Peran IMK Dlm Penyerapan TK Di Prov Aceh

8/20/2019 Peran IMK Dlm Penyerapan TK Di Prov Aceh

1/9

Jurnal Ilmu Ekonomi ISSN 2302-0172Pascasarjana Universitas Syiah Kuala 9 Pages pp. 77- 85

77 - Volume 1, No. 1, Februari 2013

PERAN USAHA INDUSTRI MIKRO DAN KECIL DALAM

PENYERAPAN TENAGA KERJA DI PROVINSI ACEH

Yassir Amri1, Abubakar Hamzah

2, Sofyan Syahnur

2

1) Magister Ilmu Ekonomi Pascasarjana Universyitas Syiah Kuala Banda Aceh2)

Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala

Abstract: The presence ofmicroand smallindustriesare veryimportant ineconomic activity,because this industryhas aconsiderablecontributionin the creation ofemployment opportunities.

In addition,theindustryis also actingas a driving forcefor economic development. In this studyanalyzedemploymentinmicroand smallindustriesin the province ofAcehby usingmultipleregression analysis. The data was usedin this study iscross-sectionaldata,the datain the formofemployment,outputand wagesin thesector ofmicroand smallindustriesin 2011. Based oncalculationsshow thatthe outputvariable(X 1 ) andwages(X 2 ) either partially orjointlyagainsttheemploymentvariable(Y). This can be determinedbyttest resultstodetermine ofpartial effectand Ftest(simultaneously) to determine the effecttogether. Influence of outputvariable(X 1 )

andwages(X 2 ) on the employmentvariable(Y) equal to 44.7%,while theremaining55.3%byother factors.From this research,the Aceh Provincial Governmentisexpected topay more attention tomicroand smallindustriesdevelopment policydue to itsabilityinemployment absorption.

Keywords : Employment, wages,output, micro and small industries, demand of labor,elasticity

Abstrak : Keberadaan industri mikro dan kecil sangat penting dalam kegiatan ekonomi, karena industri

ini memiliki konstribusi yang cukup besar dalam penciptaan kesempatan kerja. Selain itu, kelompok

industri ini juga berperan sebagai motor penggerak bagi pembangunan ekonomi. Dalam penelitian ini

menganalisis tentang penyerapan tenaga kerja pada industri mikro dan kecil di Provinsi Aceh dengan

menggunakan metode analisis regresi berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah cross

section data, berupa data tenaga kerja, output dan upah pada sektor industri mikro dan kecil pada tahun2011. Berdasarkan hasil perhitungan menunjukan bahwa variabel output (X1) dan upah (X2) baik secara

parsial maupun secara bersama-sama terhadap variabel terikat penyerapan tenaga kerja (Y). Hal ini

dapat ditentukan dengan hasil uji t untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan uji F (simultan) untuk

mengetahui pengaruh secara bersama-sama. Besar pengaruh variabel output (X1) dan upah (X2)terhadap variabel terikat penyerapan tenaga kerja (Y) sebesar 44,7% sedangkan sisanya 55,3% oleh

faktor yang lain.Dari penelitian ini diharapkan Pemerintah Provinsi Aceh lebih memperhatikan industri

mikro dan kecil dalam kebijakan pembangunan karena kemampuannya dalam penyerapan tenaga kerja.

Kata Kunci : Tenaga kerja, upah, output,industri mikro dan kecil, permintaan tenaga kerja dan

elastisitas

PENDAHULUAN

Perekonomian Indonesia yang dikelom-

pokan ke dalam “ Labour surplus economy”

memiliki permasalahan pokok secara global

yang ditandai oleh lebih rendahnya kesempatan

kerja dibandingkan dengan angkatan kerja yang

tersedia.Dalam situasi seperti ini kesempatan

kerja perlu ditumbuhkan dengan laju melebihi

pertumbuhan angkatan kerja untuk mengatasi

masalah ketenagakerjaan di masa mendatang.

Pemerintah Provinsi Aceh juga meng-

hadapi masalah penyediaan kesempatan kerja

bagi penduduknya, tenaga kerja merupakan

salah satu faktor terpenting karena peranannya

dalam proses produksi dan kesejahteraan

masyarakat. Untuk menciptakan hasil produksi


2/9

Jurnal Ilmu EkonomiPascasarjana Universitas Syiah Kuala

Volume 1, No. 1, Februari 2013 - 78

harus ada keterpaduan antar tenaga kerja dan

kesempatan kerja (Ritonga et al, 2007:2).

