i

PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN BIMATEX

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh:

KAFENDAR BELA REZAKA

B100120238

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2016

ii

HALAMAN PENGESAHAN

Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :

PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN BIMATEX

Yang ditulis oleh :

KAFENDAR BELA REZAKA

B100120238

Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat

untuk diterima.

Surakarta, 10 Oktober 2016

Pembimbing

(Jati Waskito, SE, M.Si)

Mengetahui

Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Surakarta

(Dr. Triyono, SE, M.Si.)

ii

iii

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta-

57102

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : KAFENDAR BELA REZAKA

NIM : B 100120238

Jurusan : MANAJEMEN

Judul Skripsi : PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN

KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Pada Konveksi BIMATEX Karanganyar)

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini

merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-

ringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila

dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil

jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan

Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah

Surakarta batal saya terima.

Surakarta, 10 Oktober 2016

Yang membuat pernyataan

(KAFENDAR BELA REZAKA)

iii

iv

MOTTO

“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah

selesai (dari suatu urusan) kerjakan dengan sesungguhnya (urusan) yang lain dan

hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap”

(Al – Insyirah : 6 – 8)

“The object of education is to prepare the young to educate themselves throughout

their lives”

(Robert Maynard Hutchins)

iv

v

PERSEMBAHAN

Karya ini penulis persembahkan untuk :

Bapak dan Ibu

Adek Tersayang

Kakek dan Nenek

Keluarga, Saudara dan Sahabat

Teman-teman seperjuanganku EM

Almamaterku UMS

Khusus untuk kedua orang tuaku,

Tetesan keringat, perjuangan, doa serta tangis yang engkau berikan untukku.

Setapak demi setapak walaupun masih jauh langkahku untuk masa depan dengan

ini aku persembahkan hasil dari perjuanganku serta dorongan yang kalian berikan.

Maaf telah membuah bapak dan ibu menunggu lama. Dari anakmu yang

menyayangimu.

v

vi

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komunikasi dan

lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dan untuk

mengetahui kombinasi dari komunikasi dan lingkungan kerja mempunyai

pengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan pada penelitian ini

adalah karyawan perusahaan BimaTex yaitu berjumlah 80 karyawan.

Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 44 responden, metode

pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan simple random sampling

sebagai teknik pengambilannya. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini

menggunakan analisis model statistik yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas,

uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi

(R2).

Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara variabel independen

yaitu komunikasi dan lingkungan kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja

karyawan. Nilai uji hipotesis (ttest) diperoleh bahwa variabel komunikasi

mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, kemudian variabel lingkungan

kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji F menunjukan bahwa

komunikasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh

terhadap kinerja karyawan. Uji koefisien determinasi dari kinerja karyawan

dipengaruhi oleh variabel komunikasi dan lingkungan kerja, dan model tersebut

telah lolos dari hasil asumsi klasik.

Kata kunci: Komunikasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan.

vi

vii

ABSTRACT

This research aim to know do communications and working environment

have influence to employee’s performance and to know combination from

communications and working environment has influence to employee’s

performance. Population which used at this research is employee’s company of

BimaTex that amounted to 80 employees.

This research use sample counted 44 respondents; data collecting method

used questionnaires with simple random sampling as its intake technique.

Examination of hypothesis in this research use statistical model analysis

consisting of validity test, reliability test, classiccal assumption test, doubled

linear regression, test of F, test of t, and coefficient of determinacy (R2).

The result of research show there are relation between independent variable

that is communications and working environment to variable of dependent that is

employee’s performance. Value of hypothesis test (ttest) obtained that

communications variable have influence to employee’s performance, then working

environmental variable have influence to employees performance. Test of F

showing that communications and working environment by together have

influence to employee’s performance. Coefficient of determinacy test of

employee’s performance influenced by communications variable and working

environment and the model have got away from result of classiccal assumption.

Keyword: Communications, working environmental, employee’s performance.

vii

viii

KATA PENGANTAR

Assalamu'alaikum Wr. Wb

Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah

memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis

dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul "PENGARUH KOMUNIKASI

DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI

PERUSAHAAN BIMATEX ".

Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat

dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari

berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada:

1. Bapak Drs. Syamsudin, MM., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Drs. Agus Muqorobin, MM., selaku Ketua Jurusan Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak Jati Waskito, SE, M.Si, selaku Pembimbing Skripsi yang dengan sabar

dan tulus telah memberikan banyak masukan, arahan, bimbingan kepada

penulis dalam penulisan demi kemajuan skripsi penulis.

