PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA

MEKAR DEWATAMALI JOMBANG

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh:

Rullyna Risalatul Mariza

201510160311236

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2019

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA

MEKAR DEWATAMALI JOMBANG

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh:

Rullyna Risalatul Mariza

201510160311236

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2019

viii

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA MEKAR

DEWATAMALI JOMBANG

Rullyna Risalatul Mariza

Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Malang

Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang

Email : rullyanamarisa@gmail.com

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh

lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Karya Mekar

Dewatamali Jombang. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer

dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi

berjumlah 75 responden dengan menggunakan pengambilan sampel simple random

sampling.Pengujian instrumen dilakukan dengan uji validitas dan reabilitas.

Selanjutnya alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan rentang

skala. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa analisis rentang skala

lingkungan kerja termasuk dalam kriteria baik, disiplin kerja termasuk dalam

kriteria tinggi, dan kinerja karyawan termasuk dalam kriteria tinggi. Hasil analisis

regresi linear berganda menyatakan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja

berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji dominan menyatakan

bahwa kinerja karyawan PT. Karya Mekar Dewatamali lebih banyak dipengaruhi

oleh disiplin kerja dari pada lingkungan kerja.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

ix

THE INFLUENCE OF WORKPLACE AND WORL ETHICS TOWARD THE

EMPLOYEES OF PT. KARYA MEKAR DEWATAMALI JOMBANG

Rullyna Risalatul Mariza

Management Studies Program Faculty of Economics and Business

University of Muhammadiyah Malang

Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang

Email : rullyanamarisa@gmail.com

ABSTRACT

This Study is dedicated for analyzing and describing the influence of

workplace and work ethics toward the employees of PT. Karya Mekar

Dewatamali Jombang. The data that is used for this study are Primary

Data and Secondary Data, and Sample that are taken for the purpose are75

respondents from production employeess using sampling method Simple

Random Sampling. Instrumen testing done by Validity and Reability Test.

Next, the Analysing tool that is used for this study uses certain range of

scale. The result of this study concluding that analysing of Workplace

Range Scale test shows good criteria, Work Ethics shows High Criteria,

and Employees Performance shows High Criteria. And then the result of

Double Linear Regression shows that Workplace and Work Ethics have

significant impact on employees performance. The result of Dominant

Testing states that work performance of employees PT. Karya Mekar

Dewatamali mostly influenced by work ethics than workplace.

Keywords: Workplace, Work Ethics and Employees Performance

x

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan kasih dan sayang-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi

yang berjudul “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN

KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Karya Mekar

Dewatamali Jombang)”. Sholawat beserta salam semoga senantiasa terlimpah

curahkan kepada nabi Muhammad SAW, kepada keluarganya, para sahabatnya,

hingga kepada umatnya hingga akhir zaman, Aamiin.

Tujuan penulisan skripsi ini untuk memenuhi sebahagian syarat

memperoleh gelar Sarjana Ekoomi (S.E) bagi mahasiswa program S-1 di program

studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. Penulis menyadari bahwa

skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh sebab itu penulis mengharapkan

kritik dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak demi kesempurnaan

skripsi ini.

Terselesaikannya skripsi ini tidak terlepas dari bantuan banyak pihak,

sehingga pada kesempatan ini dengan segala kerendahan hati dan penuh rasa

hormat penulis menghaturkan terima kasih yang sebesar-besarnya bagi semua pihak

yang telah memberikan bantuan moril maupun materil baik langsung maupun tidak

langsung dalam penyusunan skripsi ini hingga selesai, terutama kepada yang saya

hormati:

xi

1. Drs. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Dr. H. Marsudi, M.M. selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang

4. Bapak Bambang Widagdo, Prof., Dr., MM. selaku dosen pembimbing I

yang dengan sabar membimbing, mengarahkan , memberi motivasidalam

penyusunan skripsi.

5. Bapak Achmad Mohyi, Drs., MM. selaku dosen pembimbing II yang

dengan sabar membimbing, mengarahkan , memberi motivasi dalam

penyusunan skripsi.

6. Bapak/Ibu Dosen Manajemen yang telah memberikan ilmu pengetahuan

dan pengalaman selama masa perkuliahan, sehingga saya dapat

menyelesaikan skripsi ini.

7. Kedua orang tua saya Bapak Suharno dan Ibu Siti Chuzaimah yang selalu

memberikan motivasi dan selalu mendoakan saya dengan tulussehingga

saya bisa menyelesaikan skripsi ini.

8. Dito Tri Febrianto sebagai orang terdekat saya, yang selalu memberi

dukungan, motivasi, solusi dalam setiap masalah dan juga selalu

memberikan pengarahan sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini

dengan baik.

xii

9. Jeanita Arisandy Taemenas sebagai sahabat terbaik saya yang selalu

memberi motivasi dan menemani saya dari mulai pelaksanaan seminar

proposal hingga proses penyelesaian skripsi ini dengan amat setia.

