PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BESARNYA GAJI TERHADAP

SEMANGAT KERJA KARYAWAN NON MEDIS RSUD

SUNAN KALIJAGA KABUPATEN DEMAK

TAHUN 2012/2013

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan

Guna Mencapai Derajat Sarjana S-1

Pendidikan Akuntansi

OKTADINI KHOIRUL FAHMI

A.210 090 002

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2014

v

MOTTO

Jangan lihat masa lampau dengan penyesalan; jangan pula lihat masa depan

dengan ketakutan; tapi lihatlah sekitar anda dengan penuh kesadaran

( James Thurber)

Sesuatu yang belum dikerjakan, seringkali tampak mustahil; kita baru yakin kalau

kita telah berhasil melakukannya dengan baik

(Everlyn Underhill)

Keberhasilan akan datang jika kita mau berusaha dan berdoa

(Penulis)

vi

PERSEMBAHAN

Karya ini saya persembahkan kepada :

(Bapak & Ibu)

Agung Purwanto & Sri Setyowati terimakasih atas kasih

sayang, dukungan serta doa yang telah kalian berikan

kepadaku selama ini

(Kakak & Adik)

Rachim Sari Khasanah & Sendi Qia Imawan yang telah

mendukungku dalam keadaan apapun

(Sahabat-Sahabatku)

Sidiq, Supri, Pakis, Asna, Umi, Nina, Asih, Novia, dll yang

selalu ada dikala senang maupun susah

(Asrama Putri Chic Dinda)

Mbak Kiki, Vita, Lala, Rita, Atik, Hana, dll terimakasih

selalu memberikan warna yang indah di setiap hariku

Kawan-kawanku FKIP Akuntansi Angkatan ‘09

Almamaterku UMS

vii

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr.Wb

Puji syukur, Alhamdullilah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang

telah melimpahkan segala rahmat, hidayah, karunia, dan berkah-Nya sehingga

penulis mendapat bimbingan dan kemudahan dalam menyelesaikan penyusunan

skripsi dengan judul “PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BESARNYA

GAJI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN NON MEDIS RSUD

SUNAN KALIJAGA KABUPATEN DEMAK TAHUN 2012/2013”.

Selesainya penulisan skripsi ini, penulis banyak mendapat bantuan dari

berbagai puhak, baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu

dengan kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada :

1. Prof. Dr. Harun Joko Prayitno, M. Hum, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan

Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah

memberikan ijin untuk melaksanakan penelitian ini.

2. Drs. H. Djalal Fuadi, M.M, selaku Ketua Jurusan Pendidikan Akuntansi

Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah

Surakarta yang telah memberikan kesempatan untuk menyelesaikan skripsi

ini.

3. Dr. Sabar Narimo, MM.,M.Pd, selaku pembimbing yang telah sabar memberi

pengarahan dan meluangkan waktu untuk memberi bimbingan yang berharga

sampai skripsi ini dapat terselesaikan.

viii

4. Bapak/Ibu Dosen program studi Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan

Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah

memberikan bekal ilmu pengetahuan sebagai bahan penulisan skripsi ini dan

bekal ilmu untuk masa depan.

5. Direktur RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak yang telah memberikan

ijin penulis untuk melakukan penelitian ini.

6. Bapak/ibu karyawan RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak yang telah

membantu penulis dalam melakukan penelitian ini.

7. Sahabat-sahabatku serta teman-teman kelas A angkatan 2009 yang telah

memberikan dukungan dan semangat dalam menyelesaikan penelitian ini.

8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah

membantu menyelesaikan skripsi ini.

Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca maupun diri kami

pribadi dan dapat menjadi sumbangan bagi perkembangan ilmu pendidikan

sehingga ilmu yang di dapat dari skripsi ini dapat bermanfaat dalam kehidupan

dunia dan akhirat.

Wassalamualaikum Wr.Wb

Surakarta, 24 Januari 2014

OKTADINI KHOIRUL FAHMI

A 210 090 002

ix

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i

PERSETUJUAN .............................................................................................. ii

PENGESAHAN ............................................................................................... iii

PERNYATAAN ............................................................................................... iv

MOTTO ........................................................................................................... v

PERSEMBAHAN ............................................................................................ vi

KATA PENGANTAR ..................................................................................... vii

DAFTAR ISI .................................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiii

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiv

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xv

ABSTRAK ....................................................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ................................................................ 2

B. Pembatasan Masalah .................................................................... 6

x

C. Rumusan Masalah ......................................................................... 6

D. Tujuan Penelitian........................................................................... 7

E. Manfaat Penelitian......................................................................... 8

BAB II LANDASAN TEORI .......................................................................... 9

A. Semangat Kerja Karyawan ............................................................ 9

1. Pengertian Semangat Kerja ...................................................... 9

2. Indikasi Penurunan Semangat Kerja ........................................ 10

3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja

Karyawan .................................................................................. 11

