PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP KOMITMEN

ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI

PT. SINAR TAMBANG ARTHALESTARI KECAMATAN AJIBARANG

KABUPATEN BANYUMAS

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan

dalam Mencapai Derajat Sarjana S-1 Bidang Psikologi

Oleh :

R. YOHAN PRAYUDA KUSUMA

1107010024

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

2016 HALAMAN PENGESAHAN

Pengaruh Semangat Kerja..., R. Yohan Prayuda Kusuma, Fakultas Psikologi, UMP, 2016

Pengaruh Semangat Kerja..., R. Yohan Prayuda Kusuma, Fakultas Psikologi, UMP, 2016

MOTTO

Dari Ashim bin Ubaidillah, dari salim, dari bapaknya, dia berkata, Rasullulah SAW, telah

bersabda: “ sesungguhnya Allah mencintai seorang mukmin yang berkarya/bekerja keras.”

(H.R. Baihaqy)

“Salah bisa diperbaiki, gagal bisa diulangi, tapi menyerah berarti selesai. Kita boleh gagal

tapi jangan sampai menyerah.”

(Bong Chandra)

“Penampilan bisa menipu. Perkataan bisa berbohong. Namun pengalaman tidak bisa

menipu dan berbohong.”

(Yohan Prayuda Kusuma)

Pengaruh Semangat Kerja..., R. Yohan Prayuda Kusuma, Fakultas Psikologi, UMP, 2016

HALAMAN PERSEMBAHAN

Assallamu’alaikum Wr. Wb

Dengan segala kerendahan hati, penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih dan

kupersembahkan skripsi ini kepada ALLAH SWT

Terima kasih telah memberikan rahmat, hidayah dan inayahnya sehingga saya dapat

menyelesaikan skripsi ini.

Terima kasih untuk kedua orang tua yang saya hormati dan saya cintai atas doa dan

dukungannya, karena tanpa doa dan dukungan dari kedua orang tua, saya tidak akan pernah

berhasil dalam melakukan segala sesuatu yang saya kerjakan.

Wa’ allaikumsalam Wr. Wb

Pengaruh Semangat Kerja..., R. Yohan Prayuda Kusuma, Fakultas Psikologi, UMP, 2016

PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA

KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SINAR TAMBANG ARTHALESTARI

KECAMATAN AJIBARANG KABUPATEN BANYUMAS

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh semangat kerja terhadap komitmen

organisasi pada karyawan bagian produksi PT. Sinar Tambang Arthalestari. Hipotesis yang

diujikan adalah ada pengaruh semangat kerja terhadap komitmen organisasi. Alat

pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan instrumen skala semangat

kerja dan skala komitmen organisasi dengan jumlah item masing–masing 40 item. Skala

tersebut disebar sebanyak 132 eksemplar kepada karyawan bagian produksi PT. Sinar

Tambang Arthalestari, dan semua skala kembali kepada peneliti yaitu berjumlah 132

eksemplar. Dari hasil uji validitas pada skala semangat kerja terdapat 5 item yang dinyatakan

gugur karena berasda dibawah taraf signifikansi 5 % (rtabel = 0,374). Skor korelasi berkisar

0,389 sampai dengan 0,702. Sedangkan pada skala komitmen organisasi, terdapat 6 item yang

dinyatakan gugur. Skor korelasi berkisar 0,399 sampai dengan 0,769 Reliabilitas yang

diperoleh pada semangat kerja rxx= 0,912 dan komitmen organisasi ryy= 0,933. Metode

analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana.

