PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL …repository.ump.ac.id/7257/1/FERNANDY ARMENDRIAS...
Transcript of PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL …repository.ump.ac.id/7257/1/FERNANDY ARMENDRIAS...
i
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN VARIABEL PEMEDIASI KEPUASAN KERJA
PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA
CABANG PURWOKERTO
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat
Mencapai Derajat Sarjana S 1
Oleh :
Fernandy Armendrias
1202010094
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO
2015
Pengaruh Kompensasi Finansial..., Fernandy Armendrias, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN VARIABEL PEMEDIASI KEPUASAN KERJA
PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA
CABANG PURWOKERTO
ABSTRAK
Oleh :
Fernandy Armendrias
1202010094
Diperiksa dan disetujui oleh :
Pembimbing,
Hengky Widhiandono, SE, M.Si.
NIK/NIP. 2160204
ii
Pengaruh Kompensasi Finansial..., Fernandy Armendrias, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN VARIABEL PEMEDIASI KEPUASAN KERJA
PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA
CABANG PURWOKERTO
Fernandy Armendrias
1202010094
Telah dipertahankan di depan Panitia ujian Skripsi
Pada Hari Selasa tanggal 24 Februari 2015
SUSUNAN PANITIA UJIAN SKRIPSI
Ketua Sekretaris
Dekan, Kaprodi Manajemen S1
Iwan Fakhruddin, SE, M.Si, Ak. Hermin Endratno, SE, M.Si.
NIK/NIP. 2160186 NIK/NIP. 2160289
Penguji I Pengujji II
Hengky Widhiandono, SE, M.Si. Hermin Endratno, SE, M.Si.
NIK/NIP. 2160204 NIK/NIP. 2160289
Penguji III
Drs. Suyoto, M.Si.
NIK/NIP. 2160189
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Iwan Fakhruddin, SE, M.Si, Ak.
NIK/NIP. 2160186
iii
Pengaruh Kompensasi Finansial..., Fernandy Armendrias, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Fernandy Armendrias
NIM : 1202010094
Program Studi : Manajemen S1
Fakultas : Ekonomi
Universitas : Muhammadiyah Purwokerto
Menyatakan dengan ini sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya
saya bukan jiplakan dari hasil karya orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu
dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Demikian pernyataan ini saya buat secara jujur dan apabila dikemudian hari
terbukti ada unsur jiplakan, maka saya bersedia mempertanggung jawabkan sesuai
dengan ketentuan yang berlaku.
Purwokerto, 03 Maret 2015
Yang Menyatakan,
Fenandy Armendrias
NIM. 1202010094
iv
Pengaruh Kompensasi Finansial..., Fernandy Armendrias, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto
Bahwa tiada yang orang dapatkan, kecuali yang ia usahakan, dan bahwa usahanya
akan kelihatan nantinya. (Q.S. An Najm ayat 39-40)
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah
selesai (dari suatu urusan). Kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang
lain. Dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap. (Q.S. 94 : 6-8)
Persembahan
Setiap goresan tinta ini adalah wujud dari
keagungan dan kasih saying yang diberikan
Allah SWT kepada umatnya.
Kupersembahkan untuk Ayahku almarhum
dihadirat Allah. Mengenang semangat juang
dan pesesan yang beliau ajarkan..
v
Pengaruh Kompensasi Finansial..., Fernandy Armendrias, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
ABSTRACT
The Efefect of Financial and Non-Financial Compensations toward
Employees’ Performance with Variable of Satisfaction
Mediator on bank Rakyat Indonesia Ltd.
of Purwokerto Branch office
By Fernandy Armendrias
1202010094
Manajemen S1
This research aimed to know the effect of both financial and non-financial
compensations partially toward employees‟ performance on Bank Rakyat
Indonesia Ltd. Of Purwokerto branch office. To know the effect of both financial
and non-financial compensations partially toward work satisfaction at the bank.
To know that work satisfaction affected partially toward the employees‟
performance at the bank. To know both financial and non-financial compensation
affecting employees‟ performance mediated by work satisfaction.
Method of sample collection was purposive sampling, and its criteria were
the employees who have worked for more than 1 year. The samples numbers were
86 respondents who work at Purwokerto Branch Offices of Bank Rakyat
Indonesia Ltd. The researcher used intervening regression for analyzing and its
significance level was (a) 0,05.
The research result showed variable of work satisfaction was not reliable
so it could not be analyzed in the following test. Financial compensation partially
affected the employees‟ performance, its significance score was 0,017 less than
0,05. Non-financial compensation partially did not affect the employees‟
performance in significant number, and its significance score was 0,072 more than
0,05.
