PENGARUH PENGIRIMAN PERAWAT MELALUI INDONESIA …

PENGARUH PENGIRIMAN PERAWAT MELALUI INDONESIA-JAPAN

ECONOMIC PARTNERSHIP AGREEMENT PADA SUMBER DAYA

PERAWAT INDONESIA

Disusun dan Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar

Sarjana Sosial (S.Sos) Strata-1

SKRIPSI

OLEH :

KHAIRUNNISA

201610360311111

PROGRAM STUDI ILMU HUBUNGAN INTERNASIONAL

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2021

ii

BERITA ACARA BIMBINGAN SKRIPSI

Nama : KHAIRUNNISA

NIM : 201610360311111

Program Studi : Hubungan Internasional

Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Judul Skripsi : Pengaruh Pengiriman Perawat Melalui Indonesia-Japan

Economic Partnership Agreement Pada Sumber Daya Perawat

Indonesia

Pembimbing : 1. Dr. Tutik Sulistyowati M. Si

2. Devita Prinanda, M. Hub.Int

Kronologi Bimbingan :

Tanggal Paraf Pembimbing

Keterangan Pembimbing I Pembimbing II

12 September 2019 Pengajuan Judul

22 Januari 2020 ACC BAB I

24 Februari 2020 Seminar Proposal

2 Desember 2020 ACC BAB II

21 Januari 2021 ACC BAB III

25 Februari 2021 ACC BAB IV

25 Februari 2021 ACC BAB V

25 Februari 2021 ACC Ujian Skripsi

23 Maret 2021 Ujian Skripsi

Malang, 25 Februari 2021

Menyetujui,

Pembimbing I Pembimbing II

Dr. Tutik Sulistyowati M. Si Devita Prinanda, M.Hub.Int

iv

ABSTRAKSI

KHAIRUNNISA 2016, 201610360311111, Universitas Muhammadiyah Malang,

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Jurusan Hubungan Internasional,

Pengaruh Pengiriman Perawat Melalui Indonesia-Japan Economic

Partnership Agreement Pada Sumber Daya Perawat Indonesia, Dosen

Pembimbing 1: Dr. Tutik Sulistyowati M.Si Dosen Pembimbing II: Devita

Prinanda, M.Hub.Int.

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh dari pengiriman perawat ke

Jepang melalui IJEPA pada sumber daya perawat Indonesia. Kerjasama ini

merupakan sebagai bentuk dari kerjasama G to G Indonesia-Jepang yang

disepakati pada tahun 2008. Melalui kerjasama ini, Indonesia mengirimkan

perawat ke Jepang untuk memenuhi kebutuhan Nurse dan Careworkers di Jepang.

Maka dari itu, landasan teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah

Dependency Theory dan menggunakan Brain Drain concept. Berdasarkan konsep

tersebut, penulis akan menganalisa terkait pengaruh pengiriman perawat

Indonesia ke Jepang dan pengaruh dari brain drain perawat pada sumber daya

perawat Indonesia. Penulis menggunakan studi pustaka sebagai pengumpulan data

primer penelitan baik dari buku, jurnal, artikel, website resmi, annual report dan

sumber ilmiah lainnya dalam menjelaskan topik ini. Selain itu, penulis juga

menggunakan data sekunder dengan melakukan wawancara pada kandidat

perawat IJEPA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerjasama G to G

Indonesia-Jepang terkait pengiriman perawat menyebabkan Indonesia

berkurangnya jumlah perawat professional yang dibutuhkan dalam pelayanan

kesehatan di Indonesia. Selain itu, akibat dari brain drain perawat Indonesia

menyebabkan berkurangnya skill alumni kandidat perawat IJEPA juga peralihan

profesi bagi alumni kandidat perawat IJEPA.

Kata Kunci : IJEPA, G to G, Nurse dan Careworkers, Dependency Theory, Brain

Drain.


Penulis

Khairunnisa

Menyetujui,

Pembimbing I Pembimbing II

Dr. Tutik Sulistyowati M. Si Devita Prinanda, M.,Hub.Int

v

ABSTRACT

KHAIRUNNISA 2016, 201610360311111, University of Muhammadiyah

Malang, Faculty of Social and Political Sciences, Department of International

Relations, The Influences of Nurse Sending through the Indonesia-Japan

Economic Partnership Agreement on Indonesian Nurse Resources, Advisor I:

Dr. Tutik Sulistyowati M.Si Advisor II: Devita Prinanda, M.Hub.Int.

This study aims to explain the effect of sending nurses to Japan through IJEPA on

the resources of Indonesian nurses. This collaboration is a form of the G to G

Indonesia-Japan collaboration agreed in 2008. Through this collaboration,

Indonesia sends nurses to Japan to meet the needs of Nurse and Careworkers in

Japan. Therefore, the theoretical basis used in this study is Dependency Theory

and uses the Brain Drain concept. Based on this concept, the writer will analyze

the effect of sending Indonesian nurses to Japan and the influence of brain drain

on nurses in Indonesia. The author uses literature study as primary research data

collection from books, journals, articles, official websites, annual reports and

other scientific sources in explaining this topic. In addition, the authors also use

secondary data by conducting interviews with IJEPA nurse candidates. The

results showed that the G to G Indonesia-Japan cooperation related to sending

nurses caused Indonesia to reduce the number of professional nurses needed in

health services in Indonesia. In addition, the result of the brain drain of

Indonesian nurses has resulted in reduced skills of IJEPA nurse candidate alumni

as well as a shift in professions for alumni of IJEPA nurse candidates.

Keywords: IJEPA, G to G, Nurse and Careworkers, Dependency Theory, Brain

Drain.

Malang, 25 February 2021

Writer,

Khairunnisa

Approval,

Advisor I Advisor II

Dr. Tutik Sulistyowati M. Si Devita Prinanda, M., Hub.Int

vi

KATA PENGANTAR

Alhamdulillahirabbilalamin, Puji Syukur Kehadirat Allat SWT yang

Maha Pengasih lagi Maha Penyayang pemilik hati manusia dan seluruh dunia.

