DALAM KEPERAWATAN

MATERNITAS

PERAN

Seperangkat perilaku yang diharapkan secara sosial berhubungan dgn fungsi individu diberbagai kelompok sosial

KATAGORI PERAN

1. Peran yang tdk dpt ditolak----terkait dgn umur,jk,peran sbg anak,ortu nenek,kakek dll

2. Peran yang dapat dipilah atau dicapai-----pekerjaan,perkawinan,peran dalam klg

FAKTOR YG MEMPENGARUHI PENAMPILAN PERAN

1.Kejelasan perilaku yg diharapkan---- peran sbg istri/suami2.Konsistensi respon org yang berarti ( mis,respon anak melihat sikap ortu)3.Keselarasan budaya dan harapannya4.Kecocokan dan keselarasan terhadap peran5.Pemisahan situasi yg menyebabkan ketidak seimbangan ,mis: mhs yg menumpang dirumah orang

PERAN PERAWAT DLM KEPERAWATAN MATERNITAS OLD (1998),BOBAK & JANSEN (1993)

1. MEMBER PELAYANAN

2. ADVOCATE

3. PENDIDIK

4. CHANGE AGENT

5. POLITICAL ACTIVIST

6. PENELITI

PENDEKATAN PELAYANAN KEPERAWATAN MATERNITAS1. HOLISTIK

2. PENGHARGAAN TERHADAP PASIEN

3. PENINGKATAN KEMAMPUAN PASIEN MANDIRI

4. PEMANFAATAN & PENINGKATAN SUMBER DAYA YANG DIPERLUKAN

5. PROSES KEPERAWATAN

6. BERPUSAT PADA KELUARGA(FAMILY CENTERED MATERNITY CARE )

7. CARING(SIAP MELAYANI PASIEN,MENGHARGAI SISTIM NIL;AI,MEMENUHI KEBUTUHAN DASAR KLIEN,KIE KES)

MODEL KONSEP

FCMC1. M LAKS KLS UTK PENDIDIKKAN PRENATAL ORTU

2. MENGIKUT SERTAKAN KLG DLM PRWT KEHAMILAN,PERSALINAN DAN NIFAS

3. MENGIKUT SERTAKAN KLG DLM OPERASI

4. MENGATUR KMR BERSALIN SEPERTI SUASANA RUMAH

5. MENETAPKAN PERATUARA YG FLEXIBLE

6. MENJALANKAN SISTIM KUNJUNGAN TDK KETETAT

7. MENGADAKAN KONTAK DINI BAYI DAN ORTU

8. MENJALANKANKAN ROOMING IN

9. MENGIKUTSERTAKAN ANAK-ANAK DLM PROSES PERWT

10. MELIBATKAN KLG DLM PROSES PWRT NICU

11. PEMULANGAN SECEPAT MUNGKIN DGN DIIKUTI FOLLOW UP

TRADISIONAL CARE1. MEMISAHKAN IBU DARI KLG SELAMA PROSES PERSALINAN

2. MEMINDAHKAN KLIEN DARI RUANG PENERIMAAN KE RUANG PERSALINAN

3. MELARANG IBU BERAKTIFITAS SELAMA PROSES PERSALINAN

4. MELAKUKAN TINDAKAN RUTIN : EPISIOTOMI,OBAT-OBATAN

5. TIDAK ADA KLG IKUT DLM PROSES PERSALINAN & OPERASI

6. KONTAK ORTU DAN ANAK KURANG

7. PEMBERIAN SUSU BAYI DIBATASI

8. WAKTU BERKUNJUNG DIBATASI

9. ROOMING-IN DIBATASI

10. TIDAK ADA FOLLOW UP KERUMAH

11. KONTROL PP RUTIN PADA HARI MINGGU KE ENAM

MODEL KONSEP:SELF CARE OREM PENEKANAN PADA AKTIFITAS

MANDIRI KEMUDIAN MENCAPAI KESEJAHTERAAN IBU DAN BAYI

PADA MATERNAL:MAMPU MANDIRI DLM PERWT DIRI

MELIHAT DARI KEMAMPUAN BERDASARKAN KONDISI

MODEL KONSEP ADAPTASI MEMPUNYAI KEMAMPUAN ADAPTASI

DLM RANGKA MENCAPAI KEBUTUHAAN MANUSIA SELALU KONSTAN

BERINTERAKSI DGN LINGKUNGAN(SELALU BERUBAH)

MATERNAL SEPANJANG PROSES KONSEPSI SAMPAI PP TERJADI PERUBAHAN FISIK,PSIKOLOGIS DAN SOSIAL

MODEL KONSEP :I KING:

