PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

(Studi pada PT. PLN Area Madura Rayon Sampang)

SKRIPSI

Oleh

UNSUL ABRAR NIM : 09510085

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI

MAULANA MALIK IBRAHIM

MALANG

2013

i

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL

TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (StudipadaPT. PLN Area Madura Rayon Sampang)

SKRIPSI

Diajukan Kepada:

Universitas Islam Negeri

Maulana Malik Ibrahim Malang

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan dalam

Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)

Oleh

UNSUL ABRAR NIM : 09510085

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI

MAULANA MALIK IBRAHIM

MALANG

2013

ii

LEMBAR PERSETUJUAN

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

(StudipadaPT. PLN Area Madura Rayon Sampang)

SKRIPSI

Oleh

UNSUL ABRAR NIM : 09510085

Telah Disetujui 05 Januauri 2013 Dosen Pembimbing,

Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si NIP. 197202122003121003

Mengetahui : Ketua Jurusan,

Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si NIP. 19720212 200312 1 003

iii

LEMBAR PENGESAHAN

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

(StudipadaPT. PLN Area Madura Rayon Sampang)

SKRIPSI

Oleh UNSUL ABRAR NIM : 09510085

Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji

Dan Dinyatakan Diterima Sebagai Salah Satu Persyaratan Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)

Pada 15 Januari 2013 Susunan Dewan Penguji Tanda Tangan

1. Penguji I

Dr. H.A. Muhtadi Ridwan, MA : ( ) NIP. 195503021987031004

2. Penguji II

Dr. Hj. Ilfi Nurdiana, M.Si : ( ) NIP. 197111081998032002

3. Penguji III (Pembimbing)

Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si : ( ) NIP. 197202122003121003

Disahkan Oleh : Ketua Jurusan,

Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si NIP. 19720212 200312 1 003

iv

HALAMAN PERSEMBAHAN

Dengan mengucap syukur alhamdulillah, kupersembahkan karya sederhana ini untuk

orang-orang yang telah memberi motivasi dalam hidup saya:

Ayah bunda tercinta, motivator terbesar dalam hidup yang tak pernah berhenti

mendo’akan dan menyayangi selama ini, atas semua pengorbanan dan kesabaran

mengantarku sampai saat ini.

Saudariku tercinta, yang selalu memberi motivasi sehingga memberikan semangat

tersendiri sampai saat ini.

Sahabat-sahabat seperjuangan di UIN Maulana Malik Ibrahim dan semua teman-teman

yang tak mungkin penulis sebutkan satu-persatu.

v

MOTTO

Ilmu itu lebih baik dari pada harta. Ilmu akan menjaga engkau dan engkau menjaga harta.

Ilmu itu penghukum (hakim), sedangkan harta terhukum. Kalau harta itu akan berkurang

apabila dibelanjakan, tetapi ilmu akan bertambah apabila dibelanjakan.

(Sayyidina Ali bin Abi Thalib)

vi

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Alhamdulillah segala puji syukur kehadirat Allah SWT, karena dengan ridho dan

ma’unah-Nya, akhirnya Skripsi ini dapat terselesaikan tepat pada waktunya.

Sholawat dan salam tetap terlimpah kepada utusan-Nya tercinta dan terkasih, junjungan

kita Rasulullah SAW dan seluruh pengikutnya yang dengan jiwa sucinya penuh pengorbanan dan

keihklasan telah membimbing dan menuntun umatnya ke jalan yang penuh dengan cahaya ilmu

yang di Ridhoi oleh Allah SWT dan senantiasa istiqomah berjuang menegakkan Islam.

Penyelesaian Skripsi ini tentunya tidak dapat terselesaikan tanpa bantuan, dukungan dan

kerjasama dari berbagai pihak. Untuk itu, penulis menyampaikan terima kasih yang sebesar-

besarnya kepada:

1. Prof. Dr. H. Imam Suprayogo, selaku Rektor Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim

Malang.

2.Dr. H.A. Muhtadi Ridwan, MA, Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri

Maulana Malik Ibrahim Malang.

3. Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si selaku Ketua Jurusan sekaligus Dosen

pembimbing yang dengan kesabaran membimbing dan memberi arahan serta masukan yang

amat berguna hingga terselesaikan skripsi ini.

4. Bapak dan Ibu dosen UIN Maulana Malik Ibrahim Malang yang dengan ketulusan hati

memberikan ilmunya.

vii

5. Bapak Hanji Edo selaku pimpinan PT.PLN Area Madura Rayon Sampang

6. Serta Ayah dan Ibunda tercinta dan adik saya yang tiada henti-hentinya mendo’akan dan

memotivasi, sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi dengan lancar dan baik.

