. Operant respons atau Instrumental respons yaitu respon yang timbul dan berkembang kemudian diikuti oleh stimulus tertentu.mis: apabila petugas kes melaksanakan tugasnya secara baik kemudian mendapat penghargaan dan merespon kembali dgn kerja keras.

Dilihat dari bentuk respon terhadap stimulus, maka perilaku dapat dibedakan menjadi dua:

1. Perilaku tertutup ( Cover behavior ) masih terbatas pada perhatian, persepsi, pengetahuan dan belum dapat diamati secara jelas oleh orang lain.

2. Perilaku terbuka ( Overt behavior )Respon terhadap stimulus sudah berbentuk tindakan dan dapat diamati oleh orang lain.

Peranan perilaku terhadap derajat kesehatan masyarakat

Keturunan

Pelayanan Status Lingkungankesehatan Kesehatan - Fisik

- Sosbud, eko

Perilaku

Perubahan perilaku dan Indikatornya

1. Pengetahuan

Sebelum seseorang mengadopsi perilaku baru ia harus tahu arti dan manfaat perilaku tersebut bagi dirinya dan keluarganya.Mis: - Pengetahuan tentang penyakit

- Pengetahuan tentang cara pemeliharaan kesehatan- Pengetahuan tentang kesehatan Lingkungan

2. Sikap 3. Praktek atau Tindakan

Faktor - faktor yang mempengaruhi perubahan perilaku:

1. Menurut Lawrence Green:

a. Faktor predisposisi yang terwujud dalam pengetahuan, sikap, kepercayaan, nilai-nilai dll b. Faktor pendukung yang terwujud dalam lingkungan fisik, tersedia atau tidaknya fasilitas kesehatanc. Faktor pendorong yang terwujud dalam sikap dan perilaku petugas kesehatan

2. Teori Snehandu B.Kar.

Kar mencoba menganalisis perilaku kesehatan dengan bertitik tolak bahwa perilaku itu merupakan fungsi dari:a. Nilai / behavior intentionb. Social supportc. Accessebility of informationd. Personal autonomye. Action situation

3. Teori WHO

a. Pengetahuanb. Kepercayaanc. Sikapd. Orang penting sebagai referensie. Sumber dayaf. Budaya

Teori Perubahan Perilaku

1. Teori Stimulus Organisme ( S-O-R )Hosland, et al ( 1953 ) mengatakan bahwa perubahan perilaku pada hakekatnya sama dengan proses belajar.

Perilaku dapat berubah hanya apabila stimulus yang diberikan melebihi stimulus semula.

2. Teori Festinger ( Dissonance Theory )

Ketidak seimbangan dalam diri seseorang akan menyebabkan perubahan perilaku dikarenakan adanya perbedaan jumlah elemen kognisif yang seimbang dengan jumlah elemen kognitif yang tidak seimbang yang sama – sama penting.

3. Teori Fungsi

Teori ini berdasarkan anggapan bahwa perilaku individu tergantung pada kebutuhan.

4. Teori Kurt Lewin

Perilaku manusia adalah suatu keadaan yang seimbang antara kekuatan - kekuatan Pendorong ( driving forces ) dan kekuatan penahan ( restining forces ).

Bentuk – Bentuk Perubahan PerilakuBentuk – Bentuk Perubahan Perilaku

Menurut WHO perubahan dikelompokkan atas :

1. Perubahan Alami2. Perubahan terencana3. Kesediaan untuk merubah