PENILAIAN DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI

POKJA SDM

12052020

PEMBANGUNAN SDM

PENGAWASAN OBAT DAN MAKANAN 2020

BPOMSmart LearningPengembangankompetensi melaluiSIMPEL (SistemPembelajaranElektronik), mis: e-learning, webinar, video pembelajaran, dll)

KnowledgeManagementProses mengorganisir, membagikan, menggunakan dan mengelolaknowledge dan informasi BPOM

KerjasamaBeasiswaKerjasama pendidikan program MBA untuk menghasilkan kebijakan yang mendukung iklim usaha obat dan makanan di Indonesia

PFM Inklusif

Pengangkatan JabatanFungsional di InstansiPemerintah(K/L/PemerintahDaerah) untukpeningkatkan efektifitasPengawasan Obat danMakanan

SertifikasiKompetensiSertifikasi tenagapengawas obat danmakanan untukmeningkatkan kualitaspengawasan di Indonesia

Dasar Hukum:

UU Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara bahwa setiap pegawai ASN memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi.

1.1

Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil dan diperbaharui dengan PP No.17 th 2020 perubahanmenjelaskan bahwa salah satu mekanisme yang mendukung pelaksanaan merit system adalah uji kompetensi.

Peraturan Menteri PAN dan RB No 38 Th 2017tentang Standar Kompetensi PNS.Mengatur terkait Kompetensi Manajerial, Sosial Kultural dan Teknis

Peraturan Badan Kepegawaian Negara No. 29 Tahun 2019 tentang Pembinaan penyelenggaraan Penilaian Kompetensi PNS.Mengatur terkait persentase hasilpenilaian kompetensi dlm rangka seleksi dan pemetaan.

Peraturan Lembaga Administrasi Negara, No 10 Th 2018 Tentang Pengembangan KompetensiPNS, dalam aturan ini menjelaskan jenis-jenispengembangan kompetensi PNS dan minimal JP PNS dalam mengikuti pengembangan kompetensi

Permenaker Nomor 618 Tahun 2016 tentangPenetapan Standar Kompetensi Kerja NasionalIndonesia Kategori Industri Pengolahan GolonganPokok Industri Makanan bidang Keamanan

Perka BPOM No 16 Tahun 2017 tentang StandarKompetensi Teknis PFM Keterampilan,menjelaskan standar atau acuan dalampelaksanaan uji kompetensi teknis PFM

Perka BPOM No 18 Tahun 2017 tentang StandarKompetensi Teknis PFM Keahlian, menjelaskanstandar atau acuan dalam pelaksanaan uji kompetensi teknis PFM

UU No. 5 Tahun 2014Tentang Aparatur Sipil Negara

-Kompetensi yang sesuai dengan Permenpan 38 Th 2017-

“Manajemen ASN diselenggarakan Berdasarkan Sistem Merit”

Pelaksanaan Sistem Meritdi Badan POM

Dalam rangka menunjang pelaksanaan Sistem Merit di

Badan POM, dibutuhkan data kompetensi yang terkini untuk

menjaring talent pool.• Pengangkatan PNS dalam Jabatan tertentu ditentukan

berdasarkan perbandingan objektif antara kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan dengan kompetensi, kualifikasi dan persyaratan yang dimiliki oleh pegawai (Pasal 68); dan

• Pengembangan karier PNS dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan kebutuhan Instansi Pemerintah (Pasal 69).

1.2

INDIKATOR SISTEM MERIT

Indikator 3, 4, dan 8→ Ranah Kegiatan Penilaian dan Pengembangankompetensi

1.3

1.4 RENCANA AKSI POKJA SDM - PPSDM

Pengembangan pegawai berbasis

kompetensi

Penilaian/Uji dan/atau

Sertifikasi Kompetensi

Pengembangan Kompetensi

Pegawai BPOM

A.

B.

1.5

12

34

.