Atas segala nikmat, rahmat dan ridho-Nya Skripsi yang berjudul “Pengaruh

Pengiriman Perawat Melalui Indonesia-Japan Economic Partnership

Agreement Pada Sumber Daya Perawat Indonesia” ini bisa terselesaikan.

Skripsi ini merupakan kerya tulis ilmiah pertama yang dikerjakan secara

tekun dan serius oleh penulis sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ilmu

Sosial (Strata-1) S.Sos, Program Studi Hubungan Internasional, Fakultas Ilmu

Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Muhammadiyah Malang. Proses penyusunan

skripsi ini, tidak terlepas dari bantuan, dorongan, bimbingan, serta dukungan dari

berbagai pihal. Untuk itu penulis ingin menyampaikan terimakasih kepada :

1. Orang tua tercinta Ayah Segaf Husain dan Ibu Rohana dan tiga kakak

tersayang Muhammad Alwan, Syarif Fitrianto dan Zuhriyati yang selalu

memberikan semangat, motivasi serta dukungan berupa doa, moral dan

materil dalam menyelesaikan pendidikan sampau jenjang perkuliahan ini,

serta kepada seluruh keluarga besar yang selalu memberikan support doa

dan motivasi yang tidak pernah terputus.

2. Kepada Ibu Tutik Sulistyowati dan Miss Devita Prinanda selaku dosen

pembimbing yang telah meluangkan segala waktu dan tenaganya untuk

memberikan bimbingan dari awal pengerjaan skripsi hingga akhir. Serta

selalu memberikan motivasi dalam proses bimbingan skripsi ini sangatlah

berharga bagi penulis.

3. Kepada seluruh Bapak dan Ibu dosen Prodi Hubungan Internasional

Universitas Muhammadiyah Malang terimakasih atas segala ilmu yang

diberikan dan memberikan motivasi selama menuntut ilmu di HI UMM.

4. Kepada Azmi Fauzan yang telah memberikan Ilmu, dukungan, doa, dan

motivasi kepada saya selama menyelesaikan skripsi ini.

vii

5. Kepada para sahabat, Indira Fortuna, Novita Dewi, Elvina Virgianti, dan

Nadia Amelia Octaviani yang selalu mendukung dan medoakan saya agar

dapat menyelesaikan perkuliahan dan skripsi saya dengan baik.

6. Seluruh sahabat dan dan teman seperjuangan kelas HI-C wabil khusus

Irmayanti, Nadya Rizky, Faridatul Khatimah yang telah memberikan

dukungan dan motivasi dalam menyelesaikan skripsi ini, tak lupa seluruh

teman HI 2016 UMM yang tidak bisa saya sebut satu persatu, terimakasih

atas segala kenangan, cerita, dan ilmunya dibangku perkuliahan ini.

Demikian skripsi ini dibuat oleh penulis, semoga bisa bermanfaat bagi

pembaca.


Penulis

Khairunnisa

viii

HALAMAN MOTTO

“ Yakin Esok Pasti Sampai”

ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL .........................................................................................i

BERITA ACARA BIMBINGAN SKRIPSI ....................................................ii

PERNYATAAN ORISINALITAS ...................................................................iii

ABSTRAKSI ......................................................................................................iv

ABSTRACT .......................................................................................................v

KATA PENGANTAR .......................................................................................vi

HALAMAN MOTTO .......................................................................................viii

DAFTAR ISI ......................................................................................................ix

DAFTAR TABEL..............................................................................................xiii

DAFTAR SINGKATAN ...................................................................................xiv

BAB I PENDAHULUAN ..................................................................................1

1.1 Latar Belakang .........................................................................................1

1.2 Rumusan Masalah ....................................................................................7

1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian .................................................................7

1.3.1 Tujuan Penelitian ............................................................................7

1.3.2 Manfaat Penelitian ..........................................................................8

1.4 Penelitian Terdahulu.................................................................................8

1.5 Landasan Konseptual ...............................................................................20

1.5.1 Dependency Theory ........................................................................20

1.5.2 Brain Drain Concept ......................................................................23

1.6 Metode Penelitian .....................................................................................26

1.6.1 Jenis Penelitian ...............................................................................26

1.6.2 Teknik Pengumpulan Data .............................................................27

1.6.3 Teknik Analisa Data .......................................................................28

1.6.4 Ruang Lingkung Penelitian ............................................................28

1.7 Sistematika Penulisan ...............................................................................30

x

BAB II PEMBAHASAN HUBUNGAN KERJASAMA INDONESIA

JEPANG TERKAIT PENGIRIMAN PERAWAT MELALUI

KERANGKA IJEPA ........................................................................33

2.1 EPA (Economic Partnership Agreement) Sebagai Model Kerjasama

Indonesia-Jepang .....................................................................................33

2.1.1 EPA (Economic Partnership Agreement) Jepang Dengan

Pemerintah Indonesia .....................................................................34

2.1.2 Pembentukan IJEPA Sebagai Kerangka Kerjasama G to G

Pengiriman Perawat Indonesia Ke Jepang .....................................37

2.1.3 Tujuan Serta Manfaat Indonesia-Japan Economic Partnership

Agreement (IJEPA) ........................................................................39

2.1.4 Pengiriman Perawat (Nurse dan Careworkers) ke Jepang

Sebagai Agenda Movement of Natural Person IJEPA ..................41

2.2 Skema Pengiriman Nurse dan Careworkers ke Jepang Dalam

Kerangka IJEPA ......................................................................................42

2.2.1 Program Kokka Shiken Jepang .......................................................45

2.3 Health-care System dan Fenomena Aging Population (Penuaan Populasi)

di Jepang ..................................................................................................50

2.3.1 Kondisi Demografi Jepang Terkait Terjadinya Fenomena

Aging Population (Penuaan Populasi) ...........................................52

2.3.2 Hubungan antara Aging Population dan Kebutuhan Perawat

di Jepang.........................................................................................54