B. Kepuasan Kerja ............................................................................. 13

1. Pengertian Kepuasan Kerja ...................................................... 13

2. Teori Kepuasan Kerja ............................................................... 15

3. Manfaat Kepuasan Kerja .......................................................... 16

4. Faktor-Faktor Penentu Kepuasan Kerja ................................... 17

C. Besarnya Gaji ................................................................................ 22

1. Pengertian Besarnya Gaji ......................................................... 22

2. Peranan Gaji ............................................................................. 23

3. Dasar-Dasar Penggajian ........................................................... 23

4. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besarnya Gaji .................. 23

D. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Besarnya Gaji

Terhadap Semangat Kerja Karyawan ............................................ 25

1. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dangan Semangat Kerja

Karyawan .................................................................................. 25

xi

2. Hubungan Antara Besarnya Gaji dengan Semangat Kerja

Karyawan .................................................................................. 25

3. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Besarnya Gaji

Terhadap Semangat Kerja Karyawan ....................................... 26

E. Kerangka Pemikiran ...................................................................... 26

F. Hipotesis ........................................................................................ 28

BAB III METODE PENELITIAN................................................................... 29

A. Jenis Penelitian .............................................................................. 29

B. Tempat dan Waktu Penelitian ....................................................... 30

C. Populasi, sample, dan Sampling .................................................... 30

D. Variabel Penelitian ........................................................................ 33

E. Sumber Data .................................................................................. 34

F. Teknik Pengumpulan Data ............................................................ 34

G. Instrumen Penelitian ...................................................................... 35

H. Teknik Pengujian Instrumen ......................................................... 37

I. Uji Prasyarat Analisis .................................................................... 39

J. Teknik Analisis Data ..................................................................... 40

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................. 45

A. Gambaran Umum RSUD Sunan Kalijaga ..................................... 45

1. Sejarah Berdirinya .................................................................... 45

2. Visi, Misi, Motto, dan Janji Layanan ....................................... 47

3. Struktur Organisasi ................................................................... 48

B. Uji Instrumen................................................................................. 49

xii

1. Uji Validitas Angket ................................................................. 49

2. Uji Reabilitas ............................................................................ 51

C. Deskripsi Data ............................................................................... 52

1. Deskripsi Data Kepuasan Kerja ................................................ 52

2. Deskripsi Data Besarnya Gaji .................................................. 53

3. Deskripsi Data Semangat Kerja Karyawan .............................. 54

D. Uji Prasyarat Analisis .................................................................... 56

1. Uji Normalitas .......................................................................... 56

2. Uji Linearitas ............................................................................ 56

E. Teknik Analisis Data ..................................................................... 57

1. Analisis Regresi Linear Berganda ............................................ 57

2. Pengujian Hipotesis Pertama (Uji t) ......................................... 58

3. Pengujian Hipotesis Kedua (Uji t) ............................................ 60

4. Pengujian Hipotesis Ketiga (Uji F) .......................................... 61

5. Koefisien Determinasi .............................................................. 63

6. Sumbangan Relatif (SR) dan Sumbangan Efektif (SE) ............ 63

F. Pembahasan Hasil Analisis Data ................................................... 64

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................... 68

A. Kesimpulan.................................................................................... 68

B. Implikasi ........................................................................................ 69

C. Saran .............................................................................................. 70

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 72

LAMPIRAN ..................................................................................................... 74

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel. 3. 1 Kisi-Kisi Angket Penelitian .......................................................... 36

Tabel. 4. 1 Ringkasan Uji Validitas Angket Kepuasan Kerja ......................... 49

Tabel. 4. 2 Ringkasan Uji Validitas Angket Besarnya Gaji ............................ 50

Tabel. 4. 3 Ringkasan Uji Validitas Angket Semangat Kerja Karyawan ...... 50

Tabel. 4. 4 Ringkasan Uji Normalitas ............................................................. 56

Tabel. 4. 5 Ringkasan Uji Linearitas ............................................................... 57

Tabel. 4. 6 Rangkuman Hasil Uji Regresi Linear Berganda ........................... 57

xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar. 2. 1 Kerangka Pemikiran .................................................................. 27

Gambar. 4. 1 Struktur Organisasi .................................................................... 48

Gambar. 4. 2 Histogram dan Poligon Kepuasan Kerja ................................... 53

Gambar. 4. 3 Histogram dan Poligon Besarnya Gaji ...................................... 54

Gambar. 4. 4 Histogram dan Poligon Semangat Kerja Karyawan .................. 55

Gambar. 4. 5 Grafik Statistik Uji t Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap

Semangat Kerja Karyawan ....................................................... 59