Pembangunan sistem penilaian/uji

kompetensi berbasis teknologi

informasi

Penyusunan dan/atau

penetapan Standar Kompetensi

Jabatan BPOMPelaksanaan Penilaian/Uji Kompetensi dalam

rangka seleksi kenaikan jenjang jabatan, dan/atau pemetaan kompetensi pegawai

Sertifikasi kompetensi pegawai,

dilaksanakan sesuai dengan

ketentuan dalam peraturan perundang-undangan

Penilaian/Uji dan/atau Sertifikasi KompetensiA.

OUTPUT1.6

Penetapan Peraturan Kepala Badan No 7 Tahun

2020 tentang Kamus Kompetensi Teknis Jabatan

Urusan Pemerintah Bidang Pengawasan Farmasi

dan Makan

Usulan Standar Kompetensi Jabatan saat ini sedang

dalam proses validasi di Kementerian PAN dan RB

PENILAIAN KOMPETENSI1.7

Penilaian Kompetensi Teknis dari semula dilakukan paper based

bertransformasi menjadi berbasis Daring (Online) melalui aplikasi :

1. SI PANDAI – [SI]stem [P]embelajar[AN] [DA]r[I]ng Aplikasi ini merupakan sistem pemberlajaran secara online yang

dimanfaatkan juga untuk penilaian kompetensi selama

ditetapkan Work From Home.

2. APOTEK - [A]plikasi [P]enilaian k[O]mpetensi [TEK]nis

Merupakan aplikasi penilaian kompetensi teknis bagi JF-PFM

berbasis Online yang dikembangkan dan akan diterapkan mulai

TW-2 Tahun 2020

[Si]stem [Pen]il[a]ian Kompe[te]nsi [Man]ajerial dan Sosial [Ku]ltural,

untuk mendukung percepatan proses pengambilan data penilaian

kompetensi manajerial dan sosial kultural.

Penggunaan SiPena Temanku di mulai pada Tw 2 2020.

KOMPETENSI

1.8

MAN.SOS.KUL

TEKNIS

POTENSI

KINERJA

PSIKOTES

Observasi Atasan dan rekankerja, Capaian SKP-Target Kerja

Uji Kompetensi, Hard Skillspegawai terkait pelaksanaantugas jabatannya.

Penilaian Kompetensi, KemampuanSoft Skills yang menunjangpelaksanaan tugas jabatan

Kognitif, Afeksi, Sosial, Kepribadian

PARADIGMA PENILAIAN KOMPETENSI

Kompetensi Pegawai

Visi Misi Organisasi Renstra Budaya Organisasi

Pengembangan Kompetensi

Gap Kompetensi

Penilaian Kompetensi

Penugasan/Coaching/ Mentoring

Pelatihan

Pelatihan Non-KlasikalPelatihan Klasikal

Pemanfaatan Hasil Penilaianuntuk SDM BPOM yang Berdaya Saing

Kompetensi (pengetahuan,

keterampilan, dan perilaku) yang

diperlukan ASN untuk

melaksanakan tugas jabatan, atau

disebut standar kompetensi,

mengacu pada visi, misi, renstra, dan budaya organisasi BPOM.

Untuk mengetahui ketercapaian

kompetensi pegawai, dilakukan penilaian kompetensi, yang mana

kompetensi pegawai dibandingkan

dengan standar. Kompetensi-

kompetensi yang belum memenuhi

standar ditingkatkan melalui

program pendidikan dan/atau pelatihan klasikal/non-klasikal.

Standar Kompetensi

Pendidikan

1.10

Sertifikasi SDM POMPPSDM POM mengembangkan Sertifikasi bagi SDM Pengawas Obat dan Makanan secara Nasional

www.free-powerpoint-templates-design.com

LSP adalah lembagapelaksana kegiatankompetensi kerja

yang mendapatkanlisensi dari Badan

Nasional SertifikasiProfesi (BNSP)