Untuk melihat perkembangan jumlah

angkatan kerja dan pencari kerja di ProvinsiAceh tahun 1995 – 2010 dapat dilihat pada

Gambar 1.berikut ini :

Gambar 1. Angkatan Kerja dan Pencari Kerja di

Provinsi Aceh Tahun 1995 – 2010

Dari Gambar 1. terihat bahwa jumlah

angkatan kerja di Provinsi Aceh cenderung

bertambah seiring dengan bertambahnya jumlah

penduduk yaitu dari 1.623.293 angkatan kerja

pada tahun 1995 menjadi 1.938.519 pada tahun

2010. Kenaikan jumlah angkatan kerja yang

terbesar terjadi pada tahun 1999 dengan jumlah

2.024.639 angkatan kerja. Sedangkan jumlah

pengangguran semakin berkurang sejak tahun

2005 yaitu dari 238.495 jumlah angkatan kerja

yang menganggur menjadi 162.265 pada tahun

2010, hal ini disebabkan oleh meningkatnya

jumlah angkatan kerja yang bekerja.

Usaha Industri Mikro dan Kecil (IMK)

merupakan usaha yang banyak menyerap

tenaga kerja tanpa harus mensyaratkan jenjang

pendidikan formal yang tinggi.Penyerapan

tenaga kerja sektor industri, khususnya IMK

cukup besar dibandingkan dengan sektor

lainnya. IMK merupakan sektor yang memiliki

efek kesempatan kerja (employment effect ) jauhlebih besar dibandingkan dengan efek serupa

yang ditimbulkan oleh industri skala besar dan

menengah (Supratikno, dkk,1994:62). Selain itu

sifat padat karya yang melekat pada IMK yang

menggunakan teknologi sederhana serta tidak

tergantung pada bahan baku impor menjadikan

perkembangan industri mikro kecil tersebut

sebagai pilihan karena memiliki daya tahan

yang terbukti tidak rentan terhadap krisis

ekonomi.

Dari hasil Survey Industri Mikro dan Kecil

tahun 2011 (VIMK 2011) yang dilakukan

Badan Pusat Statistik tercatat jumlah usaha

IMK di Aceh sebanyak 56.118 usaha.Umumnya

kegiatan yang diusahakan adalah industri

makanan, minuman, industri kayu dan bahan

dari kayu, industri anyamandan rotan, bambu

dan sejenisnya. Jika dibandingkan dengan

jumlah usaha secara nasional, jumlah usaha

IMK di Aceh hanya sebesar 2,05% dari jumlah

usaha IMK nasional, dimana jumah seluruh

IMK di Indonesia mencapai 2,73 juta usaha.

Bila dilihat dari respon tenaga kerja, IMK di

Aceh menyerap jumlah Tenaga kerja sebanyak

102.301 ribu orang, sedangkan secara nasional

mampu menyerap tenaga kerja sebanyak 6,44

juta tenaga kerja.

Bertitik tolak dari peran IMK dalam

menyerap tenaga kerja, maka dalam penelitian

ini yang ingin diketahui lebih mendalam adalah

bagaimana peran dari masing-masing jenis atau

0

500

1000

1500

2000

2500

r i b u o

r a n g

Pencari Kerja Angkatan Kerja


3/9

Jurnal Ilmu Ekonomi

Pascasarjana Universitas Syiah Kuala


subsektor industri kecil dalam menyerap tenaga

kerja, dan faktor-faktor apa saja yang

mempengaruhi penyerapan tenaga kerja pada

industri tersebut dan bagaimana elastisitas permintaan tenaga kerja pada subsektor industri

mikro dan kecil.

KAJIAN KEPUSTAKAAN

Pengertian dan Karakteristik Industri

Mikro Kecil

Stanley dan Morse (Suryana, 2001:84)

mengklasifikasikan industri berdasarkan

penyerapan tenaga kerja bahwa industri yang

menyerap tenaga kerja kurang dari 10 orang

termasuk industri rumah tangga, industri yang

menyerap tenaga kerja 10 sampai dengan 49

orang termasuk industri kecil dan industri yang

menyerap tenaga kerja lebih dari 100 orang

termasuk industri besar.