Keywords: financial compensation, non-financial compensation, works
satisfaction and employee‟ performance.
vi
Pengaruh Kompensasi Finansial..., Fernandy Armendrias, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
ABSTRAK
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Variabel Pemediasi Kepuasn Kerja Pada PT. Bank
Rakyat Indonesia Cabang Purwokerto
Oleh Fernandy Armendrias
1202010094
Manajemen S1
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kompensasi
finansial dan kompensasi non finansial secara parsial terhadap kinerja karyawan
PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Purwokerto,(2) pengaruh kompensasi finansial
dan kompensasi non finansial secara parsial terhadap kepuasan kerja PT Bank
Rakyat Indonesia Cabang Purwokerto,(3) kepuasan kerja secara parsial
berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang
Purwokerto,(4) kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh
terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja.
Metode Pengambilan sampel penelitian dilakukan dengan menggunakan
metode purposive sampling, dengan kriteria yang menjadi sampel adalah
karyawan yang telah bekerja lebih dari 1 tahun. Sampel dalam penelitian ini
berjumlah 86 responden yang disebar kepada karyawan PT Bank Rakyat
Indonesia Cabang Purwokerto. Analisis menggunakan regresi intervening dengan
tingkat signifikan (α) 0,05.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja tidak
reliable sehingga tidak dapat dianalisis dalam uji selanjutnya. kompensasi
finansial secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT
Bank Rakyat Indonesia Cabang Purwokerto, dengan nilai signifikansi sebesar
0,017 kurang dari 0.05. Kompensasi non finansial secara parsial tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia
Cabang Purwokerto, dengan nilai signifikansi sebesar 0,072 lebih dari 0.05.
Kata kunci : kompensasi finansial, kompensasi non finansial, kepuasan kerja
dan kinerja karyawan.
vii
Pengaruh Kompensasi Finansial..., Fernandy Armendrias, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillahi rabbal „alamin, puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat
Allah SWT berkat rahmat, hidayah dan karunia-Nya penulis dapat
menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Kompensasi Finansial dan
Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Pemediasi
Kepuasan Kerja Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Purwokerto”.
Skripsi ini disusun dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk
menyelesaikan program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Sebuah hasil yang masih jauh dari kata sempurna dikarenakan keterbatasan
kemampuan penulis. Berkat semua pihak yang selama proses penyusunan skripsi
ini memberikan bimbingan, arahan, bantuan, maupun dukungan penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini
ijinkan penulis mengucapkan terimakasih dan penghargaan kepada :
1. Rektor Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Bapak Dr. H. Syamsuhadi
Irsyad, S.H, M.H.
2. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Bapak
Iwan Fakhruddin, S.E, M.Si. Ak.
viii
Pengaruh Kompensasi Finansial..., Fernandy Armendrias, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
3. Kepala Program Studi Manajemen S1 Universitas Muhammadiyah
Purwokerto, Bapak Hermin Endratno, S.E, M.Si.
4. Bapak Hengky Widhiandono, S.E, M.Si. Selaku dosen pembimbing yang
telah meluangkan waktu serta dengan sabar memberikan banyak bimbingan,
saran, motivasi dan pengarahan dalam penyusunan skripsi ini.
5. Bapak Hermin Endratno, S.E, M.Si. Selaku dosen penguji I terimakasih atas
segala masukan, motivasi dan saran yang membangun agar skripsi ini lebih
baik dan bermanfaat.
6. Drs.Suyoto, M.Si. Selaku dosen penguji II terimakasih atas masukan,
motivasi dan saran yang membangun agar skripsi ini lebih baik dan
bermanfaat.
7. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Purwokerto yang telah tulus ikhlas memberikan ilmu yang bermanfaat bagi
penulis.
8. Seluruh Karyawan dan Staf tata usaha Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Purwokerto, terimakasih atas bantuannya.
9. Teman-teman Manajemen S1 Universitas Muhammadiyah Purwokerto,
terimakasih atas bantuan, dukungan serta motivasi untuk penulis.
ix
Pengaruh Kompensasi Finansial..., Fernandy Armendrias, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
10. Semua pihak yang telah membantu penulis menyelesaikan skripsi ini.
Khusus untuk orangtua, saudara-saudaraku tersayang dan kekasih tercinta
terimakasih atas do‟a, motivasi dan segala bentuk dukungan yang selalu
diberikan selama penulis mengikuti hingga menyelesaikan pendidikan ini.
Serta segenap keluarga besar yang telah mendo‟akan dan mendukung
penulis.
Dalam bagian akhir kata pengantar ini, penulis mohon maaf apabila terdapat
banyak kesalahan atau kekurangan. Oleh karena itu segala kritik dan saran
penulis terima dengan senang hati demi kesempurnaan skripsi ini. Namun
demikian, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak
yang berkepentingan.