BAB III PENGIRIMAN PERAWAT KE JEPANG MELALUI IJEPA

DAN PENGARUHNYA PADA SUMBER DAYA PERAWAT

INDONESIA......................................................................................61

3.1 Peraturan Pemerintah Indonesi terkait Hak dan Kewajiban Perawat

Serta Pendayagunaan Perawat Luar Negeri (TKKI/TKWNA) ..................61

3.2 Persebaran Perawat di Indonesia danKondisi Dunia Kerja Perawat di

Indonesia ....................................................................................................65

xi

3.2.1 Persebaran Tenaga Perawat di Puskesmas dan Rumah Sakit

di Indonesia ....................................................................................67

3.2.2 Rendahnya Pendapatan dan Peluang Kerja Tenaga Perawat

Indonesia ........................................................................................69

3.3 Kerjasama Luar Negeri Pengiriman Tenaga Perawat Indonesia

Dengan Jepang dan Negara Lainnya ..........................................................71

3.3.1 Kebijakan Kerjasama Luar Negeri Indonesia Dengan

Berbagai Negara Di Dunia .............................................................75

3.3.2 Pengiriman Perawat Professional Indonesia Melalui Kerangka

IJEPA ............................................................................................78

3.4 Belum Tercapainya Kebutuhan Perawat di Indonesia Berdasarkan

Standar WHO dan RPTK Indonesia .......................................................83

3.4.1 Kebutuhan Perawat di Indonesi Berdasarkan Standar Rasio

World Health Organization (WHO) ..............................................85

3.4.2 Kebutuhan Perawat di Indonesia Berdaarkan Sasaran Strategis

Rencana Pengembangan Tenaga Kesehatan Tahun 2014 dan

2019 ...............................................................................................88

BAB IV PENGARUH BRAIN DRAIN TENAGA PERAWAT

MELALUI KERANGKA IJEPA PADA SUMBER DAYA

PERAWAT INDONESIA ................................................................90

4.1 Berkurangnya Jumlah Tenaga Perawat Professional di Indonesia

Melalui Implementasi IJEPA ..................................................................90

4.1.1 Berkurangnya Tenaga Perawat Indonesia Dengan

Kepemilikan Surat Tanda Registrasi (STR) ..................................92

4.1.2 Berkurangnya Jumlah Tenaga Perawat Professional Yang

Dibutuhkan Dalam Pelayanan Kesehatan di Indonesia .................95

4.2 Pengaruh Brain Drain Sumber Daya Perawat Professional Indonesia

Pada Alumni Kandidat Perawat IJEPA ...................................................100

4.2.1 Bekurangnya Skill Pada Kandidat Perawat IJEPA Yang Tidak

Lulus Keperawatan (Kokka Shiken) ...............................................102

xii

4.2.2 Terjadinya Peralihan Karir/Profesi Terhadap Alumni Kandidat

Perawat IJEPA di Indonesia ..........................................................105

4.3 Pandangan Kandidat Perawat IJEPA Terkait Terjadinya Brain Drain

Dalam Implementasi Pengiriman Perawat ke Jepang .............................109

4.3.1 Realitas Pendapat Kandidat Perawat IJEPA Terkait Dengan

Berkurangnya Skill Pada Kandidat Perawat Yang Tidak Lulus

Kokka Shiken ..................................................................................111

4.3.2 Realitas Pendapat Kandidat Perawat IJEPA Terkait Peralihan

Karir Pada Alumni Kandidat Perawat IJEPA Setelah

Berakhirnya

Kontrak Magang/Kerja di Jepang ..................................................119

BAB V PENUTUP .............................................................................................122

5.1 Kesimpulan ..............................................................................................122

5.2 Saran ........................................................................................................124

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................125

DAFTAR LAMPIRAN .....................................................................................134

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Posisi Penelitian ..................................................................................18

Tabel 1.2 Sistematika Penulisan .........................................................................30

Tabel 2.1 Kerangka EPA Terhadap Pengiriman Nurse dan Careworker ...........35

Tabel 2.2 Jumlah Kandidat Perawat Yang Lulus Ujian Keperawatan Jepang

(Kokka Shiken) Tahun 2010-2019 ......................................................49

Tabel 3.1 Jumlah Persebaran Perawat di Puskesmas dan Rumah Sakit

Indonesia Tahun 2008-2019 ...............................................................68

Tabel 3.2 Rasio Perawat Indonesia Berdasarkan Jumlah Penduduk Tahun

2008-2019 ...........................................................................................86

Tabel 3.3 Perbandingan Jumlah Perawat Indonesia Berdasarkan Sasaran

Strategis RPTK Tahun 2014,2019 dan Standar WHO .......................88

Tabel 4.1 Pengiriman Perawat Indonesia ke Jepang Melalui Kerangka

IJEPA

Tahun 2008-2019 ................................................................................97

Tabel 4.2 Jumlah Kebutuhan Perawat di Indonesia Berdasarkan Standar

WHO dan Berkurangnya Perawat Professional Melalui IJEPA .........98

Tabel 4.3 Jumlah Perawat Yang Mengalami Berkurangnya Skill Akibat

Tidak Lulus Ujian Kokka Shiken Tahun 2008-2019 ..........................106

Tabel 4.4 Spesifikasi Responden Kandidat Perawat IJEPA ...............................112