Pengertian Tenaga Kerja

Sukirno (2005:6) dilihat dari segi keahlian

dan pendidikannya, tenaga kerja dibedakan atas

tiga golongan yaitu: pertama, tenaga kerja kasar

adalah tenaga kerja yang tidak berpendidikan

atau rendahnya pendidikan dan tidak memiliki

keahlian dalam suatu pekerjaan. Kedua, tenaga

kerja terampil adalah tenaga kerja yang

memiliki keahlian dari pelatihan atau

pengalaman kerja. Ketiga, tenaga kerja terdidik

adalah tenaga kerja yang memiliki pendidikan

cukup tinggi dan ahli dalam bidang ilmu

tertentu.

Teori Permintaan Tenaga Kerja

Menurut Sukirno (2000:69) bahwa

permintaan keatas tenaga kerja merupakan

permintaan tidak langsung, maksudnya tenaga

kerja dipekerjakan oleh perusahaan dengantujuan untuk digunakan dalam menghasilkan

barang-barang yang mereka jual. Perusahaan

akan terus menambah jumlah pekerja selama

pekerjaan tambahan tersebut akan

menghasilkan penjualan tambahan yang

melebihi upah yang dibayarkan kepadanya.

Perusahaan akan berhenti menambah

pekerjaannya apabila tambahan pekerja yang

terakhir hanya dapat menghasilkan tambahan

produksi yang sama nilainya. Sedangkan

penawaran tenaga kerja terdapat hubungan yang

erat diantara tingkat upah yang akan

diperolehnya dan jumlah tenaga kerja yang

akan ditawarkannya. Pada tingkat upah yang

rendah penawaran tenaga kerja dalah

rendah.semakin tinggi upah maka semakin

tinggi masa kerja yang ditawarkannya.

Teori Upah

Kuantitas tenaga kerja yang diminta akan

menurun sebagai akibat dari kenaikan upah.

Apabila tingkat upah naik sedangkan harga

input lain tetap, berarti harga tenaga kerja relatif

lebih mahal dari input lain. Situasi inimendorong pengusaha untuk mengurangi

penggunaan tenaga kerja yang relatif mahal

dengan input-input lain yang harga relatifnya

lebih murah guna mempertahankan keuntungan

yang maksimum. Haryo Kuncoro (2001).

Teori produksi


4/9



Kegiatan produksi dalam suatu industri

selalu berdasarkan pada fungsi produksi

tertentu.Artinya input-input mempengaruhi

output . Teori produksi adalah teori yangmembahas hubungan antara input dan output

atau hubungan antara kuantitas produksi dengan

faktor-faktor produksi yang digunakan untuk

memproduksinya, (Wijaya, 1999:210-211).

Elastisitas Permintaan Tenaga Kerja

Sumarsono (2003:42) menyatakan bahwa

elastisitas merupakan ukuran derajat kepekaan

jumlah permintaan akan sesuatu berupa barang,

tenaga kerja, produksi dan lain-lain, terhadap

salah satu faktor yang mempengaruhinya

misalnya harga, produksi, modal dan lain-lain.

Angka koefisien elastisitas didapat dengan

membagi suatu persentase dengan persentase,

maka koefisien ini adalah suatu angka yang

tidak mempunyai unit atau angka murni.

Bentuk umum dari rumus elastisitas yang

merupakan koefisien daya serap tenaga kerja

dari lapangan kerja adalah sebagai berikut:

eij = %∆Ej

%∆Yj .......................... (1)

Dimana:

Ej = Jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan

(orang)

Yj = Jumlah output (unit)