10. Teman-teman manajemen 2015, terutama kelas E 2015 terimakasih

dukungan dan doa untuk saya.

11. Ibu Suparmi selaku HRD PT. Karya Mekar Dewatamali yang telah

meluangkan waktunya dan mengizininkan penulis untuk melakukan

penlitian di PT. Karya Mekar Dewatamali.

12. Bapak Hanud selaku kepala bidang produksi yang sudah meluangkan

waktunya untuk bisa memperoleh data atau informasi mengenai PT. Karya

Mekar Dewatamali.

13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang secara

langsung maupun tidak langsung telah membantu penulis baik dalam

penyusunan skripsi ini ataupun selama kuliah.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari kesempurnaan, sehingga

kritik dan saran sangat penulis harapkan. Demikian penulisan skripsi ini semoga

dapat bermanfaat bagi ilmu pengetahuan dan diri penulis sendiri.

Wassalamu’alaikum wr.wb

Malang, 11 Maret 2019

Penulis,

Rullyna Risalatul Mariza

xiii

DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................. iii

PERNYATAAN ORSINILITAS ....................................................................... vii

ABSTRAK ....................................................................................................... viii

ABSTRACT ....................................................................................................... ix

KATA PENGANTAR ......................................................................................... x

DAFTAR ISI .................................................................................................... xiii

DAFTAR TABEL ............................................................................................. xv

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xvi

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................. 1

A. Latar Belakang Masalah ................................................................ 1

B. Perumusan Masalah ...................................................................... 8

C. Batasan Masalah ........................................................................... 9

D. Tujuan & Manfaat Penelitian ......................................................... 9

1. Tujuan Penelitian ...................................................................... 8

2. Manfaat Penelitian .................................................................. 10

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................. 10

A. Penelitian Terdahulu ................................................................... 10

B. Tinjauan Teori ............................................................................. 14

1. Kinerja Karyawan ................................................................... 14

2. Lingkungan Kerja ................................................................... 20

3. Disiplin Kerja ......................................................................... 24

C. Hubungan Antar Variabel ............................................................ 27

D. Kerangka Pikir ............................................................................ 29

E. Hipotesis Penelitian ..................................................................... 31

BAB III METODE PENELITIAN ................................................................. 36

A. Lokasi Penelitian ......................................................................... 36

B. Jenis Penelitian............................................................................ 36

C. Populasi dan Sampel ................................................................... 36

1. Populasi .................................................................................. 36

2. Sampel ................................................................................... 37

D. Definisi Operasional Variabel ..................................................... 37

E. Jenis dan Sumber Data ................................................................ 38

F. Teknik dan Pengumpulan Data .................................................... 39

G. Teknik Pengujian Instrumen ........................................................ 40

1. Uji Validitas ........................................................................... 40

2. Uji Reabilitas .......................................................................... 41

H. Alat Analisis ............................................................................... 42

I. Rentang Skala ............................................................................. 43

J. Uji Asumsi Klasik ....................................................................... 44

1. Uji Multikolinieritas ............................................................... 44

2. Uji Normalitas ........................................................................ 44

3. Uji Heteroskedastisitas ........................................................... 45

4. Uji Autokolerasi ..................................................................... 45

xiv

K. Koefisien Determinasi ................................................................. 46

L. Pengujian Hipotesis ..................................................................... 46

1. Uji F ....................................................................................... 46

2. Uji t ........................................................................................ 47

3. Uji Dominan ........................................................................... 48

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................. 50

A. Gambaran Umum Objek.............................................................. 50

1. Sejarah Perusahaan ................................................................. 50

2. Visi dan Misi PT. Karya Mekar Dewatamali ........................... 50

3. Struktur Organisasi ................................................................. 51

4. Deskripsi Tugas ...................................................................... 53

5. Data Karyawan PT. Karya Mekar Dewatamali ........................ 58

6. Jam Kerja ............................................................................... 58

B. Karakteristik Responden ............................................................. 59

1. Jenis Kelamin ......................................................................... 59

2. Usia ........................................................................................ 60

3. Masa Kerja ............................................................................. 61

4. Pendidikan Terakhir ............................................................... 62

C. Uji Instrumen Penelitian .............................................................. 63

1. Hasil Uji Validitas .................................................................. 63

2. Hasil Uji Reabilitas ................................................................. 64

D. Distribusi Jawaban Responden .................................................... 64

1. Distribusi Jawaban Variabel Lingkungan Kerja ...................... 64

2. Distribusi Jawaban Variabel Disiplin Kerja............................. 67

3. Distribusi Jawaban Variabel Kinerja ....................................... 70

E. Uji Asumsi Klasik ....................................................................... 72

1. Uji Normalitas ........................................................................ 72

2. Uji Multikolineritas ................................................................ 73

3. Uji Heteroskedastisitas ........................................................... 74

4. Uji Autokorelasi ..................................................................... 75

F. Analisis Hasil Regresi Linear Berganda ...................................... 75

G. Koefisien Determinasi (𝑅2) ........................................................ 77

H. Pengujian Hipotesis ..................................................................... 78

1. Uji t ........................................................................................ 78

2. Uji F ....................................................................................... 79

3. Uji Dominan ........................................................................... 81

I. Hasil dan Pembahasan ................................................................. 81

1. Hasil Rentang Skala ................................................................ 82

2. Pembahasan Analisis Regresi Linear....................................... 84

BAB V PENUTUP ....................................................................................... 89

A. Kesimpulan ................................................................................. 89

B. Saran ........................................................................................... 89

1. Bagi Pihak Perusahaan............................................................ 89

2. Bagi Pihak Peneliti Selanjutnya .............................................. 91

xv

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 92

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Data Target Realisasi Produksi di PT. Karya Mekar Dewatamali ....... 3