xiv

DAFTAR SINGKATAN

3D : Dusty, Dirty, Danger

3K : Kitanai, Kitsui, Kikken

ASEAN : Association South East Asia Nation

BCLS : Basic Cardial Life Support

BM : Bea Masuk

BP2MI : Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia

BP3TKI : Balai Pelayanan Penempatan dan Perlindungan Tenaga

Kerja Indonesia

BPPSDMK : Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya

BPSDM : Badan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia

CEO : Chief Executive Officer

CEPS : Comprehensive Economic Partnership Agreements

EPA : Economic Partnership Agreement

FPMA : Fukuoka Perfecture Medical Association

FTA : Free Trade Agreement

G to G : Government to Geverment

G to P : Government to private

IA-CEPA : Indonesia-Australia Comprehensive Economic

Partnership Agreement

IJEPA : Indonesia-Japan Economic Partnership Agreement

xv

ILO : International Labour Oganization

IOM : International Organization of Migration

JNA : Jordan News Agency

JSG : Joint Study Group

Kemkes : Kementerian Kesehatan

KJRI : Konsulat Jenderal Republik Indonesia

KTKI : Konsil Tenaga Kesehatan Indonesia

Lansia : Lanjut Usia

LTCI : Long-Term Care Insurance

MIDEC : Manufacturing Industrial Development Center

MOU : Memorandum of Understanding

ODA : Official Development Assistance

Perpres : Peraturan Presiden

PJEPA : Philipinnes-Japan Economic Partnership Agreements

PMI : Pekerja Migran Indonesia

PT : Perseroan Terbatas

Pusdatin Kemenkes : Pusat Data dan Informasi Kementerian Kesehatan

RPTK : Rencana Pengembangan Tenaga Kesehatan

SDM : Sumber Daya Manusia

SDMK : Sumber Daya Manusia Kesehatan

SMASCO : Saudi Manpower Solutions

STR : Surat Tanda Registrasi

TKKI : Tenaga Kerja Kesehatan Indonesia

xvi

TKWNA : Tenaga Kesehatan Warga Negara Asing

TTIP : Technical Intern Training Program

UMP : Upah Minimum Provinsi

WHO : World Health Organization

125

DAFTAR PUSTAKA

Sumber Buku :

EASCO. Faktor Dorong dan Tarik Migrasi Terkait Suaka Tinjauan Sastra.

Diakses dari

ILO. International Labour Migrationn A right-based approach. Diakses dari

https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_125361/lang--

en/index.htm

Kementerian Kesehatan RI.2016. Profil Kesehatan Indonesia 2015. Diakses dari

https://www.kemkes.go.id/resources/download/pusdatin/profil-

kesehatan-indonesia/profil-kesehatan-Indonesia-2015.pdf

..............2017. Data dan Informasi profil Kesehatan Indonesia 2016. Diakses dari

https://pusdatin.kemkes.go.id/article/view/17042000001/data-dan-

informasi-profil-kesehatan-indonesia-2016.html

..............2017. Profil Kesehatan Indonesia 2016. Diakses dari

https://pusdatin.kemkes.go.id/resources/download/pusdatin/profil-

kesehatan-indonesia/Profil-Kesehatan-Indonesia-2016.pdf

..............2018. Data dan Informasi Profil Kesehatan Indonesia 2017. Diakses dari


kesehatan-indonesia/Data-dan-Informasi_Profil-Kesehatan-Indonesia-

2017.pdf


https://pusdatin.kemkes.go.id/folder/view/01/structure-publikasi-

pusdatin-profil-kesehatan.html




2018.pdf

..............2019. Porfil Kesehatan Indonesia 2018. Diakses dari


kesehatan-indonesia/PROFIL_KESEHATAN_2018_1.pdf




2019.pdf



kesehatan-indonesia/Profil-Kesehatan-indonesia-2019.pdf

Raco, J. R. (2010). Metode Penelitian Kualitatif: Jenis. Karakteristik dan

Kegunaannya, Jakarta: Grasindo. Diakses dari https://osf.io/mfzuj

Sanapiah, F. (2003). Format-format Penelitian Sosial Cetakan keenam.

Sumber Internet: Artikel & Jurnal Ilmiah:

..............2016. Data Penempatan dan Perlindungan TKI Periode Tahun 2015.

Diakses dari http://portal.bnp2tki.go.id/uploads/data/data_01-02-

126

2016_122032_Laporan_Pengolahan_Data_BNP2TKI_TAHUN_2015.pd

f


Diakses dari http://portal.bnp2tki.go.id/uploads/data/data_08-02-

2017_111324_Data-P2TKI_tahun_2016.pdf

..............2017 Data Penempatan dan Perlindungan TKI Periode 1 JANUARI S.D

31 DESEMBERI 2017. Diakses dari

http://portal.bnp2tki.go.id/uploads/data/data_17-01-

2018_080337_Laporan_Pengolahan_Data_BNP2TKI_2017_1.pdf


Diakses dari https://bp2mi.go.id/statistik-detail/data-penempatan-dan-

perlindungan-tki-periode-tahun-2018


Diakses dari https://bp2mi.go.id/statistik-detail/data-penempatan-dan-

perlindungan-tki-periode-tahun-2019

ACB, Daya Saing Perawat Indonesia Payah, Artikel dalam Hotfokus, diakses

dari https://hotfokus.com/2017/11/29/daya-saing-perawat-indonesia-

payah/ (3/9/2020, 09.19 WIB)

Admin. Bekerja Tanpa STR (Surat Tanda Reistrasi), Perawat Bisa Didenda 200

Juta). diakses dari http://dental.id/bekerja-tanpa-str-surat-tanda-

registrasi-perawat-bisa-didenda-200-juta/ (11/12/2020, 02.46 WIB)

ADP. Jumlah Lansia di Jepang Menembus Rekor Terbanyak, 90 % Dari Mereka

Adalah Wanita, Artikel dalam Anibee.tv, diakses dari

https://anibee.tv/japan-news/jumlah-lansia-di-jepang-menembus-rekor-

terbanyak-90-dari-mereka-adalah-wanita/ (20/11/2020, 09.30 WIB)

Aminah, S., Wardoyo, S., & Pangastoeti, S. Pengiriman Tenaga Perawat dan

Careworker Indonesia ke Jepang dalam Kerangka Indonesia-Japan

Economic Partnership Agreement (IJ-EPA). Bakti Budaya: Jurnal

Pengabdian kepada Masyarakat. Diakses dari

https://journal.ugm.ac.id/bakti/article/view/37933

Amri and Hafidz. Wah, 2060 Penduduk Jepang Susust Tiga Kali Lipat, Artikel

dalam Republika.co.id, diakses dari

https://www.republika.co.id/berita/internasional/global/12/01/31/lynfhk-

wah-2060-penduduk-jepang-susut-tiga-kali-lipat (15/11/2020, 10.11

WIB)

Anwar, Firdaus. 5 Negara Yang Membutuhkan Tenaga Kerja Perawat Indonesia.