Rinaldi (2005) dalam penelitiannya

“Analisis permintaan tenaga kerja pada sektor

industri pengolahan di Sumatera Utara”

menyimpulkan bahwa upah dan teknologi

(beroengaruh negatif terhadap permintaan

tenaga kerja, sedangkan nilai total output

berpengaruh positif terhadap permintaan tenaga

kerja. Elastisitas dari upah, nilai total output

dan teknologi (produktivitas) bersifat inelastis

terhadap permintaan tenaga kerja. Upah lebihsensitif pada industri pengolahan yang

berorientasi ekspor. Nilai total output sedikit

lebih sensitive pada industri pengolahan yang

berorientasi ekspor, sedangkan teknologi

(produktivitas) sedikit lebih sensitif pada

industri pengolahan yang tidak berorientasi

ekspor. Muhammd Ali (2004) dalam

penelitiannya mengenai penyerapan tenga kerja

pada industry kecil di Lombok menyimpulkan

bahwa dalam rangka meningkatkan pendapatan

tenaga kerja pada sektor industri kecil, maka

perlu ditingkatkan, akan tetapi peningkatan

upah akan menyebabkan permintaan terhadap

tenaga kerja turun, sehingga kebijakan yang

harus dilakukan adalah peningkatan upah harus

diikuti oleh peningkatan kapasitas produksi

dalam kombinasi yang optimal sehingga

produktivitas tenaga kerja juga meningkat dan

tetap ada penyerapan.

METODE PENELITIAN

Ruang lingkup penelitian ini adalah

industri mikro dan kecil yang ada di provinsi

Aceh, sedangkan data yang digunakan dalam

penelitian ini adalah data sekunder dan data

primer. Data sekunder berupa data yang berasal

dari BPS, Dinas Perindustrian, Perdagangan

dan Koperasi Aceh, Dinas Tenaga Kerja Aceh,

literatur kepustakaan. Sedangkan data Primer

berupa data mentah (raw data) sampel

perusahaan IMK di Provinsi Aceh berdasarkan


5/9

Jurnal Ilmu Ekonomi



survey usaha Industri Mikro Kecil (IMK) tahun

2011 yang dilakukan oleh BPS Aceh. Adapun

data tersebut adalah jumlah unit usaha, jumlah

tenaga kerja, nilai produksi dan upah. Datayang didapatkan berupa data Cross Section

IMK di Provinsi Aceh tahun 2011 yang terdiri

dari 523 perusahaan IMK. Model yang

digunakan untuk mengetahui pengaruh upah

dan output terhadap penyerapan tenaga kerja

pada IMK adalah:

Untuk mengetahui faktor-faktor yang

mempengaruhi penyerapan tenaga kerja pada

IMK, maka dalam penelitian ini digunakan

fungsi permintaan tenaga kerja. Fungsi

permintaan tenaga kerja diperoleh dari proses

“derivasi” pendekatan maksimasi keuntungan,

di mana persamaan fungsi maksimisasi

keuntungan adalah (Nicholson, 1998:325):

π = TR – TC .................................. (2)

π adalah keuntungan yang diperoleh suatu

perusahaan, TR adalah total jumlah penerimaan

dan TC merupakan total biaya yang dikeluarkan

dalam proses produksi.

Penerimaan diperoleh dari perkalian kuantitas

output(Q) yang dihasilkan dengan harga

output(P) itu sendiri atau:

TR = ( P.Q ) .................................. ( 3)

Sementara itu total biaya (TC) merupakan

penjumlahan dari nilai tenaga kerja (W) dan

nilai modal (K) atau:

TC = ( wL + rK ) .............................. (4)

Bila disubstitusikan maka fungsi maksimasi

keuntungan menjadi:

π = P. Q − (wL − rK)………......... (5)

Output (Q) merupakan fungsi dari tenaga kerjadan modal atau dikenal dengan fungsi produksi,

di mana dalam kontek ini fungsi produksi

tersebut berbentuk fungsi produksi Cobb-

Dougglas (Nicholson, 1998:307) yaitu:

Q = A.Kα . Lβ ...................................... (6)

Bila fungsi produksi pada persamaan

disubstitusikan, maka fungsi maksimisasi

keuntungan menjadi:

π = P.AKαLβ − wL − rK.................. (7)

Untuk memperoleh fungsi permintaan tenaga

kerja dapat dilakukan dengan menderivasi

fungsi maksimasi keuntungan pada persamaan

diatas terhadap tenaga kerja (L) yaitu:

∂π

∂L = P∂Q

∂L − w∂L

∂L − r∂K

∂L = 0 ................... (8)

