i

PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, SELF DETERMINATION, DAN

JOB PERFORMANCE TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN

(Studi pada Karyawan PT. Pamor Spinning Mill’s di Karanganyar)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana

Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh :

ALIFA SRI WULANDARI KN.

B100 130 302

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2017

ii

iii

iv

MOTTO

“Boleh jadi kamu membenci sesuatu, padahal ia amat baik bagi kamu. Dan boleh

jadi kamu mencintai sesuatu, padahal ia amat buruk bagi kamu. Allah Maha

mengetahui sedangkan kamu tidak mengetahui”

(Al-Baqarah: 216)

“Laa Tastaslim! When everything goes wrong, when you wish for

something, and when people don’t understand you. Just PUSH, Pray Until

Something Happens. Aku percaya dengan cara yang entah bagaimana,

Allah akan selalu memberikan yang lebih dari sekedar baik”.

(Penulis)

“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya bersama

kesulitan ada kemudahan. Maka apabila engkau telah selesai (dari sesuatu

urusan), tetaplah bekerja keras (untuk urusan yang lain). Dan hanya kepada

Tuhanmulah engkau berharap.”

(QS. Al-Insyirah,6-8)

v

PERSEMBAHAN

Alhamdulillahhirabbil’alamin. Sebagai ungkapan rasa syukur dan terima kasih

dengan segala kerendahan hati,karya sederhana ini penulis persembahkan kepada:

Allah SWT, yang telah memberikan rahmat, hidayah dan segala yang

terbaik yang kubutuhkan dalam segala hal di hidupku. Serta Rasulullah

SAW, yang memberikan ajaran dan tuntunannya kepada kita semua.

Kedua orang tuaku, Mama Esta Dwi Lestari dan Papa Drs. Soni

Sumarsono yang selalu memberikan dorongan motivasi, doa, dukungan

moral dan materi, kasih sayang, cinta, pengorbanan, dan kebahagiaan yang

begitu besar sehingga ananda dapat menyelesaikan skripsi ini.

Adik-adik ku tersayang, Muhammad Nur Ifan Mutahid Sukoco dan Iqlima

Nofa Hidayatissholekah.

Ibu Ir. Irmawati, S.E., M.Si selaku pembimbing yang selalu sabar dalam

membimbingku menyelesaikan skripsi ini.

Seluruh keluarga besarku yang selalu memberikan dukungan serta doa terbaik

untukku.

Mas Yoga Bahrurohman seorang yang berusaha selalu ada dan memberikan

doa, dukungan, memberiku semangat, serta tempat berbagi rasa suka dan duka.

Sahabat seperjuanganku Norma Safitri, Khafsoh Nur Hidayati, Yuni Ika

Ratnaningtyas, Ajeng Kumoro Ratri P. S. dan semua sahabat-sahabatku di

Fakultas Ekonomi Manajemen angkatan 2013, yang selalu bersama untuk

mencapai kesuksesan.

Teman kelas H yang selalu kompak dan saling mendukung satu sama lain.

Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta

vi

ABSTRAK

PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, SELF DETERMINATION, DAN

JOB PERFORMANCE TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN

(Studi pada Karyawan PT. Pamor Spinning Mill’s di Karanganyar)

Oleh:

Alifa Sri Wulandari Kn.

B100130302

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui secara empiris (1)

pengaruh Quality of Work life terhadap Work engagement (2) pengaruh Self

Determination terhadap Work engagement (3) Pengaruh Job Performance

terhadap Work engagement (4) pengaruh Quality of Worklife, Self Determintion,

dan Job Performance secara simultan terhadap Work engagement. Variabel yang

digunakan dalam penelitian ini adalah Quality of Worklife, Self Determintion, dan

Job Performance sebagai variabel independen dan Work engagement sebagai

variabel dependen.

Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pamor Spinning Mill’s

sebanyak 100 responden dengan teknik pengambilan sampel random sampling.

Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yaitu

analisis regresi berganda, uji F, dan uji t. Hasil analisis uji t menunjukkan terdapat

pengaruh secara parsial antara variabel independen terhadap variabel dependen

sedangkan data uji F menunjukkan adanya pengaruh secara simultan variabel

Quality of Worklife, Self Determintion, dan Job Performance terhadap Work

Engagement.

Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Penggambaran Diri Seseorang, Kinerja,

Keterikatan Kerja

vii

ABSTRACT

This Research aims to identify and empirically examine (1) the effect of

quality of work life on the work engagement. (2) the effect of self determination on

work engagement. (3) the impact of job performance on work engagement. (4) the

effect of Quality of Worklife, Self Determintion, and Job Performance

simultaneously on the work engagement. Variables that used in this study were

Quality of Worklife, Self Determintion, Job Performanceas independent variables

and work engagementas adependent variable.

The sample of this research was 100 employees of PT. Pamor Sinning

Mill’sas respondents by random sampling techniques. Methods of data collection

by using questionnaires. Data analysis techniques is multiple regression analysis,

F test, andt test. The t test showed that all independents variable has partial effect

on the dependent variable, while Ftest analysis data finds that there are

simultaneously effect of variables quality of work life, self determination, and job

performance on the work Engagement.