2020TW 1

SKK adalah StandarKompetensi Kerja

Khusus yang dikembangkan sebagai

Standar Kompetensibagi Profesi di Bidang

Keamanan Pangansebaga turunan PP keamanan Pangan

2020 TW 2

SKKNI adalah StandarKompetensi Kerja

Nasional Indonesia yang digunakan bagi setiap

Profesi berkenaandengan Bidnag keamanan

Pangan

2020TW 3

SKK adalah StandarKompetensi Kerja

Khusus yang dikembangkan

sebagai StandarKompetensi bagiProfesi di BidangKeamanan dan

Efikasi Obat

2020 TW 4

SKK adalah StandarKompetensi Kerja Khusus

yang dikembangkansebagai Standar

Kompetensi bagi Profesi di Bidang Keamanan

Kosmetika dan ObatTradisional

2021

Penilaian Kompetensi bagi SDM Pengawas Obat dan Makanan terusdikembangkan dari Penilaian Kompetensi Teknis yang bersifat

Ekslusif menjadi Sertifikasi Profesi yang bersifat Inklusif dan diakuisecara Nasional

Rangkaian Program Sertifikasi Profesi

Re-Lisensi Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP)

Kaji Ulang Permenaker608 Tahun 2016

tentang SKKNI BidangKeamanan Pangan

Penyusunan SKK Bidang Keamanan

Pangan

Penyusunan SKK Bidang Keamanan dan

Efikasi Obat

Penyusunan SKK Bidang Keamanan

Kosmetika dan ObatTradisional

• Perkembangan IT mendorong inovasidalam pembelajaran sehinggapenyelenggaraan pelatihan lebih efektifdan efisien

13

• PPSDM bertransformasi dari pembelajarankonvensional menjadi bentuk digital, baik secaraisi / konten dan sIstem pembelajarannya

• Tahun 2020, pelaksanaan pelatihan

dilaksanakan secara BLENDED

LEARNING,

KEUNGGULAN BLENDED LEARNING

14

Efisiensi Biaya

Efektivitas Waktu,

misalnya: waktu pelatihan 10 hari menjadi 5 hari

Gaya belajar kaum milenial (self-learning)

Mudah Di akses kapan pun dimana pun

Data pembelajaran tersimpan dengan baik dalam sistem

SISTEM PEMBELAJARAN DARING1.6

Simple Tips Learning with

PUSAT PENGEMBANGAN SDMPENGAWASAN OBAT DAN MAKANAN

Aplikasi Pengembangan Kompetensi Elektronik Berbasis Moodle yang terintegrasi dengan website PPSDM POM (http://ppsdm.pom.go.id/)Suatu strategi dalam memenuhi hak pengembangan kompetensi para pejabat dan pegawai Badan POM tidak hanya dengan jalur klasikal, namun juga melalui jalur nonklasikal seperti dengan memanfaatkan e-learning

Fitur dalam pembelajaran e-learning Si Pandai

Video E-Learning

Live Chat Room

Quiz (pretest and posttest)

Modul dalam bentuk pdf / ppt

1.11

Pengembangan Kompetensi

Pegawai BPOMB.E learning dikembangkan sebagai media

pembelajaran bagi pegawai tak terbatas ruang,

jarak, dan waktu. Media ini dikembangkan

berdasarkan kurikulum dan modul yang telah

disusun oleh Tim PPSDM bekerjasama dengan Unit

Kerja dan Expert dibidangnya.

Pemanfaatan media e learning sudah dirasakan

pemanfaatannya, apalagi di momen WFH seperti

saat ini.

Media e learning dapat diakses di:

1. Kompetensi Teknis:https://ppsdm.pom.go.id/sipandai

2. Kompetensi Manajerial dan Sosial

Kultural/https://ppsdm.pom.go.id/elearning

1.11

Pengembangan dan Penerapan Knowledge

Management di BPOM

1.11

Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi

Online melalui Webinar

1.11

Pengembangan siasn.pom.go.id

1.11

Pengembangan dashboard monev

siasn.pom.go.id

1.11

1.11

Tugas Belajar dan Izin Belajar

1.11

Tugas Belajar dan Izin Belajar

TERIMA KASIH