Artikel dalam Detikhealth, diakses dari https://health.detik.com/berita-

detikhealth/d-4426881/5-negara-yang-membutuhkan-tenaga-kerja-

perawat-indonesia (10/12/2020, 22.49 WIB)

Arianti, R. K. (2013). Pengaruh Profesionalisme, Pelatihan Dan Motivasi

Terhadap Kinerja Nurse Dan Caregiver Indonesia. MIX: Jurnal Ilmiah

Manajemen, 3(2), 152482 Jakarta. diakses dalam

https://mix.mercubuana.ac.id/media/152482-pengaruh-profesionalisme-

pelatihan-dan-m-a69cbc90.pdf (15/11/2020, 16.09 WIB)

Ariesta, Marcheilla. BNP2TKI Ingin Perbanyak Pengiriman Tenaga Profesional

di 2020”, diakses dalam

127

https://www.medcom.id/internasional/asia/gNQ0OOnK-bnp2tki-ingin-

perbanyak-pengiriman-tenaga-profesional-di-2020 (8/12/2020, 20.41

WIB)

Aryani, Nunung Ani. Banyak Peluang Menjadi Perawat di Jepang, Pikiran

Rakyat.com, diakses dalam https://www.pikiran-rakyat.com/jawa-

barat/pr-01310254/banyak-peluang-menjadi-perawat-di-jepang

Asni Ovier, Asni. BNP2TKI : Tambah Kuota Tenaga Kesehatan Indonesia ke

Jepang. diakses dalam https://www.beritasatu.com/asnie-

ovier/ekonomi/430636/bnp2tki-tambah-kuota-tenaga-kesehatan-

indonesia-ke-jepang (8/12/2020, 19.07 WIB)

Atmawinata, A., Irianto, D., & Diawati, L. (2008). Kedalaman Struktur Industri

yang Mempunyai Daya Saing di Pasar Global: Kajian Capacity Building

Industri Manufaktur Melalui Implementasi MIDEC-IJEPA. Ministry of

Industry-Republic of Indonesia.diakses dari

https://kemenperin.go.id/download/8159/Telaahan-Penguatan-Struktur-

Industri-2008-KAJIAN-CAPACITY-BUILDING-INDUSTRI-

MANUFAKTUR-MELALUI

Azly, Eliswan. Pengiriman Perawat Indonesia ke Jepang Dalam 5 Tahun

Meningkat, Artikel dalam Antarawes, Diakses dari

https://www.jobs.id/lowongan/Mjc4Mzk3/tki-perawat-careworker-

kaigofukushishi-ke-jepang-chakra-dian-utama-pt (16/11/2019, 18.57

WIB)

BNP2TKI. Pengumuman Pendaftaran Penempatan Calon Pekerja Migran

Indonesia (PMI) Kandidat Nurse (Kangoshi) dan Careworker

(Kaigofukushishi) Program G to G Ke Jepang Batch xii Tahun 2020,

diakses dari http://www.bnp2tki.go.id/gtog-detail/jepang/pengumuman-

pendaftaran--penempatan-calon-pekerja-migran-indonesia-(pmi)--

kandidat-nurse-(kangoshi)dan-careworker-(kaigofukushishi)-program-g-

to-g-ke-jepang--batch-xiii-tahun-2020 (15/11/2020, 18.50 WIB)

BP2MI. Statistik Perlindungan dan Penempatan. diakses dari

https://bp2mi.go.id/statistik-penempatan (16/12/2020, 20.51 WIB)

BPPSDM Kesehatan dari Kemenkes RI Tahun. 2007. Profil Pengembangan dan

Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Tahun 200,7 hal. 40 dalam

Mentari Dhea A, Peningkatan Daya Saing Indonesia di Bidang

Keperawatan melalui Implementasi Indonesia-Japan Economic

Partnership Agreement (IJEPA) Tahun 2008-2013, Surakarta.

Burhani, Ruslan. 2013. TKI Formal Lebih Banyak Daripada Informal. Artikel

dalam Anataranews Diakses dari

https://www.antaranews.com/berita/352291/tki-formal-lebih-banyak-

daripada-informal (16/11/2019, 21.20 WIB)

Campbell, J. C. (2014). Japan’s long-term care insurance system. In Eldercare

Policies in Japan and Scandinavia (pp. 9-30). Palgrave Macmillan, New

York.

Chaichian, M. A. (2012). The new phase of globalization and brain drain:

Migration of educated and skilled Iranians to the United

128

States. International Journal of Social Economics. Diakses dari

https://doi.org/10.1108/03068291211188857 (27/10/2020, 08.25 WIB)

De Haas, H. (2010). Migration and development: A theoretical

perspective. International migration review, 44(1), 227-264. diakses dari

https://www.migrationinstitute.org/publications/wp-09-

08/@@download/file

Deny, Septian. Kerja Jadi Perawat di Jepang, TKI Bisa Kantongi Rp.35 Juta per

Bulan, Artikel dalam Liputan6, diakses dari

https://www.liputan6.com/bisnis/read/3685262/kerja-jadi-perawat-di-

jepang-tki-bisa-kantongi-rp-35-juta-per-bulan (20/09/19, 08.12 WIB)

Direktorat Perundingan Perdagangan Internasional. Indonesia-Japan Economic

Partnership Agreement (IJEPA), diakses dari

http://ditjenppi.kemendag.go.id/index.php/bilateral/asia-selatan-tengah-

dan-timur/jepang

Docquier, F. (2014). The brain drain from developing countries: The brain drain

produces many more losers than winners in developing countries. IZA

World of Labor. di akses dari

https://wol.iza.org/uploads/articles/31/pdfs/brain-drain-from-developing-

countries.pdf (27/10/2020, 08.36 WIB)