PERSONAL INTERPERSONAL SOSIAL(DINAMIK,INTERAKSI,MUDAH

DIBERIKAN INFORMASI & MEMBERIKAN INFORMASI

TUJUAN KEPERAWATAN MATERNITAS1. MEMBANTU WUS DAN PUS BESERTA KLG DLM

MASALAH PRODUKSI & MENGHADAPI KEHAMILAN

2. MEMBANTU PUS UTK MEMAHAMI KEHAMILAN,PERSALINAN,& NIFAS ADALH NORMAL

3. MEMBERI DUKUNGAN AGAR IBU MEMANDANG KEHAMILAN,PERSALINAN,& NIFAS ADALAH PENGALAMAN POSITIF DAN MENYENANGKAN

4. MEMBANTU MENDETEKSI PENYIMPANGAN SECARA DINI

5. MEMBERI INFORMASI TENTANG KEBUTUHAN CALON ORANG TUA

6. MEMAHAMI KEADAAN SOSIAL & EKONOMI IBU

KARAKTERISTIK KEPERAWATAN MATERNITAS FOKUS PADA KEBUTUHAN DASAR =

SEJAHTERA PENDEKATAN KELUARGA = FCMC TINDAKAN KHUSUS DENGAN PERAN

PERAWAT TERJADI INTERAKSI = STRATEGI PELAYANAN KERJA DALAM TIM = SEMUA YANG TERKAIT

GANGGUAN PERANPENYEBAB : Konflik interpersonal Role model tdk adequat Kehilangan hub.ygpenting Perubahan peran sexual Keragu-raguan peran Perubahan kemampuan fisik Kurangnya kejelasan peran Perbedaan budaya HDR ----harga diri rendah Kurangnya ketrampilam sosial Konflik antar peran yg harus ditampilkan ( mis.wanita karier yg berperan sbg istri dan irt)

TANDA DAN GEJALA GANGGUAN PERAN1. Mengungkapkan ketidak puasan peran2. Mengingkari atau menghindari peran---- tdk

mengakui profesinya3. Kegagalan transisi peran ---wanita dewasa

ke ibu4. Ketegangan peran5. Kemunduran tanggung jawab6. Proses berkabung yang tdk berfungsi---

denial,anger,bergainning,accepting7. Kejenuhan pekerjaan

TERMINOLOGI KEPERAWATAN:(Dobery & Stopper) Suatu disiplin ilmu yg didasarkan

teori,praktek,penelitian,yang dituangkan dlm bentuk peran PERAWAT : • Seseorang yg memiliki kwalifikasi shg dibenarkan mempunyai kedudukkan dlm suatu sistim yan.kes * Seseorang yg telah menyelesaikan dik.formal/diakui&diberi wewenang o/pemerintahu/menjalankan tugas & tgg jwb kep.secara prof.sesuai kode etik

LINGKUP PERAN PERAWAT MATERNITAS1. Membantu klien memperoleh kembali

kesehatannya--- kuratif,rehabilitatif

2. Membantu yg sehat memelihara kesehatannya– preventif

3. Membantu yg tdk bisa disembuhkan u/mencegah masalah lebih lanjut---rehabilitatif

4. Membantu yg menghadapi ajalu/diperlakukan secara manusiawi

ELEMEN PERAN PERAWAT MATERNITAS1. Memiliki teori yg sistematik2. Mempunyai otoritas--- mengambil

keputusan3. Mempunyai wibawa---

mengayomi,mempengaruhi o.l4. Mempunyai kode etik5. Mempunyai budaya profesi--- sesuai

standar profesi

PERAN PERAWAT DLM KEP MATERNITAS Tingkah laku prwt yg diharapkan dan dinilai

o/masyarakat dlm memberikan yan.kes ibu dan anak :

1. Pelaksana2. Pendidik3. Komunikator4. Penasehat5. Inovator6. Advokasi

HUBUNGAN PERAWAT KLIEN DLM KEPERAWATAN MATERNITAS

Hubungan teurapeutik1. Prinsip dasar merawat klien

2. Stimulus verbal/non verbal yg konstruktif yg berhubungan dgn klien

3. Tukar – menukar perilaku,perasaan,pikiran dan pengalaman (STUART& SUNDEEN ,1987)

Hubungan perawat & klien1. Menghargai harkat & martabat,keunikan,tdk

terpengaruh o/pertimbangan k’bangsa,k’suku,warna klt,umur,jk,aliran plt,agama,kddk sosial

2. Memelihara suasana ling,menghargai nilai-nilai budaya,adat &kelangsungan hidup beragama klien

3. Tg jwb utama prwt a/ kpd mrk yg membutuhkan askep

4. Prwt wajib m’rahasiakan segala sst yg diketahui b’hub.dgn tugas yg dipercayakan o/yg b’wenang sesuai hk yg berlaku

KEPERAWATAN MATERNITAS

KODE ETIK KEPERAWATAN

1. Dasar pemikiran

2. Penjelasan bab-bab kode etik

3. Wewenang ,tg jwb,dan tg gugat

4. UU kes.yg berkaitan dgn praktek kep maternitas

5. Hak- hak klien

INFORM CONCENT PERAN PERAWAT MATERNITAS FUNGSI PERWT MATR. KOMPETENSI PRWT MATR STANDAR PRAKTIK PRWT MATR.

ASKEP MATERNITAS

IBU DAN BAYI MENDPT ASKEP

1. AMAN

2. KOMPETEN----- KEMAMPUAN

KEWENANGAN

MATERNAL RIGHT

SEMUA PROFESIONAL PRWT BERTG JAWAB :

* Moral

* Etikal MASYARAKAT

* Legal