Sumbangan efektif variabel semangat kerja terhadap komitmen organisasi pada

penelitian yang telah dilakukan menunjukkan Rsquare sebesar 0,363. Hal ini menunjukkan

bahwa dalam penelitian semangat kerja mempunyai sumbangan efektif sebesar 36,3%

terhadap komitmen, berarti masih ada 63,7% faktor lain yang berpengaruh terhadap

komitmen organisasi yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil analisis data dalam

penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari semangat kerja

terhadap komitmen organisasi. Artinya, semakin tinggi ke puasan kerja yang dimiliki

karyawan maka semakin tinggi pula komitmen organisasi yang diperlihatkannya

Kata Kunci : Semangat kerja, Komitmen organisasi, karyawan

ABSTRACT

Pengaruh Semangat Kerja..., R. Yohan Prayuda Kusuma, Fakultas Psikologi, UMP, 2016

KATA PENGANTAR

Segala puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan rahmat, nikmat dan karunia-

Nya, sebagai umat-Nya yang selalu memohon bantuan setiap saat dalam kehidupan ini.

Semoga segala kebaikan, shalawat, rahmat, salam selalu terlimpah kepada junjungan Nabi

Muhammad SAW, beserta keluarga, sahabat dan pengikut Beliau semua yang setia.

Syukur Alhamdulillah penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang berjudul

“Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan bagian produksi

PT. Sinar Tambang Arthalestari Kecamatan Ajibarang Kabupaten Banyumas”.

Skripsi ini dapat terselesaikan tidak lepas dari bantuan serta bimbingan berbagai

pihak, oleh karena itu dengan segala kerendahan hati serta ketulusan peneliti ingin

menyampaikan terima kasih kepada :

1. Ugung Dwi Ario Wibowo S.Psi., M.Si selaku dosen pembimbing, yang telah

memberikan bimbingan, nasihat, dan terima kasih atas kesabaran yang telah diberikan

selama proses bimbingan.

2. Suwarti, S.Psi., M.Si, selaku pembimbing akademik yang telah membantu dalam arahan

akademik yang telah diselesaikan sehingga penulis dapat membuat perencanaan yang

baik selama menjalankan perkuliahan.

3. Seluruh dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang tanpa

henti memberikan ilmu yang sangat bermanfaat bagi penulis.

4. Seluruh staf administrasi Fakultas Psikologi, Bu Santi, Pak Subhan, Pak Alam,

terimakasih sudah membantu dalam hal administrasi selama ini.

5. Kepada CEO PT. Sinar Tambang Arthalestari, Bpk. Joseph yang telah memberikan ijin

untuk melakukan penelitian ini.

Pengaruh Semangat Kerja..., R. Yohan Prayuda Kusuma, Fakultas Psikologi, UMP, 2016

6. Terima kasih kepada Shinta Rizky Permatasari yang telah banyak mensuport penulis

dalam menyelesaikan skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa masih terdapat kekurangan dalam penulisan skripsi ini,

karena itu penulis sangat berharap masukan yang sifatnya membangun. Semoga skripsi ini

dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan. Amin.

Penulis

Pengaruh Semangat Kerja..., R. Yohan Prayuda Kusuma, Fakultas Psikologi, UMP, 2016

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ................................................................................................ i

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................... ii

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN ............................................................... iii

MOTTO .................................................................................................................. iv

PERSEMBAHAN ................................................................................................... v

ABSTRAK ............................................................................................................. vi

ABSTRACT .......................................................................................................... vii

KATA PENGANTAR ........................................................................................ viii

DAFTAR ISI ........................................................................................................... x

DAFTAR TABEL ............................................................................................... xiii

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xiv

DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................... xv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ................................................................................. 1

B. Rumusan Masalah .......................................................................................... 7

C. Tujuan Penelitian ............................................................................................ 7

D. Manfaat Penelitian .......................................................................................... 7

BAB II KAJIAN PUSTAKA

A. Komitmen Organisasi ...................................................................................... 9

1. Pengertian ..................................................................................................... 9

2. Dimensi-dimensi komitmen ....................................................................... 11

3. Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi........................... 12

B.Semangat Kerja ............................................................................................... 14

1. Pengertian Semangat Kerja ........................................................................ 14

2. Determinan Semangat Kerja ....................................................................... 15

3. Aspek Semangat Kerja ............................................................................... 16

4. Faktor-faktor yang mempengaruhi Semangat Kerja .................................. 18

5. Dimensi Semangat Kerja ............................................................................ 21

D. Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Komitmen Organisasi

Pada Karyawan bagian Produksi PT. Sinar Tambang Arthalestari

Pengaruh Semangat Kerja..., R. Yohan Prayuda Kusuma, Fakultas Psikologi, UMP, 2016