Dr. Widjajarta Marius, “LAPORAN AKHIR TIM PENGKAJIAN HUKUM

TENTANG HAK DAN KEWAJIBAN TENAGA KESEHATAN, Badan

Pembinaan Hukum Nasional Kemenkumham R.I. diakses dari

https://docplayer.info/30659570-Laporan-akhir-tim-pengkajian-hukum-

tentang-hak-dan-kewajiban-tenaga-kesehatan-kata-pengantar.html

(25/02/2021, 22.53 WIB)

Dra. Rosyati Oos Fatimah, ”KEBIJAKAN DAN PROGRAM PUSAT

PERENCANAAN DAN PENDAYAGUNAAN SDM KESEHATAN”,

Kementerian Kesehatan RI, diakses dalam

http://bppsdmk.kemkes.go.id/pusdiksdmk/wpcontent/uploads/2017/03/1P

2_Pusrengun-SDMK-Perkonas-22-maret-2017.pdf (25/02/2021, 22.59

WIB)

Gerintya, Scholastica. 86.7 Persen Puskesmas di DKI Jakarta Kekurangan

Perawat, Artikel dalam Tirto.id, Diakses dari https://tirto.id/867-persen-

puskesmas-di-dki-jakarta-kekurangan-perawat-ckTB (27/10/2020, 10.31

WIB)

Gilar Ramdhani, Gilar. Kemnaker Bakal Perbanyak Job Fair Untuk Alumni

Magang Jepang. Artikel dalam Liputan6.com, diakses dari

https://www.liputan6.com/news/read/4105319/kemnaker-bakal-

perbanyak-job-fair-untuk-alumni-magang-jepang (25/1/2021, 00.34

WIB)

Ginting, Kalvin. Gaji Perawat Masih Rendah, Artikel dalam Analisa.daily.

diakses dari https://analisadaily.com/berita/arsip/2017/5/24/350268/gaji-

perawat-masih-rendah/ (17.18 WIB)

Humas BP3TKI. Merubah Mind Set Mahasiswa Keperawatan Unand. diakses

dari https://bp2mi.go.id/index.php/berita-detail/merubah-mind-set-

mahasiswa-keperawatan-unand (24/1/20121, 22.12 WIB)

129

International Student Insurance. Healthcare in Japan. diakses dari

https://www.internationalstudentinsurance.com/japan-student-

insurance/healthcare-in-japan.php (22/11/2020, 09.48 WIB)

Iskandar, K. (2020). Japan Aging Issues, Long Term Care Insurance (LTCI) and

The Migration of Indonesian Nurse to Enter Japan Labor

Market. Journal of Strategic and Global Studies, 2(2), 2.

ITPC Osaka, Market Intelligence-Nurse and Careworker. Retrieved from , diakses

dalam http://itpc.or.jp/id/category/market-intelligence/

Japanese Nursing Association. Nursing in Japan : Employement status of nursing

personnel. diakses dari

https://www.nurse.or.jp/jna/english/nursing/employment.html

(20/11/2020, 10, 23 WIB)

JICWELS, Prosedur untuk kandidat perawat (kangoshi) dan kandidat careworker

(kaigofukushishi) yang tidak lulus ujian nasional pada tahun terakhir

serta pulang ke negara asal karena berakhirnya kontrak kerja, diakses

dari https://jicwels.or.jp/files/afterexam_id_20200228.pdf (15/11/2020,

15.31 WIB

Jpnn. Wow, Gaji Perawat Indonesia di Jepang Capai Rp 35 Juta, Artikel dalam

jpnn.com, diakses dari https://www.jpnn.com/news/wow-gaji-perawat-

indonesia-di-jepang-capai-rp-35-juta (20/09/19, 08.17 WIB)

Kemenko PMK. Yang Terampil, Yang Disuka. diakses dari

https://www.kemenkopmk.go.id/yang-terampil-yang-disuka (15/11/2020,

16.11 WIB)

Kementerian Keuangan RI. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 36

Tahun 2008, diakses dari

https://jdih.kemenkeu.go.id/fulltext/2008/36TAHUN2008PERPRES.HT

M

Kementerian Perdagangan RI. Fact Sheet Indonesia-Japan Econic Partnership

Agreement (IJEPA), diakses dari

http://ditjenppi.kemendag.go.id/assets/files/publikasi/doc_20180515_fact

-sheet-indonesia-japan-economic-partnership-agreement-ijepa1.pdf

(15/11/2020, 13.07 WIB)

Kementerian Perdagangan, 2019. Potensi Ekspor Sektor Jasa Tenaga Kesehatan

Indonedia, Diakses dari

http://djpen.kemendag.go.id/app_frontend/admin/docs/publication/26715

48127262.pdf (16/11/2019, 19.00 WIB)

Kominfo PPNI Jateng. Peluang Kerja Tenaga Keperawatan Terancam Sempit di

Era Digital, diakses dari https://ppnijateng.org/2020/01/peluang-kerja-

tenaga-keperawatan-terancam-sempit-di-era-digital/ (15/8/2020, 09.17

WIB)

L, Gusti Pandi. Inilah Tugas & Wewenang Perawat Indonesia. Artikel dalam

Gustinerz.com, diakses dari https://gustinerz.com/inilah-tugas-

wewenang-perawat-indonesia/ (20/11/2020, 09.12 WIB)

Latief. 22 Perusaan Jepang Siap Pekerjakan Mantan TKI Alumni Jepang. diakses

dalam

https://ekonomi.kompas.com/read/2015/12/02/230300926/22.Perusahaan

130

.Jepang.Siap.Pekerjakan.Mantan.TKI.Alumni.Jepang. (22/12/2020, 22.05

WIB)

Lembaga Penelitian Kependudukan dan Jaminan Sosial Nasionalm jepang-

NIPSSR,2012) diakses dari

https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S10490078979001

91 (15/11/2020, 09.13 WIB)

Lyn. Sejumlah Negara Butuh Tenaga Perawat dari Indonesia. Artikel dalam

jpnn.com, diakses dalam https://www.jpnn.com/news/sejumlah-negara-

butuh-tenaga-perawat-dari-indonesia (11/12/2020, 00.47 WIB)

