PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA

KARYAWAN CV. ROZIDAR UTAMA MALANG

(Studi Kasus: Pada CV. Rozidar Utama Malang)

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh:

Suyanto

09610362

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

NOVEMBER 2014

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah

melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini

tepat pada waktunya.

Skripsi yang berjudul “ PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP

PRESTASI KEJA KARYAWAN CV. ROZIDAR UTAMA MALANG (Studi Pada CV.

Rozidar Utama Malang)”

disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di

bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun

demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta

pengalaman penulis. Sehingga masih banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi ini, maka

dari itu dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan kritik saran yang bersifat

membangun guna kesempurnaan skripsi ini. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya

bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih

kepada yang terhormat:

1. Dr. Muhadjir Effendy, MAP selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Malang.

3. Dr. H. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah

Malang.

4. Dra. Aniek Rumidjati, MM dan Dra. Siti Nurhasanah, M,Si selaku dosen pembimbing

skripsi.

5. Dra. Aniek Rumidjati, MM, selaku Dosen Wali yang telah banyak membantu penulis

selama kuliah di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen.

6. Serta Abah Umi, Abah H. Umar dan Umi Hj. Siti Mariyam Kakak, dan Adik yang selalu

memotivasi dan menengadah untuk berdoa kepada saya dalam penulisan skripsi ini.

7. Bapak Ari Direktur CV. Rozidar Utama yang telah membantu menyelesaikan penulisan

Skripsi ini.

8. Rekan-rekan saya Ustadz Muhlisin M.Pd, Rekan Taruna Corps Resimen Mahasiswa,

Rekan Olahraga beladiri Tarung Derajat, Rekan (HMI) Himpunan Mahasiswa Islam,

Rekan Asrama APM, Rekan tlogomas gang 06, Yang selalu mendukung saya dalam

menata masa depan yang lebih baik.

Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat

balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi

pengembangan ilmu pengetahuan.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, 24 Oktober 2014

Penulis

DAFTAR ISI

ABSTRAK ......................................................................................................... i

KATA PENGANTAR ........................................................................................iii

DAFTAR ISI .....................................................................................................v

DAFTAR GAMBAR ..........................................................................................ix

DAFTAR TABEL .............................................................................................x

DAFTAR LAMPIRAN .....................................................................................xi

I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ...................................................................................1

B. Perumusan Masalah ..........................................................................5

C. Pembatasan Masalah .........................................................................5

D. Tujuan Penelitian ..............................................................................6

E. Manfaat Penelitian .............................................................................6

II. TINJAUAN PUSTAKA

A. Hasil Penelitian Terdahulu.....................................................................7

B. Landasan Teori .................................................................................10

1. Kompenasi .....................................................................................10

2. Jenis-jenis Kompensasi ..................................................................10

3. Jenis-jenis Kompensasi Finansial ...................................................13

A. Kompensasi Finansial Langsung ...............................................13

B. Kompensasi tak Langsung ........................................................20

C. Prestasi Kerja........................................................................................26

1. PengertianPrestasi Kerja.................................................................26

2. PenilaianPrestasi Kerja ...................................................................27

3. Faktor-faktor yang MempengaruhiPrestasiKerja.............................28

4. HubunganKompensasiFinansialDenganPrestasiKerja .....................29

D. Kerangka Pemikiran .............................................................................30

E. Hipotesis ..............................................................................................30

III. METODE PENELITIAN

A. Metode Penelitian ...............................................................................31

1. Lokasi ............................................................................................31

2. Jenis Penelitian .............................................................................31

3. Data danSumber Data.....................................................................31

D. Populasi dan Sampel ...........................................................................32

1. Populasi................................................................................................32

2. Sampel..................................................................................................32

E. TeknikPengumpulan Data........................................................................33

1. Kuesioner..............................................................................................33

2. Observasi..............................................................................................33

F. DefinisiOperasional Variabel...................................................................34

1. VariabelBebas (X)..........................................................................34

2. VariabelTerikat (Y) ........................................................................35

G. Teknik Pengukuran Variabel ..............................................................36

H. Uji Instrumen .....................................................................................38

1. UjiValiditas ....................................................................................38

2. Uji Reabilitas .................................................................................39

I. Teknik Analisis Data ..........................................................................40

1. Rentang Skala ................................................................................40

2. Analisis Regresi Linier Sederhana ..................................................41

J. Pengujian Hipotesis ...........................................................................42

IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Penelitian ..............................................................43