∂Q

∂L = ∂

∂(A.KαLβK

∂L = A.KαLβ−1K……… (9)

Kemudian persamaan (8) dan persamaan (9)

disubstitusikan menjadi:

∂π

∂L = P. A. KαLβ−1 − w

∂L

∂L− r

∂K

∂L = 0

= P. A. KαLβ−1 − w = 0

P.A.KαLβ−1 = w

(P.A.KαLβ)/L = w

P.A.KαL

L = w.L

L =P.A.KαLβ

w

L =P. Q

w


6/9



L = P.Q.w-1

Diasumsikan P = 1 karena harga dan jumlah

barang yang di hasilkan tiap unit usaha terdiri

dari berbagai macam dan jenis dan mempunya

harga yang berbeda-beda, sedang data yang

tersedia adalah nilai total produksi. sehingga

persamaan diatas menjadi:

L = Q.w-1

................... (10)

Setelah di transformasi menggunakan

logaritma natural, selanjutnya persamaan diatas

diubah kedalam bentuk persamaan regresi

linear sehingga bentuk persamaannya menjadi

sebagai berikut:

Ln L = β0 + β1Ln Q − β2Ln w + e ..... (11)

Dimana :

Ln L = jumlah permintaan tenaga kerja

subsektor industri mikro dan kecil,

satuan ukurannya dalam orang.

Ln Q = jumlah output subsektor industri mikro

dan kecil, satuan ukurannya dalam

rupiah.

Ln w = upah dari tenaga kerja subsektor

industri mikro dan kecil, satuan

ukurannya dalam rupiah.

β0 = Konstanta

β = Koefisien

e = error term

HASIL PEMBAHASAN

Metode analisis data yang digunakan

dalam penelitian ini adalah analisis regresi

berganda yaitu persamaan regresi yang

melibatkan 2 (dua) variabel atau lebih (Gujarati,

1997). Untuk melakukan analisis dengan

regresi berganda, maka harus dilakukan uji

asumsi klasik terhadap data yang diperoleh. Uji

asumsi klasik meliputi uji normalitas data, ujiheteroskedastisitas, uji autokolineritas dan uji

multikolinearitas. Hasil uji asumsi klasik

menunjukan bahwa tidak terjadi penyimpangan

asumsi klasik terhadap data yang diperoleh.

Analisis Regresi

Berdasarkan hasil analisis regresi, secara

bersama-sama variabel upah dan output pada

industri mikro dan kecil di provinsi aceh

berpengaruh secara signifikan terhadap

penyerapan tenaga kerja. Besarnya pengaruh

dari kedua variabel tersebut secara bersama

sama sebesar 44,7% terhadap penyerapan

tenaga kerja. Lebih jelas dapat dilihat pada

Tabel berikut :

Tabel 1. Model summary dan R

2

Model RR

Square

AdjustedR

Square

Std. Errorof the

Estimate

Durbin-

Watson

1 .669a .447 .445 .41050 1.509

a. Predictors: (Constant), Ln_w, Ln_Q

b. Dependent Variable: Ln_L

Sedangkan pengaruh dari masing-masing

variabel upah dan output terhadap penyerapan

tenaga kerja di provinsi aceh pada tahun 2011

dapat dilihat pada Tabel 2 berikut :

Tabel 2. Koeffisien regress variabel

Model

UnstandardizedCoefficients

t Sig.

CollinearityStatistics

BStd.Error Tol VIF

(Constant)Ln_Q

Ln_w

-3.845 .243 -15.798 .000

.195 .020 9.633 .000 .487 2.052

.132 .02

3

5.744 .000 .487 2.052


7/9

Jurnal Ilmu Ekonomi



Dari Tabel di atas dapat di tuliskan persamaan

sebagai berikut :

Ln L = -3,845 + 0,195 (Ln Output) + 0,132 (Ln

upah)