Manggalani, RR Ukisari and Firsta, Nadia. Jepang Raih Rekor Dunia Jumlah

Lansia Terbanyak, Artikel dalam Suara.com, diakses dari

https://www.suara.com/health/2018/09/19/120000/jepang-raih-rekor-

dunia-jumlah-lansia-terbanyak (20/11/2020, 09.24 WIB)

Matsuno, A. (2009). Nurse migration: the Asian perspective. ILO/EU Asian

Programme on the Governance of Labour Migration. Diakses dalam

https://www.ilo.org/asia/publications/WCMS_160629/lang--

en/index.htm

MHLW Japan. Health and Walfare Bureau for the Elderly, Long-Term Care

System of Japan, MHLW, diakses dari

https://www.mhlw.go.jp/english/policy/care-welfare/care-welfare-

elderly/dl/ltcisj_e.pdf (20/11/2020, 10.12 WIB)

Nasri, Khairul. Kebijakan Surat Tanda Registrasi, Begitu Pentingkah Bagi

Perawat ?, diakses dalam

https://www.kompasiana.com/khairul19489/5dff936bd541df2314092142

/kebijakan-surat-tanda-registrasi-begitu-pentingkah-bagi-perawat?page=1

(11/12/2020, 22/57 WIB)

NDA. Kedutaan Besar Jepang di Jakarta Sambut Perawat dan Caregiver. diakses

dalam https://rmco.id/baca-berita/internasional/29329/kedutaan-besar-

jepang-di-jakarta-sambut-perawat-dan-caregiver (22/12/2020, 20.06

WIB)

Ningsih, E. A., Falianty, T. A., & Budiarti, F. T. (2018). Pemanfaatan Kerja Sama

Indonesia-Jepang Economic Partnership Agreement (IJEPA) dan

Indonesia–Pakistan Preferential Trade Agreement (IPPTA). Diakses dari

http://jurnal.kemendag.go.id/bilp/article/view/313

Nomura, Hideki. The Janpanese Healthcare System, Artikel dalam NCBI, diakses

dari https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC1226232/

(20/11/2020, 09.55 WIB)

Nugraha, Fajar. Indonesia Buka Peluang Kirim Perawat ke AS, diakses dalam

https://www.medcom.id/internasional/amerika/Obzq8gZN-indonesia-

buka-peluang-kirim-perawat-ke-as (10/12/2020, 23.48 WIB)

Ohno, S. (2012). Southeast Asian nurses and caregiving workers transcending the

national boundaries: An overview of Indonesian and Filipino workers in

Japan and abroad. Japanese Journal of Southeast Asian Studies. Diakses

dari

https://www.jstage.jst.go.jp/article/tak/49/4/49_KJ00007716039/_pdf

131

Omobowale, A. O. (2013). Dependency theory. The Encyclopedia of Global

Human Migration. Diakses dari

DOI: 10.1002/9781444351071.wbeghm165 (27/10/2020, 08.13 WIB)

PERATURAN MENTERI KESEHATAN RI NOMOR 37 TAHUN 2015, diakses

dari https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/116178/permenkes-no-37-

tahun-2015 (25/02/2021, 23.05WIB)

Pusat Komunikasi Publik Sekretariat Kemkes RI. Pelepasan Perawat Indonesia

Ke Jepang. diakses dari

https://www.kemkes.go.id/article/view/15061100001/pelepasan-perawat-

indonesia-ke-jepang.html (8/12/2020, 20.28 WIB)

Pusdatin Kemenkes. Profil Kesehatan Indonesia, diakses dari

https://pusdatin.kemkes.go.id/folder/view/01/structure-publikasi-

pusdatin-profil-kesehatan.html (16/12/2020 22.40 WIB)

R, Kisar. Indonesia Kekurangan Jumlah Tenaga Perawat. Artikel dalam Media

Indonesia, diakses dari https://mediaindonesia.com/read/detail/314345-

indonesia-kekurangan-jumlah-tenaga-perawat (24/11/2020, 08.37 WIB)

Redaksi. Bidan Dan Perawat Tanpa STR Tidak Boleh Tangani Pasien. diakses

dalam http://beritamorut.com/2020/05/08/bidan-dan-perawat-tanpa-str-

tidak-boleh-tangani-pasien/ (11/12/2020, 02.39 WIB)

Roesfitawati. Potensi Ekspor Sektor Jasa Tenaga Kesehatan Indonesia, Artikel

Kementerian Perdagangan, diakses dalam

http://djpen.kemendag.go.id/app_frontend/admin/docs/publication/26715

48127262.pdf

Rokom. Kemenkes Buka Kesempatan Perawat Indonesia Berkarir di Jepang.

diakses dalam http://sehatnegeriku.kemkes.go.id/baca/rilis-

media/20190222/4029517/kemenkes-buka-kesempatan-perawat-

indonesia-berkarir-jepang/ (8/12/2020, 20.35 WIB)

“Rencana Pengembangan Tenaga Kesehatan Tahun 2011-2025”, diakses dari

https://www.who.int/workforcealliance/countries/inidonesia_hrhplan_20

11_2025.pdf (3/28/2021, 12.54 WIB)

Ruminta Sirait, Ruminta. Meningkatnya Jumlah Pengangguran Pada Profesi

Perawat : Surat Tanda Registrasi (STR), Universitas Sumatera Utara

Medan, diakses dalam https://osf.io/preprints/8dkjg/ (19/11/2020,

15.02 WIB)

Sawada, A. (1997). The nurse shortage problem in Japan. Nursing Ethics, diakses

dalam

https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/096973309700400309?jou

rnalCode=neja (20/11/2020, 10.23 WIB)

Sidik, Fajar. Pengiriman Tenaga Perawat Kesehatan ke Arab Saudi Bakal

Semakin Gencar, diakses dalam

https://ekonomi.bisnis.com/read/20181210/12/868032/pengiriman-

tenaga-perawat-kesehatan-ke-arab-saudi-bakal-semakin-gencar

(10/12/2020, 23.43 WIB)