7. Teman-teman seperjuangan Fakultas Ekonomi angkatan 2009 dan teman-teman yang selalu

mengisi hari-hari penulis dalam canda tawa dan duka yang membantu proses terselesaikannya

skripsi ini.

8. Serta semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah membantu

terselesaikannya skripsi ini

Penulis mengucapkan terima kasih dan semoga kebaikan semua pihak yang telah

memberikan bantuan dan motivasi mendapat balasan pahala dari Allah SWT dan menjadi amal

yang tiada putus pahalanya, dan bermanfaat untuk kita semua di dunia maupun di akhirat. Amin.

Namun penulis menyadari sepenuhnya bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari

kesempurnaan, oleh karena keterbatasan kemampuan Ilmu. Penulis mengharapkan saran dan

kritik dari berbagai pihak sehingga dapat menjadikan karya ini menjadi lebih baik. Semoga karya

ini dapat bermanfaat bagi siapapun yang membacanya sebagai sumber informasi untuk perbaikan

kehidupan manusia.

Amin.

Wassalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh.

Malang, 25 Januari 2013

Penulis

viii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL........................................................................................................................i

LEMBAR PERSETUJUAN............................................................................................................ii

LEMBAR PENGESAHAN............................................................................................................iii

HALAMAN PERSEMBAHAN.....................................................................................................iv

MOTTO...........................................................................................................................................v

KATA PENGANTAR....................................................................................................................vi

DAFTAR ISI................................................................................................................................viii

DAFTAR TABEL...........................................................................................................................xi

DAFTAR GAMBAR.....................................................................................................................xii

DAFTAR LAMPIRAN................................................................................................................xiii

ABSTRAK(3 Bahasa : Indonesia, English, Arabic).....................................................................xiv

BAB I PENDAHULUAN...............................................................................................................1

1.1. Latar Belakang Penelitian....................................................................................................1

1.2. Rumusan Masalah................................................................................................................6

1.3.Maksud, Tujuan& Kegunaan Penelitian...............................................................................7

1.3.1. Maksud Penelitian...........................................................................................................7

1.3.2. Tujuan Penelitian............................................................................................................7

1.3.3. Kegunaan Penelitian.......................................................................................................8

BAB II KAJIAN PUSTAKA.........................................................................................................9

1.1. Penelitian Terdahulu............................................................................................................9

2.2. Kajian Teoritis....................................................................................................................15

2.2.1. Kompensasi...................................................................................................................15

ix

2.2.1.1. PengertianKompensasi...........................................................................................15

2.2.1.2. Jenis-Jenis Kompensasi Finansial...........................................................................17

2.2.1.3. Filosofi Kompensasi................................................................................................18

2.2.1.4. Karakteristik –Karakteristik Kompensasi................................................................19

2.2.1.5. Asas Kompensasi ...................................................................................................21

2.2.1.6. Metode Kompensasi................................................................................................22

2.2.1.7. Prinsip Manajemen Kompensasi.............................................................................24

2.2.1.8. Tujuan Manajemen Kompensasi.............................................................................24

2.2.1.9. Tahap-Tahap Manajemen Kompensasi...................................................................26

2.2.1.10. Faktor-Faktor Yang MempengaruhiKompensasi..................................................27

2.2.1.11. Sistem, Kebijaksanaan &Waktu Pembayaran Kompensasi..................................31

2.2.1.12. Keadilan Kompensasi............................................................................................35

2.2.1.13. Sistem Kompensasi yang Kompetitif dan Efektif.................................................40

2.2.1.14. Tinjauan YuridisKompensasi..............................................................................42

2.2.1.15. TinjauanKompensasi dalam Perspektif Islam......................................................45

2.2.2. Produktivitas Kerja ......................................................................................................53

2.2.2.1. Pengertian Produktivitas Kerja................................................................................53

2.2.2.2. Pengukuran Tingkat Produktivitas..........................................................................56

2.2.2.3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas..................................................57

2.2.2.4. Cara meningkatkan produktivitas............................................................................58

2.2.2.5. Produktivitas Kerja Menurut Islam.........................................................................59

2.2.3. Hubungan antara Kompensasi Finansial dengan Produktivitas Kerja

Karyawan....................................................................................................................63

2.4. Model Konseptual..............................................................................................................65

2.4. Hipotesis.............................................................................................................................65

x

BAB III METODE PENELITIAN.............................................................................................67

3.1. Lokasi Penelitian................................................................................................................67