Persamaan di atas menjelaskan bahwa pada saat

tidak ada output dan upah, penyerapan tenaga

kerja di provinsi Aceh pada sektor industri

mikro dan kecil akan sebesar 0,3845%. Dengan

asumsi ceteris paribus, jika variabel output

tumbuh sebesar 1% maka penyerapan tenaga

kerja pada sektor industri mikro dan kecil

sebesar 0,195%, sedangkan jika upah

bertambah sebesar 1% maka penyerapan tenaga

kerja sebesar 0,132%. Respon perubahan

permintaan IMK terhadap permintaan tenaga

kerja sebagai akibat perubahan upah pekerja itu

sendiri adalah positif dan signifikan.Hubungan

yang positif terhadap semua subsektor industri

yang diteliti.Hubungan yang positif ini tidak

sesuai dengan hipotesa yang dikemukakan. Hal

ini berkaitan dengan teori upah efisiensi

(efficiency wage theory) yang dikemukakan

oleh Ress,1973 dan Katz, 1986 (Nasri

Bachtiar,1998). Mereka mengemukakan bahwa

keuntungan perusahaan masih dapat

ditingkatkan walaupun upah dibayarkan kepada

pekerja berada diatas tingkat upahkeseimbangan pasar.Karena dengan

meningkatnya upah maka dapat meningkatkan

motivasi dan sekaligus produktivitas kerja. Bila

dibandingkan dengan Upah Minimum Regional

(UMR) provinsi Aceh tahun 2011 (Pemprov

Aceh 2010) sebesar Rp. 1.350.000, maka rata-

rata jumlah upah yang diterima pekerja per

bulannya diseluruh subsektor IMK di provinsi

Aceh hanya sebesar Rp. 775.627,- jauh dibawah

UMR yang ditetapkan.,-.

Pada subsektor industri makanan dan minuman,

persamaan yang diperoleh adalah : Ln L = -3,992 + 0.202 (Ln Output)+ 0,134 (Ln

upah)

Persamaan regresi untuk sub sektor

makanan dan minuman di atas tidak jauh

berbeda dengan persamaan pada sektor industri

mikro dan kecil secara keseluruhan. Pengaruh

masing-masing variabel output dan upah

terhadap penyerapan tenaga kerja pada

subsektor makanan dan minuman masih sangat

rendah dimana jika terjadi kenaikan output

sebesar 1 %, maka penyerapan tenaga kerja

akan bertambah sebesar 0,20%. Demikian juga

jika terjadi kenaikan upah sebesar 1% hanya

akan meningkatkan penyerapan tenaga kerja

sebesar 0,13%

Untuk Subsektor Industri Kayu, BarangAnyaman dari Rotan, Bambu dan sejenisnya,

didapatkan persaman linear sebagai berikut :

Ln L = -6,068 + 0,044 (Ln output) + 0,439 (Ln

upah)

Dari persamaan di atas, nilai konstanta

lebih besar dibanding industri mikro dan kecil

secara umum, berarti jika variabel lain tidak ada

perubahan, maka penyerapan tenaga kerja pada

subsektor ini jauh lebih sedikit yaitu sebesar -

6,068%. Sedangkan jika terjadi kenaikan

sebesar 1 % pada variabel output, maka

penyerapan tenaga kerja di subsektor ini hanya

naik sebesar 0,04%. Sedangkan variabel upah

pengaruh perubahanya terhadap penyerapan

tenaga kerja sedikit lebih besar pengaruhnya


8/9



dibandingkan sektor industri mikro dan kecil

secara umum.

Pada Subsektor Industri Barang Galian

Bukan Logam, persamaan yang didapatkan darihasil regresi adalah sebagai berikut :

Ln L = -2,784 + 0,202 (Ln output) + 0,067 (Ln

upah)

Dari persamaan linier diatas dapat dilihat

bahwa koefisien regres upah tidak signifikan

dalam mempengaruhi penyerapan tenaga kerja

pada subsektor industri barang galian bukan

logam. sedangkan koefisien regresi output

berkorelasi positif terhadap penyerapan tenaga

kerja, bahwa setiap kenaikan jumlah produksi

sebesar 1% akan meningkatkan permintaan

tenaga kerja sebesar 0,20%.

Pada Subsektor Industri Lainya,

persamaan linearnya adalah :

Ln L = -2,788 + 0,184 (Ln output) + 0,069 (Lnupah)

Dari persamaan linier diatas dapat

diartikan bahwa setiap kenaikan 1% upah

tenaga kerja dalam subsektor industri lainnya

(ceteris paribus) akan menaikkan permintaan

tenaga kerja sejumlah 0,069%. Sedangkan

setiap kenaikan jumlah output sebesar 1%

akan meningkatkan permintaan tenaga kerja

sebesar 0,184%.