1. Gambaran Umum CV. Rozidar Utama ...........................................43

2. Pelaksanaan kebersihan ..................................................................45

3. Struktur Organisasi ........................................................................46

B. Gambaran Karakteristik Responden ...................................................49

1. Usia Responden .............................................................................50

2. Jenis Kelamin Responden...............................................................50

3. Jenis pendidikan Terakhir Responden ............................................51

4. Masa Kerja Responden ...................................................................52

5. Status Perkawinan ..........................................................................53

C. Uji Instrumen .....................................................................................54

1. Uji Validitas ...................................................................................54

2. Uji Reabilitas .................................................................................56

D. Hasil Analisis Data ............................................................................56

1. Hasil Analisis Rentang skala ..........................................................56

a. Kompensasi Finansial (X) ..........................................................57

b. Prestasi Kerja Karyawan (Y) .....................................................59

2. hasil Analisis Regresi Linier Sederhana ..........................................61

E. Hasil Uji Hipotesis ...............................................................................63

F. Pembahasan Hasil Penelitian ................................................................64

V. KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan .......................................................................................67

B. Saran .................................................................................................67

DAFTAR PUSTAKA .........................................................................................69

LAMPIRAN-LAMPIRAN

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ..........................................................................30

Gambar 4.1 Struktur Organisasi Perusahaan ........................................................47

Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Untuk Uji F .....................64

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 2

2.1 Persamaan dan Perbedaan Penelitian Terdahulu dengan Sekarang ..............11

Tabel 3

3.1 Varibel, Sub Varibel dan Indikator yang digunakan dalam penelitian .........36

3.2 Alternatif jawaban untuk variable kompensasi financial dan prestasi kerja .37

3.3 Penilaian Rentang skala .............................................................................41

Tabel 4

4.1 KontrakKerjasama .....................................................................................44

4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................................50

4.3 karateristik Responden bedasarkan Jenis kelamin.......................................51

4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .......................52

4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .....................................53

4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ..........................54

4.7 Hasil Uji Validitas .....................................................................................55

4.8 Uji Validitas Variabel Prestasi Karyawanpada CV. Rozidar Utama ............55

4.9 Hasil Uji Reliabilitas ..................................................................................56

4.10 Kompensasi Finansial ..............................................................................57

4.11 Prestasi Kerja Karyawan ..........................................................................59

4.12 Hasil Analisis Pengaruh Kompensasi Finasial terhadap

Prestasi karyawan kerja CV. RozidarUtama ....................................................62

DAFTAR LAMPIRAN

1. Lampiran 1 kuisonerpenelitian

2. Lampiran 2 tabelskor data penelitian

3. Lampiran 3 HasilDistribusiJawabanResponden

4. Lampiran 4 HasilUjiValiditas

5. Lampiran 5 Reliability

6. Lampiran 6HasilAnalisis Regression

DAFTAR PUSTAKA

Achmad Sani Supriyanto & Masyhuri Machfudz. 2010. Metodolgi riset Manajemen

Sumberdaya Manusia. UIN-maliki Press.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung

PT. Remaja Rosda Karya Bumi Aksara.

Firman Haristrtyanto. 2012 . pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pada perum

perumnas Regional VII Makasar. Universitas Hasanudin Makasar

Hadari Nawawi. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta

Hadari Nawawi. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta

Handoko. (2001). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Hariandja, M.T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grasindo

Harianja, Marihot Tua Effendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan,

Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Karyawan, PT

Grasindo, Jakarta.

Hasibuan, Malayu (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 7). Jakarta:

Hasibuan, Malayu SP, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu SP, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Kadarisman. 2012. Manajemen Kompensasi/m. Kadarisman. Jakarata : rajawali persada.

Manulang, M., 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1, BBPE, Yokyakarta

Martoyo, Susilo. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama, BPFE

Yogyakarta.

Martoyo, Susilo. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama, BPFE

Yogyakarta.

Mathis dan Jackson. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Salemba Emban Patria.

Jakarta

Mersian Ayunia. 2011. “Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan

Oprasional Awak KA PT, Kereta Api (persero) Stasiun Malang”. Universitas

Muhammdiyah Malang.

Rivai Veithzal, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan

Praktik, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke

Praktik. Cetakan Pertama, Februari 2005. Jakarta : Penerbit PT. Raja Grafindo

Persada.

Samsudin, S. 2006. Manajemen SDM. Bandung: Pustaka Setia.

Sarah Zettira. 2012. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Koperasi

Wanita Kartika Candara Pandaan”. Universitas Muhammdiyah Malang.

Siagian, Sondang (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi

Aksara.

Veithzal, Rivai. 2008. ManajemenSumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi

pertama, cetakan kedua. PT. Raja Garfindo Persada. Jakarta