3.2. Jenis dan Pendekatan Penelitian.........................................................................................67

3.3. PopulasidanSampel............................................................................................................68

3.4. Teknik Pengambilan Sampel..............................................................................................68

3.5. Skala Pengukuran Data......................................................................................................69

3.6. Data dan Jenis Data............................................................................................................70

3.7. Teknik Pengumpulan Data.................................................................................................71

3.8. Definisi OperasionalVariabel Penelitian...........................................................................72

3.9. Metode Analisis Data.........................................................................................................74

3.9.1. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas..................................................................................74

3.9.2. Analisis Deskriptif........................................................................................................77

3.9.3. Analisis Regresi Linear Berganda................................................................................77

3.9.4. Uji Regresi....................................................................................................................78

3.9.5. UjiAsumsiKlasik.........................................................................................................79

BAB IV PAPARAN DAN PEMBAHASAN………………………...……………..................85

4.1. Paparan Data Hasil Penelitian............................................................................................85

4.2. Pembahasan Data Hasil Penelitian.....................................................................................94

BAB V PENUTUP…………………….…..................………………………………………..128

5.1. Kesimpulan......................................................................................................................128

5.2. Saran.................................................................................................................................130

DAFTAR PUSTAKA.................................................................................................................132

LAMPIRAN

xi

DAFTAR TABEL

Tabel Judul Hal

2.1. Penelitian Terdahulu 11

3.8. Definisi Operasional Variabel 73

4.1.6. Jam Kerja 93

4.2. Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 94

4.2.2. Deskripsi Responden Berdasarkan Usia 95

4.2.3. Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir 96

4.2.4. Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Kerja 97

4.2.2.1. Distribusi Frekuensi Variabel Kompensasi Finansial Langsung 98

4.2.2.2. Distribusi Frekuensi Variabel Kompensasi Finansial Tidak Langsung 102

4.2.2.3. Distribusi Frekuensi Variabel Produktivitas Kerja 107

4.2.3.1. Uji Validitas 113

4.2.3.2. Uji Reliabilitas 114

4.2.4.1. Normalitas 115

4.2.4.2. Multikolinieritas 116

4.2.4.3. Heteroskedastisitas 117

4.2.4.4. Linieritas 117

4.2.5.1. Analisis Regresi 118

4.2.6.1. Uji F 119

4.2.6.2. Uji T 120

xii

DAFTAR GAMBAR

Gambar Judul Hal

2.3. Model Konsep Penelitian 65

2.4. Hipotesis Pada Penelitian 65

xiii

DAFTAR LAMPIRAN

1. Kuesinoner

2. Hasil SPSS

3. Tabulasi Data

4. Surat Balasan Penelitian

5. Bukti Konsultasi

xiv

ABSTRAK

Abrar, Unsul. 2013. SKRIPSI. Judul: "Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Produktivitas

Kerja Karyawan(Studi Pada PT. PLNRayonSampang)"

Pembimbing :Dr. H. AchmadSaniSupriyanto, SE,. MM

Kata Kunci :Kompensasi Finansial, Produktivitas Kerja

Implementasi kompensasi finansial mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja

karyawan, berdasarkan pada penelitian ini kompensasi finansial terdiri dari gaji dan tunjangan

yang secara nyata memberi arti sangat penting bagi perkembangan karyawan dalam perusahaan,

dan pada penelitian ini kompensasi finansial berpengaruh pada produktivitas kerja pada

karyawan di PT.PLN Rayon Sampang, dengan hasil penelitian yang telah dilakukan di PLN

Rayon Sampang dan merupakan salah satu tempat yang sangat kompeten memberikan pelayanan

terhadap pelayanan listrik di daerah jawa timur

Pengujian ini dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan

beberapa hasil uji tertentu yakni uji validitas dan reliabilitas yang menjadikan data penelitian ini

dapat mempunyai unsur validitas dan reliabilitas, dan di sempurnakan dengan beberapa hasil uji

dari uji asumsi klasik yang memberikan kesimpulan bahwa penelitian ini layak dilakukan,

sehingga menghasilkan hasil uji regresi seperti uji t dan uji f yang akhirnya dapat menyimpulkan

pengaruh variabel kompensasi finansial secara simultan, parsial dan dominan

Dari hasil beberapa uji tersebut tersebut dapat disimpulkan Variabel kompensasi finansial

langsung dan kompensasi finansial langsung secara simultan mempunyai pengaruh yang positif

dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hal ini telah dibuktikan melalui uji F, dimana

hasil uji F memperlihatkan bahwa nilai signifikasinya < dari 0.05 yaitu 0.042 maka dengan hasil

tersebut dinyatakan kompensasi finansial secara bersama-sama berpengaruh terhadap

produktivitas kerja, Sedangkan untuk variabel kompensasi finansial secara parsial tidak

berpengaruh terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikansi x1 (0.785) dan x2 (0.351),