Elastisitas Variabel Upah Dan Output Terhadap

Permintaan Tenaga Kerja

Elastisitas penyerapan tenaga kerja

industri mikro dan kecil di Provinsi Aceh dapat

dilihat dari hasil koefisien estimasi yang

berfungsi sebagai koefisien elastisitas dengan

tingkat elatisitas < 1 yang berarti bersifat

inelastis dan jika tingkat elastsitas > 1 maka

bersifat elastis. Dari hasil regresi diatas terlihat

nilai keofisien regresi dari masing-masingvariabel (upah dan output) tidak ada yang

bernilai >1, hal ini menyatakan bahwa upah dan

output inelastis terhadap jumlah permintaan

tenaga kerja di provinsi Aceh.Elastisitas ditulis

dalam angka mutlak sehingga pengaruh tanda

positif (+) ataupun negatif (-) bisa diabaikan.

KESIMPULAN DAN SARAN

Hasil analisis data menunjukkan bahwa

biaya upah dan output secara bersama-sama

berpengaruh signifikan terhadap permintaan

tenaga kerja pada IMK di provinsi Aceh.

Besaran pengaruh pada masing-masing sub

sektor industri mikro dan kecil bervariasi.

Pengaruh tertinggi terdapat pada sub sektor

industri kayu, barang anyaman dari rotan,

bambu dan sejenisnya sedangkan pengaruh

terendah terdapat pada subsektor industri

lainnya. Variabel upah dan variabel output

berpengaruh positif terhadap jumlah permintaan

tenaga kerja pada industri mikro dan kecil di

provinsi Aceh. Dilihat dari elastisitas dari

masing-masing variabel yang inelastis,

menunjukkan bahwa perubahan tingkat upahdan output tidak banyak berpengaruh terhadap

jumlah permintaan tenaga kerja pada industri

mikro dan kecil di Provinsi Aceh.

DAFTAR KEPUSTAKAAN

Ali, M., 2004. Peran Industri Kecil Dalam

Penyerapan Tenaga Kerja di Lombok.Tesis.

Universitas Gadjah Mada.


9/9

Jurnal Ilmu Ekonomi



Bachtiar, N., 2008. Permintaan Industri Manufaktur

Terhadap Tenaga Kerja Mahir di

Indonesia.Tesis. Universitas Andalas.

Gujarati, D., 1997. Ekonomitrika Dasar . Jakarta:

Erlangga.

Kuncoro,H., 2001.Sistem Bagi Hasil dan StabilitasPenyerapan Tenaga Kerja. Media

Ekonomi.Volume 7, Nomor 2 hal 165-168.

Rinaldi, 2005.Analisis Permintaan Tenaga Kerja

Pada Sektor Industri Pengolahan Sumatera

Utara.Tesis.Tidak dipublikasikan. Banda Aceh:

Universitas Syiah Kuala.Ritonga dan Firdaus, Y., 2007. Ekonomi dan

Akuntansi. Jakarta: PT. Phibeta Aneka Guna.

Sukirno, S., 2000. Makro Ekonomi Modern :

Perkembangan Pemikiran dari Klasik Hingga

Keynesian Baru. Jakarta: PT. Raja Grafindo

Persada.

Sukirno, S., 2005. Makro Ekonomi : Teori

Pengantar . Jakarta: PT. Raja Grafindo

Persada,.

Sumarsono, S., 2003. Ekonomi ManajemenSumberdaya Manusia dan Ketenagakerjaan.

Yogyakarta: GrahaIlmu.

Supratikno, Hendrawan, dan Hendry Sandred,

1994.Pengembangan Industri Kecil di

Indonesia, Pelajaran Dampak Jawa

Tengah.Prisma.No.9:62-70.Suryana, 2001, Kewirausahaan.Jakarta: Salemba

Empat.

Wijaya, F., 1999. Ekonomika Mikro.Edisi Kedua.

Yogyakarta: BPFE.

Peran IMK Dlm Penyerapan TK Di Prov Aceh

Documents

Transcript of Peran IMK Dlm Penyerapan TK Di Prov Aceh