4. Bapak Jati Waskito, SE, M.Si selaku Pembimbing Akademik yang telah

memberikan bimbingan dan saran selama penulis menempuh pendidikan di

Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

viii

ix

5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah

Surakarta yang telah memberi bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama

masa studi.

6. Bapak dan ibu yang telah banyak memberikan bantuan baik materiil dan moril

sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan skripsi ini.

7. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu

persatu.

Dengan selesainya penyusunan skripsi ini, penulis berharap dapat

memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan

pengetahuan.

Penulis menyadari bahwa penyusunan ini masih jauh dari sempurna, maka

penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada yang memberikan

saran atau kritik yang membangun guna memperluas wawasan penuiis sebagai

proses pembelajaran diri.

Wassalamu'alaikum Wr. Wb

Surakarta, Agustus 2016

Penulis

Kafendar Bela Rezaka

ix

x

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL .................................................................................. i

HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................... ii

PERNYATAAN KEASLIAN PENELITIAN ........................................... iii

MOTTO ...................................................................................................... iv

PERSEMBAHAN ....................................................................................... v

ABSTRAK .................................................................................................. vi

ABSTRACT ................................................................................................ vii

KATA PENGANTAR ............................................................................... viii

DAFTAR ISI ............................................................................................... x

DAFTAR TABEL ....................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xiv

DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................. xv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ...................................................... 1

B. Perumusan Masalah ............................................................ 4

C. Tujuan Penelitian ................................................................. 4

D. Manfaat Penelitian ............................................................... 5

E. Sistematika Penulisan .......................................................... 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan Teori .................................................................... 7

B. Penelitian Terdahulu ............................................................ 25

x

xi

C. Hipotesis ............................................................................. 27

D. Kerangka Pemikiran ............................................................ 27

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian .................................................................... 29

B. Definisi Operasional dan Variabel Penelitian ..................... 29

C. Data dan Sumber Data ......................................................... 31

D. Metode Pengumpulan Data ................................................. 32

E. Uji Validitas dan Reliabilitas............................................... 33

F. Desain Pengambilan Sampel ............................................... 38

G. Metode Analisis Data ......................................................... 39

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Data ..................................................................... 45

B. Analisis Data dan Pembahasannya ...................................... 47

C. Pembahasan ......................................................................... 60

BAB V PENUTUP

A. Simpulan .............................................................................. 63

B. Keterbatasan Penelitian ....................................................... 63

C. Saran ..................................................................... .............. 64

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xi

xii

DAFTAR TABEL

Tabel III.1 Rangkuman validitas instrumen untuk variabel Komunikasi

(X1) .............................................................................................. 35

Tabel III.2 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Lingkungan

Kerja (X2) .................................................................................... 36

Tabel III.3 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Kinerja

Karyawan (Y) Komunikasi (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan

Kinerja Karyawan (Y). ............................................................... 36

Tabel III.4 Hasil Reliabilitas ......................................................................... 37

Tabel IV.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 45

Tabel IV.2 Karakteristik Usia Responden ........................................................ 46

Tabel IV.3 Karakteristik Tingkat Pendidikan Responden ............................... 46

Tabel IV.4 Karakteristik Lama Bekerja Responden ........................................ 47

Tabel IV.5 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Komunikasi

(X1) ............................................................................................. 48

Tabel IV.6 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Lingkungan

kerja (X2) ................................................................................... 49

Tabel IV.7 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Kinerja

Karyawan (Y) ........................................................................... 49

Tabel IV.8 Hasil Reliabilitas ........................................................................ 50

Tabel IV.9 Hasil Pengujian Normalitas ........................................................ 51

Tabel IV.10 Hasil Pengujian Multikolinieritas .............................................. 52

xii

xiii

Tabel IV.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ...................................................... 53

Tabel IV.12 Rekapitulasi Regresi Berganda ................................................... 54

Tabel IV.13 Uji t ............................................................................................. 55

Tabel IV.14 Uji F ............................................................................................ 58

Tabel IV.15 Uji Koefisien Determinasi (R2) ................................................... 59

xiii

xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Teoritis ....................................................... 28

xiv

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Surat Ijin Penelitian

Lampiran 2 Surat Balasan Penelitian

Lampiran 3 Kuesioner Penelitian

Lampiran 4 Hasil Pengumpulan Data

Lampiran 5 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 6 Hasil Analisis Data

xv