Variabel dominan disini kompensasi finansial tidak langsung yang pada hasil nilai regresi linier

berganda dimana variabel x2 lebih besar dari variabel x1

xv

Abrar, Unsul. 2013. Thesis. Title: "The influence of Financial Compensation on Employee

Productivity (Studies on PT. PLN RayonSampang)"

Advisor : Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE,. MM

Keywords : Financial Compensation, Work Productivity

ABSTRACT

The implementation of financial compensation influences employee productivity. Based

on the study, financial compensation consisting of salaries and benefits gives a very important

meaning for employees development in the company. The study shows the influence of financial

compensation effect on work productivity of PT. PLN Rayon Sampang employee. It is

conducted in PLN Rayon Sampang which provide highly competent electrical services in East

Java.

The test is performed by using multiple linear regression which employ some results of

certain tests such as the validity and reliability test. They give the data of this study an element of

validity and reliability. It is perfected with the test classic assumptions which lead to the

conclusion that the study is worth doing. The regression test results such as T and F tests lead to

the effect of financial compensation variables simultaneously, partially and dominantly.

From the result, we can conclude that direct financial compensation variable and direct

financial compensation simultaneously have a positive and significant influence on employee

productivity. It is proven through the F test which result shows that the significance value < than

0.05, that is 0042. Therefore, financial compensation simultaneously influences work

productivity. On the other hand, financial compensation variable partially has no influence on

labor productivity with significance value x1 (0785) and x2 (0351). The dominant variable is

indirect financial compensation which value of the variable x2 is greater than the variable x1 in

the multiple linear regression result test.

xvi

ملخص

انذنت دراساحفيطمت)أثزانخعيضانانيئخاخيتانظف: انعا. رسانتخايعيت3102ابزار اسل(يادرارايسفاعانكزباء

،احذسايسفزيط. حح.دلطر:انشزف \يؤدب إخاخيتانعم،انخعيضاناني: كهاحانبحث

حأثيز عهئخاخيت انظفي دراستحخك إنى حعيضاث يانيت ، اسخىاداحفيذ يانيتناعيض

في انالع خذانخطيزيظفي انشزكت، دراستحأثيزانخعيضاث عط يعى انرييانزاحبانزايا،

ي واحدة درخت عانيته مه ، فيانذنت انكزباءانخكايهترايسفاع، وانعامهه يانيتعه انعإلخاخيت

في يدانداة انشزليت.خدمت انكفاءةحمذيانخذياث كزبائيت انم

يخاخخبار حفيذباسخخذاياالحذارنخطي انخعذدبعضباسخخذايخائدبعض االخخباراحانخي

انكانع بعض ، تعصزا ي انعصزانصذق انثباثانذراسصحتاخخباريثليت خعهانبيااث،لذكا

يا أد ، االخخبارياخخبارخائح االفخزاضاحانكالسيكيتيؤديئن اسخخاج يفاد أانذراست يسخحك انمياو ب

في فس انلج،يا لذحخخخخأثيزانخغيزاحانخعيضاث انانيتفي اخخباز االخخباراحخائح كاانخخبارحذاراندزئي

خزئيت.انمهمىت ، لج احذ

مه بعض االخخبازاث وخائج ، مكىىا أن وسخىخج انمخغس حعىض مال مباشسة وانخعىضت ف وقج واحد

أن كىن نه أثس إجاب وكبس عهى إوخاجت انمىظفه. وقد حجهى مه خالل اخخباز ذنك ف وقج واحد، حث

، ثم انىخجت أعهىج حعىضاث 0,.4.وهى 0...ج واحد >مه ظهسث االخخباز وخائج أن قماأهمت ف وق

مانت حؤثس عهى اإلوخاجت مع ف انعمم ، ف أن انمخغساث حه انجزئت عىض انمانت نس نها أي حأثس

(، وهىا انمخغس غس انمباشس انمهمه 300..) X2( و 7.0..) X1عهى إوخاجت انعمم مع أهمت قمت

مخغس. X1أكبس مه X2انري انىخجت هى نالوحدازخط انمخعددة انخ قمت انمخغس انخعىض انمان، و