Ajibarang ...................................................................................................... 23

E. Kerangka Berpikir .......................................................................................... 24

F. Hipotesis ......................................................................................................... 25

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Identifikasi Variabel Penelitian ..................................................................... 26

B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ...................................................... 26

1. Semangat Kerja .......................................................................................... 26

2. Komitmen Organisasi ................................................................................. 26

C. Populasi Penelitian ........................................................................................ 27

D. Metode Pengumpulan Data ........................................................................... 28

1. Skala Komitmen organisasi ........................................................................ 28

2. Skala Semangat Kerja................................................................................. 30

E. Validitas dan Reliabilitas ............................................................................... 33

1. Validitas ...................................................................................................... 33

2. Reliabilitas Skala ........................................................................................ 33

F. Metode Analisis Data ..................................................................................... 33

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Persiapan penelitian ....................................................................................... 35

1. Orientasi kancah ......................................................................................... 35

2. Perijinan penelitian ..................................................................................... 35

B. Pelaksanaan Penelitian ................................................................................... 35

1. Persiapan Penyusunan Alat Ukur Penelitian............................................. 36

2. Prosedur Pengumpulan data...................................................................... 39

C. Hasil uji alat ukur ........................................................................................... 40

1. Hasil uji validitas ........................................................................................ 40

2. Hasil uji reliabilitas ..................................................................................... 43

3. Analisis data dan hasil penelitian................................................................ 43

D. Hasil Analisis Data ........................................................................................ 44

E.. Pembahasan ................................................................................................... 51

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan .................................................................................................... 55

B. Saran .............................................................................................................. 55

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................ 57

LAMPIRAN

Pengaruh Semangat Kerja..., R. Yohan Prayuda Kusuma, Fakultas Psikologi, UMP, 2016

DAFTAR TABEL

Tabel 1 Blue Print Skala Komitmen Organisasi ................................................... 30

Tabel 2 Blue Print Skala Semangat Kerja ............................................................. 32

Tabel 3 Skala Komitmen Organisasi ..................................................................... 40

Tabel 4 Skala Semangat Kerja .............................................................................. 41

Tabel 5 Hasil uji reliabilitas .................................................................................. 42

Tabel 6 Uji Normalitas........................................................................................... 44

Tabel 7 Hasil uji Linieritas .................................................................................... 45

Tabel 8 Analisis Pengaruh ..................................................................................... 46

Tabel 9 Kategorisasi Subjek .................................................................................. 47

Tabel 10 Distribusi Frekuensi Skor Semangat Kerja ............................................. 47

Tabel 11 Distribusi Frekuensi Skor Komitmen Organisasi ................................... 48

Pengaruh Semangat Kerja..., R. Yohan Prayuda Kusuma, Fakultas Psikologi, UMP, 2016

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1 Kerangka Berfikir ................................................................................. 25

Gambar 2 Garis Normalitas Semangat Kerja......................................................... 44

Gambar 3 Garis Normalitas Komitmen Organisasi ............................................... 44

Pengaruh Semangat Kerja..., R. Yohan Prayuda Kusuma, Fakultas Psikologi, UMP, 2016

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Skala Semangat Kerja Karyawan PT Sinar Tambang Arthalestari…57

Lampiran 2 Skala Komitmen Organisasi Karyawan PT Sinar Tambang Arthalestari 61

Lampiran 3 Data Hasil Penelitian Semangat Kerja .............................................. 66

Lampiran 4 Data Hasil Penelitian Komitmen Organisasi ...................................... 71

Lampiran 5 Validitas dan Reabilitas ..................................................................... 76

Lampiran 6 Hasil Penelitian................................................................................... 84

Lampiran 7 Surat Ijin Penelitian ............................................................................ 91

Pengaruh Semangat Kerja..., R. Yohan Prayuda Kusuma, Fakultas Psikologi, UMP, 2016