Gambar. 4. 6 Grafik Statistik Uji t Pengaruh Besarnya Gaji terhadap

Semangat Kerja Karyawan ....................................................... 61

Gambar. 4. 7 Grafik Statistik Uji F Pengaruh Variabel Kepuasan Kerja

dan Besarnya Gaji terhadap Semangat Kerja Karyawan .......... 63

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Angket Penelitian ........................................................................ 74

Lampiran 2 Skor Hasil Pengujian Instrumen .................................................. 81

Lampiran 3 Uji Validitas Angket Kepuasan Kerja .......................................... 83

Lampiran 4 Uji Reliabilitas Angket Kepuasan Kerja ...................................... 84

Lampiran 5 Uji Validitas Angket Besarnya Gaji ............................................. 85

Lampiran 6 Uji Reliabilitas Angket Besarnya Gaji ......................................... 86

Lampiran 7 Uji Validitas Angket Semangat Kerja Karyawan ......................... 87

Lampiran 8 Uji Reliabilitas Angket Semangat Kerja Karyawan ..................... 88

Lampiran 9 Daftar Nama Responden Sample .................................................. 89

Lampiran 10 Data Penelitian ............................................................................ 93

Lampiran 11 Deskripsi Data ............................................................................ 104

Lampiran 12 Uji Normalitas ............................................................................ 108

Lampiran 13 Uji Linearitas .............................................................................. 109

Lampiran 14 Analisis Regresi Linear Ganda (X1 dan X2 dengan Y) ............... 110

Lampiran 15 Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ............................... 111

Lampiran 16 Tabel r ......................................................................................... 116

Lampiran 17 Tabel t ......................................................................................... 117

Lampiran 18 Tabel F ........................................................................................ 118

Lampiran 19 Dokumentasi ............................................................................... 119

xvi

ABSTRAK

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BESARNYA GAJI TERHADAP

SEMANGAT KERJA KARYAWAN NON MEDIS RSUD SUNAN

KALIJAGA KABUPATEN DEMAK TAHUN 2012/2013

Oktadini Khoirul Fahmi, A 210 090 002, Program Studi Pendidikan Akuntansi,

Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta,

2014.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Apakah kepuasan kerja

berpengaruh terhadap semangat keja karyawan non medis RSUD Sunan Kalijaga

Kabupaten Demak tahun 2012/2013. 2) Apakah besarnya gaji berpengaruh

terhadap semangat kerja karyawan non medis RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten

Demak 2012/2013. 3) Apakah kepuasan kerja dan besarnya gaji berpengaruh

terhadap semangat kerja karyawan non medis RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten

Demak tahun 2012/2013.

Jenis penelitian ini adalah penelitian diskriptif kuantitatif. Penelitian ini

mengambil lokasi di RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak. Populasi

karyawan di RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak. Sampel diambil sebanyak

139 karyawan dengan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data

menggunakan teknik angket. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji

hipotesis adalah analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F, selain itu

dilakukan pula perhitungan koefisien determinasi, sumbangan relatif dan

sumbangan efektif.

Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 22,187 +

0,287X1 + 0,323X2. Persamaan menunjukkan bahwa semangat kerja karyawan

dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan besarnya gaji. Kesimpulan penelitian ini

adalah 1) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan non

medis RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak Tahun 2012/2013, hal tersebut

dapat diterima. Berdasarkan analisis regresi linier berganda (uji t) diketahui bahwa

thitung > ttabel, yaitu 4,273 > 1,978 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000, dengan

sumbangan efektif sebesar 12,32%. 2) Besarnya gaji berpengaruh terhadap

semangat kerja karyawan non medis RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak

Tahun 2012/2013, hal tersebut dapat diterima. Berdasarkan analisis regresi linier

berganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 3,421 > 1,978 dan nilai

signifikansi < 0,05, yaitu 0,001, dengan sumbangan efektif sebesar 8,38%. 3)

Kepuasan kerja dan besarnya gaji berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan

non medis RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak Tahun 2012/2013, hal

tersebut dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis variansi regresi linier

berganda (uji F) diketahui bahwa Fhitung > Ftabel, yaitu 17,732 > 3,063 dan nilai

signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 4) Variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh

yang lebih dominan terhadap semangat kerja karyawan dibandingkan variabel

besarnya gaji. Hal ini dapat dilihat dari perbandingan nilai sumbangan relatif dan

sumbangan efektif. Kepuasan kerja memiliki sumbangan relatif sebesar 59,5%

dan sumbangan efektif sebesar 12.32% sedangkan besarnya gaji memiliki

sumbangan relatif sebesar 40,5% dan sumbangan efektif sebesar 8,38%. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Besarnya Gaji dan Semangat Kerja Karyawan