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ........................................................................ 13

Tabel 3.1 Defenisi Operasional Variabel ......................................................... 37

Tabel 3.2 Tabulasi Pengujian Variabel ............................................................ 40

Tabel 3.3 Interval Penilaian Jawaban Responden ............................................. 44

Tabel 4.1 Data Karyawan Tiap Unit Kerja ....................................................... 58

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ....................... 59

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ...................................... 60

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ........................... 61

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ............. 62

Tabel 4.6 Tabel Validitas Instrumen ................................................................ 63

Tabel 4.7 Tabel Uji Reabilitas ......................................................................... 64

Tabel 4.8 Tabel Distribusi Jawaban Item Variabel Lingkungan Kerja .............. 65

Tabel 4.9 Tabel Distribusi Jawaban Item Variabel Disiplin Kerja .................... 67

Tabel 4.10 Tabel Distribusi Jawaban Item Variabel Kinerja .............................. 70

Tabel 4.11 Tabel One-sample Kolmogorov Smirnov Test ................................. 72

Tabel 4.12 Tabel Uji Multikolineritas ................................................................ 73

Tabel 4.13 Tabel Hasil Durbin Watson .............................................................. 75

Tabel 4.14 Ringkasan Hasil Analisis Regresi Berganda ..................................... 76

Tabel 4.15 Tabel Uji Dominan (lebih berpengaruh) ........................................... 81

xvi

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pikir ................................................................................ 30

Gambar 4.1 Struktur Organisasi ......................................................................... 52

Gambar 4.2 Hasil Uji Heteroskedastisitas .......................................................... 74

Gambar 4.3 Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan Lingkungan Kerja Uji T . 79

Gambar 4.4 Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan Disiplin Kerja Uji T ....... 80

Gambar 4.5 Kurva Daerah Penolakan dan Penerimaan Uji F .............................. 81

92

DAFTAR PUSTAKA

Afandi, Pandi. 2016. Concept & Indicator Human Resources For Management

Researth. Yogiakarta : CV Budi Utama.

AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.

Jakarta: Rineka Cipta.

Barry Render dan Jay Heizer. 2001. Prinsip-prinsip Manajemen Operasi. Jakarta:

PT. Salemba Emban Patria.

Bernardin, H. John, dan Russel, Joyce EA. 2002. Human resource management: An

experimental approach.(International edition).

Elizer, J. Ayer. 2016. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja

Pegawai pada Dinas Pertanian. Vol. 12, No 3A, hlm : 27 – 46

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT.

Rajagrafindo Persada.

Kuncoro, M. 2013. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi edisi 4. Jakarta: Erlangga.

Kusmayadi, agung wijaya. 2014. Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan

Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Diambil dari:

https://journal.unsil.ac.id/jurnalunsil-5087-.html. [diakses pada 30 Oktober

2018]

Nitisemito,Alex S. 2002. Manajemen Personalia.Cetakan ke 9. Edisi ke 4.Jakarta:

Ghalia Indonesia.

Prabasari, Gusti Agung Ayu Maya dan Gusti Salit Ketut Netra. 2013. Pengaruh

Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada

PT. Pln (Persero) Distribusi Bali. Diambil dari: www.e-

jurnal.com/2013/12/pengaruh-motivasi-disiplin-kerja-dan.html. [diakses

pada 30 Oktober 2018]

Schultz, G. S., Sibbald, R. G., Falanga, V., Ayello, E. A., Dowsett, C., Harding,

K.,& Vanscheidt, W. 2006. Wound bed preparation: a systematic approach

to wound management. Wound repair and regeneration,11(s1),S1-S28.

93

Sedarmayanti, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan

Manajemen Pegawai Negri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika

Aditama.

Soetjipto, Budi W. (2004). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia.

Editor: A. Usmara. Yogyakarta: Asmara Books.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:

Alfabeta.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif

dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan

R&D). Bandung: Alfabeta.

Terry, George R. 2006. Principles of Management. Bandung: Alumni.

Umar, Husein. 2003. Riset Sumber Daya Manusia Organisasi. PT. Gramedia

Pustaka Utama. Jakarta.

Veithzal Rivai, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari

Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Yudiningsih, Ne Made Diah, Fridayana Yudiatmaja dan Ni Nyoman Yulianthini.

2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai. Bali: e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan

Manajemen.