PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/39987/1/Pendahuluan.pdf ·...
Transcript of PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN …eprints.umm.ac.id/39987/1/Pendahuluan.pdf ·...
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL MODERASI PADA CV INDAH CEMERLANG
SRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
Nindy Apriliani
201310160311271
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL MODERASI PADA CV INDAH CEMERLANG
SRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
Nindy Apriliani
201310160311271
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
Surat pernyataan
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb.
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang selalu melimpahkan rahmat dan
hidayah-Nya pada kita semua. Merupakan suatu anugerah yang tak ternilai bagi
penulis bisa memperoleh ilmu dan berkesempatan menerapkannya dalam sebuah
karya tulis ilmiah berbentuk skripsi dengan judul “Pengaruh Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Noderasi”. Skripsi ini bukan semata-mata prasyarat untuk mencapai gelar Sarjana
Ekonomi pada Universitas Muhammadiyah Malang, akan tetapi juga merupakan
sebuah tanggung jawab moral dan intelektual bagi setiap orang yang
berkecimpung dalam ilmu pengetahuan.
Penyusunan Skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, dorongan, serta
bimbingan dari berbagai pihak. Untuk itu, penulis dengan segala kerendahan hati
mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Drs. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
3. Dr. Marsudi M.M. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si selaku dosen pembimbing 1 yang dengan senang
hati telah banyak membantu dalam hal konsultasi serta memberikan
bimbingan dengan penuh ketulusan dan keikhlasan.
5. Dra. Sandra Irawati, M.M. selaku dosen pembimbing 2 dan selaku wali kelas
manajemen E yang telah dengan sabar membimbing, mengarahkan, serta
memberikan motivasi penyusunan skripsi.
6. Terima kasih juga kepada segenap dosen manajemen yang tidak dapat penulis
sebutkan satu persatu, yang telah membimbing saya dari awal masuk kuliah
sampai tugas akhirnya ini selesai.
7. Terima kasih juga kepada pihak CV Indah Cemerlang yang telah memberikan
izin dan informasi terkait penelitian ini dilaksanakan hingga tuntas.
8. Terima kasih yang sebesar-besarnya kepada orang tua saya bapak Nyamik
Sutrisno dan ibu Sudarmi yang tak pernah berhenti memberikan semangat dan
dorongan baik moral maupun materil kepada saya selama kuliah hingga
mendapat gelar sarjana.
9. Terima kasih juga kepada kakak saya Dhadhan R yang terus memberikan
semangat dan doa kepada penulis selama penyusunan skripsi ini.
10. Terimakasih kepada teman-teman manajemen kelas E yang selalu ada dan
mendukung dalam pembuatak skripsi ini, kisah bersama kalian tak akan
pernah bisa terlupakan.
11. Terimaksih kepada sahabat – sahabat aku yang selalu ada dan mensuprot
dengan senang hati.
12. Kepada semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari akan adanya keterbatasan dalam penyusunan skripsi ini.
Oleh karena itu, penulis dengan senang hati menerima semua kritik maupun saran
yang berasal dari berbagai pihak. Akhirnya, semoga penyusunan skripsi ini dapat
berguna dan bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan. Amin.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, 09 April 2018
Nindy Apriliani
DAFTAR ISI
ABSTRAK ............................................................................................................ i
...............................................................................................................................
ABSTRACT .......................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR .......................................................................................... iii
DAFTAR ISI ......................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL .................................................................................................
............................................................................................................................... vii
i
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ ix
DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xi
BAB I PENDAHULUAN ..................................................................................... 1
A. Latar Belakang Penelitian ......................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ..................................................................................... 6
C. Batasan Penelitian ..................................................................................... 6
D. Tujuan Penelitian....................................................................................... 7
E. Manfaat Penelitian..................................................................................... 7
BAB II LANDASAN TEORI ............................................................................... 8
A. Penelitian Terdahulu ................................................................................. 8
B. Tinjauan Teori ........................................................................................... 11
1. Kompensasi ......................................................................................... 11
2. Kinerja Karyawan ............................................................................... 18
3. Kepuasan Kerja ................................................................................... 25
C. Kerangka pikir ........................................................................................... 31
D. Hipotesis penelitian ................................................................................... 32
BAB III METODE PENELITIAN........................................................................ 33
A. Lokasi Penelitian ....................................................................................... 33
B. Jenis Penelitian .......................................................................................... 33
C. Variabel Penelitian .................................................................................... 33
D. Definisi Operasional Variabel dan Indikator ............................................ 34
E. Populasi dan Sampel ................................................................................. 36
F. Jenis Data dan Sumber Data...................................................................... 37
G. Teknik Pengumpulan Data ........................................................................ 38
H. Teknik Pengukuran Variabel ..................................................................... 39
I. Uji Instrumen............................................................................................. 40
1. Uji Validitas ........................................................................................ 40
2. Uji Reliabilitas .................................................................................... 41
J. Teknik Analisis Data ................................................................................. 42
1. Rentang Skala ...................................................................................... 42
K. Moderate Regression Analysis (MRA) ...................................................... 43
L. Uji Hipotesis.............................................................................................. 45
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...................................... 48
A. Gambaran Umum Perusahaan ................................................................... 48