Keyword: Quality of Worklife, Self Determintion, Job Performance, Work

Engagement

viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan

rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini dengan judul:

“PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, SELF DETERMINATION, DAN

JOB PERFORMANCE TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN”

(Studi pada Karyawan PT. Pamor Spinning Mill’s di Karanganyar)

Dalam penulisan Skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan yang

tulus dan ikhlas dari berbagai pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan

penulisan Skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, pada kesempatan ini penulis

menyampaikan rasa terima kasih pada berbagai pihak yang telah membantu mulai

dari persiapan penulisan hingga selesainya penulisan ini kepada:

1. Bapak Dr. H. Triyono, S.E, M. Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Anton Agus S, SE., M. Si., selaku ketua Jurusan Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak Imron Rosyadi selaku pembimbing akademik yang telah

memberikan bimbingan selama penulis menempuh studi.

4. Ibu Ir. Irmawati, S.E., M.M selaku pembimbing skripsi yang memberikan

waktu dan kesabaran dalam membimbingan selama menyelesaikan skripsi.

5. Bapak dan Ibu dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu

pengetahuan kepada penulis selama masa studi.

ix

6. Mama Esta, Papa Soni, dan Adik-adik ku tercinta yang telah memberikan

dorongan baik moril maupun materiil. Terima kasih untuk semua,

motivasi, bimbingan, kerja keras dan pengorbanan yang telah dilakukan.

7. Mas Yoga Bahrurohman, Norma Safitri, Khafsoh Nur Hidayati dan Yuni

Ika Ratnaningtyas terima kasih untuk bantuan dan warna yang telah kalian

berikan dari masa awal perkuliahan hingga tersusunnya skripsi ini.

8. Terima kasih untuk teman SDM seperjuangan Woro Dwi Handayani dan

Tania Amorita, terima kasih pula untuk Mas Bayu Parjianto atas motivasi

nya untuk penulis.

9. Terima kasih untuk adik-adik tingkatku, Kurnia, Eli, Ulfa, Agnes, dan

Yanti yang memberi warna tersendiri semasa perkuliahan.

10. Terima kasih juga untuk semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu

persatu atas bantuannya dalam penyusunan skripsi ini.

Dengan selesainya penyusunan penelitian ini, penulis berharap dapat

memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan

pengetahuan.

Penulis menyadari bahwa penyusunan penelitian ini masih jauh dari

sempurna, maka penulis sangat berterima kasih apabila pembaca yang ingin

memberikan saran dan kritik yang membangun guna memperluas wawasan

penulis sebagai proses pembelajaran diri.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb

Surakarta, 10 Maret 2017

Penulis

ALIFA SRI WULANDARI KN.

x

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i

HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... ii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .......................................................... iii

MOTTO............................................................................................................ iv

PERSEMBAHAN ............................................................................................ v

ABSTRAK ....................................................................................................... vi

KATA PENGANTAR ..................................................................................... viii

DAFTAR ISI .................................................................................................... x

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xii

BAB I PENDAHULUAN ........................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ............................................................. 1 B. Rumusan Masalah ....................................................................... 4 C. Tujuan Masalah ........................................................................... 4 D. Manfaat Masalah ......................................................................... 5 E. Sistematika Penulisan Skripsi ..................................................... 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................. 7

A. Landasan Teori ........................................................................... 7 B. Penelitian Terdahulu ................................................................... 12 C. Hipotesis Penelitian .................................................................... 14

BAB III METODOLOGI PENELITIAN ...................................................... 16

A. Data dan Sumber Data ................................................................ 16 B. Metode Pengumpulan Data ......................................................... 16 C. Populasi dan Sampel ................................................................... 17 D. Metode Sampling ........................................................................ 18 E. Variabel-variabel penelitian ........................................................ 18 F. Definisi Operasional Variabel .................................................... 19 G. Instrumen Penelitian ................................................................... 21 H. Teknik Analisis Data .................................................................. 25 I. Pengujian Hipotesis .................................................................... 27

xi

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................... 31

A. Gambaran Umum PT. Pamor Spinning Mill’s ........................... 31 B. Karakteristik Responden ............................................................. 33 C. Analisis Data ............................................................................... 36 D. Pembahasan ................................................................................ 50

BAB V PENUTUP ....................................................................................... 55

A. Kesimpulan ................................................................................ 55 B. Keterbatasan Penelitian ............................................................... 56 C. Saran ........................................................................................... 56

DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 58

LAMPIRAN .................................................................................................... 61

xii

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin ........................... 33

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Menurut Usia ........................................... 34

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Menurut Masa Kerja ................................ 35

Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Quality of Work Life .......................................... 36

Tabel 4.5Hasil Uji Validitas Self-Determination ............................................. 37

Tabel 4.6Hasil Uji Validitas Job Performance ................................................ 38

Tabel 4.7Hasil Uji Validitas Work Engagement .............................................. 39

Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian ...................................... 40

Tabel 4.9 Hasil Uji Multikolinearitas............................................................... 41

Tabel 4.10 Hasil Uji Heterokedastisitas ........................................................... 42

Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas ...................................................................... 43

Tabel 4.12 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ......................................... 44

Tabel 4.13 Hasil Uji F ...................................................................................... 47

Tabel 4.14 Hasil Uji t ....................................................................................... 49