Siregar, P Boyke. Indonesia Kirim 50 Tenaga Perawat ke Australia, Artikel

dalam Warta Ekonomi, diakses dari

132

https://www.wartaekonomi.co.id/read221509/indonesia-kirim-50-tenaga-

perawat-ke-australia (10/12/2020, 23.11 WIB)

Sutrisno, Dany Elvan. BNP2TKI: Perawat Lansia Asal Indonesia Disukai di

Jepang, Detiknews, 25 Mei 2015, diakses dalam

https://news.detik.com/berita/d-2924418/bnp2tki-perawat-lansia-asal-

indonesia-disukai-di-jepang

Syafina, Dea Chadiza. 2018. Ke Mana Mengaliarnya Guyuran Devisa Para

Pekerja Migran, Artikel dalam Tirti.id. Diakses dari https://tirto.id/ke-

mana-mengalirnya-guyuran-devisa-para-pekerja-migran-cJNw.

(13/11/2020, 09.30 WIB)

Walia, Simran. How Does Japan’s Aging Society Affect Its Economy. Artikel

dalam The Diplomat, diakses dari https://thediplomat.com/2019/11/how-

does-japans-aging-society-affect-its-

economy/#:~:text=More%20than%2020%20percent%20of,people%2075

%2Dplus%20years%20old. (15/11/2020, 11.17 WIB)

Wickramasekara, P. (2003). Policy responses to skilled migration: Retention,

return and circulation. Geneva: International Labour Organization.

diakses dari https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---

protrav/---migrant/documents/publication/wcms_232366.pdf

(27/10/2020, 17.24 WIB)

Widarahesty, Y., & Ayu, R. (2016). Fenomena Penurunan Angka Kelahiran di

Jepang Pasca Perang Dunia II Sampai 2012. JURNAL Al-AZHAR

INDONESIA SERI PRANATA SOSIAL, 2(3), 177-197.

Widhayasa, Bayu. Jepang Alami Penurunan Populasi Terbesar 50 Tahun

Terakhir”, dikutip dari Japantoday.com, Dalam Artikel IDN Times,

diakses dari https://www.idntimes.com/news/world/bayu-

widhayasa/jepang-alami-penurunan-populasi-terbesar-50-tahun-terakhir-

c1c2/4 (20/11/2020, 09.42 WIB)

Yashiro, N. (1997). Aging of the population in Japan and its implications to the

other Asian countries. Journal of Asian Economics, 8(2), 245-261.

Diakses dari

https://econpapers.repec.org/RePEc:eee:asieco:v:8:y:1997:i:2:p:245-261

Zul Fikri, Zul. Jumhur Buka Job Fair Mantan TKI Purna Jepang, Artikel dalam

Liputan6.com diakses dari

https://www.liputan6.com/citizen6/read/758120/jumhur-buka-job-fair-

mantan-tki-purna-jepang (22/12/2020, 20.00 WIB)

Skripsi, Tesis dan Desertasi:

Anisya, A. C. (2019). KEBIJAKAN PEMERINTAH JEPANG DALAM

MENANGANI KRISIS TENAGA KESEHATAN MELALUI KERJASAMA

DENGAN INDONESIA DAN FILIPINA (Doctoral dissertation,

University of Muhammadiyah Malang). Diakses dari

http://eprints.umm.ac.id/54604/

Arisanova, M. D. (2017). Peningkatan daya saing indonesia di bidang

keperawatan melalui implementasi Indonesia-Japan Economic

Partnership Agreement (IJEPA) tahun 2008-2013.

133

Arishanti, R. D. (2019). Kepentingan Jepang terhadap Indonesia di bawah

Kerjasama Bilateral Indonesia-Japan Economic Partnership Agreement

2008-2017 (Doctoral dissertation, UIN Sunan Ampel Surabaya). Diakses

dari http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/30460

Islamawati, D., & Rosyidin, M. (2019). Faktor Domestik di Balik Kerjasama

Ekonomi: Kebijakan Jepang terhadap Indonesia dalam Skema Indonesia-

Japan Economic Partnership Agreement (IJ-EPA) 2008–2018. Journal of

International Relations, 5(4), 707-717. Diakses dari

https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jihi/article/view/25038

Mentari Dhea A, Peningkatan Daya Saing Indonesia di bidang Keperwaatan

Melalui Implementasi IJEPA Tahun 2008-2013, diakses dalam

https://hi.fisip.uns.ac.id/wp-content/uploads/2018/03/PENINGKATAN-

DAYA-SAING-INDONESIA-DI-BIDANG-KEPERAWATAN-

MELALUI-IMPLEMENTASI-INDONESIA-JAPAN-ECONOMIC-

PARTNERSHIP-AGREEMENT-IJEPA-TAHUN-2008-2013.pdf

(18/9/2020, 17.28 WIB)

Mubarak, M. A. (2013). Dampak Kerjasama Indonesia-Japan Economic

Partnership Agreement Terhadap Industri Manufaktur

Indonesia (Doctoral dissertation, University of Muhammadiyah Malang).

Diakses dari http://eprints.umm.ac.id/27792/

Nuthaila Rahmah. 2017. Hubungan Indonesia – Jepang dalam Perjanjian

Indonesia-Japan Economic partnership Agreement di bidang Pertanian.

Skripsi mahasiswi Ilmu Hubungan Internasional Fakultas Ilmu Sosial &

Politik. Universitas Hasanuddin.

Wigiarti, A. (2014). Kerjasama Indonesia-Jepang Pada Industri Otomotif Mobil

Jepang di Indonesia Melalui Indonesia-Japan Economic Partnership

Agreement (IJEPA) (Doctoral dissertation, Universitas Komputer

Indonesia). Diakses dari https://repository.unikom.ac.id/29432/

PENGARUH PENGIRIMAN PERAWAT MELALUI INDONESIA …

Documents

Transcript of PENGARUH PENGIRIMAN PERAWAT MELALUI INDONESIA …