Purwokerto, Februari 2015
Fernandy Armendrias
x
Pengaruh Kompensasi Finansial..., Fernandy Armendrias, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
ii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL......................................................................................i
HALAMAN PERSETUJUAN…………………………………………... ii
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................. iii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI………………………... iv
MOTO DAN PERSEMBAHAN………………………………………… v
ABSTRACT……………………………………………………………. ... vi
ABSTRAK…………………………………………………………………vii
KATA PENGANTAR……………………………………………………. viii
DAFTAR ISI ........................................................................................... xi
DAFTAR TABEL .................................................................................... xiv
DAFTAR GAMBAR………………………………………………………xv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ......................................................... 1
B. Rumusan Masalah .................................................................. 8
C. Pembatasan Masalah............................................................... 9
D. Tujuan Penelitian .................................................................... 9
E. Manfaat Penelitian .................................................................. 10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kompensasi Finansial ............................................................. 11
xi
Pengaruh Kompensasi Finansial..., Fernandy Armendrias, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
1. Pengertian Kompensasi Finansial ..................................... 11
2. Bentuk – Bentuk Kompensasi Finansial ........................... 12
3. Fungsi Dan Tujuan Pemberian Kompensasi ..................... 13
4. Penelitian Terdahulu Tentang Kompensasi Finansial ........ 15
B. Kompensasi Non Finansial ..................................................... 16
1. Pengertian Kompensasi Non Finansial ............................. 16
2. Bentuk – bentuk Kompensasi Non Finansial .................... 16
3. Penelitian Terdahulu Tentang Kompensasi Non Finansial 19
C. Kepuasan Kerja ...................................................................... 20
1. Pengertian Kepuasan Kerja .............................................. 20
2. Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ..... 21
3. Penelitian Terdahulu Tentang Kepuasan Kerja ................. 23
D. Kinerja ................................................................................... 24
1. Pengertian Kinerja ........................................................... 24
2. Tujuan Dan Manfaat Penilaian Kinerja ............................ 25
3. Cara Mengukur Kinerja ................................................... 27
4. Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja .................. 29
5. Penelitian Terdahulu Tentang Kinerja............................... 31
E. Kerangka Pemikiran ............................................................... 33
F. Hipotesis ................................................................................ 35
xii
Pengaruh Kompensasi Finansial..., Fernandy Armendrias, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ...................................................................... …. 36
B. Objek Penelitian .......................................................................... 36
C. Data Yang Diperlukan ................................................................. 36
D. Populasi Dan Sampel .................................................................. 39
E. Pengukuran Variabel (Scoring) .................................................... 40
F. Definisi Operasional Dan Pengukuran Variabel ........................... 41
G. Uji Kualitas Data......................................................................... 43
H. Teknik Analisis Data ................................................................... 45
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Respon Rate ................................................................................ 51
4.2 Uji Kualitas Data......................................................................... 54
4.3 Uji Asumsi Klasik ....................................................................... 57
4.4 Analisis Regresi .......................................................................... 59
4.5 Pengujian Hipotesis ..................................................................... 60
4.6 Pembahasan ................................................................................ 62
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ................................................................................. 71
5.2 Saran ........................................................................................... 71
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................. 72
LAMPIRAN………………………………………………………………74
xiii
Pengaruh Kompensasi Finansial..., Fernandy Armendrias, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Tingkat Pengembalian Kuisioner…………………………………. 51
Tabel 4.2 Deskripsi Responden………………………………………………52
Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas………………………………………………… 55
Tabel 4.4 Hasil Uji Reliabilitas……………………………………………… 56
Tabel 4.5 Hasil Uji Normalitas……………………………………………… 57
Tabel 4.6 Hasil Uji Multikolinearitas…………………………………………58
Tabel 4.7 Hasil Uji Heteroskedastisitas……………………………………... 59
Tabel 4.8 Hasil Analisis Regresi…………………………………………….. 60
Tabel 4.9 Nilai Cut Off Kompensasi Finansial……………………………… 63
Tabel 4.10 Nilai Cut Off Kompensasi Non Finansial………………………… 66
Tabel 4.11 Nilai Cut Off Kinerja Karyawan………………………………….. 67
Tabel 4.12 Hasil Uji R Square………………………………………………... 68
xiv
Pengaruh Kompensasi Finansial..., Fernandy Armendrias, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran………………………………………………. 34
Gambar 3.1 Kurva Uji T……………………………………………………….. 50
Gambar 4.1 Kurva Penerimaan Hipotesis Pertama……………………………. 61
Gambar 4.2 Kurva Penolakan Hipotesis Kedua………………………………. 62
xv
Pengaruh Kompensasi Finansial..., Fernandy Armendrias, Fakultas Ekonomi UMP, 2015