1. Sejarah Perusahaan .............................................................................. 48
2. Lokasi Perusahaan ............................................................................... 49
3. Bentuk Hukum Perusahaan ................................................................. 49
4. Struktur Organisasi .............................................................................. 49
5. Jabatan Karyawan ............................................................................... 54
6. Jam Kerja ............................................................................................ 54
7. Sistem Kebijakan Kompensasi ............................................................ 55
B. Karakteristik Responden ........................................................................... 55
C. Uji Instrumen Penelitian............................................................................ 58
1. Uji Validitas ........................................................................................ 58
2. Uji Reliabilitas .................................................................................... 59
D. Analisis Rentang Skala.............................................................................. 59
E. Analisis Regresi-Moderasi ........................................................................ 64
F. Uji Hipotesis .............................................................................................. 69
G. Pembahasan ............................................................................................... 77
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................ 83
A. Kesimpulan ................................................................................................ 83
B. Saran .......................................................................................................... 83
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 84
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu .......................................................................... 8
Tabel 3.1 Rentang Skala Kompensasi, Kinerja dan Kepuasan .......................... 43
Tabel 4.1 Jabatan dan Jumlah Karyawan ........................................................... 54
Tabel 4.2 Jam Kerja Karyawan .......................................................................... 54
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ....................... 55
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasakan Usia ........................................ 56
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ............................ 57
Tabel 4.6 Karakteristik Reponden Berdasarkan Masa Kerja ............................. 57
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas .............................................................................. 58
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas .......................................................................... 59
Tabel 4.9 Rentang Skala Variabel Kompensasi (X)........................................... 60
Tabel 4.10 Rentang Skala Variabel Kinerja Karyawan (Y) ................................. 62
Tabel 4.11 Rentang Skala Variabel Kepuasan Kerja (Z) ..................................... 63
Tabel 4.12 Hasil Uji Regresi I .............................................................................. 65
Tabel 4.13 Hasil Uji Regresi II ............................................................................ 66
Tabel 4.14 Perbandingan Arah Koefisien Determinasi (R2) ................................ 69
Tabel 4.15 Hasil Uji Moderating (R2) .................................................................. 76
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pikir ............................................................................... 31
Gambar 4.1 Struktur Organisasi CV Indah Cemerlang ..................................... 50
Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Variabel
Kompensasi (X) secara Parsial ...................................................... 70
Gambar 4.3 Hasil Uji F ..................................................................................... 72
Gambar 4.4 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Uji Secara
Simultan ………………………………………………………... 72
Gambar 4.5 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Variabel
Kompensasi (X) secara Parsial ...................................................... 74
Gambar 4.6 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Variabel
Kepuasan Kerja (Z) secara Parsial ................................................ 75
Gambar 4.7 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Variabel Moderat
(X*Z) secara Parsial ...................................................................... 76
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Lampiran 1 : Kuisioner Penelitian
Lampiran 2 : Hasil Validitas dan Realibilitas
Lampiran 3 : Hasil Analisis Uji Regresi
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi, 2006. Prosedur Penelitian. Penerbit Pt. Rineka Cipta Jakarta
As’ad, 2004. Psikologi Industri. Liberty: Yogyakarta.
Edy Sutrisno, Dr. M.Si, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama
cetakan ke-3, Kencana, Jakarta.
Eko, Muryanto. 2011. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kiner Dengan Motivasi
Kerja Sebagai Variabel Moderating Studi Pada Kantor Pengawasan Dan
Pelayanan Bead An Cukai Tipe Madya Se-Jawa Tengah Dan Daerah
Istimewa Yogyakarta”. Skripsi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Hariandja Efendi, 2002. Manajemen sumber daya manusia, pengadaan,
pengembangan, pengkompensasian, dan peningkatan produktivitas
pegawai, PT Grasindo, Jakarta
Hasibuan, Melayu, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT
Bumi Aksara, Jakarta.
Henry Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Cetakan Pertama. Penerbit : Remaja Rosdakarya, Bandung
Nuraini, Firmandari 2014 “Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan
motivasi sebagai variabel moderasi pada bank syariah mandiri kantor cabang
yogyakarta”. Skripsi Fakultas Syariah dan Hukum UIN Sunan Kalijaga
Yogyakarta.
Pangabean, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta
Rivai, Veithzal Dan Basri. 2005. Performance Apprasail: Sistem Yang Tepat
Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing
Perusahaan. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Rivai, Veithzal, Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia
Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktek, Jakarta : Rajawali Pers.
Stephen Robbins, 2001, Perilaku Organisasi (Konsep, Kontroversi, Aplikasi),
Edisi 8, PT. Prehallindo, Jakarta.
Satria. Negara Demokrat. 2006. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja
Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating Studi Pada
Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Se-Jawa Tengah Dan Daerah
Istimewa Yogyakarta”. Skripsi Universitas Sebelas Maret Surakarta
Sugiono, 1999, Metode Penelitian Bisnis, CV. Alfabeta, Bandung.
, 2006. Metodelogi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
, 2008. Metodelogi Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung
Alfabeta
Sajudinnoor 2014, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Pegawai Non Medis
RSUD Kepanjen Kabupaten Malang”. Skripsi Universitas Widyagama
Malang
Simanjuntak, Payman J. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kerja. Lembaga Penerbit
FEUI, Jakarta
Susilo Martoyo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima.
Yogyakarta: PT. BPFE
Teguh Ambar, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, teori dan
pengembangan dalam konteks organisasi public, edisi kedua, Graha Ilmu,
Yogyakarta.